第一篇：国瑞公司金金煤业孙锋民主会议发言稿
煤矿民主生活会发言材料
尊敬的各位领导、各位同事大家好！
按照公司党委的统一安排，我们今天召开金金矿领导班子民主生活会，这次的民主生活会不仅是我单位政治生活中的一件大事，而且是进一步加强我矿领导班子思想作风建设的一个良机，更是我们回顾过去，总结经验、统一思想、转变作风、提高工作质量、工作效率，战胜今年各种困难，圆满完成今年各项工作任务的重要会议。回顾一年来的工作，感触颇深，深感自己的每一滴进步与公司的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体员工的辛勤努力分不开，在此向大家表示衷心的感谢。下面我结合自己的工作谈谈自己的一些感想，再从各方面做一简要总结，恳请各位领导和同志们批评指正。感想之一，作为一名领导干部必须要有责任心。我认为责任是一种追求，一种境界，一种品格，责任意识是领导者的第一素质，所谓责任意识，就是要深知自己所肩负的责任重大，同时在工作中要敢于负责、勇于工作。一年来，我感受到很大的压力，受各方面原因，影响了我矿工作的向前推进，打乱了我们的正常生产计划，但我依旧充满信心，增强自身责任意识，做好每一件事，克服每一项困难，才能对自己的上级负责，对自己的干部职工负责，最自己负责。
感想之二，职工群众是一切工作的力量源泉。做好职工群众工作，我认为要爱护职工群众，不爱护职工群众的领导不是好领导，只有关心职工群众的疾苦，了解他们所想的事情和所关注的问题，帮助他们
解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之三，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明，这是我的一个观点。领导干部不管官大官小，其一言一行都是职工群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如
一、言出必行。
在思想作风方面：我始终坚持党风廉政建设学习不放松，不断加强自己的思想修养。一是能认真贯彻执行公司的各项决议、决定，始终在思想上、政治上、行动上同公司保持高度一致。二是牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，做到了自重、自省、自警、自励，以身作则，要求别人做到的自己首先必须做到，禁止别人做的自己坚决不做，做到从政有品格，用权讲原则，做人重形象，办事讲程序。
在学习方面：能按照公司的要求积极参加各种学习活动，在平时也注重对企业管理、专业技术和相关党务知识的学习，努力拓宽自己的知识面，更新知识结构，并结合自己的思想工作实际，进行了深入地思考，通过学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和个人修养。
在工作作风方面：作为金金矿的生产副总经理，我始终做到求真务实，认真负责，踏实工作，把重实际、说实话、求实效作为一切工作的出发点，认真履行自己的岗位职责，强化全局观念和发展意识，坚持真抓实干，务求实效。同时，深入到队组、深入到现场，倾听职工群众的意见和建议，了解职工的困难，尽力做到急职工之所急、想职工之所想，和职工以诚相待、消除隔阂，推动了各项工作的执行效果。
当然，我身上存在的问题不仅仅是以上总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，我将认真通过这一次民主生活会找出自身差距和不足，在思想深处进行认真的反思，以“六个注重”的重要指示，“三重一大”决策制度的意见，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名称职的领导,为实现公司的战略目标,为保持金金矿持续稳定长远健康发展做出积极的贡献。谢谢大家。
孙锋
国瑞公司金金（新密）煤业有限公司2013年3月9日
第二篇：孙溶金家长会发言稿
尊敬的各位老师、家长、你们好！
