处级干部要经得起实践、历史和人民的检验——在处级副职公务员任职培训班上的演讲词[推荐五篇]

第一篇：处级干部要经得起实践、历史和人民的检验——在处级副职公务员任职培训班上的演讲词

处级干部要经得起实践、历史和人民的检验 ——在处级副职公务员任职培训班上的演讲词

据初步统计，目前我国600多万名公务员中，有县处级干部60多万人，县处级干部已成长为我国公务员队伍的中坚和骨干。有人甚至指出，我国主要是处级干部治党治国。在座的各位不妨想想自己，我们不正既是政策制定的参与者，也是政策的具体执行者吗。可以说，处级干部在我国政治结构中起着承上启下的作用。既然有这么重要的作用，我们就既不能妄自菲薄，也不能自以为是、盛气凌人。须知，做一名处级干部，一定要经得起实践、历史和人民的检验。

那么，如何做一名称职的处级干部呢？

第一，政治上要强。如果我们把自己比作一艘航行在大海中的船，那么“政治”就是船上的“舵”，没有了舵，船就会偏离航向，甚至会触礁或撞上冰山。通常，组织部门衡量一名干部政治上强不强，主要看他政治方向是否正确、政治立场是否坚定、政治责任感是否强、政治敏锐性是否高。我在这里把对处级干部政治上的要求概括为两句话：一句叫“坚持听党的话、跟党走”，一句叫“坚持为人民服务”。我认为，做到了这两点，你就是一个政治上强的干部。“坚持听党的话、跟党走”，要求我们认真学习党的理论和党的历史，模范执行党和国家的路线、方针、政策，坚定共产主 1

义信念和中国特色社会主义信心，在任何时候、任何情况下与党保持一致。“坚持为人民服务”，要求我们时刻把人民装在心里，相信群众、依靠群众、为了群众，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。凡是有利于实现、维护和发展大多数群众利益的事，我们就要大胆去想、大胆去干。处级干部政治上强不强，从小处讲影响一个处，从大处讲关乎党和国家的前途命运。如果处级干部都做到讲政治、顾大局，就能极大地促进我们党保持先进性，就能确保我们党始终保持生机和活力。因此，政治上强是我们的立身之本。

第二，业务上要精。2003年时任中组部部务委员、组织局长的欧阳淞对全局每位同志提出了业务上“五个一口清”的要求。“五个一口清”，就是要求每个干部对基层党组织建设工作的历史沿革、现状、存在的主要问题、采取的对策措施，以及下一步工作思路要非常清楚，做到脱口而出。这就是要求做到业务上精。唐宋八大家之一的韩愈有诗云：“业精于勤荒于嬉。”处级干部要做到业务上精，首先，要树立不敬业就是失职、干不好工作就是不称职的理念，把工作视为自己的天职。其次，工作中要有一股钻的干劲、拚的精神，我曾经把这种干劲和精神用诗描绘为“举烛夜渡何言苦，人生贵在搏和闯”。第三，要善于学习、勤于实践。既要能说能写，又要能推动；既要重理论，又要重实践；既要当口头上的巨人，又要作行动上的强者。此外，还要注重总结和宣

传。没有总结就不会有提高，没有宣传就只能内部循环。我们在座的都是副处级干部，在工作中，我们既是处长的参谋又是一般干部的师傅，业务上不精，我们就无法扮演好这种一身二任的角色。因此，业务上精是我们的成事之基。

第三，作风上要实。作风主要包括思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风。这里，我只强调与我们关系最密切的工作作风和生活作风问题。工作作风实不实，不仅直接关系到我们的工作质量、工作成效，还关系到我们的形象。工作作风实，要求我们工作前要注重调查研究、摸清底数，工作中要立足实际、创新方法，工作后要善于提炼、总结规律，坚决杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的现象。工作作风实的干部，在群众心中就能树立起干事创业的良好形象。生活作风实不实，说到底是“正与不正”的问题。孔子说：“其身正不令而行，其身不正虽令不从。”中国还有句俗话，叫“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。我们这些“中梁”如果都不正，国家这座“大厦”就真有倒下来的危险。要做到生活上正，就要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，就要经得起考验、抵制住诱惑，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿，就要明辨是非、权衡得失，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、健康账、自由账。作风上实的副处级干部，不仅能协助处长带出一个好班子，还能推动全处保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。因此，作风上实是我们的力量之源。

政声人去后。为官一任当造福一方，在其位要谋其政、成其事。只要我们做到了政治上强、业务上精、作风上实，我们就无愧于党、无愧于人民、无悔于社会，我们就经得住实践、历史和人民的检验，我们的前途就是光明的、我们的生命就有价值。

第二篇：在处级干部培训班上的动员讲话

同志们：今年，我们改变以往干部培训分期进行动员的做法，而是把全区处级干部集中起来，统一进行动员。这是区委为进一步加强干部教育培训工作、提高处级干部队伍素质而采取的一项重要措施，也是改进会风的一个体现。区委组织部和区委党校为今年的干部培训工作做了充分准备，认真筹划，征求意见，力争尽最大努力保证培训的针对性和实效性。希望大家能理解区委意图，通过集中学习培训，在理论上学有所获，在实践中干有所成。下面，我就干部学习培训工作谈三点意见。

