招聘会感想★

第一篇：招聘会感想

关于招聘会的一点想法

在学校的最后一年了，课也少得可怜，辅导员很鼓励我们出去找工作。回想刚踏入校园的光景仿佛还在昨天，可转眼间就到了毕业之际，在这个我们每个大三的学生都会面临一个不容忽视的问题就是求职。

今天去招聘会上转了一下，也投了几份简历。脚后跟昨天被磨破了皮，今天已经肿了，还流着脓水，也顾不了那么多了，顶着烈日跑了好几个招聘会场。求职过程也犹如大浪淘沙，于芸芸之中被淘中是幸运也是努力的回报。尘埃落定，回望几日的求职经历也颇有感慨。我相信厚积薄发，相信凡事预则立，因此此篇中主要写点求职的前期准备过程的几个阶段及个人感想，希望自己的经验能给学弟学妹们一点帮助，失败之处也能有一点借鉴意义，以便及早规避。

走近职场的路漫长但不遥远。于我而言，我在这条路上逐渐了解自己，完善自己，也开始懂得推销自己，并日臻成熟。前年此时，我带着些许的迷茫甚至怯意问自己的路在哪里。去年此时，我带着景仰与好奇的心情请教学长们通往成功之路的经验。而今年此时，开始有学弟学妹向我“讨教”经验。相信很多人也跟我相似，因此，不用因此时的迷茫而慌乱。在对未来的模糊与懵懂间摸索，到渐渐明晰自己追求的价值，找准自己的定位，需要努力，需要时间。

首先是求职目标和规划。这是个极简单却又难以回答的问题。我认为信息闭塞或不对称是其中一个原因。哈理工浓厚的学术范围给了我极好的学习与研究条件，却也因而在很长时间里让我把自己定位于作学术研究。而在接触了许多不同行业、不同工作的朋友之后，我开始重新审视这个问题，并在不停的思考与尝试中拿起了一些东西，也放弃了一些。例如，我曾经很憧憬MSRA，但与其渐行渐远的过程正反应了自我定位的过程。回想起来，对它的憧憬更多的是源于盲目从流，却未曾深思适合别人的未必适合自己。因为它是个研究殿堂，因为它曾高高在上„ 定位的过程需要不停地问问自己，到底喜欢什么，想要什么，而自己又到底擅长什么。同时也需要尽量创造条件让自己去体验不同性质的工作来寻求答案。

所谓厚积薄发，求职前的积累是值得自豪的资本。知己知彼方能百战不殆，对于比较心仪的公司或行业，可以提前了解它们的文化、工作方式等，判断是否真正适合自己，同时也可以总结公司对个人素质的要求，做相应的准备。在网络发达的今天，这些都并非难事吧。去年此时，我也是先了解了各大公司的情况，通过网络或师兄师姐们的介绍，大致确认了努力的方向。当然，努力与准备的过程贵在坚持，而这一点是最难做到的，大概人生来就是有惰性的吧。曾经有段时间我的效率极低，比如一本简单的专业书，复习了数月却还没翻完.这时我的经验是找个动力十足的目标，或者找个与自己目标相近的同学相互督促提醒，效果不错? 同时，努力做好项目也是个十分重要的积累，无论是学校实验室的，还是公司实习的。因为在引导项目的同时，能锻炼自己的许多能力，比如研究开发能力、领导沟通能力、创新能力等，这些不仅会在求职面试中发挥

重大作用，更重要的是这将是自己一辈子的财富。因此，我的感觉是，努力做好当前能做好的事，努力与积累总会在适当的时候予以回报的。

求职准备的冲刺阶段对大部分人来说在很早就开始了。这时，是时候在一些“外在”的方面包装一下自己了。比如，简历的准备。打造一份能基本上保证过关的简历，此时该琢磨琢磨了。我的简历通过率挺高，个人经验是投技术类的简历不需要很花哨，但要言之有物，在项目经历、成绩与奖学金、实习经历三者中有一方面特别突出者通过的几率都很高。写完初稿后，请经验丰富者指点修改简历是个提高简历质量的好办法。再比如求职经验的热身。许多名企都会在暑期将至时进行实习生校园招聘，考察过程与正式招聘比较类似，因而这是个与公司招聘直接接触的最好机会，不仅可以了解考察形式内容，锻炼笔、面试能力，最重要的是发现自己的弱点，在接下去几个月时间做最后 “补救”。再比如，总结自己的经历。比如项目的描述、创新点、困难与解决方案、自己的贡献等(技术面常见的问题)；最困难/成功/难忘的一件事等。再比如，英语口语。这一点就两个字：多说。

