基层青年民警学习心得

第一篇：基层青年民警学习心得

关于学习****事迹心得

***主任是我们****优秀基层民警的代表，多年如一日，扎根基层，默默奉献，体现了一个共产党员的高贵品质。通过对左主任感人事迹的学习，我觉得学习*****就是要学习他优秀的政治品质，刻苦的钻研精神和“医者仁心”的为人品质。作为机关青年民警的代表，我觉得至少要从以下几个方面去做：

一是坚持立足岗位，踏实工作。作为青年民警，目前大多数从事的工作都是默默无闻的，主要是一些琐碎，或者台下幕后的工作，但是我们一定要有长期奉献的准备。在困难的时候、提拔慢的时候，要坚持党性，坚持操守。我们应当坚信，今天多学一点，多付出一点，明天就有进步。就像左主任一样，多年的艰苦、认真工作，终于换来了组织的认可、群众的肯定、患者的爱戴。

二是坚持加强学习，提升素质。读书学习是加强党性修养、提升素质的重要途径。***在工作的同时，能够坚持学习，提升个人的医疗技术，并最终成长为分局医院的业务骨干。我们年轻人正处在人生的成长期、事业的攻坚期，尤其需要通过学习来拓宽知识面、开阔视野、增长本领，不断提升做好本职工作的能力和水平。而且，随着现代知识更新的加快，知识危机、能力不足越来越让广大民警感同身受。这就要求年轻人不断调整自己的知识结构，完善自己的知识体

系，除了学习业务知识外，还要广泛涉猎经济、法律、管理、信息化等方面的内容，努力让自己把握住时代的脉搏。

三是坚持淡薄名利，坦然心态。有一句话叫不想当将军的士兵不是一个好的士兵，但是我们一定要正确理解这句话，正确理解“个人进步”与“实现人生价值”的关系。左主任长期扎根基层，默默奉献，虽然官位上没有“进步”，但是却在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。所以，作为年轻人要怀着一颗“得意淡然、失意坦然”的心，凡事既要尽最大的努力，又要从平静地接受结果。要正确对待组织的使用和选择，看待进退流转要有平常心，要理智地正视他人的长处和自己的不足，善于在比较中发现差距，从而增加赶超的动力。要淡化“官”念，多些埋头苦干，少些追名逐利，立足本职，尽己所能，创造出无愧于组织的崭新业绩。

第二篇：基层青年民警工作状态的调查报告

基层青年民警工作状态

---一线工作法调查报告

青年是监狱发展中的主力军，对监狱的改革和发展有着举足轻重的作用。广大青年民警关注监狱的发展，有高度的责任感和主人翁精神。对于人才、战略、体制问题很关注。青年民警渴望成才，实现个人价值，为监狱发展做出贡献。青年民警受到了系统的教育，文化素质较高；经历了公务员考试，职业危机意识强，珍惜工作；工作热情高，心态普遍很积极；在工作中感觉责任大、事情多；随着工作时间增长，心态也随之发生变化。在个人工作方面，也存在一些问题，令广大青年苦恼的事情集中在收入、住房和个人才能发挥三个方面。

我狱28岁以下的青年民警共79人，占民警总数的16%，大多在基层一线担任监管和教育改造工作。担任中层领导副职以上的青年民警有一人，八人在机关科室，有二十三人担任监区管教，四十七人是一线民警。

一、存在的问题

青年民警渴望成材，工作是不断提高自己能力和素质的另一个重要的学习过程，在工作中学习和提高，是自身成才的必经阶段。广大青年民警对于自身学习和素质培养有着较为正确的认识。很希望得到各类学习和培训的机会。希望能学习本岗位劳动知识，掌握专业技能。学习对监狱发展具有

重要指导意义的法规和文件，参加监狱民警大会，了解监狱人才、战略、体制等问题。青年民警试着通过自身的努力提高职业技能，许多青年民警积极要求入党，他们渴望成才。监管、生产任务重，团的工作要真正开展好是一件不易的事情；团干部们提高自身组织协调能力，树立为青年服务的精神，是做好共青团工作的重点。青年对团组织有相当高的信任度。团组织工作的开展也存在不少问题：认为团委组织的活动与实际工作相结合程度“不够紧密”，活动经费不充足等。

