劳动周新的体会（合集）

第一篇：劳动周新的体会

勞動心得體會

踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨；忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊，從牆壁擦到玻璃，一天的勞動課，來也匆匆，去也匆匆。苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。

勞動創造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，一棟教學樓裡裡外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明几淨，這凝聚了我們的無盡心血。

為期一周的勞動周活動正式拉開序幕，我是迎賓隊的一員，每天早上7點40跟中午12點40要在學校綜合樓門前做迎接師生的工作，工作後還要跟公益勞動隊一起進行學校的清掃，雖然很累但是我覺得特別充實。

勞動培養了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個飯來張口，衣來伸手的“小太陽”。在家懶懶散散，四體不勤，五穀不分。初上勞動課，感到新鮮。上完一天，腰酸背疼。

勞動培養了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身於社會實踐，經風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以後的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。

勞動還培養了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業沒有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業業，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在後，努力做一個合格的社會主義新人。一周的勞動如白駒過隙，但它使我的思想發生了質的飛躍，它促使我早日摒棄那些“小太陽”的思想，從而樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，我將會在漫漫人生路上勇挑重擔，銳意進取，不畏艱險，奮發有為！

兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書”只是古代讀書人的美好意願，它已經不符合現代大學生的追求，如今的大學生身在校園，心兒卻更加開闊，他們希望自己盡可能早地接觸社會，更早地融入豐富多彩的生活

對於這次勞動，一直是“仁者見仁，智者見智”，許多人的看法不盡相同。每個人都有自己的人生模式，我們有理由走自己選擇的人生路，只要把握住自己，掌握好學習與打工的分寸，肯定能把大學這個人生階段過得豐富多彩。

勞動的途徑或者形式多種多樣，只要是對社會有益，對自己積累人生經歷有益，還能夠有少量收入，就可以毫不猶豫的參與其中。從這次勞動中我懂得：對於結果，我們應該有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不一定非要用成功來作為自己的目標和要求。人生需要設計，但是這種設計不是憑空出來的，是需要成本的，失敗就是一種成本，有了成本的投入，就預示著的人生的收穫即將開始。

小草用綠色證明自己，鳥兒用歌聲證明自己，我們要用行動證明自己。打一份工，為以後的成功奠基吧！不經風雨，怎見彩虹，沒有人能輕輕鬆松成功。

在現今社會，招聘會上的大字板都總寫著“有經驗者優先”，可是還在校園裡面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以後畢業後能真正的走向社會，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題記得老師曾說過學校是一個小社會，但我總覺得校園裡總少不了那份純真，那份真誠，儘管是大學高校，學生還終歸保持著學生身份。而走進企業，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關係複雜，但你得去面對你從沒面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生的實際操作能力與在校的理論學習有一定的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學校，理論學習的很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到的，而實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是簡單的問題，只要套公式就能完成一項任務，有時候你會埋怨，實際操作這麼簡單，但為什麼書本上的知識讓人學的那麼吃力呢?也許老師是正確的，雖然大學不像在社會，但是總算是社會的一部分。我們有了在課堂上對知識的認真消化，有平時作業的補充，我們比別人具有了更高的起點，有了更多知識去應付各種工作上的問題。

勞動周的活動已經結束了，在這一周中我學會了團結，付出，更懂得該如何愛護校園，感謝學校給我這次鍛煉的機會。

第二篇：劳动实践周的体会

劳动实践周的体会

本周是我们班的劳动实践周，我们班共有62个人，被分到各个地方。我，江蕙，柏元棋，董雨蒙，杨梦凡被分到后勤处。

早上，我们来到事务处的第一份工作便是打扫卫生，刚听说要打扫楼梯我们就发出一阵阵抱怨。最后一拳打扫下来却发现我们学习走的学生的素质好差，在楼梯上，食堂门口，小路边到处是垃圾。有饭后用过的面纸团，烧烤吃完后的烧烤棒，有从超市带出来的包装袋等等一系列的垃圾，却足以证明我们阜师学生的素质并没有外界传言那么好，这一点有待改进。

中午我们留在食堂帮助食堂工作者给学生们打汤，这一目的便是为了学生的卫生与安全着想，因为在我们学校有好多同学为了自己的方便而做出了一系列不文明的做法。例如：拿着汤碗直接放到汤桶里盛汤，却不知道因为这一举动而浪费了一整桶的汤；也有的学生不管汤是否烫与冷，把汤勺拿起来就盛汤，动作粗鲁，不管周围同学是否被这滚烫的汤而被烫到；也有的同学会因为在汤桶里发现一根头发而埋怨食堂的饭菜不干净，他们不知道的是食堂的叔叔阿姨们在做饭的时候都穿起一整套的衣服连头发都不会露出来，更不用说把头发掉到汤里来了，最后却把这份罪状强加于食堂的卫生方面。