四月初春，求职热潮以宣讲笔试作为开端。而后，各色公司接踵而至，颇有乱花渐欲迷人眼之势。这时候，保持信息的互享、持之以恒的态度、以及平和的心态越来越重要。信息的互享会带来很多机会。记得今年求职大潮一开始，突然发现优秀的公司多得远超出自己的认知，一位同学偶尔提到时我才去参加宣讲会并投简历。相互交流可以对不熟悉的公司有更多的认知，同时，笔经、面经的交流更是十分宝贵的信息来源，哪怕是不经意的信息也会带来机会。至于心态，我们不是圣人，浮躁与焦虑在所难免，重要的是要尽量不时地调整自己，不要被这种心态长时间左右。与同学共享信息，相互督促，相互勉励，都是比较有效的方法。

只是在这个求职之际，我在我周围没有太多的感觉到积极找工作的氛围，反而感觉大家越发地闲散和消沉。很多时候走过大三宿舍的时候都看到很多的同学都是开着电脑在那里看电影、电视剧呀什么的，当然我是没有资格这样说别人的，因为我自己也不比别人好多少，只是我总觉得这样应该还是不妥的。我知道其实不是我们不想找工作而是很多的同学都面临着和我一样的状态，专业不对口。现在的招聘主要是企业和公司的招聘，现在找工作基本上找不到专业对口的，同学就算投出去了很多时候可能也是像我一样因为专业原因直接被鄙视了。

虽然如此，但是我还是认为这个时候一方面我们可以试着投一些相关的工作岗位，把目标降低一点，就算最后付出了很多的努力没有能得到offer，但是这个经验还是很宝贵的。同时另一方面我们还是可以多看点书的，现在不管是企业招聘还是培训机构、教师招聘都还是要笔试的，他们都还是很注重专业技能的，趁着这个时候是可以涉猎一些相关的书籍的。我校理工科的学生就业一般有两个选择：一是建筑施工类企业，二是其他一些高新技术企业。我感觉：建筑施工类企业一般比较豪爽，对我校毕业生认可程度较高，面试流程很简单，筛选过简后历经一次面试就可以签约，而且他们较为看重的是学习成绩（突出英语成绩）和政治面貌情况，由于工作环境的原因偶尔对体格还有要求。我学的专业是会计专业。

对于面试我个人认为：紧张不是问题关键，多参加几次就自然变自然了。关键是要把面试官（humen resouce）引导到自己擅长的领域内，变被动为主动。其实，面HR恐怕也厌倦了问那几个老套的问题。我就把参加机器人竞赛的书面材料和在我校学报发表的论文拿给HR看，从而把话题引到智能建筑、语言能识别技术等领域，我便能应付自如了。如果他老问我些有关电视的问题，那结果也可想而知了。有些时候一些书面材料要比证书更有效。还有能和面试官攀上个老乡的话可能会更好办些。

总之，工作没有好坏优劣之分，关键是看自己的兴趣，兴趣加努力往往可以改变现状。应聘的确讲究技巧，但关键还是看你大学里的表现，大学里的表现得很好的话，说明这些技巧已经被你掌握了。不要怕碰壁，坚信生命是一条曲折的河流，而不是墨守成规的书本，教训总是比经验更刻骨铭心。坚信老师教的东西现在可能没用，但将来一定会有用，不然老师就不会去费这么多事了。你自学的将来可能没用，但现在一定有用，不然你就不会去费这么多事了。

篇幅有限，不在此谈每个公司的具体招聘流程与考察要点了。但我想有了充分的准备，基本就能应付自如。在双向选择中发挥自己的主观能动性，选择合适自己的公司。在面试中just be yourself, 给自己一点自信，给面试官一个微笑。哪怕失败时也要记得给自己一个微笑，选择多一份坚强，相信长风破浪必有时

第二篇：招聘会感想

有关巴贝集团有限公司的调查分析

——招聘会感想

在2012年12月8日在浙江越秀外国语学院举行了2012的校内招聘会，在此次招聘会上，有巴贝集团有限公司、阿斯莫（杭州萧山）微电机有限公司、宁波优耐特进出口有限公司、浙江耀光纺织品有限公司、绍兴市博立德教育培训学校、日本电产理德机器装置（浙江）有限公司、浙江绍兴联奥汽车销售服务有限公司、上海科岚文化传播有限公司、浙江科峰家装设备有限公司等多家家企事业单位，来学校招聘职员。我主要调查了有关巴贝集团有限公司的招聘要求。巴贝集团有限公司是一家民营股份制领带生产企业，创建于1993年，总部设在中国“领带之乡”-----浙江省嵊州市，是嵊州市领带企业的龙头企业，也是全球生产规模最大的高档领带生产企业。

