读成功就是战胜自己有感

第一篇：读成功就是战胜自己有感

读成功就是战胜自己有感

前不久，我读了一篇文章《成功就是战胜自己》。

《成功就是战胜自己》这篇文章主要讲了：波恩和嘉林是一对孪生兄弟，在一次火灾事故中面目全非了，但是他们是唯一幸存的两个人。后来，波恩因受不了别人的讥讽而自杀了，嘉林却坚强地活下来了，无论受到怎样的冷嘲热讽，他总想到：“我是那次大火中唯一的幸存者，我的生命价值比谁都高”。咬紧牙关挺过来了。一天，嘉林无意中救了一位想自杀的亿万富翁，富翁为了感激嘉林，出资帮助他立业，更重要的是嘉林凭着自己的诚信，不久，也成了一个拥有三点二亿资产的运输公司的老板。几年后，医术发达了，嘉林用挣来的钱做了美容术，依然快乐地生活着。

这个故事让我懂得了：人在逆境中首先要战胜的不是别人而是自己，战胜了自己也就战胜了别人。我们在最困难的时候战胜了自己，就能顶住外来的压力，成就自己。

每一次大大小小、各种各样的考试，不一定总要去跟别人比，非考得全县第一，全年级第一，全班第一不可，那才算成功，而是这一次考试比上一次有了一定的进步，或者做同一件事，上次无法克服的困难，这次却克服了，这才是真正的成功。也许这次考得不好，下次考试只要比这次进步了一点，哪怕考分是最后一名，也是不小的成功，因为它证明你的确努力了，尽力了。

就拿植物来说吧，即使是路边石头夹缝中的一颗小草，它也有生存的权利和意义。很多时候，失败只是因为我们自己的放弃，只要再坚持一下，战胜自己的懦弱，我们就一定会成功。尤其是在最艰难的时候，命运的转机也往往就在那里等待着你。

战胜自己，成为生活的强者，你一定会取得成功。

第二篇：战胜自我就是成功

战胜自我就是成功

——读《睿智人生》有感

有幸读了肖唐友先生的《睿智人生》一书，使我感触良多，特别是开篇语“正确认识自己、合理开发自己、努力塑造自己、争取成就自己”，每一句都是人生当中打开成功之门的金钥匙。

这本书中，我最喜欢的就是“勇于挑战自我”这一篇，简短的故事表明了“挑战自己就是改善自己、挑战自己就是相信自己、挑战自己就是超越自己”三个概念，使我总结出要想成功需具备三个条件：

一是要下决心做一个成功的人。一个人能否成功首先取决于自己的决心，而衡量这种决心的最简单的方法就是扪心自问：自己究竟是“想成功”还是“一定要成功？”虽然二者只有一字之差，但却差之千里。因为“想”只是一种向往或是一种侥幸心理，它是盲目的和非现实的；但“要”则不同，它是明确的、有目的和现实的，有了“要”的动力才会不顾任何艰难险阻、义无反顾地去努力。

二是要坚持做好每件事。书中说：下定了成功的决心，仅仅是使成功有了必要性，要使成功具有必然性就需要具有坚持不懈的信心和毅力，惟有坚持做好每件事才能成功，这是最简单却是最难做到的。特别是在工作中，定下了一个目标，觉得离检查的日子还早，就总用各种借口来拖延，直到检查迫在眉睫，才紧巴巴的临时抱佛脚，结果累了自己，工作也未必做得好。

三是要向成功的人学习成功的方法。成功的热情和决心并不能取代科学的方法，历史的经验也证明学习别人的成功方法是取得成功的捷径。因为任何一位成功者之所以在某一方面出类拔萃，必定有其与众不同的方法，我们只要直接进入他们的经验和原则之中，就能做出和他们相似的成就。

