读态度决定一切有感

第一篇：读态度决定一切有感

读《态度决定一切》有感

态度决定一切，就字面意思来理解就是你对待一切事物的态度决定了你的生活水平，事业成功与否，人脉关系的好坏等等。

就如有一句话说得“生活就像一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它就对你哭”，你用什么样的态度对待生活，生活就会给予你相同的回报。

曾经在《小故事大道理》上看到过这样一个故事，迈克和杰瑞以同样的资历同时应聘到一家企业去工作，可是三年后，两个人却有了天壤之别的差距，迈克还只是一名普通的职员，一如刚应聘到公司时一样，而杰瑞已经是该企业的中层管理人员。为什么条件相同的两个人同时进入到一家企业，三年后却有了如此大的差距呢？那就要看看两人每天都是以什么样的态度对待自己的工作了。迈克每天见到同事就埋怨工作的繁琐，埋怨公司制度的严格，埋怨工资待遇不高，而杰瑞每天早上都是第一个进入公司，用自己最热情的微笑迎接每一位同事，每天都尽自己最大的努力将繁琐的工作做到极致，每天严格按照公司的制度来严格要求自己。就是因为两种截然不同的工作态度，导致了三年后工作岗位的具大差距。就如此书上所写的，反正都是要工作，与其愁眉苦脸地被迫工作，为何不试着享受工作中的乐趣呢？

“敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情”这就是我们要对待工作的态度。要做好一份工作，首先我们要做到敬业，俗话说“干一行就要爱一行”所以我们只有做到敬业才能做好一切。其次是勤奋，因为勤奋比才能更重要，俗话说“一勤天下无难事”成功惠顾的永远是勤奋的人。再次就是忠诚，对工作我们要忠于自己的企业，忠于自己的职业，忠于自己的老板，忠于自己的同事；对生活我们要忠于自己的家人，忠于自己朋友。自制，我们每个人都必须有一个很强的自制力，我们必须主宰自己的意志，用坚定的自制力来抵御外界的诱惑。

进取，诺曼·奥古斯丁曾说过：“世界上只有两类企业：一类在不断进取，另一类被淘汰出局。”要么进取，要么出局，企业如此，对于一个人更是如此；我们必须不断的进取，不断的超越昨日的自己才能在社会上有立足之地。协作，团结协作是现代企业对所有员工的要求，俗话说“众人拾柴火焰高”，一个人的能力是有限的，只有与大家齐心协力、共同奋斗，将自己的才能和特长最大化，才能实现整体目标。热情，工作热情是一种激昂的情绪，是工作的灵魂，是一种积极向上的态度，更是一种高贵的精神。我们要用自己的热情来挑战自己的工作。我们只有用如上所说的七种态度对待工作，那样工作就会给予你同样的回报。

态度决定一切，我们每天只有用一个“阳光心情，快乐工作”的好心情去对待所有的同事，所有上级，所有的工作，用自己的十二分热情投入工作，投入企业，投入到同事中，感染大家，把自己的快乐与大家同分享。用自己对待人生的态度去改变自己的人生现状，改变自己的未来及生活。

人事专员高晓

2010年3月30日

第二篇：读《态度决定一切》有感

态度决定一切读后感：态度很重要《态度决定一切》这本书，读后感受颇深，受益非浅，我认为这是一本不可多得的好书。书中阐述了态度在人的一生中的重要性，即设定目标、信念的力量、乐观主义、积极思考的力量、命运的法则、把握今天、克服失败、语言的力量、思考与健康、自我改造、自我实现。本书并未去寻求高深的学说，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人性的弱点，帮助人们迅速改善不利的环境。所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就有什么样的人生。人的一生中紧要处只有几步，如何使自己的生命更有意义，成为一个成功的人，一个真正的幸福人，是这本书给我的深刻启发。对于我们每个人来说，面对平凡的生活、平凡的工作，采取或积极或消极的态度会深刻的影响我们的一生。

没有卑微的工作，只有卑微的工作态度,无论你从事的工作多么琐碎，都不要轻视它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。人的很多决定和行为决定于人的工作态度。工作中，你的工作态度就决定了你的前景。曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。

