专业技术职称业务自传

第一篇：专业技术职称业务自传

本人自2009年7月担任工程师以来，在各级领导和同志们的关怀指导下，无论在思想上，还是在工作及业务学习上，都有了明显的提高。充分发挥自己的专长，理论联系实际，敢于开拓，取得了较佳的成绩，连续多年被评为先进工作者，受到领导和同事的一致好评。

在政治思想上，本人积极要求进步，平时注重自身修养，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，用党的十八会议精神来武装自己的头脑，2006年2月被组织批准加入中国共产党以来，更以一个党员的标准严格要求自己，严格按照党的方针路线政策办事，严格遵守党的各项规章制度。不搞封建迷信活动，并同一切邪教组织做斗争！并坚持科学发展观，为构建和谐社会贡献出自己微薄的力量。

在生活工作作风上，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，服从领导、热爱集体、爱岗敬业、任劳任怨、自觉的紧守“严、廉、勤、俭、团”五字单位职业守则。从参加工作，担任专业技术岗位职务以来，本着兢兢业业的工作态度、勤奋努力，共参与了3000余项建设工程招标投标交易活动，中标价2896956.79万元，节约投资51965.18万元。发布5000余条工程交易招标信息及中标公示。2009年9月根据市有关文件精神及要求在交易中心设立了服务窗口，严格按照规定收纳和退还投标保证金，从最大限度的保障了建设资金的安全。在窗口工作期间，热情礼貌接待前来询问及办事人员，为他们详细耐心解释，周到服务。所有账目清晰明了、无一错漏。所在窗口曾多次被评为“优质服务窗口”“热情窗口”为单位树立了良好的形象。为进场交易的招标单位、投标企业和代理机构以及驻场监督各部门提供了优质、热情、高效的服务，保证了招投标各项交易流程“公开、公平、公正”顺利的进行。得到了各方及驻场监督部门的好评。以自己的辛勤劳动，为我市有形建筑市场建设，软环境建设整体提高添了一块儿砖，增了一片瓦，使我市的有形建筑市场建设水平在全省逐年提升。

在业务技术上，十分重视知识的更新和补充，培养多方面的技能，不断提高自身的素质，以更好的业务技能做好本职工作。自参加工作以来，不断的努力提高自身的文化理论水平，还多次参加由省和市举办的相关业务知识培训，使我受益无穷。并在由省、市住建厅（局）举办的业务考核中多次获得优异成绩，将平时学到的东西充分运用到工作实践中去，同时勇于探索新技术，掌握新方法，把学到的，结合自己的知识，加以总结和改进，抛弃一些过时的，不合理的条条框框、文件规定，缩短了办事周期，提高了办事效益，受到了社会各界的好评。

不过在取得成绩的同时，还存在诸多不足之处，我会在以后的工作学习中继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的专业技术人员，为构建和谐社会做出自己的努力，一定在以后的业务技能领域再攀新峰，在日后的工作中再创佳绩。

第二篇：专业技术职称申报表

机关思想作风纪律整顿活动自查报告

发布日期：2011-9-27 8:01:04 浏览次数: 4211

一、参加机关思想作风教纪律整顿活动情况。

自我镇开展机关思想作风纪律整顿活动以来，我镇党委严格按照市委的统一安排部署，积极组织全体机关干部参加学习，做好调查研究，做好学习笔记。除了集体学习外，还要求干部个人自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，及时组织机关干部会议要求机关干部对照要求，通过召开座谈会、谈心交流、发放调查问卷等方式，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。积极配合领导班子做好本单位的思想作风建设，努力把我镇机关变成合格的服务部门，努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的部门。

二、自查自纠中存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于市委、党委组织的会议，或者是党组织要求的会议，很少能够组织职工参加理论学习，更不用提自学了，特别是对党的十七大以来的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为培训中心没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。

三、问题产生的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的：

一是思想观念比较陈旧。由于未能及时的研究吃透党的有关会议精神，因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降，争先意识不强的情况，没能及时分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。到单位工作以来，对工作的基本内容已比较熟悉，认为工作做好了就行了，多做了也成也不会有人表扬。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到基层工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。

四、整改措施和努力方向

针对在工作中存在种种问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付的任务，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到党的事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立党员干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

第三篇：专业技术职称管理办法

职称管理办法

第一章 总则

第一条 为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才，促进科技进步与发展，根据国家及有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法包括：管理组织机构、认定（确认）、外语考试要求、计算机水平考试要求、评审程序、考核等内容。