我们在奔向成功的路途中，困难或多或少总要挡在我们面前。它藐视着那瞻前顾后的懦弱者，恐吓着那畏缩不前的胆小鬼，无情地嘲弄着那些当心血来潮时胸怀大志而稍遇挫折就轻易放弃，被自己人为地夸张扩大的困难所击败的外强中干者。在逆境中首先要战胜的不是别人而是自我，战胜了自我也就战胜了别人，战胜了自我就会得到成功。

周蕾

第三篇：掘金者：成功就是战胜自我！

●只有自己才能决定自己是否成功

李践对成功看法的最大特色在于强调了成功的个性化。他指出，成功最直接的表现是“完成”或“到达”，因为每个人成功的目标是不一致的，对目标的评估也是不一致的，所以 成功其实就是自己对自己的看法和评估，自己认为成功了，那就成功了；自己认为自己不成功，那就不成功。

也许有人认为这种观点有一点阿Ｑ，但李践指出，这种结论是由成功的相对性而决定的。很多人一直急于追求别人所定义的成功，不是发自内心地了解自己想要的，不知道自己的目标，结果就容易陷入迷茫中。其实只有自己才是决定自己是否成功的人，自己去做判断，才能享受真实的成功。

他还指出，由于成功者的生存空间、意志范围必然扩大，可支配、操纵的物质或知识必然更多，因此成功的实质就是获得自由度，用通俗的话说所谓自由度就是当你想当的人，做你想做的事，去你想去的地方，说你想说的话。

●获得成功有三个条件

李践学习和运用成功学的方法并取得很大的成功，就是因为他相信成功必有方法，失败定有原因。在总结前人成就的基础上，他认为要想成功需具备三个条件：

一是要下决心做一个成功的人。他说，一个人能否成功首先取决于自己的决心，而衡量这种决心的最简单的方法就是扪心自问：自己究竟是“想成功”还是“一定要成功”？虽然二者只有一字之差，但却差之千里。因为“想”只是一种向往或是一种侥幸心理，它是盲目的和非现实的；但“要”则不同，它是明确的、有目的和现实的，有了“要”的动力才会不顾任何艰难险阻、义无反顾地去努力。

二是要有坚持不懈的毅力。李践说，下定了成功的决心，仅仅是使成功有了必要性，要使成功具有必然性就需要具有坚持不懈的信心和毅力，惟有奋斗才能成功，这是最好理解又是最难做到的。

三是要向成功的人学习成功的方法。李践认为，成功的热情和决心并不能取代科学的方法，历史的经验也证明学习别人的成功方法是取得成功的捷径。因为任何一位成功者之所以在某一方面出类拔萃，必定有其与众不同的方法，我们只要直接进入他们的经验和原则之中，就能做出和他们相似的成就。学习成功的方法有两条途径：一是向自己身边耳闻目睹的成功人士学习，二是学习“成功学”。

●妨碍成功的八种“劣根性”

据说人类大致有５４种消极情绪的表现，而其中的任何一种情况都足以毁坏我们生活中某一方面，甚至对整个人生历程产生不好的影响。李践将这种种不好的表现的形成归结为八个原因，即人类的八种“劣根性”：