首先，请允许我代表在座的各位家长向五年级的各科老师表示衷心的感谢！感谢各位老师对孩子们的辛勤培养和无微不至的关怀，感谢老师给我们这样的机会让大家坐在一起交流，在这里我把平时教育孩子的方法讲出来，希望与大家共勉。
一、要激发孩子学习的兴趣，首先是使孩子对学习有一个正确的认识，这是学习动力的源泉。然后是怎样激发学习，使孩子快乐学习。抓住孩子的兴趣特点：孩子常常对新颖的东西感兴趣，对笑话、幽默故事感兴趣，对实验、操作感兴趣，对竞赛和游戏等感兴趣。那么我以培养学习兴趣为核心。
原来，孙溶金数学成绩不是很好，久而久之，对数学越来越没兴趣。我发现了这个问题，开始着重培养孩子学习数学的兴趣，我们采用了几种方法。
1、生活引趣法。
数学源于现实生活，用于现实生活。前提是要让孩子感到时时处处用到数学，这样才她会数学产生学习的兴趣，并确信平时自己离不开数学。我在帮助孩子学习数学时，就是利用生活中的实际数学问题来鼓励和激发孩子，从而培养其学习数学的兴趣，让孩子爱上数学，能主动去学习数学。
每当孩子要求到超市买自己喜欢的东西时，我都是让孩子自己选择喜欢的挑选，并且告诉她价钱加起来不许超过你限定的价格，这样孩子就会把所选物品价格加起来，把你给的钱一次花光。这样时间长了，能培养她合理支配零花钱的能力。还有当去参加婚礼时，我会让孩子算一算，大厅里有多少桌，一桌有多少人，一共有多少人；再有外出旅游，买票时让孩子和你一起排队等候，这时你就借此机会让孩子数一数在她前面有多少人，买多少张票，加上自己的票钱，票房一共要收到多少钱。这样即能让孩子亲自感受到数学无处不在，事事都能用到数学，又培养了她的耐心，免得在等待时出现着急的心里。像这些应用性数学问题孩子身边有很多，不但是孩子自己亲身经历过的事，也是孩子最感兴趣、最积极做的事情，而且又转移了孩子那种遇事着急的心理，锻炼的多了，时间长了，孩子学习数学的兴趣潜移默化的就形成了。
2、故事激趣法。
每当有时间，我就给孩子买古代数学家、科学家的故事书籍，有空便与孩子一起看这方面的书，特别是让孩子讲数学知识应用的故事，如曹冲称象这个故事，我让孩子思考：曹冲为什么能称出大象的重量呢？是因为他数学知识掌握的牢固，运用的自如。你只要数学知识丰富，换你也会想到这种等量替换知识的运用。通过这些故事，让孩
子爱上数学，从而产生学习数学的兴趣。
3、学习趣味化。
如果你是一本正经地跟孩子说辅导功课，按照课本把知识再给她讲一遍，我相信没有哪位家长能比老师讲得更清楚，更透彻。孩子也会产生抵触情绪，心不在焉，不会取得什么效果。怎么让她产生兴趣呢？很简单，把知识以讲故事的方式讲出来。中国有一位童话大王郑渊洁，相信在座的家长和同学们肯定都知道。他的儿子到了上学的年龄，他没有送进学校，而是自己编写了一些童话，融入数学、物理、化学等知识，让儿子阅读，不认识的字自己查字典。我们虽然没有能力自己编写童话型的教材，但可以随时随地收集一些包含学习知识小故事，小笑话，让孩子在快乐中学习。如在学习“鸡兔同笼”问题时，我利用从网上看来的一个笑话跟孩子解释：假如我养的鸡和兔子都是训练有素的，我吹一声哨，它们就抬起一只脚。当我吹第二声哨时，所有的鸡都“扑通”一下坐在地上了，兔子则是两条腿站着。说到这里，在哈哈大笑的同时，孩子就知道了，把所剩的腿数除以2，就是兔子的数量。
在这个过程中，要注意所用的方法是“引导”，让孩子在不知不觉运用数学知识，提高学习能力。而不是讲一些大道理，防止引发孩子的逆反心理；更不能经常对孩子说“你看你就考这么一点分儿，跟你丢不起那人”或者因
为错题动不动就指责孩子“你真笨”“笨死你得啦”等等，或是不分任何场合就训斥她，这是最不可取的办法，这样对孩子的伤害最深。
二、培养孩子独立思考的能力，让她的思路不受到干扰和影响。
在她做作业的时候，家长老是在旁边盯着，一会儿说你写的字很潦草呀，一会儿说你坐姿不对啊，一会儿又端一杯水拿些吃的等等。这样就会干扰她的集中力以及她独立思考的能力。更有甚者不能在孩子专心地写作业的时候你发现有做错题，你就立刻指责、大吼孩子，那么孩子的注意力变就会被破坏，良好的思路被打断、打乱了；有时孩子还担心自己出错，担心挨骂，或者总是惦念着家长会给她送吃的喝的来，总之，不能静下心来踏踏实实地学习。那么长此以往孩子的注意力就不集中，学习效率就会慢慢降低，孩子的独立性也被破坏。