因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。我觉得这句话很有道理，我们每天都在生活，每天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。态度决定一切，尽管每个人会遭遇各种意想不到的实际困难：生活环境、工作环境不好、生活方式不适应、角色转变不过来等问题，但只要我们端正好自己的态度，认真对待每一件事，就一定能把自己的工作做好。

第三篇：态度决定一切—读《活法》有感

态度决定一切

——读《活法》有感

最近些日，第一遍略读了《活法》第一卷。起初感觉晦涩难懂，渐渐进入了书中，才感觉一种荡气回肠的感觉。那是一种令眼睛明了、精神鼓了、力气足了、信心增了的一种感觉。也许要书读百遍才能真正体会其中真味，把厚厚的一本书看薄了，把薄薄的心得读厚了，那时才是提领了内容。纵观全书，稻盛和夫这位作者用分题的方式阐述自己对“活法”的理解。初读起来大有类似于日记随笔的感觉，从人生的现实经历提炼出励志的观点。其中有一个被反复提及的理念映入我的眼帘：积极的心态，坚持的态度。一，首先是做人的原则，做人，做什么样的人，以什么样的心态做人。不同的心态将会影响并决定你的人生会是什么样的色彩。我体会做人要具有以下五颗心：“真心、诚心、虚心、恒心、爱心”：

真心：认真的心。做人要认真，认真地做出人生的每一次选择，认真地抓住人生中的每一次机遇，以认真的态度去面对学习与工作，你的梦想就会实现。

诚心：诚实、诚信、诚恳的心。做人要诚实，做事要讲诚信，欺骗他人的同时就是在愚弄自己的人生，不要受目前社会一些不良风气的影响，以诚信为本，才是成就事业的基础，特别是我们青年人，诚实讲信用是我们走好人生路的最好保障。

虚心：谦虚、谦逊的心。成长中的我们应该谦虚为人，善于听取他人意见，时刻注意审度反省自身，不断修正人生道路中的偏差。那么善于听取他人意见并不只是简单的听，而关键在于谦虚的学，能够放下自满高傲的姿态、虚下心来听取别人的意见，谦虚学习他人长处弥补自身之短。

恒心：持之以恒、坚持的心。把平凡华为非凡的是“持续”、“要坚持到底才能有意义”这是稻盛和夫先生总结出的道理。这是一个很简单的道理，就是我们童年时常说的“只要功夫深，铁杵磨成针”的道理，只要你肯付出就会有所收获，如果我们能够十年如一日、持之以恒地去钻研我们的本职工作，凭借我们一股傻劲、干劲去面对工作中的难题，相信就不会存在我们攻克不了的难关。持之以恒，坚持到底，很快你就会成长为你所就职岗位上的专家型员工。

爱心：是指善良的心，利他之心，也就是善待他人、学会感恩的心。我这里所说的善心、利他之心不单纯的是指人性的善良，更重要的是想说明做人要把“给予”之心放在首位的道理。当我们觉得周遭的一切对自己不公平、不优待的时候，应该想一想我为我的周遭、我的家人、我的朋友、我的同事，乃至于我所就职的企业都给予过什么，做过什么，贡献过什么，而今天我们所拥有的一切是否都是理所当然的，是否都是我们努力付出所应该得到的回报呢。作为青年人应该学会感恩，学会拥有一颗利他之心，要勇于奉献，勇于给予，要知道给予也是一种幸福。

二，是做事。我们工作前应调整好心态，要让自己热爱工作，全身心投入工作，用心去渴望成功；工作中我们要大胆思考、小心准备，拼尽全力去迎接困难与挑战。这是书中阐述的道理。联想到自身在工作中应该从以下几点出发： 工作态度：对于自身喜欢的事投入精力不会有问题，但是对于自身并不喜欢的事物投入精力，是我们大多数人所做不到的。这是一种普遍存在的错误心态，而这种心态会对我们的成长造成恶性循环。不热爱自己的工作，就不会用心去工作，也就无从谈起做好工作，尽职工作，长期以往这样下去就会使我们缺乏成就感，而没有成就感也就会使我们对工作失去兴趣、丧失信心。那么如何从根本上解决问题，冲出这个恶性循环的怪圈呢，首先我们要认清问题所在，及时端正自己的工作态度，让自己热爱上本职工作，下定脚踏实地、竭尽全力去做好的工作决心；然后，就是寻求突破，乐观迎对工作中的困难与挑战，摸索适合自己的工作方法，专注于自己所做的事情，只有专注才能产生兴趣做出成绩；最后，要树立一种劳动快乐的工作态度，不要把工作认为是没办法，不得不为之的劳动，要把工作当作成长的必修课，通过工作感悟成长。

