职业生涯规划提纲

第一篇：职业生涯规划提纲

职业生涯规划提纲

在这个竟争日趋激烈的社会中，每个人都渴望成功，然而并非都能如愿。正确的认识自己，树立坚定的奋斗目标显得尤为重要，这就要求我们进行职业生涯规划。对个人而言，职业生命是有限的，能否有效的规划，将影响着未来我们生活的质量。有了切实可行的目标，才更有动力。

首先是认识自己，每个人都有自己的特点。自身的优势有助于实现目标，职业成功。对我自己而言，具备的优势有：敢于尝试，适当冒险；注意力能够集中在一件事情上，不易受干扰；在困难中不轻易放弃，有韧性；能够尊重并接受组织或企业的传统和文化；个人情感方面，善解人意，乐于助人，真诚，值得信赖。。当然，人无完人，我也有一些不足。比如：身高方面很尴尬，不自信；性格属于热的慢类型；不善于表达，表现能力不强；在紧张工作下感到压抑,急躁时容易做错事。。从职业目标实现的角度，自身的不足就可能成为职业成功的障碍。因此，自己应该深刻意识到，并且在平时注意锻炼自己。不善于表达往往容易会被人忽略甚至遗忘。此外，现代生活节奏快，要学会逐渐的改变自身不足，努力适应环境。。总之，为职业成功实现自身目标，要努力减少前进道路中的障碍！

每个人都有自己的目标。在有限的时间里做出的选择将影响着未来的生活！我认为，目标应该定在踮起脚尖就能够得着的高度。下面是我为自己以后十几年做出的规划。

第一阶段，主要是在校期间要完成的任务。具体是:学好专业知识，形成系统的知识结构；拿到必备的有关证书，当然学有余力情况下可以涉及其他方面，毕竟有时多了项技能就多了一个选择；了解社会，关注时事，做个生活中的有心人；社会实践方面，可以利用假期课余时间做些兼职，锻炼自己；个人应该养成生活规律，有自己的兴趣和爱好。

第二阶段，主要是毕业后1到2年时间内。这期间进入社会，是学习适应期，努力找到适合自己的工作岗位。具体是：虚心求教他人，与同事友好相处，得到上司的赏识，并且能够自我定位。

第三个阶段，是在第二个阶段的基础上，在未来的十年左右，经过艰苦奋斗，在自己的工作岗位上，业务能够做到精湛熟练，在所在的领域有一定的影响力，并且小有成绩。

人的一生，就是活到老，学到老的过程。社会在发展，人应该也相应的进步。有时计划不如变化快，在制定好目标的同时，也应该根据实际情况灵活的变通，调整。现阶段，就业形势严峻，我们应当树立忧患意识。特别是在求职是，避免“眼高手低”现象。就业初期，我们要抱着学习成长，锻炼自己的心态。中期阶段，要有发展壮大，完善自己的准备。最后，就是升华自己，自我实现。

以上就是我的生涯规划，通过职业生涯规划，让我更加理性的认识了自己。这其中可能有欠缺，希望在以后的实践中逐步完善！

第二篇：职业生涯规划书提纲

职业生涯规划书提纲（下下周四12月22日收齐上交，要求不少于5页，有封面，有目录，有序言）封面

序言

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；

2、职业能力——能够干什么；

3、个人特质——适合干什么；

4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）职业分析小结：

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素 优势因素（S）弱势因素（W）

外部环境因素 机会因素（O）威胁因素（T）

结论：

职业目标 将来从事（xx行业的）xx职业

职业发展策略 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）

职业发展路径 举例：走专家路线（管理路线等）

具体路径 举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

四、计划实施

短期计划（大学计划）

2006年～20xx年 如大学毕业时要达到…如：大一要达到…大二要达到...或在xx方面要达到… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…

中期计划（毕业后五年计划）20xx年～20xx年 如毕业后第五年时要达到

… 如毕业后第一年要…第二年要…或在xx方面要达到… 如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等

长期计划（毕业后十年或以上计划）

20xx年～20xx 年 如退休时要达到… 如毕业后第十年要……第二十年要…如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 省略 方向性规划