监狱面临的新形势要求我们拓宽思路、更新工作方法。而新的工作方法还在不断的摸索中，青年民警善于创新，但又感到畏惧，或者得不到支持。

二、原因分析

青年受社会各种观念和思潮的影响，更加追求“现实”，对于实现“个人价值”的看法出现与以往历史时期不同的理解偏差，在一定程度上造成了务实倾向显著增强的情况，青年民警虽然关心监狱的发展状况以及相关政策的制定和执行情况，但却更加看重自己在监狱的发展机会、工作报酬、工作条件，对于团组织的活动缺少积极参与的热情。

团组织对青年和团员的思想政治工作缺乏一定力度，学习教育和宣传的方式方法有待进一步创新。

青年民警对于再提“艰苦奋斗”和“八荣八耻”认为是

“没有意义”或“说不清”，这从侧面反映出团组织对于青年思想政治工作的薄弱之处。团员青年分散、上班时间不统一给团委队青年民警的思想教育工作开展确实有很多实际的难处；另一方面，学习方式枯燥无新意，方法单一陈旧，无法调动青年学习的主动性和积极性，舆论宣传的氛围还有待于进一步地营造。

团的活动没有专门经费，目前团的活动经费基本依靠团费，经费数量有限，影响了工作的开展。

三、采取对策

1、重视和加强对广大青年的思想教育和引导。

当今社会对青年的评价，常用理想信念淡漠、存在信仰危机、重物资轻精神、重个人轻集体来概括，甚至青年自身有时候也感到很迷茫，加强思想政治教育工作是团的工作的一个重点和难点。我们应该坚持不懈地用“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱，帮助他们构筑正确的世界观、人生观和价值观，树立和形成远大的理想、健康的人格、崇高的职业道德和良好的公民道德，巩固和加强“团员意识教育”的活动成果，找准提高青年思想政治教育的切入点，不断探索使青年听得进去、学得进去、融得进去的教育工作的新方法、新途径，在日常工作中调动青年的积极性。

2、立足监狱工作的大局，创新开展团的活动。

团组织活动的开展，应该结合监狱大局工作开展共青团

和青年工作，创新活动内容，突出质量和效益，贴近监管、生产和青工需求，提高团组织活动的科技含量，使团的工作直接体现在监狱目标考核上，体现在监狱日常管理中，深化“号、手”活动，使团的工作成为监狱管理的组成部分。

3、加强团的建设，重视团干部队伍建设。

坚持以党建带团建，从组织上保证共青团机构的完整，支持其独立的开展活动；从机制上保证团组织参与管理的渠道，为团组织把握中心和大局，最大限度的调动和发挥团组织的力量创造必要条件；从经费上给予支持，保证开展活动的必要经费。我狱各级团组织都为兼职团干部，工作繁重，加强团干队伍建设，有利于调动广大团干部的积极性，从而带动广大团员和青年投身于监狱发展的事业。

4、针对青年需要，协调相关部门，加强青年文化、技术等方面的培训工作。

提高团的服务能力，就需要根据青年们的现实需求有针对性地开展活动。随着监狱发展的需要和青年民警自身的需求，本岗位的知识和专业技能、监狱管理的重要法规文件成为目前广大青年最希望掌握的知识和技能，渴望学习、追求提高是目前青年们的迫切愿望。团组织应当协调相关部门，为青年青年民警文化、技术培训提供有利支持，在进行系统培训确实有困难的地方，应该为青年们创造信息网络等便捷的学习的平台，或购置相关的学习书籍等，尽可能地为青年学习创造条件。

团委：陈月2010年11月28日

第三篇：一位基层民警信访室跟班学习心得

在信访室跟班学习已近三个星期。都说信访室的“老金”是本书，“书犹药也，善读之可以医愚”，但我认为他不仅仅是书，更是一本字典。从他身上不仅仅学习到业务知识，关键还学习到他如何运用所掌握的“三懂四会”开展群众工作。两周时间虽短，但感触颇多，收获亦多。

