办公室里七种情况你不能对老板说实话

第一篇：办公室里七种情况你不能对老板说实话

办公室里七种情况你不能对老板说实话

1.你的老板或同事个性自恋，会因为你的坦白而受伤。如果你说话过度坦率直白，很可能会让他们感到受伤、被威胁或是引起反弹。当然，你不需要恶意欺瞒，而是要想办法转化你的用语，站在他们的角度思考，用比较委婉温和的说法告诉他们。

2.当你的情绪气愤到极点时：当你在盛怒之下说出来的话即使百分之百正确、诚实，但也往往容易被人曲解为是非理智的情绪性发泄，而不被信任。这时候诚实不是重点，闭嘴才是上策。等情绪恢复后再沟通也不迟

3.你觉得自己的价值被低估、薪水太低：用事实证明自己的价值，具体说出你的工作贡献，积累到足够资料之后，用实际的证明去说服主管，而不要抱怨说「觉得」薪水太低。

4.你或你的团队某个专案失败：在你诚实向老板报告失败的坏消息之前，应该先想清楚以下三件事：失败的可能原因;在这专案中你的角色与工作内容;可能的解决方案。别脑袋空空地便跑去向主管报告坏消息，重点是关于这项「坏消息」，你有没有做好应做的功课

5.你极度厌恶之前的工作：不论先前的工作是多么不愉快地结束，当你日后谈起时，不妨站在旁观者的立场，客观地描述事实，不需要再将当时的不愉快情绪一五一十地重述一次。

6.你不认为自己适合这份工作，但又非常需要有份工作：很多时候适不适合，只有实际去尝试才会知道，不妨将自己的感觉放一边，接受这份工作，很有可能意外发现自己对这份工作的喜爱，或者在公司内遇到其他适合的机会

7.即将要离职，提供最后的建言：许多过去不想说或不能说的话，到了离职之际，或许可以摊开来一谈。但是也别诚实过了头，成了批斗大会。这时候更应该不带情绪，心平气和地提出自己的对于团队或组织的看法。至于过去工作时的种种不愉快或抱怨，也不需在此一一数落，才能留给所有人一个好印象。

第二篇：办公室里千万不要做这五类人

办公室里千万不要做这五类人

职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？

1、不做办公室的“配角”

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO。1，没有受人尊敬NO。2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。

解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。

2、不做办公室的“便利贴”

小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的“便利贴”吗？你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。

解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的“坏人”。

3、不做办公室的“抱怨族”

有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。

4、不做办公室的“和事佬”

职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢！

5、不做办公室的“自大狂”

办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得“天妒英才、无人问津”的下场。

解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人；能力，教一点给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些，因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。

第三篇：你是办公室里的酷女人吗

1.如果你在生气，就承认吧

女人们气得发疯的时候通常会哭或者变得非常沮丧。专家指出，这可能是一种逃避与转移、对形势并不会有什么帮助。如果你在生气，就承认吧。你必须面对你气恼的原因。如果你正无可奈何地沉问一片阴云惨雾，总也甩不掉那份你不愿承认的不快乐，不妨问问自己：“我是不是在为了什么事情生气却又害怕面对它呢?”逃避自己的真实感受并不会令它消失，只是让它在你的心里换了个位置。真实，工作中的气恼并不完全是坏事。至少它表明有些事情出了问题。你本能的反映是对你的提示，它可能会帮助你对自己的工作有更加清醒的认识。

2.记住，他们的议论也许并非针对你

女人总是倾向于把别人的批评指责或不友好表示当作是对于她们自身价值的回馈，从而动辄对自己产生怀疑，以为自己是矛盾的核心，而这并不总是事实。

苏立，26岁，半年前她拿到了名牌大学经济学硕士的文凭，来到这家英国咨询公司做高级分析员。回想当初，苏立说“开始的时候日子真不好过。我明显地感到被孤立。几乎没有人主动和我打招呼，而我和他们讲话时他们要么表情冷漠，要么是一副敬而远之的样子。我甚至萌生了辞职的念头。”苏立没有走。聪明的她在冷静地分析后看清了形势。虽然在公司的时间还不长、她已经了解到聘用她的时候公司已进行一次全面的人事变动。也许是由于她的学历较高、她的职位薪金在不少老员工之上。“我意识到我的同事对我的不友好是出于他们对人事变动的种种不满，对新人可能带来的威胁的恐惧。这一切并不是有意要针对我，更不是我的问题。想明白了这一层，我就不再为同事的态度而闷闷不乐了。”苏立的分析并没有错，由于同事们针对的并不是她本人，随着时间的推移，同事的态度逐渐改变了。

