第一篇：新人第一天上班该怎么做
新人第一天上班该怎么做
发布时间：2011/1/12 17:47:18阅读量：27
4编者按：
很多人认为，保险行业是个神秘的行业，保险代理人就是不厌其烦地向客户推销保险，这就造成了保险代理人的地位得不到提高，从而造成了保险业增员难。一些打算进入这个行业里的人望而却步，从而让刚刚进入公司的新人也犹豫不决。那么，究竟保险业是怎样一个行业？保险代理人又是怎样一个职业？从本期开始，我们将分期介绍“新人16个第一次”，对于新人入司所面临的各个环节上的问题，通过不同案例给予分析解读。
本期，我们来看看“新人第一天上班”该怎么做，相关人士又是如何解决这些问题的。
案例：
小刘是个大学生，自去年毕业后一直没有找到合适的工作，其间他在一家公司做过产品销售，但是因为压力大，没多长时间就辞去了这份工作。接下来，小刘又通过朋友介绍去几家公司面试过，结果他都不是很满意。经受过一番挫折后，小刘打算去人才市场碰碰运气，或许能找到令他满意的工作。
小刘满怀希望地来到人才市场，一则保险公司招聘业务人员的广告让他十分感兴趣，于是他投了份简历。不久，保险公司就通知小刘去面试。保险公司的相关人员让小刘第二天就开始上班。小刘兴奋之余不禁有点担心，第一天上班要做哪些事情和准备呢？
解析：
通过面试后我们就开始了职业生涯的第一步。保险是一个神圣的职业，是一个传播爱的职业，是一个肩负着巨大责任的职业。从选择保险的那一天，我们每天就在与时间竞赛，赶在不幸的风雨来临之前，把保险这把保护伞送到每一个家庭、每一个需要的人手中。我们要让社会理解和认同，这才能真正成为爱心天使。在这个神圣而又区别于其他行业的领域，我们可以尽情地展现自己，但是在开始自己保险职业生涯的时候，我们需要从以下几个方面做好准备。
首先要在思想和心态上做好准备。心中要有个规划，在保险行业我们要有自己的职业生涯规划，也就是进入到保险行业之后，自己的目标是什么。也许这个规划是肤浅的，但是至少它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。
在这个行业中要做好面对困难的心理准备，保险行业和其他行业有很大区别。在这个充满竞争的市场要把有形的商品销售出去，需要面对很多挑战，而保险这一无形的商品销售的难度会更大，销售的道路会充满荆棘和坎坷，所以要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。既然我们选择进入到一个新的工作模式之中，任何一项工作交给你独立完成，你只能拼命干好。老子说：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。弱之胜强，柔之胜刚，天下莫不知，莫能行。”无论我们在前行的道路上遇到什么样的挫折、挑战，我们都要有如水般平和的心态。
其次要在知识上做好准备。从一个领域到另一个领域我们往往是从头开始，所以小刘需要加强学习，培养自己在专业上的能力。销售无形的商品靠的是我们的销售能力，而销售能力中最重要的是具备保险专业知识的能力。在保险行业常常会听到这样一句话：培训是最大的福利。由此我们也可以了解到保险公司对专业能力的重视。
当然要在这个行业里面稳健地走下去，自我教育是最直接的，养成良好的自我学习的习惯，积极参与公司的早夕会及各类培训会议，吸取专业上的知识，阅读专业的报纸和杂志，了解业内信息。需要提醒的是，专业能力不仅仅是狭义的保险专业，作为金融行业的重要组成部分，保险业起到了构建和谐金融“三驾马车”的作用，能否对于金融行业有个宏观的认识也很重要。
我们不只是要学习书本上的知识，还要虚心向专家和身边的伙伴们学习，学人之长，补己之短，不断丰富自己的知识，以综合素质的提高奠定职业生涯螺旋上升的坚实基础。
最后要在习惯上做好准备。我们先来谈谈生活习惯。保险行业针对营销员没有特别的时间要求，有人会把工作安排得紧凑高效，也有人会把工作搞得稀稀拉拉，对于目标达成的差距就出来了。所以我们讲没有硬性的时间要求不代表我们可以松松垮垮的生活，还是要有良好的作息时间，保证自己能够有良好的精神状态面对客户和身边的伙伴。另外，在着装上也应该注意自己的职业形象。以商务装作为日常着装，会见不同客户的时候根据会面的环境做调整，但是整体风格要代表自己的职业风格。
再来看看工作习惯，良好的工作习惯包括参加早夕会的习惯、学习的习惯、计划和总结的习惯、拜访的习惯等等。有良好的生活习惯加上良好的工作习惯，就一定能成为一个优秀的营销员。