第三条 适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司。

第二章 管理组织机构

第四条 公司设立专业技术资格管理领导小组，负责本公司专业技术资格认定(确认)、评审、聘任、考核以及职称管理工作。

第三章 认定（确认）

第五条 适用资格认定的范围

（一）国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历）人员；

（二）具有以上学历且在专业技术管理岗位或重要技术岗位工作的人员。第六条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：

（一）员级：

中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。

（二）助理级认定如下：

1、中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；

2、大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；

3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。

（三）中级认定如下：

1、获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年；

2、获得博士学位。

（四）副高级认定：

博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。第七条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业不对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：

（一）经济、会计、审计、统计等国家已开考的系列，必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试，取得国家（或省内）有效资格后，方可确认其技术资格。

（二）对于取得非理工科学历（含后续学历），从事工程技术工作认定初级技术资格，按以下规定执行：

1、员级认定如下：

（1）中专毕业后，从事专业技术工作满三年；（2）大学专科毕业后，从事专业技术工作满三年；

2、助理级认定如下：

（1）中专毕业后，任员级资格满四年；

（2）大学专科毕业后，任员级资格二年或工作满五年；（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满三年。

（三）对于政工、档案、图书资料三个社会科学系列，不要求所学专业和所从事专业完全对口，认定相应资格的年限与专业对口人员的规定相同。

第八条 适用资格确认的范围

（一）通过参加全国考试取得的专业技术资格（含经济、会计、审计、统计和计算机软件中级及以下资格）。

（二）通过参加全国考试取得的从业资格、职业资格及执业资格。

（三）电力系统外招聘人员和军队转业人员在原单位取得的专业技术资格。第九条 确认技术资格的基本条件：

（一）参加国家职称考试，取得的专业技术职称资格，必须符合报考人事部规定的全国专业技术资格考试的申报条件，对于不符合国家人事部统一规定的报考条件，但已经取得了专业技术资格或执业资格证书者，待符合报考条件后上报确认。

（二）电力系统外招聘人员（包括军队转业人员）原评审取得的资格，符合国家专业技术资格评审申报条件的方可确认。

（三）参加国家执业资格考试，取得的执业资格，必须参加全国职称外语等级考试和国家电力公司或甘肃省职改办组织的职称计算机考试，成绩达到规定的要求，经公司确认发文后，方可根据岗位设置，聘任相对应专业的专业技术职务。

第十条 公司认定（确认）的权限

（一）各专业系列（国家开考的专业系列除外）取得硕士学位认定中级专业技术资格或

各专业系列（国家开考的专业系列除外）认定初级专业技术资格；

（二）参加全国考试取得国家有效或省内有效的初、中级技术资格；

（三）参加全国考试取得的初、中级执业资格；

（四）电力系统外招聘人员和军队转业人员需确认的技术资格。

第十一条 认定和确认人员的考核

（一）公司专业技术资格认定（确认）考核领导小组负责对认定和确认人员的考核，考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德能勤绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的方式进行。

（二）对后续学历专业不对口人员和取得专业证书人员，认定初级专业技术资格，必须组织专业理论考试，考试不及格者不予认定。

第十二条 认定或确认应提交的材料

（一）相同材料：

1、“学历证书”复印件1份；

2、“资格证书”复印件1份；

3、《专业技术资格认定（确认）表》（一式2份）；

4、记录本人亲自从事过的《专业技术工作总结》1份；

（二）不同材料：

1、对后续学历专业不对口人员和取得专业证书人员的定性定量考核材料。

2、认定中级技术资格提供计算机合格证原件（外语只做参考）。

3、从电力系统外招聘人员确认技术资格需原工作单位评审的专业技术档案。

（三）参加全国考试取得职称资格确认需提供《国家资格证书审批表》或《甘肃省内资格证书审批表》。

（四）参加全国考试取得执业资格确认需提供《国家资格证书审批表》或《甘肃省内资格证书审批表》和外语、计算机考试合格证原件。

第十三条 为鼓励员工积极向上，不断提高业务水平和技术能力，自行参加社会类考试取得相应从业资格、职业资格、执业资格的，凭所取得的有效证书及正规发票，公司予以报销报考及取证相关费用，并给予适当的奖励。

