思想汇报啥子[定稿]

第一篇：思想汇报啥子[定稿]

敬爱的党组织：

“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路，理想是路，引你走到黎明。”流沙河先生精辟的句子道出了理想之于我辈的意义。其实不只是对人，对政党抑或任何一个社会组织，理想都是不可或缺的。理想就是精神支柱，理想就是指路明灯，理想就是思想武器，理想就是力量源泉。一个政党的理想就反映在它的纲领了。中国共产党的最高纲领就是实现共产主义，那么实现共产主义就是中国共产党及其党员的最高理想。

共产党要完成自己的历史使命，必须在领导人民改造客观世界的同时，努力认识自己、加强自己、提高自己、完善自己，永远站在世界前列。加强党性修养，永葆公仆本色，加强党风廉政建设和反腐斗争关系党的生死存亡、关系国家的稳定和谐、关系党员干部的成长进步。作为一名大学生入党积极分子，我们应该提高自己的党性修养，做合格的人才，我觉得应该做到以下几点：

一、加强政治修养，树立远大理想。我们应该认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想，树立社会主义荣辱观，培养自己的党员修养。在这个学习过程中，我充分了解了我党的历史，学习了党的各项方针政策，深刻领悟到中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是人民利益的忠实代表。共产党员要起到先锋模范作用，体现自身价值，就要有先进的思想，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党纪国法，维护党的团结和统一，并树立为共产主义事业奋斗终生的志向。我们处在一个瞬息万变的社会，研究生党员要有较强的适应性，只有平时注意党性修养的培养，在面对各种诱惑的时候才能坚定不移地保持先进性。在校学习的同时，我经常阅读一些报纸杂志、上网或看电视新闻，随时关注政治，关心国家大事。在重大事件上应时刻与党中央保持统一思想阵线，并要及时地宣传党和国家的方针与政策。

二、加强专业课学习，提高学习能力。学习是学生的天职，作为学习中的先进群体，学习上更要走在前边。所以只有加强专业课的学习，才能具备扎实的专业功底。另外，还要注意个人文化修养的培养，拓宽自己的知识面，丰富自己的文化底蕴，以一个高素质的研究生的面貌面对社会。活到老学到老，在学校学习只是其中一个阶段。学海无涯，因此要学习“如何学习”，就是要提高学习能力和学习效率，这样才能在更短的时间掌握更多的知识，学以致用，掌握学习的方法，提高自己的学习能力。

三、把个人价值置于社会价值中。在建设中国特色社会主义、贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的过程中，我们研究生应该把个人价值的实现同我国的经济、政治、文化和社会的发展相统一。把自己的人生价值目标建立在把握当今中国社会发展所提供的条件的基础上，努力、充分地实现自己的人生价值。今后，我将更加认真学习科学理论，使自己的共产主义信念建立在科学的基础上，加强思想和世界观的改造，努力做到首先在思想上入党，尽自己的能力去帮助他人，团结周围的人，带动他们一起来学习，我会以党员的标准来要求自己，不断的努力，不断的前进，从而不断的完善自己，积极向党组织靠拢，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者！科学发展观的忠实执行者！社会主义荣辱观的自觉实战者！社会和谐的积极促进者！争取早日成为党组织中的一员。

尊敬的党组织：

什么是价值？什么又是共产党员的价值观？一个真正的党员拥有的真正的人生价值观到底是什么。他不是名利的熏陶，也不是利益的腐化；他不是无所作为，也不是有所牟取。一个真正的党员，他的价值体现在于为百姓，为国家做了多少。

如果单从表面意义上讲，价值是一种客体与主体的联系，是客体对主体的存在、发展和完善所具有的效应。价值是一个关系范畴，是一个意义范畴，是源于客体，取决于主体，而产生于实践的。老师说：价值最大化就是满足主体最直接、最现实、最关系的需要。而在我们国家，民生才是社会的依存，国民的生计，人民的使命。

国家之所以发展，在于一直有着这样一批共产党人，在执着地为着人民默默付出着。一个为国家工作了整整45年的老者，一个在今年两会政府工作报告会上再一次提出“要把保障民生作为政府工作的首要任务”的领导，一个可以在汶川地震穿着普通的运动鞋不停奔波的政府人员，温总理一直在感动着我们，也感动着无数的海外华人。当他说出“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”时，我们知道，一个人的价值就是舍小家，顾大家；一个共产党员的价值观就是以百姓为重，以关心民生为己任。温总理深信：老百姓是地，老百姓是天，老百姓是共产党永远的挂念；老百姓是山，老百姓是水，老百姓是共产党生命的源泉。”我们也深信，因为，当我们懂得去思考自己对社会的价值时，我们的人生价值观已经在不同程度上得到了提高了。