一是缺乏目标。世上没有懒惰的人，只有没有目标的人。世界上最贫穷的人就是没有目标的人，因为连“梦想”都没有，还会拥有什么？

二是害怕失败。当人们在作出一个新的决定时，心态消极的人往往想到曾经遭受过的失败景象，于是忧虑畏缩，裹足不前。

三是害怕被拒绝。害怕遭到耻笑和打击，害怕失去我信心的恐惧，妨碍了人们开口求助，妨碍了他们的前进。

四是埋怨和责怪。这些人不能正视困难、面对自我，就自然而然选择了一种逃避行为，即把责任归咎给别人。他们对自我的认识和把握不够，总认为自己是受害者，是可怜者。

五是否定现实。这些人面对不如意、不利的情况时，就找借口来逃避，这是一种懦弱、胆怯和无能的表现。

六是做事半途而废。这些人不明白人生的历程实质上就是克服困难的过程，所以他们对事业没有坚强的信念和决心，不能坚持到底。

七是对未来悲观。悲观与前面提到的几大习性有关，可称作是一种消极的“并发症”。

八是好高骛远。这些人的想法不切实际，把成功寄托于一些不可能发生的荒唐想法上。

●消极心态者不能成功的六项理由

消极的心态为什么使人不能成功？李践认为这里面有六个原因：

一是丧失机会。因为消极心态会散布疑云迷雾，即使出现了机会也会让人看不清抓不到。

二是使希望破灭。因为消极心态会使人的自信心受到摧毁，使希望泯灭。而看不到将来的希望，也就激发不出任何活力。

三是限制了潜能的发挥。人若不相信自己所能达到的成就，他便不会去争取。

四是消耗掉９０％的精力。消极的情绪容易恶性循环，变本加厉，使消极者日复一日地在消极的境遇中挣扎。

六是不能充分享受人生。在人生的整个航程中，消极心态者一路上都在晕船，无论目前境况如何，他们对未来总是感到失望、恶心，那么还何谈快乐、成功、健康，更谈不上充分享受人生旅程中美好的风光。

●成为心态积极者的三个诀窍

如何才能成为一个心态积极的人？李践向我们推荐了三种方法：

他认为要想心态积极，首先要消除破坏性批评。所谓破坏性批评，就是看问题时总是在寻找或注意应该批评的那一面，批评多于表扬，从而产生胆小、懦弱、害怕失败等消极性的心态。消除这种心态须从两个方面着手，一是当我们批评别人的时候，一定要把握四个原则，即多表扬少批评，批评对事不对人，对未来不对过去，永远不要打击别人的自我价值。二是当我们受到破坏性批评时，心里要有准备，要清楚地认识到，这是破坏性批评，是对方消极心态的表现，不能受他的影响。另外在反省自己时，也要把握对事不对人，对未来不对过去的原则，千万不能自暴自弃、自我埋怨。

其次，要树立对自己负责、一诺千金的观念。失败的人永远找借口，成功的人永远找方法，只有负责任的人，才是主宰自己生命的设计师，才是命运的主人，才能获得生命的自由，才能赢得别人的尊重和爱戴。对自己负责有四个方面的含义，即对自己拥有的一切完全接受，要坚守承诺，全力以赴把事情做好，不找借口，不推卸责任。

第三是要进行反自我验证，即用积极的态度看别人，用乐观的情绪对事情；保持客观、实事求是的态度。凡事往好处想，不轻易下结论，这才是成熟的表现。

●成功需要哪些积极的心态？

李践认为，首先是要确定目标；其次要去做害怕做的事；三要提高自我价值；四要宽恕包容别人；五要坚持不懈、直到成功；六要永远期待最好的；七要充满爱心；八要塑造成功的个性、建立良好的人际关系。

●确定成功目标有“四戒”

确定成功目标时应该注意什么？李践认为要注意以下四个方面：

一是要确立远大的目标，这个目标不应是空洞、不着边际的。

二是要养成凡事确定目标的习惯，工作、学习、健康、人际等都可以确定目标，养成这种习惯后就能冲破“自我设限”的藩篱和桎梏。

三是目标必须明确具体，否则毫无意义。

四是确定目标后要注重培养和发展自己的“五种能力”，这里李践引用了发明家爱迪生认为搞发明所需要的五种能力：即清楚判断要达到何种目标的能力；全神贯注、调动一切手段去达到这个目标的能力；不怕挫折、不断寻求成功方法的能力；明知别人可能用类似的主意或方法尝试失败了，还要坚持下去的能力；深信肯定有解决方法，只要坚持下去一定能找到这个方法的能力。

●“必定成功公式”的十个要点

成功有没有规律可循，李践根据他的归纳和总结提出了“必定成功公式”的十个要点：

一是目标必须是明确的、可到达的、可衡量的，他认为只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。否则，便只能是笼统、空泛的大话而已。

