学年论文——毕业生求职是暂时委曲求全还是坚持自己的职业选择

第一篇：学年论文——毕业生求职是暂时委曲求全还是坚持自己的职业选择

毕业生求职是暂时委曲求全还是坚持自己的职业选择

摘要：职业选择，不仅仅是单纯找一个单位了事，选择职业的过程本身就是一个发现自己，认识自己的过程。因此，在整个就业过程开始之前，要对自己的大学生活做一个总结，认清自己的优点、缺点、长处、短处。在刚入学的时候，我们都写过自己的职业生涯发展规划，然而，面临巨大的就业压力，你是委曲求全的尽快选择一份工作，还是坚持自己最初的职业选择，不管花费多长时间都要找到自己最初的职业理想？

关键词：毕业生，求职，职业选择

一． 毕业生职业选择的现状

大学生就业通常应专业对口，这种对口当然是对的。但事实上，大学生进入社会时，未必能按自身的意愿发展。当许多毕业生抱着一大堆资料前去应聘时，往往是问贵单位是否要某某专业的人才，而一旦被否定，往往不加多问掉头就走。近年来，大学生就业率下降，大学毕业生的增长快，就业压力将进一步加大。面对巨大的就业压力，毕业生的就业现状分为四类：

一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多。他们中的不少人聚集在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。如果能考上研究生，则在三年后进入就业市场；如果考不上，当年就会加入失业行列。二类是委曲求全的边干边看。有些事毕业后到处打短工，频繁更换工作岗位，在这个过程中找到自己的最终职业选择；有的则是为了解决就业问题，随便找到一个自己并不满意的工作，然后边工作边继续寻找自己的理想工作。但是，他们中有些人，或许最终可以实现自己的职业理想，找到适合的工作；有些人，则会在漫长的寻找过程中，慢慢的满足现状，失去了寻找职业理想的动力和激情。三类是就业困难的大学生。他们眼高手低，没有考研的打算，但是自身的能力又不足。好的工作，做不来；一般的工作，又看不上。这类人的就业问题很大，有些渐渐沦为现在社会上的啃老族。

四类是有能力，但是坚持自己最初的职业理想，不愿随便找份工作的毕业生。他们中一些人通过各种方式多次求职，但是任然找不到工作，心理受到较大的打击，渐渐的会失去自信。

在这四类人中，第一类人又明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。第三类人市场能力相对不强，心理较脆弱，数量还会增加。第四类人有坚定的目标，职业技能强，职业理想选择明确，最终可能花费大量的时间完成自己的职业理想。

二． 毕业生职业选择存在的问题

针对上述情况分析，毕业生职业选择存在的问题可分为三类：一是对目前的就业情况不乐观，而自己希望有更好的就业。

随着毕业生的逐年增加，就业形势越来越严峻，而如今青年学生选择职业，突出地重视职业的收入状况、福利待遇，注重物质生活的满足，头脑中渗透了“功利”意识。当代大学生一反中国传统知识分子那种清高、虚荣、“君子寓于义，小人寓于利”的刻板印象。认识到有知识有能力的人不应当贫困，不应当清苦。自已付出了高水平的劳动，社会理应回报以优厚的物质享受水平，这自然有其合情入理的一面。但是，大学生割舍了自己专业优势，抛弃生我养我的地方，一味地向人才密集的“北、上、广”（北京、上海、广州）进军。从长远来看，是耶？非耶？历史常常是捉弄人的，行业的水火炎凉之间的变换，早已不是“三十年河东，三十年河西”，可能只是“三年河东，三年河西”。一时之利的换来，千万不可以丧失自己的事业前程为代价。

这些状况往往是大城市就业压力大，小城市人才难求。人才地域分布极其不均匀。这样就导致，人们往往把这种形势放大，忽视小城市的工作机会。二是自我选择与社会期望的冲突。

自身职业技能的不足，没有办法适应用人单位的要求，自己的要求又太高。作为受过高等教育的青年学生，都有较强的独立意识，对自己的前途、命运有独到的见解，不愿迎合世俗、随波逐流。但另一方面，作为家庭、社会的一员，又不愿违背父母的意愿，招致社会舆论的非议。中国人的家庭观念重，一曰“四世同堂”乃长者之宏福；二曰“锦衣玉食”为小辈之殊荣。父母希望子女聚于一堂共享天伦之乐，子女也乐于在父母的大树之下乘凉。于是，父母为行将毕业的子女求得一份“体面的职业”，不惜名声、自尊、金钱的代价，“朝扣富儿门，暮随肥马尘”。这样，是为了自己事业、爱情乘风远行。还是接受家庭、社会的悦纳，听命安排？这一趋一避之间，心理冲突势难避免。

