落实党建、精神文明责任制情况汇报

第一篇：落实党建、精神文明责任制情况汇报

落实党建、精神文明责任制情况汇报

本学年，我坚持以提高自身素质为目的，深入学习《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》，继续深入进行课堂教学改革，认真贯彻上级有关精神文明建设的工作精神，做好精神文明教育工作，为把我校创建成文明校园尽一份力。

一、坚持政治理论学习

本学年积极参加学校组织的各类政治学习，并做好笔记，撰写心得体会。学习优秀党员的先进事迹，增强公仆意识，发扬实事求是的工作作风，本着对党的事业负责和对家长、学生负责的态度，踏踏实实地做好自己的本职工作。做到严以律己，宽以待人，要求学生做到的自己首先做到，禁止学生做的，自己坚决不做，处处做表率。

二、做好自己的“联帮带”工作

我牢记自己的职责，不忘入党誓词，用自己的实际行动体现我们党的先进性。这是作好一切工作的重要保证。时刻用《党章》来检查、规范自己的言行，并通过各种党员教育活动，加强自己的党性修养。继续做好自己的“联帮带”工作。从工作和生活上帮助入党积极分子，及时与她们进行思想交流，使她们的思想不断向党组织靠拢。在工作中经常进行教研研讨，互听、评课，通过这样的互帮互学双方在业务上都有了进步。对于班里的学困生能够给予更多的关爱，在生活和学习上的给予更多的帮助，为她们捐赠衣物、学习用品，在学习困难时给予辅导帮助，使她们感受到温暖，学习上也不落后。

三、加强业务学习，不断提高业务水平

紧紧围绕优化课堂教学，提高教学质量这一中心任务，努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，真正做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真诚关心温暖人，以教育事业激励人”。树立终身学习的理念。采取自学、教研组学习等形式，并根据岗位要求和个人实际，坚持学以致用，充分发挥理论与实践相结合。使学习落到实处，收到实效。结合学习，我记了大量的学习笔记，并写了学习心得体会；我在教育教学工作中，始终坚持以“学生发展”为目标。根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况，通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的学期工作计划，对于每一个教学内容，都做到精心准备，努力钻研教材，力求设计出既能激发学生兴趣又能切实落实教学目标教学方案。课堂上积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。

四、加强自己的师德修养

作为教师还应有良好的职业道德。所以，本学年我不断学习《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》，在平时的工作中严格按照《教师职业道德规范》的内容，规范自己的言行，凡事以身作则，为学生做好表率，做到为人师表。工作中经常早来晚走，服从领导的各项安排，默默的工作，毫无怨言；在扶贫救灾活动中，主动捐款捐物，为贫困学生、家庭奉献一份爱心。

一年来自己在党建、精神文明工作中虽然有一些收获，但仍存在一些不足，在今后的工作中我将继续努力，把工作做的更好。

落实党建、精神文明责任制

情况汇报

昌吉市第四小学

杨鹏程

2012年12月

第二篇：党建、精神文明汇报

党建、精神文明建设工作汇报

尊敬的各位领导、同志们： 大家好！

首先，我代表某局全体员工,对各位领导莅临我局检查指导工作，表示热烈欢迎和崇高的敬意！

为全面完成2004年各项工作任务，某局党委努力践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕上级公司“三会”精神，贯彻落实市公司第一次党代会提出的今后一个时期党委工作总的指导思想，工作目标，以创省级一流县供电企业工作为主线，坚持正确的政治方向，努力提高党的建设、干部队伍建设、党风廉政建设和精神文明建设，营造与企业可持续发展相适应的党建、精神文明建设和行风建设新局面，有效地促进了“三个文明”建设的协调发展。按照年初通化市供电公司党委的工作部署，现将我局党委近期党建、精神文明建设工作汇报如下：

一、充分发挥两个作用，开创党委工作新局面 保持党的先进性，不断增强党的战斗力，是党建工作的永恒主题。上级公司第一届党员代表大会为我局党委今后党建工作指明了前进方向，我们组织召开了全体党员大会，认真学习深刻领会会议精神，重点学习市公司党委李书记所作的《发挥两个作用，保持党的先进性，为实现“强企富民” 的目标而奋斗》工作报告，并对我局党委今后如何贯彻落实市公司党委提出的工作指导思想、工作目标开展了讨论。根据讨论党员提出的建议，我们决定首先从加强党的组织建设入手，以提高党建工作质量，开创党建工作新局面，以此来带动党建工作的全面开展。

