旅游协会第二届干部换届选举演讲稿

第一篇：旅游协会第二届干部换届选举演讲稿

旅游协会第二届干部换届选举演讲稿

会长范徽耀

各位亲爱的会员们：

大家晚上好！在座的都是来自五湖四海的会员们，让我看看柳州的会员在哪里?桂林的呢?北海的呢？玉林的呢？南宁的呢？钦州的呢？外省的呢？虽然我们来自不同的地方，但是我们同属于旅游协会！

今天晚上是旅游协会一个非常重要的时刻：是你们竞选旅游协会第二届干部的时刻！今天晚上讲台就是你们的舞台，是你们一展才华的地方！

旅协第一届干部任期已经到了。当初，我们怀着创业的激情和梦想创立了旅游协会并且把她发扬光大，得到了许多人的肯定和支持；我们倾注了我们的心血、时间和精力给旅游协会，把她当成我们的孩子，像父母一样“望子成龙，望女成凤”地细心地呵护和培养。她不孚众望，为我们赢来了荣誉，赢来了自豪！在旅游协会这个大家庭里，我们倍感幸福！

人终究是要有个归宿的，我认为有了归宿就有了根基的，无论你多大，不管你是否赞同，没有个归宿就像空中飘着的羽毛，飞得再高再远也没有落脚之处，整个人都是飘忽的，没有安全感。旅游协会就是一个大家庭，这里是你们的家，是你们共同努力、共同奋斗过的组织。所以我希望你们能够在旅协落地、生根、发芽，茁壮成长。在未来的某年某月某日，回想起旅游协会时会感慨：我在大学时代留下了难以忘却的回忆。

人有高矮胖瘦，衣服有宽窄长短。你们都是这个世界上独一无二的，你们有着独一无二的思想，有着别人没有的优点，有着别人没有的气质和技能。这是你们应该引以自豪和发扬的。每个人都可以根据自己的优点，发挥自己的优势，做到物尽其用，人尽其才。

有些人感觉自己不如别人，低人一等，轻视和怀疑自己的力量和能力，而这正是人最应该摒弃的！自卑作为一种消极的心理状态，人人都或多或少有一些。无论圣人贤士，富豪王者，或贫农寒士，贩夫走卒都有自卑感一面。幸运的是自卑心理是可以超越的，可以克服的，可以摒弃的，它可以升华为人的一种优良品格：谦虚谨慎，不骄不躁，从而转化为一种进取的行动。所以，从现在开始，紧紧抓住和充分利用每一个机会，挑战自己，战胜自己，取得属于自己的辉煌！时间虽然是如此的短暂，但却不可以重新再来。如果你们不充分利用这一刻，那么你们也许会后悔。“不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻”，来吧，去实现你们的人生价值，奏响生命的乐章。

下面将进行换届选举。

第二篇：勤工助学服务协会干部换届选举主持稿

第X届勤工助学服务协会

干部换届选举主持稿

尊敬的各位嘉宾，亲爱的同学们：

大家中午好！欢迎大家来到第X届勤工助学服务协会干部换届选举大会现场，我是今天的主持人XXX。

（一）首先，请允许我介绍莅临本次大会的嘉宾：

让我们用最热烈的掌声欢迎他们的到来。

今天，勤工助学服务协会各成员欢聚一堂，争担新一届干部的任命。这将是一个新时代的开始。

（二）下面有请会长致辞。

感谢会长的精彩致辞，正如会长所说

（三）接下来，让我们一起来观看一段视频。

在竞选演讲前，我将简单地为大家宣读竞选有关事项：

1.每位竞选同学要积极认真对待本次竞选，演讲时尽量脱稿；

2.各位评委、同学根据相应的标准，客观公正地为每个竞选者打出相应的分数，并经相关人员汇总统计，选拔获胜人员名单；

3.参与竞选的同学请注意保持会场纪律，你的举动将会影响最终的竞选结果。

(四)接下来，让我们把更多的时间留给蓄势待发的竞选者们。有请第一位竞选者。

（五）今天的竞选气氛真是紧张又激烈，每一位竞选者都表现得很出色。不过，灿烂的话语只是一个好的开始，朴实的行动才能开出成功的鲜花。我坚信新一届的勤工助学服务协会，将会在大家共同的努力下越办越好。今天的竞选大会到此就要接近尾声了，感谢各位嘉宾的支持和同学们的积极参与，我们的竞选结果将于张榜公布，请各位同学静待佳音。现在我宣布第 X届勤工助学服务协会干部换届竞选大会到此结束，请各位同学有序退场。谢谢。

第三篇：科普协会干部换届选举比赛策划书

科普协会干部换届选举活动策划书

活动背景：

在2009年九月底的时候科普协会又注入了一批新鲜的血液，为协会带来了新的生机和活力，让我们看到了协会发展得更好的美好前景。而协会需要具有不同思想的带领者组织者协会成员，因此，科普协会决定在某月某号进行干部换届选举活动。

