高台县商务局2010年“十好”职工评选办法

第一篇：高台县商务局2010年“十好”职工评选办法

高台县商务局

“十好”职工评选办法

为充分调动干部职工学习、工作的积极性，提高工作效能，经研究开展“十好”职工评选活动。评选的主要内容及办法如下：

一、政治思想好。要求干部职工要坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上同党组织保持高度一致，按照科学发展观的要求规范自己的言行。

二、参加学习好。积极参加单位的各种学习，保证按时完成学习任务，认真做好学习笔记，写出心得体会1—3篇。

三、完成任务好。全面完成各项工作任务，各项工作卓有成效。

四、组织生活好。党员干部要积极参加党组织活动，无缺勤现象。按时缴纳党费。

五、遵守纪律好。自觉遵守各项规章制度，按时上下班，严格执行请、销假制度，做到无违反制度和纪律的现象。

六、自我管理好。尽职尽责，严格执行各项制度，大胆管理，主动反映存在和出现的问题。互相尊重、互相团结、互相帮助，在工作、学习中形成自我教育、自我管理、自我约束的运行机制。不参与赌博等不健康的娱乐活动。

七、安全防范好。自觉爱护公物,注意安全、不酗酒滋事，不参与打架斗殴事件，做好单位防火、防盗工作。

八、环境卫生好。办公室环境卫生好，物品摆放整齐，干净整洁，空气清新。个人注意仪表形象，衣着干净整洁，举止文明、大方，男同志不留胡须和长发，女同志不穿奇装异服。

九、社会影响好。注意自己的言行，不说脏话，多做好人好事，讲究社会公德，维护自己良好的形象，做到干部群众评价好。

十、作风建设好。工作做到有计划、有安排、有检查、有总结，认真解决存在的问题与矛盾，积极采纳合理化建议。自觉规范自己的生活行为，抓好作风建设，做到警钟长鸣。

“十好” 职工每年评比1次。达到“十好”标准的，可优先参加优秀公务员、优秀党务工作着、先进个人等评选。同时给予适当的表彰奖励。商业总公司职工参照评选。

二0一0年四月十日

第二篇：文明职工评选办法

托里县文化体育局文明职工评选办法

文明创建是推进社会主义精神文明建设的有力手段，是把三个文明建设的各项任务落到实处的有效途径，为使政府创建“文明职工”工作扎实有效，制定本办法。

一、文明职工评选标准

1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。

2、上班时间着装整齐大方，不穿短裤、短裙，不穿拖鞋，女同志不化浓妆。

3、坚守工作岗位，不聊天，不大声喧哗，不影响别人工作。

4、讲礼貌，讲文明，热情接待来访和处理电话业务，优质服务，文明办公。

5、在办公室和公共场所，不随地吐痰、丢污物，遵守公共场所一切卫生管理制度。

6、爱护大环境的卫生，完成本科室和卫生区保洁任务。

7、团结同志，积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。

8、按质按量完成本职工作。

二、凡发生下列问题之一的干部职工，取消评定资格

1、违反党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、信访等有关规定，受到有关部门处理的；

2、无正当理由不参加本单位组织的各种集体活动，全年累

计少参加三次以上(含三次)的；

3、承担的工作受到考核部门通报批评，影响较坏的：

4、纪律松懈，全年累计迟到或早退8次以上(含8次)，或累计旷工3天以上(含3天)的。

三、优先评选的条件

1、所负责的工作受到县委、县政府及上级业务部门表彰的；

2、所参加的县级以上(含县级)集体活动受到表彰奖励的；

3、工作成绩突出，受到县委、县政府及上级业务部门表彰奖励的；

4、纪律严明，当年出勤率综合考评在单位前五名的。

四、具体评选办法

1、文明职工评选活动由政府办公室负责组织实施，每年评选一次，由各单位提出申请，考核小组依据有关条件进行考评：

2、组织文明职工评选时，由办公室负责组织成立评选小组，评选小组成员原则上由各单位负责人参加；

3、凡符合文明职工评选条件的均可参选，由所在单位提出申请，考核小组组织进行考核。凡具备第一大项的评选条件及第三大项优先评选条件任意两项的，同时又无第二大项取消文明科室评选资格其一的，原则上应做为文明职工。凡考核结束后，由考核小组提出评选意见，并把评选结果在一定范围内进行公示，公示期一般不少于7天，公示期满无异议的，交政府办公会研究决定。

4、经政府办公会研究所最终确定的文明职工，以政府办公室文件形式下发表彰。

第三篇：好婆婆好媳妇评选办法

开展好婆婆 好媳妇评选办法

一、目的遵照创建文明单位实施规划，将创建文明单位工作与创建文明班组相结合，尊老爱幼，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结，遵纪守法，在家庭生活中有良好的言行举止，形成良好的家风。