“下医治病后，中医治病中，上医治未病”，半个月的信访室工作中接触到的一些在原来岗位上不曾接触到的群众。不由得想起曾经碰到过这样一件事:某村张姓与李姓两家世代邻居，相处融洽。因焚烧垃圾发生纠纷，后双方又因围墙搭建发生冲突相互殴打，导致张某轻伤。张某要求公安机关追究李某责任。在将案件调查清楚的基础上，虽然刑事案件一般不进行调解，但是为了从根本上解决两家的问题，我们从两家的矛盾纠纷着手，积极主动帮助两家化解焚烧垃圾、围墙搭建等矛盾，后双方认为事情解决好了，主动要求公安机关撤销案件。后来，李某还主动拎着滋补品看望张某，两家终于重归于好。该案件的处置预防了张李两家再次发生矛盾纠纷，再次说明了“上医治未病”的必要，更印证了我们深入排查、化解群众矛盾纠纷的必要。如果我们责任片(区)民警能够中要求的及时排解类似的邻里之间的小矛盾、小纠纷，提前介入，“上医治未病”，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实防止矛盾纠纷激化升级，张某李某也不会发生打架，更不会造成“民转刑”的案件发生，我想这也是公安机关开展“三排查三促进”活动的真正意义所在。

刘厅长曾说过，群众“没有安全感，哪有满意度”，不安居，哪谈得上乐业呢?所以夯实我们的公安基础工作，解决基层群众的矛盾与纠纷是一项长期的、非常任重而道远的工作。一是必须要有高度的“责任心”，多为群众考虑，倾听群众呼声。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上。“农户走到家，感情联到家，意见听到家，实事办到家”，要切实掌握我们的群众想什么，盼什么，要抓住群众最关心的热点难点问题，扎扎实实地为群众办实事，办好事，化矛盾，赢得群众的信任与支持，赢得我们的基础，使得化解群众的矛盾与我们的工作形成良性循环。我们的宗旨观念永远不会改变，我们的群众路线永远不会改变，这是我们工作本质的要求，也是警察个人素质的基本要求，群众当然也希望与欢迎我们下基层，进其家、上田头为其解决纠纷。

不论群众找你什么事，你能办到的或是不能办到的，都得为他们记上一笔，体现出我们尊重他们，有些事他也知道我们没有能力为他解决，但是我们耐心听了，给他记下了，他们的心情也会好些，牢骚也会少些，虽然解决不了，他也高兴。群众能高兴，我们何不乐于为他们去动动笔呢?不要踢皮球，能办的事就许诺他，不能办的事尽力与之解释清楚，要反对说“哦，这个事情我也不清楚，你去问问某某人看看”、“这个问题开会时我不在，你去问别人”，说这种话的人，看似很有道理，也很有礼貌，但其实这是一种搪塞，说这话的人是对群众没有真正的感情，不能体会群众疾苦的人。现实农村中，穷的人还是占了不少的比例，他们不关心世界格局变化，不关心社会体制改革，不关心宣传广告，只关心身边的农作物长势，只关心猪狗鸡鸭何时产仔生蛋，只关心血汉钱怎么花不算白花，他们是人类群体中的弱势群体，他们碰到难事，纠纷往往寻求解决找不到路子，我们叫作“提水找不着埠头的人”，对这类群众，我们更不应该驱而避之，而更应该同情他们，同样地尊重他们。我们还要了解农村与社区，熟悉农村与社区的基层组织的设置与运行，我们要做多做细群众的思想工作，正如汪胜局长所要求的:真正做到“沉”下去并扑下身子去干，积极妥善地化解一切不稳定因素，只有这样工作才能干得更好，为群众、也为我们自己创造一个和谐的环境。二是必须要有强烈的“公仆心”，注重行为养成，管理服务并重。不要漠视群众根本利益，伤害群众感情，甚至侵犯群众利益，工作中杜绝“冷、硬、横”和“慢、拖、推”，杜绝以管人者自居。殊不知，服务群众的工作与公安管理工作是相辅相存，辨证统一的。在实际工作中，我们必须承认，我们当中的少数人接到案件的报警或群众的求助后，往往只是简单地了解一下情况，不做进一步有责任心的操作与调查，致使工作被动与群众不满，影响了公安机关的形象与威信，甚至造成了群众“一有问题就信与访”的被动局面，更谈不上群众为我们打击破案提供线索了。如果我们为他们解决了一个细小的问题，他们会一生中都记得你这个好同志，因为虽然是我们看似小事，但对他们来说，则是一生中的大事，会影响他一生心情的。似一块心病的大事，解决了，这个结散了，他们能不快乐吗?能不安份守己，勤劳耕作吗?所以说我们所做的事，都是关系着群众切身利益的事，稍有失误或稍有失忽都会给群众造成利益上的损失。群众的法制观念与维权意识日益增强，我们的所行所言都会引起群众对我们的看法。所以我们要坚持多为群众服务，做到自省、自律、自警，做到慎独、慎微、慎初。三是必须要有积极的“上进心”，学好业务技能，增强群工能力。要做好工作，就得掌握好业务，提高个人的思想道德水平、业务水平、法律水平，用心去做工作，用心去与群众沟通，随着我们自己素质的提高，自己态度的改变，群众对我们不好的看法也会随之改变。要借着我局“三年(学习训练年、作风建设年、执行落实年)”活动的契机努力把自己煅炼成为学习型、服务型、实战型的“多功能警察”，架起政府与基层的连心桥，深入基层宣传各项政策，反馈群众的心理情绪，灵活地、有效地贯彻我们的各项工作，做到合法、合理与灵活、有效相结合。

