消防大队书记民主生活会个人剖析材料

第一篇：消防大队书记民主生活会个人剖析材料

民主生活会党委书记个人剖析材料

本人现担任xx消防大队党委书记、教导员、主持大队的全面工作。09年以来，在支队党委和县公安局党委的正确领导下，在同志们的帮助下，始终能坚持原则，严格执法，按章办事，做到清政廉洁，不受社会不良风气的侵蚀，保持军人的风范，努力提高个人思想素质和领导素质及科学计划安排消防业务，为政府决策当好参谋。以“建一流队伍，创一流业绩”，积极推动“三项建设”和“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命” 主题教育，推进消防工作社会化；加强部队正规化、规范化建设步伐，提高官兵灭火和抢险救援作战能力。但半年的工作中也使我更加清醒地认识到结合当前消防工作形势和新《消防法》的贯彻实施，自身与转变执法观念，坚定为民服务思想的新任务、新要求还不相适应。现认真地进行自我分析，存在一定的差距和不足，作自我剖析汇报如下：

一、缺乏理论学习、执法为民思想意识陈旧，直至影响了自身素质的提高。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，在防火监督岗位上，为民服务的思想观念淡薄，严格执法，热情服务，没有很好的落到行动上，为此在消防执法工作中，思想滞后，跟不上当前防火工作和部队全面建设的需要。

二、在防火监督过程中法律素质不高，业务水平不强，导致执法水平不强，随意性较大。由于本身业务水平有限对下属的业务开展和指导不够，也未能起到对其的监督和约束作用。

三、缺少与地方受监督执法单位的交流。作为大队领导干部总是认为只要对外把握好执法权，行使好监督权，在执法和监督的过程中，也就和各单位接触了，接触多了谈不谈，沟通不沟通也没什么区别，只要彼此认可就行，没有正确摆正自己的位臵。

通过认真查找，总结归纳自己有以上这些问题的存在。原因是多方面的，既有主观上的也有客观上的。从主观上进行分析：

首先是由于自己学习态度不够端正，没有正确认识学习业务理论的重要性，加上自身文化底子薄，基础差，就更加害怕学习，也就谈不上对岗位业务的研究和探讨了。此外在消防部队工作多年，以往形成的陋习没能彻底改掉，没有对新时期为民服务思想进行深刻理解，在思想中还是存在重管理轻服务的思想，没能在新的改革中找准自己的位臵。

其次，法律素质不高，平时没有对各类消防法规和规范进行深入透彻的学习研究，业务素质提高不快，法律意识相对薄弱。岗位意识不强，在工作中存在依赖性，认为参谋把好官，自己再审查一下，就可以了，因此也就降低了对自己的要求，放松了学习，使自身业务和法律素质提高不快，削弱对下属业务开展的指导。还有就是程序意识不强，认为只要把事情处理妥当了，程序差点也没问题，因此放松了对自己和下属的要求，导致某些案件程序没走完或不到位

走上大队领导岗位以来，由于要主持大队的全面工作，在部队管理上千头万絮，有很多事都要督促下属，另外还要到县里督促政府落实今年的全县消防规划、市政消防栓建设以及曲臂登高车的购臵等进行游说，在这些事上花了很多时间。这样一来除了平时的对外执法和监督外，和社会各单位接触就相对要少，导致对各单位企业的情况了解不够，没有积极的征求他们对我大队的看法和意见，造成和他们关系有些疏远。

综述以上自己存在的几点问题，虽然作了自我剖析，但还必须做到自我认识，端正自己的态度。一是结合“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育自我剖析的机会，努力加强对人生观、价值观和世界观的改造，增强党性修养，用理论知识武装自己的头脑。二是在队伍建设中，要做到经常自我反省，加强自我修养方面的锻炼，遇事应多请示、多汇报，在实际工作中，讲究新方法，吸取新事物，增强新知识。三是以“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命” 主题教育为契机，强化部队为民服务观念，艰苦创业精神方面的教育，认真履行职责，严以律己，克服不足，放下架子，多留出时间与群众多接触常交流，交朋友，努力把工作做细、做实。

