一位老志愿者给新人们的一封建议信

第一篇：一位老志愿者给新人们的一封建议信

一位老志愿者给新人们的一封建议信

从此，所有支教部的负责人全部称谓改为“家长”，因为所有招来的支教志愿者，都像自己的孩子一样，要照顾好你们，这是我们家长应该做的。

习惯这样称呼你们，孩子们。也许你们比我还大，但是还是乐意这样去称呼，不是因为在群里被冠以“家长”的名称，只是因为觉得自己有责任，对新志愿者付出。

很高兴孩子们这么积极的参加这次支教活动，也很高兴我们这种民间的草根组织有这么多人关注。但是还是想跟孩子们唠叨几句。

首先，我们此行不是一次贫困考察。生活在当地的人们跟我们一样，有着自己的生活，自己的目标，自己的梦想。可能那里的人一两个月才洗一次澡；可能他们的梦想就是能多养几只牛羊；可能那里的孩子们没有吃过芒果，更没有见过“苹果”。但是请大家都平等的来对待他们吧，你能每天洗澡只是因为你生在不缺水的地区；你的梦想也许是年薪多少多少，但是其实跟他们一样也是钱的需求；你们也许每天买芒果吃，但是当地的胡麻你也没有见过。他们贫穷，但是不低下，他们贫苦，但是不空虚。他们也不是让我们当猴子看的，看完后感叹一通自己的生活是多么幸福，就回去躺在空调下继续潇洒。贫困的存在是因为不平等，这不仅仅是社会的责任，也是我们每个公民的责任，就我个人来讲，我非常期望通过我们的努力能使得贫困的人们靠自己的双手来摆脱贫困。此次支教之行，我们不需要充满怜惜之心，因为，他们只是跟我们相比，在物质上可能贫困，精神上或许比我们富裕很多很多。

第二，此次活动不是一次生存训练营。每次面试的时候都要跟大家讲，当地的生活条件是多么的辛苦，不能洗澡、住通铺、可能没有床、蔬菜紧缺„„就是害怕有人到那里跟我闹别扭。可是我实在是不想这样子一遍一遍的讲，但是又不能不讲。有些孩子说就是为了去吃苦的，总觉得很可笑，现在孩子都要花钱去吃苦了。有些人问我到底又多苦，我自我感觉还是个蛮挑剔的人，但是真的觉得此行，充满快乐的同时锻炼了我基本的生活技能。但那只是此行给我们的一个小小的锻炼机会而已，如果把“体验生活”作为你支教的主要动力，那或许，你的支教会留下很多很多的遗憾。因为，你的目的是要去帮助他们，从内心的。

第三，关于真正外面的世界。什么是外面的世界，大家都说要告诉那里孩子外面的世界。但是我负责任的告诉你：当地有电视，他们也在看快乐大本营和新闻联播；当地每个人家里都有固定电话，大部分人都有手机；当地也是有砖瓦房，有摩托车。当然有人问我那他们贫困在哪里，这个就需要你自己去体会了，但是我也负责人的告诉你，他们真的贫困。外面的世界到底是什么？不是北京有个天安门，而是北京有清华北大等名校，孩子们只要通过自己的努力就可以成为里面的学生；不是给孩子们看本本、手机、IPOD，而是告诉孩子们只要肯奋斗，丰富多彩的未来在等待着他们；不是告诉孩子们外面的孩子都喜欢吃必胜客KFC，而是告诉孩子们现在外国的东西已经不稀奇；不是给孩子们炫耀自己去美国玩时的照片，而是告诉孩子们，美国总统奥巴马也是穷人的孩子„„