我们的工作基础在于群众的信任与支持，主动排查与化解群众的纠纷与矛盾，不是为了单纯的防止群众上访的第一道防线，而是为了我们的基层基础建设，“三排查三促进”提出的第一个促进就是“促进我们公安基础工作进一步夯实”。为了去夯实我们的工作基础，坐而论道不如起而行之，讲得就是群众需要的是实惠，我们要不遗余力地去化解矛盾，解决纠纷，实实在在地为群众排忧解难。

一个月的时间匆匆又匆匆，我已知道我该做些什么„„

第四篇：青年民警演讲稿

演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

首先感谢领导和同志们给我这次参加演讲比赛的机会，今天我要演讲的题目是《牢记使命，永葆忠诚，践行人民警察核心价值观》。

人作为物质是客观存在的，自身又有其强大的主观能动性，正确的价值观才能引导人做出正确的决定，因此，人民警察只有树立正确的价值观，才能避免犯错，实现自己的人生价值。中华人民共和国人民警察核心价值观念，即“忠诚、为民、公正、廉洁”是当今社会人民警察的意识主流和思想导向，是公安机关及其民警在长期的警务活动和社会交往过程中形成和发展起来的，是具有公安职业特色的处于核心地位的共同意识，作为一名人民警察必须时刻高度重视，长期实践“忠诚、为民、公正、廉洁”这一核心价值观，才能在当今社会的大潮流中有所作为。

“忠诚”是人民警察树立价值观的基础，人民警察必须忠诚于党，忠诚于人民，这是开展一切工作的根本出发点，只有全身心忠诚于党和人民，才不会做出背叛国家和人民利益的事情。一个人没有忠诚，就没有从警之本，就不可能心系人民，从而导致执法的不公正，从业的不廉洁，因此，忠诚是价值体系的根本基础。

“为民”是人民警察核心价值观指导实际工作的要求，人民警察的权力是人民赋予的，人民警察的好坏是人民评价的，真正做到“情为民所系、权为民所用，利为民所谋”才能被人民认可，我们的工作才有意义。因此“为民”是人民警察开展工作的根本出发点和具体要求，“全心全意为人民服务”是我党的根本路线，人民警察也必须遵循这个路线开展工作。群众的评价是衡量我们工作好坏的唯一标准，因此，必须把群众的利益想在第一位，绝不辜负人民的信任和党的嘱托。

“公正”是人民警察在执法办案中必须遵守的原则，人民警察是正义的象征，是人民的保护伞。人民警察在工作中如果不能秉承着公正执法的信念，很容易造成“冤、假、错案”，使得群众对公安机关产生误解和不信任，严重影响警察在人民心中的形象，致使违法犯罪的气焰更加嚣张。因此，人民警察必须做到公正严明，不怕危险，勇于牺牲，为弘扬社会主义公平正义做出奉献。