公司创立至今，先后六次引进国际先进的专业领带面料制造设备-----“瑞士苏而寿。鲁蒂”剑杆织机和“史陶比尔”电子提花机以及德国提花织物“EAT”电脑设计系统。此外，公司还与意大利，德国，美国。日本等多家专业领带公司在领带花型设计和创新及流行趋势发布等方面开展了紧密合作，并在1998至2001年连续4次成功推出“中国领带流行趋势发布会”。

公司拥有多名专业领带服饰设计师，其中公司首席设计师阿胡为中国十佳设计师之一。1999年2月，公司自行研制的丝织艺术精品《清明上河图》获得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央领导的好评，产品已由中国丝绸博物馆，中国故宫博物馆，中国历史博物馆，中国国家图书馆永久收藏。

据调查巴贝集团有限公司今年在我校也有设置招聘点，有关大学本科专业的招聘岗位主要是生产管理员（储备干部），应聘要求：熟悉ERP系统，英语四级以上，从事管理工作2年以上，熟悉纺织行业生产管理者优先。此外还招聘有关英语、对外汉语、涉外文秘等专业的总经理助理一名，国贸、英语外贸员5名，工商、行政管理1名。对于外贸业务员，巴贝集团有限公司的人事要求是，英语四级，口语良好，沟通能力强，学历要求，只要是大专学历以上的就可以。

巴贝集团有限公司作为浙江省著名企业，同样也是国内唯一进入服装行业双百强德领的企业，对于企业的员工要求非常严格。需要员工拥有实际的综合能力，无论是在理论方面还是在实际运用方面，都能运行自如。也就是美国卡耐基所说的：“成功是85%的技能加15%的人际关系。

通过这次招聘会调查，可以得出最重要的一点就是，现在的企业不仅仅只是注重学历的高低，换言之，现在的企业更注重的是员工的综合能力，和在实际工作中的应变能力。但是，在，其中英语四级几乎每一家企业都有在要求中提及过。此外，对于一家如此优秀的企业来说，他们的员工也理所当然被要求是严格的，尤其是在员工的个人素质方面要求更是严格。他要求员工应该具备最基本的职业素养，“工作认真、诚实、有责任心、自觉遵守企业规章制度等等”。其实就像我们自身一样，当你的家族中每个人都非常的优秀，那么在无形中你就会给自己施加压力，是自己变得更加的优秀，以至于能够适应其中；又或是你身处于一个非常优秀的团队中，那么你就会强迫自己去学习更多的东西，来跟上大家的步伐，这大概就是，“遇强则强”吧！只有在一个竞争激烈的环境中，你的潜力才能够最大限度的释放。通过调查，巴贝集团有限公司在服装行业还是比较强的，它的内部管理机制比较完善，人事管理严格，如果能够加入其中，那么对于我们的能力提高有很大的促进作用。

此外，通过调查我们可以发现当今大学生就业前景虽说非常严峻，但是政府正在不断调整就业政策，不断优化就业政策，为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境，促进

大学毕业生无障碍就业和自由流动。其二，鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制；其三，经济增长与产业结构升级为大学生创造广阔的空间。其实不管就业前景多么的残酷，道路多么的曲折，只要我们坚定不移，不断提升自我的能力，就一定能够找到适合的位置。

在调查过程中，还是发现了自身的很多不足，不过幸亏还有一年时间，在未来的这一年里，就自身的不足，进行有针对性的改正，相信在下一年的招聘会上，有很大程度的帮助。就业计划：

一、个人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比较喜欢独立完成任务，但是相比较内向，不善于表达，可算是我的致命要害。

二、个人对所学专业的看法

本人是汉语言文学（涉外秘书）专业的，其实通过多次的讲座和多年的学习使我对我们专业的前景还是比较看好的，对本专业的学习态度很端正。

三、根据自己的就业意向，本人特对未来一年多的初步规划如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。并在这期间，不断的尝试和锻炼初步找到适合自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。

在这期间，还要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人的意见，坚持正义，坚持原则，并且懂得如何参与团队合作。

