广州腾科提升你的IT价值 实时热点

第一篇：广州腾科提升你的IT价值 实时热点

广州腾科，提升你的IT价值 最近有关马航的事件闹得议论纷纷。明明是一家大型航空公司，失踪了如此大一架飞机，却无法获得它的定位，甚至还出现各种判断依据的错误，让人不得不深思。我们明明处在一个信息技术发达的时代，有如此强大的卫星定位、雷达探测怎么都难以追寻马航的踪迹？

埋怨归埋怨，还好庆幸现在网络发达，我们可以通过强大的网络了解最新资讯。为马航加油祈祷！在此，我们要感谢IT时代的迅速发展，然而也使得ＩＴ行业近年来更受人们看好！无论是ＩＴ技术专业还是行业公司都成为了人们争先恐后的目标。

莘莘学子们挤破脑袋要考到大学里的IT专业，可是在大学里学到的技术技能，却又难以成为大企业大公司的敲门砖，因为信息技术的飞速发展，技术潮流的日益更新，IT技术并不可能仅局限于书本，一边想要跻身IT行业前端一边却又苦恼于自己的大学所学的IT能力技术与各大企业难以接轨，这要如何是好？要是能有一个平台就好了，让自己能够纵身一跃，便可展翅翱翔。所以，广州腾科就是这样一个平台而诞生了。广州腾科IT教育集团就是这样一家提供新型、领先的IT技术培训公司，帮助广大对IT有着梦想的人生实现梦想的平台。若你苦恼于自己的IT技术难以符合企业要求，在腾科，你可以重新整装待发，与多家国际IT知名厂商联合的IT认证技术培训和IT职业课程教育，帮助你提高自己的职业技能，让你拥有的IT技术能够成为各大企业的敲门砖；若你困惑于自己的企业的员工IT技术未能与时俱进，可以让他们来腾科进行培训，在腾科，我们拥有着一流的专业的讲师团与先进的教学理念，为你们讲解典型的企业工程案例，打造一个高端IT技术学习和交流的天堂；若你对IT感兴趣却无从下手时，来腾科，我们系统的专业教学研发，让你能够更深入的了解IT的魅力，让你找到自己的IT方向，让你更好的去追逐自己的IT梦想！

全球的新闻能够如此迅速的传播，能够引起如此大的反响和关注，IT行业的从事者正是这背后的推手。也是IT技术的发展，打造了这样一个全球紧密联系的信息网络，让我们不再陌生。而培养IT行业精英的摇篮，正是像广州腾科IT教育集团这样的公司，不断的为广大学子和人事给予平台，让他们能够展翅翱翔。广州腾科欢迎你，来这里提升你的IT价值吧！

第二篇：广州腾科实训体验

腾科，梦想的起点

对于我来说，腾科，是我梦想的起点，是我能够不断成长的动力，也是在我攀峰路上的良师益友，感谢你，腾科。

2009年，我从南方的某个大学的计算机专业毕业，这个大学不算太好，也不算太差，但在计算机方面，与广州附近的知名大学有很大的差距。加上在大学期间，由于过于放纵自己，造成在毕业的同时也面临着失业，走过大大小小的招聘会，参加了几十场的面试，但是都不如人意，要么工资太低，要么连第二轮面试的机会都没有，总之到最后的只能屈身于一家网吧当网管。

就这样的日子过了大半年，在一个偶然的机会我点开了腾科的官方网站，看到许多从来没有见过的高级词汇，也许这些在我的大学书本中出现过，但是我已经毫无印象了。当时恰好有一节体验课，因为我上班的地方就在腾科的附近，我就抱着试试看的心态来到了腾科。