工作方法：

1、大胆思考、小心准备，“要成就事物、实现想法，必须做到‘构思处于乐观，计划本于悲观，实行基于乐观’”，这是稻盛和夫先生告诉我们的工作方法。但我们往往在开展工作时，总是上来就悲观谨慎，使自己丧失了信心，而在处理工作中所遇到的问题时却又思考简单、行为草率，造成工作中的问题曾书不穷。读过本书后，我认识到要及时调整自己的工作方法，在工作中遇到问题时应该首先以乐观的态度去面对，然后用精心准备、细心策划、谨慎部署的态度去规划好工作的开展方法和步骤，最后就是要以饱满的热情、必胜的心态来完成工作。

2、善于积累，循序渐进，善于总结工作中的点点滴滴，善于学习积累成功经验，循序渐进开展工作。不要总是妄想在工作中找寻一步登天的捷径，也不要误会地认为所谓的提高工作效率就是要找捷径，应该清楚的认识到，合理的工作方法、优化的工作程序并不是捷径，而是平时善于总结、善于积累所得到的工作经验。把精力投入工作充实每一个今天，日复一日地积累，就会让梦想成真。

通过读书联想自己的人生，我觉得我的简单人生有价值活法应该在于乐观向上、积极进取的生活心态，在于充满激情、拼搏奉献的工作态度，在于经过历经磨练、提升心智的成长感悟。引用书中的语句就是“劳动有苦涩的根，甘甜的果实。喜悦是从艰辛和痛苦中一点一滴渗透出来的。工作的快乐就隐藏在跨越痛苦的另一端。全心全意拼命去工作，度过艰辛与痛苦之后，完成任务时的成就感，是无可取代的喜悦。”

稻盛和夫先生的《活法》向我们讲述了人生真理，为我们解开了成长中的许多心结，解答了令我们感到困惑的成长问题，以上是我的一些读书感悟，希望在此与各位领导、同仁和青年朋友们共勉。让我们全身心投入远华建设，在你付出智慧与汗水的同时，你也将会收获成长的快乐，享有一个幸福洋溢的充实人生。王国维先生在其著作《人间词话》中有云，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境界也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”此第三境也。此等语皆非大词人不能道。然遽以此意解释诸词，恐为晏欧诸公所不许也。不知这位国学大师在写下这段话时，是否能预见到，这简简单单的几十个字蕴含的真理在百年之后被一位远在日本的著名企业家所印证。稻盛和夫先生在《活法》一书中所想要强调人生与企业经营的原理原则也是经历了这三种境界后才得出的：在青少年时期稻盛和夫先生屡受挫折、失败连连，拼了命想让自己活得更好，这就是“望尽天涯路”的第一境界。进入经营者时期，稻盛和夫先生凭借一股傻劲迎向困难和挑战，以满腔的热情、百分之百的努力去投入当下，全身贯注于眼前事物，心无旁骛把握每一个刻去努力充实，这正是“衣带宽，人憔悴”的第二境界。当稻盛和夫先生从经营企业的第一线退下来，回顾一路拼搏经历的一切，发现原来“活法”可以这么简单，于是有了属于他的“灯火阑珊处的美丽”。

