会计就业前景及个人的生涯规划

第一篇：会计就业前景及个人的生涯规划

会计就业前景及个人的职业生涯规划

一、会计就业的前景

（一）、人才市场需求大

中国地大物博，发展迅速，大中小企业数不胜数，每个企业最不能缺的就是会计职位。然而，每年会计专业毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，余下的职位空缺，只能由非会计专业的毕业生来填补。因此，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位的需求量都比较大。

（二）、工作稳定吸引力大

会计工作就业前景广阔且薪酬待遇相对稳定，不管是机关事业单位还是企业都能意识到财务部门的重要性时，会计工作人员的薪资待遇也会随之不断提升。

（三）、升迁机会多

从事会计行业工作讲究的是人品，注重的是经验，学历只是其次，财务部门晋升为单位核心管理层人员的几率比其他部门相对要高。

（四）、行业风险低

会计职位在企业中有着举足轻重的地位，是企业机构运转必不可少的关键角色，是企业核心人员。无论公司规模如何，都离不开会计工作人员。所以说，即使裁员，会计承担的风险绝对比其他职位小得多。

二、个人的职业规划

第一阶段：成长阶段，即在校学习的阶段。

第二阶段：探索阶段，毕业后一到两年，处于个人能力和素质的培养阶段。

第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。

第一阶段成长阶段

学习是人生的一个重要阶段，要充分把握学习阶段的时光，掌握必须的专业知识和技能，在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要确立远期的发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制定并不断完善的学习计划，为毕业后的新一轮挑战奠定基础。

第二阶段探索阶段

在这个阶段，工作变动比较频繁。根据自身的情况，把握时机，适当的变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取获得由专门领域颁发的资格证书，如：注册会计师、注册财务分析师等专业资格证书，会对求职和升职中发挥重要作用。

第三阶段创新阶段

首先，通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处事能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。

其次，在工作中充分发挥自己的优势和才能，定期参加与之相关的技能培训，更新自己的专业知识，逐渐将自己的事业达到顶峰。

第二篇：会计就业前景及就业方向分析

会计就业前景及就业方向分析

会计是一门怎么样的专业？作为会计专业的学生，我们应该清楚的了解会计专业所在领域的前景，并通过自己的努力不断转变就业观念实现顺利就业！会计是什么？会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织打经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。

会计在经贸交往中起着不可替代的作用，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

据有关报道：会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。高级财务管理人员短缺

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据资料，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

从业现状：一头冷一头热

从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

薪资待遇：三级别差异化

从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。作为一名会计专业的学生，我们要适应当今的局势，学浅层次会计容易，但是要在会计的领域上往上爬就不是这么简单的一件事了，但是我们不能畏难，在当今会计师等高层会计紧缺的时代，这正是我们的机遇，虽然我们正处在大专的学历，但是我们不能失去斗志，既然选择了这个专业，那么我们就要学精这个专业，要拿出点东西出来，这也是会计领域的要求，要在这里立足，我们只能不断完善自己，提高自己求，加强理论知识，提高动手能力，为我们美好的就业道路铺垫！

第三篇：会计电算化就业前景

会计电算化就业前景

学员毕业后可从事大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机构的一般会计核算、审计岗位及信贷、计划或营销部门的相关管理岗位。各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型企业及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。

就业岗位群：

（1）从工作内容看：主要从事各类企业、政府、事业单位会计核算、财务管理、内部审计、会计电算化、会计信息管理等工作。

（2）从岗位名称看：主要有各类企业、政府、事业单位的收银员、会计核算员、报账员、出纳员、记账员、报税办税员、工厂车间核算员、仓储货运管理员、内部审计员，以及一般财务文员。

（3）从职称方面看：主要有会计员、助理会计师（需通过全国统一考试）、会计师（需通过全国统一考试），助理审计师（需通过全国统一考试）和审计师（需通过全国统一考试）。

（4）从职务方面看：有分工作岗位的会计核算员、主办会计，通过努力，可以晋升为财务主管、财务科长、财务经理、财务总监、总会计师。

会计电算化就业前景当今西方许多发达国家，将计算机应用于会计数据处理、会计管理、财务管理以及会计预测和会计决策，并且取得显著的经济效益。在企业会计工作领域出现了一种新的局面；财务会计人员处处和计算机会计信息系统打交道，执业会计人员需要参与会计信息系统的设计并在会计业务中使用计算机；会计管理人员需要评价会计信息系统的使用状况，利用会计信息分析企业的财务状况和经营成果，参与企业的决策:内部审计和外部审计人员需要审核和评价会计信息处理的质量，评价输入和输出会计信息的正确性:会计咨询人员需要为企业提供计信息系统的设计、实施、评价和使用。