3.拒绝苛求

也许你追求完美，但是千万不要因为不完美而郁郁寡欢，苛求自己或别人。

37岁的子雯是位小有名气的自由撰稿人。虽说做的是自由职业，可子雯在工作上对自己却要求颇高，甚至近于苛刻。一次她寄出一篇稿件后才发现其中有一个错别字。子雯说：“这个错字足足让我一个星期寝食难安。一想起它我就觉得特别尴尬，而且很生自己的气。”

实际上子雯的问题在于她根本不能接受工作中的错误。这样的例子并不罕见。有的人会把追求完美演变为苛求，对小的纰漏不依不饶、耿耿于怀。而这往往会弊大于利，因为在工作中保持良好的情绪非常重要。假如你拿不准自己是捅了个大娄子还是只犯了个小的错误，可以请你的同事来客观的评断。

4.学会察颜观色

也许这四个字听起来不大顺耳，但是在办公室里学会“察颜观色”绝对会令你受益无穷。

千万不要把坐在那间办公室里的老板想像成不食人间烟火的圣人，推断他“应该”怎样怎样，指望他随时都会客观公正，不知深浅地去动“老虎胡子”，你要做的是在完成工作的同时留意他的脾气秉性、喜怒哀乐。比如，假如你的上司在下午特别易怒，就尽量争取在上午向他请示工作，而在午饭以后，和他保持距离。

5.紧急降温、保持冷静

就要失去控制了吗？且慢！千万不要就这样发泄?现在，屏气凝神，从1数到10，然后做几次深呼吸。如果还是觉得怒气难抑，最好先借故离开一下，去给自己倒一杯冰水。也许它不能完全熄灭你的心头火，至少可以让你降降温。挨过了最初的一刻，一般来说，你就可以比较冷静地看问题了，只要你愿意。这时你可以问问自己“这样的形势下我想要得到的是什么?”也许你想要的是对方的道歉，也许你会发现你的怒气来得这样快只因为想要借机发泄情绪，无论如何，问题的答案可以引导你采取冷静而明智的行动，避免不知所谓的莽撞之举。时刻提醒自己，关键是要解决问题，而不是导入一场唇枪舌战，让事情变得更糟。

6.化气愤为力量、扭转局势

明白了你要的是什么，你的确可以解决问题，而你的气愤也许正是你扭转局势的有利因素。气愤，如同悲痛，可以成为你行动的巨大动力。所以，假如你因为工作上的问题愤愤

不平，争取化气愤为力量，把不利的形势变成导向积极转变契和。前面提到的庄娣就非常典型。这里的关键是：直接找可以帮助你解决问题的人。比如因为长期加班而牢骚满腹，与其向老公诉苦，不如去找你的顶头上司，因为他可能有机会改变你的处境。乍看之下，这也许让你惴惴不安，许多人都会在上司面前把自己的不满意咽回去，但上司最有可能切实解决你的问题。事实上，精明的老板是乐于听到下属的反馈的。董方，34岁，跨国公司的部门经理，告诉我：“我宁愿一名员工面对面地和我谈，告诉我她的不满。这要比她向别的员工抱怨好得多。如果我知道她的不满，我可能着手解决。”

××工资调整和升职是上班族最敏感的问题，也是谈及工作不满时不可回避的问题。想像你的公司刚刚进行了工资调整，坐在你对面的同事工资涨了20%，而你的工资原地踏步，你们的职位相同，你干得也不比她差，这一定点燃了你的“导火线”，令你大发心火。这时，你的出路并不仅限于辞职或消极接受，你可以扭转局面。当然你要有备而战，首先客观地考虑你的气愤有没有充分理由。假如你的理由只是撁挥泄鸵灿锌嗬蛿，那你最好的出路是将不平化为在业务上更进一步的动力，因为时值今日这样的理由实在不够份量，而如果你有充分理由相信，公司没有把你列入升职加薪的名单是对你的不公，那么不妨整理思路，准备出击。具体情况或许要具体分析，但以下几点必须考虑。