我记得很清楚，当时我来到腾科的时候，看到专业的设备与老师，着实让我吃惊不少，原来的我的盲目自负让我世界是变得多么狭隘，通过这次的体验课，我发现互联网的世界是多么精彩与广阔。当时我就决定，我要改变我自己，不能再这样沉沦下去了，于是我辞退了网管的工作，参加了CCNA的培训班.经过这次的培训，我顺利考到了CCNA的证书，而且我凭借这一份证书进入一家中型的IT公司，月薪3K元。经过大半年的工作，我觉得在处理公司的事务中，我经常感觉到有点吃力，于是我咨询了腾科的老师，经过与老师的深入交谈，我觉得我是时候再充充电了，于是我跟公司申请了停薪留职，再次踏入腾科的课堂，经过紧张的学习，我考取了CCNP的证书，回到公司，处理起公司事务，感觉到得心应手，经过两年的工作，我的工资已经达到5K元，而且得到领导的赏识，在明年还有可能外派到澳大利亚来开拓澳大利亚的市场。在我的职业生涯里，我觉得腾科扮演着很重要的角色，给了我梦想，给了我动力，让我的职业生涯显得多姿多彩，在接下来的职业规划中，腾科都是我不变的导航灯，指引我不断的向前航行，感谢你，Togogo!

第三篇：广州腾科培训学后感

广州腾科培训学后感

我从朋友那里听说广州腾科培训这边有免费的培训CCNA，一开始我不是很相信的，但是朋友已经去了，说是真的，世界上真的是有免费的午餐的。于是我就来腾科参加了CCNA，我来广州棠下这边，由于不认识路，打电话给老师了，老师就告诉我很详细的路线，我就找到了，我来到乐天大厦2楼。一眼看去，到处都是绿化，每个老师的桌子上都有绿色的植物，给人一种生机勃勃的感觉。在老师的指导下，我填完表，就去上课了。

上课的时候，专业老师讲的很好，我几乎都能听明白，但是难免遇上一些比较难的问题，我就问老师，老师的态度很好，都一一为我解答了。在学习的过程中还有空调，在这夏日炎炎时刻，在空调房里，很凉快。后来我有些口渴，我就问老师，老师说这里有自动饮水机，可以过去前台拿杯子。当时我就觉得，我没交什么费用，就可以在这边享受这么好的待遇，我觉得腾科培训机构肯定是一家很值得信任的一家公司。

我觉得我在本次的活动过程中学到很多的知识，公司里的人也很有友善，对所有人都是微笑面对，给人一种很好的感觉。当时我就决定了，我要在这里报CCNP，因为这家机构服务好，师资也相当高级，我就跟老师说了，老师还给我优惠了。还告诉我现在又个学子伴读活动，叫五个朋友过来培训，我就能获得一次更高级的免费培训机会，我会找一下同学，找到5个的话，我就能来这里免费培训了，省了一大笔费用。

选择腾科，我觉得很好。

第四篇：如何提升你的市场价值？

如何提升你的市场价值？

如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍,你必须先使你的生产力加倍,然后收入加倍的美梦才可能成真。

如何使生产力加倍呢?美国生涯规划与时间管理专家Brian Tracy,集20年实务工作经验与研究,发现了能使你生产力加倍的七个工作秘诀:

一、工作步调快(work faster):

养成一种紧迫感,一旦投入工作,维持一种快速的节奏,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成。一件工作完成之后,立刻进入下一件工作。养成这习惯后,你会惊讶地发现,一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

二、专注于高附加价值的工作(work on higher-value activities):

你要记住工作时间的多寡,不见得与工作成果成正比例。精明的老板或上司,他们关心的是你的工作数量及工作品质,工作时间并非关切的重点。因此聪明的员工,会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动,然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间越多,每分钟的生产力就愈高,工作绩效也就提高,自然会赢得老板及上司的赏识与重用,加薪与升迁必然在望。

三、全心投入工作(work harder at what you do):

当你工作时,一定要全心投入工作,不要浪费时间,不要把工作场所当成社交场合。把头完全埋进工作里,用工作填满所有时间,如果你能长期实践这个秘诀,就能使你的生产力加倍。

四、熟练工作(do things you are better at):

当你找出最有价值的工作项目后,要通过不断地学习、应用、练习,直到熟练所有工作流程与工作技巧,累积属于自己的工作。当你工作愈纯熟,工作所需的时

间就愈短,你就可以比经验不足的同事,更快完成相同的工作。当你技能愈熟练,你的生产力也就不断地提升。

五、集中处理(bunch your tasks):