我的做法是，孩子做作业的时候给她独立的空间，有不懂的问题先尝试自己解决。我是在孩子每次写作业或者看书时从不去打扰她，而是在一边默默的看书，一旦她遇到难题自然就会找你帮忙，这时你要进行引导不直接说出答案，给他考虑问题的时间。时间久了自然地就养成了她的学习习惯，孩子的也能集中精力做好每件事。如果孩子写作业时，家长自己在看电视、打麻将，上网等，这极易
引起孩子的反感，更影响孩子的学习。
三、教育孩子正确对待失败，在成绩面前要多夸奖。心理学家曾经做过一个调查：孩子最怕什么？研究结果表明：孩子不是怕苦，也不是怕物质生活条件差，而是怕丢面子、失面子。从生命科学的角度看，每一个孩子都拥有巨大的潜能，如果孩子在学校或家庭中因学习成绩不好而受到歧视或打击，就会给孩子的心灵蒙上阴影，每当孩子放学就不愿意回家，在路上玩或是说到同学家写作业，经常说谎，对孩子的成长十分不利。
咱们学校主张赏识教育。在对待孩子考试成绩的问题上，始终达不到我们的满意成绩。每当孙溶金考试出现不认真、马虎或不会做的题时，我也很生气，也想劈头盖脸训她一顿，但是孩子越来越大，自尊心越来越强，面对这种情况我们不能过于责怪她，不能对孩子施以更多粗暴的命令，而是静下心来面对面查找原因，无论考试还是写作业我总是教育她成绩并不重要，重要的是每次不细心改掉了、每个不会的字记住了、每道不会的数学题会做了，才是真正的目的。
我总是教育她不骄不傲、不急不躁让她消除考试成绩给她带来的紧张感和压力感。每次考试后，孙溶金到家都能如实的汇报成绩，并不是报喜不报忧，拿到孩子的试卷，我不看分数，也不问排名第几，而是和她一起分析丢分的几个因素：真正不会做的有多少，粗心出错的有多少，时间不够没做完的有多少。这样就能找出考试成绩不好的原因，以及今后应该注意的事情及努力的方向，让她明白学习的过程其实就是学习方法的提高过程，只要掌握了正确的方法，今后不管做什么，都会成功。当孩子某方面有一点进步，我们就给予表扬，即使错了，也让自己找出原因并改正，此时你在给与相应的鼓励或者夸奖。这样，在以后遇到错题时她也敢对你说没有畏惧心理，久而久之，就会自信的对待考试，无论考好考坏都很坦然。这样孩子就会得到一个平等、宽松的家庭氛围和富有激励性的亲子互动。
教育专家说过:没有不好的孩子，只有不好的家长。我有较深的体会，如果孩子成绩不好，与家长有直接关系。只有我们改变了，孩子才能改变。
以上所谈只是我个人的一些粗浅的观点和认识，不当之处请批评指正。谢谢大家！
第三篇：金庄煤业公司掘进工程质量管理办法
金庄煤业公司井巷工程质量管理办法
为进一步提高井巷工程质量，实现工程质量动态达标，全面提升质量管理水平。根据能源公司要求，结合金庄煤业公司实际，特制定本办法。
一、质量管理目标和原则
1、质量目标：工程合格率100%，杜绝不合格工程，竣工验收一次通过。
2、质量管理原则：谁主管谁负责，谁施工谁负责，实行工程质量终身负责制。
二、管理职责
1、领导职责：矿长是井巷工程质量管理的第一责任人，常务副总经理对基建工程质量负有直接领导责任，生产矿长对质量管理工作负有直接领导责任，总工程师对工程质量负技术责任。
2、成立井巷工程质量管理领导小组：矿长任组长，常务副总经理、生产矿长、总工程师任副组长，技术部、企管部、安监部、调度室、掘进工区等单位的主要负责人为成员。
下设办公室，办公室设在生产技术部。生产技术部部长任办公室主任，企管部部长任副主任，安全部、调度室、机电部、通防部、供销部等单位的主要负责人为成员。
领导小组的管理职责：一是负责制定井巷工程管理的施工标准、考核标准；二是负责井巷工程质量验收、考核评比工作；三是负责监督井巷工程质量问题的整改和落实。
3、部门职责
技术部职责：施工质量控制、隐蔽工程和特殊工程的质量检查和记录，保证每道工序质量合格；负责监督井巷工程是否严格按设计技术标准进行施工；负责定期组织井巷工程质量验收工 作；负责组织井巷隐蔽工程的验收；负责日常现场井巷工程的质量监督管理工作；负责验收资料汇总、上报、归档等管理工作。
