第一篇：团干培训报告
城环学院06级团干培训
总结报告
时间飞逝。转眼间，分3期举行的团干培训已经告一段落。回首以前的我，才发现这次培训带给我的是这么多。
要成为一个优秀的学生干部，不只是要做好本职工作而已，必须立足自我，内修素质，外塑形象，才能赢得自我和他人的尊重。这是我最大的收获。记得以前的自己，就是只满足于做好自己的份内工作而已，事不关己，高高挂起，所以在同学们中的口碑并不好。这是与自己的平时工作和行为方式分不开的。因此，要成为一个合格的学生干部，就必须从改变自己的工作态度开始。确实，在目前很多干部中存在着一些不好的现象，比如只管工作不顾学习；有了职务不管工作，或者在做了学生干部后骄傲自满，不虚心学习他人经验等。我会杜绝这样的情况发生在自己身上。
作为一个合格的学生干部，还应该拥有如下素质：
1．政治上明确的素质；
2．业务上积极的素质；
3．能力上不断进取培养创新能力的素质；
4．心理上有较强的承受能力；
5．有集体荣誉感。
作为干部，目的不是管人，而是服务于人，有公仆意识，能为同学和集体吃苦耐劳。身处在21世纪，民主意识也很显重要，这更是一种平等的意识，在平等的情况下，才能得到他人发自内心的尊重。比如在各项评比活动中，要做到公平、公开、公正的举行，让每一位同学都能参与到其中，真正感受到自己是班级的主人，班级的各项工作需要每一个人去努力做，让大家更加有理有据的作出选择。另外，作为团员干部，也不能只满足于现状，积极开拓进取更显重要，这样才能使自己一直处于进步的状态并能更好的管理和领导学生集体。当然，作为一个学生干部，也不能一直让他人做工作，而自己却总是袖手盘观，应该主动参与到同学们的工作和活动中，身先士卒，这样才能拉近和同学们的关系，为将来更好的干好学生工作作铺垫。在处理事情的时候要认真、仔细，敢于负责，特别是遇到不懂的事时，要学会多问多想，使自己尽快地成长，始终要认认真真做人，踏踏实实做事。多考虑考虑，把问题想得全一些，把困难估计得足一些，能够在突发事件中做的采取措施。要和同学打成一片，经常地了解情况，了解大家的最新动态，以便作出更加合理的决定。能在平常的事情中树立起自己的威信来，能在不知不觉中建立起自己的威信来，我想只要我作出成绩来了，同学们没有理由不相信我，我的威信也就提高了。
其实，要做好学生干部，最难的就是怎样处理好学习，工作和生活的关系。要干好自己的工作，又要不误学习，还要在生活上对得起自己，这就需要自己有个尺度了，如何确定彼此的轻重关系，在处理突发事件的过程中，能够充分的考虑到事情在一个大环境中的地位、分量，能够站在一个新的高度（例如学校、学院、班级等等）去看问题，这样会在一系列问题中，得到一个更好的解决。另外，作为干部，个人形象代表了全集体的形象，应该在平时加以注意。要协调好各部门之间的关系，让大家发挥出自己最好的水平，就需要良好的组织能力了，在这方面我应该加强。
虽然我现在不是学生干部，但初高中6年的工作经验告诉我：在平时的工作中，要积极实在的发扬高标准，高要求，高效率的优良作风，集忠心，细心，耐心于一身，才能成为一个有作为，有责任，有才能的学生干部，才能对得起自己的学生干部称号。我也会发挥自己的所有，为班集体，院集体，校集体作出应有的贡献。
第二篇：团干培训
团干部培训班心得体会
岁月洗礼、山河易变，永不失落的只有我们坚定的信念；时间流逝、记忆消褪，终生难忘的是我们亲身的体会。2012年8月我有幸参加了海陵区共青团团委组织的团干部培训班，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有海陵区、泰州市发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。区委组织部、区委领导安排的课程充分体现了其科学性、前瞻性、现实性。体现了各级领导以人为本、科学发展的执政理念，以及对我们年轻一代、后备干部的殷切期望。在这几天培训中，我收获颇丰、受益匪浅。
一、通过培训进一步明确目的、增强责任
牢固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为国家重视和培养的年轻基层干部，我们要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。