一个有技巧的工作人,会把许多性质相近的工作或是活动,例如,收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等,集中并选在同一个时段来处理。这样会比一件一件分开在不同的时段处理,节省一半以上的时间,同时也能集中注意力,提高工作的效率与效能。

六、简化工作(simplify your work):

尽量简化工作流程,将许多分开的工作步骤加以整合,变成单一任务,以减少工作的复杂度。另外,运用授权或是外包的方式,避免花费时间去做低价值的工作。

七、比别人工作时间长一些(work longer hours):

早一点起床,早点出门去办公室,避开早上的交通高峰时间;中午晚一点出去用餐,继续工作,避开中午排队用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到高峰交通时间已过,再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三个工作小时,而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的工作时间,可以使你的生产力加倍,进而使你的收入加倍。

把握三步，跳槽加薪快速兑现

正值节后跳槽求职高峰期，近日8成来向阳职业规划咨询中心咨询的职场人都是奔着跳槽而来，而其中绝大部分的人都把涨薪作为跳槽的目标。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。向阳生涯专家团队推荐以下“三部曲”：

第一步：拿高薪的前提——精确定位

什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。在向阳职业规划咨询中心所接触到的案例中，超半数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢?甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向，更何谈专业度?归根到底，就是职业定位没有做好。

如何精确定位?向阳生涯首席职业规划师洪向阳根据多年经验，提出至少以下三点：第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;第二，了解自己的职业价值观;第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装

有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。

这其中包含两个重要环节：一是简历制作;二是面试技巧。简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。

第三步：贵人相助能加分——高人引荐

贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。最后，提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。向阳生涯提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水“连连涨”，才是职业规划中的上上策。

（简明杰《世界经理人》）

第五篇：五种方法,提升你的产品价值

营销策略：五种方法提升你的产品价值

购买宝马车的人有时候不是最在乎车子的本身跑得多快，能开多久，他们购买的是宝马车的价值，即开宝马的感觉和开宝马的那种身份象征。买奔驰的人选择的是一种尊贵的身份。所以在笔者看来，塑造产品的价值不是简单的说几句：“我的东西好、我的东西很好、我的东西真的很好。”这么简单。对产品本身卖点的了解，以及对客户需求的把握才是关键。尤其是后者，比尔盖茨准确把握了个人电脑的未来需求成就了微软;乔布斯知道年轻人会喜欢什么样的手机和个人电脑，才成就了今天的苹果霸业!这些案例告诉我们，客户在购买的时候看中的不是你的产品，往往看中的是你产品的价值。

一.环境和氛围提升产品价值

同样一杯咖啡，口感、原材料、杯子大小都一样的情况下。在路边店买是八块钱，老板赚四块钱。在星巴克卖三十八块，老板赚三十四块。前者的利润率扣除直接和间接的全部成本后为百分之二十，而星巴克可以达到百分之五百以上，那么他们是如何做到的?那是因为在星巴克喝咖啡，咖啡只是你消费的一部分。除了咖啡，你还要为星巴克的文化氛围、咖啡厅的环境，甚至包括你要为你听到的每一首音乐买单。

在笔者的品牌营销总裁班上，有一位福建的茶老板曾经分亨过他的一个亲身经历案例。最开始他卖茶叶是论数量，一斤一斤的卖，一麻袋一麻袋的卖。这样做了十年，他有五千亩茶园，却依然发展不大。直到几年茶协组织他们到日本和台湾去考察，看到日本人在喝茶之前要沐浴、焚香、更衣，喝茶前还有精彩的茶道和茶艺表演。他说，当他经过这样一般折腾后非常口渴，他说他当时即使喝白开水也会感觉很甜。何况在那种氛围下，自己不但了解了茶文化的博大精深，对茶有了一种新的情感。而且张开了自己的每一个毛细血孔，所以喝到的每一口茶都如同甘露一般。他还发现，别人卖的一杯茶就等于他的一麻袋茶叶的价格。回来后，他每与客户谈生意，首先必从茶文化开始。因为只有把茶文化做足了功夫，他的茶叶才能卖出高价。