今年以来，我们把创省级一流县供电企业工作与党建工作紧密结合起来，健全了党建、精神文明建设工作制度。积极开展市公司提出的“五个一”工程、“双带、双培”、“创岗建区”、“六查、六改进”和树立“四个概念”教育整顿活动。为使各项活动开展的扎实有效，我们制定了活动方案和每一名党员参与活动的计划、措施，成立了领导小组，以此为载体，进一步加强党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们把开展“五个一”活动融入创省级一流县供电企业工作之中，采取召开动员大会等形式广泛宣传活动的重要意义，通过活动的开展，充分发挥了广大党员在各自岗位的先锋模范作用。为培育一流的职工队伍，我们从改进职工思想精神状态和岗位技能入手，5月中旬局党委举办了5期“建一流队伍，做合格员工”为主题的专题教育讲座，受教育人数达248人次。在“双带、双培”活动中，局党委对活动做了周密部署，并安排党办具体抓此项活动。为使活动开展的扎实有效，我们以各基层党支部为一个活动小组，创建学习型基层党支部。支部每位党员与入党积极分子或群众职工结成互帮互学活动对子，从而达到共同提高共同进步的目的。7月初在青石镇成功举办了电工知识和岗位技能竞赛，极大地调动了职工学习岗位技能的积极性，在刚刚结束的上级公司农电系统农村电工岗位知识和技能比赛中我局荣获了团体第一名，个人全能第一、第二、第三名的好成绩，并代表上级公司农电系统到省公司参加比赛。为营造一流安全环境，我们广泛深入地开展了“创党员安全示范岗，建无事故责任区”活动，在活动中我们以一个基层党支部为一个责任区，以每一位党员为一个示范岗，做到党员身边无事故，无违章，无违纪。今年上半年有四名生产一线党员由于在“春检”期间安全生产工作出色受到上级公司党委的表彰。为在全局营造安全生产氛围，创建无事故企业文化，我们举办了首届“以人为本，安全第一”为主题的“安康杯”演讲比赛，各基层选送的17名选手以朴实真诚的话语道出了对安全生产的美好愿望。截止8月30日我局实现连续安全生产6946天。为实现一流的经营管理，结合创一流工作建立健全内部管理、约束和监督机制，实行财务管理电算化。加强成本、资金预算管理，建立“三费”和物质储备计划、使资金运作得到有效控制。坚持优化资金投向，对大型投资项目做好项目可行性论证，使资金有较好的使用效益。建立完善的资本经营机制，有效地盘活资本存量，优化资本结构。定期进行各专业生产经营活动分析，对经营过程中存在的问题做到解决有措施、有计划、有成效。建立健全

审计监督机制，防止违纪现象的发生。加强营销管理，建立考核机制，努力提高用电营销管理水平。实施大营销经营策略，对外增供扩销，对内加强管理，上半年实行台区指标承包责任制，制定了“三率”指标考核办法，将指标层层分解，指标落实到机关、基层，责任落实到人。定期进行经济活动分析,各部门、各专业根据经济技术指标完成情况查找问题,研究制定解决措施。加大营销管理科技含量，加强计量管理力度，投资16万元购臵先进的计量检测设备，提高了工作效率，使计量管理水平显著提高。投资27万元购臵了140台抄表器，从4月份起全局一、二次抄表全部使用抄表器，通过抄表器的使用提高了抄表率和发行准确率，同时大大提高了营销工作效率。上半年，完成购电量3629.38万千瓦时；完成售电量3622.50万千瓦时；完成营业损失率0.19%，10千伏线损率3.63%，0.4千伏线损率7.99%;供电可靠率完成99.583%(RS1=RS3)；电压合格率完成97.6%。把多种经营纳入企业发展的重要组成部分，今年上半年实现产值340.8万元，为适应改革的需要，开始多种经营的转机建制工作，为增强多种经营综合实力，实施品牌战略，现已通过ISO/TI9001—2000质量管理体系认证。今年前8个月，全局经济效益均创历史同期最好水平。目前我局通过规范化管理，服务窗口的服务设施得到了极大的改善。2000年以来，针对基层供电所服务场所功能简陋，办公条件较差的实际情

况，对凉水、大路、榆林、财源、腰营、头道等供电所进行了新建和扩建，在规范化管理中又投资了400多万元，因地制宜，扩建基层所办公面积620平方米，按标准健全了客户服务中心，健全了便民服务设施，完善了服务功能。大力弘扬企业文化，局党委、工会、共青团，围绕企业创一流工作目标，采取各种方式培育反映企业个性，引导职工树立正确的人生观、价值观，培养推动企业发展、勇于创新的企业精神。通过优化、美化生产场所环境，开展文明单位、文明窗口、青年文明号、演讲比赛、岗位知识竞赛、技术比武、文体活动等形式，潜移默化地营造了良好的企业文化氛围。局工会定期向职工征集合理化建议，充分发扬民主，全心全意依靠职工群众管理企业，发挥职工在企业中的主人翁地位，促进企业健康发展。

加强对共青团的组织领导，制定了党建带团建制度和计划，把团建工作纳入党建工作之中。通过创建“青年文明号”，开展“青春光明行”、演讲比赛等系列活动，激励团员青年爱岗敬业，勇于奉献，团结和带动青年在“三个文明”建设中建功立业，充分发挥党的助手，生力军的作用，为企业创新发展贡献力量。2000年以来在“双推优”工作中推举上级公司优秀团干部4人，优秀团员4人、优秀青年3人，创建“青年文明号”单位一个。