做好了以上三点，基本上我们可以在保险行业里面稳步前行。希望小刘能够在良好的心态基础上不断提升综合能力，并在良好习惯的养成中逐渐成为一名优秀的营销员。
来源：中国保险报作者：李霜昕
第二篇：职场新人上班第一天
入职第一天到底应该干什么？
色道的帖子里说过一个例子，某应届研究生去色道的单位，被副总晾在那里打算观察一下此人有没有眼力价儿，会不会主动干活，经过一天的观察，副总得出结论，此人不堪大用。但是我想说，一家正规的公司，入职第一天唯一的一件事情就是： 岗前培训。
而且岗前培训不仅仅面向新毕业的大学生或者更高学历的硕士甚至博士，而且对于已经积累了一定工作经验的求职者也是一样必须的过程，只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。
对于没有工作经历以及社会阅历相对欠缺的新人，更多的培训内容是企业流程，基本规章制度，以及他即将就职的岗位须知。
对于有一定工作经验社会阅历比较丰富的员工来说，培训的内容则偏重企业文化，经营理念，以及公司的短期目标甚至长远规划。
但是，那种把人家新员工扔那晾一天观察反应的企业，我只能说，这家企业哪怕是保险业内的四大，哪怕营业额n个亿，也是一家不规范的企业。
没有岗前培训，没有系统的统一的完善的行政运作体系，这家企业也许看起来风光无限，但是内部是无法形成合力的，因为一家企业的综合竞争力不仅仅是市场与业绩，还包括企业文化，公司管理，以及良好的行政运作流程。
色道你别告诉我新人晾一天就是你们的企业文化，那你直接去死吧！
观察一个企业是否重视行政部门，是判断这家企业是否有前途的重要标准，只有一家行政体系完善，运作良好畅通的企业，才是有发展的。
然后我们再来说说狄环的加班论，员工，尤其是新员工，是否必须向往加班？ 我认为是否定的，有一位台湾企业家说了一个很经典的段子，他在台湾的厂子经历了一场台风，全淹了，他跟几个副总心痛的想哭，至少损失两亿新台币！员工却喜形于色，因为今天不用上班了。
这就是职务视角局限性，也就是俗称的屁股决定脑袋。
在企业的管理者与经营者看来，员工加班一方面可以提高自己，一方面可以为企业增加业绩，属于双赢，他们理解为什么员工这么抵触加班，别以为老总都是烧饼！很多企业的经营者和管理者自己就是当年加班加出来的，在他们看来，任劳任怨的加班是走向成功的必经之路。
这就有点多年的媳妇熬成婆一样，我从儿媳妇时代天天被婆婆虐待，现在我终于也成了婆婆，也有了儿媳妇可以拿来虐待，我就要变本加厉的找回来。
但是在员工的角度看来则完全不是这样，他们会认为，你给我钱买的是我正常八小时工作制，我上班时间服从领导指挥，按时按量完成本职工作，同事间配合无差错，我就不愧对老板发给我的这份工资，至于八小时之外的加班，对不起，您要付给我加班费，外加调休（此乃劳动法刚性规定，国家根本大法不容侵犯），如果你不给那就别怪我下班多一分钟都不待，下班时间你管不着我。
这很矛盾吗？狄环，你当年也是打工的，你想想，员工这么想不对吗？你作为公司经营者，公司多赚钱自然有你一份，所以你自然有动力，公司赔了也跑不了你，所以你自然也有压力，你有压力有动力干活自然卖力。
员工有股份吗？有年终分红吗？如果加班太晚没车，打车回家的钱还没加班费多呢，多干活结果收入更少，你乐意干吗？你可以说他还提高了呢！问题是提高是看不见得，损失是看得见的，而且，不是每个加班的员工最后都能混成老板或者高管这你也同意吧？公司赔了大不了人家换个公司继续干就是了，没压力没动力自然不卖力，所以人家不乐意加班，公司又不是他的，犯得着吗？ 对于员工来说，工资就是唯一至少也是绝大部分收入，人家要靠这份收入吃喝拉撒租房子养老婆孩子父母，作为公司经营者以及管理者，适当的站在员工的角度考虑，是一件很难的事情吗？
当然，我也知道，岗前培训完善的公司凤毛麟角，把新人晾一天的坏心眼公司属于主流，下面我就说说当遭遇这种坏心眼公司的时候你要怎么办？
首先，别听色道的，去打搅别的员工的工作，哪怕你是去问工作的，这很招人烦的，你可以先去人事行政部门把公司所有的规章制度拿来看看。找个本，找支笔，写对于公司规章管理制度的心得体会，有那些你觉得对新员工启蒙很大，有那些你觉得不太理解，有那些你觉得应该改进。
