职场中如何让自己每天精力充沛地去面对重复的工作（共五篇）

第一篇：职场中如何让自己每天精力充沛地去面对重复的工作

职场中如何让自己每天精力充沛地去面对重复的工作

在职场沉浮几载的人，身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣，工作的也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜，给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作？想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作，自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。

1、离开舒适，不断寻求挑战

如何保持？是不断寻求挑战激励自己。只有不断突破和挑战才是职场保险大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

2、保持积极心态

人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在佛山兼职招聘别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。有了积极乐观的心态，在工作中自然精力充沛。

3、调高视线，放远目标

许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。

4、加强紧迫感

20世纪作者AnaisNin（阿耐斯）曾写道：.沉溺生活的人没有死的恐惧.。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想厦门兼职招聘寄托在enisWaitley（丹尼斯）称之为.虚幻岛.的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。

5、选择支持你目标的朋友交往

对于那些不支持你目标的.朋友.，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。结交那些龙岩兼职招聘希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

6、战胜恐惧，让生活充满信心

世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

7、跟随工作频率，做好调整计划

现实生活的道路绝非平坦，它总是呈现出一条波浪线，有起也有落，工作也一样。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的泉州兼职招聘时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错，也要做好调整计划，这才是明智之举。在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下，即使是离开自己爱的工作也要如此。只有这样，在你重新投入工作时才能更富。

8、不在困难面前低头

问题的解决方案并不是唯一的，困难对于脑力运动者来说，不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。

9、拥有良好的感觉

多数人认为，一旦达到某个目标，人们就会感到身心舒畅。但问题是你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事情上，无异于剥夺自己创造快乐的权力。记住，快乐是天赋权利。首先就要有良好的感觉，让它使自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐，而不要再等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。

10、加强排练，开辟成功之路

先.排演.一场比你要面对的还要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。

11、立足现在，把握未来

要时刻提醒自己锻炼即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

打杂无小事。新人想要承担起多大多重要的工作任务，首先就要寻找机会让领导觉得你有这个能力，而这种信任需要靠平时点滴的积累。所以不要放弃任何一个锻炼自己的机会，做好每一件琐碎的事情，修炼好.内功.才能厚积薄发。

达人支招

走路稳了再去考虑跑

.新人刚进公司都会碰到这类问题，很多人因此就觉得很郁闷，很失落。我刚进正大广场的时候也是打了将近3个月的杂。但是当我拥有了自己的团队的时候，却发现这段经历是极其有必要的。.正大广场市场部经理周旭光分析，因为对领导者而言，最初的面试只是个第一印象而已，还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。而一南平销售招

聘开始就交给新人某个项目或者重要任务，了解新人需要担负的风险就会升高很多。.其实打杂也无小事，机会都是靠自己把握的。.周旭光讲了一个亲身经历的故事。他说，当时我是负责租户协调工作，有一次需要给客户发函，正常状况下直接给租户的总公司发传真就可以了。但是我因为刚来工作，什么资源都没有，就想通过这个机会认识一下客户，于是我通过各店的店长找到他们总公司市场部的人，打电话去沟通并建立联系。以前很少有人会这样做，因此我的举动也给领导留下了很好的印象。

领导的信任是一点点取得的，当你能够在小机会面前体现出你的价值时，你就可以争取到更大的表现机会。现在我常能听到身边的一些企业中层干部说.现在找个新人真难.的话，因为很多新人不够脚踏实地，路还没走好的时候，就想跑，还三明销售招聘没跑起来的时候就想飞。很多东西都是要靠积累的，这也是为什么很多企业宁可花更多的钱去聘请有一定工作年限的员工。所以新人要利用好这段时间去了解企业环境、业务范围、团队架构及自己的老板，为今后的发展打好基础。

实力是王道

.吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人.，经常代人受过，受到无端的批评、指责，缺少对他们必要的重视、指导和提携。正如蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注。那么如果才能长到被人关注的高度呢？.实力永远是最能够证明自己的。.北大青鸟训练中心负责人闫校长分析，职场新人大多拥有一张不错的，但这只是对以往学习阶段的一个总结，今后能否在职场上取得成功，还深圳销售招聘需要持续不断提升自我竞争力，这包括必要的职场经验和技术能力。这也是为什么众多职场人会选择.充电.的原因。仅以北大青鸟IT训练为例，暑假期间报名参加训练的人中，除了在校生之外，也有不少刚刚工作的人报名参加周末业余班的训练。.他们来训练一方面是为了保持一种学习的状态，另一方面也是为今后的竞争储备粮草。职场的机会稍纵即逝。新人需要随时做好充分的准备，才能够在恰当的时机脱颖而出。.价值观：.劳动创造世界.价值观主宰着每个人的行为方式，影响人们对周遭一切的反应。它虽然隐藏在人们的内心深处，却一直发挥着极其重要的作用，像一根无形的指挥棒指引着人们的表达和行为。比如，杜拉拉，她从小就接受老师教导的.劳动创造世界.的价值广州销售招聘观念。因此，她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。同时，杜拉拉还有一个职业观念，就是作为一个公司职员，杜拉拉向来认为：.做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用？！.因此，当面临困难的时候，当李斯特不能给她及时帮助的时候，她能够对外界做出正确的、良好的适应，能够充分发挥自身潜能，也能够随着环境的变化而不断调整自己，使自己的情绪、行为适应外界环境。特别是在上海办公室装修要求各部门配合搬家那天，她说服销售总监王伟协助搬家，很能说明杜拉拉有正确的价值观，她不但把事情办得很漂亮，还获得同事的认可，连一向傲慢的王伟都.臣服.。

