第一篇：戒除“慵、懒、散、奢”,共筑中国梦
戒除“慵、懒、散、奢”，共筑中国梦上学期期末，我校开展了关于慵、懒、散、奢整顿专项活动，在我校党委书记伍校长的带领下全体教师认真参与了此次活动。通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、奢”对实际工作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。而本人作为一名党员同志，在这次的活动中也深有感触，进行了一次自我剖析，希望借此机会通过这样的剖析是自己的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，成为一名优秀的共产主义者、一个人们满意的优秀青年教师。
中国梦大潮下思想观念需要转化：要戒除“慵、懒、散、奢”等行为，个人认为自己须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名教育工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。为此，首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与教育事业的进步发展紧密联系起来，时刻将集体利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的学校，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动教育事业的取得新突破。
要以科学的体系经常自我反省和自我剖析：在强调教师自身素质提高的基础上，如何将治理庸懒散奢从个人意识上升到集体共识进而成为集体精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。本人的自我剖析如下：
一、勤自查：一是学习文件精神自查。认真学习相关文件，领会实施“改进工作作风”的各项要求，结合工作实际，找出自己在学习、工作等方面的慵懒散奢现象。二是听取同事意见自查。听取同事意见，对工作、生活中的不足积极自查。虚心接受领导批评、同事建议，找出自己的问题并整改。三是对比先进典型自查。对比单位优秀党员、先进教师，学习他们好的地方，从他们的优良品德和作风中找出自己与先进典型的差距。
二、抓出问题：自我感觉接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间、动力。不善于观察、学习他人做得好的方面。比如，知道身边的某些同事在教学管理、学生管理方面做得不错，却领悟不够人家是怎么做好的。
三、及时整改：发现问题就需要及时改进，为此我在准备从以下几个方面不 断完善自己；（1）加强学习，提高专业水平。作为青年教师，一定要多利用课余时间不断地学习专业知识，还要认真备课、认真授课，并在教学过程中不断总结，不断改进教学方法，虚心吸收别人的经验，使自己的教学业务水平不断提高，争取在不久的将来有能力辅导学生竞赛。用心观察、学习他人做得好的方面。不要只是感叹别人做得好，要领会并勇于实践，必要时写成心得记录下来，方便过后对比总结。总之尽快找到适合自己的管理方法，灵活运用。改掉拖拉的坏习惯。对于各部门下达的任务，尽量做到第一时间完成，若第一时间不方便完成的，可用便利条写下来贴在显眼的位置提醒自己。总之、作为一名党员同志和人民教师，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际教学相结合，不断提高自身综合素质，提高教育理论水平和业务能力。以这次师风师德效能建设为契机，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。现阶段进行的慵、懒、散、奢整顿专项活动，能够不断提高教师的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园。能促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创学校工作的新局面，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意！
第二篇：关于治理“慵、懒、散、奢、浮”工作的自查报告
关于治理“慵、懒、散、奢、浮”工作的自查报告
根据市纪委、监察局《关于进一步治理慵懒散问题加强机关纪律作风建设的意见》和县纪委、监察局的安排部署，我乡成立了治理慵懒散工作领导小组，制定了各项宣传和督察制度，积极组织实施，开展自查，现将工作情况自查报告如下：
一、全面宣传动员，提高机关干部思想认识
以治理慵懒懒散，提高机关效能建设为契机，加快全乡上下工作作风转变。我乡通过悬挂宣传标语、发送田园广播信息、下发通知、召开大会等多种形式加强“治庸治懒治散”工作的宣传。通过宣传动员，从思想上提高乡机关干部的认识，确保规范工作、依法行政等落到实处。通过开展一系列宣传活动，全体机关干部深入认识了机关效能建设的重要性和必要性，全乡上下统一了思想，进一步转变了工作作风。
二、切实加强领导，持续推进“一把手”工程
乡党委坚持“一把手”抓机关效能建设，加强领导，为机关效能建设的顺利实施提供了坚强的保障。我乡成立了由乡党委书记主抓机关效能建设、乡纪委书记具体分管的领导机制，定期不定期对机关工作人员到岗履职情况、首问责任制和服务承诺的执行情况、值班登记情况、卫生情况等进行督查。确保组织有保障、制度有落实。
1、制定规章制度，确保有“规”可依。结合本乡实际，制订本乡相关配套规章制度，建立健全日常工作各项制度。制订和实行了《焦