二是要分析你自己的起始点，也就是要分析你现在所处的境况和条件，清楚自己所处的位置后再规划自己的未来。

三是要把目标写下来，并问自己为什么要实现这个目标，实现目标的理由或好处越多越好，这样有助于发现、认识目标的必要性和重要性，从而增加实现目标的紧迫感，获得巨大的驱动力。

四是要制定实现目标的期限，因为期限能衡量目标的进展，激发不断前进的动力。

五是要确认实现目标的障碍，并依“难度”设定优先顺序，这样做，是为了有备无患，从容不迫。

六是要确认对实现目标有帮助的人和团体，充分调动一切可以调动的力量和因素，来帮助自己实现目标。

七是要找出解决障碍的方法，关键性障碍应找出不低于五个解决方案，其他每个障碍都要找出解决方法。

八是要制定实现目标的计划，这个计划最好能分解到每年、每月、每周甚至每天。

九是要按期进行评估和考核，没有评估和考核，一切目标都会“夭折”，设定目标也就没有什么实际意义了。

十是要根据你的目标马上行动，没有行动，再好的计划也是白日梦。

另外，李践还提醒大家，由于目标会有很多，本着“突出自己最重视的事”的原则，应从中选出四个最重要、最想达成的目标，再从这四个当中选出一个最重要的“核心目标”。所谓核心目标就是在今年最想达成的目标，它代表的应是人们成功的发展主线。

时间管理是取得成功的一个重要的保障，但很多人由于缺少这方面的意识，从而浪费了大量的时间。李践指出，人们浪费时间的原因主要分成主观和客观两大类：

其中主观原因有缺乏明确的目标，拖延，缺乏优先顺序，想做的事情太多，做事有头无尾，缺乏条理和整洁，不懂授权，不会拒绝别人的请求，仓促决策，行动缓慢，懒惰和心态消极。客观原因有上级领导浪费时间（开会、电话、不懂授权），工作系统浪费时间（访客、官样文章、员工离职等），生活条件浪费时间（通讯、环境、交通、朋友闲聊、家住郊区等）。

●做好时间管理的十四项法则

生命是有限的，如何在短暂的生命历程中创造出更大的辉煌，李践提出了１４项时间管理的法则：

首先是要明确目标，目标能最大限度地聚集你的资源（包括时间）。因此，只有目标明确，才能最大限度地节约时间。

其次，要分清轻重缓急。时间管理的精髓在于分清轻重缓急，设定优先程序，成功人士都是以分清主次的办法来统筹时间的，即把时间用在最有“生产力”的地方。

第三是要制定计划，写成清单。用玫琳凯的话说：“每晚写下次日必须办理的六件要务，挑出了当务之急，便能照表行事，不至于把时间浪费在无谓的事情上。”

第四是遇事要马上做，现在就做。

第五是要遵循第一次做好、次次做好的原则。如果第一次没做好，就浪费了做好事情的时间。

第六是要专心致志，不要有头无尾。

第七是要珍惜今天，当日事当日毕。请记住：要有好的明天，请从今天开始。

第八是要养成整洁和条理的习惯。

第九是要养成快速的节奏感。这样不仅能提高效率，节约时间，给人以良好的作风形象，而且也是健康的表现。

第十是要设定完成期限。

第十一是要善于利用零散时间。把零散时间用来从事零散的工作，从而最大限度地提高工作效率。

第十二是运用成功日志法。几乎所有的伟人都有把想法记录下来的习惯，日志是成功者必备的条件。

第十三是要善用节省时间的工具。包括电话、电子邮件、传真等通讯手段以及交通、电脑、办公自动化设备。

第十四是要对业余时间进行管理。

●消极的心态和对变革的恐惧使人们“知易行难”