像杜拉拉这样拥有正确价值观的人，不会认为自己不如别人，或者认为别人会对自己做出不利的判断。如果确实认为自己在某方面有所不足，他们会通过加强训练来提高这方面的技能，要为自己取得的成绩感到骄傲。同时，拥有正确价值观的人也会尽自己最大的努力做

好工作，并不断提高自己的工作能力，不会因为被别人议论而感到不适，知道别人对自己的评论是对自己有所裨益的。

第二篇：明白职场中的潜规则,让你工作顺风顺水

明白职场中的潜规则，让你工作顺风顺水

你必须明白的职场潜规则之一：闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王菲，入职不久的LINDA说王菲脾气不好，很难相处。M

ONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。

闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时转移话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。

【智慧之光】：

都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

你必须明白的职场潜规则之二：不要苛求百分之百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过别的待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！

想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”

老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。

可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。

【智慧之光】：

一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。

你必须明白的职场潜规则之三：不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

原以为外企公司的人个个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MM，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。

下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。

魏莹听了，半天说不出话来。

【智慧之光】：

其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

你必须明白的职场潜规则之四：莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

客户主任苏妮就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难挨的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的苏妮只好向同事素素求助，第一次开口借钱，素素自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急。

可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的苏妮只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，素素回答苏妮说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过已经想了办法。

苏妮没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射苏妮的赖账。苏妮心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良影响，苏妮却是想也不敢想了。

【智慧之光】： 的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。

所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

第三篇：职场上班族必看 2014年如何更好地完成工作

随着新年的临近，很多人都抱着一种“辞旧迎新”的心态—而工作往往是其中的重要组成部分。如果你想在2014年更好的完成工作，以下是你需要做的事情。

With the New Year approaching, many people have held a “new year” mentality and the work often is one of the important http:/// part of the.If you want to be better in 2014 to complete the work, here's what you need to do.预判你所在部门的需要

Need to predict your department

“能成为部门领导的可靠资源，并且为本部门找到改进的机会，这些都是改进自己工作的最佳方式，”北卡罗莱纳大学工商管理硕士(MBA)职业生涯管理主任萧奈斯·米多尔(Shawnice Meador)说。“承担你部门领导无需亲自监督的项目，向他/她递交你的成品。”鉴于你的这种主动性，往往可以有助于他们了解，你能够主动完成这些任务，这些事情并不完全要落在他们的肩上。

“Can become a reliable resource department leader, and find the improvement opportunities for the Department, which is http:/// the best way to improve your work,” University of North Carolina-Chapel Hill master of Business Administration(MBA)occupation career management director Xiao Nai, Midol(Shawnice Meador)said.“Take your department head without personal supervision of the project, to him / her to submit your product.” In view of this http:/// initiative, can often help them understand, you can take the initiative to complete these tasks, these things are not completely to fall on their shoulders.更好地了解你的老板

To better understand your boss

你的老板掌握你的命运，所以无论从个人角度还是专业角度，更好地了解自己的老板，最大的受益者就是你自己，《从毕业到公司：稳步晋升的实用指导》安迪·蒂奇(Andy Teach)说。“这并不意味着你要和他们做朋友或者跟他们玩，但是你需要了解

他们的所喜和所不喜。你和你的老板沟通得越多，就越对你有利。”当你擅长这个的时候，也试着去了解你老板的老板，他建议说。

Your boss is the master of your own destiny, so both personally and professionally, a better understanding of their own boss, the biggest beneficiaries is yourself, “to the company from graduation: a practical guide to the steady promotion” Andy Diqy(Andy Teach)said.“This does not mean that you should make friends with them and play with them, but you need to know what they like and don't like.You and your boss is more, the more advantageous to you.” When you are good at this time, try to understand your boss's boss, he suggested.假装成功

Pretend to be successful

“你积极的态度可以从面部表情、姿势、说话的语气和语速中表现出来，”美国职场专家、《驯服可怕的办公室暴君：如何应对老板幼稚行为和提升工作表现》一书的作者林恩·泰勒(Lynn Taylor)说。“在工作中表现出自信。你是唯一有资格完成你现在工作的人。”想象自己所贡献的一切都有助于公司盈利，她说道，“即使一些事情存在风险，你可以在2014年挑战自我，将挫折视为机遇。”

“Your positive attitude can be seen from the facial expressions, gestures, tone of voice and speech,” America workplace experts, “taming the terrible office tyrant: how to deal with the boss the childish behavior and performance” a book author Lynn Taylor(Lynn Taylor)said.“A show of confidence in the work.You are only eligible to complete your work now.” Imagine all your contribution will help the profits of the company, she said, “even if some things exist risk, you can challenge themselves in 2014, will be setbacks as opportunities.”