“廉洁”是人民警察保持纯洁党性的道德准绳，人民警察的自身廉洁可谓是影响甚广，小到一个家庭的幸福美满，大到一个国家的兴衰荣辱，因此，民警必须加强自我约束、洁身自好，才能守护自己的家庭，维护祖国的尊严。廉洁自律是自从人民警察诞生之日起就不断提倡和深化的价值观念，因为警察工作的特殊性、复杂性，我们必须接触社会的黑暗面，因此很容易受到影响和腐蚀，如果不能做到廉洁自律，将会严重影响执法的公正，给人民的利益带来损失，阻挠我们实现对党忠诚的诺言，一切正确的价值观念将被击碎。因此，廉洁奉公是人民警察誓死捍卫的价值观念，是人民警察对党忠诚的忠贞誓言，我们绝不能有丝毫的轻心和动摇。

作为一名人民警察，正确的价值观念能指导我们做正确的事情，用正确的方式方法开展工作，能让我们“把劲儿使在刀刃儿上”，真正为百姓谋利益，维护社会和谐。我作为一名青年民警，一定时刻牢记使命、永葆忠诚，在深刻践行人民警察核心价值观的同时，不断完善自己，做到爱岗敬业，有奉献精神，不是把当警察作为一种谋生手段，而是当成一种职业理想和人生追求；做到耐得住诱惑、经得起历练，“当警察就得甘愿付出”，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的工作业绩；做到不断学习，与时俱进掌握新的知识和技能，夯实自己的业务技能，在关键时刻“拉得出、用得上、打得赢”。真正完全融入公安工作发展建设的大潮之中，把自己的命运与党和国家、人民的利益联系起来，最大限度地释放自己的能量，在奉献自己的同时实现自我价值。积极践行人民警察核心价值观，争创无愧于时代、无愧于人民的业绩，争做让党和人民满意的忠诚卫士。实现自己的人生价值，无愧于警徽下的虔诚誓言。

第五篇：青年民警职业规划（定稿）

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监狱青年民警的职业生涯规划管理的实践与思考

2011-11-7 9:28:21

内容提示：今年3月，全国“两会”上，“社会管理创新”议案被高度聚焦。10月份，吴爱英部长在全国司法厅局长会议上对做好司法行政系统创新管理提出了明确要求。浦口监狱适应新形势、新要求，树立以人为本、服务为先的理念，将做好青年民警的职业生涯规划工作作为强化创新队伍管理的重要切入点，从理论研究、制度建设、规划流程、效能考核等多方面入手，精心设计，有力推进，取得了明显成效，对强化民警队伍建设，创建学习型、实战型、创新性民警队伍起到了积极的促进作用。

关键词：新警 职业 规划 管理

一、青年民警职业生涯规划的意义

监狱发展体系中组织与个人之间的关系是相辅相承的，唯有将个体与组织的发展进行统一规划，才能收到双赢的效果。开展青年民警职业生涯规划活动是浦口监狱主动适应监狱改革发展需要，不断探索和实践青年民警培养和开发机制而进行的有益尝试，也是服务监狱、服务青年的一项具体措施，它能帮助青年民警自觉将个人发展放在监狱发展的大背景中，让青年民警的个人发展成为监狱发展的推动力，在监狱蓬勃发展的进程中成就青年个人的理想和价值。

近年来，浦口监狱以每年新招录的新民警为主体开展民警职业生涯规划实践活动，引导青年民警根据所处新的环境特点，结合自身具体情况适时调整成长发展方向，并使之适应企业改革发展的要求，做好青年个人成长愿景的设计、修正、服务和推荐工作。此项工作的开展，有助于帮助青年民警确定个人发展目标；有助于引导个人发挥潜能，认真履职；有助于正确评估个人的能力、素质，不断改进工作方法；有助于明确个人需求与组织需求的关系，提高为监狱事业发展做贡献的动力；有助于增强个人发展的计划性。

二、青年民警职业生涯规划的做法

一是分类实施推进。监狱总体的发展战略规划和监狱发展目标是制定新警从职业规划的先决条件，它直接决定了民警个体职业成长规划的目标。因此，我们在做此项职业生涯规划活动过程中，把个人发展与监狱发展紧密结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行系统分析，制定有关个人事业发展的战略设想与计划安排。实践中，监狱把规划活动对象划分为两个部分：一部分是当年新招录的民警，另一部分是一年的见习期已经结束，有一定工作经历的青年民警，以及从事监狱企业技术操作岗位的青年技能人才。针对不同层次规划对象的特点，监狱与其一道为其量身制定规划书，并严格做到一人一规划，跟踪推进，确保推进过程的严密性和有序性，对因青年民警本人岗位调整或指导教师变更导致的变化，监狱政工部门会及时做好无缝衔接工作。

