第一篇：自动自发读后感_武扬
做最好的自己
----《自动自发》读后感
一本好书就像一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。作为公司的新进一员，作为社会的出入者，本书给了我很大启发：不仅减少了我出入社会的迷茫，还为未来的发展指明了一条道路。为我未来的生活和工作提供了明确的方向，教会我如何对待生活、如何对待工作、如何对待自己的不足。对我的价值观和人生观又是一次洗礼，对人生的认识再次升华。
目前我们公司正处于飞速发展时期，这给每个期望成就事业的年轻人提供了一个很好的展示自我与超越自我的平台。同时，公司的飞速发展也需要我们年轻人快速的成长起来，自动自发的学习和工作，能在各自的领域里担当重任，独挡一面。我们也依托公司的平台实现自己的理想和抱负，做出色的自己。《自动自发》阐述了一个优秀的从业者所应具备的职业操守。作者告诉我们对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自己要自信，“忠诚、敬业、勤奋、自信”是作为一名优秀员工必须具备的素质，是工作的必胜法则。“忠诚、敬业、勤奋、自信”的员工必将在任何工作中都能胜出，都能取得成功，得到回报，最终 将会成就自己完美的人生。
对待工作要勤奋，不为薪水而工作，工作比薪水更重要。现在的放弃是为了未来的获得！勤奋是开启成功之门的秘诀，每一个成功者都是一个勤奋的人。古人云：勤能补拙。书中通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理，无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里？以至于造成工作上的“懒散、拖延、逃避”。正如华罗庚所说的：“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。”勤奋终能越过暂时的失败和挫折，而最后取得成功。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长 1的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。一个人以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠的精神对待工作，就会在工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就有地位”的道理。如果说梦想是成功的起跑线，决心是起步时的枪声，那么勤奋则如起跑者全力的奔驰，惟有坚持到最后一秒的，方能取得成功的锦旗。居里夫人说过，不论对任何困难，都决不屈服；拿破仑认为，最困难的时候，也就是我们离成功不远的时候；达尔文心中，不屈不挠的奋斗是取得胜利的唯一道路„„
对待公司要敬业。工作作为一个人一生中重要的生活内容，不仅为我们提供经济来源，同时也让我们从中磨练意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面能力，实现个人的人生价值。那么作为一名员工，我们不但要把工作做完，重要的是我们要把工作做好。要想很好的完成工作中的各项内容，需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改进。职业是人的使命所在，全心全意，尽职尽责，做到自动自发。在没有人要求和强迫你的情况下去自觉并出色地做好自己的事情！这是一个高素质的职员的敬业精神，这种敬业精神在任何一个企业都值得提倡，值得学习！特别是在中国的企业更要作为一种企业文化，从而使企业成为一个整体！突出企业的凝聚力！任何一个企业都有自己的故事和敬业文化，只有通过不断的培训和不断考核，才能提升员工的个人技能和敬业度，除此之外没有第二条路可走。除了我们的家庭，那么就要属我们在公司停留的时间最长了，因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待。我们要积极主动的去完成自己的工作，自动自发的去关心公司的发展。理解公司的价值观，掌握公司的发展动态，与公司同呼吸、共患难，表现出自己主人翁的姿态。公司的发展是通过我们的努力工作去实现的，我们的价值是通过公司的发展来体现的，所以我们充分调动起自身的主观能动性，把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好，为公司的发展奉献出我们的全部力量。
对待老板要忠诚。老板和员工并不是对立的，要给老板以同情和理解，欣赏和赞美自己的老板，向老板学习，做一个诚实信用的人，使自己变得不可替代！古语说：“天时、地利、人和。”作为中华儿女，“以和为贵”是我们中华民族的传统美德。同样在工作中，不论是我们的上司还是我们的同事，而是我们不可缺少的真挚朋友。在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题，那么这时上司或同事都是我们求助的对象。相信他