二、加强党风廉政建设，行风建设和精神文明建设

我们始终坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，坚持不懈地开展党风、行风、精神文明建设。以强化内部管理为重点，解决客户难点问题为突破口，让客户满意为标准。向社会公开服务承诺，加强需求侧管理，建立95598供电服务系统。局党委年初与基层单位签订行风建设责任状，开展走访客户，召开客户座谈会，用电咨询和联系大客户等一系列活动。通过与客户的广泛接触，了解客户想什么，需要我们做什么，积极为用户排忧解难，使行风建设、优质服务体系进一步完善。针对机关、基层是否存在乱收费、乱摊派及吃请等问题，在广泛征求各级政府意见的基础上，走访客户了解情况，防止损害客户利益事件的发生。一系列真诚的服务赢得了客户和地方党委、政府的好评，电力行业“优质、方便、规范、真诚”的服务方针得到了贯彻落实。2003年在“学、做、创”活动中，由于工作出色受到集安市委、市政府的表扬，党政一把手被评为“十佳公仆”；被吉林省委、省政府授予“精神文明先进单位”；在行风测评中被列为全省唯一免评单位。成绩的取得我们并没有觉得轻松，反而感到肩上的担子更重。我们按市公司党代会关于今后一个时期的主要工作目标、任务和市公司党委[2004]3号文件，《关于宣传思想暨精神文明工作要点的通知》；纪委[2004]1号文件，《纪检监察工作要点》；通电办[2004]124号文件，《关于切实加强和做好行业作风建设的通知》；通电用[2004]182号文件，《关于行风建设、优质服务工作实施方案的通知》要求，广泛开展党风、行风、精神文明建设。在党风建设方面重点抓好廉政建设，规范领导干部从政行为，强化领导干部的廉洁自律意识。制定了党风廉政建设计划，局领导班子成员与市公司纪委签订了廉洁自律承诺书，局党委与基层党员干部签订了党风廉政建设责任书。上半年按市公司纪委[2004]2号文件，《关于反腐倡廉警示教育活动实施方案的通知》要求，组织党员干部以王纯、李铁成等反面典型开展了反腐倡廉警示教育活动，通过看录像、读文思廉活动，以案明纪，引以为戒，教育党员干部做廉洁自律的模范。严格履行市公司党委《关于改进党的作风加强领导班子和干部队伍建设若干问题的暂行规定》和《上级公司从严治企规定》。组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，通过答卷的形式使党员干部加深了对“两个条例”的学习和掌握。针对以上活动我们组织召开了一次民主生活会，对党员政治思想、工作作风、生活作风进行自我查摆，增强了党员反腐倡廉意识，提高了党员干部反腐倡廉的自觉性，从而预防职务违纪的发生。

局党政领导班子高度重视行风建设、优质服务和精神文明建设工作。狠抓各项制度的制定和贯彻落实，加大生产经营中的行风建设力度，使行风工作纳入企业管理体系之中。为加强社会监督我局聘请两级行风监督员共134人，上半年

从本行业特点出发，我们以坚持服务“三农”为己任，解放思想，与时俱进，求实创新，以“保三争二”为目标，紧紧围绕全面贯彻省公司优质服务、行风建设工作的部署和各级党委、政府关于加强软环境治理的有关精神，进一步加强我局行风建设和优质服务工作，以不断提高窗口优质服务水平为重点，查找不足，解决行风建设中存在的问题，增强自我纠错能力，今年上半年，全局上下累计召开行风监督员会议14次，广泛听取行风监督员的建议和意见，推动优质服务和行风建设工作的深入开展。年初我们针对行风建设工作的形势和任务，确保行风建设取得好成绩与各服务窗口单位签订了行风建设责任状。我们把行风建设与深入开展精神文明建设创建活动紧密结合起来，把着眼点放在办实事、办好事上，努力打造诚信服务品牌，“三个文明”建设得到了协调发展。上半年我们为市政府重点工程和服务“三农”做好事83件，树立了良好的农电企业形象。6月2日，行风建设作为创省级一流县供电企业的重要内容，通过省公司考核验收。我们在开展行风建设工作中不断认识到，行风建设对稳定社会，树立企业形象，发展壮大企业综合实力具有巨大的推动作用。经营一方造福一方，努力适应和服务于区域经济与发展环境是促进企业发展基础。为此，我们做到“四个到位”。一是组织落实到位。成立了行风建设领导小组，党政一把手担任领导小组组长，其他党、政、工负责人为成员，工作各

有分工，责任落实到人，形成齐抓共管的局面。领导小组下设办公室，由党办牵头负责日常工作，专兼职人员有工作标准，落实了责任制，各基层单位也都建立了工作机构，从而形成了农电局党委负总责，党办负全责，各服务窗口负专责，一级抓一级，一级对一级的行风建设组织体系，邀请行风监督员定期召开行风座谈会，听取各方面的意见和建议，及时纠正和解决行风工作存在的问题，保证行风建设工作的健康开展。二是制度落实到位。我们结合本单位实际，制定了《行业作风建设考评细则》、《普法教育计划》，《宣传思想工作方案》，贯彻落实《吉林省电力有限公司关于员工行业作风建设规定行为的处理办法》、《吉林省电力有限公司行业作风建设监督奖励办法》、《职工文明礼貌守则》、《使用文明用语、忌语》、《农电职工服务守则》、《公开服务承诺》、《来信来访、走访客户制度》等制度。共建立了6类13种基础资料，使工作有标准，考核有依据，活动有记录，成果有档案。三是完善服务设施到位。在窗口建设上，在投入大量资金建设12个标准化营业厅的基础上，增添了便民设施，改善了交费环境；在方便客户上，调整收费办法，做到了座收和上门收费相结合，实行了营业场所无周休日制度；在增强工作透明度上，将报修程序，收费标准，八项服务承诺内容，公开举报电话，报修电话公布上墙，使广大客户对报修接电流程和收费标准一目了然，将各项工作完全臵于广大客户的监督之

下；在方便客户办理用电手续上，实行了报装接电“一口对外”，“一条龙服务”，公开用电报装流程和收费标准，在方便客户的同时，堵塞了行业的不正之风。为进一步拓展服务领域，创新服务手段，方便广大客户，3月份设立了95598供电服务热线，从局机关到基层单位都实行了24小时值班值宿，通过服务热线进行业务受理、故障抢修、供电服务投诉与建议、电力业务咨询、电力信息发布等。实行了在新闻媒体提前7天公布停电计划举措，并对重点客户提前通知停电计划，使重点客户提前准备，安排好生产和生活。四是监督考核到位。我们坚持定期检查考核，实行每周五行风建设报告制。开展半年阶段检查评比，年底全面检查评比活动。对行风建设测评进入前三名的单位给予奖励，对未进入前三名的供电所长作为年末评比末位淘汰的重要考核依据。从5月20日起根据上级公司的统一安排，我们对各单位进行了两次全面细致的明查暗访，从暗访情况看，各单位在行风建设上工作做的较扎实，走访客户1248户客户满意率均达到98%以上。