二、通过培训进一步提高自身综合素质
首先要把握大局，立足全局，找准方向。第一堂课由吴国余书记委为我们介绍与分析了我们海陵区2012年的发展思路和工作，指导我们详细解读了x年我市发展的总体要求、发展思路、发展重点和实
现目标。不论是以科学发展为主题的总体要求，还是围绕转型升级、打造“三张名片”、把握“历史机遇”、弘扬海陵精气神等具体部署，都体现了区委、区政府科学发展、关注民生的发展思路。不论是我区在全市竞争实力不断加强，还是快速发展的龙头企业和高新技术产业都体现了我区目前发展措施的有效性。我更加明确了全区的总体发展状况，对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。
其次要有阳光的心态，有效沟通。阳光心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由x市的专家、我市的领导讲解的关于阳光心态、有效沟通和处理人际关系方面的讲座，从理论知识到实际体验，不仅拉近了我们学员之间的距离，为我们以后在工作、生活中保持阳光心态，有效沟通提供了了一条高效的途径。
另外瞄准坚定的目标，精诚团结。在这次培训第二天安排的拓展训练活动，我觉得应当是我们所有的学员印象最深刻的。在一天的拓展训练中我们参加了接力取水、鼓面击球、攀岩、毕业墙等团队协作项目。这次训练，是一次身心的洗礼，是进一步推动我全力以赴干好各项工作的动力。在训练场上，我们忘记了彼此的陌生、忘记了身份，心中只有我们的团队。在进行每一个项目前，我们都会积极献策、集体谋划；当每一名队员进行挑战时，我们都会为她拼命的加油、全力的呐喊，一种强烈的集体归属感在深深的影响着我们。在拓展训练中，作为一个团队共同经历了克服恐惧的一刹那，分享了成功一刻的喜
悦，完成了对自我的重新认识，我们有内心的恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更打造了一只坚强、团结的优秀团队。
最后还得珍惜此次机会拓宽领域，丰富知识。我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是当今科学发展观的时代形势要求，也是干好具体工作的客观现实要求。这次培训，有政治素养崇高、人生阅历丰富的上级领导的厚爱，有经验丰富、经验充沛的教官的指导，团的业务工作辅导、泰州文化名城建设专题等等，进一步拓宽了我们的知识面，提高了整体素质。
三、以培训为契机，强化干事能力，提升工作水平
通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学；不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善服务流程，改进服务手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大长处、弥补不足，争取各个方面都有提高。
第三篇：团干培训
创新培训工作思路
服务全省各级团干
安徽省团校团干培训部
在团省委的正确领导下，安徽省团校团干培训部切实加强团干培训工作的制度化、规范化建设，在制定团干培训规划、落实计划、创新模式，细化措施、加强调研、提升质量上狠下功夫；切实做到为团省委的重点工作服务，为基层组织建设服务。安徽省团校团干培训部团干部教育培训工作顺利开展，连续多年超额完成了培训任务，取得了较好的培训效益，受到了全省各级团干的一致好评，受到了团中央、团省委的表彰。近5年来，每年举办省级培训10余期，培训学员千人次，送培训到基层30多期次，共对3000余人次的基层团干部进行了培训。总结我们的培训工作，既取得了一定的成绩，也积累了一些经验。
一、在培训内容上做到团的基础理论、团的实务工作和政治经济势相结合。
１、坚持将政治理论教育放在团干部工作首位。以马克思主义、毛泽东、邓小平理论和＂三个代表＂重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持对参训学员进行中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系培训．通过培训使学员领会改革开放的伟大历程和宝贵经验；领会科学发展观的科学内涵：领会实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求和党在社会主义政治、经济、文化、社会建设方面的重大部署，使学员进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，较好地促进了学员们政治思想素质的进一步提升。