活动目的：

科普协会的发展离不开每一位协会成员的积极参与，更加的离不开新会干部的精心策划。科普协会干部换届选举就是为了给科普协会的成员提供一个发展自己潜能的舞台，让新的干部在这个舞台上展现他们强大的潜力，把科普协会发展成一个更有活力、更具有发展前途的强大团体，形成一个极具凝聚力的领导核心，以带领协会取得更加好的发展。同时也让科普协会的的成员有一个可以挥洒他们激昂的青春的舞台。

活动时间：某年某月某号某时

活动地点：待定

参加人员：科普协会全体成员

活动前准备：

1、2、由科学中心在某月某号之前申请好教室 由宣传部在在某月某号一贴出海报，通知科普协会的成员在某月某日参加科普协会干部换届选举活动（如果没有特殊事情，请尽量参加）

3、4、由外联部邀请余冰老师和大三的学长学姐参加选举活动 某月某号到某月某号，科普协会的成员到宣传部报名参加自己想要竞争的职位，并做好准备（联系方式会在海报贴出的时候给出）

5、选出一位主持干部换届选举的主持人并活动准备

活动具体过程：

1、6：45——7:00 由资料部借活动地点的电脑钥匙2、7：00——7:10有主持人以幽默诙谐的语言带动现场的气氛，宣布科普协会干部选举活动正式开始，同时维持好现场的秩序3、7：10——8:30参加选举的人上台作自我介绍并说明自己想竞争的职位，让其他成员了解说话人的特色与优点，每个人限时五分钟之内 4、8:30——8:50由某某老师和学长学姐作总结4、8：50——9:00主持人宣布活动结束，并告知选举结果出来后会以海报形式贴在公告栏。老师和学长学姐离场5、9:：00——9:10清理现场，所有人离场

活动后期工作：

根据活动中参加人员的自我介绍，由上一届的部长和副部长决定新一批的协会主干

注意事项：

1、活动之前一定要保证每个科普协会的成员都知道这件事，并提前报名，以免在活动开始之后浪费时间

2、在选举过程中主持人一定要维护好现场的秩序

第四篇：青年志愿者协会换届选举演讲稿

志愿者分队换届竞选演讲稿

尊敬的老师、亲爱的各位同学：

大家好！

我是来自12投本分队成员李颖超。很荣幸今天能站在这个换选的讲台上，这意味着我将再次面临一次对信心和能力的挑战。这次换选，我所要竞选的职务是金融系志愿者分队副队长。我再次郑重地承诺，我将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。

在分队这个大家庭里，我从青涩稚嫩，羞怯粗心，变得越来越勇敢自信，果断细致。分队教给我为人处事，带给我的温暖，将成为我这一生的财富，不论今后我在什么位置，都不能改变。分队整个工作体系很完整，如果我有幸当选副队长一职，不敢说是我的规划，应该是我完善和丰富的一些补充。

首先，对内，针对分队内部的规划管理，这个咱们之前的学长学姐也曾经提出过分部门，但是没有具体实施，原因是工作都一起做，好像没必要。但是我认为首先是要每一个人认清队内部各个部门的职能，给各个部门一个准确的定位，让每个人更加清楚整个活动的流程，各个部分，从而参与其中，更积极学到更多。提高整个团队的工作效率。

另外，对于保持干事对工作的积极性。刚入大学的新生个个都是激情饱满，渴望学到更多的东西，做出不一样的成就。怎样将这种积极性保持下去？我们不应该让他们失望，分队可以给他们足够大的空间，足够大的平台。作为老部员的我们除了安排分配任务外，更该教他们活动的流程，活动的模式，争取让更多的部员更自由更积极地参与到我们的活动中去，使每一位部员都充分地感受到自己所发挥的作用，产生成就感，满足感，建立自信心。同时，鼓励支持他们的创新思维，使他们不但想干，而且敢干，也为我们的部门注入新的活力。

对外，我想说的是校内宣传方面。现在除了分队干事有多少同学了解志愿者分队是做什么的，都做了些什么呢？或许有人会说，我们是志愿者，为人处世应该低调，做到默默地关心帮助别人。为此，我不多说什么，我只能说，他这志愿者还没做到一定的境界。志愿者能做的并不仅仅是默默地付出自己的劳动来赢取自己心中的一丝欣慰。我们能做的其实更多。这需要我们志愿者对我们的志愿行为，志愿精神进行宣传，扩大自身的影响。我的想法，一个是以前常做的宣传

板，校外内志愿服务活动。还有一个是志愿服务的培训会，分队成员可以增强专业能力，普通志愿者也可以学到更多。另外，当我们向市民，小学生讲解辨别真假币知识时，我们身边的同学还有多少也是一知半解呢？作为金融系志愿者分队的特色活动我们是不是也可以办到校内来，我们不仅可以和金鑫信用协会一起教会金融系的同学们，更可以在志愿者中心培训全校志愿者金融知识，在音乐广场给校内同学做金融知识宣讲，把金融系志愿者分队的名字叫的更响，把志愿者精神带到校园的每一个角落。