滩乡机关管理制度汇编》；完善了上下班签到制度；落实挂牌上岗和去向告知牌制度；实行工程项目、政府采购物品招投标制度，建立财务公开报审制，增强乡财务工作的透明度；认真贯彻《信访条例》，实行群众来信来访限时办结制，全面推进效能投诉；建立健全便民服务制度，使各个窗口协调互动，方便群众;规范完善首问责任制，建立全程办事代理制、岗位责任制、服务承诺制、简化办事程序，完善各类便民服务措施，缩短办事周期，提高办事效率。抓新抓实抓透了慵懒散治理，实现机关效能建设经常化。
2、强化监督功能，检查全面到位。治理慵懒散，促进机关效能建设在乡党委领导下全面开展，乡纪委书记吴天志具体负责，效能建设办公室（设在乡纪委）抓具体工作，在机关效能建设开展初期，强化检查监督功能，定期不定期地加强对各个部门、办公室、服务窗口的定期检查或突击检查;，每月汇总督查情况，并乡每月的机关职工政治学习上通报督查情况，及时总结分析存在的各种问题，研究解决的方案、对策，提出下阶段的整改要求，确保各项制度落实到位。
三、开展批评与自查，巩固机关效能建设成果
以行风评议、作风建设为抓手，积极开展批评与自查，随时关注党员干部的工作状态，及时发现存在的问题。将查出来的作风问题作为效能建设重点来抓，从深化认识上入手，再次开展批评与自我批评，进行整改。对于工作中、生活中普遍的不符合机关效能建设条例的，及时从源头上找原因，杜绝了大面积慵懒散等不良行为出现。
与此同时，我们也应该看到存在的问题和不足。
一是政治学习还不够，认识还不够高。对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。对治理慵懒散、提高机关效能建设的思想认识，领导干部较为明确、清晰，但普通干部和职工对效能建设工作的必要性和重要性认识虽有了提高，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。如在履行的机关效能检查中，仍有发现上班离岗原因不明的、去向牌更换不及时等现象。
二是创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三是考核机制尚需完善。尽管我乡制定了“机关管理制度”，及时登记了机关干部扣分情况，但还欠缺一项针对行政效能建设的管理制度，有待结合实际，制定一套提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。
2012年6月16日
第三篇：整治“慵、懒、散”自查自纠报告
关于整治“慵、懒、散”问题的情况报告
（2014年10月30日）
县纪委：
为了严格执行党的各项纪律，强化管理、严肃纪律、落实责任，维护正常工作秩序，树立国土机关工作人员积极向上、克己奉公、遵纪守法、清正廉洁的良好形象，大力营造风清气正、共谋发展的政治生态，根据县委关于开展“四风”突出问题专项整治的总体要求和关于整治“慵、懒、散”问题的工作安排，现将我局关于整治“慵、懒、散”问题自查自纠工作情况报告如下。
一、工作开展情况
我局将专项治理“慵、懒、散”问题作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。
（一）健全工作机构，加强组织领导。成立了治理庸懒散问题工作领导小组（简称治庸领导小组），局长张子官任组长，其他班子成员任副组长，局所属各股、所、室、队、站、中心负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体承担专项治理日常工作。
（二）明确工作职责，狠抓工作落实。我局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，制定出了专项治理庸懒散问题工作实施方案，明确了此次专项整治工作的内容及工作步骤。结合全局实际，重点对贻误工作、自由散漫、效率低下等影响发展环境、损害国土行业形象的10项违纪行为进行集中整治，一是对全局重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目落实、推动不力，在规定时限内没有按计划完成任务等问题；二是办事程序繁琐、审批手续繁杂,政策规定不透明、宣传解释不到位,告知事项说半句留半句,让群众来回跑等问题；三是责任心缺失，对待群众态度生硬、口大气粗,对应给群众办的事情推三阻
四、拖着不办、相互“踢球”推诿扯皮、故意刁难等行为；四是工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关的行为；五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；六是开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；七是值班期间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；八是闲话生非、制造传播虚假消患、泄露内部信息，参加各种非法组织和非法活动，歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象，有令不行、有禁不止等行为；九是不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事等行为；十是工作日中午饮酒，涉及酒驾、醉驾等行为；参与赌博及其他不健康娱乐消费等问题。我局要求局领导班子成员和局所属各股、所、室、队、站、中心及时开展自查自纠，并上报自查自纠结果。在整治工作中，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。