二.量化你的价值

如果你给予别人的产品价值是无法量化的，别人是很难相信你的产品的，用数据说话比你空口说白话好一百倍，所以要量化你的价值，从实际价值和心理价值两个方面进行量化，比如，你的产品可以给别人增加收入或减少支出成本，这就是你的产品带给别人的实际价值。心理的价值是客户内心深处的满足，是一种感觉!是满足他们的欲望、实现他们的梦想的东西。比如告诉他们使用产品的结果，更轻松、更快捷、更安全。

三.用材料和工艺来塑造产品的价值

劳斯莱斯汽车有什么理由那么贵?一方面，劳斯莱斯汽车公司年产量只有几千辆，连世界大汽车公司产量的零头都不够。但从另一角度看，却物以稀为贵。另一方面劳斯莱斯汽车公司会告诉你，他最大的特别是一直坚持手工生产。车主可以看到生产的全过程，比如劳斯莱斯的发动机是完全由手工来制造的。

一台散热器要花费一个工人整整一天的时间才能完成，然后对它进行打磨加工，又要用去5个小时。据统计，制作一个方向盘要15个小时，装配一辆车身需要31个小时，安装一台发动机要6天。正因为如此，它在装配线上每分钟只能移动6英寸。制作一辆4门车要两个半月，每一辆车都要经过5000英里的测试。这一切都告诉你一个道理，就是这量车用的是最好的材料，用这么长的时间精心打造。你不多出点钱正常吗?国内乐百氏的“二十七层净化”营销方案，告诉你纯净水的生产工艺，也是这方面非常成功的例子。

四.产品的稀有性和独特定位

一瓶水在武汉的价值与他在非洲沙漠中的价值会不会一样?在长江边上，我们感觉不到水的珍贵。而当水出现在沙漠中，他就等同于生命、珍贵过黄金!在产品日趋同质化的今天，要打造产品的稀有性，可以在两个方面做文章。一方面我们要善于发现“新大陆”、新市场，在旧市场过剩的产品，在新市场还是稀缺的。另一方面，风青杨认为要发掘产品与众不同的功能与效用。同样是牙膏，你可以选择美白、防驻、洁齿、抗过敏等各种各样的阵地。同样是洗发水，你可以选择养发、护发、防脱发、亮发、黑发、去头屑等不同的功能定位。

五.打造你的品牌和培养你的粉丝

在笔者看来，品牌是覆盖在产品上的一种情感认同。比如现在的年轻女生都喜欢“超级女声”中的李宇春，那正说明李宇春这个“产品”所表现出来的气质、习惯、行为等品牌元素符合这些女生心中的情感需要，这就产生了价值，这个价值是李宇春所对应的群体的情感需要，而不是她自己的需要。这就是品牌的价值。再比如说两个人谈恋爱，如果有好感了，那是通过不断接触和了解慢慢培养(塑造)起来的;两个人在一起工作，时间长了，互相之间有了默契和好感，这也是通过时间塑造和磨练出来的。在风青杨看来，品牌正是通过不断的认知和了解，让你对他产生了感情与依赖。

例如，在我刚看到一个人的时候，对这个人产生的不会是品牌好感，只能是产品好感。有人说某个人长得漂亮一看就喜欢，这是产品好感，品牌好感是需要交流的，是两个人交往一段时间之后，产生的一种情感需求和认同。所以说品牌是什么?品牌是覆盖在产品上的一种情感利益认同，它是产品对应群体的情感价值的满足。像星巴克、苹果因为个性与理念都拥有众多疯狂的粉丝。这些粉丝成为了他们的消费主力军和忠实宣传者。

勿用质疑，所有的销售都在做同一件事，那就是证明自己的产品物超所值。销售的过程，其实就是让客户了解产品的价值远远高于卖给他的价格。当顾客认识的价值远远的大于产品本身的价格的时候，顾客就会及时选择成交;当顾客认识的价值等于产品本身的价格的时候，顾客就会犹豫甚至选择判断，这个产品是否真正有必要进行购买;当顾客认识的价值远远的低于产品本身的价格的时候，顾客就会选择离开，因为产品的价格已经脱离了产品的价值。通过这个对比公式我们不难发现，对于消费者而言，价值对价格的比较是决定顾客是否真正购买的一个关键因素，那给我们的启示就是，我们在产品销售的时候，要通过专业的营销来塑造产品的价值。