1.搜集你所有的工作成绩，如果你的老板是新官上任，对你还不熟悉，应该清晰而全面的描述你的业务范围，如果可能，提供一些对你的业务持肯定态度的高级职员或客户的名单；

2.询问加薪或升职的考量标准，婉转而明确地提出你的疑问和不满。

3.表示你希望做好工作，和上司探讨你的努力方向，争取和他在对你的考量上达成一个约定，比如，如果你的业绩出众，年底加薪，或者几个月后升职。当然，如果你能令他及时悔悟，马上给你公正待遇，(一般情况下这比较难，因为你的上司可能会考虑他的威严或者别的下属的反映等等因素)，或者你抱了决心，除非立即“平反”，否则你就另寻高就、那么第3条自然就省了。

7.集中火力，选择战役

千万不要把工作中每一点不如意都发展成为一场轰轰烈烈的战役，那会令你精疲力尽而且最终声名狼藉--成为办公室里的“怨妇”或“麻烦制造者”。

所以，你必须精心挑选你的战役。你的不顺心是否值得动一下干戈呢?首先，判断这件事情对你的工作会有怎样的影响，如果关系到升职加薪，工作分配，即便背水，也要一战；如果你只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气吧。

其次，判断事情的影响是否会长期存在。如果认为事情会很快过去，而且不会留下什么后遗症，不如就这样算了；相反的话，如果认为它会越变越糟，会对你的心情产生长期影响现在就着手解决它。

8.和不可救药的工作说byebye

假如以上所有方法仍然无法令你摆脱困难，你的情绪日益恶劣，心里的怒火不断升温，那也许你就该另谋出路了。

工作上的气恼不但会令你在办公室的8小时变得难熬、还可能影响你的家庭生活甚至危及你的健康，所以一旦你判定这份工作不可救药--比如你的公司小人得志，你的上司是个妒贤嫉才的吝啬鬼--现在就打点行装，和这份工作说bye bye吧。永远不要因为一份没有指望的工作委屈求全，因为那是得不偿失的。

不能接受工作中的错误。这样的例子并不罕见。有的人会把追求完美演变为苛求，对小的纰漏不依不饶、耿耿于怀。而这往往会弊大于利，因为在工作中保持良好的情绪非常重要。假如你拿不准自己是捅了个大娄子还是只犯了个小的错误，可以请你的同事来客观的评断。

第四篇：老板办公室里挂什么字比较好 显得有内涵、品味高雅

老板办公室里挂什么字比较好 显得有内涵、品味高雅

办公室，作为一个工作的地方，营造的质量和氛围是极其重要的，良好的书法装饰不但能够美化工作环境，还能提高工作效率和陶冶情操!——易从网

老板办公室里挂什么字比较好?办公室是领导和员工专属的工作空间，而营造出宁静又舒适的办公环境至关重要。“环境育人”四个字不仅适用于学校，还可用于各大商业场所，甚至整个社会。就拿办公环境来讲，在满足干净、整洁、协调这些基本要求之外，想要打造出高档、时尚、艺术的办公室，那就不得不考虑中国的传统艺术品——书法字画。

一、老板办公室宜挂那些能够揭示商道精髓的书法字画。

比如诚信赢天下、诚信共赢、诚信兴业、商道酬信、“言必信，行必果”、李嘉诚办公室唯一书法《发上等愿》(“发上等愿结中等缘享下等福，择高处立寻平处住向宽处行”)、“小胜靠智，大胜靠德”等。

诚信为本 共赢天下 中书协会员李成连行草书法《诚信赢天下》助您福缘遍四方(作品来源：易从网)

二、老板办公室宜挂那些励志开运的书法字画。

比如天道酬勤、积健为雄、自强不息、龙马精神、纵横天下、志存高远、高瞻远瞩、“有志者，事竟成”、“上善若水，厚德载物”、“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”、“天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物”、《沁园春雪》等。