二、评比范围和要求

开展好婆婆 好媳妇评选每年进行一次，好婆婆 好媳妇评选内容，以好婆婆 好媳妇评选评选标准内容为主要依据。

三、评比办法

1、成立文明班组评比工作小组，由主抓机关工作领导副职、党支部书记、工会主席、各部门负责人组成考评小组。

2、根据各部门实际情况进行自评，自评应该实事求是，肯定优点，不隐瞒问题。

3、单位评比小组根据自评、互评情况评出文明科室、班组。

4、被评为好婆婆 好媳妇评选的，由在表彰会上进行公开表扬，并在局务公开栏中进行公布，并在年终考评中给予一定奖励。

5、工作中出现重大责任事故、违法

违纪事件的，则取消该班组评比资格。

************

2010年12月14日

第四篇：先进职工“首席员工”评选办法

王庄煤矿

7月份安全生产“首席员工”评选办法

为弘扬王庄煤矿的企业文化和企业精神，强化现场管理，提高我矿职工的劳动积极性，充分发挥职工在安全生产管理中的积极作用，增强职工的安全意识和责任感，强化职工劳动纪律性，进一步规范职工的操作行为，不断提高基层职工的技术素质，真正实现“多劳多得、奖优惩劣”的制度体系，经研究决定举行王庄煤矿7月份安全生产“首席员工”评选活动。

一、组织领导

成立王庄煤矿安全生产“首席员工”评选活动领导小组，具体负责评选活动的实施、审核、评选和监督工作。

组

长：申天军

副组长：李

鹏

李文凯

李春莺

李松海

户卫明 成员：白

刚

申万青

白留成杨万召

冯群柱

王春芳

李书俊

徐文杰

常建军 组长负责评选活动方案和相关费用的审批。副组长负责其管理区队初选的审核工作。

设立评选活动办公室，负责活动的协调和总结，办公室设在安监科，冯群柱任办公室主任，徐文杰任副主任。

二、首席员工的定义 首席员工是一种荣誉称号，是我矿职工的最高荣誉。要在我矿日常工作中完成各项任务指标居本工种第一，能熟练准确掌握本工种技术，解决各种比较复杂或困难的技术问题，在工作中发挥技术骨干作用，并很好地进行“传、帮、带”，具有爱岗敬业和无私奉献的精神，有一定的群众基础，在干部职工中有较高的认可度。

二、评选范围和设置

（一）、首席员工每月评选一次。第一次“首席员工”评选活动计划评选首席员工6人，每人一次性奖励1000元。

（二）、首席员工的评选对象为全矿各部门、各区队的一线职工，涵盖我矿各个工种的岗位职工及班组长，队长以上管理干部原则上不参加评选。

（三）、根据我矿目前生产状况，第一次评选活动名额设置如下：

1、掘进一队1人；

2、掘进二队1人；

3、采煤队（西区）1人；

4、采煤队（东区）1人；

5、机电队和机运队1人；

6、通风队和安监科1人；

四、评选条件

（一）、认同和实践我矿的企业文化和精神；尊重领导、服从管理、遵纪守法、严于自律；能团结同事、热心助人，积极推广先进的工作方法，具有“传、帮、带”的能力和实例，在职工中拥有较高的认可度。

（二）、立足本职工作岗位，达到本部门或本工种的最高技术水平，能够解决处理工作中遇到的难题；能够最先掌握新技术的运用、新设备的操作，具有较高的创新意识和能力；具有发现和处理生产过程中遇到的安全隐患、杜绝事故发生、减少事故损失的能力。

（三）、爱岗敬业、刻苦勤奋、积极学习、讲究方法；具有强烈的责任心、使命感和安全意识，在多方面能起到带头作用，成为职工的楷模和学习榜样。

（四）、出色完成本部门既定的工作目标，在郑新公司和我矿的考评中成绩突出；能够提出创新建议并取得较好效果的优先评选。

五、评选工作程序

评选工作程序分为初评和终审两个阶段。

（一）初评

1、本次评选采取个人自愿申请、群众联名推荐、部门提名相结合的方式确定参选人员名单。

2、在评选工作开始后，各部门、区队接受个人报名和群众推荐，也可召开内部会议对符合条件但没有报名或被推荐的职工进行提名。

3、各部门、区队对参选人员进行初步审查。然后召开群众评议会议，采用无记名的方式进行投票，职工一人一票。评选活动领导小组要对投票过程进行监督。

4、各部门、区队群众投票前二名的候选人，由部门领导汇总后上报评选活动领导小组参加终审。向参加终审的人员发放《首席员工候选人表》。每个候选人要附带一份1000字左右的自我评价