提高你的交流技巧

Improve your communication skills

当前，无论是经理还是职员，最常犯错误之一就是，在绝大多数情况下，双方都不敢坐到谈判桌前，讨论根本性问题，泰勒说。“对冲突的恐惧无法抵抗，但如果在2014年，你能够进行大胆、频繁和真挚的交流，并且敢于消除不合，那么将可能减轻自己压力，做一个更称职的员工。”员工交流中出现的误会往往会消耗大量时间，如果得不到解决，常常会导致冲突。“过度依赖科技联络手段简洁和直接的优点，反而会使冲突加剧。”

At present, either the manager or staff, is one of the most common mistakes, in most cases, both sides did not dare to sit down at the negotiating table, discussed the fundamental problem, Taylor said.“Fear of conflict can not resist, but if in 2014, you can be bold, frequent and sincere exchanges, and to eliminate substandard, it will reduce the pressure on myself, to be a more competent staff.” Employee communication misunderstanding tend to consume a lot of time, if not resolved, will often lead to conflict.“Advantages over reliance on technology contact means is simple and direct, but will make the conflict.”

研究你的行业

Research your industry

你所在行业不停地发生变化，你需要时时刻刻紧跟这些变化，蒂奇说。“大多数行业都有就某一行业刊登最新消息的行业性杂志或者网站。阅读这些内容至关重要，因此，你可以进行深入的了解，并与你的同事、主管和管理层一起探讨业内最新活动和变化。信息就是力量。”

In your industry is constantly changing, you need to always follow these changes, Tichy said.“Most of the industry is an industry published the latest news industry magazine or website.Read the content is very important, so, you can conduct in-depth understanding, and with your co-workers, supervisors and management to discuss the latest activities and changes.Information is power.”

总能拿出某个问题的解决方案

Can always come up with a solution to a problem

米多尔表示，提出一个解决方案或者想法只是这个问题的一个方面，许多经理认为，缺乏实施计划的想法将只会为他们制造更多的工作量。“要与领导分享这个想法的具体背景，并指出明确的实施路线，以便他们进行评估。”你提交的推荐解决方案越多，并能及时、有效的实施这些解决方案，管理团队就会更加倚重你，在今后的项目和新的职责中也会优先考虑你，她说。

Midol said, put forward a solution or idea is only one aspect of this problem, many managers believe that the lack of implementation of plans, the idea would only create more work for them.“The specific background to share this idea with the leadership, and pointed out that the implementation of clear line, so that they are assessed.” You submit the recommended solution for more, and timely, effective implementation of these solutions, the management team will be more heavily on you, in the future projects and new responsibilities will also consider your priorities, she said.寻找一位导师

Find a mentor

所有人都需要一些人教授他们规矩；在他们的职业生涯中引导他们，蒂奇说。“在你的公司寻找这样一些人，你尊敬他，希望从他那里学习东西。你不必要直接找他们做你的导师，只要保持通讯畅通无阻，偶尔和他们一起吃个午饭。”你也可以和他们谈谈工作之外的兴趣爱好—但是当你需要工作建议的时候，他们将会毫无保留的指点你。

Everyone needs some people to teach them the rules;to guide them in their occupation career, Tichy said.“Looking for some people in your company, you respect him, want to learn from him.You don't need to directly find them to be your mentor, as long as you keep communication SMOOTH OPERATOR, occasionally and they have lunch together.” You can also talk to them about the work of interest-but when you need advice, they will tell you without reservation.更努力和更聪明地工作

More efforts and work smarter

有些员工总喜欢在愿意为某个项目投入的工作时间和工作量上设定界限。“舍弃这些界限并顺其自然是非常重要的，”蒂奇说。“话虽如此，努力工作是不够的。关键在于能够更聪明地工作，这样，你才能够最大限度地提高你的能力和充分利用你的时间。”

Setting the boundaries of time some employees like investment for a project to work on and on.“Abandon these limits and it is very important,” said Charlotte church.“Even so, hard work is not enough.The key is to work smarter, so, you can maximize your ability and make full use of your time.”

不要使自己过度劳累

Don't make yourself too tired

如果你已经是一个成就突出者，被称之为是“工作狂”，或者总是精疲力尽，那么你需要放慢脚步，改掉在新的一年为自己设定不可能实现的目标的习惯，泰勒说。“你可能需要重新调整，形成在某个时间段内只要只要完成75%的工作量就可以得到满足的预期。如果你是一个管理者，这种方法也可以帮助你的员工释放部分不必要的压力。”

If you are already a prominent achievements, called a “workaholic”, or always spend oneself, then you need to slow down, get rid of set impossible goals for yourself in the new year's habits, Taylor said.“You may need to adjust, formed in a period of time as long as completed 75% of the workload can satisfy the expected.If you are a manager, this method can also help your employees release part of unnecessary pressure.”