我们在集安市申报高句丽遗迹为世界文化遗产名录工作中，由于贡献突出，今年7月22日，被省委、省政府记集体三等功一次，先后有3人分别被省委、省政府和通化市记个人三等功一次，两人受到通化市嘉奖。在今年集安市委、市政府组织开展的创建中国旅游城市活动中，我局承担了集

锡公路零到5公里的路灯电缆线的义务安装施工任务，我们组织施工队伍起早贪黑苦干13天，按期完成了任务。入春以来，在集安市委、市政府实施的村村通水泥路建设工程中，针对该工程施工用电点多、面广的实际情况，为方便施工单位办理用电手续，有关科室人员深入全市11个乡镇现场办公，利用一周的时间为38家施工单位办理了相关用电手续。无偿借用变压器19台，按成本价格架设高、低压线路6.96公里，义务投工156个，车工82台/次，为村村通水泥路工程免收设备及施工费用31万元，并责成供电所对用电设备义务维护，确保用电安全可靠，受到各级党委、政府和施工单位的一致好评。今年4月份实行同网同价以来减轻农民负担20余万元。在市委、市政府组织开展的包保贫困户脱贫活动中，为铅锌矿下岗职工建房50平方米。为财源镇新建村8户特困农民建药材园，为一特困户捐款4000元购买仔猪9头，为他们创造条件早日脱贫。

我们非常重视信访工作，我们专门设立了接待部门，负责接待上访人员和事件的处理。今年三月份解答人大、政协代表和委员关于电价问题提案两次，并及时给予解答，受到市人大、政协的表扬。接待群众来信、来访两次都给予妥善处理，来访群众对处理结果表示满意。

我局建立了宣传网络组织机构，在各班组设宣传员，但是上稿量比兄弟单位还有一定差距，今年1至8月份在吉林电力

报、通化日报、通化供电信息、集安宣传动态发表稿件14件。

三、存在的问题

我们虽然在加强党建、行风、精神文明建设工作中做了一些工作，也取得了一些成绩。但是还存在不少问题主要表现在：

1、有些党员素质不高，党性不强；个别党员混同于一般老百姓，工作主动性和创新意识较差，组织观念不强。还有个别党员仍然对旧的意识、传统观念抓着不放。这些问题的存在都与我们的《党章》和党员要求不相适应，与我们企业的快速发展不适应，妨碍了党员先锋模范作用的发挥和党组织战斗力的提高。

2、基层党支部建设有待加强。主要表现在组织生活不能保持常态，思想政治工作不到位，个别支部存在民主生活会少，质量差的问题。

3、行风建设有待加强。个别单位对涉农问题的政治敏锐性不强，工作不细，方法粗放。

四、下一步工作目标和任务

1、进一步加强学习，统一思想，加强班子建设和干部队伍建设。一是深入理论学习，提高干部的思想政治素质和政策水平；二是突出党委在企业发展中的战斗堡垒作用；三是进一步改进党员干部的思想作风、工作作风和生活作风，使全体党员干部具备政治性强、业务上精、作风上硬，有干事的激情，有成事的本领。

2、切实加强党风廉政建设。坚持标本兼治，加强纪检监察工作，加强治本力度，注重从源头上预防和解决腐败问题。教育党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养，提高拒腐防变的能力，自觉做廉洁奉公的模范。

3、加强行风建设和精神文明建设。以提高优质服务水平、职工思想道德水平来加强行风建设和精神文明建设，确保企业的政治安全。

4、创建高品质的企业文化。努力营造内涵丰富的企业文化，增强企业的凝聚力，激发全体员工奋发有为的精神状态，努力工作，实现自身价值，促进企业健康发展。

5、做好新形势下的思想政治工作。通过宣传教育，把全体员工的思想统一到企业改革、发展、稳定上来调动员工的工作积极性。

6、加强党对工会、共青团工作的领导。关心职工生活，全心全意依靠工人阶级办企业，完善职工代表大会制度。开展形式多样的活动，激发团员青年敬业爱岗，用于奉献，在企业“三个文明”建设中发挥生力军的作用。

7、继续深入开展“五个一”工程、“双带、双培”、“创岗建区”、“六查、六改进”和树立“四个概念”教育整顿活动。

以上是我局党委2004年前8个月，党建、精神文明工作汇报以及存在的将要解决的问题和今后的工作目标，有不

当之处，请市公司党委领导批评指正。

党委

二00四年八月卅日

第三篇：党建及精神文明汇报

加强党支部建设 努力推动公司各项事业发展

——净美排水公司党建及精神文明创建工作汇报材料

公司基本情况

我公司成立于1996年4月，有排水主干管100余公里，容积为1040万m的氧化塘一座、管理服务区域120km、排水管网覆盖率达98%以上。公司现承担着库尉新区（包括库尔勒新市区、库尔勒经济技术开发区、尉犁县西尼尔工业区）的排水与污水处理工作，已成为库尔勒市、尉犁西尼尔地区重要的排水与污水处理管理单位。同时，还负责建设我州重点工程 ——库尔勒经济技术开发区废水处理与中水回用项目、库尔勒市城市30万吨/天生活污水处理工程和库尔勒市新市区库尉外排水管道工程。公司现有职工44人，公司设有综合部、计财部、收费部、运行部、监察部、工程部、污水处理厂。机构设置合理，分工明确，责任清楚，领导班子团结协作，职工队伍稳定，事业心强，工作热情高。

一、抓好党的基层组织建设和领导班子建设，加强对党员的管理教育，为开展精神文明建设创造条件

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节。领导班子的整体素质高低，会直接影响到党的基层组织建设工作

