大学生就业形势

第一篇：大学生就业形势

大学生就业形势

大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。更形成了公务员考试千人挤独木桥的局面，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。

为什么如今大学生就业形势不容乐观？因为造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因。

经济原因：金融危机的影响力在几年过后依然存在，持续走高的失业率和不景气的市场环境使得全世界的经济低迷，在许多有经验的老员工都纷纷下岗加入竞争的情况下，加重了大学生就业压力。

社会原因：随着大学扩招，大学生已经不是社会的“稀有品”，在招生市场已经形成了供大于求的局面，每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差

距还在逐年的增大。

自身原因：每个人都是经过了长期的努力才终于考上了大学，每个大学生对自己的定位和要求都较高。他们不能接受比较基层的工作，对于薪酬、工作环境和发挥自我空间要求较高让他们将许多的好的工作机会放弃了。同时，许多大学生希望能寻求一份稳定而舒适的工作，而不愿接受充满挑战性和创造性的机遇。这也是公务员考试变成“国考”的原因。

那么，如何增加自身的竞争力，以便于在毕业的就业竞争中占据先机找到适合自己的职业？

首先，在大学期间认真的学好专业所学课程，掌握好专业知识，并用其武装自己将其变成自己最强的竞争力。因为招聘单位最关注的便是你的专业能力，是否适合他们的岗位，你是否是他们想要的人。一张漂亮的成绩表和强大的实力会给招聘单位留下强烈的印象。因此，让自己走“精品化”路线，成为精品人才，才能收到招聘单位的青睐。

其次，自己提前做好职业规划，提高就业能力。一定要尽早的确立自己的职业和目标，依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业规划不但可以使你明确自己的目标，更是求职道路上的“明灯”。

第三，积极参加各种社团活动，拓展社交圈，以及提高自己的社会社交能力。大学是一个小型的社会，与来自全国各地不同背景不同爱好不同思维的人的接触正是对于社会中与不同职业的人打交道的演练。在社团，不但你的兴趣爱好可以在其中得到发挥，更因为共同的爱好有共同的语言容易结交新的朋友，在各个活动中了解组织活动的流程增加你的组织能力。

最后，是要改变自己的心态，摆正自己的位置。刚毕业的大学生只是擅长理论的知识，缺少社会经验和社会实践。对于单位和社会还没有很透彻的了解。降低自己对于工作的要求，选择工作不以招聘启事上的条件为首位，而是考虑职位的发展前景，职位是否适合个人。在职场上，经验和阅历很多时候比学历更为重要，不要因为自己是大学生就妄自菲薄，认清自己的身份和位置，多像前辈学习，不要轻视基层工作，它可以增加你的经验。

总的而言，虽然现如今的就业形势不容乐观。但是机遇是和挑战并存的，机遇是要自己创造的，认真学习专业知识并不断提高自己的能力，只要你的能力和竞争力足够强大，就业问题便会迎刃而解。而作为当代大学生，不应该只以找到一份工作为目标，更可以自主创业，打造出属于自己的一片新天地。

第二篇：大学生就业形势

大学生就业形势

“人间凡夫的眼，无论怎样光艳，不过是些黯淡和凄凉的反映！” ——波德莱尔《祝福》：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”——毛泽东

新闻：

全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平在全国政协委员无党派联组的分组讨论上说：“我们也不要鼓励我们农村的孩子去上大学，因为一旦农村孩子读了大学，就回不到自己的家乡，回不去自己的家乡就是一个悲剧。”她表示，现在大学生找工作并不容易，农村的孩子上了大学也可能连工作都找不着。

在西班牙，44%的年轻人都处于失业状态。年轻人占据了城市的广场，标语写道：“我们并没和体制作对，是它在和我们作对。”葡萄牙的大学生则发现，找工作的唯一出路竟是离开国家。“我们比之前任何一代受教育水平都高，他们居然要让我们走。这就是欧洲？”

校漂族：在大学食堂吃饭，到图书馆学习，去学校操场踢球，在学校网吧上网...他们早已不是学生，但仍过着和大学生一样的生活。这是生活在高校中的一个特殊群体，因为他们已经毕业，只是出于各种原因继续生活在高校周围，他们被称为“校漂族”

劳动合同是用人单位与劳动者平等协商，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大变化，出现一些新型的劳动关系。同时，由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移、大学生就业压力叠加，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、签订短期劳动合同、限制劳动者合理流动，集体合同流于形式等问题，严重侵害了劳动者的合法权益，给整个社会的稳定带来了隐患。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的基本原则，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的产生。