李践在演讲中常常爱举这样一个例子：在美国田纳西州的一个小镇上，有一个小女孩因为是个私生女而被别人看不起。她很自卑，生活中的惟一乐趣就是听镇上新来的一位牧师布道。有一天散场后，牧师叫住她问：“你的父母是谁？”这个简单的问题令她非常难堪，牧师似乎知道了她的秘密，平静地对小女孩说：“我明白了，你是上帝的孩子，我们都是上帝的孩子。记住，过去不等于未来。”这句话深深地影响了这个小女孩的命运，她从此战胜了自我，通过艰苦的努力，最终成为田纳西州的州长。

这个故事也给了李践很大启发。他说，很多人都知道应当如何去做，可是在付诸行动的时候，却只有很少的人身体力行，这也许就是通常所说的“知易行难”吧。其实当一个人真正悟出道理来的时候，再把理论化为行动也就不是什么难事了。

谈及人们为什么害怕行动的原因，李践认为，首先是心态的原因。有些人一行动就想到消极的一面、想到失败，这种恐惧心理摧毁了他们的自信，使他们遇事不敢轻举妄动。其次是人们对发生改变多少都有一种莫名的紧张和不安，即使是对代表进步的变革也会这样。再有就是因为不愿付出而害怕采取行动，这可能是出于人类自我保护的本能，因为付出就意味着“失去”，而行动就意味着要付出。

●付出表示富有，索取就是贫穷

行动的实质就是付出。要成功，就必须明白“舍得”的道理，舍才能得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。

有一个寓言讲得非常深刻：甲乙两人死后来到阴曹地府，阎王查看功过簿后说：“你二人前世未作大恶，准许投胎为人。但是现在只有两种人可供选择：付出的人与索取的人。也就是说，一个人必须过付出、给予的人生，另一个人必须过索取、接受的人生。”阎王让两人慎重选择。

由此李践指出，付出就表示富有，索取就是贫穷，快行动起来，用行动表现你的“富有 ”。

●心无旁骛地做事是成功者的必备素质

瓦伦达是美国一个著名的高空走钢索表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后说，她预感他要出事，因为他上场前总是不停地说，这次太重要了，不能失败。而以前每次成功的表演前，他只想着走钢索这件事本身，并不去管这件事可能带来的后果。后来人们就把这种专心致志于做事本身，而不去管这件事的意义如何、不患得患失的心态叫 做“瓦伦达心态”。

李践认为，凡事先行动起来的一个好处，就在于容易形成“瓦伦达心态”。因为一旦进入行动状态后，人们就来不及多想，就等于逼上梁山，背水一战，只有一条路走到黑，这样反而容易成功。因此，无论是走在地狱还是天堂，都应抱着“走自己的路，让人们去说吧” 的心态，只有这样才能向着目标心无旁骛地前进，这是每一个成功人士必备的素质。

●心态、目标、时间管理和行动四者同等重要

心态、目标、时间管理和行动，这四个成功因素究竟哪一个更重要呢？李践的回答是： 四者同等重要。因为从成功学的角度来看，它们是四位一体，不可分离的。

改变心态的时候，行动就开始了；确定目标的时候，行动就开始了；时间管理的时候，行动就开始了；而开始行动时，则必然是心态改变了，目标确定了，开始进行时间管理了。心态、目标、时间管理三者的集中点就是在行动上，三者的表现特征也是“行动”。因此，心态、目标、时间管理和行动不是四个东西，而是一个东西，是一个统一的整体，即“知行合一”的统一体。行动因心态、目标而行动；同时行动又改变着心态、调整着目标。好心态才有好目标，好目标才有好行动，好行动又才有更好的心态。而这一切又都离不开时间管理，同时又影响着时间管理。

