求职意向

第一篇：求职意向

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，InDesign，Illustrator，3D MAX，Painter，CorelDraw，DreamWeaver，Flash，Fireworks；也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。

多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。

手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

第二篇：求职意向

求职意向

本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才

毕业生应掌握能力

1.掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识；2.具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能；3.具有进行质量管理、数据的收集和处理、进行统计分析的基本知识和能力；4.熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度；毕业生应掌握能力5.具有较强的社会调查和写作能力6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力

就业方向:党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务机构的办公和管理工作

工作性质:

组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。

3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。通常，单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者；后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但是由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。

工作类型:?

公共管理专业的对应位置是助理、秘书行政主管或办公室文员

企业公司里面公共事业管理一般起步是公司文员之类或者政府机关工作人员 可以写非营利组织，还有文化机构、医疗管理系统、体育场馆

管理类岗位

行政单位、事业单位、社会团体或者非企业性单位.除了专业技术限制的工作都可以做，如行政、销售、市场、策划、人力资源、采购等等，

第三篇：求职意向

建筑离不开园林，而园林亦不可失去建筑，之间的联系需要专业的人才。作为风景园林专业的我，一方面表现出对专业本身的狂热，另一方面也不乏有对其发展探索式的创新思考。

中国有必要成就一批一流的设计类企业，在我概念中的中国设计业，包括建筑、景观、规划和室内设计等，有必要形成一批具有中华民族特色、中国人自己的设计思想、并且能够带领中国走向世界的设计类企业。然而现实却是，这种方式正在一步步的被外来设计思潮所替代，尤其表现在中国的景观设计业界。似乎以北京土人景观为代表的现有个别企业具有此种超大的设计规模和市场响应力度，但随着我们听到的批评声音增多，我们或许可以明白：中国的设计正在呼唤着中华民族的设计企业！因此，我的想法是一定要成就一个真正辉煌、能够令中国国人引以为自豪的中国设计企业！就像中国现有的海尔……，像美国的微软帝国……，也为此，我一直努力着！

我的看法是，中国设计业内观点的交流和讨论需要一个比杂志更实时、更有效的互动交流平台。这也是我最初产生创立“中国设计”网站的本意。对于一家成功或者是民族期盼即将走向成功的中国设计企业来说，对外的设计思想交流，以及企业自身在中国和世界设计界的地位、影响力和知名度的定位来说，利用现代国际互联网并使之有效的推动一个设计公司强劲前进、从而同时带动整个中国设计界走向世界一流、形成世界舞台上相当有影响力、能够独当一面的设计思潮无疑是最有效，也是最不可缺少的一部分。

我的愿望是能够找到一家可以崎岖并进的，并最终走向国际一流的设计界企业进行挑战式发展！在打造出世界一流设计机构的同时，形成一个与之相匹配的世界一流的设计门户网站！两者良性互动，长足发展！

我酷爱城市风景园林规划专业，为了较深入地学好、学精设计知识，通过刻苦自学，从多角度的对其进行了研究学习。主要表现在：

多次积极跟随导师进行工程实践和外地实习考察、研究学习；在手工表现的基础上深度地掌握了城市规划和园林景观设计的现代化效果表现技能，擅长效果图的制作；目前正在深入研究处于世界尖端技术的虚拟现实和漫游动画技术以及其在园林和建筑业上的运用。

另外，为了更好的领略前沿设计思想和规划理念，并有效地对外进行学术交流，本人于2002年10月在国际互联网上成功建立了规划设计师们相互交流的网上平台― “中国设计”，她的建立，填补了中国在设计交流上的网络门户空白。并同时得到了多家出版社和园林设计单位的大力支持！在业界深受好评！

第四篇：求职意向

求职意向

求职职位：暖通CAD设计。CAD绘图

您好！

我是一名即将毕业的大专生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。感谢你在百忙中看到我的一片微词！

我是广东轻工职业技术学院大学的应届毕业生，有着青春的激情和求知的欲望。我相信好的开端是成功的一半。美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会的需要。我深信自己完全胜任给排水专业等相关方面的工作！

我知道自荐书不是广告词，不是通行证！青年人必须通过不断的学习来完善自己，必须在实践中证明自己！如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向贵单位证明：您的辉煌过去，我来不及参与；但您的美好未来，我愿奉献我的心血和汗水！

此致

敬礼！

第五篇：求职意向

找什么样的工作？要申请什么样的岗位？这些应聘时最关键的问题，却有很多求职者在撰写个人简历时并不明确。记者在招聘会现场看到，带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少。一份简历，什么沾边的职位都能投，这种现象在应届生中更为突出。那么他们的求职结果怎样呢？大多数hr看了他们的简历后会问：“你的职业目标是什么？”而求职者则抓耳挠腮不知所云，最终败下阵来。

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案例一：?

???王某简历：求职意向“开天窗”

?? ? 简介：2007届古籍研究专业毕业生，无工作经验。大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词彙研究、唐宋文献研究等。

???实习实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，宝山区某公司内刊记者1个月。

???个人技能特长：大学英语四级、电脑二级。

???求职意向：无。

???王某告诉记者，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。

案例二：

???李某简历：求职意向太广泛

???简介：2005届某大学环境工程专业本科，工作1.5年。

工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月；某工程顾问公司市场部工作9个月；某室内设计公司业务部工作5个月。如今辞职待业。

???个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金，担任大学社团会长，兴趣爱好广泛。

???求职意向：愿意从事市场、公关、网路游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。

???李某告诉记者，凭藉环境工程的专业背景以及良好的学习成绩，还有自己良好的沟通

和学习能力，她要找份工作非常简单。在以往的公司，她都是一个好评如潮的员工。兴趣广泛，对各行业充满了好奇和冲动，加上之前所在公司经营不善等客观因素，导致自己短短一年半内三次辞职。如今再次步入求职市场，感觉依旧茫然。她有设计技术专长，却不愿做设计，而希望从事市场或者公关媒体等工作，对近年兴起的网路游戏也非常感兴趣，别的行业也可以尝试„„

分析：迷失求职意向的五类简历

???除了以上两例“典型”简历，求职意向不明确的简历比比皆是。记者翻阅了大量求职者的简历，发现大致可作以下归类：

???

1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意嚮往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档桉管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被pk掉。

???

2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也佔了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是电脑；念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到hr的质疑。???

3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。

???

4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支援工程师哪个更适合自己„„某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历，自然被扣分。

???

5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。

技巧：明确分类，多手准备

???求职意向是求职者对工作的期望和职业规划，是简历中不可或缺的部分。记者採访发现，如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。

???求职意向模煳的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。?

???有时，计划总赶不上变化。可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。

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求职 工作

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