第四，关于此行的目的。很多人都说是要趁现在有时间去西部奉献一把，总觉得很搞笑，但是实在不想驳斥大家。奉献，摸着良心说这是你真正的目的吗？当然我不否认这个因素的存在，但是总归觉得拿这个出来讲有点脸红。总觉得因为西部的孩子需要所以我来了，因为能给自己带来成长所以我来了，因为乐意跟这样一帮朋友一起努力，所以我来了。不用想太复杂，更不用把自己的行为提高到一个无限的高度，我们做的没有什么特别的，跟在街边捐一块钱一样，很普通很普通，没有奉献，没有高尚，更没有那些挥之不去的荣誉。

如果，你看完上面的话，已经确定了自己要做一位普通志愿者的目的之后，请接着往下看。

心存悲悯，人之常情。尤其在物质生活越来越发达的社会里，除了关心自己，我们多了更多的一份心，去关怀他人，关心世界，关注生命。所以每当灾难和苦痛发生时，越来越多的人加入了“志愿者”的队伍，希望尽自己的绵薄之力，帮助更多的人走出困境。

但是，志愿者并非一腔热血，愿意身心奉献就能做好的工作。

在此本人要说——请慎为志愿者。

简单做一下“新人指引”：

一、明确你当志愿者的动机和目的据我所知，走进志愿团队的理由千奇百怪，五花八门。最集中的一条理由是——想做一些有意义的事。需要提醒你的是，真正的志愿工作需要长时间的全身心投入，仅仅这样一条理由，是不足够的。同情、激动、难过„„这些情感都不足以支撑你去面对志愿工作中各种各样的困难。成为一个志愿者之前，你首先需要做的是梳理自己的情绪，明确自己为什么愿意义无反顾地加入这一队伍。

个人经验而言，爱是最大的动力。作为一个志愿者，只有真正地爱你的工*你的服务对象，你才能长久地坚持下去。

无论大爱还是小爱，爱是最执著最顽强的情感。

二、考察自身条件，量力而行

你是否有良好的身体条件参与志愿工作？你的家人是否能够给你充分的支持？你的工作是否允许你抽出一定的时间来？„„我们不需要倾家荡产、众叛亲离的爱心，自己和自己身边的人都照顾不好的人是没有资格去照顾和关怀别人的。

奉献绝不等于牺牲。

三、拥有成熟稳重的心理素质

通过志愿者工作，让我深深体会到，志愿者的年轻化并不是一件可喜的事情。事实上实际工作中，我最怕碰到的就是学生志愿者。他们满腔热血，不怕苦不怕累，但是缺乏理性的态度和实际的工作体验，往往容易情绪化，甚至失控。

一些单位的领导向我透露，最怕志愿者，他们缺乏组织和经验，在所有人都无法分身照顾他们的时候，他们却在埋怨当局没有给他们做出合理的安排，让他们发光发热。

在志愿工作*别是面对重大突发灾害的志愿工作中，不要过分强调自己的心理需要，力所能及地从小事做起，就是最好的帮忙。例如，为什么你非要进到灾害现场呢？难道你会比武警战士们更加强悍？难道你会比救援人员更加专业？你可以选择更多的方式参与到救灾抢险的队伍中去，例如，春节时在人群密集的地铁站帮忙疏导民众，帮扶老人和孩子；例如在地震后影响劝说你身边的人为灾区的人民献出一份爱心；„„

未必要站在火线，才是英雄。

四、服从志愿服务团队的领导和指挥

在你决定投入志愿工作后，条件允许的情况下你应该选择一个专业有效而且可靠的志愿组织或者团队。集体工作最重要的团结和服从。不要倚仗着无偿、爱心就认为志愿工作是可以缺乏领导，缺乏控制的。

管理并不意味着凌驾，无序却能带来更大的混乱。

五、大局为重，切忌独行独断

众口难调，同一目标同一目的，每个人都有自己的看法和意见，甚至很难断定谁是谁非。但是作为一个志愿工作者，在对待你的志愿工作，尤其是面对特大紧急灾害时，请你放弃你的个人意志，以大局为重，认真执行哪怕你所不认同的工作。