然后，你再去找你的直属领导问你的工作具体内容，对，别等着他来告诉你，你主动去问，并且把你本上写的这些内容中跟他有关的直接问他，把他的回答一字不差的记下来，对于那些你认为的不足与改进，你也问出来，你的意见一般都是幼稚的，肤浅的，他会逐一反驳你，然后你做出恍然大明白，领导真英明的表情，也把他的回答记下来，领导看到你认真的记录他的语录，一般都会很有成就感。神马叫好印象，这就叫好印象，而且这比你在办公区瞎忙活有用多了，你瞎忙活领导看得见吗？万一你忙完了歇会儿领导进来了，一看哦你歇着呢，这不就白忙活了吗？
以上行为，对行政主管也做一遍，第一天你只需要让这两个人对你留下印象就行了。
然后你回到办公区，继续研究公司规定以及业务方面的知识（别去问别人，拿着业务方面的资料看就行了），这时候眼睛就别死盯着资料了，多看看周围的同事们，看谁的杯子里没水了，麻溜儿的去饮水机那里倒一杯放人家手边，看谁拿着一堆资料要去复印，麻溜儿过去帮人家复印，让人家回去继续工作…… 神马？表示卢瑟不会用饮水机以及复印机？ 那你就去死吧！
一般的企业只要不是特别传统，打扫卫生都是专门雇人的，打开水这种传统保留节目目前工厂还是有的，公司就不多见了，如果有，这两件事情乃是大杀器，新人一定要抢着做！
然后就快到中午了，如果公司是有食堂的，这时候就可以跟同事们一边聊天一边去食堂了，如果公司是叫外卖送到办公室大家一起吃的，你就多关注一下门口，外卖送来了你喊一声吃饭了，帮同事分发一下盒饭筷子什么的，同时恭维同事两句，神马美女你好年轻啊，大哥你看起来精明强干啊之类…… 点到为止，太肉麻了容易让自己看起来像个白痴。
再然后一般就是午间休息时间了，这时候你就可以凑到你觉得对你不排斥的同事圈子里面聊天了，记住，少说多听，遇到问你问题的一定要谦虚低调，就算你爹是李刚你也得说你爹是小李；遇到调戏你的怪阿姨怪蜀黍一定要脸红，沉默，不要呛起来，不要调戏最漂亮的女员工，因为其他比你资历老的男员工会不爽，也不要非议最丑的女员工，因为她会觉得你丫一个新来的就敢唧唧歪歪老娘不想混了是吧！
下午上班时间，一般就不是那么忙了，你可以把你上午对你业务中的一些问题拿去请教其他员工了，这时候他们对于你提的问题以及对自己工作的轻微干扰就不那么排斥了，中午一起聊过天扯过淡了，再给你甩脸子不好意思啊…… 前提是，不严重影响人家的正常工作。
同时，你还可以去找你的直属领导聊聊你对公司一天工作的心得体会，什么工作环境啊，工作氛围啊，你的感受啊，甚至可以跟领导八卦一下中午员工们聊天扯淡的内容，当然，有可能让领导认为你是在打小报告内容就不要说了。领导都不喜欢打小报告的员工。
这样磨蹭磨蹭，基本第一天就下班了，这么表现，就算色道那家公司的中二副总，也绝对会跟色道竖起大拇指，这小子可以重用。
当然，真到了那天，如果兄弟要饭到你们前，记得给俩火烧！我就先拿我自己举例子，我自己属于两头冒尖的类型，意思就是： 1我业务冒尖。2我刺头冒尖。
其他类型就等谁问到了，我再回答吧。
咱们这类人，技术好，业务熟练，属于不用溜须拍马不用瞧领导脸色就能拿奖金的那类，也属于我跑了公司部门工作至少多少会受点影响的那种，没混到这份儿上的，这招你就基本别想了，敢用就是直接开掉。
所以，初期进公司的时候，一定不要对领导点头哈腰，当你在业务方面崭露头角的时候，就更没必要点头哈腰了。
但是，这个状态千万不要长久，你要懂得摸索领导的心态，他们都是很贱的，他们也喜欢收服有能力有本事的员工，也不喜欢主动贴上来求笼罩的业务能力不强的员工，虽然这类人一般也会收，人多力量大嘛……
咱们这类员工要充分满足这类领导的阴暗心理，给他们认为自己逐渐收服了手下两头冒尖的员工的假象，满足他们的权力欲与膨胀感，让他们认为是自己的王八之气领导光环把你折服的……
那你就大功告成了。
从此之后，你就是领导的嫡系，今后吃香喝辣，有福同享有难同当，领导升官之前，他自己的坑是会交给你的，因为他觉得你不会背叛他，你是被他收服得，而不是主动投奔的。
瞧瞧，领导是不是很贱嘿嘿嘿……
而且咱们这类人还有一个优势，那就是可以跨级被收复，举个例子，我是技术部的，我可以不被技术部长收服，而是被主抓技术的副总收服，因为企业主管副总跟分管领导必定是一系，（要不是那就意味着内部党争白热化，互相掺沙子已经到了不可调和的地步了，这类公司，果断跳，否则你死都不知道怎么死的！）这样副总就会跟你打招呼，以后要尊敬分管领导，人家如何如何，你还有不足，不要总顶撞他……