（2）2014年：找懂啊能够实现自己人生价值的位置，在自己热爱的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位。

总结：

其实，职业生涯是一个时时在变的过程，在当今这个竞争如此激烈的社会上，对于我们大学生来说既是机遇也是挑战，我们只有打破传统的就业观，多方面进行探寻就业规律，使自己的职业规划不断随着时代变化。这有不断的提升自己，改变自己，才能够是自己生存下来。而我们现在要做的就是，确定个人的职业方向，能力倾向以及自己的职业价值观。而具体要做的也就三大点：职业准备、职业选择，职业适应。其中虽重要的就是职业选择，只有选对了职业，也就有了正确的目标，才会循着这个目标，不断追求，不断努力，不断奋斗，最终后的成功。

第三篇：招聘会感想

招聘会心得

在6月6日,我参加了一次招聘会。作为即将实习的我理所当然地去参加招聘会。

在会场中，即将毕业的学生或是满怀不安；或是满怀迷茫；或是报纸试试看的态度；或是满怀信心地与面试官交谈着，言语中也分不清出这是否是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们不自信；看他们话语断断续续；谈吐自若，信心充分的样子，这就可以看出他们是否是在会前做好了充分的准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

从一个个招聘台前经过，心中的想法一个个的闪过，现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在物流管理专业有女生可以就职的岗位似乎少得可怜，我们学习这个专业的，不会面临失业的悲惨人生吧？！

现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语或其他语言以及计算机的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，这比较能上到笔头。相比较我们英语基础并不扎实的学生而言，这似乎就是一个很大的考验，只能说，加油吧！

从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我进一步的深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

第一，我们看到声广等前一开始就是人山人海，直到最后结束，而相反许多小企业却无多少人问津，可以看出大家很珍惜去好企业的机会。

第二，国企仍然比较受欢迎，尤其好的国企，比如中国电信，却有很多人打听。沿海城市的企业更是收到了大家的追捧。

第三，真正有诚心招聘的企业才是大家的归宿，有些企业基本没写招聘什么职位，有些写了，但要求很模糊，相反，同创，万联等这样具体写了要求，又有意向真正招聘的自然受到欢迎。

第四，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。

第五，有些人对本专业很模糊，盲目择业。因此对物流管理，我的理解是为适应社会主义市场经济需要培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识较高的英语水平和计算机基础技能具有在掌握工科基础知识的前提下熟悉法规掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力成为高级现代物流管理人才成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。

物流涉及面很广这个专业的课程跨度比较大从物品的源头到末尾所有涉及到的内容都会涉及采购、仓储、运输、装卸、配送等等综合来说就是一条链—物

流链。所以我觉得学习物流专业不仅是学习物流的专业知识还要广泛的学习与物流有相关联系的知识

由此，我想真正的求职是一场求生存的战斗不能因为没有合适自己专业的就不去战斗不去生存了现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识。不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会面，对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面，以及认知最广的一面。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实而应该全面的武装自我塑造自我将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神毅力以及与别人的沟通能力应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势我们应该知道“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识还需要学习其他方面的技能最重要的是要学会如何做人如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得有太多的感触也很感谢能参加这次招聘会让我真正认清了未来的方向。

第四篇：招聘会感想

招聘会感想

以前只听说招聘会的场面很壮观，竞争很激烈，一直对找工作有种恐惧的感觉。知道这次，真正参加了招聘会才知道招聘会的目的不是让人畏惧，最重要的是让我们从其中认识自己的不足，自己与理想职业的差距，从而逐步改进，想着理想的工作迈进。

这次参加了华科体育馆举办的“光谷软件园生物城专场园区企业联合招聘会”。这场招聘会共有两百多加企业参加了招聘活动，有光谷软件园、光谷生物城、泰康人寿等。下面主要谈谈参加这次招聘会的感想。

1.简历。参加这次招聘会，之前准备了一份简历。但感觉自己的经历太单薄，简历内容不充实，排版有些粗糙。特别是在招聘会现场见别人的简历格式清晰明了，内容充实，便觉得自己似乎已经比别人矮一等了。

2.人多。以前听说招聘会时路上堵车都比平时严重了很多，而且可能挤到中午才挤进招聘会现场。但这次似乎比想象的冷清了很多，没有传说中的人山人海，排队进场只花了四十分钟左右。可能是因为这不是找工作的高峰期，大部分毕业生的工作已经找好了。人不是太多在一定程度上减轻了内心的恐惧。