安监部职责：负责对施工现场存在的质量问题进行监督检查，并督促整改。
企管部职责：负责对施工原材料、构配件质量的监督检查；负责监督检查井巷工程质量及验收工作；负责井巷工程预算和决算。
4、施工单位职责：严格执行有关质量管理法规、井巷工程施工标准以及上级有关规定，按照审定后的规程、规范、标准、施工图纸进行施工，严格按施工规程质量约定，配齐施工质量保证资源，对施工质量终身负责。
三、工程验收及内容
（一）验收依据
1.《煤矿井巷工程质量验收规范》GB50213-2010
2、施工图纸、设计变更、施工规程。
3．能源公司及金庄煤业公司有关工程质量管理规定。
4、试块、试件以及有关见证取样检测材料。
5、主要原材料、半成品、成品、构配件现场验收符合规定。
6、各种支架及其构件、配件的材质、规格符合规定。
7、每道工序完成后的质量记录基本齐全。
（二）验收评级规定
检查验收项目包括“主控项目”和“一般项目”，评定的等级分为“合格”和“不合格”两个等级。
合格等级标准：
1.主控项目的质量经抽样检验，每个检验项目的检查点均应符合合格规定，检查点中有75%及其以上的测点符合合格质量规定，其余的测点不得影响安全使用。2.一般项目的质量经抽样检验，每个检验项目的测点合格率应达到70%及其以上，其余的测点不得影响安全使用。
3、具有完整的施工操作依据、质量检查记录。
（三）验收办法
A．锚网喷、锚索支护巷道验收 1．主控项目
（1）锚杆的杆体及配件的材质、品种、规格、强度必须符合设计要求。
（2）锚固材料的材质、规格、配比、性能必须符合设计要求。
（3）锚杆的安装、锚杆的抗拔力符合设计规定。（4）喷射砼所用的水泥、水、骨料、外加剂的质量应符合设计要求。
（5）喷射砼的配合比、外加剂掺量、砼抗压强度、砼厚度应符合设计要求。
（6）净断面规格的允许偏差应符合规定。
（7）金属网的材质、规格、品种应符合设计要求。金属网的网格应焊接牢固，网格应压接或绑扎牢固，网与网之间的搭接长度应符合设计要求。
（8）锚索的材质、规格、承载力、锚固材料、锚固方式、钻孔方向、偏斜角、有效深度、预应力值应符合设计规定。
2、一般项目
（1）锚杆的间距、排距、孔深、锚杆角度、外露长度等符合规范规定。
（2）锚索的间排距应符合设计要求。
（3）喷射砼的表面平整度和基础深度应符合规范规定。（4）金属网的保护层厚度应符合规范规定。（5）巷道净宽:中线至任何一帮的距离，主要巷道允许偏差0～150mm，一般巷道-50～150mm。
（6）巷道净高：腰线至顶底板的距离，主要巷道允许偏差0～150mm，一般巷道-50～150mm。
B．钢性支架支护工程
1、主控项目
（1）支架及其构件、配件的材质、规格必须符合设计要求。（2）腰帮背顶材料的材质、规格必须符合设计要求。（3）巷道净宽:中线至任何一帮的距离，主要巷道允许偏差0～50mm，一般巷道-30～50mm。
（4）巷道净高：腰线至顶梁底面、底板的距离，主要巷道允许偏差-30～50mm，一般巷道-30～50mm。
（5）水平巷道支架的前倾、后仰允许偏差为1°.（6）倾斜巷道支架的迎山角允许误差为：巷道倾角 5°～10°，迎山角为1°～2°；巷道倾角10°～15°，迎山角为2°～3°；巷道倾角15°～20°，迎山角为3°
～4°；巷道倾角20°～25°，迎山角为4°～5°。（7）撑杆的位臵和数量，在一个检查点中不符合设计要求的不得超过2处。
（8）背板排列位臵和数量符合设计要求，且应有80%以上的背板背紧背牢。支架柱窝深度应挖至实底。
2、一般项目
支架梁的水平度、扭矩、支架间距、立柱斜度、棚梁接口离合错位应符合设计要求。
C、可缩性支架支护工程
1、主控项目
4（1）可缩性支架及其附件的材质和加工应符合设计和有关标准的规定。
（2）腰帮背顶材料的材质、规格应符合规定。
（3）巷道净宽:中线至任何一帮的距离，主要巷道允许偏差0～100mm，一般巷道-30～100mm。
（4）巷道净高：腰线至顶梁底面、底板的距离，主要巷道允许偏差-30～100mm，一般巷道-30～100mm。