们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手，为我们出谋划策、指点迷津，让我们渡过难关。作为职场中的一名成员，我们要用心去对待每一位上司和同事，与大家结成革命般的友谊，因为我们是一个团队，只有我们心往一处想、劲往一处使，才会使我们的能量最大化，才会让公司的业绩蒸蒸日上，才会让我们的生活越来越好。在工作中，不要因为上司的小小批评而记恨在心，不要因为同事的一点争吵而耿耿于怀，上司的批评是我们进步的良言，同事间的争吵是我们生活的磨合济。只有把上司和同事当成我们身边的朋友，才会让我们能够轻松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一项工作任务。在工作中，对上要与老板达成共识，通过沟通达成共识！对下属和合作者更要达成共识，因为现代的企业，讲究的是团队的力量，如果合作者未能与您达成共识，那么就会产生情绪，有了情绪就会抵触，有了抵触就无法共事！作为一名能忠诚于自己老板的好雇员，我想一定会找到与老板达成共识的途径！每一个老板都有其过人之处和可取之处，作为一名老板的雇员，亦应该虚心向老板学习！一名管理人员能做到这样，我想是做人的一种美德！
对待自己要自信。你是自己最大的敌人！这个论点非常有哲理，一个人在工作中如果缺乏自信就注定要失败！世间唯一能左右你成败的人就是你自己！在工作中的确认如此！我本人也有这方面的经验教训！自信心是一把无比锋利的宝剑，它能劈开任何无比坚硬的东西。有一句经典论述“信心比黄金和货币还重要！”可见，信心对于一个国家，对于一个企业乃至我们每个人是多么的重要。信心的基础是自信，而自信来自于自己，是不是“胸有成竹”，是不是有前瞻有把握，有没有准备，很多时候我们会发现，我们最难战胜的敌人却是我们自己，我们的成长历程是在不断的与自己的思想抗衡，假如你真的很需要有一个成功、快乐、幸福、美满的人生的话，那么，从今天开始好好的把握你的思想，当你开始变得更加自信、更加热忱、更加坚韧的时候，成功将离你不再遥远，让自己来主宰自己的思想，因为，你在心中播下什么样的思想的种子，你一定会收获得什么样的命运。播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。
本书有很多值得我们学习和借鉴的至理名言，他将唤起人们对工作的重新认识、把勤奋、敬业、忠诚、自信的概念植入人心，最终影响人们的行为准则。在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值。
武 扬，2012/8/23
第二篇：《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
《自动自发》就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。即：主动承担自己的工作，并以积极态度去完成，这就是此书的核心。
“一个不想当将军的士兵，不是好士兵”，每一个进入西点军校的学员，他们心中都有一个当将军的梦想，若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵，一个人不管干何种职业，要想成功，就必须自动自发，对待工作要勤奋，对待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。
通过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮助。当我去谈银行渠道的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时，我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是通过本书学习以后，我变得更加积极，主动，自动自发。我会去银行之前认真了解这家银行的需求，然后积极主动地向银行提出我们能给予对方的帮助，最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。银行在跟我们合作后，也体会到了我们工作的积极，主动，我们会自动自发地去做一些比较实在的工作，比如我们会很主动学习银行业务，帮助前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。一段时间下来，通过我们的努力，也获得了银行的认可，他们也自发地给我们介绍客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。
《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友，集体在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。统一的筹划和指导下让气氛更加和谐，积极向上。就象营业部的伙伴，如果各自做业务，没有统一规划，分配银行点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长远。在市场部领导的帮助下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通，展开合作关系。驻点巡点的工作才得以开展开来。
难免有部分队员在前进的路上会有懈怠，当一位队员有这样的情绪，就会像瘟疫一样蔓延，此时警觉得将落后的队员与大家隔离开，专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。不好的负面情绪会带给大家错误的观点，影响团队士气，一股作气，再而衰，三而劫。气势高涨的团队，与别的队伍比较更有求胜的愿望，团结一致的行动，自然结果也更胜一筹。海豹突击队就是个很好的榜样，他们精湛的技艺，强大的军队士气，克服一切困难的勇气与决心带领他们冲向一个又一个高峰。