就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容。自2001年以来，我国高校毕业生数量逐年大幅增加，从2001年的114万人，到2004年的280万人，再到2008年的559万人，屡创历史新高。在二○○八年社会蓝皮书发布暨中国社会形势报告会上，中国社科院表示，2007年全国495万高校毕业生中，至今仍有100万人没有找到工作，而今年又有559万应届毕业生涌入劳动力市场，加之宏观经济受到自然灾害和国际金融风暴影响，大学生就业形势面临着前所未有的巨大压力。面对如此严峻的就业形势，《劳动合同法》的颁布无疑受到了用人单位和高校毕业生的高度关注，它必将对今后大学生就业市场产生震动性的影响。

第三篇：大学生就业形势

“大学生就业”是社会关注的焦点问题,关系到人民群众的切身利益,受到党和政府的极大关注。温家宝总理曾针对大学生就业问题无限深情地说：“我每天都在关注大学生就业签约率。”

在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业的整体形势也不容乐观。最近几年随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及党政机关、事业单位机构改革的深化和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，特别是2009届毕业生，根据中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到二月二十号为止，09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。同样，四川省大学毕业生的就业情况也不容乐观，据省教育厅最新一次大学生就业调查报告显示，截至3月底，我省已签约毕业生达116590人，签约率仅为41.37%，同比下降2.1个百分点。其中，研究生签约8187人，签约率44.96%；本科生签约45266人，签约率35.01%；专科生(含高职)签约63137人，签约率47.02%。

第四篇：大学生就业形势

当代大学生的就业形势与对策

班级：学号：姓名： 系部：

时间过的很快，转眼间，我们的大学生活已经过了两年的时间了，随着时间一点一点的推移，我们也到了该认真面对就业问题的时刻。其实我们当代大学生是很幸运的，因为我们正面临的是百年以来最好的机遇，但是当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。

我们当代大学的就业形势是十分严峻的，大学毕业生就业难近年来已成为我国一个比较突出的社会问题。根据我国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。可见我国目前就业形势依然十分严峻。

大学生就业难是由于以下几点原因。

（一）经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾影晌就业状况。导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求，另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。长期以来，由于中西部地区发展较慢，能提供给大学生的就业机会少，待遇差，对大学生的吸引力小，在基层就业的大学毕业生面临物质与精神双重贫困，根本性问题得不到很好解决，打击了大学毕业生到西部等基层就业的积极性，使得基层大学生人才流失。

（二）传统就业主渠道吸纳能力下降、有竞争力企业市场容量有限。改革开放前或初期，政府机关、事业单位和国有企业长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机构、事业单位精简部门和人员，国有企业进行新一轮的改革，接收的毕业生数量在逐年减少。另一方面，整个社会长期形成的对国家机关、事业单位的向往心理，近几年大学生公务员报考异常激烈，但能考取公务员的毕竟是少数。民营企业受财经政策等因素影响，有竞争力的民营企业提供的岗位有限，应聘的学生却多出几倍，这种情况下，大学毕业生就业的竞争程度进一步加剧。

（三）就业制度不完善，政策法规不健全。就业体制不完善是大学生就业难的一个重要原因。目前的人事管理制度仍有较强的计划经济色彩，大学生的就业渠道亟待畅通。据调查，不少中小型民营(股份)企业急需大学水平的专业技术人才，因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、档案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，企业也就招不到人。此外，基层和西部地区急需大学生担任公务员和教师，但大学生去工作，户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。面对大学生择业市场化的需求和市场发育尚不成熟等矛盾，目前尚缺乏相应明确的政策法规，影响毕业生和用人单位的双向选择。

（四）高等教育体制改革存在的问题。首先，在大学生就业市场化情况下，大学的专业设置和调整滞后于社会发展，没有能够以市场需求为导向进行主动调整，往往依据自身师资条件等，专业设置盲目性，专业趋同现象严重，造成供给结构失衡。其次，高校课程设置不合理，课程内容陈旧。对于实用性强的技术岗位招聘，很多单位在通过与学生面试中反映，高校部分专业课程设置过于陈旧，无法与单位实际需求相适应。另外，我国高等教育传统的教育模式，重知识灌输，缺乏素质教育和创新能力培养，许多学校专业划分过细，培养出来的一些毕业生知识面窄，创新精神和适应能力较弱，大学生普遍缺乏社会实践和实际操作能力。面对这样严峻的就业形势，我们怎么才能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位„„我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。