3.专业技能有待提高。发现一些优秀的企业（比如辉瑞、药明康德等）对专业技能要求蛮高的。药明康德的面试需要带成绩单，主要的专业课成绩很优秀，能回答面试官的专业提问，才有进入下一轮面试的机会。这些让我明白，大学中虽然要注重自己综合素质的培养，专业知识的掌握是非常重要的，是自己进入一家好的企业的前提。我们中的好多同学在大学中把专业学习看得不是太重要，这样就大大减少了自己进入优秀企业的机会。

另外，有些课程在平时被我们视为“不重要”“太难”而不好好学的课程以及相关的内容，在找工作中被看得很重。比如好多企业需要熟悉新药申报相关工作或有过相关经历的人，而新药申报是我们的选修课，又加上比较枯燥，平时很少有人认真听。又比如很多企业需要药物合成方向的人，但由于太难，自己学得不是太好，也不太喜欢。

我觉得自己还是蛮喜欢本专业的，既然喜欢，首先要了解，其次要学好，要知道这个领域需要什么样的人，要知道自己要具备那些方面的知识。

4.英语水平有待提高。辉瑞的面试是需要有英文的自我介绍和简单的英文交流，并且会问一些专业性的问题。面对这样的英语实战，自己没有勇气去挑战，我觉得在自己的英语方面特别是口语需要加强练习，四六级要有较高的分数。

5.面试技巧。我们有几个同学一起去的，有些同学面试了好几家都没有进入二轮，而又一个同学只面试一家相当好的企业（药明康德）就得到了第二轮面试的机会。这个同学选好了目标，就站在旁边看别人面试，听他们的问与答，了解该企业需要什么样的人，看重哪方面的能力，然后有针对性的回答面试官提出的问题。自己常常碰壁，一个是不了解面试的企业，另一个原因是简历上写的是“大三”，而大多数企业都不招暑期实习工。

6.要好好规划好自己的职业方向，并向之努力。找工作，要找自己喜欢的，并且社会需要的。我们现在应该选择自己喜欢的方向，看看这个方向在社会上需要那些技能或经验，然后在我们这剩余的时间里做些与此相关的事情。

以上是我参加这次招聘会的一些感想，它必然会对我以后的就业有所帮助。附图 1

第五篇：招聘会感想

招聘会感想

参加时间：2014年5月18日 地点：0000000大学体育馆 小组名称：The Walking Dead 小组成员：000、000、000、000、000、000、000 组长：000

未雨绸缪是种睿智。虽然仅作为几个大三的学生，但是机会总是留给有所准备的人。因此我们小组也早早走进体育馆馆，参加了此次招聘会。我们参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。面对大四这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我们，有了独特的心得与感悟：

第一，我们还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我们所学的专业的热门性，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。就我们自己的化学工程与工艺而言，许多公司都要，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而化学工程与工艺这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说化工相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能 理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。作为大学三年级的学生，第一次来到了招聘会的现场。招聘会设在体育馆内，一共来了数十家家公司企业。每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，会场秩序井然。有些在和公司招聘人员面对面交流着，有些则在一旁仔细观察，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。

招聘会让我感到一股无形的压力。如今的社会，大学生已经是多如牛毛了，比起那些专科院校毕业的学生，大学生不一定是吃香的，有时甚至还不如他们，除此以外，经济的不景气，也使得工作难寻，这更让我深切地意识到我们已经是大三的学生了，该为未来的职业生涯规划下了。

我们发现，很多公司企业很注重大学生的实践能力，但是，现在高校培养的大学生十分缺乏实践，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上不能获得很大收益，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。所以在除了学业以外，我们在平时还应该多参与和关注社会上的一些兼职工作或实践活动，提高自己的实践能力。

除了实践能力，“机会”也是必不可少的，在招聘会结束后，我们一般只是等着别人来通知自己是否通过，但事实上，我们认为，机会也是要靠自己创造的，我们需要的是一种主动能动性、自觉性。我们可以在这之后的两三天内，联系感兴趣的公司，因为用人单位在面对那么多简历时很可能忽略了你的那份简历，这样做一方面可以显得你尊重该公司，另一方面可以表达出你迫切进入该够公司的愿望。

这次招聘会还让我们感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。首先，我们的专业知识少，实践经验更少，对所应聘的公司了解不够，在面对招聘时往往会感到信心不足，其次，我们的衣着打扮，精神面貌也可能影响到面试的结果。这样常常使得应聘的效率不高。因此我们觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

我们庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大三是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。