二是区分规划要点。就职业规划的具体内容而言，对于刚刚参加工作的新民警，监狱主要以普及岗位知识技能、引导思想为规划方向，加强职业生涯规划理念的普及，将职业生涯规划知识的培训作为新招录民警的必修课。以进入监狱的新民警岗位知识技能培训、廉洁从警思想教育、新老民警“以师带徒”教育、警体技能训练等活动为载体，采取面授式、体验式、互动式、案例式的培训，提升培训效果，帮助他们树立正确的职业生涯发展观，引导他们尽快掌握岗位专业知识和技能，更快地适应并融入监狱环境和岗位工作。对于有一定工作经历的青年民警和从事监狱企业技能操作岗位的青年技能人才，监狱的规划思路是初步分流、指导设计。通过3-5年时间的工作积累，青年民警一般都对自己所在的岗位有一个较为全面的了解，并能逐步适应工作环境，这时就需要监狱为他们提供更为优质良好的快速发展空间。往往这个时候，会成为年轻民警实现规划的瓶颈阶段，引导得好，就会进一步激发民警朝着

规划目标奋进的积极性，否则，就会让他们有受挫感，对继续前行信心不足，从而影响整体成长规划的实现。监狱高度重视青年民警这一阶段的衔接与激励工作，注重与他们深入沟通，结合各自特点及个人工作意愿，为他们量身制订个人中长期职业发展规划，提供师傅带教机会，提供高聘机会，以及各种提高技能、学历培训机会、提拔使用、入党进步等，在不断激其前行，促其奋发的同时，不断引导他们自我找差距，提升技能素质，从而进入职业技能和综合素质快速提升的良性职业发展通道。

三是拓展平台纬度。“职业发展通道是指一个单位或企业为员工设计的成长和晋升的管理方案。职业通道设计指明了组织内员工可能的发展方向和发展机会，组织内每一位员工可以沿着本组织的发展通道变换工作岗位。”为此，监狱借助各类机制和平台激励青年民警自主思考、自主创新；以竞争上岗考试考核为抓手，选推优秀青年民警走向一定的领导岗位；以团建工作中的“推优入党”为推动，择优推荐优秀年轻民警优先入党；以监狱工作中的改造、政工、生产类导师带徒活动为平台，通过学科带头人带教和一线工作骨干带教，提供优秀的带教导师，为青年成才提供“快车道”；通过推荐优秀年轻民警参加在职研究生学历学习为激励，为青年民警提供进一步学习提升的机会；通过授予“青年民警之星”、“青年岗位能手”等各项先进荣誉称号，促进更多的优秀青年人才脱颖而出，系列措施的配套协调推进，畅通了青年民警成才的通道，为优秀青年民警提供了更多、更好、更高的发展机遇和平台，也在全体青年民警中形成了良好的导向指引：只有立足岗位，发奋努力，向着规划目标不懈进取，才能在事业上早成才、早立业。

四是分层协调共进。为强化青年民警的职业规划教育和管理，我们本着实事求是的精神，对新民警成长过程进行全程跟踪督促和考核，根据青年民警对规划执行的情况及个人的工作进程状况，将其分为“优异型、进取型、后进型”三个种类。按照成长规划不断推进，甚至超出预订规划的年轻民警，监狱将及时为其提供更大的发展平台，促其顺利进取；对虽然付出艰巨努力，但由于种种原因导致事业发展状况与预订规划有差异的民警，监狱将引导他们对照自身查找不足、寻求对策，争取按计划实现自身目标；对极少数由于思想原因导致动力不足，甚至出现消极对待工作的年轻民警，监狱主要侧重对他们进行思想教育，延缓规划进度、调整规划教育内容，促其醒悟并循序渐进接近预定的规划目标。总之，无论年轻民警的进取状态如何，我们都遵循因人施教的原则，不让任何一名年轻民警掉队，促使他们按照规划的职业和人生方向不断进取。