（5）水平巷道支架的前倾、后仰允许偏差为1°.（6）倾斜巷道支架的迎山角允许误差为：巷道倾角 5°～10°，迎山角为1°～2°；巷道倾角10°～15°，迎山角为2°～3°；巷道倾角15°～20°，迎山角为3°
～4°；巷道倾角20°～25°，迎山角为4°～5°。（7）撑杆的位臵和数量，在一个检查点中不符合设计要求的不得超过2处。
（8）背板排列位臵和数量符合设计要求，且应有80%以上的背板背紧背牢。支架柱窝深度应挖至实底。
2、一般项目
搭接长度、卡缆螺栓扭矩、支架间距、支架梁扭矩、卡缆间距、底梁深度应符合设计要求。
四、工程验收
1、班检查：各施工单位必须实行班检查制度，建立原始施工记录台账、班验收记录台账。各级管理人员在带班、跟班抓好安全生产的同时，加强对工程质量的动态监管和监督。
2、旬验收：质量验收小组每旬组织一次动态质量和文明施工检查、验收，不进行事先通知。对存在的安全隐患、工程质量、文明施工等问题汇总后填写安全质量检查表，并落实责任人限期整改，对检查出的问题不及时整改或整改不彻底的，对责任人罚 款100元/条。
3、月终验收： 每月25日，由生产技术部组织进行月度验收，质量验收小组成员、施工单位负责人、技术人员参加。基建工程验收时，监理公司必须参加。验收前，验收单位在现场准备好验收工具、材料，验收组要随机选点严格按规定的标准进行验收，并同时验收质量记录，评定出工程等级，参加验收人员必须在验收表上签字。
4、隐蔽工程验收：隐蔽前，由施工单位向生产技术部提出书面申请，生产技术部组织验收，对未经验收而隐蔽的工程，一律不予签证。
五、健全制度
1、实行工程质量验收档案化管理制度。生产技术部把每次验收的工程名称、验收时间、评定等级、存在问题、整改要求及现场参与人员等相关信息纳入档案管理，验收资料必须认真填写，详细记录，字体清晰、数据准确，验收资料应包括工程名称、验收时间、质量等级、验收人员等。
2、实行工程质量终身负责制度。施工单位必须对所施工的工程质量负终身责任，直至工程报废为止。若因施工质量问题造成的巷道维修费由施工单位全额承担，造成安全事故的，一切后果由施工单位承担。
3、原材料、构配件质量进场验收制度。建立原材料、构配件质量进场验收记录。材料进入施工现场必须按有关规定进行复核检验，不合格的材料严禁入场及使用在工程上。企管部负责组织对进场原材料、构配件的质量验收，参加验收人员要在验收记录上签署验收意见。
4、施工措施技术交底制度。每个单位工程开工前要根据工程特点由施工单位或职能科室编制施工规程或措施，审批后由施 工单位的工程技术人员或主要负责人传达贯彻到每一个施工人员，将工程质量要求、巷道技术参数、施工工艺、安全要求等进行技术交底，每一个受听人员都要签字，形成交底记录。生产技术部要组织考试，考试不合格人员严禁下井作业。
5、工程质量样板引路制度。结合能源公司对标管理要求，生产技术部要及时择优推出工程质量做的好的区队、班组、工种或工序环节，供所有施工区队、班组、人员进行对标，通过对标分析，找出差距，制定改进措施，实现迎头赶上。
6、施工现场悬挂三图一表制度。要求各施工单位要在施工现场悬挂巷道平面图、断面图、光爆图、正规循环作业图表，生产技术部督查落实。
六、考核办法
1、因工作责任心不强，所供应的材料不符合施工要求，而影响了工程质量，对供销部部长、直接责任者罚款100元，追究责任。
2、因验收准备工作不到位，影响了正常的工程验收，对责任人罚款100元。
3、工程开工前，施工单位必须提前编制施工措施，严禁无措施施工，如出现无措施施工现象，对施工单位负责人、技术负责人各罚款500元。如发现现场施工与措施不符时，罚施工单位负责人、技术负责人200元/人。
4、质量记录要按规定及时填写，如出现不按规定填写或出现一次漏填，对有关责任人罚款50元，若连续三次以上出现不按规定填写或漏填的，除对责任人进行处罚外，对施工单位主要负责人、技术负责人各罚款100元。
5、在每月的24日之前，施工单位应将质量记录整理合格后报送生产技术部审核、验收，每超一天对责任人罚款50元。
6、测量人员要根据工程进度及时给定巷道施工中腰线，并动态校核。若因测量人员工作不到位而影响了工程质量，对责任者罚款100元，追究责任。