（三）加强学习教育，提高思想认识。在动员教育阶段（10月10日至10月17日），一是认真学习领会中央、省、市、县关于作风建设以及机关效能建设方面的法律法规和相关规定，切实提高对“庸、懒、散”危害性的认识。二是开展专题讨论。局所属各单位以“整治庸懒散，促进作风大转变”为主要内容，开展“转变作风从我做起”大讨论，进一步把思想和行动统一到局党支部的决策部署上来。
（四）加强监督检查，坚持边整边改。在对照检查阶段（10月17日至10月31日），一是充分听取来自各个方面、各个层次的意见和建议，自查自纠，全面查找单位和个人庸懒散等方面的问题和表现，列出问题清单。二是要求局所属各单位和个人根据所列问题清单，制定整改承诺，并通过公开栏、办事窗口或局网站等载体向社会公开，广泛接受社会各界监督。三是坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决整治工作中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。
（五）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展治理庸懒散问题与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与国土业务工作相结合。特别是与重点项目供地、耕地保护、地籍管理、土地和矿产资源管理、执法监察、地质灾害防治等工作结合起来，把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。四是与文明创建活动结合起来。五是与民主评议政风行风“回头看”结合起来，不断推进公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。
（六）加大宣传力度，营造浓厚氛围。我局坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，公开举报电话，设立举报箱，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各股、所、室、队、站、中心在治理工作中的新思路、新举措、新成效；大力宣传在优化安全发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。
二、存在的问题及主要整改措施
通过自查自纠工作，我局仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需进一步加强；二是服务能力建设需进一步强化；三是制度体系需进一步完善；四是监督检查工作需进一步加强。
针对上述问题，我局召开局务会对症下药研究了专门整改措施。
（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导全局党员干部牢固树立改革、创新和发展的理念，坚决摒弃不符合转型跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。该项工作由局办公室牵头落实。
（二）进一步强化服务能力建设。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效： 一是强化服务意识，着力于为重点项目和企业服务、为经济发展服务，努力为重点项目、企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务，为推动全县转型跨越发展提供国土部门的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕项目供地、国土资源执法监察、耕地保护、地质灾害防治等重点工作，提升依法行政、服务发展水平。三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。认真落实土地开发任务，大力开展补充耕地工作，不断提高群众的满意度。四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把“文明执法、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高。该项工作由局执法监察股牵头组织实施，用地股、地籍管理股、矿产资源管理股、土地执法大队和各基层国土所配合落实。
（三）进一步建立完善制度体系。一是建立完善岗位责任制。进一步明确局所属各单位工作职责，以及各单位之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善局所属各单位和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的单位和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的单位和个人严肃处理；四是建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。五是建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。该项工作由局办公室牵头落实。
（四）进一步加强监督检查工作。
公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。该项工作由局纪检监察部门牵头落实。