一、要充分认识加强处级干部教育培训的重要性和紧迫性近年来，区委注意从新形势下城区工作的特点和实际出发，坚持科学发展观，推动经济和各项社会事业全面发展，各项工作呈现良好的发展局面。应该说，大家为推动和促进全区各项工作的发展做出了很大贡献，对工作具有很强的责任心和奉献精神，任劳任怨，勤勤恳恳，付出了很多心智和汗水，甚至于泪水。这是我们这个群体独有的不可替代的优势，也是我们推进工作十分需要的宝贵财富，全区上下对此是充分肯定的。但是，我们必须清醒地看到，形势的发展，对我们各级领导干部的素质和能力提出了新的更高的要求，我们只有不断加强学习，才能适应形势发展的需要，履行好工作职责，完成好工作任务。因此，加强学习和培训是十分必要和迫切的。最近，中共中央组织部印发了《关于组织系统学习贯彻＜干部教育培训工作条例（试行）＞的通知》，要求各级组织人事部门要高度重视，认真组织，抓好对《干部教育条例》的学习和落实。《干部教育条例》明确了干部教育培训工作的指导思想和基本原则，对干部教育培训工作的管理体制、教育培训对象、内容与方式、教育培训机构、师资、教材、经费、考核与评估、监督与纪律等方面，作出了具体规定，是新形势下干部教育培训工作必须遵循的基本规章。我们组织的这次处级干部培训，也是对《干部教育条例》的贯彻落实。下面，我就干部培训工作的重要性和紧迫性谈两点意见。第一，加强干部教育培训，是完成好工作任务、加快城区发展步伐的需要。3月下旬我们召开了党代会，明确了全区未来五年工作的指导思想、奋斗目标和工作任务。20xx年，我们要实现的目标是：地区生产总值年均增长15以上，财政收入年均增长15以上，比20xx年各翻一番。经济保持快速健康协调发展，中心城区地位进一步增强；各项社会事业全面推进，建立起以促进人的全面发展为中心的社会事业体系；居民思想道德素质、科学文化素质和健康素质进一步提高，城区环境进一步优化，居民生活质量普遍提高；精神文明、政治文明和党的建设进一步加强，社会始终保持祥和稳定，基本建成现代化中心城区。要完成上述目标和任务，对于我们在座的各位同志来说，可以说是任务艰巨，责任重大。我们面临的是一个黄金发展期，也是一个矛盾凸现期，既有机遇，也有挑战。在这种形势下，要完成好工作任务，最重要的是什么？最重要的就是要提高自身素质。在座的同志们当中，绝大多数是党员领导干部，“一个好领导，就能带出一支好队伍”。所以说，我们自身素质的高低，直接决定了工作质量的高低，直接影响到全区未来事业的发展。通过干部培训，加强学习，就是要提高我们的素质和能力，提高执政水平和工作水平，带领全区广大干部群众齐心协力推动全区三个文明建设的发展。第二，加强干部教育培训，是新形势下干部队伍自身建设的需要。应当说，我区中层干部已经形成了肯于吃苦、乐于奉献、善打硬仗的优良传统，深受全区广大党员和群众的信赖。这是宝贵的精神财富，也是新时期党员干部应继承和发扬的优良传统。应该肯定，目前大家的整体情况是好的。但是也应当看到，在我们当中，也确实存在着一些苗头和倾向性问题，有些问题还相当突出。一是政治理论功底和政策理论水平相对薄弱。有的同志对党的路线方针政策不学习、不了解，甚至与自己分担工作相关的政策法规也不熟悉。信访部门经常接待上访，这里面除了老百姓自身的因素外，有时也与我们执法、执政水平欠缺有关。二是学习的自觉性和紧迫感还需要加强。有的同志认为不学习也可以对付着干，有的认为再往上走也很难了，导致工作标准不高，推着干，没把学习看作是工作和生存的第一需要。三是为群众服务的思想基础不够牢，思想作风不够端正，研究工作没有从实际出发，没有把对上负责与对下负责很好地结合起来。四是奉献精神不强，艰苦奋斗的优良传统发扬不够。有些干部有贡献须报酬、办事须花钱的错误观念，自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。甚至有的刚提拔就想着再提拔，就讲待遇，讲排场，不守规矩，不讲程序，不大注意影响。五是急功近利、心气浮躁，个人英雄主义有不同程度的表现。有的干部高兴了、工作顺利了，状态还不错；但是遇到困难就束手无策、垂头丧气，影响了工作质量。

第三篇：在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话

在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话

按照《中国xxxxxxx公司“十五”员工培训规划》的要求，今天我们委托北京xx干部管理学院，正式举办了xxxxxx公司处级干部工商管理知识首期培训班。刚才，xx干部管理学院狄院长做了热情洋溢的讲话，介绍了学院的情况以及这次培训工作的师资、教材、生活等方面的准备情况，并就共同办学的有关事项提出了具体要求。技术发展处的谢加才同志也代表学员做了一个非常好的表态发言。（来自wenmi114.com）各位学员作为xxxxx相关岗位的骨干，我相信你们一定能够为这次培训工作开一个好头，并对更好地办好以后几期的培训班提供经验。

北京xx干部管理学院是我们xx系统干部培训的最高学府，也是国家认定的工商管理知识培训资格院校。为了办好这次干部培训班，学院不仅为我们提供了良好的学习环境和食宿条件，而且还将为我们讲授理论与实践紧密结合的工商管理知识和经营理念。在此，让我们以热烈的掌声，向北京石油干部管理学院的领导和培训教师，表示衷心的感谢！

下面，就进一步加强领导干部的理论、业务学习，努力提高领导干部的综合素质，讲三点意见。

一、要进一步认识加强领导干部学习培训的重要意义，努力做“学习型”企业带头人

我们xxxx是一个技术密集、业务交叉、管理复杂的技术型企业，企业的每一个决策、每一项管理、每一道工序，都离不开科学技术的支持和现代管理知识的运用。特别是重组上市以后，xx成为按照国际管理规范运作的地区公司，经过三年的独立运行，虽然初步建立了适应上市公司要求的新体制，但我们目前的工作运行机制还不能完全适应上市公司新体制的要求，广大干部员工的思想观念也滞后于新的管理体制。一些领导干部满足于“知识不多有文凭、水平不高能对付”，“凭经验工作，凭感觉办事，以不变应万变”，没有看到形势的发展变化对企业改革发展提出了更高的要求，也没有看到日新月异的科技进步对领导干部提出了更大的挑战，致使自己的素质与形势的发展存在着差距，与工作岗位需要存在着差距，与上市公司的要求存在着差距。因此，我们一定要“知不足而后学”，千万不能知而不学，更不能知不足而不学。要充分认识加强理论学习的现实意义和长远意义，大力加强自身的理论学习和修养，不但要向书本学，还要向实践学，做到理论联系实际，缺什么补什么，干什么学什么，学什么用什么，努力实现知识与管理的最佳结合，驱动以创新为目的的知识管理。