7、无特殊地质原因影响，巷道超挖大于250mm、欠挖超过50mm，每发现一次，罚施工单位技术负责人50元。
8、锚网喷巷道中的支护材料锚杆、锚索、金属网、砼，主控项目中有一项不合格，每项罚款50元；一般项目中有一项不合格，每项罚款20元。
9、支架支护巷道中的主控项目有一项不合格，每项罚款50元；一般项目中有一项不合格，每项罚款20元。
10、施工现场没有悬挂三图一表或者不规范的，罚施工单位技术负责人50元。
11、对在工程施工过程中，不按规程措施施工，出现不合格工程，其返工费用均由施工单位承担。
12、对发生质量事故隐瞒不报的单位，一经查出，对责任单位进行20000元的处罚，其中主要负责人占50%，技术负责人占20%，其它人员30%。
13、对未经验收进行隐蔽的工程，对责任单位主要负责人处罚200元。隐蔽工程完工后，施工单位必须提交隐蔽工程记录，否则对施工单位负责人罚款100元/次。
14、验收人员要认真负责，恪尽职守，执行“谁验收、谁签字、谁负责”的原则，若发现验收人员失职、渎职行为导致质级不符、造成质量事故及不良影响的，依责任大小，予以罚款100元-200元，并通报批评。情节严重者，除罚款外，追究责任。
15、如确有特殊原因需要推迟验收的工程，施工单位必须提前一天书面通知生产技术部，经分管矿领导签字同意后方可推迟验收，否则，每推迟验收一天罚单位负责人200元。
16、若月度第一次验收不合格，罚施工单位主要负责人、技术员每人200元，如不影响安全使用，无需整改的，从当月结算工资总额中扣10％。若影响安全使用，必须限期整改，整改费用由施工单位自行承担，施工单位必须在规定日期内完成整改内容，逾期完不成者，必须停头整改，每超一天罚款2000元。工程整改合格后，施工单位可以向生产技术部申请第二次验收，但须缴纳验收费用5000元，方可组织进行第二次验收。若第二次验收仍然不合格，则定为不合格工程，不予工程结算。
17、施工单位对验收结果有争议时，可及时向领导小组申请仲裁。不得在现场与验收人员争吵、谩骂，更不得贿赂验收人员。否则，一经查实，将对责任人进行处罚和处理。
2011年7月31日
第四篇：国金公司简要介绍
国金黄金公司简要介绍：
黄金自古象征着至高无上的财富、权利、尊贵和成就。中国历史中的历代王朝皇家贵族，作为黄金的主人已有5000多年，在民族的血液里，黄金是非凡成就和尊贵财富的化身。
国金黄金集团有限公司屹立于5000年大国文明之上，用黄金雕刻璀璨的中国文化，用黄金演绎深厚的中国历史，用黄金传承奢华的中国尊贵。以“艺术黄金铸造者”为理念，响应国家“藏金于民”的重大经济战略，坚持诚信、务实、专业、进取的服务精神，开发最具有中国历史文化的艺术收藏金，鉴赏精美奢华的中华瑰宝。
国金黄金，具有丰富的管理经验和雄厚的技术、资金实力，在国内建立了完整的文化黄金开发体系，伴随着中国文化的尊贵气质在世界的风靡，将不断为世界，为影响世界的新贵，提供更高、更适合自己身份的中国传世收藏黄金。
国金黄金集团有限公司总部位于北京CBD中央商务区。北京专营店位于王府井工美大厦，精心服务于全国千万收藏会员。公司年轻而富有激情的团队，得到业界一致好评。公司通过提供行业具有竞争力的激励机制，为员工创造了具有广阔发展空间的事业平台。
※ 公司行业：礼品、玩具、工艺美术、收藏品，零售/批发。
公司类型：民营
公司规模：100-499人
国金黄金集团有限公司，成立于2008年11月，注册资本为5500万元，设址在北京CBD区万达广场五A级写字楼。
国金黄金集团，以铸造“艺术黄金”为企业理念，以追求“中国黄金贵族气质”为企业目标，积极响应国家“藏金于民”的重大经济战略部署，坚持卓越、诚信、坦诚、仁爱的服务精神，做专业的产品供应商。集团集艺术黄金的设计、开发、销售于一体。以独到、创新的开发理念，以先进、精准的铸造工艺，开发的艺术黄金产品深受行业专家、业界同行，以及广大消费者认可和喜爱。
集团先后与中国邮政集团、中国银行、交通银行、南昌银行、故宫博物院、中国收藏家协会、中国黄金协会、工美集团、荣宝斋、毛主席纪念馆联谊会、上海造币等机构和单位建立起合作伙伴关系。