第四章 外语考试要求

第十四条 电力系统的专业技术人员一律参加人事部组织的、所在地人事职改部门或考试中心承办的全国职称外语等级考试。

第十五条 外语等级划分及适用范围

（一）取得“终身有效”及A级合格证书，适用于申报高级工程师和其它系列正高级资格。

（二）取得B级合格证书，适用于申报工程师和其它系列副高级资格。

（三）取得C级合格证书，适用于申报除工程师之外其它系列中级资格。

第十六条 申报（报名）时必须提供国家人事部统一印制的“全国职称外语等级考试合格证书”或省职称考试中心统一颁发的当年有效的“甘肃省职称外语考试合格证书”。

第十七条 外语免试条件及范围

（一）外语考试年年底前男同志年满55周岁、女同志年满50周岁。

（二）1977年底前参加工作，申报政工资格。

（三）取得外语专业大学专科及以上学历。

（四）取得大学外语六级考试合格证或获得硕士学位申报中级资格、获得博士学位申报正、副高级资格。

（五）连续在国外工作、学习二年以上（需提供证明材料）。

（六）参加“全国工商企业出国培训备选人员外语考试”合格人员（需提供证明材料）。第十八条 参加全国考试的经济、会计（审计）、统计、计算机软件中级资格，外语要求按人事部和省职改办规定执行。

第五章 计算机水平考试要求

第十九条 电力系统专业技术人员计算机水平考试，既是评定专业技术资格的申报条件之一，又要达到普及和提高专业技术人员计算机水平的目的。因此，要加强培训工作，提高专业技术人员熟练掌握和使用计算机的能力。

第二十条 计算机考试模块按照电力系统规定执行。

第二十一条 凡申报高、中级专业技术资格的人员，一律按照电力系统的要求考取计算机模块。

第二十二条 计算机免试条件及范围

（一）1970年底以前参加工作。

（二）取得计算机专业大学专科及以上学历。

（三）申报卫生系列、普教、幼教系列资格。第二十三条 参加全国考试的经济、会计（审计）、统计等中级资格，计算机要求按人事部和省职改办规定执行。

第六章 评审程序

第二十四条 所有的认定、确认和评审均依照以下程序办理。

（一）本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料。

（二）部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。

（三）材料审核。公司专业技术职称领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。

（四）评审。公司填写评审意见。

（五）报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。

（六）颁发证件。

1、由电投洮河水电开发有限公司直接认定为员级、助理级、中级及副高级专业技术资格者，其资格证书由公司核发，并盖本限公司公章。

2、审批确认资格的人员不再核发《专业技术资格证书》。

3、报审资格由审批单位核发《专业技术资格证书》、《技术等级证书》。

第七章 考核

第二十五条 考核范围：受聘的各系列各层次专业技术人员。

第二十六条 技术人员的考核方式主要采用考核及聘期届满考核。考核是对专业技术人员一年来履行岗位职责情况的考核，一般在次年3月份前完成；聘期届满考核是对受聘专业技术人员聘期内履行岗位职责情况进行全面考核，一般在届满前三个月完成。

第二十七条 考核的主要内容：

(一)思想品德。包括政治思想表现、事业心、责任心、职业道德、团结协作精神及工作态度等。

(二)业务技术水平能力：包括专业技术理论知识，业务知识、履行岗位职责能力和业务水平、新技术的推广、应用，技术及经营管理能力，解决疑难问题的能力等。

(三)勤奋程度：包括勤奋好学、钻研业务和出勤等。

(四)工作业绩：包括本职工作任务的完成(工作数量与质量)，在科技成果、技术改造、技术进步和业务管理工作中所起的作用。

第二十八条 考核的基本程序：

(一)、聘用期届满考核是对受聘专业技术人员一年内或聘期内履行岗位职责情况进行的考核。考核以部门为单位，以部门主要负责人为主组成考核小组。

(二)个人述职：高级专业技术人员提交书面述职报告并在考核小组会上述职，中、初级专业技术人员不述职。被考核者写出个人工作总结或述职报告，并由部门负责人写出公正、客观的意见。

(三)确定考核等级：受聘专业技术人员应如实填写考核表及聘用期届满专业技术人员聘用、考核登记表。考核小组在听取其述职的基础上根据《专业技术人员考核评分表》，对其进行定量测评打分。考核组在全面评价或定量计分的基础上，给被考核人写出评语，提出考核等级意见。

(四)反馈：考核小组在听取述职或审阅考核表后，根据考核内容及被考核人的实绩进行定量测评打分，在此基础上，填写考核等级及考核意见，将考核结果反馈被考核人并及时上报人力资源部。

(五)人力资源部为考核归口管理部门，负责考核工作的计划安排，指导、检查考核工作。(六)填写签定：人力资源部对上报的考核结果，负责审定、综合平衡及最终结果的填写工作。将考核意见及等级填入《甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司专业技术人员考核登记表》