当我们还在思考“人生价值”这样一个令人深思的话题时，不妨看看那些为了国家，为了百姓，为了人民，放弃了小家，顾全了大家的优秀党员吧，他们的价值已经得到了最大化的体现了。有些已逝，可是精神永存。

忘不了为了氢弹的研制而选择隔离家人，甚至在生命的最后也是因为工作的两弹元勋邓稼先先生；忘不了为了顾全大局，即使内心有很多话想说，可是直到临终始终没有说出口的周恩来总理夫妇；忘不了和蔼的，一直带给我们感动的共产党总理；忘不了的很多，很多、那些优秀党员，在有限的生命里实现了他们最大的人生价值。有所付出，就必然有所价值。就像作家毕淑敏所说的“人生本来没有意义，人生的意义在于创造。”是的，作为一名入党积极分子，我们又该如何真正地践行党员的风范呢？或许，从现在起，我们能做的还很多很多，只要我们愿意。

敬爱的党组织:

“为什么要选择加入中国***？”这个问题时刻萦绕在我的脑海。这倒不是由于上了三节党课的缘故。高中时，我就在思考这个问题，直到现在。中学时代的我，对党的认识大部分局限于书本上，而很少从实际上接触与我们的党有关系的事物。那时候，认识了刘胡兰、耿泰、孟长锁、雷锋、焦裕禄、向秀丽......可以说，他们对我的影响很大，我崇敬他们。每当想起他们，一种对党的向往在心中油然而生。可那时候，对当只是

一种向往。现在的我，经历了太多太多，理解了党的纲领、党的宗旨......深化了对党的认识，对党而是一种信仰。

有的人时常抱怨“人啊，有时候觉得日子过得太慢，有时候又觉得太快了，简直来不及做什么事情！”对人生没有计划，没有目标，当然会漫无目的地无所事事。而一旦心中有了一种信仰，你会在心中逐渐自然地形成属于自己的人生规划。因为你不怕，这份信仰永远在心中默默地支撑着你。我坚信党会潜移默化地让我在心中产生一种与信念有区别的信仰。使我做事时不再那么鲁莽，不再那么优柔寡断，不再主观臆断......我心中对党的信仰时刻环绕着我，激励着我前进、奋斗、拼搏......我想，那时，我就可以成为一名真正的、合格的党员了。

我希望我的思想能够变成一条河流，流进党的大海中。这样，我的思想就有了能够被好好熏陶和容纳的地方；这样，我才会觉得内心是多么的舒坦；这样，我才会真正觉得我的思想得到了武装，再不会遭到侵蚀；这样，我才会觉得我的人生目标是多么的明确，多么的实在......大自然不会管人世间的喜怒哀乐，总是会按照自己的规律循序渐进地变换着一年四季。当然，社会的发展也同样如此，有属于自己的规律。随着一年四季的变化以及社会的发展，我们的党依着规律探索前进，但是我们的***人却会关心人世间的喜怒哀乐，因为它找到了尊重规律与服务人民的契合点。这就是我们的党！

在党的心中，“全心全意为人民服务”不只是一句口号，而是引领所有党员干部前进的一面鲜艳的旗帜，永不褪色。不管多少代的***人都不会忘掉这句誓言，并且一定会在实际中来履行这句誓言！始终保持着与人民群众的血肉联系，密切联系群众，关心人民群众；始终坚持立党为公，执政为民，实现好，维护好，发展好最广大人民群众的根本利益；始终坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系......这就是我们的党！“为什么要选择加入中国***？”这个问题将不再烦恼我，反而，它将时刻激励着我，使我更加坚定入党的信念。因为心中有党，心中就有坚定地信仰；心中有对党的信仰，心中就有依靠，就有希望......敬爱的党组织：