第四篇：让集体优秀,让自己在优秀的集体中成长

让集体优秀，让自己在优秀的集体中成长

首先，给大家讲个小故事。

曾经有一个记者在家里写稿时，他四岁的儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”

过了不到5分钟，儿子来拖他的手说：“爸爸，我拼好了，陪我玩！”

记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图！”

儿子非常委屈：“可是我真的拼好了啊！”

记者一看，果然如此。不会吧，家里出现了神童？他非常好奇，问：“你是怎么做到的？”

儿子说：“世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。”

别看孩子年纪小，他的举动却无意中参透了一个道理---做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。

对于学生来讲，就是“为学先为人，做好学问为做人”。我能够容忍分数有问题的人，并且愿意提供帮助，但绝对不能容忍品行有问题的人。也就是说，无论成绩怎么样，你首先必须是个好人，是一个让人们感到幸福的人。请大家记住苏联卫国战争时期的英雄马特洛索夫的名言：“让人们因我的存在而感到幸福”。

正式分班了，是一个新的开始，我们将朝夕相处三年。这三年，对于人一辈子的发展，有决定性的作用，而一个人的发展，离不开他所在的集体是否优秀。只有优秀的集体，才能成就、甚至是批量地成就优秀的个人。而一个集体要想优秀，则一个都不能少，这与军训的会操，是一个道理，咱们班62人，62减1等于零不等于61。优秀的集体才有良好的环境，我们不能小看环境的力量：不同的环境，不能将猪变成人，但一定可以将人变成猪！所以，我给今天的讲话取名为：让集体优秀，让自己在优秀的集体中成长。

围绕这个标题，讲三句话，因为时间关系，每句话都不可能讲得太深入，希望引起大家的思考，有心动，更有行动。

一是学习。

此前的一个月，先是考虑分班，后是军训，大抵没有真正静下心来读书。现在稳定了，是一个真正的起点，也是一个崭新的起点。良好的开端，等于成功的一半，所以，务必请大家抓住这个新的开局，一定要主动适应新老师的上课风格，不要抱怨。如果一开始就将功课落下，则你的高中三年，除了“混吃等死”，还能有什么？这里重点提醒几点。

首先是数学。这个不能速成，只能循序渐进，厚积薄发。必修一就讲了两件事：集合与函数，这是高中数学的心脏，肯定很多人没学懂，一定要花大力气攻克这两个难关，除了中午，我愿意一天22小时帮你：鞠躬尽瘁！

其次是英语。好多同学英语基础不好，原因只有一个：汗水流得太少。因为英语是对人类智商要求最低的学科，这话可能有点过激，请大家别告诉英语老师。

再次是物理、化学、生物。这些是非高考科目，但水平测试是高考的入场券。水平测试的难度不大，只要态度好，早准备，是没有问题的。

请记住：在三年后的高考当中，分数才是硬道理，其他都是扯淡。

二是纪律。

这个方面主要是配合好学生会、德育处、门卫室的检查，力争达到“零失误”。班上通过操行分进行量化，操行分的基本分都是100分（德育处的规定好像是70分），再给大家一个星期的适应期，以下扣分细则，下周开始实施：

1、仪表：不就是校牌纽扣头发指甲等举手之劳的问题吗（横向修改了的校服千万别穿出来丢人啊），班上5倍扣分；

2、出勤：迟到人员被门卫登记每人次3倍扣分；

3、卫生（含宿舍）：责任人2倍扣分；注意丢垃圾的三个（早、中、晚）时间。这里重点提醒一下保持问题：将校园当家园，除了照片，什么都不要带走，除了脚印，什么都不要留下！如果人人都做到了这一点，还用得着一日三扫吗？提升自己，等于解放自己。校园太大，我们先在自己的教室做好！

分数扣到什么程度，有哪些相应的处分，书上有。这个由德育处实施。我们的基分之所以定为100，是为了对大家表示宽容。在如此宽容的条件下，你如果还让德育处通过操行分数找到你，纯属“自杀”行为，怨不得别人。

三是班规。

我们8班的班规简单得很，就是三条：

第一，学习不迟到，卫生不偷懒。违者自由作文一篇，不少于500字，并利用休息时间录入电脑，电脑由本人免费提供；

第二，按时（最好是20:30之前）完成各科作业，上课不讲小话（讲小话以任课老师点名批评为准），上课（含晚修）不趴桌子。违者自由作文一篇，不少于800字，并录入电脑，电脑同样由本人免费提供；

第三，让人们因我的存在而感到幸福，做最好的自己，尊重别人的权利（我们崇尚自由，自由，就是在不影响别人的前提下做自己想做的任何事）。

我知道，你们当中肯定有人不喜欢我这样又是扣分又是处罚的，有人甚至后悔来到八班。我可以很负责地告诉你：校园不是净土。教育不是远离尘俗的世外桃源，校园也不是滔天洪水中的诺亚方舟。班级是一个浓缩了的社会。如果，学生可以迟到早退，可以不交作业，可以上课随意讲小话、趴桌子，可以不劳而获，可以不做好自己该做的，可以只享受权利而不尽义务，那么，将来一旦走向社会，你觉得自己会成为一个什么样的人？到时候谁为你的不懂规矩、肆意妄为买单，是你自己，还是你的父母、你的爱人、你的儿女！体罚，已经在万民声讨中奄奄一息；批评，也已经被冠以“精神施暴”的恶名而披上了温柔的外衣；我的学生，我拿什么来让你明白，你必须为你自己的行为负责！难道，就凭我的语重心长，就凭我的苦口婆心，就凭我的人格魅力感天动地？如果我竟这样想，竟以为我的三寸不烂之舌有如此奇效，那是我竟很傻很天真，那是我竟幼稚得无可救药！