我国会计电算化发展趋势

从近几年我国会计电算化的发展情况和国外会计电算化的情况来看，我国的会计电算化有如下发展趋势：

1．会计电算化普及程度将有很大提高。近几年，我国会计电算化普及程度将有很大提高我国会计软件水平提高很快，一些专业软件公司的软件产品很受欢迎，为基层单位开展会计电算化工作准备了很好的前提条件。但是，会计软件的应用水平及普及程度却受到会计人员水平的影响，尚未达到理想的状态。然而，在各级政府的支持下，在学校、企业和社会我国在今后几年将掀起会计电算化知识培训的热潮，并为全面普及会计电算化奠定人才基础，推动会计电算化的普及。

2．会计电算化管理将更加规范。花前几年实践摸索的基础上，通过完善会计电算化管理，运用新的管理手段，迸一步组织实施已有的管理办法。同时，制定符合我国会计电算化特点的计算机审计准则，研究会计电算化条件下的会计制度，便会计电算化管理工作更加规范化。

3．商品化会计软件更加实用。自80年代末以来，我国会计软件得到了高速发展，一大批经过财政部门评审的商品化会计核算软件投放市场，为企业实现会计电算化提供了丰富的软件。然而，我国目前大部分会计软件都是核算理会计软件，其主要特征表现为：①软件通用和简易，即软件通用化程度高，易学易用，实施期短；②软件品种单一，即大部分软件为微机上的会计软件，一套系统几乎在不同类型和规模的用户中使用；③功能不够完善，即大部分会计软件基本模仿手工会计处理过程，较少考虑会计的管理功能。在今后几年中将会逐步得到解决或提高，商品化会计软件也会更加实用。

（1）会计软件向广度和深度发展。随着社会主义市场经济的发展，会计核算工作越来越细，这就要求商品化会计软件从软件功能、系统结构、适用范围等方面向深度和广度发展。

（2）会计软件的功能体系向管理型发展。随着社会主义市场经济的发展，企业的财务活动也发生了重大的变化，企业的会计职能也从单一的核算型模式发展成为既有核算又有管理的综合型模式。要使企业在市场上充满活力，要使企业在市场上具有竞争力，就必须加强财务管理。目前，我国商品化会计核算软件发展比较成熟，一方面可以在现有的会计核算软件基础上，增加必要的管理功能，便其满足会计核算和会计管理的需要:另一方面，可以运用先进的技术开发以管理工具和管理模型相结合的管理型财会软件，财务管理人员可以通过便用管理型财会软件，方便快捷地获取会计核算信息和管理所需的其他信息，运用财务管理模型和管理工具或应用管理工具建立管理模型进行管理、分析、预测和决策工作。

（3）会计软件向多元化发展。目前，我国财会软件大多为微机上的核算软件，会计核算软件中比较成熟的功能模块主要有账务处理

工资核算、材料核算、固定资产核算和报表处理等模块，主要适用于中小型工业企业和事业单位的基本会计核算工作。为了适应不同规模用户、不同行业会计核算和管理的需要，我国会计软件将向多元化发展，即会计软件多层次和多类型。会计软件多层次，即会计软件的研制和生产单位应该根据其自身的特点和能力，开发出适合中小型企业、大型企业以及跨国集团公司等不同规模企业的会计核算和会计管理软件:会计软件多类型，即会计软件的研制和生产应该根据不同行业的特点，开发出适合制造业、商业、服务业、行政事业等不同会计核算和会计管理的软件。

会计是国际通用商业语言。会计职业是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，是随经验累积而不断体现出自身价值的职业，也一直是人才市场上供需两旺的热门职业。经济越发展，会计越重要，会计人才是经济建设最急需的人才之一，是各类企事业单位均不可或缺的专门性人才。目前的中小型企业会计以手工记账为主，大型企业的会计电算化较为普及，但中小型企业电算化会计替代手工操作已为时不远。为此，本专业把训练电算化能力作为重点，强化学生使用维护财务软件的能力；同时手工操作作为电算化会计的基础和过渡性手段，也是能力培养所不能忽视的。为适应国家对国际贸易人才需要的发展方向，满足商贸经济建设的快速发展，本专业积极引进国外优质教育资源，充分汲取国外先进教育理念，共同培养具有一定理论基础和较强实践能力的高质量、国际化、应用型国际会计专业人才。

岗位人才需求情况

社会调查研究表明：每一单位都要进行会计核算和财务管理，会计专业就业面之广是其它专业所不及的

会计电算化就业岗位:

主要就业岗位：企业、事业单位会计电算化操作和管理工作；企业、事业单位财务会计核算工作；企业、事业单位财务管理工作；企业、事业单位计算机操作和管理工作；社会中介机构（如会计师事务所）的会计、财务管理等岗位的工作。其它就业岗位：审计、财政、税收、金融等部门的相关工作。

会计电算化专业就业前景

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

（一）内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

（二）外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

（三）事务所

很多考会计学的研究生都选择了会计师事务所，一般而言，事务所能让考生学到在企业10年甚至20年也学不到的东西。如果你对专业知识掌握得已经很熟练，并且又感觉能适应经常出差加班的工作，可以选择事务所。但是要有吃苦的心理准备，事务所的工作强度是很大的，不过有一份付出就有一份收获，报酬也是很可观的。

（四）理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

（五）公务员、教师：稳定有余，发展不足。

三、会计电算化专业就业岗位群：

会计电算化专业就业岗位群：高等职业教育会计电算化专业的就业岗位群是：大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机构的一般会计核算、审计岗位及信贷、计划或营销部门的相关管理岗位。各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型企业及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。

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第四篇：会计电算化就业前景

会计电算化就业前景

在飞速发展的信息社会中，计算机的运用已渗透到各个领域。会计电算化是以电子计算机为主的当代电子和信息技术应用到会计工作中的简称。它主要是应用电子计算机代替人工记帐、算帐、报帐以及代替部分由大脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。会计电算化的普及和应用，首先使会计的核算形式、传统的内控制度、企业的日常管理工作发生了变化，而且还减轻了会计人员的劳动强度提高了工作效率把精力和工作重点转向加强会计管理和监督方面。其次也促进了会计工作的规范化提高了会计工作质量同时也促进会计人员业务素质的提高。由于财会工作自身的特点我国会计电算化工作缺乏统一的规划和组织协调使企业在应用会计电算化的过程中也存在着一定的问题。随着经济以及网络的发展人们对电子技术认识的加深大范围的会计信息处理网络也必将建立。同时随着智能电子技术的发展信息处理也会朝着智能化发展。

会计电算化的概念 会计电算化是以电子计算机为主的当代电子和信息技术应用到会计工作中的简称。它主要是应用电子计算机代替人工记帐、算帐、报帐以及代替部分由大脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。会计电算化已发展成为一门融电子计算机科学、管理科学、信息科学和会计科学为一体的新型科学和实用技术。

二、会计电算化的作用 会计电算化是融计算机科学、管理科学、信息科学和会计科学为一体的一个边缘学科领域。在经济管理各领域中计算机的应用处于领先地位。并日益带动其它经济管理领域逐步走向现代化。具体来说它主要表现在以下几个方面：

1、减轻会计人员的劳动强度提高会计工作效率 实现会计电算化后只要将原始会计数据输入计算机大量的数据计算、分类、归集、存储、分析等工作都可由计算机自动完成。不仅可以把广大会计人员从复杂的记帐、算帐、报帐工作中解放出来而且由于计算机的计算速度是手工无法比拟的因此可大大提高会计工作效率使提供的会计信息更加准确、及时。

2、促进会计工作规范化提高会计工作质量 会计工作中应用计算机对数据来源提出了一系列规范要求而且数据在处理过程中又能始终得到控制在很大程度上解决了手工操作不规范、不统一、易出错、易遗漏等问题。因此

可以促使会计基础工作规范化的程度提高可以使会计工作的质量得到保证。

3、为整个管理工作现代化奠定了基础 会计是经济管理的重要组成部分就企业而言会计信息是企业管理信息的主要部分而且又多是综合性指标具有涉及面广、辐射和渗透性强等特点。会计电算化实施以后为企业管理手段奠定了重要基础可以带动或加速企业管理现代化的实现。

4、促进会计理论和会计实务的不断发展 会计电算化不仅仅是会计核算手段或会计信息处理操作技术的变革而且必将对会计核算的方式、方法、程序、内容及会计理论的研究等产生影响。从而促进会计学科自身的不断发展包括会计理论和会计实务的不断发展使其进入新的发展阶段并在社会主义经济建设中发挥愈来愈大的作用。

5、促进会计工作职能的转变 在手工操作条件下会计人员整天忙于记帐、算帐、报帐在会计电算化后会计工作的效率提高了会计人员可以腾出更多的时间和精力参与经济活动的预测、决策参与企业的经营管理。从而促进会计工作职能的转变使会计工作在经营管理、提高经济效益中发挥更大作用。