创建学习型社会，起步于20世纪60年代。70年代，联合国教科文组织提出“向学习化社会前进”的目标，后来又提出“终生学习是二十一世纪的生存概念”。因此说，建立“学习型”企业，推进“知识型”管理，是时代发展的大势所趋，也是企业发展的必然选择。目前，强化各级领导干部的学习意识，增强领导干部学习的自觉性，提高领导干部的综合素质，已提到公司党委的重要工作日程；适应新形势，学习新知识，研究新问题，实现知识与业务的最佳结合，已成为油田分公司各级领导干部的当务之急。各级领导干部要带头转变思想、更新观念，坚持学习就是工作、工作离不开学习，把学习当作工作和生活的第一需要，学会用理论指导我们的工作，用工作来验证我们的学习，实现工作学习化、学习工作化，努力做到“无一事不学、无一时不学、无一处不学”，切实把现代工商管理知识导入企业的经营管理之中，用知识培养企业，尽快使学习成果转化为工作创新的动力。

二、要进一步明确学习的目的，努力营造浓厚的学习氛围

重组改制以来，xx公司按照新体制、新机制的要求，大力加强各级领导干部的理论学习和业务培训，完善了各级管理人员的培训制度，取得了较好的效果。2004年，公司对1400多名科级干部进行了系统的理论和业务培训，连续两年举办了新提拔的副处级领导干部学习培训班。2005年，公司又在大连理工大学对200多名处级干部进行了封闭式理论培训。同时，结合公司技术创新的实际，采取“走出去”的形式，组织近20名专业技术人员在美国进行了专业培训，并对采油、注汽班站长进行分期分批培训，目前已经培训了9期。公司机关按照“每周一次理论学习、每月一次业务培训、每季一次专题讲座”的要求，也进行了较为规范的理论学习和业务培训。这些学习和培训，有力地推动了公司的观念创新、制度创新、技术创新和管理创新，为实现公司的持续稳定发展奠定了良好的基础。当前，随着知识经济的迅猛发展，知识已经取代了资本在生产要素构成中的重要地位，成为对经济发展起着决定作用的主导因素。近年来，我们xxxx虽然在职工学习培训中，投入了很大的精力，也取得了很好的效果，但是面对日新月异的科技发展和纷繁复杂的形势变化，许多领导干部的思想政治素质和文化科技知识，还远远不能适应形势任务发展的需要。举办这次工商管理培训班，是重组改制后，xxxx司对处级干部进行的一次

系统培训，也是我们xxxx公司在取得良好业绩指标过程中，一次推动xx持续稳定发展的前瞻性举措。因此，各级领导干部一定要进一步明确本次学习培训的目的，把这次学习培训当作搞好企业改革与发展的一个“加油站”和“助推器”，以新知识，新能量来丰富头脑，更新观念。结合“管理增效年”活动，进一步深化、细化“三个五工程”，力争把所学的理论和知识，融入到经营管理、勘探开发等各项工作中去，运用新知识、新理论去研究、解决本单位、本部门生产经营中难题和矛盾，努力提高经营管理的知识含量，加大油气生产的技术丰度，以浓厚的学习氛围，推进xxxx公司“知识型管理”的进程。

三、要进一步强化学习培训的规范化、制度化建设，确保学习质量和效果

当前，学习已经跨越了学校教育范围而贯穿人的一生，学习已经从单纯的求知行为发展成为现代生活的主要方式。美国未来学家托夫勒先生有句名言“未来的文盲不再是不识字的人，而是不会学习的人”。因此，我们要牢牢把握这次学习培训的机会，抓紧时间学习，严肃认真学习，力求多学一点、学深一点。我们这次学习内容，都是xx干部管理学院精心安排的，希望大家结合生产实践中遇到的问题和矛盾，虚心向老师请教，真正把课堂上的理论应用到生产实践，在实践中提升本领，在实践中发展本领，努力使我们xxxx成为工商管理知识的最大“消费者”。

当前，我们在各项工作任务十分繁重的情况下，专门抽出时间，投入一定财力，又把你们从工作岗位请进了教室，听取国内具有较高水平的教授和专家给我们每位领导干部“充电”，就是为了使大家能够静下心来系统地学习我们所渴求的知识，确保我们的学习质量和学习效果，培养领导干部的创新、前瞻、开阔的思维方式，努力提升领导干部的综合素质。

今天大家到这里来进行学习，要克服很多困难，无论是厂长、书记还是处级副职，都有一个适应的问题。一是环境变了，从繁忙的工作岗位到了一个安静的学习课堂；二是身份变了，从一名领导干部到一个重新学习的学生；三是工作内容变了，从热火朝天的生产经营实践到潜心钻研理论学习，这一切都需要我们适应和克服心理上的烦躁情绪，静下心来，做好角色的转变。所以，这次学习，也是我们对各级领导干部进行的一次心理素质、适应能力的考验。因此，希望大家把自己作为一名学生，积极支持临时党支部、班委会的工作，认真遵守培训班的各项管理制度，保证学习时间，严格履行请销假制度，树立xxxx领导干部的良好形象。