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……

d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

结束语

第三篇：职业生涯规划访谈提纲与访谈注意事项

“职业体验与访问”活动访谈提纲与访谈注意事项

各位参与本次访谈的同学：

为帮助大家认真做好本次访谈工作，明确访谈的目的和意义，规范访谈的基本程序。现制定如下访谈提纲和访谈注意事项，请大家在访谈工作开展过程中严格遵守。谢谢！

访谈提纲

1、访谈目的：本次访谈是学生在校期间职业生涯规划的一个环节，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况。

2、访问对象：

1)所访谈企业的人力资源部门负责人或相关工作人员（访谈人数1-2人）

2)所访谈企业目前从事该职业或在岗的员工（访谈人数2-4人）

3)所访谈企业目前从事该职业的往届大学毕业生——2003年7月毕业者（访谈人数1—2人）

3、访问问题

1)访谈人力资源部门负责人或相关工作人员：

A您认为在您的企业中从事这一职业/岗位需要具备哪些基本职业素质？例如，性格特点、一般能力、个人兴趣爱好、职业道德素养等。

B 您认为在您的企业中从事这一职业/岗位需要具备哪些专业/职业技能？

C 您的企业对应聘这一职业/岗位的应届大学毕业生有哪些具体的要求？ D请您结合企业的具体情况评价一下应届大学毕业生从事这一职业/岗位后的基本工作状况？

2)访谈企业目前从事该职业或在岗的员工

A您认为您所从事的这一职业/岗位需要具备哪些基本职业素质？例如，性格特点、一般能力、个人兴趣爱好、职业道德素养等。

B 您认为您所从事的这一职业/岗位需要具备哪些专业/职业技能？

C 您能谈谈在从业过程中，您遇到了哪些具体的问题和困难吗？例如，专业技能、人际关系、工作环境、工作待遇、个人性格等。

3）访谈企业目前从事该职业的往届大学毕业生——2003年7月毕业者 A您能谈谈，在您刚刚步入工作岗位后，您遇到了哪些具体的问题和困难吗？例如，专业技能、人际关系、工作环境、工作待遇、个人性格等。

除以上规定的必问问题外，各位同学可根据访谈过程中的具体情况，酌情增加一些问题，使访谈工作更为切实、深入。这部分内容可填写在“认识职业世界”中的其它项。

访谈注意事项

1）注意着装和仪表，态度和蔼、大方；

2）访问前应简要说明访谈目的，表明自己的身份；

3）访问前应确认受访者是否是你要访问的对象；

4）访问中要有礼貌，措辞得体，严格遵循访问问题发问；

5）访问中受访者提出对访问问题的疑问，应遵照访问目的和访问问题给出耐心的解释；

6）访问中应制造良好的气氛，记录受访者对问题的解答，避免漏问访问问题；

7）访问完毕后应注意检查是否有遗漏的访问项；

8）访问完毕后应礼貌致谢受访者。

最后祝大家本次访谈成功！

第四篇：民警职业生涯规划专题汇报会讲话提纲

民警职业生涯规划专题汇报会讲话提纲

尊敬的各位领导：

长期以来，围绕推动公安工作发展大局，始终紧盯队伍凝聚力和核心战斗力两大攻坚课题，把握队伍建设的基础性和先导性发展规律，未雨绸缪，超前研究，思想政治工作的引领、保障和支撑作用得到充分发挥。公安工作取得的成绩和进步，离不开各级领导的支持，也是我们这支队伍坚实保证的直接结果，可以说队伍建设反哺公安工作的成效日益凸现。为此，我们在编制公安工作十二五规划之初，把研究推进现代警队建设的战略课题列上重要日程，将瞄准点定位在新型警力资源的开发与利用方面，同时，紧贴队伍建设重大课题的研究方向，深入开展了民警职业生涯规划的研究工作，经过两年时间的探索实践，积累了一些工作经验、完善了一些工作机制，目前，整体工作框架初步成型。这里，我就民警职业规划工作向各位领导、专家汇报几点个人的理解：

第一，职业生涯规划是现代警务的核心课题，具有先导性作用。要以队伍能力素质建设为突破，准确定位工作方向。公安正在全力迈向现代警务这一制高点，我们按照构建现代警务机制的理论思考，认真谋划具有公安特征的警务模式，1