第一励志书法 启功大弟子李传波行书书法作品《天道酬勤》(作品来源：易从网)

三、老板办公室宜挂那些拥有深刻文化内涵的书法字画。

比如厚德载物、海纳百川、宁静致远、上善若水、紫气东来、惠风和畅、难得糊涂、厚德载福、“宁静致远，淡泊明志”、“静以修身，俭以养德”、“慎终如始，则无败事”等。

修身养性 开阔心胸 观山书法《海纳百川 有容乃大》客厅书房办公室经典书法作品(作品来源：

易从网)

四、老板办公室宜挂那些表达企业愿景的书法字画。

比如大展鸿图、鸿业腾飞、兴旺发达、宝地生金、招财进宝、财源广进、生意兴隆、大鹏展翅、骏业宏开、积玉堆金、马到成功、融通四海、高瞻远瞩等。

启功体书法家李传波行书书法作品《招财进宝 迎喜接福》(作品来源：易从网)

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办公室风水小贴士：不要选错办公桌

现今办公桌的质量一般都以木质的为主，但假如对于命理上忌木的人使用木质的办公桌反而会出现不好之事。我们可以针对自己命理上的喜忌选择有利于自己的办公桌。

第五篇：请不要用《劳动合同法》起诉你的老板!

请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！

文/CSH 来自公号前沿真相 授权转载 良好的动机≠良好的效果

判断一项政策的好坏，并不是看政策制定者的出发点高尚不高尚，有没有情怀，而是要看这项政策能否达到它的预期目标。经济学家常说的某项政策不好，说的就是这个政策的结果与其目标背道而驰了，《劳动合同法》现在就是最典型的例子了。《劳动合同法》的出发点是对的，保护低收入阶层，帮助工人和弱势群体。但事与愿违，这部法律的最大受害者恰恰是这些低收入群体，具体包括普通工人，女性工作者，刚刚毕业的大学生，高龄工作者等。不合理的条文（1）解雇难

劳动合同法有个神奇的条文：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业才可以按法例解雇，否则就要给高额的赔偿金。我看了八年还是对此条文无法理解。众所周知，要证明一个人能胜任一份工作，是比较容易的，调查成本也低。但你要证明一个员工无法胜任工作，而不是因为工作失误，在法律取证上的难度，简直是骇人听闻，比火星救援还困难。就算你拿摄像机拍他三个月，也做不到。无固定期限劳动合同。这条法例是指，一个员工在一个企业连续工作满10年，法定退休前企业不能解雇，否则就要付出巨额的赔偿金。这就导致了40岁以上的中年大叔，很难再就业了，正规企业如果雇佣这些中年大叔，是要冒很大的法律风险的。所以，广州现在遍地都是不上班的中年大叔，这是对人力资源的极大浪费。这些中年大叔的唯一出路是：做散工，摆地摊，开专车。劳动合同法有一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。中国大部分的小企业不足10人，也就是说，招聘由你来决定，但解雇1人也要劳动部门审批。先不说有可能遇到麻烦的科长，光是让你去跑几次劳动局的无名压力，就会让你的心情瞬间恶化到极点！我曾经打过电话给12333，咨询人社部一个问题。如果一个员工一个月之内连续22天上班迟到，企业能不能辞退？人社部这样回答：如果员工手册或合同没有这一规定，就不能辞退，否则就是违法了。不信？你自己打个电话问问！劳动法对企业的保护力度不足。企业要解雇员工很难，员工要离职却很容易。你把员工送到欧美学习一年，员工回来之后不是努力工作，而是悄悄的四处投简历，上班请假去面试。一旦找到合适的下家，就开始找各种理由闹矛盾辞职。虽然签了竞业协议，但他辞职后，你根本不知道他跑去哪里了！广州辞职的可能去上海或北京了，你怎么取证调查？一般企业是没有精力搞这些的。（2）最低工资条例 劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这条法例的初衷是保护最弱势的劳动者，但初衷归初衷，效果归效果，不计其数的法例都说是为了维护劳动力，结果却有了反作用。首先必须要搞清楚一件事，你的工资是由市场决定的，而不是由老板决定的。现在互联网行业的码农，春风得意，毕业三年以上的，普遍月薪过万，远远超过了法律所规定的最低工资，也超过了同龄人的平均工资。大部分的互联网公司现在都在烧钱，基本处于亏损的状态，老板为什么还舍得发那么高的工资？难道是互联网行业的老板普遍道德高尚，特别有情怀？真正的原因是，互联网企业越来越多，对码农产生了巨大的需求，但基本功扎实的码农数量有限，僧多粥少，真材实料的码农收入自然水涨船高了，供需关系决定劳动力价格，与老板的道德水平0关系。老板的道德水平跟普通人其实是一样的。员工最理想的工作状态是：钱多事少离家近，老板的想法则刚好相反，老板最想你天天上班不拿钱，然后还使劲吹捧他。为什么现在的老板不敢“剥削”员工呢？那是因为现在各行各业的竞争者无数，劳动力自由流动，不善待员工，结果必然是死路一条。回到刚才的问题，为什么我们不需要最低工资呢？如果劳动合同法规定的最低工资低于企业提供给劳动者的薪酬（比如说码农），那么劳动合同法是毫无意义的。如果劳动合同法规定的最低工资高于企业提供给劳动者的薪酬，那么结果会是怎样的呢？这就要看企业在市场上的地位了。如果是国企的话那就无所谓了，成本高了?那就涨价呗，反正我们的汽油价格已经领先全球好多年了。如果是私企的话就倒霉了，不能随意涨价，只能被动的选择缩减经营规模，减少人员招聘。执行最低工资的结果是产品价格高了，企业赚的少了，就业率下降了，三输。我们现在唯一要做的就是相信市场。农民工和家政保姆，因为没劳动合同法管，行业得到了空前的发展，现在保姆的月收入已经完爆普通研究生了。所以，有关部门千万不要以为自己管的多就是爱民如子。打击了制造业