同志们，“读书志在圣贤、为官心存报国”。希望大家要好好珍惜这次学习的机会，做到沉得下、坐得住、学得进、悟得透，真正学出生气、学出新意、学出信心，学出干劲，为建立学习型企业，推动油田持续稳定发展而积累财富，集聚能量，凝聚斗志！

在此，让我们再一次以热烈的掌声，向xx干部管理学院的领导和诸位专家、教授表示衷心感谢！

第四篇：市县处级领导班子和干部思想作风建设培训班上的讲话

文章标题：市县处级领导班子和干部思想作风建设培训班上的讲话

(2006年12月13日)

同志们：

市委举办这次县处级领导班子和领导干部思想作风建设培训班，是为了深入贯彻落实党的十六届六中全会和省第九次党代会、市第五次党代会精神，切实提高各级领导干部的思想政治素质和带班能力，进一步加快推进工业强市、文

化名城、和谐常德建设步伐。今年是换届之年，我市市、县、乡三级党委换届任务已经顺利完成。当前，各级领导班子和领导干部的一项重要任务，就是要大力加强思想作风建设，在干部群众中树立起团结实干廉洁的良好形象，以取信人民群众、推动工作落实。等下，_市长还要作专门讲话。__、_、_等同志还要在会上就有关工作讲话，_同志要作培训总结。请同志们按几位领导同志的意见抓好落实。我先讲四个问题：-

一、正视存在的问题，坚定抓好思想作风建设的信心

区县(市)委换届结束后，市委常委安排市纪委、市委组织部和市委政研室搞了一段时间县处级领导班子和领导干部思想作风建设调研，市委常委先后两次专题研究，形成了市委《关于加强县处级领导班子和领导干部思想作风建设的意见》，这次印发会议讨论。我和部分常委同志也分别听取了市级领导班子和部分区县(市)及市直部门负责同志的意见。从调研和听取意见的情况看，我市县处级领导班子和领导干部思想作风建设主流是好的，多数班子和负责同志能自觉地与党中央、省委、市委保持一致，积极贯彻落实科学发展观，在推进经济社会发展上发挥了重要作用，干部群众反映比较好。一是全市上下围绕中心抓发展的大局意识强，多数班子工作有思路，有点子，贯彻市委市政府的决策坚决，推进国企改制和城市创建效果好。二是区县(市)委政府和市直部门近几年在招商引资、优化环境、突出项目建设、发展社会事业、兴办实事上使劲不少，涌现了一批靠实干开创局面、赢得发展机遇的典型。三是一批部门自加压力，创先争优，业务工作在全省、全国有位置，向上争取资金争取项目比较多，创造了可推经验。四是多数县处级领导班子和领导干部律己比较严格，主要负责同志善于团结带班，工作勤奋，干部群众口碑较好，以实际行动支撑了常德的发展。五是各级在安全维稳上承担了主要责任，做了大量的工作，搞得很辛苦，较好地维护了全市大局的稳定。在这次培训班上，桃源县委书记魏立刚，市发改委主任周运来，市信访局长邱兵泉，市国土局长钟华山，市档案局长郑春阶，石门县委常委、宣传部长詹腊珍，将从不同侧面介绍他们团结带班抓发展，围绕项目搞服务，落实责任抓维稳，勤政廉政带风气的经验，值得我们认真学习。还有一批做得很好的班子和负责同志没有发言，但他们的经验值得我们总结推介。会上，市委表彰了桃源县委等12个争创“五好”班子先进集体，敖建斌等33名争创“四型”干部先进个人。在他们身上，集中体现了“德行天下，和谐奋进”的常德精神，集中体现了常德人民争创一流，不甘人后的精神风貌，这是常德在新的历史时期实现可持续发展的强大精神动力。

在调研和听取意见过程中，不少同志从关心和思考常德发展大局的角度，提出了存在的问题和改进建议。一是认为常德工业弱了，园区弱了，大项目太少，加快发展要突出抓工业强市，围绕工业强市建设工业园区，加大项目引进，优化发展环境。二是市第五次党代会制定的建设“工业强市、文化名城、和谐常德”的思路很好，提出建设千亿工业工程、建设新农村和文化名城、和谐常德的发展目标很宏伟，但抓落实要加大力度。现在领导干部应酬太多，外出考察过多，深入基层解决问题不够，工作责任落实得不够，对基层基础工作研究重视得不够。要关心支持区县(市)发展，帮助解决县乡困难，注意狠抓决策后的落实。要多抓落实，少放空炮。三是部分干部安于现状，不求进取，风气浮躁。有的干部把主要心思用在考虑个人升迁、个人事情上。四是基层维稳压力较大，成本很高，机制比较脆弱。五是少数班子和少数负责干部存在不团结、不廉洁问题，在干部群众中威信不高，办事公信力不强，有的告状不断。从加强领导班子思想作风建设、狠抓工作落实入手来解决这些问题，常德的加快发展才有希望。

要认真研究改进措施，坚定抓好思想作风建设的信心。一是要用发展目标振作班子士气，激发班子活力，引导班子成员团结奋斗，艰苦创业。主要负责同志要多做提神鼓劲的工作，少讲牢骚泄气话。要辩证地分析和看待发展中的困难和问题，树立发展信心。二是要根据班子建设中存在的主要问题，制定改进措施，狠抓措施的落实，认真解决干部群众反映突出的问题，进一步密切党群干群关系。三是要认真学习贯彻春贤同志在省委全会和省委常委会上关于班子自身建设的重要讲话精神，开好年底党委党组民主生活会，抓好所辖范围班子和负责干部的思想作风培训。通过抓思想作风建设，促进当前各项工作的落实，全面完成今年经济社会发展和兴办实事任务，为进一步开创明年