请把一切情绪收集，是非黑白留待事后再去澄清。

六、清楚了解你的志愿服务内容和性质

不要等到工作的时候再来埋怨这样的工作不符合你的想像，在服务对象面前表现退缩和放弃比你从未对他们施以援手要糟糕得多。请自爱充分了解你所要做的工作内容和性质之后，根据自己的个性、优势和长处来选择适当的志愿工*心并不是盲目的。

七、冷静对待你在志愿服务过程中做遇到的情况和问题

作为一个志愿工作者，你会面对许多困境和难题。你的内心将会受到极大的冲击，需要承受甚至是来自服务对象的不合理不公平对待。但是既然你选择了走上前去，就必须时刻保持冷静。在你无法控制自己情绪的时候，适时退出，或者休息，不要一味地压抑自己。出现任何突发情况，你必须保持比他们多100倍的冷静和耐心。

既然走上前了，坚定地告诉自己“我是一名志愿者”。

八、戒骄戒躁，保持良好的心态

骄躁的情绪经常存在两类志愿者中最常见。第一是初为志愿者的人，他们第一次真实地感受到了自己的力量，见证了自己的爱心和努力，不由自主为自己骄傲，为自己感动；第二类是当了一段时间志愿者，却有没有将心态调整平稳的人，在新的志愿者面前，往往容易摆出一副资深的姿态，不顾对他人的意见和想法，以经验主义固执己见。

志愿工作往往是一个长期漫长的坚持过程，而且需要团体共同的奋斗和努力，个人英雄主义是成不了事的。

记住，做你所能做的，不要轻易以为自己很了不起。

第二篇：给老板的一封建议信

窦总：

你好，这么长时间没有跟你通邮件，也存了很多话要说了。下面是我对工程餐厅的一点看法。如有不当地方，请指正。

1.本餐厅经理对搞餐厅是个外行，不能够做到对餐厅的有效管理。我调查过，通过和他们的深入交谈均反映领导的无能。工程餐厅能有现在的成绩，很大一部分是那些有责任心的老员工的功劳，而让他们尽心尽力工作的原因是他们出于对工作负责任的态度。我跟保洁组、大厨、择菜洗菜阿姨、售饭阿姨聊天的时候他们主动给我透露了经理无能与不会管理。我个人的看法是这样的：经理是有心无力。他想做好，但是不知道该怎么做。另外在意识形态上也对自己的工作不重视。作为餐厅的领导，自己进售饭柜台的时候经常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的时候，经常也可以看到他在各售饭窗口忙来忙去的。想做又不知道怎么做，所以只能在这上面出点力。我觉得这是瞎忙，忙的不是地方。该做的不做，紧要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙！也不知道该怎么忙，认为进行岗位操作就是在管理。这不是什么身体力行的事，而是暂时能力有限所致。

2.对餐厅没有管理方法，对员工管理过于松散。我来了很久了，没有发现经理针对餐厅实际情况出台过什么具体措施，哪怕是有什么管理员工的什么办法都行，可是没有。有“等和靠”的心理。我个人觉得经理对员工谈不上什么管理。对有些员工可以开很多绿灯，行很多方便。甚至可以让个别员工享受特殊待遇。这两条对餐厅造成的机会成本相当的大。同时这会让餐厅遭遇很多问题，甚至造成人心不稳。现在餐厅里有些员工在工作时就已经是在混日子了。属于自己分内的事情也会你推我，我推你的。员工内部形成几个小团伙，你一帮我一派的。这对组织的团结很不利，对团队的领导也会造成阻力。