总之，通过上半年工作和主题教育自我剖析，教育讨论，我将以自己的实际行动来屏弃往日一切不正确的做法，以新的工作岗位为起点，力求做实事、办正事，不断加强自我改造，自我完善，竭尽全力做好本职工作，努力带领党委班子成员弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命，使消防大队工作推上一个新台阶，让上级组织放心，让地方群众满意。

第二篇：20110826李书记民主生活会个人剖析

区委常委民主生活会个人剖析发言提纲

（供李书记参考 2011年8月26日）

近期，本人通过到基层走访群众、听取意见、综合调研，对以人为本、执政为民，特别是增强群众观念、密切联系群众的体会更加深刻。最近一段时间，围绕这次民主生活会的主题，我深入学习了中央、省市有关文件精神，认真研读了胡锦涛总书记的重要讲话，对群众工作和民生问题有了更加深刻的理解。千万不能忘记的是发展，万万不能忘记的是百姓，这一点我们必须铭记于心。按照本次专题民主生活会要求，通过学习反思，谈心谈话，综合方方面面的意见，感到自己工作中能够注重加强修养，自觉践行宗旨，站稳群众立场，坚持一心为民，但与市委要求相比，与“班长”身份相比，与大家期望相比，还有不少差距。

一、在把握大局、谋划发展方面，能够跳出宿城看宿城、放眼未来谋发展，但推进跨越的具体举措还不够硬，应对区域竞争的招数还不够多。围绕“十二五”新起点上推进科学发展，立足于想好了再干，广泛深入地调研、考察、观摩，明确了今后五年的目标定位、五大战略、三大抓手，努力探寻一条真正符合宿城发展实际的路子。但是，对科学发展的认识还不够全面，对宿城实现率先突破、争先跨越、“跻身苏北区级发展前列”的推进举措研究得还不够深，对如何弯道赶超、尽快缩小与兄弟县区以及周边的差距，还缺乏更为科

认识上是到位的，行动上是自觉的，但是作为方法论的运用还需要下功夫，尤其是与杨善洲同志相比，感到公仆情怀、百姓情结和奉献精神还不够。通过这次“三解三促”活动，进村入户和老百姓面对面地交流，切身体会到经常性扑下身子到街头巷尾转一转、到田间地头走一走、到老百姓家里坐一坐还不够。

四、在抢抓机遇、改革创新方面，能够围绕中心积极探索，千方百计破解难题，但在整合优质资源、综合运用多种手段上还有很大的创新空间。面对省委省政府支持宿迁实现更大突破、市委市政府做大做强中心城市的机遇，围绕招商选资、项目推进、城市建设等重点难点工作，我们在宿城区现有的体制下，在不违背国家法律法规的前提下，不等不靠、义无反顾，积极争取协调，想方设法破解土地、资金、拆迁、劳动力四大难题，为重点工程的推进创造了条件。但是，项目推进中的一些瓶颈制约仍然没有大的突破，在用足用活政策上还要进一步解放思想；在加快中心城区的运作、经营、繁荣、管理以及高标准推进和谐社区建设，进一步彰显宿城区特色等方面还有很多工作要做；对乡镇、街道目标考核也需要与时俱进、适时调整、分类考核，体现更科学合理、更能调动积极性。

五、在抓好班子、带好队伍方面，以区乡党委换届为契机，强化用人导向，探索运行机制，推进教育培训，统筹加强新班子和干部队伍建设，但在深化督查、严抓不落实上还需加大力度。在区乡党委换届中，我带头执行“5个严禁、17个不准、5个一律”要求，选优配强领导班子，达到了换