工作新局面奠定良好基础。

二、突出团结带班，带正班子风气

应该说，在区县(市)和市直班子中，大多数负责同志团结带班做得是比较好的，班子成员的配合比较协调，多数工作开展得富有成效。当然，一些班子团结带班也存在着程度不同的问题。根据前段调研情况，下步的团结带班，主要应从四个方面努力。

第一，要

加强读书学习，提高驾驭能力。班子从政威信高的地方，多数是主要领导和班子成员酷爱读书学习，肚里有货，认识处理复杂矛盾和问题的水平比较高，下属接受领导比较服气的地方。很难想象不读书、不学习、不熟悉业务工作的领导，在干部群众中有多少分量。古往今来，凡成功领导者多数勤学苦读。毛泽东一生酷爱读书，到死手不释卷，光《资治通鉴》一书就读了十七遍。毛泽东思想精髓实事求是、群众路线、独立自主，是毛泽东和他的战友从不断读书求索、不断实践总结中得到的。毛泽东以他雄厚的学识驾驭中国革命，取得了辉煌的胜利。我们现在遇到的是太平盛世，读书学习的条件比老一辈要好得多，更应该发奋而为。当前干部风气浮躁的重要原因，就在领导干部读书学习兴趣下降。面对经济贸易全球化的挑战和正在深入展开的经济体制转轨和社会转型，领导干部不加强读书学习必将落伍时代。如何加强读书学习，一是要认真学习政治理论，坚定政治方向。要认真学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略构想，选学一些哲学社会科学名著，以树立正确的世界观、人生观、价值观，树立立党为公、执政为民的从政理念。要通过学习思考，坚定建设中国特色社会主义的信念，坚定推进改革开放、加快发展的信心。按任继愈老先生说的，世界观就是对世界人生总的看法，它要解决哪些事可以做，哪些事不能做，哪些事坚决不能做的问题。解决政治方向，解决大局观念，解决人生坐标，要靠读书学习掌握运用唯物辩证法。二是要认真学习市场经济法律规则，提高科学决策和依法行政能力。只有不断拓宽知识视野，才能从容应对复杂局面，有效减少决策失误。三是要认真学习领导科学方法和分管业务，提高管理协调服务水平。一些领导干部工作不敢拍板，根子在缺乏胆识，不熟悉业务。以其昏昏，使人昭昭，是很难驾驭局面的。现在搞市场经济，领导干部应酬太多，要静下心来读书学习很不容易，就是脱产学习培训也很难静心，读书要耐得住清苦和寂寞，要提倡挤劲和钻劲。领导干部加强读书学习，不能只喊到嘴上，要落实到行动上，做到眼到口到笔到心到。一是要充分运用党委党组学习中心组的形式进行专题学习。二是每年应结合工作有计划地选读几本有价值的书。三是作点读书笔记，每年自己动脑思考，动手写点文章。这样日积月累，必有长进。读书学习这一关过好了，分析矛盾、观察时局才有见微知著的穿透力，驾驭全局、做好工作才有坚韧不拔的底气。

第二，要培养宽阔胸怀，建设和谐班子。小平同志在谈到选用干部时说过，要选用那些眼界十分开阔，胸襟十分宽阔的人，把这些人放进班子，委以重任，使人民群众看到希望。国外在总结企业家成功经验时，也谈到三条，即要信任部下，眼光远大，化繁为简。团拢、带好一个班子关键在一把手。一是一把手要公道正派，敢于负责。一把手处事公道，为人正派，敢担担子，同事和部下就感到安全，就可以放开手脚做事。一把手要带头履行立党为公、执政为民的宗旨，带头讲大局、讲原则、讲纪律，敢于面对矛盾，敢于承担工作责任和风险。对于一门心思谋私利、搞关系、耍滑头的要批评教育，对不干事的人琢磨整干事的人要敢于主持公道。二是党政一把手要带头搞好团结。春贤同志指出：团结是领导班子的命根子。领导班子团结，什么样的问题都可以解决，什么样的压力都可以化解。搞好班子团结，首先要处理好党政一把手的关系。党政一把手要相互珍惜共事缘分，大事讲原则，小事讲风格，互相信任，互相体谅。书记要充分信任区县(市)长，放手支持他们依法施政。区县(市)长要维护区县(市)委集体权威，支持书记实施领导。班子成员对集体按程序作出的决议、决定要坚决执行。班子成员之间有事要多作个别沟通，不要听信小话。一把手要定期找班子成员和主要负责干部谈心听取意见，积极化解矛盾，把气理顺。主要领导要有容人容事的胸怀，要听得进不同意见和反对意见，要注意呵护为人正直、敢讲真话的同志。三是班子成员要共同做好干部思想工作，引导干部培养健康心态，对官位升迁看开一些。常德干部素质很高，优秀干部很多，积压的老资历的干部也比较多。省委提出选用干部要坚持不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，这个用人导向各级各部门都要认真贯彻，要把选用干部的风气搞正。但要看到，越往上走，领导岗位资源越稀缺，总是供不应求。民主推荐干部时受年龄、任职要求和干部工作联系范围等因素的影响，按推荐结果取人往往只能做到相对公正，没有选用上来的同志不一定比不上选上来的同志。可以说，各级各单位主要负责同志在干部推荐选用上是有压力的，只是压力程度不同而已。化解这方面的矛盾，一是对实干不跑的干部要充分肯定，要积极推荐政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的干部，注意听取他们的想法，争取安排。要把干部向组织向领导正常汇报思想与跑官要官区分开来，不要过于敏感，一说问题到处都是问题。二是要引导干部珍惜党和人民给的舞台，安心做好现有岗位的工作。现有岗位很重要，干好了也能实现自己的人生价值。热门有热门的难处，这山望见那山高不一定都是好事。三是要引导干部学会随缘，学会放开，学会放下。放开了、放下了就轻松了，干部的思想疙瘩就容易解开，处理上下关系就从容一些。异动提拔实现了很好，没搞到也不会感到难为情。所谓领导干部要知恩图报，知足常乐，知人善任，讲的就是这个道理。领导干部有了好的心态，共事容易相处，青春容易保持，建设和谐班子才有好的基础。