3.没有人在管蔬菜的保鲜与保质。菜买回来基本是不开包的，蔬菜外面有塑料袋包裹着。蔬菜在里面一直闷着，直到用的时候才会拿出来。我举两个例子，我都是有实据的，我对当时的情况做了拍照。24号早上的时候我们进了一批辣椒，买回来后也没有人查看菜的质量。原封不动的在袋子力装着。等到下午3：30分左右的时候，我打开辣椒袋子，发现里面的辣椒已经有1/3都烂了.辣椒遇热解冻就变烂，再加上里面本来买的时候就掺杂了烂的，所以辣椒发腐就很快。于是我把烂的都挑了出来，把好的放再了一起。到第二天下午我再去看的的时候，辣椒又烂了1/5左右。当时的辣椒进价是1.8元/斤，我估计了一下，那些烂的辣椒大概有20斤以上。还有一个例子是藕。我们的藕不知道放了几天，我在24号把它拿出来的时候有一个蛇皮袋里面有3/5的藕都坏掉了，我也对其进行了拍照。这仅仅是两个小的例子而已，像这样蔬菜腐烂的事情每天都有。从来都没有人对这样的事关心过，只有当时在择菜的阿姨会觉得可惜和心痛。我当时看完之后很想掉眼泪，很气愤。扔掉的不仅仅是烂菜，更是员工的工作态度和热情。餐厅都是这个样子，员工肯定也就无所谓了。一方面我们的采购过程有问题，没有人监督和查看，另一方面是我们自己对蔬菜的保管有问题。双方都有责任！而我们自己更是责无旁贷！

4.员工职责划分不清。有的员工干这个也行，干那个也行，不干也行。在什么时间段谁该做什么事情没有一个明确的划分，所以就会导致员工的工作会发生你推给我，我推给你。于是也会导致出现员工之间闹矛盾，内部不团结。餐厅现在就已经出现这样的问题了！

5.财务不透明，不严谨。我所说的透明不是说要透露给员工，而是自己人一看就能明白怎么回事。我举个例子：我们每天都会对学生出售饭票。可是现在竟然出现售出去的饭票回收之后又重新出售。饭票一般都仅限当日使用，可是还会出现好几天前的饭票现在还可以使用。今天卖小笼包的就收到了一个24号的饭票。他们还问了这个能不能用，回答是可以使用。

到晚上登记的时候，会计登记饭票的时候就只登记回收来的饭票，那些反复出售的饭票所得的那部分钱就不知道飞到那里去了。是不是到个人口袋了？或许进到帐里去了？都是个问题。我们出售饭票的地方应该安装一个摄像头进行监管，而且出售饭票的员工不许离开摄像头的监管范围。我们的员工向我偷偷反映过，我们售饭票的两个小女孩会拿着收来的钱去买零食吃。

当然，这样的事情不止一次两次。

6.我严重怀疑会计王达的个人能力和职业道德素养。王达的外表年纪与实际年纪严重不符，21岁的王达却已经略显啤酒肚了。他上班的时候就是随便逛游。要么就在办公室里上上网，处理点事情（当然无聊上网占多数），要么就餐厅大厅里不是跟那些学生美眉聊天，就是随便逛游。很少看见他穿工衣的时候。前天我卖米线所得的饭票不知道怎么就不见了，我立即跟经理沟通。可是他根本就不当回事，跟我说可能是我们内部员工拿去了。晚上登记饭票的时候，王达随便给我那个窗口填了一个数据，我看见他写的是20.我估算了一下，我当天饭票的收入在30左右。而且签字的时候也是他没有经过我同意就替我签的。你可以想象一下这里面的财务漏洞有多大。我再举一个不恰当的例子。我们一个干切配的员工田保院，他刚买了一个诺

基亚手机，花了2000多块。什么型号的我不清楚，但是那部手机带有旋转摄像头。还算高级。我调查过，他的工资是720元/月，他吸的烟是5元或者7元的。每个月除了手机交花费和买烟，还有其他的一点花销，我估计就不剩下什么了。他是从9月份来的，如果从9月份开始攒钱，也不可能攒下那么多的钱。他除了干切配，还会收收饭票。他和经理、王达是一个小团队的。被某个厨师称作经理的“看门狗”.2000多块的手机，只抽5块或7块的烟，月收入是720，这形成了一个鲜明的对比。当然值得怀疑！我说这个问题的时候，其实已经透露出，餐厅里已经出现抱团现象了。