2、坚持围绕党政中心工作和团的重点工作进行培训。我们根据党组织和团省委的统一规划，结合各级团组织政治学习需要，认真带领学员学习贯彻科学发展观，将学习贯彻党的十七大及十七届三中全会、四中全会、五中全会精神，深入学习团的十六大精神和安徽省团的十二大精神作为培训的重点，带领学员认真领会贯彻团的十六大以来工作思想的创新成果，深入理解和落实团中央、团省委重点工作安排。有利于基层团干部提升政策水平，理清工作思想，更好地落实团的领导机关的工作部署。
３、坚持将培训工作的重心放在团的基层组织建设和工作方面。参加培训的学员主要是来自基层团组织的负责同志，我们始终把基层工作“做什么，如何做”的知识和技能作为培训的重点内容，注重具体讲解和分析团的品牌活动的宗旨、内容、程序，力争使学员得到学以致用的效果。参加培训的基层团干部普遍反映通过培训开阔了眼界，打开了思想，增强了信心。
４、坚持理论研究，提升培训质量和特色。我们认为共青团加强组织文化建设，用有特色的共青团文化团结、凝聚青年，引导、服务青年，维护青年合法权益是团组织独特的生命力所在；如何加强团的组织文化建设与发展是关系到共青团能否充满活力的战略性思维。在培训中着力揭示团的组织、队伍、思想、作风建设，团的各项工作和活动的文化精神、文化特色、文化品位，指导学员站在组织文化建设与发展的高度思考团的事业发展，设计和开展具体工作与活动。为基层团干部提供了一个独特的视角。
二、在培训模式上做到集中调训与送培训下基层相结合。１、坚持送培训到基层。在培训模式上，我们将集中培训与分散配需相结合，采取“请进来”与“送出去”两种方式，把“送出去”作为重点，为基层团干提供了较强的智力支持。近几年我们较好在履行了服务全省团干部教育培训的职责。我们每年组织老师到团市、县委，大型企业团委，机关团委举办的各级各类团干部培训班授课30多期次，培训学员3000多人次。在县区、在机关、在学校、在企业等各种各类团干部培训班上，我们的教师不辞辛苦，精心备课，认真授课的工作精神和态度，受到培训单位和广大学员的普遍肯定和好评。
2、坚持密切实际，分类分级培训。围绕团省委的工作部署，根据各级团干的实际需求，合理设计各类培训计划，制定培训内容，把团干部教育培训的普遍性要求与不同层级、不同类别团干部的特殊要求结合起来，完善培训内容，创新培训手段。在对基层团干部培训中，以提高团组织吸引凝聚青年能力为重点，根据农村、企业、学校、社区等不同领域的工作需要，以案例教学和经验研讨为主；在对团的各级领导干部培训中，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点，围绕党的重大理论发展重要决策进行专题学习，针对历年的社会热点和青年工作中的难点课题进入深入研讨；在对新上任的团干部培训中，以加强从事共青团工作必需的知识作为培训重点，提高他们的敬业精神和履行职责的能力。
学校每年都组织教师深入到学校、工厂、农村、社区进行调研，了解团员青年所思所想所盼。学校还紧紧围绕全团工作重点和团省委工作部署，积极参与团省委相关部门的工作调研，带着课题下基层调研，在调研中发现问题，找寻对策，写好调研报告，充实到培训内容中。学校还制定好各级各类团干部培训的“菜单”，供团干部参考、选择，每期团干培训结束都要进行效果评估，发现问题及时调整，不断更新培训内容，不断提升培训质量，形成自己的特色。在团干部培训教学过程中，改变以往单纯的理论讲座模式，进一步加强拓展训练、实地考察、对点交流、团体咨询等培训形式，摒弃了过去那种以旅游为目的的形式，认真确定考察目的地，与当地团组织密切联系，进行对点性的团的工作交流、沟通，使考察的阶段的培训效果更佳明显、切实。在考察路线方面，把革命传统教育基地及团的工作交流联系单位串联起来，加强对青年干部的革命传统教育和团史教育的直观性和形象性，取得了更好的收效。
三、在培训师资上做到专家队伍与专业队伍建设相结合