《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在此次分享这本书的时候，我也想到了我以前的工作态度和现在的情况。在以前因为刚开始营销也不会主动去跟客户接触，即使接触以后也会因为客户态度不好，而打退堂鼓。不过在看这本书的过程中也知道了。在跟客户接触过程中我们应该主动出击，而且也不能因为一些小小的失败而打退堂鼓。因为就像我分享这本书时候说的一样没有什么不可能的，客户原来或许不喜欢你跟他接触，也不喜欢听你唠叨。但是在一段时间以后，客户或许会被你的真诚打动，工作也会越做越顺利。
自动自发，没有任何借口，具有积极思想的人，在任何地方，都能获得成功，那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的人，最终不会受到企业的欢迎，用心去感受生活，生活才会精彩，只有把个人实力与团结形成凝聚力，才具价值和意义。我相信，每个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力，这就是我们小组理解的自动自发。
第三篇：自动自发读后感
自动自发读后感
所谓自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动，它阐述的是一种自觉的工作态度，而这一点恰恰是企业员工最缺乏的，总是有一种为老板工作的心态，做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。自觉的工作态度可以从对待工作，对待公司，对待老板，对待自己四方面的态度进行体现。
“工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。”而现实工作中往往有许多人把工资作为衡量一个职位价值的一切，一旦工资不理想就消极怠工，这种思想要不得。无论薪水高低，工作中时都要尽心尽力、积极进取，这样不仅能获得他人的赞誉，老板的青睐，更是可以磨砺自己能力与心性，这也往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。勤奋是高尚的，只有经历过奋斗，才能取得成功，所以我们对待工作时，要勤奋。
“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足。更重要的是在我们能从中学到更多的知识和经验，磨砺自己的品质，提升自己的价值，而这也恰是一个人获得成功的条件之一。因而我们对待公司时，要把敬业养成一种习惯。
“如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧？”忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。公司的员工职业要求中的明礼守信、做老实人等我想也是对这一方面的很好归纳。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。对老板，我们要给予忠诚。
“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”俗话说，自己是自己的敌人。而之所以是敌人，是因为自己的对自己的不自信，潜意识中不相信自己能成功，在心理上早早就开始消极怠工了，毫无动力，决心可言，试问，这样如何能成功？我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，只要勤于奋斗，明天必然更美好。对待自己，我们一定要自信。
《自动自发》是阿尔伯特.哈伯德商业思想的完美集合，通过这段时间的学习，受益匪浅，其告诉我们对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。这样我们就能形成对工作的自觉性，也会让我们从心里认可自己工作的价值，积极地为了自己既定的工作目标而努力，从而实现自己的梦想。
第四篇：自动自发读后感
快乐的工作 《自动自发》读后感
假期中刚打开这本书，就被序言中的一句话“责任到此，不能再推”所吸引，它让我想起滕校长曾经给我们做过的一场报告，他就是以这句话所为题目，让我们感触很深。其实它讲就是工作中一个态度问题，而这个态度就是主动的工作。在书中第二章中全力以赴去工作中也讲过这样一个故事：英国报刊上曾有一则招聘教师的启事：这是一份轻松的工作，但要求你全力以赴，尽职尽责。如果我们每个人对待工作就像对待自己生命中不可缺少的一部分，我们就会全力以赴地主动工作。工作的热情和行动，努力和勤奋都变成很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们更多的快乐和欣赏。
一、快乐的工作
工作首先要明白，工作是为让自己更快乐。试想一下，如此一来，你的八小时工作无异于是在快乐的天堂里畅游，这是否多么划算的一件事情啊！我们要享受工作的快乐，要把在工作中那些平凡当做是：一种乐趣，一种挑战，一种修为，一种品质。这样在工作中才会忠于职守，在平凡的工作岗位上自动自发的贡献。我们要珍惜工作的机会，在岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作有一种奇妙的感觉。
如果乐意工作，能感受到快乐和幸福，那你就应该守护好这份工作。但是，当你感觉压力越来越大，情绪越来越紧张，工作中不再有乐趣，也没有满足感时，说明事情已经变得糟糕了。而此时，唯一解决的办法就是调整自己的心态，因为不懂得调整心态，即便你换了工作情况也不会有很大的改观。
我们要明白工作的意义不仅仅在于它能够满足生存的需求，还在于它是实现生命价值的途径，任何人都不应该无所事事地终老一生，而应该试着把个人的爱好与自己从事的工作结合起来，这样一来，无论你做什么，都要会乐在其中，而且会真心地喜爱自己所做的事情。真正的成功者，乐于工作，并享受工作，还能够将这份喜悦传递给别人，使大家乐于接近他们，乐于与其相处或同事。与同事相处，是一种缘分也是一件乐事，如此工作，无疑是生命之旅中最有意义的事了。