三是对于职业理想的坚持。

随着时间的流逝，自身的信心和激情耗尽。这些在大学中就可以完整的体现：低年级的学生，意气风发、壮怀不已；高年级的往往“想的实在，做的谨慎”。那么在求职的过程中，这种状况是普遍的。

三． 解决方案

1.国家方面

针对大学生当前的就业问题积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给予资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业，同时引导毕业生到非公有制单位，农村及基层单位就业。

稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。例如规定最低底薪，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争，政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到基层工作大有作为。

创造公平的就业机会。保证刚步入和会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把 就业工作纳入规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。

加快调整人才培训结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。

拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。改变眼高手低毕业生的就业现状，提供政策支持，增强他们自身的能力。

切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。

加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。

2.教育机构发面

学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，是大学生有能力进行自主创业，才能在工作种有出色的表现，给自己创造就业机会。在对学生的教育发面，应该对毕业生进行正确的职业生涯规划的指导，引导毕业生正确的选择就业。

3.社会方面

公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬息万变的年代。培训这一名词依然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要获得培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间，会给企业带来更多的经济收益，同时为企业留住更多的人才，企业和员工会有更好的发展前途。

企业应该制定更加完善的岗位升迁制度，给员工打造一个美好的职业生涯发展规划，在留住人才的同时，让大学生看到美好的未来，增加他们的工作动力和就业激情。

4.大学生自身方面

1)对于自己的职业选择和就业中要有正确的认识，树立坚定的信心。对于就业和职业理想方面要有正确的取舍，既然选择了就要坚持下去，不可以放弃。同时坚信自己不论通过哪种途径都可以实现自己的职业理想。要注意适时调整。职业生涯是漫长的，很多人都不可能在一个岗位上作一辈子，毕业生在今后的职

业生涯中，要抓住机会，适时调整。正如管理大师彼得德鲁克所说：对你而言，你所做的工作选择是正确的概率大概是百万分之一。如果你认为你的第一个选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。因此，你必须通过大量地、不断地搜寻和转变，才可能发现一条从心理上和经济上都令你满意的职业发展道路。

2)提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学生只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，吸取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。

3)增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着个种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓几多可防身。

4)要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生的就业压力，但是自主创业却又更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉、金脉、知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。

5)培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

6)大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡是预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，又针对的帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，是大学生在成长成才的道路上尽可能的少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，不要乱投一通，以致浪费人才资源。

四． 结束语

面对巨大的就业压力，能找到专业对口或者满足自己职业理想的工作固然是好的，但是，这些人毕竟是少数。大学，不仅仅是学习专业知识，更多的是学习让自己明白自己需要提升的能力，适应外部世界所需的提升和对自身的充实。利用大学在读期间把他们挖掘出来，越多越好。因此，我们不要觉得专业不对口就拒绝去尝试，世界上大多数的成功人士都是学的不是自己喜欢的专业。

只要干得了不必惜专业。大胆放弃自己专业，将使自己从狭窄领域中走出来，获得更广阔的发展机会。事实上，大学生在学校里虽然分了专业，但同时进行了相关综合技能的学习，除了一些特殊专业缺乏相通之外，绝大部分专业有相通之处，譬如学政教的与学中文的；学中文的与学新闻的……当我们将专业的外延扩大后，大学生的择业面会更广，机遇会更多。

谈待遇要价莫太高。一些大学生自恃知识优势，对工作环境和薪酬等都有较高的要求，结果使他们失去了许多好机会。其实，高定位是一种错误，一个人对岗位的初步选择只是一个起点。如果你有真才实学，起点低又何妨，凭着出众的才华可以得到发挥。正如希望集团老总刘永好所说：“大学毕业生要想成功就业，首先要立足当工人，而不是当老板。”

选地域宜抓小放大。大学生在选择就业的地域时，眼光盯住的是大城市、发达地区。在这些大城市和发达地区，由于来者太多，找岗位困难。而一些小城市和偏远的地区则出现人才紧缺。其实择业也应该找冷门，冷门更有成功的机会更多。将眼光投向小城市和不发达的地区，择业的优势更大，择业的机会也更多。相对于大城市、发达地区而言，这些地方暂时条件、待遇差一些，但因为人才紧缺，单位能为你提供更好的舞台，更有利于自己的成才、成长。

在择业时，我们更应该看重的是发展前途，而不是目前的现状，懂得去投资自己的职业发展，获得更大的成功。