在稻盛和夫先生看来，“灯火阑珊处的美丽”无非就是“不说谎，不给人添麻烦、诚实、不贪心、不自私自利”这些最简单的做人原则。我无从考证是否稻盛和夫先生真的是这样做才取得现在这样的成就，我也不知道是否每一个看到这样的观点都表示赞同，但是我还是很欣慰的见到又一个人同意我对于人生观价值观的一些简单看法，我一直认为做人就要做个好人，做个厚道的人，做个对社会有意义的人。我已经回忆不起来，我是怎么有了现在这样的人生观，价值观的。只是记得在小的时候，一直就受到道德的约束，无论是老师还是父母，如果见到我出现一丁点的不道德的行为，一定是一番耳提面命的说教，甚至在来工作之前，母亲唯一的叮嘱仍然是：“能击败他人最好的武器是你的品质”。于是乎“做人坦荡荡”的行为标准成为了一种惯性，伴随着我走过了二十几年的人生。当然，这中间还是有一些波澜起伏的，尤其是在当下这样一个道德底线不断下降的社会环境中，总是见到刁钻古怪的人做着不知廉耻的事，还有着匪夷所思的各种理由。君不见范美忠弃生先逃跑，豆腐渣工程楼倒倒；君不见钓鱼执法真能闹，躲猫猫游戏惹人笑„..每当看到周遭这些，心里总难免要出现一点点的的怀疑：在这样一个社会氛围下，还坚守着那些小时候学会的道德底线是否真的还能生存于这个社会？那些没有坚持着我这样清高姿态的人，不也活得好好的么，我何必还坚持呢？直到阅读过稻盛和夫先生的《活法》一书，我的这些疑虑被打消了，再这一点上真的要感谢稻盛和夫先生，给了我坚持做自己的理由，勇气和动力。

感想到此，不禁让我联想到了现在公司的处境。虽然我来公司时间不长，但是对于公司的企业文化和办事风格还是有深刻的体会的，感受颇多。远华公司和其他任何公司在商业上往来的过程中，一直也是遵循着诚实守信，宽以待人的原则，特别是在处理双方股东的无法调和的矛盾时，更是打出了“牺牲远华的利益，以求双方股东的共赢”的口号。但“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，今年开年以来，诸多的不利客观因素：竞争对手不断增强、不容乐观的运输市场、无法享受到的港口优惠政策等等都同时出现在了远华的面前，远华面临了前所未有的困境。我想，现在可以算是远华的一个“西风凋碧树”的时期，或许残酷的现实让我们暂时失去了前进的勇气，或许艰难的环境让我们暂时丧失了拼搏的动力，但是当我们再次登高望远，遥看那阴霾后的阳光，我们知道我们脚下的路仍然是一条通向光明的胜利大道。远华是我们的保护伞，在他的庇护下，我们可以安心成长，不怕狂风暴雨，不怕雷鸣闪电；远华又是我们的孩子，他的每一点的成长需要我们为之付出无比艰辛的努力和汗水。远华的兄弟姐妹们，让我们忘记那些阴霾吧，因为我们知道我们为之奋斗的事业是多么的伟大；远华的兄弟姐妹们，让我们为为远华的事业努力奋斗吧，因为我们知道远华的未来是一片耀眼的曙光，远华的兄弟姐妹们，让我们遥望那胜利的曙光吧，因为等到时候，当我们蓦然回首，我们可以看到属于我们的“灯火阑珊的美丽”!

简单，是我信奉的处事原则。从小的教育，“不给别人带来麻烦”成为我的基本人生准则。这个准则对我的影响，可以说利弊参半。“不给别人带来麻烦”，让我时时处处考虑他人感受，能够设身处地为他人考虑，让我领会到换位思考的魅力，通常不会给他人带来相处上的不适；但是同样这一点，也让我常常做事情思前想后，因太多的顾虑而错失良机甚至止步不前。现在想来，其实我仍没有做到“简单”。为他人着想是应该提倡的，“予人玫瑰，手有余香”，也符合和谐的本质；因担心他人不适而瞻前顾后则思想太复杂，考虑太多，背离了简单的本质。其实，本着遵规守法、利他利己、和谐共赢的原则，每天踏踏实实去努力，每天把自己分内的事情做好，每天比前一天前进一小步就够了，日积跬步，方之千里，最终定是个和谐共赢的结果。

还记得曾经向领导请教“授权”的问题，即主动分担和获得授权的平衡。如何既不越权，又能多做事、多为公司分担。领导给了一个简单的判断法则：只要经过认真思考后，认为这件事是有利于公司发展、有利于和谐共赢局面的，就可以做，而且要大胆去做。事后反思我的困惑，也就在于背离了简单的原则，顾虑过多。领导的答疑，很好的阐释了“简单”的含义：围绕一个核心，放手去做就是。