然后你回来就对分管领导点头哈腰言听计从，分管领导知道你跟他是一条船上的人，也觉得至少你还算懂事，而且一般副总这么干的时候也会对分管领导说，长江后浪推前浪，后生可畏啊~~~~这是在告诉分管领导，你要是不听话我就撤了你，让新来的顶上，副总一般都是会两边一起又打又拉，恩威并施的，这对你不是坏事，三国鼎立虽然你是最弱的蜀，但是同时你也是立场最灵活的，因为你的态度分管领导不会认为是你的态度，而是会认为是副总的态度……
这个说起来就复杂了点到为止有人想问拿具体案例我再回答吧……
第三篇：职场新人第一天上班的建议
职场新人第一天上班的建议
穿西装，还是不穿西装，这是个问题 穿西装，还是不穿西装，想当年 我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉 得我应该与大家“打成一片”。结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开 玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心 里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组长，20 多 天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家 就明白了。假如时光可以倒流 我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司 来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的涵义。也算忠告 第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言 万语的表达。如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成“同事” 想当年 我是习惯了，见人就叫老师，实习的时候是这样，上班了还这样，结果，第一天主管就 把我叫过去，说你翻开《员工手册》××页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪 比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？ 明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以？老总来了，大家也是直呼其名，或者是省 略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。也算忠告 首先要调整心态，不妨先演练一下。然后在第一天就要用实际行动给人这样的信息：我 是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的 称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。尤其是当你在这里实习过，然后又在这里正 式工作，划出分水岭，给自己也给别人。清楚地告诉别人你是谁 想当年 关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别 扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”，他还带着我到各相关部门拜
会，碍于情 面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。接着尴尬的事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名 没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”，再后来是我们的