7.我了解了10月份，11月份，12月份的大概营业额，营业额是直线下滑的。为什么会下滑的这么厉害，除了学生少了这样的客观原因之外有没有什么其他的原因？跟领导管理不善有多大的关系，跟我们自己花色品种少有多大的关系？是否存在贪腐现象？10月份之后员工流失率很高是什么原因？是不是工作太累？是不是员工自己觉得餐厅没有希望？是对领导没有信心还是别的原因呢？这些问题餐厅领导是否意识到了？有多少个问好需要我们去发现啊！

8.人员配置或调配不合理。有些地方能累死人，有些地方却能闲的发慌。怎样进行员工掉配，怎样定岗，工作时间段怎么安排？谁工作，做什么，谁休息，什么时间段休息？谁来安排？由于这些问题没有弄清楚，所以养了一些吃白食的人。有些员工的亲朋好友也在餐厅内吃，甚至有的勤工学生的朋友也会在餐厅蹭饭吃！

9.勤工人员不规范。我们的勤工人员竟然可以在打卡机的位置！而且某个勤工人员竟然可以去做饭票回收的工作！我今天又出现了一次饭票不翼而飞的现象。我查了一下，原来是我们的勤工学生替王达回收饭票给收走了，我亲自去问了她一下，原来第一次“丢失”的饭票也是她收走的。谁能保证这里面不会出现问题？勤工学生回收饭票，我们的会计做什么去了，他在忙什么？鬼知道！

10.办公室的员工到底应该怎么做？有没有明确的职责划分？财务如何规范管理？涉及到差旅费应该怎么报销？是按照实际情况报还是凭主观猜想报？这个过程怎么监管？

我进行了一个个案调查，某员工对会计王达能打40分。对经理无能、没脑子的抱怨有4——5个之多。我不是在说我们的领导的坏话，我个人对刘经理的印象还不错的。我对他是这样的看法：有心无力，没有专业知识，没有受过系统训练，想做但不知道怎么做。抓不住工作重点。需要培养。他还是有些责任心的。这样的成本计算还是留给你吧。也许我看的还有些表面。或者有些事情我不知道。

下面我想提出我个人的看法：我们对厨师的依赖性很强，打个比方，我们的厨师长张成，他可以享受特殊待遇，一个月好像是1510，加上100元厨师长补助，在加上100元住宿补助。餐厅在外面给他租着房子，但是他嫌冷，在我们二楼有一个单间，里面还有空调。他就负责炒炒菜，订订货。从来没有看见他管过蔬菜为什么会烂那么多，怎么保质保鲜。也不会遵守上班时间。炒完菜就基本找不到人了。所以，如何降低我们对厨师的依赖性？我们每个餐厅都需要好几个切配员工，又费时又费力，能否考虑半成品的配送？采用配送的利弊在哪里？这是我要提出的问题。