三、青年民警职业生涯规划的成效

（一）以规划激发进取。通过开展青年职业生涯规划活动，在两个方面作用显著。一是有助于调动新民警的积极性和创造性。有效地职业生涯规划可以使新民警能够清晰地看到自己的职业通道，最大限度地发挥其能动性和潜能，为监狱多做贡献。二是有助于监狱留住新生力量。近年来，在新招录的民警中，极少数人经不起社会的各种诱惑，工作不久就辞职，这不但不利于青年民警的健康成长，更是对国家招录公务员资源的浪费。作为监狱管理部门，我们有责任、有义务做好新民警的职业规划和职业技能培训教育，引导年轻民警破除从警道路上的困难，走出一条光明健康的从警道路，为监狱事业的发展和振兴贡献力量。通过对新民警开展职业生涯规划教育引导，形成更具凝聚力的民警队伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正实现监狱“事业留人”。而稳定高学历青年民警队伍会降低监狱的用人风险和提升监狱的安全保障系数，同时，科学的职业生涯规划能带来降低人力资源成本、提高工作效能等积极效果。

（二）以教育引导认知。监狱发现，刚参加工作不久的新民警在注重工作环境、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华、是否能够带来成就感、能否发挥个人的创造性，进而实现自身价值。而监狱工作的特性决定了，监狱民警尤其是基层押犯单位的民警工作重心就是要严守制度，忠实履职，重在实践，工作方面的创新不是主要努力方向，这往往会给青年民警以误解，认为在监狱工作，只要按照制度做就行了，循规蹈矩，不违反制度就行了，从而逐步产生厌烦和懈怠情绪。监狱针对这一共性问题，专门制定了一整套的针对性教育引导计划和内容，主要引导青年民警要透过现象看本质，对监管制度的执行由被动型向创新型转化，变被动执行为主动出击，尤其是在罪犯个别教育方面，更需要将教育学、心理学、管理学、社会学等相关专业知识的融会贯通，灵活运用，才能做到得心应手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此，管教民警要想在事业上有所进取，就必然要付出艰巨的努力，向书本学、向实践学、向有经验的同事和领导学，而不能浅尝辄止，停步不前。改造罪犯是

门大学问，必须潜学习，不断实践，才能有所建树。而作为新民警职业规划的管理部门和新民警所在单位的主要领导，必须不断给新民警以工作压力和挑战，提供相关工作岗位和实践锻炼的机会不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业来留住人才，充分发挥各类人才的才能和智慧。规划过程中，要在挖掘优秀青年民警潜质的同时，及时给他们提供拓展知识和更新知识的学习培训机会，提出更高的目标，委以更高要求的工作以及更多的权能职责，让他们充分感受事业的成就感和个人的价值。比如选送参加在职研究生学习培训，参与监狱理论课题研究、监狱企业新产品研发试制等，为其提供施展的空间和平台，从内心深处激发其敬业奉献、成就一番事业的决心和信心。

（三）以实绩激励进取。我们还本着“把适合的人放到合适的岗位”的指导思想，适当运用岗位轮换的办法有组织、有计划、定期进行年轻民警岗位调整，已给他们提供更高工作技能以及全面观察和了解监狱发展整个过程的机会。对监狱来讲，岗位轮换不仅可以培养出大批优秀的复合人才，而且成本低、风险小。对于青年民警来说，岗位轮换是职业生涯规划的有效方式。通过岗位轮换，可以找到更加适合自身发展的位置，激发潜能，提升价值。由此以来，我们在青年民警的职业规划中，将监狱的发展愿景和个人的意愿有机结合起来，使得新民警个人能够有施展特长的空间，同时也使得监狱发展得到了大量适合的人才。经过多年的实践和锻炼，近5年共招录民警178 人，已有108人走上分监区领导岗位；57人光荣加入中国共产党；56人逐步成长为监狱企业总公司或分公司生产岗位的技术骨干，39人被监狱企业聘为初中级职称，13人被推荐参加在职硕士研究生学习。405人次受到监狱或省局的不同类型的表彰，而那些结合个人职业意愿和特长刚走上新岗位的不满一年的青年民警，都在迅速成长，逐步成为新岗位的骨干力量。

