工作疏漏检讨书

第一篇：工作疏漏检讨书

工作疏漏检讨书

尊敬的校心协领导：

在前期的工作中，由于我缺乏工作经验，在很多方面有疏漏以及不足。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我近期来的思想反思结果向领导汇报如下：

10月7日心协例会上，领导要我汇报近期工作以及让我查询上次会议的内容，我居然懵懵懂懂，不知所然，虽然领导是随机抽人回答的，但是通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来我对自己放松要求，工作做风涣散才造成领导要我汇报工作疑一问三不知的结果，经过几天的反思，我对自己这些天的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚进来的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但是近期以来，由于工作渐渐走上轨道，尤其是领导对我的关怀是我感到温暖的同时，我慢慢放松了对自己的要求，反而以为自己已经做的很好了，因此，这次发生的事我感到十分愧疚，愧对领导对我的信任和关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。连自己的主要工作都这样，遑论其他事了。

还有就是会议期间分神不认真的事情，我感到自己从思想上没有吧自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思

想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。虽然领导没有要我做出深刻检讨，我知道，如果到了深刻检讨那一步，那就有些晚了。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好，做好呢？我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我部门的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致，敬礼！

检讨人：嘻嘻嘻

2012年10月22日。星期一

第二篇：质检工作疏漏的检讨书

精选范文:质检工作疏漏的检讨书(共2篇)尊敬的单位领导： 我怀着深深懊悔的心情向您递交我的这份质检工作疏漏的检讨书，以严肃反省我质检工作当中存在疏漏的错误。回顾此次错误经过，我由于在自己流水线上没有检查出鞋子底边存在缝合不严密等问题，导致产品出产残次率提高了两个百分点，大大超过了规定要求。我的错误给单位声誉造成了严重影响，给领导造成困扰，也给同事员工树立了不良范例。现如今面对错误，我真的感到很自责很难过。我决心好好改正： 首先，我必须加强自身工作意识，今后妥善对待工作，认真仔细检查每一件产品的质量，不放任何细节。其次，我必须从此次错误当中充分地吸取教训，严以律己，不再犯错了。然后，我要向领导做出正式道歉，并且让周边同事不要受我影响。最后，我希望领导给我一次改过机会，让我能够重新投入工作，我会努力改正。此致！[质检工作疏漏的检讨书(共2篇)]篇一：工作疏漏检讨书

工作疏漏检讨书

尊敬的校心协领导：

在前期的工作中，由于我缺乏工作经验，在很多方面有疏漏以及不足。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我近期来的思想反思结果向领导汇报如下：

10月7日心协例会上，领导要我汇报近期工作以及让我查询上次会议的内容，我居然懵懵懂懂，不知所然，虽然领导是随机抽人回答的，但是通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来我对自己放松要求，工作做风涣散才造成领导要我汇报工作疑一问三不知的结果，经过几天的反思，我对自己这些天的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚进来的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但是近期以来，由于工作渐渐走上轨道，尤其是领导对我的关怀是我感到温暖的同时，我慢慢放松了对自己的要求，反而以为自己已经做的很好了，因此，这次发生的事我感到十分愧疚，愧对领导对我的信任和关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。连自己的主要工作都这样，遑论其他事了。

还有就是会议期间分神不认真的事情，我感到自己从思想上没有吧自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思

想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。虽然领导没有要我做出深刻检讨，我知道，如果到了深刻检讨那一步，那就有些晚了。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好，做好呢？我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

[质检工作疏漏的检讨书(共2篇)] 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我部门的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致，敬礼！

检讨人：嘻嘻嘻 2012年10月22日。星期一

篇二：工作疏漏检讨书

工作疏漏检讨书

[质检工作疏漏的检讨书(共2篇)] 尊敬的赵课长: 根据您的指示，我怀着深深懊悔的心情写下这份工作疏漏的检讨书，以深刻反省我工作当中存在疏漏的错误。

回顾此次错误经过，08月16日这一天，在经过了多次户外测试ｇｐｓ，出现了

第三篇：质检工作疏漏的检讨书

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向您递交我的这份质检工作疏漏的检讨书，以严肃反省我质检工作当中存在疏漏的错误。

回顾此次错误经过，我由于在自己流水线上没有检查出鞋子底边存在缝合不严密等问题，导致产品出产残次率提高了两个百分点，大大超过了规定要求。

我的错误给单位声誉造成了严重影响，给领导造成困扰，也给同事员工树立了不良范例。现如今面对错误，我真的感到很自责很难过。我决心好好改正：

首先，我必须加强自身工作意识，今后妥善对待工作，认真仔细检查每一件产品的质量，不放任何细节。

其次，我必须从此次错误当中充分地吸取教训，严以律己，不再犯错了。

然后，我要向领导做出正式道歉，并且让周边同事不要受我影响。

最后，我希望领导给我一次改过机会，让我能够重新投入工作，我会努力改正。

此致！

第四篇：2015质检工作疏漏的检讨书

2015质检工作疏漏的检讨书

【一】

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向您递交我的这份质检工作疏漏的检讨书，以严肃反省我质检工作当中存在疏漏的错误。