总机接线员告诉来电话找我的人“对不起，我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓 峰’”，更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了 回去！很喜剧，但这是现实。我开始强力纠错，谁知如此之难。第一印象似乎很难改变，我解释了一两个月才见成效。最可气的是前台小姐，我告诉她我就是“许晓峰”，她居然白眼一翻，说：“早干嘛去了，早说呀，黄瓜菜都凉了。”你说可气不可气。假如时光可以倒流 立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。其实前台 小姐说的也没错，要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲 密接触！也算忠告 当第一次告诉别人名字的时候，一定要准确，如果你把自己当作一个品牌去经营，你的 名字就是一个独一无二的 LOGO.让别人知道你就是“×××”。试想，连你的标识在别人的 印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌价值也就被大大削减了。第一次见面，其实对方也想认识你，在别人有这个需求的时候清楚地告诉他你是谁，并 且帮助别人很容易地记住你。让别人知道你完整的名字，而不光是一个姓。一开始就显示你的职业素养 想当年 一直到今天，我都对我第一天到公司的经历记忆犹新。从早上起来，我就提醒自己，今天我上班了。其实第一天也没有什么事可以做。主任安 排我看资料，熟悉情况，然后他带着几个同事开会去了。只用了半天时间，领导交给我的工作我就做完了。我本来可以在公司上上网、打打私人 电话什么的，反正办公室里也没有别人，但是我忍住了。后来就有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，我很客气地让他登记，他好像有些 不高兴，但是我看到年初的总经理会议纪要，说是从今年开始推行各部门单独核算，我必须 这么做。因为资料很多，他就坐下来和我聊天，问我是从哪毕业的，为什么到公司来，觉不 觉得办公室条件简陋，诸如此类的问题。我一一回答，但是很中性，没有说很多。末了他 说，一个人很无聊的，你怎么不上网聊天？我脱口而出： 那不好吧，上班就得有上班的样子。话一出口，我看他眼神一闪，就没有再多言语。不管别人怎样，我应该对自己有要求。后来我才知道，这个看
看上去很普通的同事是我们集团的老总，这一天他楼上的复印机坏 了，他就想着自己下来到办公室复印。对我有什么好处？没有，他甚至没有直接说过我好，但是从他后来看我的眼神中，我知 道他是赞同我的做法的。更重要的是，我很心安。也算忠告 从一开始，就要有意识地建设自己的职业生涯。大的方向有两个：一是不断提高专业水 准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。科学到了最高的境界也是富于道 德意味的，我想我们应该从第一天就这样要求自己，小事做起，持之以恒。让我们再来听听其他一些朋友的忠告吧。上班的第一天，最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知 道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的 事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。上班的第一天，记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给 你。
上班的第一天，微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员。上班的第一天，多做事，少说话。上班的第一天，不要表现得过分积极，这样可能会让你的同事难堪。「 同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层 面上。再加上我长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为我是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。” 因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会 给你，在专业上的长进自然也就少了很多。假如时光可以倒流 我一定大大方方地把他们当作同事，当然还是要不断学习，向很多人，但是，我首先是 一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
第四篇：职场新人如何应对第一天上班
职场新人如何应对第一天上班？