四、青年民警职业生涯规划成功的关键

总结青年民警职业生涯规划活动的开展情况，我们觉得，作为青年民警人力资源开发的重要环节，要使规划活动取得良好的成果，监狱主导青年民警职业生涯规划工作的政工部门需要在几个方面倾注更多的精力。

一是争取支持。一方面争取上级党委和领导的理解和支持，进一步明确规划活动的地位和作用，转变各级管理者的观念，不断优化青年民警职业生涯规划活动的工作环境。对省厅局的要求是要尽快出台促进青年民警成才成长相关规定和制度，根据监狱工作的实际降低民警晋级晋职的条件和要求，以利于基层监狱在制订青年民警成长规划的过程中具备更多的激励手段和内涵；另一方面争取监狱领导和全体民警的支持，为青年民警顺利实现职业成长规划创造健康向上环境和氛围。另外，因为青年民警属于监狱团组织的骨干力量，在实行职业规划过程中，还要注重发挥党建带团建的优势，这也是此项活动能否取得成功的前提条件之一。

二是协同推进。监狱政工、狱政等各部门是既合作又分工的关系，在推进的进度、操作方法和流程等方面要取得一致；同时要在青年民警职业生涯发展的考核和评价机制的长效性上取得一致意见，确保青年民警职业生涯规划活动的有效性。

三是规范有序。要从建立规范的青年民警职业生涯设计、发展等方面的规章制度以及制定具体的操作规范和流程等方面入手，将青年民警职业生涯规划活动最终纳入到监狱乃至全省监狱系统人力资源整体开发体系中，并进入相关人力资源开发与管理的流程，以规范有序的运作模式进行推进，形成整体合力。

四是畅通渠道。监狱政工部门要承担组织青年民警开展理念普及、宣传发动、信息传递等具体工作，在活动中搭起青年与职能部门、基层监区领导之间沟通的桥梁和纽带，做好青年民警信息的收集、反馈工作，并及时将监狱发展、人才培养的政策、职业通道等信息传递给他们，形成良性优质的沟通渠道，防止出现“肠梗阻”现象，及时发现青年民警在实施规划过程中遇到的难点和共性问题，及时做好有针对性的疏通引导工作，减少不必要的负面阻力。

五、青年民警职业生涯规划问题及努力方向

分析影响青年职业生涯规划活动成效，我们发现，由于此项规划活动在我们监狱实践时间不是很长，加上客观环境等诸多因素，还有一些误区需要进一步破除。

一是把职业生涯规划片面地理解为向管理层发展。比如前几年进监狱的新民警，大部分把自己的规划设定为监区主要领导、监狱（集团）机关科室负责人等。这种愿望是可以理解的，但是这种单一的目标实现起来却有很大的难度，因为监狱管理体制的原因，各级各类领导岗位和职数有限，这势必会在一定程度上会形成“千军万马过独木

桥”的现象，容易导致青年民警对职业生涯规划的理解偏差或自我价值评价的迷失。

二是少数民警个人职业规划与监狱的发展大局脱节。新民警往往是从个人经济利益角度考虑自己的发展，偏重于追求目前薪水较高的岗位、职位，而没有考虑是否有能力胜任这个岗位或职位，也没有考虑自己在这个岗位或职位的发展前景。我们认为，个人人生价值的实现应该建立在监狱发展的基础上，着眼于监狱的发展，着眼于事业的前景，坚守岗位，不懈奋斗，才容易做出成绩，走向成功。

三是自我评价和职业发展期望过高。个人访谈中发现，少数新民警在择业前只盯住公务员、国有单位，所以选择了监狱这个“金饭碗”。进入监狱后又比较注重追求高收入、高职位，对于进入监狱后如何在现有的岗位上更加优化工作流程以及提出切实有效的合理化建议缺少热情和信心，从而导致工作热情的低落和工作状态的颓废，影响或阻碍到自身职业生涯目标的实现。

针对存在的问题，监狱在具体推进过程中加大了引导的力度，主要从思想本质上解决问题，激发青年民警内心潜在的活力和激情，从而推进职业生涯规划的有序推进。对于推进过程中遇到的体制性问题，监狱还将在今后的工作中结合监狱管理体制的变革做出进一步深入探索。