第四篇：读《对公司负责就是对自己负责》有感

读《对公司负责就是对自己负责》有感

最近，读了华夏出版社出版的世界500强企业培训读本《对公司负责就是对自己负责》一书颇有感触。该书深入挖掘了责任意识的内涵和外延，倡导人人负责的企业文化，目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神，是一本完整阐释责任意识的读本，对其观点很是认同。尤其是书中“用主人翁精神填补„责任空白‟”这一振聋发聩的思想，更是应该落实在我们每个人的行动中。书中写到，只有员工牢固树立了“我是公司的主人，我应该做主人应该做的事情，承担主人翁责任”这一思想，当企业发展或者自己的工作中出现了“责任空白”的时候，才能够主动地填补责任上的空白。读到这里，我想起了铁人王进喜。在20世纪60年代初，中国发现了一个大油田——大庆油田。当时面对物资和技术的匮乏，中国发动了一场规模空前的石油大会战。一个普通的钻井工人——王进喜，在这场会战中成了当时中国家喻户晓的人物。他的事迹其实很简单，面对许多难以想象的困难，王进喜和他的同事下定决心：即使有天大的困难，也要高速度、高水平地拿下大油田。尤其是在一次危急的油井井喷事件中，王进喜奋不顾身地跳进泥浆池，用身体搅拌重晶石粉，被人们誉为“铁人”——当时并没有明确的制度规定，发生井喷时该由谁承担责任、承担什么样的责任，更没有任何具体的规定，要求在这种紧急状况下需要用人的身体在冰冷的泥浆中充当搅拌机的作用。

王进喜这种奋不顾身、不计个人得失的行为正是以极大的主人翁精神填补“责任空白”的生动例子。可以说，“责任空白"会随时随地出

现在企业管理中，我们无法采用面面俱到到的规章制度来解决“责任空白”的出现。这时候，就需要大家主动发挥主人翁精神，用自己的行动来填补责任上的空白。

要把自己当作企业的主人。《对公司负责就是对自己负责》一书中有一段话说的好：如果说公司是一条船的话，那么我们从登上公司之船的那一刻起，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，这艘船就是我们共同的船。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。一艘船的航行要靠每一位船员的共同努力。无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都应当把自己看成船的主人。同样，在公司中，我们也应当把自己当成公司的主人，充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于公司的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，为公司的发展尽心竭力。要认识到对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进不可或缺的推动力量。

增强使命感，多提合理化建议。合理化建议活动不仅能发掘员工的聪明才智和创新潜能，更是体现职工主人翁精神的重要途径。要提出好的建议，闭门造车是造不出来的，只有处处留心，才会有不断创造的灵感。每天行色匆匆，顾不上留意一下身边的人和事，那就有可能一生都这样匆匆忙忙地疲于奔波。《杰克.韦尔奇自传》一书中提到：集思广益活动是美国通用电器公司首席执行官韦尔奇在20世纪80年代提出的，意为集中全体员工的智慧来促进企业的发展。通用电器公司的营业额从20世纪80年代初韦尔奇接管时的250亿美元蹿升至1005

亿美元，是与推行集思广益活动分不开的。这个例子说明：企业是大家的企业，只有每个人献出自己的责任心，群策群力，集思广益，企业才能够焕发活力，顺利向前发展。

要和公司一起成长。公司是员工实现自己人生目标的舞台，员工是公司得以持续发展的基石，只有公司发展了，员工才会获得进一步的成长，同样，员工进步了，公司也会随之实现成长。所以，我们要把成长也当作一种责任。要认识到实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。有些人看不到自己工作的意义，淡化了主人翁意识，认为自己的工作无足轻重。其实，我们每个公司人都要有与公司共命运的职业感，想公司的事，解公司的急，将自己的身心彻底融入公司，与公司同发展、共进步。尤其是在工作中出现“责任空白”的时候，不要懈怠，投入自己的责任和忠诚，把公司当做自己的，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就是在成长。

《对公司负责就是对自己负责》一书告诉我们，公司就象一条船，只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你必须以主人的心态来管理照顾这条船，而不是以一个“乘客”的心态来度过人生的浩瀚大海。要记住，公司这条船能否顺利驶向目标港与我们每一个人的“责任意识”密切相关。为了大家共同的命运，就让我们从“用主人翁精神填补„责任空白‟”做起吧！

