引红济石开展Q群讨论什么是好部门好员工范文

第一篇：引红济石开展Q群讨论什么是好部门好员工范文

引红济石利用Q群开展“什么是好部门好员工”讨论活动

9月1日至3日期间，引红济石项目部在项目QQ办公群里发起“什么是好部门好员工”的讨论活动，讨论内容涵盖了个人的岗位职责、工作态度、工作质量、安全管理、员工培训等，群员们各抒己见，气氛十分热烈。此次活动旨在进一步了解员工思想动态、发挥员工的潜力,提升项目管理的能力。

群员们针对自己的工作和生活情况发表了相应的看法：在工作态度上必须端正，敢于坚持原则、敢于发表不同的意见，敢于说出自己的想法；有时即使考虑的不成熟，也能从交流中得到启发和提高，否则就不会知道自己的意见和想法是否具有可行性；在实际工作中不分彼此，相互协作，即提升自己能力又能完善他人，使自己的综合素质得到进一步加强。

经过3天的激烈讨论，项目部把群员们提出的讨论内容进行了归纳汇总：一是只为成功找方法，想尽办法去完成任务，而不是找到理由推卸责任；二是替领导分担责任，而不是让领导时时担心；三是在给领导汇报工作时，要提出思路办法，而不是只提问题、提要求，让领导出解决方案；四是时时刻刻找问题，想办法，而不是没问题、没办法；五是工作任务完成情况采取主动汇报，而不是总让领导追问情况；六是定期向领导汇报工作，让领导知道你的所作所想，利于领导知道如何去支持你的工作；七是提倡相互学习和帮助，促使大家共同进步、共同提高；八是遇到无法解决的困难时及时汇报沟通，而不是不说也不做；九是履岗尽责，尽心尽力的做好每一件事;十是传递正能量，做赞美公司的推手，使公司能吸引更多的人才，为项目留住人才！虽然讨论内容看是浅显易懂、言简意赅，但在具体的实施过程中就不是那么一回事，能够做到的人很少;讨论结束后，群员根据讨论的内容对照自己的职责进行找差距、做整改，认真落实到日常的工作和生活当中去，争做一名合格的好员工。

通过开展Q群“什么是好部门好员工”的讨论活动，有效地减少了以前不愿做、不愿想的现象，增强了引红济石全体员工的大局意识和责任意识，为全面提升项目的管理水平、指导个人工作具有重要的作用和意义。

中铁隧道股份有限公司引红济石项目部-杨良荣

2013年9月4日 地址：陕西省太白县

第二篇：企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法:

新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法:一要摆正团的地位和作用，企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法:。作为现代企业团的组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、市场调查、产品营销、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动，调查报告《企业共青团工作的思考新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法:》。三是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。三要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。一是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展“五小”练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向企业党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精

一、懂

二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。总之，想搞好现代企业团的工作，应从实际出发，与时俱进，科学组织，以企业经济建设和中心工作为中心，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用。