所以，我坚持认为：没有惩罚与批评的教育，不是完整的教育。我相信大家已经认可了这个观点。那么，这里我想说的是：对于老师来讲，惩罚与批评，都是被动的，不是主动的，从来没有哪个老师会千方百计去惩罚与批评学生。学生以前叫弟子，就是兄弟子女的意思，有谁愿意与自己的兄弟子女过不去？所以，老师对学生的惩罚与批评，都是被逼无奈，因而首先不舒服的一定是老师自己。但老师再不舒服，该罚还得罚，该批还得批，是责任，更是使命。只有理解了老师的惩罚与批评，你才能悦纳老师的批评，才能在雕刻中完善自己，让青春美丽，让人生无悔。

最后，祝愿大家在这里有快乐、有收获、有故事，有成长。

谢谢大家！2012-10-08

尊重差异 个性发展 多元发展 多元成才 这几年来，听到很多家长关于自身孩子的教育故事，也目睹了身边很多的教育故事，深刻理解到一个人在成长的道路上只有不断被激励和赞赏，才能拥有自信和希望，而在这个用学业成绩衡量学生优劣的时期，许多家长不顾孩子的优势和特长，一味的认为只有孩子考出高分，学生将来考上名校才有幸福，才算成功。很多家长还以为孩子的成绩不好而自卑，孩子在训斥和责骂中逐渐对学习失去兴趣，逐渐产生厌学情绪，还有家长采取棍棒教育殴打孩子，致使孩子离家出走的餐具出现。

作为一名教育工作者，我曾深深的沉思，想起注明教育家蔡元培先生对教育这一事业的阐述：“教育者，养成人性之事业也。”我们的教育不应该仅仅是为了提高学生的学业成绩，更重要的是为了培养人的个性，不应该扼杀孩子的天性和优势潜能，不应该一味地让孩子在分数的桎梏下成为失败者，我认为教育最成功的标志应该是让孩子真正成为他自己，真正让他有幸福的生活和人生，我们应该尊重孩子的个性差异和成长规律，激发每个孩子的潜能，激励孩子多元发展，个性发展，多元成长，让每个孩子都能成才，为他们的个性发展提供良好的空间，努力把学校构建成孩子成长的乐园，让我们更多的孩子，根据社会发展的需求和本身自己的优势特点，来寻求自己的成功之路。如何才能实现“尊重差异，开发潜能，个性发展，多元发展”呢？ 树立“以人为本 个性发展 多元发展 全面发展”的办学理念

美国哈佛大学教育研究院的心理发展学家加德纳在1983年提出的“多元智能理论”他在《心智的架构》一书里提出，人类的智能至少可分为七个范畴（后来增加至8个）第一 音乐智能 ；第二 身体运动智能；第三 数学逻辑智能；第

四 语言智能；第五 空间智能 第六 人际关系智能；第七 自我认识智能 不同的人有不同的智能组合，因此，我们就能理解那些“短板现象”的学生，更不会对那些基础不好的学生失去信心，我们借助多元智能理论从学生的智能分布去了解学生，利用多元智能理论来提升资优学生，发觉普通学生的优势，并为他们提供合适的发展机会，使他们茁壮成长，让他们人人都能实现理想目标。

新课程标准是我校确立办学理念的理论核心。“促进学生全面而有个性的发展”是新课程的根本理念。它要求我们这些基础教育者要有这样的信念：学生人人都有成才的权利，人人也都有成才的可能。因此，学校就要为每个学生编织成才的梦想，要为每个学生的明天积蓄成才的力量，要为每个学生开辟多条成才的道路，要为每个学生提供最适合他们发展的教育。我们要求全体教师能够改变作为教育者的思维定势，转换教育视角，以敏锐的眼光发现学生的闪光点，促使学生个性发展，并以此来带动学生其它方面的发展，达到全面发展。我们要想方设法创造条件，努力为学生的终身发展奠定基础。

基于上述认识，要确立 “以学生发展为本，以教师发展为根、以学校发展为源”的办学思想，树立 “以人为本、个性发展、多元发展、全面发展”的办学理念，确立 “成就学生未来 打造特色学校”的办学目标，确立 “面向每一位学生、尊重每一位学生、提升每一位学生、成就每一位学生”的办学原则，坚持“内涵发展”的办学思路，弘扬“挑战自我 勇攀高峰”的学校精神，在传承学校文化传统的基础上，结合当今教育发展趋势，提炼出一套较为科学先进的 办学思想。

二 办学理念的基本内涵

“以人为本”。就是在教育教学活动中，把人放在第一位，坚持一切从人出发，从实际出发，从人的本质出发，顺应人的禀赋，提升人的潜能，研究人的需要，譬如尊重的、认可的、求知的、发展的需要等，以调动人的积极性和创造性为手段，达到使人个性发展、全面发展。同时，正确处理学生与知识、学生与教师的关系，使教育回归人的生活世界，关注人的生存境遇，关注人的生命价值。“个性发展”。这是教育的根本目的——实现个体社会化，实现社会成员个性的充分和谐发展。鼓励学校的每个人，都能通过个性特长的尽情发挥而发现自己的潜能，而使他们的个性获得健康和谐的发展。