公司在中国工艺美术第一店——北京王府井工美大厦一层，成立了自己近200平米的展销中心，第一时间掌握调研一线客户的最新需求。2010年3月国金黄金集团正式成为上海世博会贵金属特许产品生产商和零售商，自行开发了一系列深受大众喜爱的世博贵金属纪念品。
第五篇：金瑞铀业公司党委书记会议书面交流材料[最终版]
对会议精神的解读。三是安排广大员工学习。结合《中国核工业报》刊发的《学习贯彻中核集团公司2011年工作会议精神50问》和学习体会文章，组织安排了广大党员和员工学习集团公司工作会议精神。四是加大宣传力度。以制作专题宣传栏、宣传电子屏、张贴心得体会文章等形式，大力开展宣传活动，营造贯彻落实集团公司和铀业公司工作会议精神的浓厚氛围。通过认真抓好上级工作会议精神的学习，全体员工进一步认清核工业面临的新形势，理清了发展思路。
2、组织召开好公司工作会议，统一员工思想。2月27日至28日，公司组织召开了2011工作会议，总结了公司2010年的工作，规划了“十二五”的目标蓝图，明确了2011重点工作：确保全年生产目标实现；完成鹿井新增投资计划；大布工程通过验收；完成白面石项目可研及开工准备工作；完成大府上补充勘探和立项工作；抓好安全环保工作。公司各基层单位召开了专题会议对工作会议精神进行了传达，引导全体干部员工认清公司还贷压力大、矿石品低、项目建设任务重的形势，同时努力增强广大干部员工的主人翁意识、责任意识，明确措施、坚定信心、把广大干部员工的思想精力统一到把握机遇迎接挑战、加快实现赣南天然铀基地建设上来。
二、加强干部教育考核，建设团结精干队伍助发展
1、抓好理论中心组学习。一是在内容上结合企业生产
下井带班制度中，我们严格执行考勤制度，用考勤结果这些“数据”说话；在日常工作中，我们加强了对基层单位领导干部出差、休假、在岗等工作状态考勤，对于考勤“数据”进行分析，对不在岗天数较多的情况努力查找原因，有效地加强了对基层单位干部管理。三是加强干部后备队伍培养。结合中层干部年龄结构实际，公司着力培养了一批优秀青年骨干，引导他们在思想上政治上走向成熟，在业务能力上走向成熟，立足岗位上成长成才，目前，公司选送2名青年骨干前往南华大学读研深造，学习矿山安全、采矿技术等，同时公司还启用多名青年走向车间主任级管理岗位，加快了后备干部队伍的培养力度。同时，公司在还5月10日至13日邀请核工业干部管理学院、铀业公司来举办公司首期《现代班组长》培训班，加强了班组长培训，提升了班组长的管理能力。
三、开展创先争优活动，激发党建工作活力促发展
1、高标准高质量扎实推进创先争优活动。一是开展承诺修订工作。结合公司2011重点工作任务，组织广大党员开展公开承诺书修订活动，引导广大党员扎实践行和兑现公开承诺。二是开展了党员点评活动。党支部书每月对本支部党员点评一次，党委书记每季度对各党支部进行一次点评，今年点评活动开展以来，6名党支部书记点评党员436人次，公司党委书记点评党支部12次，每个党支部分别被
会产生反应，有的党员同志脸或手脚受到不同程度的灼烧，但是他们顾不上休息坚持在岗位上。在草桃背工区主巷轨道整治工作中，因工期紧、难度大，草桃背党支部党员及时亮出身份、迎难而上、冲锋在前，发挥模范作用带领全体员工用20天时间顺利完成主巷轨道整治工作。在大布外排水管铺设工作中，大布工区党员主动深入村民中做思想政治工作，顶着酷暑抢抓铺设进度，带领广大员工顺利完成了外排水管铺设工作。在扑救草桃背民房火灾、抢修电线、抢修大风吹翻的房顶瓦片等抗灾抢险工作中，都能看到广大党“亮身份”，主动冲锋在前，努力践行和兑现承诺，用实际行动彰显党员的先进性。三是在劳动竞赛中党员“当先锋”。积极投身到劳动竞赛活动中，在竞赛活动对标先进党员，努力“比、学、赶、帮、超”，用实际行动为完成公司2011年生产任务贡献力量。
3、围绕破解发展难题开展创先争优活动。矿石品位低、还贷压力大是影响公司完成任务目标的瓶颈难题。公司以创先争优活动为契机，发动党员干部带头抓好技术管理，带头树立降耗增效理念，破解发展难题。一是发挥专业技术人员中的党员作用加强矿石品位管理、提高金属浸出率。广大党员技术骨干以实际行动兑现公开承诺，细化采矿技术管理，深入采场检查技术指标落实情况，加强指导采矿现场工作，较好地控制了矿石贫化、损失率。广大党员水冶技术骨