坚持专兼结合的原则，组建团干部培训师资队伍。师资是立教之基、兴教之木、强教之源。建设一支高素质的团干部教育培训的师资队伍，是推动共青团干部教育教学工作的根本保证。学校为满足不同层次、不同岗位团干部培训需要，在充分发挥省级团校的团干培训的“主渠道”、“主阵地”作用的前提下，精心打造一支结构合理、素质优良、有较高专业理论水平的专兼职教师队伍，建立团干培训队伍的师资库。
主要做法有：一是不断增强专职教师队伍。省团校内40岁以下的教师均需系统学习和熟悉共青团、少先队工作的基本理论和实务，能主讲相关专业课程，接受和完成各级各类团干部培训教学任务，承担团省委的调研课题。二是组建和壮大兼职教师队伍。聘请省党校、省行政学院及相关高校知名的专家、教授担任团校客座教授，主讲政治理论、政策法规及文化科学知识类别的课程，为提升团干部综合素质服务。聘请团省委主要领导及各战线部门负责人兼任团干部培训指导教师，主讲全团及省内共青团工作的重点工作思想和工作部署类课程，对各级各类团组织的工作和活动进行指导和辅导。聘请理论功底深厚、工作经验丰富的在任和离任团干部担任团校兼职教师，传授团的工作经验和青年干部成长心得。三是建立并不断更新师资库。与省党校、省行政学院、高校、科研机构及其他培训机构密切联系，建立团干部教育培训班师资库，实现资源共享。
第四篇：团干培训
团干培训总结我很荣幸能够参加本次团干培训，虽然虽然只是几节课的时间，但却让我们开阔了视野，受益匪浅,它就像是一场及时雨，补充了我们的精神与思想，让我对作为一名团干部应具哪些素质与能力有了更深一步的了解。虽然时间段暂而又紧张。
经过这次培训我发现以前我对团学工作的认识不准确、不全面，以前认为团学工作是一项简单的工作，并且我觉得任何人都可以来干好这件事。但听了讲座之后我发现我的想法太简单了，团学工作不仅是一件繁琐的事，还是件对我们团学干部要求很高的事。作为一名优秀学生干部在任何时候、任何地方都应时刻牢记自己所代表的形象是学校，要时刻以学校为荣；注重细节、艰苦奋斗，关注时事、与时俱进，时刻注重自身综合素质特别是思想道德素质的提高。
通过这次培训我了解到作为一名学生干部不仅要工作做得好，更重要的是要学习好，只有自己的成绩上去了说话才有分量，才能起到以身示范的作用。学生干部不是官，而是一个群体的组织者和带头人，在平时开展各种学生工作中，必须认识到既要去做好各项具体工作的同时，也要把学习搞好，学生的本质就是学习，学习态度的好与坏，正确与否，在另一方面也体现着一个学生干部的综合素质和能力。只有把本质认清，把基础打好的干部才是一个好干部。试想，如果连学习都搞不好，连基础也不能巩固的人，能有其他能力去做好一件事？在工作中说要做什么，干什么，那岂不等于泛泛其谈，空想而已！当一名合格的学生干部不仅要具备较高的思想政治素质、道德素质和较好的智能素质、精神素质，还要善于处理与老师、同学以及其它学生干部之间的关系。我们要紧密地围绕在老师的周围，分解老师的烦恼，不以干部自居，处理好师生关系。我深深的体会到作为一个优秀的学生干部，在处理好各种工作关系的同时,还必须具备有优良的素质和综合能力。
参加完这次培训让我对团学工作有了更进一步的更系统的了解，在今后的学习工作中，我将踏实做人、立足本职、勤奋学习，并且以扎实的功底饱满的热情投身于团学工作级以后的人生中去！
第五篇：庐山团干培训心得体会报告
庐山团干培训心得体会报告
港湾公司 姜志宇
火热的七月，我非常有幸参加了中交集团举办的团干部培训班。港湾公司临时团委刚刚成立不到一年，在集团内团组织里算是新成员。无论在团组织建设还是团干部的工作经验上，港湾公司都存在很多不足，所以我们一行三人带着学习知识、开拓眼界的期望开始了本次活动之旅。
回顾四天的培训活动，感触颇多，现分几部分将心得体会汇报如下：
一、历奇教育
培训之前，我在网上收集了一些资料，对历奇有了大概的了解。历奇教育起源于德国，在美国得到发展，我国大陆地区的历奇培训是从香港引入。
历奇培训是以游戏活动的方式让我们去亲身经历，每个游戏的背后都有它独特的理念。老师是通过让我们参与到游戏中，亲身体验游戏，再对游戏的规则和理念进行深刻的讲解，让每个学员都得到深刻体会。而且每个游戏都不只是固定一个理念的它还可以引导我们思考生活的各种环节。只要掌握游戏的理念简单的游戏就可以让人有不简单的体验。游戏中体现出人与人之间的关心与合作，团队间的互动与配合。