第三，重大决策要坚持民主集中制，要形成抓大事的合力。一些班子团结出问题，有的是出在重大决策没有坚持民主集中制上。个别地方和单位群众议论领导“开小会决定大问题，开大会决定小问题，不开会决定关键问题”，是有针对性的。解决这方面的问题，要从坚持民主集中制，完善重大事项议事决策制度抓起。一是要善于把握发展大势，抓住主要矛盾制定工作目标，把发展目标定准。要选择经济社会发展最需要，群众要求最迫切，展开布局最当紧的事开展调查研究，广泛听取意见，列出工作目标。目标要从实际出发，要切实可行。二是重大决策要按党委党组议事决策规则作出，不能搞个人或少数人说了算。主要领导看准了应该下决心拍板的事，要多和班子成员商量，多从正面引导做好工作。区县(市)委、政府作重大决策还要按《监督法》和民主协商的要求，主动听取人大、政协意见，有的决策还要经过专家论证和社会听证，按程序报批。这样做与提高行政效率没有根本矛盾，因为衡量决策效果第一看准确，第二才是看快捷。按民主程序决策虽然来得慢一些，但失误就会少一些。特别是一些事关长远的重大决策，更应慎重科学决策。三是要善于用发展目标统一上下认识，搞好组织动员，形成抓大事、办大事的合力。一届党委政府，一任部门领导，都要下决心在发展事业、造福人民上抓几件大事、实事。抓大事、实事往往万事开头难，凡是有突破的事启动时都有风险，都会有一些不同的议论。这不仅需要领导要有一往无前的胆识，还需要领导有凝聚人心的办法。成功的领导者要善于把个人的构想变成班子的目标，用目标统一认识，集合力量，动员干部群众为实现目标去努力奋斗。李瑞环同志说过：真理在我们手里，群众在我们手里，但真理需要宣传，群众需要组织。只有善于宣传真理，善于组织群众的领导才能成就发展大业。

第四，要严守廉政承诺，主动接受监督。春贤同志在九届省委一次全会上，代表省委向全省人民作出五项廉政承诺：一是严禁跑官要官，违者不仅要严肃批评，而且要记录在案；二是严禁收受红包礼金、有价证券、贵重物品；三是严格要求亲属和身边工作人员，领导干部不得以任何形式为亲属、子女和身边工作人员谋私利；四是严禁在经济活动中以权谋私，不得以任何形式插手经济建设领域工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发、产权交易和政府采购等市场经济活动；五是严守党纪国法，不能越权，更不能滥用权力。这五条，市委常委特别是我要带头遵守，作出表率，主动接受同志们的监督。县处级干部也要严格执行，上下同心带正风气。一是要加强党性修养，严守思想道德防线，做到警钟长鸣。领导干部廉政出问题，多数是自律失控，越陷越深，最后搞进牢房后悔莫及。伯华同志说过，领导干部要勤政促发展，廉政保平安。只有廉政，才能保自己平安，保家人平安，保班子平安，保一方平安。二是做人要正大光明，做事要公正透明，要主动接受各方面的监督，公务活动要经得起监督，经得起检查。三是要认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制，对管辖范围内出现的腐败问题不能护短，该批评的要严厉批评，该纠正的要坚决纠正，该查处的要坚决查处。

三、强化发展责任，狠抓工作落实

现在思路有了，目标有了，做好工作的关键是强化责任，狠抓落实。

第一，要正确理解和把握科学发展观，致力实现科学发展。科学发展观首先是发展，发展是执政兴国的第一要务。发展是硬道理，不发展就没有道理。其次，要坚持科学发展，进一步调整经济结构，转变经济增长方式，降低发展的资源消耗和环境成本，提高发展的质量和效益。科学发展观的根本要求是坚持以人为本，坚持全面协调可持续的发展，当代的发展不以牺牲后代人的环境和生活质量为代价。三是最重要的是用科学发展观武装头脑，调整发展思路，指导发展实践，努力完善落实科学发展观的体制机制，在“十一五”实现科学发展，即实现又好又快的发展。

第二，我市加快发展的重点要摆到突破工业强市上。这是大家已经形成的共识。当前，要增强加快发展工业的紧迫感。前不久，市委市政府组织区县(市)委书记、区县(市)长和市直有关部门负责同志赴鄂豫皖武汉、合肥、蚌埠、郑州、洛阳五个城市考察工业园区建设，五市的发展使我们警醒。一是五市领导和部门同志抓经济发展的责任感、紧迫感很强，工作重点很突出，决策了的事推进力度很大，形成了全市上下抓发展的合力。二是五市经济发展的突破口摆在工业园区建设上，结合发展园区拓展城市新区，发展速度快的就是二、三年时间形成了园区和城市新区框架。几个市的园区工业经济一般占全市工业经济总量的40—70，园区工业增长一般达到30—50的速度，GDP增长达到15—17的速度，财政收入增长达到20—30的速度，他们打翻身仗靠的是举全市之力发展工业园区。三是部门变通服务工业项目认识很高，支持措施很到位，投资几个亿到几十个亿的大项目，从签约到投产一般只用7到8个月，项目引进的来势很猛，投资商和企业对发展环境比较满意。前段回家乡考察休息的中纪委原常务副书记曹庆泽同志看了浏阳后跟我和君文市长说，浏阳市这几年发展很快，一个县级市的GDP今年将近200亿元，财政收入将过10亿元，而且发展势头看好。省委副书记梅克保同志最近谈到推进新型工业化时说，长沙市工业产值1991年过100亿元，2001年过500亿元，今年预计过1600亿元，5年时间新增工业产值1100多亿元，现在政府日子好过些主要靠这几年加快发展工业。横比我们确实差距不小。我市后五年的发展从增长因素分析，还是一靠工业拉动，二靠投资拉动，实现主要依靠消费拉动经济增长还需要较长时间。我市下步要实现工业销售收入翻一番，达到1000亿元以上的目标，必须加快发展工业园区，加大现有工业企业技术改造力度，加强重大项目的引进和建设。看来经济发展有如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。错过了当前沿海产业转移和工业生产力布局整合的机遇，我们在新一轮的竞争中就会落后人家。推进工业强市必须奋起直追。