同样在书中《对待公司要敬业》这一篇章中这样说道：“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”
二、工作中要自动自发
既然我们把工作看成一件快乐的事，那么我们在工作中就要自动自发。在工作中我们不要总是抱着“我必须为老板做什么”的思想，而是要多想想“我能为老板做什么”。平常人的想法都是：只要尽心尽力，脚踏实地的完成老板的上司的分配的任务就行了，但是这还远远不够，你只要做得更多更好、更好才能取得成功。
做任何事情，都不要在别人的督促下完成，最严格的工作标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的要求比老板对你的期望还高，那么你就不用为自己的饭碗问题而发愁，因为老板自然为重用你。你不但要自动自发的做事，还要敢于为自己的行动负责，那些功成名就的碌碌无为的人最大的区别地于：前者拥有高度的责任心，能够为自己的言行负责。无论从事什么工作，每一个人都应该记住这一点：你完全有能力改善自己的生活，就从现在做起，认真把握现有的工作，而不要等找到了更加满意的工作以后才肯努力。在书中《自信》篇中同样写到无论前面的路出现什么苦难，无论前途看起来多么暗淡，都应该积极主动的去争取。
三、有付出必有回报
书中要求我们要为自己制定一个长远的目标，我们学校的《教师个人岗位目标规划方案》就为我们提供了这样一个好的平台。但我们制定目标后，一定要将其付诸行动上，并在行动中提高自己的能力，完善自己的人格，纠正自己的错误。在不断的前行中，你的心智会不断的成熟起来，心胸也会不断的开阔起来。当你登上成功顶峰的那一刻，蓦然回首，你会发现自己走向成功的不是别人，正是自己。
无论做什么事情，都要尽心尽力，努力付出。只有努力付出了，才能有所回报。要想获得丰硕的成果，就要付出辛勤的劳动；想要取得事业的成功，就要合理地发挥自己的才能。假如你忽略或低估自己的能力，那么即使你的天赋很强，也不会取得成功。如果有时自己辛苦的努力既得不到重视，也得不到相应的回报。这时，不要气馁和懊恼，我们完全可以换个角度来看这个问题：当前的努力与付出，为的不仅仅是眼下的回报，更多的是将来的收获。在你的未来资产中，它们的价值将远远超过你现在所积累的货币财富。所以你在付出努力时，还要学会耐心等待，等待别人的认可与重视，等待别人的赏识与提拔，只有这样，你才能迈向更高的人生目标。
《自动自发》这本书实际上就是自己要给自己一个长远目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发去快乐工作，享受生活！
最后用书中的一句话来结束我的演讲：“没有人能够推着你走向成功，同样，也没有人能够阻止你走向成功。记住：一切都取决于你自己！
快乐的工作 《自动自发》读后感
秦光军
昌乐县育才双语学校
2013．2
第五篇：自动自发读后感
《自动自发》读后感
潘行
最近一个月，拜读了韩总推荐的《自动自发》这本书，作为一名刚走上工作岗位的学生,这本书给我的感触很深。它很好的在我刚开始工作的时候端正了我的心态，让我明白工作的意义。
所谓自动自发，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为 了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。老板不在身边却更加卖力工作，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么我们永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果我们对自己的期望比老板对我们的期许更高，那么就无需担心会不会失去工作。同样，如果我们能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
其实，每个成功者的背后必定有一番艰难困苦的创业，或披星戴月的工作。我们总是看到别人光鲜的一面，却忽视他人背后的艰苦奋斗。我们如果想登上成功之梯的最高阶，我们需要永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当我们养成这种自动自发的习惯时，就我们就能够实现自己目标。
在建筑行业中，我们的工作地点可能是飘忽不定的，工作内容可能是枯燥无味的，工作环境可能是艰苦的。但这更需要我们保持高度的热情、积极的态度和能够吃苦耐劳的精神。只要，我们身在三局，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，维护公司的利益。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则 是真正想做的工作。但是，我们将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么，我们一定能够实现自己的目标，找到工作的意义。从而，自动自发，积极主动的完成工作上的每件事，并将这些事做到最好。身为三局人，要有三局神：要拥有三局的精神，敢为天下先，永远争第一！
最后，送给自己一段话：年轻人，趁着年轻，去奋斗，去拼搏。相信自己，相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。
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