三、下步工作打算
（一）加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。局长要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题工作落到实处。
（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体干部职工提高自身素质，认真履行岗位职责。
（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务全县经济社会转型跨越发展。
第四篇：、“慵、懒、散”、治理对策
“慵、懒、散”治理对策
为切实解决部分干部、职工中存在的“慵、懒、散”问题，以扎实的作风推动我队事业快速发展，确保我队“十二五”规划目标的全面完成。我局采取有效措施认真开展自查自纠及整改工作，通过活动极大的提高了群众对机关效能的满意度、对反腐倡廉工作的满意度、对政府诚信的满意度和对行业风气的满意度。
关于“慵、懒、散”，主要表现为：
1、“慵”的行为和表现：学习意识淡薄，政策理论水平不高，工作思路不清；事业心责任感不强，安于现状，得过且过；创新能力不强，长期打不开局面；对重点工程、重大项目建设和重要工作推进不力，不能有效解决本地区、本单位存在的突出问题；遇重大、棘手问题和突发性事件，处置不当，应对不力；业绩平庸，在本单位、本部门绩效考核和考评中处于末位。
2、“懒”的行为和表现：心浮气躁，重权轻责；工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；回避矛盾，不敢担当，争功诿过；很少深入基层一线和靠前指挥，官僚主义和衙门作风严重；不作为、慢作为，工作效率低下，工作质量不高。
3、“散”的行为和表现：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策；“谋人”不谋事，拉帮结派,搞小圈子，闹无原则纠纷；贪图享受，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费；巧立名目，用公款旅游和进行消费娱乐活动；对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至“吃拿卡要”，胡乱作为；纪律涣散，“走读”现象严重。
针对目前干部、职工中存在的“慵、懒、散”现象，我局已经采取了以下措施：
一、开展学习教育活动。
我局召开了职工大会进行动员，重点学习了十七届六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话的精神，并组织学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部、职工对慵懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部、职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。
二、查找问题积极整改，提高机关效能。
针对我局干部、职工存在的问题，组织全体干部、职工针对“慵、懒、散”的行为对照检查，为全体干部、职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“慵、懒、散”问题实行挂号，并要求限期整改销号。主要领导对分管领导、分管领导对科室负责人、科室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价。同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部、职工作风建设整体水平。
三、完善各项规章制度形成长效机制。
我局结合党风廉政风险防范工作，有针对性的制定制度，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的防范机制。在日常工作中建立了严格的考勤制度，明天至少两次考勤，并将考勤制度与年末考核机制相结合，全局干部、职工队伍作风建设进一步加强，机关工作作风明显转好，群众满意度也得到有效提升。
为进一步加强干部、职工作风建设，增强干部、职工廉洁自律意识和服务群众意识，提高工作效率和服务群众的水平，切实解决干部、职工存在的“不在岗、不在行，不在状态”的问题，深化纪律作风整顿活动成果，结合本局实际，采取四项措施整治队伍“慵、懒、散”不良风气。
一、抓教育，提高责任意识。
加强宣传教育，强化“三种意识”。通过各种会议，广泛宣传提高执行力的必要性和重要性，并广泛开展讨论，努力增强干部、职工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、职工进一步解放思想、振奋精神、提高认识、增强执行任务的自觉意识；使干部、职工以最高的工作标准、最佳的精神状态、最严的自我要求履行职责，强化落实工作的责任意识；使干部、职工开拓创新，改进工作方法，创造性地开展工作，具备较强的创新意识。通过对 “慵、懒、散”内容的专题学习，使干部、职工明确了其含义和现象，为他们树立了正确的世界观、事业观、服务观、时间观，使职工克服不思进取、得过且过的心态，增强时间观念和服务意识，提高工作效率。
二、抓制度，促进工作运行。
创新执行机制，坚持推进“三项制度”。我们应该紧紧围绕提高执行力这个主题，加强执行机制建设。