我渴望留在分队，渴望为这个有着优良传统的团队服务，让他更有个性，更有特色，更有灵魂。目标很大，路途很远。伫立远眺，可谓任重而道远。但我始终相信，事在人为，敢想敢做，我们才会有希望，才会有结果，才会有成功。

以上只是我个人针对自己在分队这段时间的一些想法，现实中的变化是不定向的，但我相信自己，有那个能力，以不变应万变，和分队成员一起去解决那些问题！非常感谢大家能给我这个发言的机会！

第五篇：青年志愿者协会换届选举演讲稿

尊敬的领导、亲爱的各位同事：

大家好！

我是来自院青年志愿者协会策划部的一名普通干事，我叫XX。很荣幸今天晚上能站在这个庄严的讲台上，这意味着我将再次面临一次对自我的信心和能力的挑战。在此次院青志协换届选举中，我所要竞选的职务是院青年志愿者协会副会长。我也郑重地承诺，我将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。

我已经在院青志协工作了一段时间，在此期间，我看到了这个部门优秀的一面，也看到了这个部门所存在的缺陷。因此，如果是我有幸任职院青志协副会长这个位置，我打算从以下八个字对协会进行大致规划：“对内、对外、对上、对下”。

所谓“对内”就是本协会在本校的形象树立问题以及针对协会内部的规划管理，先说前者，青志协在本校大多数同学的眼里，就是个做义务劳动的协会，为什么会这样？原因是多方面的，但是有一点事可以肯定的，院青志协在本校内的活动做得过于单调、意义不重大，要解决这个问题，我们就必须从内部做起，策划部要将活动策划做得有意义，尽量争取“少做事、做好事”；再就是协会内部的管理，首先是要每一个人认清协会内部各个部门的职能，给各个部门一个准确的定位，防止各部门出现“忙做事，做盲事”的现象：其次，是要团结内部人员，在工作中所产生的分歧由全协会统一商议、表决，少数服从多数，坚决杜绝因个人情绪问题而做出武断的决定；再者，建立起工作方面的“项目化管理”，工作任务必须按质按量按时完成，公正公开作出奖惩；最后，在协会提倡“家”文化，在工作中营造一种“家”的氛围，定期在工作之余召集协会干部或会员在一起交流各自的心情和感受。

“对外”指对长沙各大学校以及社会上的一些有名望的公益组织的联系，以及本协会外联部和策划部的一些工作任务的安排和在外做活动期间的形象问题。首先是针对长沙各大高校和长沙各个公益组织的联系问题，在过去的一段时间里，通过本协会各个同事的共同努力，在外联方面已经取得了一些小小的成就，在这个基础上，我打算再进行一些强化措施，不仅要利用在每一次活动中认识各个高校的青志协人员，而且在平常要充分利用协会里外联部这个部门的职能去认识更多的高校青志协负责人；在一个就是跟社会上的公益组织的联系，我主张“不能吊死在一棵树上”的看法，我们要扩大我们的视野，尽可能多的去接触一些公益组织，与他们保持联系，而我们在以后的社会活动中就可以有选择的余地，去挑一些有意义的活动带学校的志愿者出去做；再在一个就是关于我校志愿者在外形象问题，对于这个问题是我考虑的重点问题之一，在活动参与人员的招募时期，准备一个现场的招募会，选取那些品德兼优的志愿者去校外参加活动，在活动过后，及时发布反馈单到参与活动的志愿者的班里，对其进行奖惩。

“对上”就是对于自己的上级和领导的一些注意事项，一个组织需要有一个严明的纪律，在日常工作当中我们要上下级观念，做事情的时候要遵照程序来，不要因为嫌麻烦而越级办事，那样会导致你的上级因不清楚下级的工作进程而无法做出正确的工作安排，因此，坚决杜绝越级办事的现象的发生。协会里日常的一些事务各部门要在每周的例会上派代表上台跟大家交流一下，以便各部门之间都有一个较好的相互了解，这样在工作中也方便合作衔接。

“对下”采取“适当引导”的方法，给下级在工作中指一个大概的方向和要求，至于过程如何进行，留给他们一个属于自己的发挥空间，结果将按照要求，根据“项目化管理”的相关要求进行评估。在一些他们不懂的工作方面可以让其在例会上提出，大家可以一起帮忙解决问题。定时跟下级在工作之余以朋友的关系进行思想交流，做到掌握自己下级的心理动态，以便能在工作安排过程中做出最合适的安排方法。

以上只是我个人针对自己在协会里的这一段时间里所做出的大概管理方案，但是现实中的变化是不定不补定向的，但我相信自己，会有那个能力，以不变应万变，去解决那些问

题的！非常感谢大家能给我这个发言的机会！

院青志协策划部干事XX

2010年6月17日