本次历奇活动让我感受到活动的两个优势：第一、活动有很强的趣味性和参与性，通过游戏可以让不同背景、不同性格的人很快的参与并投入进来，而且过程中大家能够很快相互熟悉。比如在传递玩具的游戏中，你要大声叫出对方的名字，很容易的克服了沟通中的障碍。第二、通过游戏大家的性格特点很容易展现出来，有的活跃、有的冷静、有的善于表达、有的喜欢思考。可以通过大家不同的特点，在团队中进行合理的分工，比如活跃的可以当队长、沉稳的可以当政委。本人可能由于经验不足、休息不好等原因，发挥的不尽人意，如下次再有机会参加类似的活动，相信自己会表现的更好。
联想的我公司的情况，最近两年公司新调入的新员工很多，由于工作和生活范围的局限性，可能过了大半年新老员工还很少相互认识。如果能够在公司青年中开展类似的活动，不仅能够帮助新员工迅速熟悉身边的同事和公司环境，同时也会促进新员工对企业的认同感和归属感。
二、联欢晚会
晚会给我印象最深的是各位团干的创作能力和表演能力。晚会开 始前一天晚上，大家才接到各片区的节目表演任务，第二天还要上课，而历奇小组的表演任务是晚会当天才接到。两三个小时的时间需要完成二到三个节目的创作、组织、表演等工作，可以想象难度之大。
虽然难度大，但最后演出的效果是非常成功的，晚会上大家充分的展示了各自的表演天赋和活动能力。节目不仅极具创意，而且搞笑、参与面广，晚会的气氛也非常欢快和热闹，这在我以往的经历里是很难见到的。
三、团组织建设
培训第二天，集团团委书记赵鹏为大家介绍了中交集团各级团组 织建设的情况，可以说集团各单位的团组织工作开展情况参差不齐。一些单位已经走在了前面，通过组织建设，青年文明号、岗位能手等活动取得了很好的效果，不仅扩大了本单位团组织的影响力，同时也积累了很多宝贵经验。
但是包括港湾公司在内的很多单位也存在一些工作机制等困难，其中最突出的是团机构设置和团干部工作机制问题。团的组织由于机构设置简化，对青年越来越缺乏吸力。很多团干部需要身兼数职，尤其是一些原本所处比较重要、繁忙的岗位的干部，完成自身的工作都非常吃力，甚至在高峰时刻加班加点，而其中很多团干部无职级、无待遇、无考核，做好团工作全靠个人的主动和平时的奉献。长期以往工作热情和积极性肯定会受此影响，导致活动开展起来了也是流于形式，只搞一些临时性、小型化的活动，存在着盲目性、被动性、滞后性，缺乏独创性和灵活性，或干脆认为团工作就是搞活动去消遣，向单位要点钱组织外出游玩或开晚会等。
对于基础建设薄弱的团组织今后工作的开展，如何能够引起各级党政领导重视，如何激发团干部工作热情，如果提高对广大青年吸引力、凝聚力，从而进一步发挥团的组织优势将是需要我们今后继续探讨的问题。
四、活动组织
本次培训活动参加的人数近70人，且来自五湖四海，到达、离 开的时间和交通方式各不一样。由于人数和所属单位众多，相互之间
并不熟悉，活动中很难做到步调一致。大大小小、方方面面都要想到、落实到，这给同样需要参加培训等各项活动的兼职组织者带来很大麻烦。
对于我们这些各单位的团干，在今后本单位的活动中也同样会遇到类似的活动组织问题，本次活动也为我们提供了很多这方面的组织经验。
五、广交朋友
参加本次培训的其中一项重要任务就是扩大交流、广交朋友。团 的工作是对创新性要求很高的工作，随着社会和企业的发展，广大青年的需求呈现多样化，青年们价值取向、思想状态都是在不断变化的。而通过活动交流和今后工作中的日常交流，保持联系，学习其它团组织的宝贵经验，开拓团活动的眼界，会为我们的工作带了事半功倍的效果。同时各单位的团干都是本单位优秀青年的代表，能够多结识这样优秀的朋友，对个人的职业生涯的发展也有很好的益处。
这方面的能力在团干身上体现的淋漓尽致，各片区之间、各单位之间的联谊活动丰富多彩、热闹非凡。本人由于经验不足，基本处于被动接受状态。参加培训的团干们也充分的展示了青年人的活力，每天凌晨三四点很多房间还是灯火通明，当然这样的方式并一定可取，但大家珍惜相聚时光的心情可以理解。
四天的培训紧张而充实，对体力和精力都是极大的考验，但可以用一个流行词来作为几天活动的总结：累并快乐着！
以上是我对本次培训活动的心得体会，不妥之处还望各位领导和
同仁批评指正。
港湾公司 姜志宇 2008-8-1
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