（1）建立健全行之有效的干部、职工管理制度。对干部、职工从严要求、从严教育、从严管理，把干部的工作、学习、生活等日常管理真正落到实处，努力克服干部、职工的慢、混、散、懒、浮等不良作风。
（2）建立健全干部、职工的工作激励机制。奖惩激发干事热情，激发工作活力。按照奖优、治慵、罚劣的原则，建立考核奖惩机制，消除干与不干一个样、干好干坏一个样的弊端。对工作落实有力、办事效率高，特别是应对工作难题绩效显著的科室和个人，给予大力表彰；对不认真履行职责，工作任务不落实、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、占着岗位不谋事的个人，要严格按照规定给予问责。对工作态度不端正、难以胜任本职工作，考核基本称职的干部、职工，组织锻炼和学习；对不能胜任本职工作、考核不称职的干部、职工实行待岗处理。将干部、职工的出勤情况与奖金严格挂钩，增强干部、职工队伍的活力。
（3）建立健全工作推行机制。在干部调配上，限期进行整改，保证各项工作顺利推进。在广泛征求干部、职工意见的基础上完善了《机关干部、职工工作考勤制度》，建立科学的评价体系和个人问责机制，完善考核办法，增强实绩考核力度，严格奖惩措施。让职工明确什么该做，什么不该做，为日常行为指明方向，使制度成为日常行为“指挥棒”。
三、抓监督，增强执行力度。
为确保制度落到实处，达到治理效果，促进治理工作长效推进，落实专人进行日常监督，定时不定时督查，实行监督结果月月公布制，督促职工自觉遵守规章制度。实行每月例会制度，向会议报告本月工作完成情况，局领导分别进行点评。根据政府安排的重点工作，量化细化目标责任制考核标准，根据不同的岗位工种，制定不同的目标，使各岗位的工作具体化、格式化、简单化、程序化、专业化。
四、抓奖惩，激发工作活力。
奖惩激发干事热情，激发工作活力。按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立考核奖惩机制，消除干与不干一个样、干好干坏一个样的弊端。对工作落实有力、办事效率高，特别是应对工作难题绩效显著的科室和个人，给予大力表彰；对不认真履行职责，工作任务不落实、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、占着岗位不谋事的个人，要严格按照规定给予问责。
我们应该加强队伍建设，切实提升五种能力。通过言传身教和实践锻炼，努力提升干部、职工特别是领导干部的领悟能力、计划能力、协调能力、创新能力和克难攻坚能力，努力建设一支政治敏锐性高、工作作风过硬、工作方法科学的队伍，使干部职工在工作中能准确把握决策意图，明确决策的关键点，及时解决工作中遇到的困难，推动工作的顺利开展。在以后的工作中，我们还应该积极探索建立治慵治懒治散长效机制，狠抓干部日常监督管理，从问责、换人、严惩、考评、激励五方面不断健全完善机制，下大力气整治慵懒问题，有效促进干部、职工作风转变。
第五篇：“庸、懒、散、奢”自我剖析
庸、懒、散、奢自我剖析
在开展整风肃纪活动以来，通过认真学习领会专项活的有关精神，本人按照该项活动的总体方案和部署，通过系统的学习，结合自身工作的实际情况，对照自己在庸、懒、散、奢四方面进行了检查和剖析，提升个人整体素质和依法履职能力。以下是庸、懒、散、奢自我剖析的汇报材料。
一、自查情况汇报
在庸的方面。工作能力有待进一步提高，在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，缺少动脑筋想问题，事后缺乏归纳提升。
在懒的方面。本人平时工作比较积极，能很好的完成本职工作和领导安排的工作，但是对照要求，我认为学习强度还不够，对于深入的学习，系统的学习做得还不够，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面，平时工作忙时，放松了对政治、及相关业务技能知识的学习。
在散的方面。能服从组织和领导的安排，积极参加各种活动吗，有较强的集体荣誉感，但是在工作中还缺乏一定的规划性，当手头工作较多时，会有手忙脚乱的现象，有时会存在一定的急躁情绪。
在奢的方面。本人在奢的方面没有什么问题，平时没有不良嗜好，从不参与赌博，不接受宴请，也不参加任何酒具和牌局，平时作风比较节俭。
二、对存在的问题进行整改
通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝庸懒散奢的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。
（一）以庸为失，以学为治。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工作于学习的矛盾，不断拓宽知识面，学以致用。
（二）以懒为戒，以勤为标。一方面通过学习使自己增强自信心和责任心，以党员的身份发扬表率带头作用。另一方面增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不良思想，努力克服松懈偷懒的行为。
（三）以散为忌，以实为律。注意自己的一言一行，在依法执法的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，努力解决工作中遇到的每一个困难，努力运用专业知识对罪犯进行教育改化，用扎实的作风把工作做得更好。
（四）以奢为耻，以俭为荣。树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产员。
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