系。天下最大事，莫非万民忧乐。一个不代表人民利益的执政党，迟早会“雨打风吹去”。我将坚持为民宗旨不动摇，牢固树立群众观念，亲民近民，经常深入基层，零距离地感受群众疾苦冷暖，听取他们原生态的想法呼声，及时解决他们反映的热点难点问题，促进决策更能充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力，用真心真情换来百姓的真感情、真信任。三是更加注重真抓实干，进一步改进工作作风。“干什么、谁来干、怎么干、干不好怎么办”，可以说是领导工作的四部曲。我将求真务实不放松，高效服务不懈怠，既身体力行、部署指导，还要把目标、举措细化到底，责任到人，压力到边，看准了不放手，干不成不松手，干不好不丢手，形成既有“群雁高飞看头雁”，又有“九牛爬坡，个个出力”的良好局面。在做基层工作、高效落实上，区直部门还要向乡镇街道学习，乡镇街道还要向社区学习。四是更加注重党性修养，进一步锻造一流团队。党性修养贵在坚定信念，重在点滴养成，功在引领带动。我将虚心向老领导、老同志、老模范学习，自觉锤炼自己的党性，把每临大事有静气、涵养大气象的功夫，化为工作的底色、思考的底蕴，以事业聚人心，以人格树形象。带头坚持集体领导的原则，充分发扬民主，做到总揽而不独揽、善断而不独断，建设和谐向上的团队。坚持清正廉洁不含糊，遵纪守法，慎独慎微，艰苦奋斗，时刻做到心正、脑清、眼明。严格落实“一岗双责”，认真履行好抓班子带队伍的职责，以优良的党风促政风带民风。

以上是本人的一些认识和体会，不当之处，请各位批评指正；今后的努力方向和整改实践，也请同志们监督。

第三篇：消防大队民主生活会自查报告

按照支队执法为民教育的总体要求，对照支队提出的十五个方面的查摆要求，在领导和同志门的帮助下，我对自身存在的问题进行了认真的查摆分析，并制定了整改措施，具体情况如下：

一、存在的问题

1、执法为民思想观念不够牢固。

平时觉得自己又不是消防监督执法干部，与执法为民没有什么大的关系，只把自己中队这些工作干好就可以了。通过执法为民教育学习，我发现这种思想是错误的，中队执勤工作虽然不是直接执法，但也是和执法有关。因为灭火救援执勤工作如果处置不利，也会被群众上告，涉及到法律责任与赔偿问题。五大连池市青山镇民房火灾扑救不利被群众上告一事，就是眼前一个活生生的教训，值得我们每一名官兵深思。

2、事业心、责任心还需要进一步加强。领导开会经常提到这个问题，通过执法为民学习和深刻的查摆分析，才发现自己的不足，事业心、责任感是有，只是有时工作不细心，忽略了某个环节或细节，或者方法不对头，欠缺经验，某些事情处理的不好。这些问题的解决，只有一个办法，那就是进一步加强事业心、责任心，工作谦虚谨慎，克服心浮气燥的心理，凡是勤于思考，把工作考虑周全。

3、本职工作还有许多不足之处。

负责队管、后勤工作，管理水平不高，队伍中有些问题不能进行彻底解决，特别是个别士官的问题，不能很好的解决，队容队貌、纪律作风、岗哨、内务卫生方面还需要继续加强，在后勤工作方面，有些工作有时拖拉，卫生管理不到位，以至支队来队检查摸到了很多灰。有些方面工作不细，还需要进一步加强。

4、岗位练兵方面还有很大差距。

上次支队岗位练兵摸底考核，我有2项不及格(挂钩梯骑、坐两种方式)。通过后来的训练，有明显的加强，能达到良好水平了，但是在重点单位灭火预案熟悉方面还没有开展，特勤器材操作讲解方面还没有进行。同时，我在训练方面参加较少，不能随时带队训练和参加训练，以后这方面还需要进一步加强。

5、执勤战备工作还需要进一步加强。

通过“7.27”民房火灾扑救被群众上访一事，从中看出了我们在执勤灭火方面存在的一些不足和差距，从接警、出警、扑救、用语等方面都不是很理想，执勤也是执法，如果执勤出问题，必会涉及到一些执法问题，给大队、支队带来不良影响。平时的执班、执勤、器材车辆检查、行车安全、火场安全等问题都要进行反省和加强。