(七)人力资源部对考核形成的资料及时收集、整理并按要求归档。

第二十九条 考核结果:及届满考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。

（一）优秀：考核期内出色地履行岗位职责，完成聘用期目标，工作成绩突出，收效显著。定量测评打分在90分及以上。优秀人数原则上不超过同级专业人员的10％。

（二）称职：考核期内能够履行岗位职责，取得了一定的工作成绩，效果较好。定量测评打分在89—75分之间。

（三）基本称职：考核期内基本履行了岗位职责，工作能力一般，业务技术水平较低。定量测评打分在74—60分之间。

（四）不称职：考核期内未能履行岗位职责，无故完不成工作任务，或发生安全责任事故。定量测评打分在60分以下。

第三十条 考核中取得优秀的人数原则不超过同级专业人员的10%，对获得省部级及以上科技进步奖的主要贡献者，其获奖当年的考核成绩不受比例限制，可直接定为优秀。

第三十一条 在聘用期内，考核被评为优秀者，下届直接续聘；考核有两次被评为基本称职者，下届聘用时可以缓聘或高职低聘；有一次不称职者或连续两年考核为“基

第四篇：专业技术职称评审

一、专业技术职称的对象与条件

（一）全日制大中专院校毕业生确定专业技术职务资格，需具备以下条件:

专业技术职称评审的学历条件：

①硕士毕业——从事专业工作1年后定中级；

②双学历或研究生毕业——从事专业工作半年定助理级；

③本科毕业——就业时间1年期满后定助理级 ；

④专科毕业——从事专业工作满2年定助理级；

⑤中专毕业——从事专业1年期满后定员级；

（二）申报专业技术职称应提交下列材料：

1.《正规全日制院校毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》1份（同时填写《大中专毕业生考核定级表》）；职称确定时间，以派遣证签注的报到时间为准。

2.交1寸免冠照片1张。

二、申报初级职称任职资格评审

（一）申报条件：

1.员级职称：大学专科、中等专业学校毕业，在技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

2.助理级职称：获得硕士学位或取得第二学士学位；获得学士学位或大学毕业，在技术岗位上见习一年期满；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术工作四年以上。

（二）提交以下评审材料（见附表）

三、申报中、高级职称任职资格评审

（一）申报条件：

1.中级职称：获得博士学位；获得硕士学位从事专业工作满一年；或取得第二学士学位，从事助理级专业工作工作满二年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理级专业工作满四年以上；大学专科毕业，从事助理级专业工作满五年以上；