采场工作人员开工不足、回采数据不准、交通安全隐患等；同时还提出多个整改措施：注重查找废水排放不达标原因、实行采矿设计人员调配制度、加快设备采购进度、注重筛选素质好外包队伍、抓好强化浸出技术应用、加强采矿技术管理等。二是通过点评活动促进工作作风转变。在全员点评活动中，开展了公司领导对各处室、各单位点评，分管领导对所分管处室点评，处室领导对处室全体员工点评的点评活动，对取得成绩、存在问题、整改建议三个方面进行客观点评，通过点评活动开展以来，肯定了成绩，鼓舞了士气，指出了问题，有效地促进了作风转变，营造了“互勉励共进步”的良好氛围。同时每季度我们还以文件形式对领导点评活动开展情况进行通报。
四、加强反腐倡廉教育，重塑企业廉洁形象保发展 2009年底，公司发生了个别人员涉贿案，企业形象受到严重破坏，公司党委通过强化廉洁从业教育、加强廉洁制度建设、推进廉洁文化建设积极加强反腐倡廉工作，以务实态度重塑企业廉洁形象，消除制约企业发展的不良影响。
1、开展反腐倡廉教育。一是党委书记上廉洁党课。3月份，公司党委杨书记分片区在三个工区和机关总部为各级管理人员、重要岗位人员、全体党员上一堂《贯彻会议精神，深入推进公司党风建设和反腐倡廉建设工作，为实现“十二五”规划、2011年各项工作任务保驾护航》的反腐倡廉教育
建设管理把诊号脉；十是成立工程项目建设管理机构，加强对工程项目的统一管理。通过扎实治理工程建设领域突出问题，为预防工程建设领域腐败问题打了一针强心针。
4、创新形式推进廉洁文化建设。我们制作了一批廉洁警句格言宣传牌，张贴在机关总部大楼每层楼的电梯口，积极打造“廉洁走廊文化”时时警醒机关工作人员做到“廉洁从业、安全履职”。同时，每周一利用“廉洁从业温馨信息”提示系统坚持向管理干部和关键岗位人员发送廉洁从业温馨信息，目前发送信息23条计1870余人次。通过加强廉洁文化建设，使“廉洁从业、安全履职”理念深入广大干部心中，筑建牢固的心理防线。
五、强化思想政治工作，培育企业核心文化求发展
1、加强宣传工作，把握舆论导向。一是组织召开了宣传工作会议。传达了中核集团新闻宣传工作会议精神和江西省国防科工办新闻宣传工作会议精神，总结了2010宣传工作，部署了2011年宣传工作重点，对2010新闻宣传先进单位和优秀通讯员进行了表彰，号召更多通讯员为宣传工作奉献热血。二是用宣传为企业发展造势。利用宣传栏、简报、游字屏等各种形式，宣传了集团公司和铀业公司2011工作会议精神和“十二五”发展规划、公司2011工作会议精神和“十二五”规划，宣传公司生产经营、安全生产、创先争优等活动工作动态，把握舆论导向，营造了良
1开展以来，共粉刷墙体近600平方米。通过开展文化上墙活动，为培育企业文化夯实了基础，有力地促进了企业文化建设。
六、存在的问题及不足
在上级的正确领导和公司全体干部员工的共同努力下，我们的工作取得了一定的成绩，但工作中也还存在一些问题和不足，主要体现在：一是部分党员干部忽视理论学习和思想改造，思想僵化，缺乏创新意识和开拓精神；二是少数党员干部事业心、责任感不够强，工作飘浮，作风不实；三是有的党支部战斗力不够强，思想政治工作还存在薄弱环节；四是员工队伍不够稳定，人才流失比较严重。2011年，截止6月份，有6名大学本科毕业生、1名大专毕业生、6名一般员工陆续辞职；五是个别二级班子不够团结，直接影响班子整体效能发挥；六是党建工作的方法和路子还不够多。在今后的工作中，要高度重视这些问题，认真分析问题，查找问题根源，有针对性地加以解决。
七、加强和改进党建工作的方法、途径和措施 在今后的工作中，要从以下几个方面积极探索加强党建工作，努力发挥党组织和党员的战斗保垒和先锋模范作用，为企业生产经营提供强大的推动力：
1、进一步加强领导班子建设。要通过加强教育，进一步提高班子整体素质，要着重培养班子成员的大局意识、责
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