二、整改措施和下一步工作打算。

1、树立牢固的执法为民思想观念。

首先牢记全心全意为人民服务的宗旨，执法为民是执政为民在消防工作中的具体体现。消防执法必须立足于全心全意为人民服务，以作为我们一切工作的出发点和立足点。对中队干部来说，必须树立执勤就是执法的思想观念。同时要加强思想理论学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。

2、增强事业心、责任心。

通过学习和查摆以及领导的教育，我领会了“事业心、责任心”的真正含义，事业心、责任心不仅体现在大事上，更体现在小事上，细小工作方面，常言说：“不做小事，难做大事。”在今后的工作中，要进一步增强事业心、责任心，遇事多动脑，多想问题，谦虚谨慎戒骄戒躁。努力把各方面工作搞好。

3、爱岗敬业，进一步搞好本职工作。

我主要负责中队的队伍管理和后勤工作，在队伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重点，加大管理力度。在后勤方面，增强责任心，把工作做实、做细，搞好伙食调剂，搞好卫生及物品和伙食帐目管理。

4、努力搞好岗位练兵工作。

对我个人来讲，岗位练兵活动开展不均衡，下一步工作中，要全面开展训练，着重把差的科目搞上去。该背该熟记的东西尽快下手。同时，搞好带头作用，为战士做好表率。

5、继续加强执勤战备工作。

执勤战备工作是中队的中心工作，在平时的工作中要不断加强这种意识。认真履行车辆器材检查和交接班制度。同时，加强业务理论学习和灭火救援实战经验积累，不断提高灭火救援能力和指挥能力。另外，要搞好火场观察，预防火场事故，注意行车安全，预防车辆事故。

第四篇：民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

移民局 田学海

今年开年在全县开展“正风肃纪”专项活动，旨在转变机关作风，提高工作效率，提升机关形象，作为一名党员干部，应当从讲政治、扬正气、促和谐的高度认识此次活动，要将“正风肃纪”活动与“喜迎十八大、争创新业绩—建功立业示范区”主题实践活动结合起来，从根本上找出自身存在的问题，深入剖析，查找原因，积极整改。

一、存在的问题

一是不爱学习。由于长期在基层工作，养成了不爱学习的习惯，使得自己在工作中，看问题、把握问题不全面。

二是不思进取，工作懒散。对工作抱着不出问题的态度，不积极、不主动。

三是工作方法简单。正因为有前面的工作心态，导致许多工作没有深层次的研究问题，工作上碌碌无为。

四是工作缺乏创新。

五是缺乏联系沟通。

二、内在的原因

针对上述存在的问题，经深入分析，主要有以下几个原因：

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、今后打算

本人将以此活动为契机，切实改进工作作风、纪律责任等方面存在的问题，努力促进自身提高和工作全面发展。

一是抓紧落实会议精神，通过在单位、新闻报道上的学习，领会上级召开这次会议的目的，今后在工作、生活中要进一步把此次会议精神融会贯通、学以致用，达到预期效果和目的，争取移民部门一年比一年强。

二是谋划好今年的工作。2012年的工作要克服一切困难，冲破难关，做到早谋划、早安排，扎实为12年的工作打好基础。从以下几方面入手：

1、建好机制抓管理；

2、转变作风讲正气；

3、争取项目强后扶；

4、为民服务抓安置；

5、库区稳定保安定。

三是重点工作落实好。落水洞电站作为六大任务、五大产业之一，县委、政府非常重视，我们要做的县人民政府的要求，落实好该项工作。

四是为移民群众服务好。按照以下三点，做好移民群众的服务工作。

1、搞好规划；

2、向上级领导、部门做好汇报；

3、协同相关部门，做好相关工作。

第五篇：个人剖析材料(民主生活会)

个人剖析材料题目是自我剖析，所以难以下笔。中国人历来强调“家丑不可外扬”，推及及己，个人缺点、不足之处总是羞于示人。同时，“遮羞”亦是人之本性，所以，难以对自己下手，相信大家都有同感。可是，我们真的非常了解自己吗？未必。自己是自己最熟悉的陌生人，我们每天都照镜子，每天都和自己见面，用微笑可以换来别人的微笑，常常会自我感觉良好，安于现状，可是我们总会忘了，我们看不到自己的后背。沉迷于自我欣赏只会让我们成为那只“开屏的孔雀”。古诗有云：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”其实，我党对此早有深刻的认识，所以将“批评与自我批评”立为我党三大作风之一。