现在看来，“简单”一词，实则不简单；要想真正做到“简单为人，简单处事”，也不是一件易事，那是需要气魄的。这也正是我欠缺的。

稻盛和夫先生的《活法》一书里面，每一章都渗透着做人的原则及基本的方法：寻找人生的目标，找准定位，脚踏实地的工作，心灵的培养，真诚，创新，乐观，绝不放弃的精神。书中说：“活着就是要修练自已的灵魂，在死去的一刹那能够无怨无悔，能够为社会有所贡献。”读到这里，我突然想到：从我们刚刚上学开始，老师就经常教育我们说：我们来到这个世上，不要计较这个世界会给予我们什么，而要去思考我们会为这个世界带来什么，那个时候我同意，现在我也同意，但是如何去做又有谁知道呢？可能连老师自己也不知道，就算他们知道也不一定能做到，就算能做到也不一定能一辈子都坚持。这个时候我也思索自已活着的意义，我觉得首先要有一个合理的人生目标，然后不断的为实现这个目标努力拼搏、奋斗、坚持。这样的人生可以说就是成功的，就是有意义的。

我没有那么大的理想和抱负，我不会说我是为了中华之崛起而读书；也不可能说我是为了祖国的繁荣昌盛而工作，以我的现在的实际情况和位置，我只能说我的目标是为了让我爱的人能够过上更好的生活。我这不是自私，而是我觉得这样更加真实。

相信我们每一个人都不缺乏努力拼搏、奋斗的精神，但是又有多少人能够做到坚持呢？坚持，是这个世界上最简单的事情，同时也是这个世界上最困难的事情。就拿每天坚持跑步这件事情来说，说它简单是因为你只要穿好运动服出去就可以了，没有人会阻止你；说它困难是因为真的很难做到每天如此，几十年如一日，世界上绝大多数人都做不到。

生命的意义在于不断地成长。我非常喜欢我大学的时候，学院办公室的黑板上的一句话：今天你进步了没有？书中说：人生.工作的结果=思维方式×热情×能力。人生与实业的成果，是由这三个要素“相乘”的结果，而绝非“相加”而来。在工作中，很多工作都是重复性的，工作的激情会随着工作的重复逐渐消失，多数人一开始总是充满热情，到了一定的程度，热情却消退了，缺乏持久的热情。我们要能不断找到工作岗位的价值甚至是使命，才会有持续的热情。

能力是可以后天开发和培养的，千万不能给自我设限，认为自己不行，做不了，失去成长的可能，每个人都有着巨大的潜力，只是没有得到开发。所以我们要在认识自我的基础上，扬长避短，持续开发自己的能力。

就现实情况来说，远华公司的未来要靠我们年轻人，所以我们更要认清自身责任的重大，从现在开始就要不断的成长，努力奋斗、坚持，才会在未来承担起我们应当承担起的责任。

有的时候书读一遍两遍并不能领悟其中深层的含义，现在写这篇读后感的时候，我还是找不到一个好的表达方式，说的有点乱。我觉得现在如果让我对这本书做简单的一句话或几个字来概况的话，我想说的是：真善美之道！真正的认识自已，找准定位，脚踏实地，因为只有这样才是梦想成真之道，真诚友善的对待自已的家人、朋友、同事，多学习，多让自已提升，同时能影响到周围的人一起进步，多努力的工作，能够服务于社会，要有公德心，共同创造美好幸福的生活。

活法》一书作者用最简单语句和最简单的道理，讲述了人活着的意义。

我最有感触的是“感恩”一词，事事感恩是提升心性、点亮命运的第一步，人只有心存感恩才可以面对人生的顺境与逆境，用一颗享受的心对待人生的一切悲喜起落，才可以从生活从工作中得到快乐。

一、感恩是一种珍惜，因为感恩所珍惜，诚恳、百分之百，拼命去工作。并且在工作的过程中体验到更多的快乐的感觉，人在从事自己所热爱的工作的时候会产生努力地意念，也会在最短的时间内把事情做好，工作效率也会大大提高，形成一种完美的工作状态。

二、感恩是一种责任。责任是人与生俱来的使命，对于工作我们要像热爱生命一样热爱工作，勇于承担自己的责任。将个人成长与企业发展紧密结合起来，与企业荣辱与共，为企业和个人发展发挥自己的最大潜能。

三、感恩是一种满足。在这个纷繁复杂的社会环境中，我们太多时候被太多的物质欲望所牵绊，总是抱怨自己得到的太少，如果拥有一个感恩的心，不管物质条件如何，也会有满足的感觉。