２０１３年９月

关海鹏

第五篇：读《公司的事就是自己的事》有感

读《公司的事就是自己的事》有感

虽然我们都是平凡的人，但是我们平凡不等于平庸，我们同样能在自己平凡的岗位上，划出不平常的生命轨迹。在我们的工作中，有这样一群人，毫无所求，在平凡的岗位上尽情燃烧。他们没有豪言壮语，一颗心只懂得默默耕耘；他们没有什么惊世伟业，只愿当工作中一名无私奉献的孺子牛。

平凡中洋溢着我们的青春和力量，普通中充盈着我们的才华和智慧。耐得住平凡，才能创造卓越——平凡和杰出，一切取决于自己。没有人希望自己的人生渺小、微不足道。相反，每个人都希望自己被看重，都希望自己每天所做的一切不仅仅使为了生存；相反，生存是为了创造价值和意义。

作为一名员工，首先要有一种“企业属于自己”的心态。要把企业的事看成自己的一样，不管老板在不在，不管主管在不在，不管企业遇见什么样的挫折，都要全力以赴，积极主动的去工作。多为企业着想，把企业的事当成自己的事，你的努力就不会白费。记住，多为企业着想的员工，老板也会为你着想。

无论工作还是生活中，最重要的一条法则就是：没有借口，只有责任。好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。要想成为一个成功者，就不要为自己的失败百般寻找借口，而要坚持不懈地寻找方法，切实履行自己的职责。然而，我们大多数人总会为自己的失败寻找各种各样的托词。似乎失败只是客观条件造成的，与我们毫不相干，我们很少会反省自己是否已经尽了全力、是否克服了不利

条件而坚持到底、是否寻找到最为便捷的方法，等等。遇到挫折就为自己找借口，甚至怨天尤人，不仅没有任何意义，反而会使成功越来越远。

在公司里面，最不受欢迎的就是不找方法而找借口的员工，他们从来没有责任意思。如果你是老板，你布置了一项任务给员工，员工不仅没有按时完成任务，反倒为自己找了一大堆借口，你会有什么反应？

对于任何工作，首先应具备认真负责的态度，找借口就是逃避责任的表现。错了就是错了，勇敢承担起来，从自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你总是为失败寻找借口，那你永远都不会成功。成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。只有主动寻找方法，你才能尽快解决问题，你才能迈向成功。好的方法能让你事半功倍，而一味蛮干只会极大地浪费人力、物力和财力。

我们可以经常看到这样的现象：两个员工做性质相同的工作，一个加班加点，身心疲惫仍然做的不好，而另一个则轻轻松松地完成任务并且得到上司的赏识。因为在这里，方法起到了决定性的作用。只有方法对了，你才能省事省力的完成任务。好的方法往往能让你脱颖而出，为你争取到更大的发展空间。不要抱怨自己的运气不好，你应该清楚，绝大部分的机会都是你自己争取来的。一个绝妙的方法就是开启机会大门的钥匙，这可能成为你一生之中的转折点。假如，我们

不小心进入了找借口的的思维当中，便很难从中找到自己的价值。公司之中有很多这样的人：遇到新的挑战时，总会心里对自己说

放弃；当遇到自己不愿意干的事情时，总会寻找更多理由推脱。他们绝不会去想，这是自己的责任。他们想的只是如果做了这件事情，将会引来诸多麻烦和困难。因为没有责任心，他们就这样放弃了很多的机会，只能碌碌无为，做不出什么大事来。

企业中，最愚蠢的人莫过于寻找借口，推脱责任的人。推脱了责任，只会让自己原地踏步，只会给公司带来很大的损失，而最终受到影响的将会是自己。一个人承担的责任越大，证明它的价值越大，每位员工都应该为自己所承担的责任自豪。切记：工作中，只有责任，没有借口！

２０１３年８月

关海鹏