1 的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。建设好领导班子，我们的做法：一是加强对精神文明建设的领导。三年来公司按照创建文明单位的标准，强化对精神文明建设的领导，针对领导班子人员的变动，公司党支部及时调整了精神文明建设领导小组，制定工作制度，做到有安排、有检查、有总结，每半年专题研究精神文明建设工作会议不少于2次。保证精神文明建设活动贯穿全年，并抓好落实取得了一定成绩。二是加强党支部班子建设。新的形势要求有新的思想，公司领导班子的科学决策是做好工作的前提，这也是公司发展的关键所在。首先按照民主集中制原则，促进班子的团结。班子主要领导与班子成员，成员与成员之间相互尊重，相互支持。主要领导充分听取班子成员的意见，重大事项都经过反复酝酿，协商讨论，最后集体研究决定。由于主要领导起到模范作用，其他班子成员自觉遵守，公司班子成员凝聚力、向心力不断增强，赢得了干部职工的好评。三是加强党风廉政建设。廉洁勤政，当好公仆，全心全意为人民服务，是企业领导班子建设最起码的要求。因此，我们把廉政建设作为班子建设的大事，持久地抓好，使我们的领导班子成为廉政勤政，群众称道、信得过的硬班子。在激励机制方面，公司实行党风廉政建设一票否决制。出现廉洁方面的问题，取消年终评优资格。四是加强制度建设。用制度管人，用科学、规范、切实可行的操作流程保证公司的工作质量。近年来，公司不断完善制度建设，在广泛征求各方面意 2

见和建议的基础上，出台了“公司厂务公开制度”、“公司职工带薪休假管理制度”等多项制度。如今，公司的各项制度健全、规范、科学，从而保证了各项工作有章可循。五是抓好班子学习教育，有制度、有考核、有记录，每年集中学习10余次。今年公司在职工中开展问卷调查，统计结果表明，职工对领导班子的满意度达98%以上，职工对单位反腐倡廉满意度达100%。

二、加强思想道德建设，努力提高公司职工整体素质 公司党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分发挥职能作用，积极探索职工思想道德建设的新途径和新方法，教育和引导全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，要求全体工作人员遵守制度，切实改进和加强思想道德建设工作。一是制定了适合我公司特点的具体的道德规范和文明礼仪规范。工作人员在工作中文明礼貌、廉洁自律，自觉树立全心全意为人民服务的崇高思想；组织职工对精神文明建设基本常识、道德建设、文明礼仪常识进行学习培训，开展测试等。二是为了进一步提高公民道德素质，促进家庭美德和个人品德建设，公司积极组织参与“自治区公民道德建设月”和“全国公民道德宣传日”活动。充分利用宣传栏、简报，悬挂横幅及“文体墙”等开展“八荣八耻”、“二十字”公民道德规范等各种宣传教育，营造良好的舆论气氛。三是开展文明科室、文明职工、文明家庭的评选活动，表彰一批优秀职工。四是开展献爱心捐款活动，促进思想道德建 3

设。在社会和个人需要帮助时，公司全体职工都能献出援助之手。去年为“7.5”事件捐款5500元，为汶川地震捐款7400元、党员缴纳特殊党费3400元，积极响应州妇联组织的“爱心一元捐”活动等多项捐款，还到巴州社会福利院看望孤残儿童，送上慰问品及慰问金等献爱心活动。五是开展道德模范先进典型评选活动，我公司推荐了易莹同志参加自治区道德模范评选活动。另外，我们积极开展“四德”教育，动员全体职工开展了植树造林等社会志愿服务活动，促进了良好社会风尚的形成，并逐步成为广大职工的自觉行动，也必将进一步促进和提高各族职工文明程度和道德水平。

三、不断推进文化建设，努力提高职工的文化素质 公司始终把加强文化建设工作作为一件大事来抓，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，并取得了很好的成绩。一是加强工作人员的业务培训力度。公司把业务培训工作摆上重要议事日程，把业务学习与党支部学习结合起来，一起研究、一起部署。公司先后安排3名职工参加污水处理及运转等内容的培训。二是加大对阅览室和体育器材的投入。每年公司要出资近1万余元在图书室添新书和杂志、报纸等读本供职工学习和欣赏。三是积极开展联谊活动。每年春节组织职工开展迎春联谊活动和趣味性比赛；今年“三.八”妇女节时，组织全体职工检查身体，今年7月1日，开展庆祝“七〃一”活动，参加市统筹委举办的欢庆晚会。“八一建军节”前，积极 4

开展警民共建活动，购买了毛巾被、饮料、篮球、乒乓球、羽毛球等体育用品，走访慰问了共建单位开发区派出所的干警。在“十一”国庆节前夕参加了南天城建集团公司举办的首届“南天杯”职工体育运动会。我公司运动健儿努力拼搏，获得了多项荣誉，并获得了最佳组织奖。这些活动的开展为公司全体职工提供加强团结、增强凝聚、互相学习的机会，收到良好的效果。

四、积极开展“五观”教育，加强民族团结，促进社会的稳定与发展

我公司现有维、蒙、回、壮、土家等多个少数民族职工，因此，公司高度重视加强民族团结，不断增强干部职工的民族团结意识。在工作、生活、学习上加大对少数民族同志的关心和支持，尊重他们的风俗习惯，切实把各项民族政策和法规落到实处。各族干部相处融洽、合作愉快，从未发生民族纠纷和影响民族团结的事情。近年来，我们认真贯彻上级关于稳定工作的指示精神，狠抓稳定工作不放松。结合综合治理宣传教育月，深入开展“五观”和“四个认同”教育教育、警示教育、意识形态领域反分裂斗争再教育活动，为“综治”工作提供了坚强的思想政治保证。坚持把民族团结教育提高到精神文明建设的战略高度来抓。教育党员干部牢固树立马克思主义的国家观、民族观、宗教观、历史观和文化观，加强民族团结，维护社会稳定，坚决同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争。