今天，后勤处的处长带着我们五名同学对一到三楼的食堂卫生进行突击检查：一到三楼的米面油盐醋等一系列调料品都来自正规的厂家，在产品的质量上，也有很好的保证，我们每天吃的菜都是新鲜的，都是每天早上最新送到的，在食堂里面，洗好的菜都放在一个架子上，这个架子离地面也有一定的距离，根本就不用担心才会沾上泥土或灰尘什么的，而且有专门洗涝的叔叔阿姨们，并且还是洗一点，切一点的，每天早晚我们吃的包子、饼等都是由前一天包好放在冰箱里的，样样都是食堂工作人员亲自制成，这也是一种干净卫生的表现。三楼食堂是我校的特色食堂，里面的烧烤点心等都是由当天新运来的材料制成的，是绝对的安全卫生。而且，每天事务处的处长之三餐前都会上去检查，每周每周都有几次卫生的突击检查，为的就是食堂的干净健康等问题。

每天，一到三楼的食堂老板都会提取一点各种食品作为样本，如果有发现食物中毒事件，便会拿出来进行化验，以确保每位同学的健康、安全……

经过为时一周的在食堂工作的时间，我们了解很多很多在外所不知道的东西，我们曾经怀疑食堂老板会给我们吃隔夜饭、过期的东西、不新鲜的蔬菜等等。其实，这些都是无稽之谈，因为这些根本不用担心，在我们吃饭这方面有专门的工作人员负责，以确保我们的健康，我们应该无条件的信任食堂，因为食堂人员不会拿学生的健康来开玩笑，同时，我们也想提醒一下各位同学，请各位同学注意一下我们自身的素质，注意一下我们的身份，我们要牢记我们是师范生、文明人不是社会上的混混，我们该做一个有素质的人，做一个文明人！！！！

第三篇：劳动周体会

劳动周总结

在经过一个星期的劳动后，我们于今天终于完成了这一任务。

为了进一步贯彻党的教育方针，保证学生劳动教育课的正常秩序，提高学生教育的质量，培养学生树立正确的社会主义荣辱观，以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻，使学生成为热爱劳动，品德高尚，为社会所广泛需要，有专长及较高层次的应用型人才，学校特地推出了劳动周来锻炼学生的能力。

劳动周的第一天，我们一大早便早早来到04幢宿舍楼报道，在经过宿管阿姨的介绍和分工后，我们各自被分派了任务，我负责楼梯，其他同学每人负责一层楼，因为第一天工作，还是比较兴奋的，于是就巡视了一下，不看不知道，一看吓了一跳，垃圾成堆，而且臭气熏天，没有办法，只得打扫，因为第一天，也不熟悉，而且打扫走廊楼梯的工作与打扫宿舍卫生工作还是有点不一样的。经过两个小时的工作，我们终于完成了，第一天下来感觉还是有点累的。到了第二天，我们就有所适应了，上午和下午的工作都按时完成了。

从第三天开始，也就的周一我们每天除了打扫卫生以外，还要每天按时到教室负责检查学生行为规范，包括检查学生“是否带早餐进入教室，是否穿拖鞋进入教室和迟到人数”。在接下来的几天里，我们就按照这样的任务每天检查和打扫卫生。到了第六天，我们上午依旧是那几样事情，到了下午，我们没有打扫楼道，而是拿起抹布擦起了楼梯扶手和窗户玻璃，并打扫了楼梯里哪些不被重视的地方，扫出了一堆垃圾，又累又脏。与之相并的是最后一天，这一天是我们劳动周最累的一天，因为是最后一天，所以阿姨对我们的要求比以前也高出了不少，我们也能够理解。所以一丝不苟，终于在三点半的时候完成了任务，这也意味着劳动周结束了。

对于这一周的劳动，我觉得不仅锻炼了我们，也让我们学到了一些东西。我从中学到了尊重他人的劳动成果，懂得了换位思考，因为当我在工作的时候，看到走廊里和楼梯上随意丢弃的垃圾，我是多么痛恨那些人啊。那些随意丢弃垃圾的人，不仅增加了我们的工作的负担，也是对我们劳动成果的不尊重。然而就在我痛恨那些人的时候，我想起了我，我曾经也随意丢弃过垃圾，我所痛恨的也包括我。我也体验了换位思考，感受了扮演不同角色的感受，我深有体会。

