职业规划是要求你将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置

第一篇：职业规划是要求你将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置

职业规划是要求你将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。

要从专业选择开始

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。

理想不是忽悠

请大家不要误解理想，理想并不是公司或者领导用来忽悠自己的东西；理想也不是吃饱喝足后用来标榜自己的光环，理想更不是站着说话不腰疼。在马云的内部邮件里说他现在的理想是创造新的商业文明，很多人会觉得这只是用来赚钱的噱头。我倒觉得是这个社会太功利，干扰了很多人对理想的看法，不相信有理想的人，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。就和不相信有人会不求回报地去做慈善一样。事实上，我看到这样的人，这样的事很多。所以，不能因为自己成为不了马云，而说他的理想没用，说他的理想忽悠人。

而根据我这六年的职场的经历，让自己逐步坚信了——理想是一个不管处在什么阶段的人都必须依靠的一种力量。就算一个职场菜鸟也应该有自己的梦想和追求。在毕业一两年的时候，我们的事情都是领导安排的，领导安排什么就做什么？做完了，领导说好了，你就满足了，领导说好了，公司的奖金也可以顺利拿到了。然而，当工作到五年左右的时间，我们会发现，依靠别人安排已经没有办法去做好工作，更没有机会实现再一次的提升。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。人到这个时候，一个月多千把块钱工资已经打动不了；驾轻就熟的工作已经刺激不了，所以，我们工作的真正动力只能来自于我们内心，只有自己内心对一个事情、对于一个东西有强烈的企图，才能真正为这个事情、围绕这个目标去付出、去努力。一个工作五年以上的人来说，很容易成为温水中的青蛙，很容易.安乐死.。

理想的好处

理想很重要，需求很迫切，结合自己的经历和体会总结了有理想的三大好处，希望能给刚刚走入职场的新朋友们一点点启发：

职场菜鸟，有理想才能坦然的对待不公

如果大家稍微留意一下，在自己的周围经常有一些怀才不遇的人，脸上看到的是郁闷，心里藏的是牢骚，张口闭口就是领导和公司对自己的不公平——什么谁谁工作比我少、水平比我差，怎么职位比我高，工资比我多。且不说这个世界公平实现本身就是一个动态的过程，真正的一碗水端平是非常难的，对利益的分配比解决一个具体的事情难得多。其实不管你多高职位，拿多少钱，你总会觉得你应该被更好的重视、更好的对待。为什么，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。因为你有追求。因为你的追求现在没有得到满足，所以你有情绪，有牢骚。如果在你这个时候有点理想，如果你向往的是蓝天，你就不会被几天的.狮子山.所带来的暴风雨犯难，你也不会为暂时的处在屋檐之下而郁闷。只要你的理想足够坚定，你会发现公司和领导现在对你的不公实际上对你的目标没有多大影响。你想做出成功的案例，就不会因为多加几天班而感到不爽，相信你会在回家的路上也不会忘记手头的项目；你想在几年之内成为总监，就不会因为现在客户给你的压力而逃避，相反你会因为寻找而充满乐趣，因为你已经在处理原本是总监所要处理的问题。

第二篇：与领导开会选择位置很重要要选择一个对适合自己的位置

与领导开会选择位置很重要要选择一个对适合自己的位置

老板身边的位置亲密的支持者紧挨着老板身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。除非是老板指定做会议记录的，或者是地位仅次于老板一级的（例如经理助理、副经理等），其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也很少光顾。沧州myjob提醒您因为坐在老板身边，不但所有小动作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系红人。开始讨论，这个人通常需要第一个发言；老板发表意见，这个人也需要第一时间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打破局面化解尴尬。

这个位置上的人，可以视作老板的左膀右臂，也是老板最亲密的支持者。如果你在级别上或者工作的协作程度上与老板是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到老板旁边的位置上。是否选择在老板身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。

老板对面的位置积极的表现者，圆桌或常规的椭圆形桌子，老板对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。人的视线在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反应，也是最直观地被老板正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动作，也难逃老板的法眼。但同样的，你在专心致志、点头赞同、意图发言等等，老板也同样会第一时间看在眼里。虽然这个位置上的人，比起老板身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。

在除老板以外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。值得一提的是，这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。如果整个部门只有四五个人，而椭圆形会议桌能容下十多个人，那么显然你还是选择坐在老板的身边更好些。

老板侧面的位置大多数的合作者，这些位置数量最多，也最容易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。落脚在老板的侧面，便于观察全局形势。邢台myjob提醒您这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起老板的注意。此外这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情和反应，实现更近距离的互动。

他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却是一个团队中不可或缺的基石那样的大多数。落座原则即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与老板的距离越短，积极程度越高。当然了，话分两头说。坐在侧面，视线不经常与老板正面接触，那么偶尔分个神、在笔记本上涂个小人，甚至用手机发个微博，问题也不会太大。因此如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。