积极推动公安的转型发展。深刻理解并吸收现代警务机制理念，从队伍建设更好地保障民警发展的角度看，我体会可以做这么三点的判断：一是队伍结构性矛盾比警力调配矛盾更突出；二是提高民警履职素养比单纯扩大警力数量更重要；三是转变民警自我发展方式比寻求机制体制突破更迫切。解决队伍结构性矛盾，需要加强职业能力建设，以解决岗位需求与民警技能素质不匹配、不适应的问题；提高民警履职素养，更需要加强职业能力建设，以增强民警职业稳定性和创业自信心；转变民警自我发展方式，也同样需要加强职业能力建设，为专门人才的储备和警力结构的调整提供必要的支撑。以上几方面的环节都聚焦在能力素质的开发与培养方面，如果将此延伸到队伍建设上，我们同样可以做出这样的推断：就是没有必备的素质，就没有高质量的工作绩效；没有高素质的民警队伍，队伍的结构性矛盾就难以缓解。基于以上认识，我们研究民警职业生涯规划课题，把方向定位在全面引导和提升民警履职技能方面，切实把握民警个体发展需求，充分提供组织保障，实现民警素质发展与公安工作发展的协调同步。

第二，职业生涯规划是人才工作的根本要求，体现主导性因素。要以人才高地建设为目标，打造高素质能力警队。

民警职业规划的落脚点和评判标准在于队伍整体素养的提升，根本体现在于人才高地建设水平。经过多年的实践和积累，我们形成了公安人才队伍的梯次和框架，在组织机制和重点项目上取得了进展和突破。去年，研究制定了五年人才工作规划、文化人才队伍建设纲要等指导文件，开发运用了民警能力素质评估系统，升级完善了警种专门人才库。民警职业规划的设计，一个显著的标记就是要明确界定各类人才的评判标准，要充分体现不同警种、不同岗位、不同年龄层次的履职能级关系。根据公安实战化的警务要求，做大做强基层岗位业务骨干队伍，这个层面是公安业务的基础，所以必须研究岗位能手的评定标准，以统一规范、高于岗位职责的要求，选拔和培养一大批业务骨干和岗位能手；以能级递增的理念，推断设计，可以由警种部门牵头规划和评审警种业务标兵，这一群体应该成为业务中坚力量，具备攻坚能力和示范效应，可以成为民警自我发展规划的中期目标；同时，还要高度关注尖端人才和专家行家的培养，努力扶持和培育领军人才。这三层人才梯次的建设任务，也是南通公安人才高地建设的远景目标，必将对民警自我规划的设计产生积极的导向作用和激励作用。要真正把这些机制、项目和成果落实到职能部门，惠及全体民警，我们必须充分依托民警职业生涯规划的推动力和自省力，任务还十分艰巨。

第三，职业生涯规划是队伍建设的重要载体，处于基础性位置。要以职业技能培养为抓手，推动培训模式的转型。

民警职业规划工作推进以来，各位领导多次关心指导，对

我们的工作给予了很大的支持和充分的肯定，为我们在新的起点上做好工作奠定了坚实的基础。虽然取得了一些成绩，但是，我们也清醒地认识到工作中存在的困难和问题。就队伍的客观环境看，民警主动锻炼成才的吸引力不够，一些青年民警和部分基层单位参加和开展职业技能培训的积极性不高；而传统教育培训模式已经不能满足高学历层次民警的需求。在现代警务机制建设的历史背景下，建立一套符合警务实战规律、贴近民警需求的在职培训模式，既是公安工作发展的大趋势，更是主动应对民警能力素质发展的必然要求。从制度完善层面来看，民警岗位职业资格与专业技术人员职业资格如何区分，客观、公平的职业技能评估机制如何进一步完善，符合实战需要的培训体系如何进一步制度化、规范化，是我们在推进民警职业生涯规划中遇到并困扰的难题。就基础工作而言，职业岗位分类如何进一步科学化、履职标准的设定如何更好地适应专业人才培养的需要，也都是摆在我们面前不可回避的问题。所以，我们把关注点放在了基层警种岗位，通过广泛性地物建随岗培训点、实战训练基地、标兵示范岗等措施，充实和丰富各类培训资源，切实推动公安教育培训模式的转型发展，尽最大努力满足民警能力素质提升的需求。