职场新人刚刚走出校园，在走向职场的时候，不仅是客观的生活环境发生了变化，同样还要面临身份以及心态的改变。职场与学校是不同的，职场新人要用全新的精神面貌来应对第一天上班，要让同事和领导对你有一个好的印象，尽量多听多看，谨言慎行。
其实，现在的大学也相当于一个小社会，而且有些积极主动的学生，在大学期间就是以“社会化”的心态在读书，他们在初入职场的时候，不会有什么不适应的情况。职场新人在进入职场后，要迅速融入到团队中，不过不要急于进入某个小团体，应该保持一种中立的态度，在心里要有独立的判断，要给大部分人一个好的印象，不要让大家在第一天就讨厌你，否则会让你很难在公司生存下去的。
初入职场，首先要端正心态。有些学生在学校的时候就比较积极主动，经常参与各种活动，与同学、老师的关系都非常好，所以他们在进入职场后能很快融入角色，快速的与所有人熟络起来。还有一些职场新人在学校的时候是那种默默无闻型的，在进入职场后，他的存在感很弱，甚至“消失”在格子间中。不管是哪种类型的人，只要做好真实的自己就够了，努力提升自己，一样能在职场上绽放光彩。
以上两种人是两种极端的性格造成的，外向的人比较擅于沟通，在与别人的互动中提升了自己。而内向的人擅于观察，经过详细的思考后能给出独立的判断。这两种没有哪一种好，哪一种不好，内向的人不一定不懂得与人沟通，外向的人也不一定不具备敏锐的观察。
在与人相处的时候，对待上司与对待父母是类似的，要有不卑不亢、积极正向的态度，既要有敬意，同时还要能表达自己的想法。对待同事要态度真诚，要知道哪些话能说，哪些话不能说。刚进公司的时候，要快速融入团队，但是不能马上进入某个小团队，最好是保持中立，有自己独立的判断，否则对接下来的工作和生活会造成影响。
相信很多人在第一天上班的时候都有过这样的感觉，那就是理想中的职场与现实差距太大了，完全不一样，甚至有些不知所措。其实这只是你的第一感觉，我们要放弃之前的想象，不要忙着给这份工作下一个结论，深入、全面的了解这个公司之后，再说自己是否适合这个公司。
作为职场新人，必须摆正自己的位置，不只是心态上的，还要从行动上表现出来。可以主动的扫地擦桌，或者是给同事领导接个水，不要认为这不是自己的工作就不去做。如果领导要求你去处理一些你工作之外的杂事，也不要认为这不是自己的工作就不去做。要知道这么做并不是奉承，而是一种公德心，在做事之前要学会做人，只有你做人成功了，才有更多的人愿意教你做事，愿意跟你合作。
第五篇：春节后上班第一天最该做点啥
春节后上班第一天最该做点啥？
今天是2012年龙年新春佳节后上班的第一天，是继续谈论酒的文化话题，沉静在假日的喜庆里，还是谈论新年的打算，或者说做些更有意义的事?
也许，有人不以为然，认为这是多此一举。上班就是上班，还能是啥?从我国的传统佳节来看，中国人最注重一个“情”字，即亲情与友情。否则，从每年的新春佳节来临之前，尽管车票难买，为什么有人不顾路途遥远或被中途滞留，仍然往家乡赶。其根由还是念及亲情，还是想与家人团圆。春节长假刚过，肯定有不少人仍然陶醉在的酒的文化氛围里，仍然在“煮酒论英雄”，仍然觉着长假时间太短。这也许人们常说的“假日综合症”，很难立刻集中精力投入工作当中。至于春节后上班的第一天做什么，也许真的没个准数。
春节后上班的第一天，地方的政府领导，专门到各个部门科室拜年，预祝大家新春快乐!企业的领导给基层的广大职工拜年，在有的国有企业几乎成为惯例。不少企业的领导(国有企业)在节后上班的第一天，就深入车间班组，给基层的负责人和职工们拜年，紧随之后，召开“醒酒会”，动员职工迅速投入到生产和工作当中。
春节后上班的第一天，政府领导给部门员工拜年，企业领导给职工拜年，通过拜年的方式，一方面增进与职工的友谊和联络感情，另一方面可以直接了解职工在春节期间如何度过的，同时，对于让职工尽快投入到工作中也是最好的方法。企业领导给职工拜年，职工也可以给领导拜年和职工与职工相互之间拜年，一声问候，足可以加深人与人之间的亲密情感!再说了，有的员工千里迢迢赶到家，过完春节又往单位赶，所以，单位和企业的领导只能在他们春节后上班的第一天才得以相见。在这个时候，拜个年，问候问候，可能要比给个百十元要温暖得多!
春节后，上班的第一天领导给员工、给职工拜拜年，可能最具有感染力、凝聚力和向心力，最具有人性化，也许是春节后上班的第一天该做的第一件事。
物资供应部刘绍伟2012.1.29
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