下面对我以上反映的问题做个总结和补充：

1.财务制度怎么健全？怎么严谨？

2.勤工学生怎么使用，安排什么样的岗位？

3.如何规范售票？怎么监管？怎样保证现金的安全？

4.岗位怎样明细化？怎样明确到个人？怎样从根本上解决工作时你推给我我推给你的现象？

5.人员怎么安排最优化，人员不浪费？（即每个操作间最多需要几个人）怎样才能在上班时间没有闲暇的人？

6.怎样做好采购环节？能否考虑统一采购然后根绝餐厅实际情况各餐厅向我们的采购中心订货？餐厅的收货标准是什么？什么样的货可以拒收？谁来监管这个环节？

7.怎样保存蔬菜？是否需要建雪房（即冷库，温度在1——5度之间的称为小雪房，在-18度的称为大雪房）以达到保鲜防腐不浪费的效果。

8.如何做好用量计算？我觉得将用量标准化才能做好用量计算，9.各操作间的规章制度不明确，无规矩。

10.高峰期前后人员怎么安排

11.售卖窗口的打菜标准是多少？

12.在餐厅内积极推行用餐自助化方式，怎样推行？如何借助学生会的配合？

13.统一员工膳食标准，杜绝浪费。

14.潲水费、纸皮费或者其他费用如何处理？

15.如何在保证工作速度和质量的前提下减少员工的工作时间？是否可采取工时计费？

16.怎样吸引学生，给他们提供什么样的就餐环境？如利用电视电影等；怎样提升餐厅在学生心目中的影响力？我们能给给他们提供哪些有价值的增值服务或免费服务？怎么提升餐厅营业额？

17.怎样向标准化靠近？

18.优秀员工参选标准？怎样评选才公平？

19.如何利用现有人才？

20.餐厅经理的考核标准？

21.各餐厅经理对餐厅的整改意见有没有，如果有，是什么？

22.怎样提高管理层层次？培训的作用有多大？我们用人的成本有多大？

第三篇：给学校的一封建议信

给学校的一封建议信

我想从以下几个方面给学校提一些建议：

一、教学

1.我觉得我们学校的公共课太少了，而且就算是开了，也没有一个好的通知，虽然这些 课老师们都讲的很好，但如果没有人知道的话，也不会有人去，所以我希望我们希望我们以后的公共课可以多一点。

2.大学与高中不同我们需要更多方面的知识，大学的选修可在一定程度上开阔了学生的视野，可学校对选修课的管理的力度不太强，使课的内容良莠不齐，有些大不到目的。

3.有时没课的时候很难找到一个自习室，希望学校能公布一下每节课的空闲教室，好让更多的同学能尽快找到自习室，不会因为找不到教室而不去上自习，而且这样也可以让教室得到充分利用。

二、管理

1.我校的后街虽然卖东西方便了广大同学们，但是后街实在是有的脏乱了，不得不让我们担心这些食品的卫生情况，而且后街人多眼杂，也有部分闲杂人员做些非法的事情比如偷窃等，希望学校联合工商管理部门能加强对后街秩序和卫生的管理。

三、生活

1.宿舍的各类设施坏了之后，很难找人维修，一般在楼管登记很久之后才会有人去维修。

2.放在宿舍楼楼口的纯净水机经常不能使用，而起没人维修，因为开学之前有很多同学花50元买了一张刷水的卡，但近一年下来，钱几乎没怎么少，很多同学都想把卡给退了，但是之前买卡的人也一直不在，想退也退不了，所以同学们怨声很大。

3.我们学校的公寓由于各个宿舍位置不同，所以有些宿舍比较阴暗，室内比较潮湿，而宿舍又不变，所以需要经常晒被子等物品，但是楼顶晒被子的绳子很不好，而且交错着，经常找不到一个晒被子的地方，而且楼顶上的东西由于经常没人所以也很容易丢失，有时候也有错拿情况发生。

4.我校的锅炉房由于在教学区，所以在冬天时候教室很暖和，但把暖气输送到生活区这边的时候就不再那么热，所以宿舍这边就会有点冷，希望学校能想个办法解决一下这个问题。

5.由于西安是一座比较热的城市，虽然我校在郊区但还是感觉有点热，晚上有事也会热的受不了，而宿舍就只有一个电风扇，显然不够，希望学校能尽快解决这个问题。

四、设施

1.如果能在学校里面多设置一些地名文化内涵宣传牌可以用来作为宣传校史，爱校教育的基础平台，我想应该能够让更多的同学了解自己学校的校史并宣传自己的母校，应该比只在校内广播上的宣传力度更大。

2.由于我校刚刚进入新校区，面积较大，地名还未完善起来，一般会以我校的标志性建筑物为参照，但是在这些建筑物周围的面积也很大，以至于很多地方的地名都很模糊，我们刚好可以以一些对我校有突出贡献的人或者值得我校纪念的事情为基础来对这些模糊地带进行命名。