第四，职业生涯规划是警察文化的内涵拓展，发挥包容性功能。要以文化提升岗位归属感，切实满足民警精神需求。

把民警职业生涯规划作为警察文化建设的延伸和拓展，充分体现文化的包容性，极大地提振民警职业意识和自信心，使民警的内心产生强烈的归属感。我们积极为民警设计“从警有荣耀、发展有空间、履职有保障、求助有帮扶”的职业发展之路，以文化渲染的形式，提高民警自我管理、自我调节和自我控制能力。要真诚关注民警的主体地位，培育主人翁意识，从民警的精神文化、职业发展的需求出发，着力构建尊重人、关心人、理解人的人文环境和生动活泼、团结和谐的警营气氛。同时，用文化的柔性魅力占领民警的精神世界，体现警察文化“凝神塑形、优化管理”的能量，通过文化的熏陶、渗透和滋养，引导民警精神境界的提升、个人品格的进步、目标追求的统一，达到“不治而为”的效果，使民警的行为朝着一个共性目标努力。我们不妨从警察文化建设的基本流程上反思一下：通过有效的方式形成公安核心价值观，以此孕育良好的警察文化，通过信仰沟通、愿景传递和警务实践，使全体民警认可并内化为持久的行为习惯。作为公安机关，我们文化建设的目标是在主流文化的统领下，除了大家都有的特色文化活动、规范的管理制度外，还有三点与众不同的内涵气质：警营是民警的精神家园，警队是公平正义的象征，从警生涯是民警快乐生活的人生阶段。将这种信念统一为全体民警的意志，再将这种意志转化为持久的行动，一定需要长期、艰苦的努力，而这一过程也是职业规划工作必

须承载的重任。

各位领导，以上几点是我对民警职业生涯规划工作的一点思考，借此机会作个汇报，恳请各位领导、专家指正。

第五篇：职业生涯规划

职业生涯活动将伴随每个人的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。而作为临近毕业的应届生学业与职业生涯的规划具有特别重要的意义。规划人生可以发掘自我潜能，增强个人实力，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会及提升应对竞争的能力。

一、认识自我1.各人基本情况

我责任心比较强，但有时候做事没有明确的目标，容易动摇自己的思想，遇到事情比较容易激动，意气用事，所以还是不太成熟。骨子里也是一个固执、倔强的人。对待事情会先分析，有一些简单的判断能力，做事情希望做到最好，有些完美主义。和同学相处融洽，在平时偶尔会和室友或朋友打羽毛球。

2.职业兴趣

我比较喜欢一些具有挑战性的工作，能让我感觉每天都可以学到知识，这样每天都有工作的热情。人生需要不断挑战才会不断发掘出自己的潜能。

3.职业能力以及适应性

迄今为止，我已经取得英语4级证书、pest三级证书、计算机一级B、国际物流助理师证书。并积极参与各种竞赛。

4.各人性格

以前我不太喜欢与陌生人交流，比较内向，但是现在渐渐的开朗活泼很多；待人真诚。

5.职业价值观

目前在盛大汽车服务连锁实习电销车险这一份工作，这也相当于是销售，虽然大学的专业不是销售，但是对于我来说销售是能够锻炼我、改变我。销售几乎没有学历要求，但是对技能方面却要求很严格，所以说对于刚毕业的我来说做销售能够让我在短时间内接触不一样的人来了解这个社会，另外销售能够让自己的内心变得更加强大、也可以锻炼人的耐力和承受力。

二、职业生涯条件分析

1.家庭环境分析

我来自农村，在无锡上学，现在在上海实习。以前的开销全凭父母的供给，这次的实习经历让我清清楚楚的了解了工作的辛苦，挣钱的不容易。所以得认真学习，多学点专业知识、培养技能技巧来适应这个社会的需求，满足工作的需要。

2.社会环境与职业环境分析

目前已经是人才济济，竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下这类现象都使我们对就业环境不容乐观，这就更需要在分析社会现状的基础上有针对性地做好自己的职业生涯规划和方向；我学的是应用英语国际物流专业，首先英语方面我无法和专业人士媲美，物流业在未来发展前景也是不错的，但是现在的我却无法达到那个水平，综合下来看所以我目前销售这一行业。

三、职业目标定位

职业目标的确定：目前先从销售做起，学习其中的话术，与人沟通的技巧、销售的技巧和销售的心里。完成规定的业绩，变压力为动力。