作为初入社会的我们，更应该具有感恩的心态，感谢命运让我们有机会能进入如此优秀的团队，感谢公司给了我们一个展示自身才能的平台，感谢公司领导对自己的信任，感谢同事们的帮助。应该凡是将公司利益放在首位，以自身的行动回报公司。让我们怀抱一颗感恩的心、明确自己肩负的责任，为远华的明天和自我价值的实现努力工作吧。

山东：武贺霖

2010年11月24日星期三

第四篇：读《态度决定一切》感想

读《态度决定一切》感想

东联 唐金田 我读了《态度决定一切》这本书，感受深刻。这是一本具有价值的人生指南书，它能迅速提高我们对生活的感知，并帮助我们确立和提升自己的人生定位。态度决定一切，生命需要积极的思考，积极的行动。它用六大篇章阐述了态度在人生中的重要性。本书不用大的理论，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人性的弱点，让生活有困惑或没有方向的人重新找到自己的人生目标,使逆境的朋友重新找到克服困难的勇气和信心。

有什么样的态度就会有什么样的人生。成败的关键不在于拥有什么样的出身，拥有多高的智慧，而在于我们做事的态度。积极的态度使人向上，消极的态度使人沉沦。不同的态度，不同的命运取决于个人的选择。在人生的道路上，总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有“决不轻言放弃”的态度和信念，而且还应该辩证地看待问题，用积极乐观的思维去解决问题、审时度势。因此，增强自信心，就能消除自卑感，就感觉自己是多么自信！在拾回自信的同时工作方面就能大展宏图。不要企图改变别人，要改变的只有自己，只有改变了自己的人，才能在言行上去影响别人。

以进取心实现自己的目标。成功需要进取心，进取心是一种积极向上的态度，一种不甘落后的态度，一种追求更高价值的态度。成功就是一个不断追求的过程。不管你是大的跨越还是一点进步，你必须每天都要有进步的想法。在不断进取的信心下，树立一个又一个合理的目标，让自己也有所期待。我们要相信办法总比困难多，没有克服不了的事情，只要树立积极的心态，任何困难都是会化解的。要相信自己，只有你做了，你才能知道自己行不行；而只要你做了，并且坚持地做，你才会知道你真的行。所以，每天给自己定个目标，朝它奋进。

不要害怕错误或者失败。人的一生中不可能没有错误、不遇到失败，如果没有的话，就说明你一直没有进步、停滞不前。只有不断发现弱点、找出不够之处，才能不断改进，不断进步，工作经验正是在不断更正不足的过程中积累，使自己达到完善，所以错误和失败其实是人生的财富。《态度决定人生》这本书中有一句话：“成功的大小不是由这个人达到的人生高度衡量的，而是由他在成功路上克服障碍的数量来衡量的。”我认为这是最好的诠释。勤奋学习，努力提升自己。发生不足并不可怕，要对他有个正确的认识。如果一味安慰自己“没关系，失败是成功之母”，不加以总结，不通过学习予以提高，那是更可怕的事情。因此，必须有个“学习、学习、再学习”的端正态度。向成功者学习智慧，向失败者学习教训，向一切的可以与可能学习的人和事学习。学习理论，学习经验，学习一切需要学习的知识。所有成功人士都有渊博的知识，都有严谨的行为方式，而这些都是我们应当学习的。

其实，人与人之间只存在着很小的差别，但这种很小的差别却往往造成了人与人之间巨大的差异。因此，我们做任何事都要持有积极的心态，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。也许客观的困难的确存在，但关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这就是个态度问题。只要我们在工作和生活中能以积极的态度面对困难，不被困难吓倒，就一定能够战胜一切，使自己成为工作和生活中的强者。

读了本书，受益匪浅，其中每章都能使人鼓舞，使人振奋，使人激发内心的每个梦想，脑中浮现出实现目标后的成功景象，一个个的目标就像久汗的幼苗遇到甘露一样，心灵受到很大的反省、很大的振奋，这本书不能不说是一碗上乘的精神鸡汤。

第五篇：态度决定一切

【管理文摘】

态度决定一切

“态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合：

一、积极的心态

首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入,一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在项目运作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。

二、主动的心态

主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业，人生是我们主动的去争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取更好的发展积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了.主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。

三、空杯的心态

人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。返回目录

如何进行向上管理?