3.在地名所在地设立宣传牌，这样既能突出历史文化，也能间接美化校园环境，使得学校更能充满一种文化氛围和学习气氛，如果并配有相关图片，雕塑，建筑等，效果更佳，而这些图片、雕塑、建筑也可让学生参与策划设计，然后由校方进行裁定并建设，这样既能给学校节省经费又可培养同学们的设计能力，而且我们学校刚好也有设计学院，也能让他们亲身感受到设计的全过程。

4.在入校重要进出处，设立专门物推介。使大家在最方便的地方了解学校。从而进一步深入。学校之大，每个人积极去了解，不现实 所用地名牌本身应有文化意味，且可永久

5.我校的手机信号特别不好，很多时候在宿舍打不通电话，有时候就会耽误一些事情，希望我校能把手机信号进行一下改善。

6我校的投诉制度还是不是很完善，同学们很多都不知道要去哪里保护自己的合法权益，而且就算一些人知道，但在他们投诉之后，有会有种音信全无的感觉，、7.学校的投影仪在夏天到来之后，有时会因为天气太热而无法正常使用，这样会影响老师的教学计划和进度，从而影响学生的学业，所以我希望学校能有专人统计每个多媒体教室的投影仪的状况，并及时对无法正常使用的投影仪进行修炼，从而解决这一问题。

8.学校的自动取款机常常出现问题，多数情况下是里面没钱了，但是银行工作人员却补充不及时，所以取款机一维修就是好几天，同学们就只能到校外去取钱，这对于学生十分不方便，而且很可能会出现一些安全问题，希望学校能给银行方面一个好的交流，一起解决这个问题。五.大学文化

1.大学生不只需要课本上的文化知识，同样需要丰富的课余文化活动，对于刚进校的大一新生，绝大部分时间都在学校，很多同学都因为无事可做且缺乏目标从而沉迷于网络，最终导致无法自拔，导致自己的学业荒废，而且在学习以外的各种能力也没有得到锻炼，而后又由于习惯了这种消极的生活方式，而不再改变，最后只能走入留级，休学的不归路，所以我希望我们能多多开展课余文化活动真正让更多的同学参与进来，然他们有事可做，觉得自己有能力做那些除了打网游以外的事情，从而避免更多的同学陷入网络和感情的陷阱，最终让自己的大学生活变得毫无意义。

2.在班级举行活动时，有时希望能申请到一个有多媒体的教室，给同学们放个电影或是视频什么的以丰富同学们的业余生活，希望学校能简化一下申请多媒体教室的手续，让班级里的活动能够更多，更好，更有效的开展。也让每个班里同学之间不会总用去后街聚餐或是去校外KTV的方式来增进班级团结。这样也可以让班级里的活动更加丰富多彩、更加有文化氛围。

第四篇：给校长的一封建议信(六年级)

给校长的一封建议信(六年级)

尊敬的校长：

您好！我是一个即将毕业的小学生，光阴似箭，日月流失，一转眼我从一个天真无知的小孩长成了一个小学毕业生了。回忆起童年渡过的美好岁月，再想想即将离开哺育我多年的母校，离开朝夕相处的同学老师，不禁，眼泪已在眼眶里打滚儿，真是蓄势待发了。

在即将离开母校时，我想提出一点小小的建议。我认为学校的电脑室应该把电脑换一换。不要再只用老师的一台主机供应20多台的机子运行了，这样光开机都占了半节课，还怎么学啊？上次我有幸参加了三明的计算机竞赛，他们的电脑全都是完整的机子，不象我们的电脑要靠主机才能运行。他们的电脑还可以上网，还存有FLASH（动漫）在学完今天的课程后就可以欣赏FLASH，让紧张了一天的身子放送下来，再也不用花前买VCD看了。而我门呢？开机占了半节课，学习用了十几分钟，剩下的只有一点点时间，没有FLASH看，只好聊天了。我们的沙县不是三明的泉州吗？而我们实验小学是沙县小学中数一数二的，再用那“土”电脑怎么行啊！