多元发展。根据美国哈佛大学发展心理学家加德纳提出的多元智能理论人的智能包括语言智能、数理逻辑智能、音乐智能、空间智能、身体运动智能、人际交往智能、自然观擦智能和存在智能等。每个学生都不同程度的拥有上述九种基本智能，只是这九种智能在每一个人身上以不同的方式、不同的程度组合存在，使得每个人的智能都具有特色。因此，我们认为世界上并不存在谁聪明谁不聪明的问题，人与人之间没有智力上的好坏高低之分，只有各种智力不同组合形成的差异。我们提出“学校无差生，每个学生都是独特的”。

“全面发展”。是指使学生的身心得到全面、协调、自由的发展，即教育既要促进学生心理的健康发展，又要促进学生生理的健康发展，不能偏颇一方，不能因为发展学生的智力而以牺牲学生的身体健康为代价；即教育要促进学生智力和情感的全面、协调、自由发展，成为智力健全、人格完整的人，譬如教育要通过培养、保护学生的好奇心，培养学生的兴趣爱好，并培养学生的创造力、想象力及综合分析的思维能力等。“全面发展”就是让学生的身心得到全面的、均衡的、协调的、自由的发展，使其拥有健壮的体魄和健康的人格，成为一个有个性特长的人，一个全面发展的人。

尊重差异就是指立足于学生个性的差异，但又不消极适应学生差异，而是努力创造各种教育环境和条件，采用多样化的教育策略和方法，让每位学生的潜能在原有基础上得到充分发展。

我们学校要做的就是为学生创造多种多样的展现各种智能的情景，给每个学生以多样化的选择，使其扬长避短，从而激发每个人潜在的智能，为不同层次、不同特长、不同需要的学生提供个性化的服务，除了重视课堂教学外，还要积极拓展空间，为学生搭建多样化的发展平台，让孩子能够多元成才，让学生能够在这里梦想起航、心灵高飞。为学生的幸福人生奠基。

三、为学生提供平台 促进学生多元发展

我校的学生总能发现许多大展才华的机会。每学年第一学期全校师生会迎来激动人心的体育节、运动会，热爱运动的孩子可以在这个赛场上挥洒汗水、释放活力；第二学期又会迎来科技节、读书节，热爱文学和科学的孩子可以借此大放异彩、尽显睿智。在多姿多彩的艺术节上，爱好艺术的孩子可以一展所长、绽放美丽；

四、创设尊重多元、张扬个性的校园文化氛围，激发学生潜能。

创设激励性的校园文化环境。在我校校园的每一处都竖立着富有激励教育作用的中英文标语牌。如“每个人都是自己命运的建筑师”“展示才华、张扬个性、让生命更精彩”诸如此类激励警句时刻激励师生积极进取，奋发有为。学校网站、校报的“群星璀璨”和“优秀团队、卓越风采”栏目坚持展示师生个人和团队风 采。

打造激励性的班级特色文化。我校各班的教室门墙壁外有一块醒目的班级文化墙，上面有全家福合影、班主任寄语，班风、班训、班徽设计及阐释、班歌、学生才艺展示等，激励着良好班风、学风的形成。

营建激励性的教室环境文化。每个教室都张挂着公示栏，上面写着当天表现“最好的同学”“最好的小组”每个同学都在课桌上贴着自己的“学习目标”和“座右铭”，时时激励自己；教室后面的黑板报上有同学们精心设计的“书法栏”、“优秀作文展览”、“同学寄语”、“班级明星风采”、“英语角”。

五、用多元评价机制挖掘学生的个性潜能。

李白有诗云：“天生我才必有用”。每个学生都有自己的特长，都有自己的个性，都有自己的强势智慧。改变过程评价，尊重学生特长。学校特意把每周一的国旗下演讲改为“特长生的骄傲”主题活动，让特长生在国旗下说出自己的特长和发展特长的心路历程，说出他们在这一方面的收获和好处，鼓励那些特长生树立自信，鼓励更多的学生培养自己的特长。

学校开展“星光大道”活动，展现学生风采，使其体验成功。学校全方位关注学生，评选出各类校园之星，选树优秀典型，为他们举行隆重的颁奖典礼。我校表彰的项目有才艺之星、创新之星、智慧之星、礼仪之星、科技之星、读书之星等，校园设置“星光栏”“群英墙”激励平台，展示优秀学生风采，学校网站、校报的“群星璀璨”和“优秀团队、卓越风采”栏目要坚持展示师生个人和团队风采。激励他们自信、自强。

通过努力，学校成了一方孕育希望的净土，成了陶冶情操的家园。在这里，创新的火花绚丽灿烂，个性和风采尽情彰显。

我们面对的是学生的今天，我们更要着眼于学生的明天；我们要努力挖掘每一个学生的潜能，努力做好我们应该做和能做的事情，创造条件，让学生沿着强势智慧充分发展，成就每一个学生，为学生的幸福人生奠基，为更多的家庭带来成功和幸福！