第三，要着力提高执行能力，狠抓工作落实。一是各级各部门主要领导要把主要精力放在抓发展性、突破性、开创性的工作上，主抓经济工作的领导和为经济工作服务的部门更应如此。以经济建设为中心落脚到各级各部门，就是要坚持以项目建设、以优化环境、以提高为经济社会发展服务的效能为中心。主要领导要集中精力，尽量减少用在常规性、维持性、应酬性工作上的时间，确保市委市政府优化经济发展环境促进工业园区建设的各项决策落到实处。要认真研究在缩紧银根地根的情况下，如何加快招商引资，发展工业园区的突破办法，提高项目引进建设的成功率。二是推进重大工作要注意统一领导层和执行层的认识，形成抓事办事的合力。现在一些项目引进建设，一些重要工作的协调推进，所定事项落实得不好，主要是统一认识不够，具体抓事办事的同志或者知情不够，或者思想不通。解决办事拖拉扯皮问题，一方面要旗帜鲜明地强调维护大局，确保政令畅通，严格执行纪律；另一方面也要加强协商沟通，做好引导工作，把话讲开。要教育干部强化变通服务意识，咬住发展不放。三是要注意从经济技术层面和执行落实层面研究解决具体问题，为决策执行创造必要条件。现在一些决策落实得不好，一个是有些决策本身脱离实际，一个是决策从政治层面考虑问题多一些，从经济技术和落实层面考虑问题不太够，有的决策重在宣传鼓动，形成以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的弊习。前不久报刊上披露了香港特首曾荫权的施政纲领，其纲领非常简单明了，内容是两项，一是投入多少港币，二是办什么事情，什么机构去办。现在不少领导作报告，层层抄转的比较多，大话套话比较多，有些话老百姓听不懂。各级党政领导提高施政威信，首先要提高决策执行的成功率，凡决定要办的事情，必须落实工作责任，落实资金投入，不能挂空档。发展工业园区，当前要注意研究如何批地拿地，如何融通落实资金的具体办法，多往办成事情上使劲努力。四是要狠抓决策的跟踪督促检查，对难度大的事要咬住不放，办成才能松手。现在抓事办事很不容易，特别是洽谈引进建设工业项目难处很多，成本很高，稍不注意就会功败垂成，有的一个重大项目要反复谈几十次，做部门工作也要反复协商。这需要领导同志具有咬住不放的胆识、坚韧和耐心。天下大事，必作于细。对看准了的项目，要精心运作，遇到困难不要放弃，要志在必得，一抓到底。只有所定工作逐项到位了，工业强市才会落到实处。

四、提高驾驭化解社会矛盾的能力，努力构建和谐社会

党中央从实现党和国家长治久安的高度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为保持我们党长期执政的重要目标。各级领导班子和领导干部要认真贯彻党的十六届六中全会精神，积极协调各种社会关系，加强社会管理，有效化解各类社会矛盾，大力推进和谐常德建设进程。

对社会矛盾凸现期要有清醒的认识。经过改革开放二十多年的持续发展，我国综合国力显著提升，人民群众收入大幅增长，人均GDP超过了1700美元，收入分配的基尼系数也超过了0.4的国际警戒线。当前我国正处在社会转型、收入分化和社会分层不断加深的发展阶段。这一时期是社会矛盾多发期。很多社会矛盾是差距引起的，社会矛盾激化表现为群体性事件和刑事案件上升，集访缠访增加，维稳压力加大。任何社会都不可能没有矛盾，任何时候矛盾都不会少。温家宝总理多次引用古人警言：“思所以危则安，思所以乱则治，思所以亡则存”，告诫我们要始终保持清醒头脑，做到居安思危。从斗争哲学到建设哲学，再从建设哲学到和谐哲学，我们党正在探索一条避免用极端方式解决社会矛盾的途径，正在试图用倡导和谐理念，培育和谐精神的办法来更加积极主动地正视和化解社会矛盾，这是一条化解执政风险保持长期执政的大道坦途。

要增强群众观念，从解决问题、兴办实事入手化解社会矛盾。社会矛盾产生的根源，除了收入分配差距扩大之外，一个很重要的原因，就是群众的愿望和诉求没有畅通表达的渠道，一些合理诉求得不到实现。解决这些问题，必须坚持党的群众路线，从改进服务兴办实事入手，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是要千方百计发展经济，扩大就业。就业是民生之本、和谐之基。我市是一个人口大市，就业形势比较严峻。要把发展经济扩大就业摆在重中之重，大力发展二、三产业，围绕社区服务、物业管理、家政服务等领域挖掘就业潜力，推进社区就业。要抓好就业培训，扩大劳务输出就业。二是要调整财政支出结构，增加社保投入，不断扩大社会保障制度的覆盖面，完善社保体系。要多渠道筹集社会保障基金，加强监督管理，保证社会保障基金保值增值。三是要尽心尽力为群众办实事，为弱势群体送温暖。要深入基层，倾听群众呼声，认真解决群众上学难、看病贵、住房难、打官司难等问题。要关心贫困人口和其他弱势群体的生活，广泛开展送温暖活动。领导干部要主动接访，认真办理来信来访所反映的问题，坚决落实党委政府已经出台的各项政策，做好化解矛盾劝访息访工作。