6、促进会计队伍素质的提高 会计电算化的发展一方面要求广大会计人员学习掌握有关会计电算化的新知识以便适应电算化条件下会计工作新要求另一方面由于许多工作是由计算机完成的可以提供许多学习新知识的时间因此使会计人员有接受继续教育的机会。所以必然会逐步提高整个会计队伍的业务素质。

二采取的对策

1、提高会计人员计算机操作业务素质 要提高会计人员计算机业务素质必须大力加强人才培训的力度。企业应积极支持及组织会计人员学习和提高会计电算化知识维护软件正常运行掌握计算机先进技术培养复合型人才。

2、要做好会计电算化的档案管理工作 由于电算化会计档案是存储在磁性介质或光盘上的根据这些信息载体的物理特性在形成这些档案时应准备双份数据的备份并且每份上要注明形成档案的时间与操作员姓名并贴上写保护存放在两个不同的地点以防止地震或火灾等意外情况引起整个会计电算化系统的毁灭与系统的不可恢复性。在保存这些档案时应远离磁场注意防潮、防尘等。对采用磁性介质保存的档案还应定期进行检查定期进行复制防止由于磁性介质的损坏而使会计档案丢失造成无法挽救的损失。

3、加强会计电算化的内部控制 严格的内控制度是会计电算化信息真实可靠的保证。强化内控管理提高电算化的科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求也是提高企业竞争能力的重要途径。(1)确保原始数据操作的准确度 在电算化会计中所有记帐、分析及编制会计报表等工作均在计算机程序的控制下自动进行。然而电脑中的原始数据必须是由人工事先进行审核和输入计算机的一旦原始数据输入中发生错误计算机无法识别只会将错就错地进行各种计算工作。因而处理数据的准确性完全依赖于原始数据输入的准确性。(2)控制操作人员的职能 授权及批准控制是常见的、基础的内部控制。在手工会计系统中对于一项经济业务的每个环节都要经过具有相应权限人员的审核和签章。但会计电算化后职能划分发生了巨大的变化应根据业务要求设立各个电脑操作岗位明确岗位职责和操作权限使每个操作人员只能在自己的操作权限范围内进行工作保证会计电算化系统能够正常顺利的工作确保会计数据的安全、准确、可靠。

会计电算化的发展趋势 电算化会计随着电子计算机技术的产生而产生也必将随着电子计算机技术的发展而逐步完善和发展。可以预见电算化会计将出现或可能出现以下发展趋势。

1、获得普遍推广和应用大范围的信息处理网络得以建立 电算化信息处理从形式上看是信息处理手段的变化实质上却是生产方式的转变是一种先进的生产力因而具有广阔的发展前景。随着经济的发展及人们对电子技术认识的加深它必将获得普遍推广和应用同时随着网络技术的发展大范围的会计信息处理网络也必将建立。

2、信息处理和分析专业化、智能化 由于信息处理和分析专业性较强需要专门的人才具备多方面的知识且具有较高的成本因此为小企业及个体经济提供信息服务的专业部门 类似于目前的代理记帐将会逐渐出现。此外随着智能电子技术的发展信息处理也会朝着智能化发展。

3、与管理会计系统相结合促进企业管理信息系统的建立和完善 现行会计体系把会计分为财务会计和管理会计两个子系统。电算化会计信息处理的代码化、数据共享和自动化为两个子系统的结合提供了条件和可能。况且如果电算化一直停留在财务会计子系统而不涉及管理会计子系统的预测、决策、规划和分析企业经济活动与效益的评估内部责任会计和业绩评价等那么也就限制和失去了发展电算化的意义。因此从发展的眼光

看企业应同时建立两个子系统并予以有机结合以便运用财务会计资料建立适应管理需要的会计模型使电算化会计从核算型向管理型发展从而推动整个企业管理信息系统的开发、建立和完善。

4、促进会计自身的发展和变革推动电算化会计在新的基础上进一步完善和发展。

一定意义上讲电算化会计产生和发展的过程也是突破传统会计观念对现行会计理论和方法提出新问题、新课题。如电算化会计在系统设计、工作组织、信息处理及帐务处理程序等方式和方法上的改变本身就是对现行会计理论和方法的突破和完善。虽然从短期看这些影响只是渐进性的但从长期看随着电子技术的飞速发展和电算化信息系统的普及应用新的问题和新的课题将不断出现如信息处理网络建立后企业将如何做到既及时合法提供会计信息又能有效保护商业秘密等。对新课题进行深入研究必将形成新的会计理论和方法而新的会计理论和方法的确立又将使电算化会计在新的基础上获得进一步完善和发展。

第五篇：会计就业前景分析

会计就业前景分析

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的