今年11月，上海市第五十四中学迎来了建校六十周年校庆。在六十年的办学历程中，该校逐渐形成了“弘爱求实，人人发展”的办学理念。

近年来，该校着力于培育“品行高雅，多元发展”的学生，并从课程建设、文化建设等方面做了诸多有益的探索，对于促进学生的多元发展、学生素质的全面提高，起到了关键作用。以多元发展形成学校特色

我校在“弘爱求实，人人发展”办学理念的引领下，坚持多元发展，提出以课程实施来促进学生的多元发展，以校园文化来培育学生多元发展这两大方向，并在多年的实践基础上提炼出了我校的办学特色。一以课程实施来促进学生的多元发展

学校课程是学校教育思想、教学理念的集中体现，也是实现教育目标、支撑办学行为、促进学生全面发展的重要载体。而课程则是创建学校特色、提高教师专业化水平、提升学校管理的主要平台，能够彰显学校的文化底蕴。在多元发展的教育理念指导下，我校积极拓展学生学习和实践领域，发掘潜质、发展个性、发挥特长，助其体验自身发展和获得成功的乐趣。

1.积极推进多学科主题整合课程，促进学生多元发展

我校多学科主题整合校本课程以多学科、多教研组、多位教师围绕同一主题内容，整合学校不同的课程类型，设计结合“主题”和“学科”的全校师生参与的课程。它着眼于对基础学科横向拓宽、纵向延伸，使学生在同一主题中了解不同学科的丰富多彩的知识资源，增强学生学习科学、了解社会的兴趣和探求欲望，促使每个学生都能在原有的基础上得到发展。

我校多门学科以主题开展整合性的教育发挥了教师群体的团队效益，促进团队研究、团队攻关、团队协作的整体效应，以整体或群体的集体力量带动起教师个体的不断成长、成熟、成功。

“主题”的教育素材来源于社会热点、身边新闻、学生活动，以激发学生求知探求的欲望和学以致用的兴趣，学生学习积极性、班级凝聚力大大增强。多学科主题整合校本课程是培养学生研究、关注自然科学奥秘、人文社会现象和民族传统文化，营造求知、探索的教育活动。2.主动实验“STEM+”课程，促进学生多元发展

20世纪90年代初，美国国家科学基金会提出STEM概念，其中STEM分别代表科学、技术、工程、数学。STEM教育就是指包含科学、技术、工程、数学的教育，但它的教学并不是简单地将科学与工程组合起来，而是要把学生学习到的零碎的知识与机械过程，转变成一个探究世界的相互联系的不同侧面的过程。

2014年，上海市教委委托百辉教育成立上海史坦默国际科学教育研究中心（STEM+研究中心），开展STEM教育本土化研究，并将徐汇区定为全市首个实验区。STEM+徐汇实验区采用自愿参加、合作共建的形式，我校积极主动参与，已经成为高中首批实验校。

我校在高一年级开设了STEM+实验班，每周安排两课时教学，由四位教师组成教学团队，整体设计和推进STEM+课程。

我校认为，科学、技术、工程、数学之间存在着一种相互支撑、相互补充、共同发展的关系。如果要了解它们，尤其是它们之间的关系，就不能独立其中任何一个部分，只有在交互中才能实现深层次的理解性的学习，也才能真正培养学生各个方面的技能和认识。

教学中，学生被要求使用技术搜集、分析数据，并设计、测试和改进一个解决方案，然后与其他同伴交流研究成果。一个STEM+课题可能涉及物理、化学、生物、环境等知识，多角度、多学科的学习情境对学生的设计能力和问题解决能力提出考验，也会给现有的学科分类的课程设置和教学带来变革。

特别是“+”号，代表了学生科学精神和综合能力的延伸，强调了社会价值、人文艺术、信息技术与STEM的融合，学生智力因素和非智力因素的融合。二以校园文化来培育学生多元发展

丰富多彩的校园文化生活，为学生提供展现自我的舞台，促进他们全面而又有个性地发展，最终达到提高综合素质的目的。

1.学校特色项目：培育学生多元发展 我校初中和高中篮球队是上海市体育传统项目、区学生篮球重点团队之一，曾参加市、区各项比赛并屡获佳绩。我校民乐团也是徐汇区艺术特色团队之一，在市、区各项艺术比赛和展演活动中多次获奖，具有一定的知名度。我们从特色项目出发，让学校浸润特色文化，让特色充分发挥育人功能，为促进学生多元发展提供保障。我校以篮球、民乐等特色项目作为载体，引导学生健身强体，培养学生团队精神、集体主义、组织观念，提高学生审美及艺术欣赏能力，促进全体学生人文精神的发展。

我校体育节传统项目高中投篮接力、初中不定点投篮都大受学生欢迎，结合篮球传统特色的篮球操比赛也获得学生喜爱。每年“南模—五十四杯”中学生篮球比赛都吸引着区内众多学校学生的参与。

在我校艺术节“班班有歌声”的比赛中，各班学生全员参加“唐诗宋词演唱和吟诵”、昆歌演唱等活动，民乐表演更是我校艺术节必演节目。我校还经常组织民族传统文化讲座，民族器乐介绍、唐诗宋词吟唱报告会、昆曲介绍等讲座，受到学生们的欢迎。2.校园社团文化：助推学生多元发展