物流管理1021

1004020139

胡文忠

第四篇：新劳动合同法学习心得体会

新劳动合同法学习心得体会

新旧法的变化及应对目录劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变化―――――――――――――――――3无固定期合同的变化――――――――――――――4规章制度制定程序变化―――――――――――――5工资报酬工资支付的变化――――――――――――6违约金规定的变化―――――――――――――――6竞业限制的新变化―――――――――――――――7职工解除合同的从宽规定――――――――――――7用人单位解除合同的新变化―――――――――――8合同终止之新变化―――――――――――――――9补偿金标准的变化―――――――――――――――9劳务派遣的新变化―――――――――――――――10过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10

2 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、订立形式：必须采用书面形式

2、订立期限要求：用工之前；

或用工之日，即劳动关系确立之日；

或最长不超过用工之日起一个月内（必须）

3 造成事实劳动关系的情况

想试用后再签；

认为临时工、短工不需要签订；

工作疏忽，漏签；

员工故意不签。

4 事实劳动关系的后果

事实劳动关系持续时间

劳动者待遇

一个月内无劳动合同的劳动者

有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；

一年内无劳动合同的劳动者

支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

一年以上无合同劳动者

视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×25 答疑：

疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？

答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。

6 对策研讨

7 规范录用流程：用工前先签劳动合同；

8 劳动合同中运动“顺延”的条款；

9 完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；

10 出现事实劳动关系及时补签合同；

11 合同到期及时终止或者续签；

12 禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；

13 区分工作交接手续与退工手续；

14 过渡期及时清理现有劳动关系。

15 试用期的变化

第十九条～第二十一条

1 试用期期限的限制

合同年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――

2 试用期次数的限制：只能约定一次试用期

3 试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％

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并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

10 试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件

11 违反的后果：（即多约定使试用期）

①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期

12 对策研讨：

1 注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）

2 灵活运用不同3 的用工形式；

4 以规章制度的形式规定本单位劳动合同5 的试用期

三、无固定期合同的变化

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第五篇：新劳动合同法学习心得体会

新劳动合同法学习心得体会

新旧法的变化及应对

目录

劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――

2试用期的变化―――――――――――――――――

3无固定期合同的变化――――――――――――――

4规章制度制定程序变化―――――――――――――

5工资报酬工资支付的变化――――――――――――6

违约金规定的变化―――――――――――――――6

竞业限制的新变化―――――――――――――――7

职工解除合同的从宽规定――――――――――――7

用人单位解除合同的新变化―――――――――――8

合同终止之新变化―――――――――――――――9

补偿金标准的变化―――――――――――――――9

劳务派遣的新变化―――――――――――――――10

过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10

2 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、订立形式：必须采用书面形式

2、订立期限要求：用工之前；

或用工之日，即劳动关系确立之日；

或最长不超过用工之日起一个月内（必须）

3 造成事实劳动关系的情况

想试用后再签；

认为临时工、短工不需要签订；

工作疏忽，漏签；

员工故意不签。

4 事实劳动关系的后果

事实劳动关系持续时间

劳动者待遇

一个月内无劳动合同的劳动者

有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；

一年内无劳动合同的劳动者

支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

一年以上无合同劳动者

视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

5 答疑：

疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？

答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。

6 对策研讨

7 规范录用流程：用工前先签劳动合同；

8 劳动合同中运动“顺延”的条款；

9 完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；

10 出现事实劳动关系及时补签合同；

11 合同到期及时终止或者续签；

12 禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；

13 区分工作交接手续与退工手续；

14 过渡期及时清理现有劳动关系。

15 试用期的变化

第十九条～第二十一条

1 试用期期限的限制

合同年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――

试用期 1个月 2个月 6个月

2 试用期次数的限制：只能约定一次试用期

3 试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％

并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

10 试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件

11 违反的后果：（即多约定使试用期）

①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期

12 对策研讨：

1 注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）

2 灵活运用不同3 的用工形式；

4 以规章制度的形式规定本单位劳动合同5 的试用期

三、无固定期合同的变化

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2 签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比

新法

旧法

a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

b、略（与我公司无关）

c、连续订立二次固定期限劳动合同，d、且劳动者没有本法39条、40条情形。续订劳动合同e、的；

f、用工之日期满一年不g、订立劳动合同h、的。

劳动者连续满10年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的

4 过渡期（2007.6.28～2008.1.1）签约次数的确定：自新法实施（2008.1.1）后续订固定期限劳动合同开始计算。

5 违反后果：（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的）

签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。

17 疑问：两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终止？答：如果该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。（等待实施细则的颁布）

18 对策研讨：①注意前2次固定期合同期限长短的设置；

②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定；

③妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同；

④合同签订及续订流程的规范化、标准化；

⑤详细规定劳动合同终止条件；

⑥重新设计劳动合同条款。

四、规章制度制定程序变化

条款：第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1、“涉及劳动者切

2、身利益的规章制度和重大决定”制定程序

经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 公示或者告知劳动者

3、未经过法定程序的法律后果：

1 单位单方作出的规定无效；

2 对劳动者造成损失的，3 应承担赔偿责任；

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，5 损害劳动者权益的，6 劳动者可以提出解除劳动合同，7 单位支付经济补偿金。