公司认真组织开展民族团结教育月活动，营造浓厚民族团结氛围，使“三个离不开”的思想不断深入人心。每年评选民族团结先进个人并进行表彰，而且将活动贯穿在整个工作中。目前，公司各民族团结，社会稳定，互助帮扶蔚然成风，呈现出良好的社风。

五、加强社会治安综合治理，促进公司安全和谐发展 针对新的形势，2011年，公司与各部门签订社会治安综合治理责任书，认真贯彻落实自治州、市会议精神及社会治安综合治理实施意见，明确责任，建立健全了奖罚分明的各项规章制度，确保了公司的安全稳定。作为重点单位，公司坚持每季度召开一次社会治安综合治理通气协调会，及时总结上季度安全生产、社会治安情况，安排部署下阶段工作。节假日期间及时安排好公司院内及排水管线的值班工作，针对今年民族分裂分子在疆内的猖獗活动，公司在总公司的指导下，严格实行值班制度，自8月开始一直值班到现在。并对水、电、暖等设施进行一次全面检查，确保安全。同时认真贯彻落实各项安全生产和消防措施，公司领导多次带领检查组对公司及排水管线的消防安全工作进行全面检查，对存在安全隐患及时进行整改，并建立了应急预案。今年还邀请乌鲁木齐专家为全体职工讲解了消防知识。截止目前，公司没有发现一个盗窃、吸毒、贩毒者和违法活动，也没有发生一起治安案件。为了完成普法工作，公司及时调整了普法工作领导小组，制定普法计划，加 6

强法律法规的学习。公司始终重视计划生育工作，安排一名兼职人员负责此项工作，到目前为至，公司没有发生一起计划外生育现象。计划率达100%，晚婚晚育率达100%，避孕率达100%。积极向本单位各族育龄妇女宣传计划生育法规和计划生育的优越性，及时为她们办理、发放生育指标和避孕药具。

六、加强环境建设，营造良好工作生活环境

通过健全卫生管理制度、认真落实卫生和绿化责任制、加强硬件建设等措施，保持了公司院内卫生整洁、干净，为全体职工创造良好的工作环境。公司按要求购买和放置灭鼠药、蟑螂药，发放到每个办公室，定期检查，做好环境卫生工作。结合“天山杯”的检查，加强公司的各项制度建设，及时更新了室内和户外的文明宣传标语牌共15副，板报6期。目前，公司职工对健康知识的知晓率达98%以上，健康行为形成率达98%以上。近年来，公司十分重视环境建设，院内有花有草，办公场所干净整洁，秩序井然，使大家的办公环境越来越好。为切实加强公司责任区的环境卫生工作，制定了“卫生管理工作制度”、“庭院绿化管理责任制”等制度，做到清扫工作经常化、制度化，被市爱卫会授予自治级卫生红旗单位。

七、积极开展业务工作

公司的党支部建设工作、精神文明建设的成果，成为促进公司各项工作好快发展的强大动力。近年来，我公司保持了持续、健康、快速发展的良好态势。特别是今年以来，在总公司 7

领导下，公司经营实力和规模进一步增大，公司实行工作目标考核责任制后，经营逐渐走上正规，加大了收费力度和财务管理制度，各项工作开展的井然有序，员工工作积极，情绪高涨，工作效率明显提高，特别是公司所有员工在没有休完十一假期的情况下，都主动到艰苦的氧化塘管线工地进行清淤工作，连续十余天早出晚归，公司的所有党员同志严把质量关，认真负责，为公司的管线清通工作做出了积极贡献。

八、通过开展丰富多彩的精神文明创建活动，有力推动了公司各项事业的快速发展

今年以来，为了搞好创建活动，公司先后制定了精神文明建设规划、计划和实施方案，成立领导小组及办公室，设立专兼职人员，制定了《精神文明建设办公室职责》、《精神文明建设督导制度》等。年初，召开了精神文明建设工作动员、总结大会，不仅对上年创建工作进行总结，而且对下年进行安排部署，还与部门签订责任书。同时，公司把创建活动纳入领导班子和领导干部的考核内容，与业务工作同部署、同考核、同表彰。在具体工作中，公司各项负责人员认真对待，材料整理规范，档案真实齐全。

于此同时，公司积极完成各级文明办安排的各项工作任务，积极参与自治州、库尔勒市、辖区各类精神文明建设活动。另外，按时参加社区党建联席会议，为社区提出合理化建议，并在力所能及的情况下给予帮助。同时，积极完成社区交办的 8