劳动合同法对制造业的打击，主要分为两个层面。第一个是制度层面的，例如解雇困难，辞职容易，高额赔偿。第二个是精神层面的。这几年，街头巷尾到处都是“贯彻劳动合同法，打击无良黑心厂”的横幅。每年春节前，劳动维权节目必定上头条，搞的小老板身名狼藉。内外一压，工厂更被人看不起了。现在出口下滑，有关部门又想把小老板拉回来创造外汇。哈哈，不可能了，心都散了，产业升级也基本放弃了，劳动仲裁的罚单一大本，谁还有心思来搞制造业啊？（1）订单减少了

每年圣诞节，CCTV2都会报道来自欧美的圣诞节订单越来越少了。归根到底，这是劳动合同法带来的负面作用。劳动合同法的目标是，稳定就业，解雇要高额赔偿。而圣诞订单是随机性的，季节性的，两者并不能对接。现在的情况是：工厂只愿意招零工，工人不知道自己明天的饭钱在哪里，于是索要高工资，大家互相恶搞。最后海关发现，出口下降了。（2）质量变差了

劳动合同法降低了制造业的产品质量。以前制造业的做法是，订单一多，马上买设备招工。订单下滑，就缩减规模。现在即使订单多了，也不敢多招聘，因为一旦招聘，就很难解雇了，走正规的合法程序，成本实在太高了。大企业有钱不怕，黑作坊也无所谓，中小企业就怕了。于是现在的思路是，大厂接单后迅速分给各个黑作坊，质量就可想而知了。现在中国小工厂的典型样本：工厂开在市郊的农民房里，里面全部都是破旧的设备，工人30个左右，都是沾亲带故的好老乡，不用交社保，工资现金发。小老板也知道劳动合同法，所以随时准备拉卷闸门。这些小厂混一天算一天，根本不考虑产品质量，技术更新，知识产权。（3）跑路更多了