学校只要把电脑换成像三明小学的电脑一样就行了。学校可以先把旧机子全卖了，得到的钱可以买一两台电脑，之后叫县里拨款或让学生家长捐一些钱，这样一来电脑就可以换新的了。

尊敬的校长，希望您能接受我的建议。祝：您笑扣常开，沙县实验小学越办越好！

第五篇：一封给前男友的信

一封给前男友的信——网络时代的爱情

从没有写过这样的信给你，因为我并不想演戏或者复仇。这封信也许只是我发给你的一封迟到的感谢信，我至今都感谢那七年中你对我的帮助、友情、陪伴还有我一厢情愿的爱情。你有时会想起我吗？而我想你，我曾经登入约会网站上找到你，再一次浏览你的个人信息，以此试着来重温过去的快乐。我曾经认为，你已经整整三年没有登入这网站了，就像我做的一样——在我们相识几个月后，我注销了用户。而我现在发现，你仍然在续费。

你仍没有换头像，图片中的你仍然是一副认真的表情，秃顶，只剩下少许的漂亮的白发，薄薄的嘴唇，尖尖的下巴，戴着一副眼镜，我记得那时我认为，你对我而言还不够帅。但当我们见面，我突然发现，我需要你。我那时认为你也如此，就像人们常说的那个被称为爱情的化学反应。我坐在在餐厅中，一直惴惴不安，而当我们在那天分开时，我们只是互相微笑，你说：“现在我们去做什么？”我几乎要说:”不要走”，但最终我还是努力保持矜持，说：“下周再见。”你到家后发给我的那封有趣的电邮，我至今仍留着。

在我们相处的七年间，你为我付出了那么多。你教我跳舞。你说服我去旅行，看到那些超出我想象的风景。而其中最美妙的时光是我和你一起烹饪做饭，一起做园艺还有我和你的猫咪一起看电视。当我在沙发上休息时，你有时走过我身边时，会抚摸我的头发。

曾经我们约会时，你提醒我，你是一个旅行者。你常常会去长途旅行，到世界上偏远的角落中去。你喜欢独自一人旅行，而我也不能自由地去陪伴你。当你离开去旅行，我们每天写信，通电话。通过这种间接的方式，我也享受着你的旅途。你陪伴我去例行拜访那些年老的邻居和亲戚，也陪同我去赴医院的预约。当我母亲去世时，你帮我整理和清空母亲的公寓。在我哭的时候，你紧紧地抱住我。我从未想到，你会对我说我们之间结束了，那时我觉得我就像死了一样。说句废话，我知道，直到那时，我都没有弄清为什么会这样。多年过去了，我试着

把所有的线索联系到一起。你曾经说过，你爱我，但爱地不深。我曾告诉我自己，我几乎就要获得一份真爱，得到一个不错的男人，还度过了七年快乐的时光。

所以在阅读网站上你的的个人资料时，我惊讶地发现资料在2004年被改过，那时我们已经在一起三年了。你那时登入网站，写下：“我现在正在旅行，不要让旅行使我们失去联系。我将在5月回来，所以如果你感兴趣的话，请和我联系。”

当然我那时不知道你和别的女人有了联系。当然我现在知道，早在那时，你就在寻找其他的女人。在剩下的四年里，你对我依然很好，但是那些年的记忆现在看来只是虚情假意。在找到一个更好的女的之前，难道你和我在一起时只是装模作样？或者你在私下里自我挣扎，为了不想伤害我，直到你帮我度过了在那些年几次痛苦的经历？

我从这一切中学到了什么？有一些：过去不一定是我们曾认为的那样，但或许我们还是不知道的好。

最后，你曾从印度给我带回了一个花瓶，那花瓶现在放在慈善店的橱柜里。我希望你一切都好。