身为共产党人，我们要学会对自己“狠一点”。结合省委十二届三次全会对加强和改进新形势下领导班子思想政治建设作出的具体部署以及省公司关于贯彻落实省委《加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》的通知，对照“三宽四有”的要求，我发现自己有以下不足之处。

一、生活、学习上没有养成良好的习惯

俗话说的好：“身体是革命的本钱！”每天锻炼1小时，才能健康工作50年，幸福生活一辈子。没有革命的本钱，拿什么去革命！虽然对此早有认识，可是我却没有将其落实到具体的行动上。总是想起来了或者感觉身体有点异样才锻炼一下，想不起来就丢在一边。不仅没有养成锻炼的习惯，而且失去了和同事、领导在体育锻炼中沟通的机会。

学习上也有类似的缺点，总是需要时才会翻书查找，所以常有“书到用时方恨少”的感觉。这样的学习是被动地学习，不系统地学习，所有总觉得自己缺少钻研精神。而且，还常常以“工作忙”、“没时间”来推脱、宽慰自己。工作上少了理论根基，时间久了，眼光会变得短视，会逐渐背离“眼界宽”、“思路宽”的要求。

二、理想信念模糊

工作是为了什么？生活的目标是什么？人活着到底为了什么？工作了这么久，这些问题时常萦绕耳边，可总没有静下心来好好地思考这些问题，仿佛一切都成了一种习惯。曾经的理想随着日月的运转渐行渐远，共产主义信念也越来越模糊，更多的时候是一种做人的自我要求在约束自己，只是被动地、机械地完成份内的工作。生活、工作都在一种浅层次的需求上继续着。没有明确信念的支持，工作、生活总是少了一份激情、缺失了些创造。

三、工作上缺少创新 工作了这么多年，大大小小的事务处理了很多，工作上了积累了不少经验。可是，新问题总是层出不穷，每次面对新问题，我总是会翻出经验来参照处理，每次都能处理掉。经验，给我处理问题带来了很多帮助，让我走了很多捷径，甚至遇到类似的问题，我对经验已经形成了一种依赖，然而问题总是会反复出现。俗话说，人不能犯两次同样的错误。而依赖经验却常常让我不停地处理类似的问题。缺少了

机制与创新成了我工作上的瓶颈。针对上述问题，经过反复的思考，我决意采取以下两条措施进行改进。

一、让体育锻炼与读书学习成为一种常态

鲁迅先生曾说：“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。”以后，我不会再给自己任何借口来疏忽体育锻炼与读书学习。从今天起，我要买一些哑铃之类的体育器械放在办公室，每工作一小时就锻炼十分钟；从今天起，我列一份读书计划，这份计划要包括管理、政治、哲学、财经、法律、文学类图书，每天拿出一小时用来读书。从今年起，我要组织部门定期开展体育比赛、读书交流会。不仅要让体育锻炼与读书学习成为我的习惯，而且要带动身边的人、带动整个公司的人，让锻炼、学习在公司蔚然成风！

二、工作上多问“为什么” 工作依赖经验，让我的工作总是在老路上盘旋，问题能处理掉，却不能处理完，同样的问题总是反复出现，归根结底就是工作上没有学会问“为什么”。每个问题的出现总有其原因，但“存在未必合理”。在以后的工作中，我一定要仔细分析每个问题，多问一些“为什么”。首先明确：某个问题是什么？为什么会出现？这个问题有几种处理方式？哪种方式最好？怎样防止类似的问题再次出现？这样的思维习惯不仅要成为我的习惯，成为我的工作机制，而且要影响我身边的人，让思考、反问成为我们的思维习惯。希望大家给予更为深刻的批评，我一定会虚心接受，不断努力，向“三宽四有”的要求一步步靠近。