受全球经济低迷和国际产业转移的影响，中国很多的工厂订单越来越少了，按常理，这些企业肯定是需要裁员的。但是劳动合同法规定解雇要高额赔偿，小老板没那么多钱，于是一直拖下去，拖不下去了，就直接跑路。所有破产的企业都是给不起工人遣散费的。如果给的起的话，他就不需要破产了。劳动合同法的最大悖论：企业盈利了，不会解雇员工；企业亏损了，没能力赔偿工人。所以，温州企业就发明了，亏钱就跑路的技术，实在令人啼笑皆非。（4）产业转移了

你看看现在的东莞就一清二楚了，本来是举世闻名的世界工厂，现在一去不复返了。因为东莞是劳动合同法监管最严的地方，工人起诉老板是家常便饭。现在外资台资都不敢去东莞了，劳动合同法带来的种种问题你可以亲自去东莞看。这几年很多国内的企业都跑到越南开厂了，这并不是产业升级的结果，而是劳动合同法带来的负面作用。增加了失业率

大学生为何就业难？一是被老师骗了，读了四年大学啥也不会，怎么就业？二是劳动合同法减少了他们的工作机会，企业一旦录用了不合格的大学生，解雇的成本太高了，于是企业不敢招应届生了。现在的用工荒是企业和年轻人的双输。目前劳动力市场的供给和需求失衡了。大量的年轻人要求享受劳动合同法的各种福利，企业根本无力满足，于是双方僵持，斗智斗勇。结果是年轻人，骑驴找马，时刻保持一颗跳槽的心。企业招聘了这些生手，前期培训费用就打水漂了，于是工资越开越低。到了最后是大学生活的差，企业也活的差，双输。推动了房价上涨

劳动合同法和房价上涨有间接关系。2001年-2007年，是中小企业发展的黄金时代。那时候，各行各业的老板都一门心思的搞生产，炒房的人很少。卖掉住房建厂房，一家人都住在产里的，比比皆是。劳动合同法来了之后，中小企业的利润大面积缩减，许多企业惨淡经营，再也不敢扩大生产了。于是温州炒房团应运而生，许多小老板放弃制造业，走上了炒房的巅峰！珠三角以前有一个口号，一镇一品。意思是一个镇集中发展一个具有本地特色的产品，比如小榄的五金制品，佛山西樵的纺织，现在基本不提了，因为劳动合同法的存在，使得劳动力密集型企业利润微薄，不如投资房地产暴利，小老板都关厂买房了，制造业逐步萎缩。其实每个老板都是有自尊心的，如果生意好的话，没人去囤房的。炒房有多暴利？举个例子。2009年，如果你在上海内环线买了一套150万的房子，首付50万，贷款100万，今年的价格是500万了，两倍多的暴利。如果你2009年投资50万开了个工厂，那就是为劳动合同法做贡献了。各国启示录

历史数据显示，但凡劳动合同法越强大的地方经济越不好。法国是所有发达国家中，劳动合同法执行的最严厉的。现在法国年轻人的失业率是25.7%，部分少数裔聚集区的失业率高达50%！发展中国家的情况也是一样，南美国家的劳动合同法最牛，经济却一塌糊涂，员工动不动就集体躺在街上和老板谈工资，生产效率是越来越低了。非洲就更加厉害了，突然修改劳动合同法，剥夺了投资方的选择权，对外资企业，关门打狗，痛下狠手。短期看，好像占了点便宜，长期来看，投资减少，就业凋零。现在非洲的很多地方，外资要么不来，要么就开着战斗机来。多一分理解

我认识的一个老板，上周在工业区关闭了一个大厂，借了亲戚不少钱，才把工资全部发完。我去看他的时候，有几个员工在索要各种福利和赔偿，他戴着副眼镜，被闹的脸色阴沉。去年旺季的时候，老板连续3个月睡在车间，结果还是收不抵支，心力憔悴。那天晚上，我陪他一起伤心了好久。现在的劳动合同法，对员工非常有利，只要你肯坚持打下去，胜算至少90%。但我还是想心平气和的跟年轻人说几句话，钱是靠自己挣出来的，不是靠打官司打出来的。员工有贡献，公司赚到钱，加薪是鼓励，老板也开心，皆大欢喜。公司不幸关门了，员工想拿回自己的工资，天经地义，但没有必要再为了赔偿金、遣散费对簿公堂了。下面请参与一个小调查

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