向上管理是一种艺术，在新岗位稀少、工作岌岌可危的年代，这一艺术变得尤其重要。

当工作市场发生震荡时，许多人因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。然而，更为明智的做法是反其道而行之。现今，让别人注意到你的存在尤为重要(当然，引起注意的原因应该是正面积极的)。

公司裁员时，往往会留下那些能够很好‘管理’经理而脱颖而出的员工。所以，不要成为那种领导无法记住的好员工。采用以下方法引起领导注意，并把自己变成公司不可或缺的员工吧。

1.了解你的老板

向上管理需要首先产生共鸣成功的关键在于要站在上级的角度看问题。不要让上级给你挫败感，而是要观察他们的工作风格和沟通偏好，然后适应之。也许，当你试图以电子邮件“淹没”领导时，领导却认为打电话更加容易。你做出小小的调整和适应可能使上级的工作变得更加顺手——这也将改善上级对你的印象。

在做演示时，你也应该留心他们的反应。例如，上级喜欢用数据说话，对抽象思考几乎没有耐心。如果是这样，那不妨尝试先做一个定量分析，然后扼要地进行解释。你也要注意，你的上级是喜欢被提问还是喜欢直接得到答案。然后再决定，你是应该简洁明了，还是加上一句“你同意吗?”来弱化自己的观点。

2.走在领导前面

与上司打交道有如下棋。要比你的对手保持领先，然后占据主动，能够预见到老板需求的将被视为领导人和解决问题的人。

一旦你了解领导并开始像领导一样进行思考，你将占据更有利的位置。例如：你的领导正在寻求保险合同续约，你被要求找到某个人的联系方式。那你就应该这么回答：“是的，我找到了这个人的联系方式，你希望我就续约问题继续与他保持跟进吗?”

我们所作出的每一个行为都会有一个回应，然后对这个回应又会产生回应。换言之，在领导对你提要求之前，先主动想到更多的问题或要求，并处理它们。

3.成为更好的另一半

了解你领导的弱点，并以自己的优势与其进行互补，使自己成为不可或缺的得力助手。或许你的老板拥有远见卓识，但条理非常混乱。与其抱怨与他(她)一起工作如何困难，不如主动承担起组织者的角色，填补他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建议，提醒他(她)各种预约，并跟进他(她)忘记的事项。这样做不仅能赢得他(她)的信任，还能成为领导的团队中最有价值的成员。

4.大胆说出自己的想法

大多数员工不敢向领导提出有关其工作风格的问题。在他进行的一项调查中，50%的员工表示他们之所以离开公司是因为上司很难相处，仅有五分之一的人和领导就自己的担忧进行过谈话。

员工最常见的挫败就是遇到事无巨细都要管的领导，以及撒手掌柜式的领导。然而很少有员工敢大胆直言。“人们往往认为，指出领导的问题风险性很大，不过，如果你能以专业方式进行处理，将大大提升领导对你的印象。”

在为艰难的谈话做准备之时，你可以例举一种特定的行为，向领导解释这种行为对你造成的影响，然后询问领导的意见。

比如，你可以这么说：“上周你对一个常规项目进行了三次检查。这让我感觉似乎你不信任我的能力。是这样吗?”这种方式可以打开通往诚恳对话的窗口，又不让领导觉得受到了攻击。要针对某种特定的行为，而不是领导的个性，这一点非常重要，不然的话，领导会感觉受到了侵犯。

5.要求承担更多责任

如果你想要稳步向上爬，建议你要让更高级别的老板——你的领导的领导——对你印象深刻。不过，在让自己发光闪耀的同时也要注意不能越过了界限。你的项目和升职与否掌握在你直属上司手里，所以你要维持他(她)对你的信任。

获得公司领导支持的一个好办法就是要求承担更多责任。如果你有信心能处理好一个大项目，那么就尽全力展示出你的能力。另一种实用的办法是：主动提出负责一项新计划。或许你能成为某种新软件的常驻专家，或负责策划公司活动。突然之间，人们就会带着问题来找你，并把你看作领导人。

最终的最终，还是要让自己变得有价值。这样，你不仅能收获他人的尊重，更能获得升迁的机会。返回目录