高级职称：获得博士学位后，从事中级职称专业工作满二年以上；大学本科毕业以上学历，从事中级职称专业工作满工作五年以上；

2．通过全国统一组织的外语考试并成绩合格或符合免试条件；

3.通过全省组织的专业和计算机应用水平考试或符合免试条件；

国有单位专业技术人员或成人教育毕业生评审专业技术职务按照职改部门的有关规定执行。

申报职称评审的时间：每年的6月份开始。

职称外语考试：报名时间为9--11月份，考试为下一4-5月份。

专业及计算机考试：每年的第三、六、九、十二月份的19日至28日为考试日，每次考试前十五天为报名开始时间，截至时间为考试前十天。

关于职称评定工作程序及评定材料的相关说明

各人事代理单位及各人事代理人员：

根据我省专业技术职务经常性评聘的有关规定，现将职称评定工作中的有关问题作如下说明：

一、评审时间：

（一）初级专业技术职称评审工作定于每年7月底开始，申报材料时间为7月1日至7月30日；

（二）中、高级专业技术职称评审工作的时间根据各专业评审委员会确定的时间为准，申报材料时间为各评审开评前一个月始。

二、参加评审的人员范围：

（一）人事档案关系存放于我中心实行人事代理，从事专业技术工作的人员；

（二）参加初级专业技术职称评审的人员为：工作时间满一年的国家全日制大学本、专科毕业生及中专毕业生；获得硕士学位落实就业单位当年即可申报；

（三）参加中、高职专业技术职称评审的人员为：

1、中级职称：

（1）获得博士学位，落实就业单位当年即可参加评审；

（2）获得硕士学位从事专业工作满一年；或取得第二学士学位，从事助理级专业工作满二年以上者；

（3）获得学士学位或大学本科毕业，从事助理级专业工作满四年以上；

大学专科毕业，从事助理级专业工作满五年以上者；

（4）获得中专学历，从事本专业技术工作满十五年，助理级专业技术职称履职满4年以上者。

2、高级职称

1、高级职称：获得博士学位后，中级专业技术职称履职满二年以上者；

2、大学本科毕业以上学历，中级专业技术职称履职满五年以上者；

3、获得中专学历，从事本专业技术工作满二十五年，中级专业技术职称履职满4年以上者。

三、申报材料：

（一）初级职称：

1、《大中专院校毕业生专业技术职务考核表》，一式贰份，在人事厅网站（）软件下载一栏下载；

2、国家教育部门认可的学历、学位证书、专业技术职务任职资格证书和聘书、培训（进修）证书、获奖证书等各一式一份；（验原件存复印件）

3、大中专毕业生就业安置介绍信。

（二）中、高级职称：

1、《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式贰份，在人事厅网站（）软件下载一栏下载；

2、《专业技术人员履职考核表》一式一份，在人事厅网站

（）软件下载一栏下载，考核时间至每年12月31日止；

3、国家教育部门认可的学历、学位证书、专业技术职务任职资格证书和聘书、培训（进修）证书、获奖证书等各一式一份；

4、职称外语、职称计算机等级考试合格证，验原件交复印件；

5、履现职以来反映本人学术和技术水平的著作及学术论文代表作一篇，其它有关论文篇数不限，各一式一份。

办理职称申报手续

一、大中专毕业生首次确定资格

１、《大中专院校毕业生专业技术职务考核表》（一式二份）；２、一张一寸免冠近照；３、毕业证（验原件存复印件）；

4、安置介绍信或劳动合同（验原件存复印件）；

5、我中心审核确认任职资格起始时间，颁发专业技术任职资格证。

二、申报专业技术职务任职资格

１、《专业技术职务任职资格评审推荐表》（高职一式四份、中职一式三份和初职一式二份）；

２、《专业技术人员履职考核表》一份；３、任现职以来本专业论文、业务工作总结（高职三篇、中职二篇、初职一篇）；４、外语考试成绩或免考核审批表（一份）；

５、毕业证、任职资格证明、聘任证明、计算机考核合格证书。

第五篇：专业技术职称评聘

专业技术职称评聘

根据上海市职改办[1999]52号文件及11号文件规定，（无上级主管单位）2000年技术职称聘用、评审工作将按以下规定实施进行。

一． 初级职称

1、工程类：中专毕业，从事本专业见习一年期满，可聘任“技术员”；大专毕业，工作满三年、本科毕业，见习一 年期满可聘任“助理工程师”。（聘书及备案表统一由单 位到人事局或市人才服务中心申领购买）

2、经济类：以上年限条件不变，（会计、审计、统计、经、国际商务、船舶技术）到期参加国家统考。统一发证。

二．中级职称（工程师、经济师）

1、工程类：大专、本科学历，从事本专业工作并已领取助理级证书或聘书4年后，已通过外语B级、职称计算机考试，可向我人才中心申报、领表格，参加中级职称评审。（由市评委统一发证）硕士学位获得者，从事本专业工作三年、博士学位获得者，可直接聘任中级职务。（聘书及备案表统一由单位前来人才中心申领购买）

2、经济类：以上年限条件不变，（会计、审计、统计、经 济、商务、船舶技术）到期参加国家统考。统一发证。

三．高级职称（高级工程师、高级经济师）

1、工程类：本科以上学历，从事本专业工作并已领取中级职称证书5年，通过外语A级、职称计算机考试后可向我人才中心申报、领表格，参加高级职称评审。

2、经济类：本科以上学历，（会计、审计、统计、经济、国际商务、船舶技术）从事本专业工作并已领取中级职称可向证书5年以上，通过外语B级、职称计算机考试后才中心申报、领表格，参加高级职称审定。

3、复合评审：调入本市工作的专业技术人员，由单位提供正式调入手续批件、原评审申报表、原高级资格证书、2寸照片一张，高级职称申报表（到人才市场领），外语、职称计算机可免考，向市人才市场申报高级职称资格复审。（两院院士、博士学位、科研院所、部队、高级资格证书、不需相应评委复评，只要向市人才市场申报送市职改办调证，申报材料基本相同。）

上海市（无上级主管单位）高级职称申报受理点：

1.上海市人才服务中心 浦东商城路660号 电话：58319069

2.上海市人才服务中心 中山西路620号 电话：62337211

3.上海市人事局业务受理处 大木桥路123号 电话：64045568

注：如本人人事档案存放在街道，将被视作待业人员，不能参加职称评审。