要加强基层基础工作，改进社会管理办法。构建社会主义和谐社会，重心在基层。要认真贯彻省委关于加强基础设施、基础产业、基础工作的要求，做好基层基础工作，为化解社会矛盾、建设和谐社会提供保障。一是深入开展“三级联创”活动，加强基层党建工作，依靠基层组织做好社会管理和化解矛盾工作。加强社区公共服务，支持社区民间组织、农民专业合作组织参与社会服务和管理，完善社会调解机制。加强信访队伍建设，选拔高素质人员从事接访劝返工作。二是激励基层干部干事创业。依靠广大基层干部维护社会稳定，进一步完善和落实定期培训、考评激励、待遇保障等制度措施。大力宣传基层干部艰苦创业的先进典型，激励基层干部大胆负责，安心基层干事创业。三是深入开展和谐创建活动。深入开展创建和谐村镇、和谐社区、和谐单位、和谐家庭活动，大力建设和谐文化，坚持把社会主义核心价值观念融入和谐创建全过程，推动形成融洽和谐的人际关系，创造全体人民和谐相处的良好局面。

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第五篇：不断学习新的理念 努力实践当好处长(机关处级干部任职培训)

不断学习新的理念 努力实践当好处长(机关处级干部任职培训)参加首期处级干部任职培训班，时间紧、内容新，获益很大，许多知识有待在实践中慢慢消化，这里谈点体会。

当好处长，首先要有敬业精神。

机关的处长，处在领导管理层，领导学把领导分为领导决策层与领导管理层。机关的处长，显然属于管理层。明确处长的定位，有许多好处。一是明白自己是领导要起带头作用；二是明白自己既是领导又是管理者，处在群众与工作的中介位置，不仅是动脑、动嘴，更重要的是要通过动手，跑腿去影响群众实施管理，推动任务的完成。俗话说，机关的处长就是大办事员，此话传神地说明了这一点。因为是大办事员，更有要有敬业精神，不能以”长”自居，指手画脚，工作飘浮，更不能养尊处优。不思进取。

要有敬业精神，自先表现在自觉实践”三个代表”重要思想。”三个代表”重要思想，集中体现了新时期新时代对执政党的要求，执政党如果不能代表先进生产力发展的要求，不能代表先进文化的发展方向，不能代表广大人民的最根本利益，就会失去立足的根基。自觉实践”三个代表”重要思想，就要做到说话、办事真正是为人民谋利益。做到这点，才体现了领导即服务的本质。

要有敬业精神，还需要胸有全局。处长作为机关某一项工作负责人各管一方。只有胸有全局才能工作主动，不偏离方向。才能体现领导就是预见，才能做到胸有全局。水利部党组在总结治水经验，深入分析宏观形势的基础上，提出要从工程水利向资源水利，从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，以水资源的可持续利用保障经济社会可

持续发展。这一新的治水思路，是坚持解放思想，实事求是的思想路线，按照经济社会发展的时代要求，不断深化和创新治水理论，探索新的治水思路，使我国的治水实践在正确的理论指导下不断取得的新的突破。只有站在历史与现实的交纪，国家前途与长江委的发展，这个大的方面去思考才能全局在胸，从而增添工作的动力。才能把日常工作与治水事业紧密结合，增强工作的自觉性，增强责任意识。

&nbs（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）p;当好处长，还要有正确的工作方法。

机关的处长，一般对本职岗位的工作情况是熟悉的，当然仅仅是熟悉情况还不够，还必须有正确的工作方法，才能做好工作。

要有正确的工作方法，首先是应该有创新思维。创新是时代发展对我们的要求，领导艺术的本质是创造。机构改革后机关职能有了扩展，突出了对水行政的管理，机构有了变化，人员减少，工作量增加，过去的因人设事，在逐步扭转，沿袭下来的办事方式在逐步改变，许多事要重新理顺，这都需要我们以创新思维，结合变化了的情况，进行新的思考，确定新的工作方法。

创新思维，还要求我们学习运用新的领导观念。灵活运用领导理论与领导经验，大胆进行创造性领导实践。西方学者认为领导者是设计师，其工作包括设计组织的政策、策略和系统。作为机关的处长，对自己的分管工作，缺少设想是不行的，但仅有设想也是不够的，更重要的组织设想转化不现实。机关处长在处里常常扮演同事的角色，领导者的界限是模糊的。为了发挥大家的积极性，处长的职责就是给组织成员提供一个条件、规则、氛围，给他一个展示的平台。处长更多的是用精力去施加自己的影响，琢磨如何

调动、发挥员工的积极性，让员工自愿地去干，充分展示自己的才智。在这里，沟通将代替控制，大行其道，通过思想沟通，做到心心相印；通过方法沟通，提高工作效率；通过人际沟通，优化整合，形成合力。处长的权威在隐去，权力以外的影响力在发挥作用，这样的工作环境中，下级才会亲近你、追随你、配合你。在这个过程中，处长的领导作用是双向的，处在平时的互换中。具体来讲，处长在实施领导活动中，对下级的反映、需求应及时地给予响应、回应，从这种意义上说，领导是被动的，首先要接受下级的影响，回应员工的需求，然后再通过出主意，想办法去影响下级。这在表面上看是被动的，实际工作中却针对性更强，在施加影响时更加主动。上升到用现代管理心理学去分析认知，这种领导活动更加注重了对人性的研究，体现了关心人，注重人，通过适应人的才能去引导人，达到控制人的目的。

要有正确的工作方法，还要求我们在分管的工作中，注意制度建设。按程序办事，靠制度管人。是对管理工作和工作方法的高度概括和精辟阐述。道理是浅显的，实践起来最重要的是制度、程序的建设，我们应该在工作中自觉地努力去实践。