现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！

我们需要重视自我发展和职业前途。根据一些调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。三 实力与努力并重要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了„„

就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，我们要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。

如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以，我们一定会拥有一片属于自己的蓝天。

第五篇：当代大学生就业形势

一、当代大学生就业形势。

答：近些年来大学毕业生面临很大着就业危机。第一：我们正处于大学扩招的这几届毕业生，大学毕业生过剩，所以现在我们面临着僧多粥少的局面。第二：当代很多毕业生都处于高不成低不就的情况下，“高学历等于高就业能力”这是很多家长和学生的观念，用人单位对毕业生学历标准要求过高，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。第三：大学生自身社会人格缺陷的问题。就业者应具有职业人格和社会人格，在大学生就业问题上不仅要关注职业人格，还要注重建立健全个体的社会人格，这样才能符合社会发展的要求，才能摆脱“就业难”的困境。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

二、一般创业的程序是什么？

答：

1、调研：从客观环境中寻找创业机会。市场是广大的，永远存在着各种各样的机会。

2、选择创业项目：我能干什么，我擅长什么，我的兴趣爱好是否有商业价值。对自己定位、把自己的兴趣、专长与客观环境、条件相结合，就会有一个对自己的基本定位，开创事业。

3、拟写创业计划书：进行必要的市场调研和产品研究，并围绕它产生业务构想。拟写创业计划书。

4、组建创业团队：组织优势互补的团队，选配具有一定的专业知识或基本素质，能充分胜任技术工作的人才。同时人员还要有能充当一定角色的能力，如生产技术人员、财务管理和会计人员、公关人员、流通控制和销售人员。选配人员时，一定要考虑到自己公司的创意特点，考虑到自己的整体策略。选配人员时要注意整体的协调一致，即“合得来”。

5、筹措资金：无论是股东集资、银行贷款、对外举债还是个人资产，都必须考虑大笔资金的到位问题。

6、登记注册开户：筹办、注册经济实体 1）寻找企业落户场所； 2）注册独立的经济实体。完整的注册企业的程序包括：准备经营场地、开具有关房产证明、企业名称登记、领取并填写工商注册登记表、准备提交相关文件资料、办理有关前置审批手续、办理入资、验资手续、领取工商营业执照。

三、谈谈如何提高自己的职业素质？

答：提高自己的职业素质首先我们要提高自身的工作能力1）.坚持用实习生的态度去努力工作 2）.一定用真诚的心去面对你的工作 3）.要在你的人际和工作中表现诚实 4）.不要打听同事和上司的私人问题 5）.虚心的去请教和多看点这方面书 6）.别人好的经验一定要拿来试试看

其次我们要提高自身的素质1）、身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。

2）、心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。3）、政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。4）、思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。5）、道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。6）、科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。7）、审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。8）、专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。9）、社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力。10）、学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。

四、结合自己的实践、谈谈如何取得最佳面试效果？

答：面试前要有充分的思想准备，比如：在网上或者其他渠道了解一下你要面试公司的基本资料，看看自己面试职位需要那些条件或素质，这样就要根据他所需要的员工的素质够准确的反映出材料中介绍的自我。其次，细节问题上要特别注意文明礼貌，服装整洁大方;在回答面试官提问的时候要听清楚他到底想知道些什么，适时准确回答他的问题。回答时语言清晰、适中、有层次，最好是普通话。如果你做好了这些，祝贺你，用人单位已为你打开了大门。

五、大学生毕业生有哪些选择，你如何考虑的？

答：大学生毕业生的选择有1）即时就业: 首先是通过各种渠道搜集招聘用人的信息,获取你满意或感兴趣的信息后，争取面试。选择适合自己的职业。回报国家、社会、家庭。2）延时就业：由于自身定位不准确，或者择业时受挫，未能找到满意工作未签订三方的。

3）自主创业：创业不仅可以解决自身就业问题还可以创造更多的就业岗位。4）服务基层: 公务员招考、村官以及居委会等国家基层。5）深造学习：考研

6）出国留学：根据自己家庭经济条件，以及自身的各方面需求可以出国留学，考研等。

我现阶段的任务就是找工作，面试，做毕业设计。毕业后积攒几年的工作经验后，看看自己需要提高那方面素质，比如在职读研，在选择自己要读那类的研究生，或者要拥有哪方面的证之类的。