各项公益事务。

库尔勒净美排水公司 二○一○年八月十九日

现有党员15人 党建活动大事记：

1月24日，召开民主生活会和组织生活会； 1月25日，设置意见箱，充分听取职工意愿；

1月26日，慰问新苇社区贫困户两户，总送大米、清油、面粉、牛奶等物品；

1月31日，公司领导班子和职工代表慰问了7户公司职工，并送去了慰问品；

3月 1日：消防知识讲座，防震、防火知识宣传； 3月14日：对支委进行了改选，新增支委委员两名； 3月20日：在院落及财务室安装监控；

3月28日：推选张恩群、苏都曼、杨敏参加市党校举办的入党分子培训班；

4月15日：组织广大职工积极参与“库尔勒十大杰出青年评选”活动；

4月18日：迎接新城办事处精神文明检查；

5月30日：组织党员安排“志愿者服务”活动，广大党员根据个人特长和爱好分别参与了扶贫帮困志愿服务、环保宣 9

传志愿服务、民族团结志愿服务、维护治安志愿服务等志愿服务活动，党员参与率达到100%；

7月29日；组织单位全体职工到和硕金沙滩开展党建活动；

8月27日：组织全体党员、中层以上管理人员进行了以党史、新疆地方史、五观教育、精神文明建设常识等为主要内容的知识测试，测试及格率100%。

9月24日：积极与社区联系，组织单位19名40周岁以下职工服用糖丸，预防脊髓灰质炎；

截止9月底共听党课3次，播放电教片17次

组织公司职工到巴州影剧院观看庆祝中国共产党成立90周年献礼片《建党伟业》

进行个人谈话34次（廉政建设、工作意见征求、做思想工作）

第四篇：落实党风廉政建设责任制汇报

落实党风廉政建设责任制工作总结

一年来，****在局党组和监察室的正确领导下，认真落实党风廉政责任制，积极构建惩治和预防体系，坚持标本兼治、综合治理的工作方针，着力从源头上治理腐败，努力构筑清正廉洁的政治环境，为****事业的健康发展提供了坚强的政治保证。

一、领导重视，摆正位置，着力优化廉政建设责任制的运行机制。

（一）加强领导，明确责任。我们把廉政建设作为实践“三个代表”重要思想的重要工作来抓，制定了落实廉政建设责任制的实施办法，规定了**领导班子和分管干部的职责，即“谁主管，谁负责”的指导原则，中心成立了由支部书记任组长、其他支部成员为组员的廉政建设领导小组，明确了支部书记为廉政建设的第一责任人。每个领导干部都有责任分管，又在自己的责任范围内有分工负责的责任对象，保证了责任主体在党风廉政建设中找准位置，杜绝了相互推诿的现象。

（二）深入群众，体察民意。我们本着“爱民、为民、便民、利民”的思想，勇于听取群众对**廉政建设的意见，坚持定期开展廉政建设座谈会，中心领导深入一线，直接面对服务对象和广大群众，兼听民声，促进了廉政建设工作。同时，对群众和服务对象提出的建议与意见，制定落实措施，及时进行处理。

二、联系实际，突出重点，努力构建教育监督并重的惩防体系 建立健全惩治和预防腐败体系是当前和今后较长一段时间党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，我**以抓素质教育为重点，坚持惩前毖后、治病救人的原则，努力构建教育监督并重的惩防体系，增强了源头治腐的实效。

（一）加强教育，提高素质。我们在抓廉政建设中，坚持以人为本、教育先行。广泛开展职业道德、政策法规、爱岗敬业和权利观的教育，提高业务素质，增强政治敏感性。通过抓经常性教育打牢思想基础，抓阶段性集中教育解决突出问题，使**干部职工的思想道德水平和政策业务水平有了明显的提高。

（二）完善制度，强化服务。**每年都制定廉政建设工作计划，及时对照落实廉政建设责任。重点修订了廉洁从政制度、政治学习制度、请假制度、车辆使用管理制度、经费报销制度等内部规章制度，还结合效能建设，建立了岗位责任制、检查监督制等加强作风建设的工作制度。通过制度建设，进一步规范了中心干部职工的行为，营造了争先创优的良好风气。

三、创新求实，勤奋守纪，自觉树立为民务实清廉的良好形象

**支部坚持把解放思想和树立科学发展观摆在全局思想政治建设的重要位置，切实做到清廉从政，真抓实干，求真务实。

（一）标本兼治，狠抓落实。我们在廉政建设中，坚持标本兼治，着力解决群众反映强烈的热点、难点问题。平时，中心廉政建设领导小组充分利用集体学习的机会，及时讲评、剖析一些典型事例，做到廉政建设常抓不懈，常抓常新。

（二）注重学习，更新观念。**支部一班人带头学习理论，积极开展专题研讨，着力从学以立德、学以致用上下功夫。通过学习党的重要思想和理论，开展以树立科学发展观为专题的研讨，通过深入调查研究，分析**发展形势，更新观念，把主要的精力放在促进****科学发展、跨越发展上。

（三）严以律己，廉洁从政。**领导非常重视党纪党风教育，工作再忙，也要抽出时间接受廉洁从政教育，观看反腐倡廉警示片，听取有关部门的廉政建设意见，不断增强纪律观念和廉洁从政意识。中心支部还制定了相关廉政制度，约束领导干部的从政形为，贯彻议事决策的民主集中制原则，通过完善党支部议事制度，加强对行政权力的监督。

回顾一年来的工作，我们深深感到，虽然做了一些工作，但与上级的要求还有一定差距。主要存在以下几个问题：一是对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够；二是在廉政教育方面需要进一步探索形式多样的宣传教育方式，增强教育的感染力和渗透力。在下一，我们坚持从以下几个方面加强廉政建设：一是加强理论学习，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督；三是与时俱进，增强教育的实效性和渗透力。进一步开拓进取，扎实工作，力争使我**的廉政建设工作做得更实，更有成效。

2011年12月14日

第五篇：落实党风责任制汇报

近年来，基层站段对落实党风廉政建设责任制作了积极的探索和实践，取得了较好成效，推动了党风廉政建设，为铁路改革、发展和稳定提供了良好的政治环境。但同时也不同程度的存在着一些落实不到位的问题，笔者就此谈一点粗浅的认识。

一、当前落实党风廉政责任制中存在的主要问题

1、责任主体不明确。没有按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众支持参与”的工作格局和工作机制，明确谁主管谁主抓的责任主体，在一定程度上出现了党委过问、行政兼顾、纪委主唱的现象，致使工作都有责任，而责任落实都不到位。