学生社团是校园文化中的一项重要内容，也是开展校园文化的一个重要阵地。近年来，我校社团蓬勃发展，目前有动漫、AVI、红领巾广播、话剧、朗诵、音乐制作、民乐、合唱、篮球、文学社、心理社等多个体育、艺术、科技等社团。

因此，我校团委、学生会制订了详细的社团活动要求和活动细则，规范管理社团。我校为社团配备指导教师，利用活动课开展社团活动，学生参与率高。

我校AVI社为学校艺术节、体育节、科技节拍摄了多部视频，篮球社组织了校内班级篮球比赛，辩论社获得了上海市中学生辩论赛冠军，朗诵社《我宣誓》获得了全国第四届中小学生艺术展演二等奖。

我校社团活动以学生为主体，让学生自主管理。有着共同爱好的学生走到一起，同探讨，共学习。学生在这个过程中得到了多方面的锻炼，包括领导能力、团队协作能力、独立思考能力。我校丰富多样的社团活动开拓了学生视野，发展了学生个性，培养了学生特长，提高了学生的实践能力。3.主题教育：促使学生多元发展

我校以民族精神为核心，结合爱的教育的弘爱；以生命教育为核心，结合心理教育的怡情；以行为规范养成教育为主线，结合仪式教育的尚礼，并融合学校安全、心理健康、国防教育等内容，从学生的身心需求出发整体设计，开展了丰富多彩的主题教育，旨在塑造学生美好的心灵，促进其人格的完善，为学生的终身发展打下基础。例如，我校“天平30分钟公共德育圈”活动，以学校为中心覆盖了天平街道21个居委。由我校学生组成54个寻访队，前期查找资料、联系场馆及各个居委，中期实地走访、了解历史意义，后期活动反馈和地图绘制，历时约三个月，范围达方圆2.69平方公里，可以称得上是一次规模较大的实践活动。

特别是该寻访活动让学生越过网络、电视的影像，从切身体验的寻访再到系统深入的地图制作，都让学生对身边的环境有了更多的了解，同时也激发了他们对发掘身边历史印记的兴趣，提醒他们要有一双善于发现的眼睛和一个勤于思考的大脑，多学习、多思考。又如，我校“魅力徐汇进校园”活动，以移动终端作为沟通平台，通过学生实名刷卡认证，进行徐汇场馆活动的预约、签到以及完成相应的问卷调查。

活动前，我校向学生宣传介绍参观点的人物、历史、传记。在暑假期间，学生根据预约时间，自主开展参观学习活动，并做好活动记录，撰写参观学习感悟。参观活动把徐汇学生与徐汇文化有效地对接起来，激发了学生的活动兴趣，拓宽了学生的知识面。

再如，在我校“爱心服务，情暖社会”志愿者活动中，在教师的指导下，学生走出教室，参与社区和社会服务活动，以获得直接经验，发展实践能力，增强社会责任感，目前学校定点的服务点有十多个。

志愿者活动让学生接触社会、认识社会、感受社会、深入社会，是学生服务社会、回报社会的一种良好形式。学生在服务中成长，并有效地为社会服务，体现了学生的自身价值，陶冶了自身的情操。

第五篇：面试中如何解释自己的职场空白期（共）

面试中如何解释自己的职场空白期所谓职场空白期，主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业纪录的状态。在竞争日趋激烈的职场上，这种情况越来越普遍了，而且有相当的比例是主动选择的结果。不过我们最终肯定要走出空白期，在职场中继续摸爬滚打，那么勇敢面对就是我们应有的态度。

不论什么原因，空白期的出现，正好让求职者停下忙碌的脚步，对自己的职业生涯进行一次全面回顾和盘点，找出问题所在，从而作出一个更科学合理的职业生涯规划。求职者可以更从容地剖析自己，比如适合做什么，是否已经具备目标岗位所需要的条件，这些都必须弄清楚。我们知道的大部分信息在重庆招聘都有详细介绍，还有，很多人都已经意识到利用职业空白期进行必要的充电。至于学什么，要看自身的定位和目标。这是激活内在自我、提升求职能量的有效方式，可以让职业空白期不“空白”，提高自己下一次求职的起点。不过在采访中了解到，有些人为了在求职时给对方一个好印象，便在履历中造假掩盖这段空白期的存在。职场专家认为这样的行为并不可取。因为现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，如果发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，即使求职者的其他素质都很优异，用人单位通常也不会考虑。

当然，面试过程中如何较好地回答关于职业空白期的问题，求职者确实应该花点心思。市人才交流中心有关负责人认为，求职者不妨诚恳地表达事实，同时表明自己在这段时间为找到新工作所做的努力和提高，突出这段空白期的职业价值。对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。招聘中贵阳人才很多关于类似的信息，当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。综合来看宜宾县人才网面的信息，在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性

质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。这样的信息在德阳人才招聘网上有很多，比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是，对长期的空白则必须做出说明。我们会在永川人才网了解更多类似信息，如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

有时候，诚实就是最好的战术。

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