4、对策：

1 利用过渡期（XX年7月～12月），2 及时完成规章制度的重建；

3 做好规章制度的告知、公示工作，4 保留公示的书面证据；

5 规章制度成为劳动合同6 的附件或者约定条款；

7 重视工会、职代会的作用。

五、工资报酬工资支付的变化

第八十五条：······

1 可能引起的争议：

2 工资未约定或者约定不明而产生的争议；

3 因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；

4 因拖欠工资不付而产生的争议；

5 因拖欠或拒付加班工资的争议。

6 合同中没有约定明确工资标准的后果：

7 协商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准

3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的赔偿金。

3、工资追索程序变化

增加了“直接申请法院支付令”，

企业应对：企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流程。

六、违约金规定的变化

第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

第二十三条：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、服

2、务期设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、对其进行专业技术培训；

4、服

5、务期劳动报酬的调整：用人单位与劳动者约定服

6、务期的，7、不

8、影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服

9、务期期间的劳动报酬。

10、违约金数额的限制：总数额不

11、得超过单位提供的培训费用实际支付数额，12、不

13、得超过服

14、务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

15、对策研讨：

4 新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的（例如户口引进等），应当尽早签订服务期；

5 留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：员工以借款形式享受特殊待遇，待服务期满以后，以豁免的形式解除借款。

七、竞业限制的新变化

6 竞业限制的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业秘密的人员

7 竞业限制地域、范围、期限：由双方依法约定，期限不得超过两年；

8 竞业限制金额：双方约定；

9 支付时间：解除或者终止劳动合同之后；

10 支付方式：竞业限制期限内按月支付。

11 对策研讨

12 竞业成本高的，优先考虑采用脱密期的方式；

13 制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行；

八、职工解除合同的从宽规定

试用期内的，提前3天通知

单位无过错 合同未到期的，提前30天通知

员工解除

单位有过错 随时（通知）解除，单位支付补偿金

无需通知即可解除

2 劳动者可以解除劳动合同的情况：

1 未按照劳动合同2 约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3 未及时足额支付劳动报酬的；

4 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，6 损害劳动者权益的；

7 胁迫签订劳动合同8 的；

9 法律、行政法规规定的其他情况。

3 劳动者依据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金

支付标准：每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过12年。

5 对策研讨：

10 建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案；

11 规章制度的专业合法性审查；

12 完善合同13 中员工辞职和损失赔偿的条款。

九、用人单位解除合同的新变化

（一）解除过错员工

1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件

①试用期被证明不符合录用条件的；

②与其他用人单位建立劳动关系，······

③欺诈、胁迫情形下签订的；

2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。

3、对策研讨：

1、合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等；

2、处理违纪员工的前提：依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动；

3、注重规章制度、劳动合同的运用

4、必须通知工会

（二）解除无过错员工

1、解除条件：劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形

2、解除形式：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

（三）裁员新规定

1、裁员规模要求：20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上；

2、法定程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

十、合同终止之新变化

1、单位违法解除或者终止的后果

违法终止的理解：

①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；

②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。

后果：

1、劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行；

2、劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：工作年限×月工资×2倍

对策研讨：

协商了解，优先考虑；

单方决定，慎之又慎。

终止后双方责任：

劳动者责任：办理工作交接；

单位责任：支付终止补偿金、办理退工。

对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程；

单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：

十一、补偿金标准的变化

根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：

解除劳动关系

普通工资（低于三倍市平均工资）

高薪（高于三倍市平均工资）

合法解除

1个月本人平均工资×工龄

3倍市平均工资×工龄；且最多支付12个月

违法解除

合法情形正常经济补偿金的2倍

合法情形正常经济补偿金的2倍

逾期支付

额外支付赔偿金的50％～100％

额外支付赔偿金的50％～100％

建议：解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。

十二、劳务派遣的新变化

1、对劳务派遣公司的制约：略；

2、用工单位的义务：

①执行国家标准，提供劳动保护；

②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

③支付加班费、绩效奖金；

④对在刚被派遣劳动者进行必需的培训；

3、对策研讨：

a、查看派遣单位的资质；

b、查看派遣单位与劳动者的合同等；

c、对劳务派遣作目的重新评估。

过渡期企业应该做好哪些准备？

1、理清目前的劳动关系；

2、规章的重建；

3、招聘录用的制度和流程的更新；

4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬；

5、修订劳动合同版本；

6、留任制度的改进，和谐劳动关系；

7、用工方式的重新选择和运用；

8、招退工流程的规范和调整。

最重要的工作：跟踪即将出台的实施细则