回顾此次错误经过，我由于在自己流水线上没有检查出鞋子底边存在缝合不严密等问题，导致产品出产残次率提高了两个百分点，大大超过了规定要求。我的错误给单位声誉造成了严重影响，给领导造成困扰，也给同事员工树立了不良范例。现如今面对错误，我真的感到很自责很难过。我决心好好改正： 首先，我必须加强自身工作意识，今后妥善对待工作，认真仔细检查每一件产品的质量，不放任何细节。

其次，我必须从此次错误当中充分地吸取教训，严以律己，不再犯错了。然后，我要向领导做出正式道歉，并且让周边同事不要受我影响。

最后，我希望领导给我一次改过机会，让我能够重新投入工作，我会努力改正。此致!【二】

尊敬的单位领导：

我作为一名产品终检，在过去一段时间以来始终没有认真做好本职工作，对于一些产品质量的检测工作做得不到位，导致了次品大量流出，严重地影响了公司的产品生产效率。其中一批次产品销售出去，造成了顾客投诉，又严重影响了公司声誉。

对此，我感到非常的懊恼与后悔。早在工作之初，领导就已经跟我讲过质检工作是一份需要长期坚持的耐心工作，并不是“三天打鱼、两天晒网”就能够完成的。而如今，我在工作当中出现的问题恰恰在于我没有能够恒定地做好工作，导致了工作当中出现问题，对此我深感愧疚与懊恼。

领导对我批评以后，我决心认真改正错误：一，重新端正思想，以积极热情投身到接下来的工作当中。二，充分认清今后个人工作状况，实在不行就请辞工作，不请辞就务必要认真完成工作。三，从此次错误当中吸取教训，今后在从事任何职业都必须务实推进。最后，我知道错误给单位造成了损失，而我又无力偿还，只能恳请领导原谅我。

第五篇：医疗缺陷及管理疏漏

内分泌科医疗及科室管理经验介绍：

近年来，医患关系明显紧张，虽然与看病难看病贵的大环境关系较大，但是就我们医院自身而言还存在这样那样的问题，正是这些容易使人忽视的细节小事酿成了一个又一个医患纠纷。为了防患于未然，我科在科主任颜晓东带领下，发动全科医护查问题找缺陷，总结经验吸取教训，力争做到医患沟通顺畅、医患和谐，把纠纷消灭在萌芽阶段。我们具体在以下一些方面抓管理：

一、有关病人床头牌书写的问题：

患者入院后，护士都要按照规定书写床头牌，目的是使患者尽快知道管床医生、上级医生和护士的名字。但是，由于医生出差、轮班或其它原因经常会重新分配床位，由于医护不能及时沟通，以至于床头牌所写的医护名字和真实管床医护不符，造成混乱。给患者造成不便是小，使患者对医疗行为产生怀疑事大。所以，我科要求每接待一位新病号都要严格核对当班医生和主管医生，同时给患者送去一束温馨的康乃馨，拉近医患关系。

二、病人呼叫问题（护士、医生口头医嘱问题）：

当患者呼叫时，尤其在夜间，医生不能做到床头看病人，而是通过口头医嘱指挥护士完成医疗行为。医生不去看病人，想当然处理病情，留下了隐患。基于这一点，我科明确要求护士坚决拒绝执行口头医嘱，损害同事关系事小，引起医疗事故事大。

三、解释病情问题（护士、实习同学）：

以前，关于对病情的解释没有明确规定，以至于不同人告诉患者的病情会有差异，甚至于不该让患者本人知道的病情都泄露给了病人，引起患者及其家属的不满。为了统一口径，科室要求只有管床医生及其上级医生有资格给患者解释其病情，其他人包括护士、实习医生均无资格。

四、抽血次数问题（告知）。

患者入院后，一般第二天药抽血化验，怎么做到该抽的血一次抽完，不增加患者多次抽血的痛苦，表面上虽是小事，根本上却是以人为本的体现。我科要求每天均有副高以上医生值三线班，每人一周，每天入院新病号都要亲自去查房，以指导一线医生开医嘱。

五、医护沟通（每半月联席会议）。

怎样做到医生和护士和谐相处，怎样及时化解矛盾，促进科室团结？我科通过每半月一次的医护联席会议很好解决了这个问题。

六、医生出差休假问题（门诊医生、有危重病人的、管床新手）：

当出门诊的医生出差后，势必要病房的医生支援门诊，导致门诊病房医疗混乱；当有重病号时，上级医生出差，其他医生由于不了解病情或责任心不够，将会埋下医疗纠纷的隐患。我科明确要求，出门诊医生、有重病号的上级医生均不能外出。

七、实习医生管理（入科开会）：

实习医生刚刚踏进医院大门，对许多事情懵懵懂懂，必须要严格管理。我科的做法是，每批新同学入科，均要召开一次会议强调劳动纪律，工作态度，医疗常规以及科室的相关规定，争取使同学们既学到知识又不出差错。