2、工作创新不够。一方面，责任制考核内容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根据岗位实际准确定标，考核的口径要么太小，要么过大，甚至把工作范围内的其他问题也纳入党风廉政建设责任制内容，造成日常工作落实不力；另一方面，部分班子成员和职能部门负责人对自己履行党风责任制的职责认识不够，站位不高，找不到工作的切入点，工作思路窄，不能创造性地开展工作，停留在一般化、机械化的状态，未能体现出责任人应有的责任心和主动性。

3、日常工作落实不一贯。有的单位没有认识到党风廉政建设责任制落实是一项长期性、日常性工作，“一手硬、一手软”的现象还没有得以很好的解决。有的认为现在安全压力大，经营任务重，各项工作千头万绪，在党风廉政建设方面又没有存在大的问题，无须花大力气抓，致使在落实党风责任制方面经常出现时紧时松现象。上级要求严了，面临检查评比了，就集中精力、抽调人员应付准备一下，没有形成像抓生产经营那样的分阶段、有重点、常抓不懈的工作态势。

4、考核追究不彻底。虽然各单位都制订了责任制考核和追究办法，但考核追究不彻底的现象还大量存在。一是考核形式单一，有的仅仅停留在填表式的考核上，内容填多填少、填好填坏没有质和量的要求，缺乏对被考核人实际意义上的约束力；二是没有形成完善的监督考核机制，对责任制日常落实的情况掌握不够，特别是职工群众的日常监督没有参与进来，不能实施全面全过程的监督考核；三是追究力度小。党风廉政建设工作的特殊性，带来考核追究方面的工作难度，一些单位也往往疏于追究，多数是以批评教育、诫勉谈话和适当的经济考核为主，通报批评、责成检查等轻处理方式也鲜见，而真正采取组织处理、纪律处分等严厉手段的更是少之又少，二、落实党风廉政责任制应采取的措施

1、明确工作责任。要进一步强化党风廉政建设责任意识，要像抓安全那样，切实落实好党风廉政建设责任制。对肩负不同责任的主体职责要进行细化，纳入个体和部门整体的综合经济责任制考核，促进岗位职责的落实。一要界定责任范围，达到“两个明确”，即：明确职责范围，确立管辖范围就是责任范围，责任主体必须对责任范围内的党风廉政建设负责；明确集体责任和个人责任范围。二要落实责任目标，按照“谁主管、谁负责”和“管人、管物、管廉政相统一”的原则，进行责任目标分解，以展开表的形式责任到人，或采取签订责任状的形式定责，形成环环相扣的责任目标体系。三要突出工作重点，通过分析排队，确定本单位党风廉政建设重点部位和重点人，本着责、权、利对等的原则，加大部门和部门负责人的奖惩力度，加强日常工作监督和工作指导，通过抓重点带一般，促进单位党风廉政建设工作的整体水平。

2、完善制度措施。首先，纪检部门要主动参与到本单位生产经营管理制度的制定中去，参与到党委有关重大问题决策办法的制定中去，协调有关部门，把党风廉政建设的有关要求渗透到制度措施之中，在制度措施出台的源头上把好关；其次，积极开展调查研究，广泛听取干部职工的意见和建议，随时向党政有关领导输送职工群众的心声，对有关的制度措施及时进行修订完善；第三，以创新精神，本着“实际、实用、实效”的原则，结合上级要求和单位特点，对本单位党风廉政建设的制度办法作一次全面清理，符合的保留，不适应的及时废除，使其更具操作性和实用性，从而贴近本单位改革发展的客观需要，达到服务于生产经营的要求。

3、加强党风廉政教育。明确党风廉政建设的指导思想和工作格局，强化宣传教育，变独唱为合唱，形成大宣传教育格局。一是把党风廉政建设纳入干部职工的教育培训计划，纪委要积极协调党委宣传、职教等部门，根据不同的教育对象，确定针对性的教育内容，分层施教，对班子成员、部门负责人和“六管”人员重点施教；二是把党风廉政建设教育纳入重大经济活动中，在签订工程合同、购销合同前，主管领导必须对有关人员进行廉政教育，签订廉政建设保证书。对一些重大经济活动，纪委人员要安排专门人员参与始终，发挥好教育和监督的作用；三是把党风廉政建设教育纳入工作创新课题，通过问卷、座谈等，把握干部职工乐于接受的形式，把严肃的党风廉政建设教育话题，通过干部职工喜闻乐见的形式，如辩论赛、警示教育、职工论坛等形式，灌输到干部职工的头脑中，使干部职工充分认识到自己的主体地位，明确自己的责任和义务，增强落实党风责任制的主动性。

4、加大考核追究力度。加大党风责任考核，敢于在责任追究上碰硬，是抓好责任制落实的关键。一是要建立考核组织，完善考核追究办法。要在党委统一领导下，成立有纪检监察、组织、干部、劳人部门参加的责任制考核组织。要注重考核的科学性和可操作性，在确定应考核项目分值的基础上，做到定性与定量相结合，考核要作出全面分析与评估，尽量客观准确的反映被考核对象的真实情况。考核内容标准既要全面准确，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述职述廉、评议测评、个别征求意见等都是被实践证明的有效考核手段，要不断加以完善。二是加强上下级的工作协调。采取“报告制”等方式，由基层单位事先向分局报告追究事项，听取是否需要追究的意见，使责任追究的准确性更有把握。

同时，要明确责任追究的范围，按照分级管理、一级对一级负责的原则，明确站段追究的范围。三是明确应负的责任。在一般情况下，责任追究应以上追一级为宜，针对所发生的问题，分清直接领导责任，主要领导责任，重要领导责任，并按追究程序和干部管理权限处理，使责任追究既严肃认真，又可有效地防止出现失之于宽、失之于软的现象