（二）、终审

评选活动领导小组召开终审会议，对各部门、区队上报的候选人进行考评。要坚持公平、择优的原则，通过劳动纪律、思想素质、岗位职责、工作能力等综合方面进行考评。最终评选出6名首席员工。

（三）、公示

对评选出的6名首席员工进行公示，征求职工群众的意见。公示期满后若无异议，报总经理批准通过。公示若存异议，由评选活动领导小组作后续处理。

（四）、奖励

由安监科发文公布首席员工名单，并发放每人1000元奖金。年底评选的劳动模范、先进工作者将从每次评选出的首席员工中产生，原则上其他未评上首席员工的职工将不能当选

六、首席员工要承担以下义务：

（一）、刻苦钻研技术知识，不断提高技能水平。

（二）、发挥技能带头人的模范作用，通过“传、帮、带”为我矿培养出更多的优秀技术人才。

七、首席员工有下列情况之一的，自动取消首席员工荣誉称号，不能参加下届首席员工评选活动，并取消年底评先资格：

（一）、触犯国家法律法规，违反我矿规章制度的；

（二）、出现严重“三违”现象的；

（三）、在考评中不合格的；

（四）、因其个人原因长时间误时影响生产或发生事故的、造成严重后果的。

七、工作要求

作为我矿首次首席员工评选活动，全矿各部门、各区队要高度重视本次评选工作，认真执行活动制度，在评选过程中要严格把关，宁缺毋滥，不准弄虚作假，不论亲疏只看贡献，切实选出优秀人才，为我矿的安全生产工作作出贡献。

王庄煤矿

2014年6月29日

第五篇：文明职工评选办法及标准（xiexiebang推荐）

***

文明职工评选办法及标准

一、评选范围

局机关在编在岗的全体工作人员。

二、评选办法

（一）股室申报。文明职工评选在广泛宣传发动的基础上，由股室对照评选标准先进行认定，并由个人写出先进总结报局文明办，由局文明办公室评选文明职工名单。

（二）择优考评。文明职工评选活动由局文明办公室统一负责，会办公室具体组织实施。局文明办对股室申报名单进行审核后由局工会党组审批命名表彰。

（三）文明职工每半年评选、命名、表彰一次（全局评选名额为6人），实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的奖励原则。

（四）管理。局文明办应加强对文明职工的跟踪管理，检查中发现不合格或存在突出问题者，应对其进行批评、通报、限期整改直到撤消其荣誉称号。在评选期内，若发现文明职工存在问题，应立即予以摘牌，并追回奖金。

（五）注意事项。有下列问题之一的不能评选为“文明职工”：

1、对工作不负责任，没有特殊原因未按时完成工作任务者；

2、工作纪律松驰，全年旷到三天及其以上者；

3、不遵守职业道德和公共道德，弄虚作假，欺骗组织，有吵架斗殴等不文明行为，造成不良影响者；

4、不爱护公共卫生，脏、乱、差现象严重者；

5、在本单位工作未满十个月或一年内事假超过一个月，病假超过二个月者不参加评选文明职工。

三、评选标准

（一）文明职工标准

1、政治思想好。认真学习中国特色社会主义理论体系，自觉践行科学发展观，拥护并执行党的路线方针政策，政治立场坚定（20分）。

2、本职工作好。有高度的责任心、事业心，爱岗敬业，在本职工作中做出了突出成绩（10分）。

3、遵纪守法好。模范地遵守、执行党和国家的各项政策、法令，自觉遵守单位的各项规章制度。认真学习贯彻党的民族政策，尊重少数民族的风俗习惯，无参与非法宗教活动、民族分裂活动和其他分裂祖国的活动（10分）。

4、文明礼貌好。讲文明、有礼貌、守秩序，礼貌待人、谦恭礼让，仪表整洁、言行得体、言行举止合乎文明规范（10分）。

5、见义勇为好。敢于同一切违法乱纪行为和腐败现象作斗争（10分）。

6、计划生育好。无计划外生育（10分）。

7、尊重科学好。刻苦学习科技文化知识，崇尚科学，反对迷信，有较高的科学文化素质（10分）。

8、作风形象好。诚实守信、作风正派、品德高尚、勤俭节约、艰苦朴素，勇于同各种不良行为作斗争（10）。

9、团结同志好。尊重别人，助人为乐，同事之间和睦相处，受到单位和同事好评（10分）。