寒假生活已经结束，在这个假期里我收获颇多。。。（收获）

现在又迎来了3月5日学习雷锋纪念日。有些人认为雷锋精神已经过时，但是雷锋精神经过40多年的考验，它的方向，过去是正确的，现在是正确的，今后

永远是正确的。雷锋精神是我们人生的重要精神支柱，任何时代的人们都离不开精神支撑。因此还是有绝大多数认为雷锋精神是永恒的，是新时代不朽的精神财富。

学习雷锋要充分发挥党团员的模范带头作用，不但自己要学，还要带动和影响身边同学去学，共同弘扬雷锋精神。雷锋是一面镜子，我们每个人都应在思想、学习、工作、作风上找差距，反对金钱至上，拜金主义，树立正确的世界观、人生观、价值观，堂堂正正地做人。要进一步加强党性锻炼，强化宗旨观念，以党和国家的事业为重，坚持党和国家的利益高于一切。雷锋精神对于新世纪的中国共产党人不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，不仅具有道德实践精神的生命力，而且其崇高的价值内涵和时代走向与实践“三个代表”是完全一致的。雷锋勇于克服困难，自觉为国分忧、勤俭节约、奋发进取、乐于奉献的精神，不仅是适应社会主义建设的道德精神动力源泉，也代表先进生产力的发展要求。雷锋时时想着别人，处处为人民服务的无私奉献的精神，这些都是实践“三个代表”的精神财富。社会的发展呼唤雷锋精神，人民的生活需要雷锋精神，新世纪的大学生更需要雷锋精神。只有我们树立长期学雷锋的思想，从我做起，雷锋精神才能在我们大学校园不断发扬光大，在祖国的社会主义现代化建设中显示出强大的生命力。

其实，雷锋精神也是为人民服务的精神，雷锋同志说要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。而为人民服务，这是一个亘古不变的话题。张思德同志也是为人民服务的典范，他憨厚纯朴，呐呐无言，用朴实和纯粹折服了周围的人，也让我们肃然起敬。他在艰苦的日子里，在平凡的岗位上，做着不平凡的贡献。他以他的行动诠释了党的全心全意为人民服务的宗旨，用他的生命谱写了一曲为人民服务的诗歌。

伟大生于平凡，平凡成就伟大，而将两者紧紧相连、融为一体的，正是党的宗旨——全心全意为人民服务。全心全意为人民服务不需要做出惊天动地的大事，我们可以在平凡的生活中，像雷锋同志和张思德同志一样，从一点一滴做起，真正把全心全意为人民服务的思想，落到实处。

第二篇：告诉你国外的检验科主任都做啥子

本人有机会到澳大利亚医院检验科（当地称pathology service）进修，因本人在国内的工作关系，就特别观察了一下，澳大利亚检验科科主任的工作。这里介绍一下，希望给国内同道有个借鉴。

国外科主任主要的工作：

1、管理科室的收支平衡

2、协调科室内各专业学组的日常工作

3、制定操作规程并检查监督

4、对外交流

5、科内人事安排

粗看起来，国外的科主任与国内的科主任工作差不多，但细分以后，就有相当大的不同，请继续：

1、管理科室的收支平衡：国外的科主任把控制好科室的收支平衡作为第一要务。其主要手段是通过科室的LIS来检测收支情况。如试剂以及一次性用品的消耗量，检验科完成的工作量等，一旦发现有异常消耗的情况，就会与专业主管沟通，找出问题所在并解决。检验科主任一般不直接定试剂，而是各专业主管提出试剂品牌，品种，将报告送科主任，主人根据成本核算来说yes或no。由于国外大多数实行仪器对应的原装配套试剂，也就是购买仪器时就决定了买啥试剂，因此没有多少选择余地。对有些原装试剂比较贵的，他们采取send away的方法，即将此项检查送参考实验室做，以求得经济效益和社会效益的平衡。你到澳州的中等大的检验科他们的检验项目可以说是应有尽有，但实际上有许多项目（约1/2——1/3）是送出去做的。这种资源共享的方法很值得国内同行学习。

2、协调科室内各专业学组的日常工作：各专业主管会安排好本组内人员的日常工作，但由于澳洲检验科普遍缺少人手（检验人员很容易找到工作的哦），加上休假多，加上值假日班，夜班补休的，有时某个专业组会严重缺人手。这时科主任就要把主管们召集起来，在全科范围协调人手。像我这样的进修人员也经常被当作工作人员安排任务。这种情况几乎每周有2次以上。不过大多数主管都很配合主任的调剂。没见到有主管为本组利益吵架的。

3、制定操作规程并检查监督：检验科内每一项工作都有严格的操作规程。这些操作规程都由各专业主管初稿，然后交科主任，科主任请高级专家来科室帮助审核并与主管一起讨论修改。最后形成，由主任签字实施。工作人员都需要仔细阅读并签字以示遵守。科内新分配人员在各组轮转工作，并逐条对照规范打勾确认已了解的操作规程，由主管负责监管。只有全部完成后才能聘用。科主任平时到各组看看，起监督作用。

4、对外交流：科主任的对外交流主要是来访人员的接待和与临床做一般的沟通上。对专业技术方面的交流以及临床与检验的技术交流一般由专业主管来做。比如学术会议之类由主管参加。如有专业人员来访，科主任会大体介绍科室的情况，如有专业问题，将由相关专业人员回答。所以检验科主任无须也不可能把自己搞成一个全能的专家。事实上，国外的科主任就是一个管理型的专家。他们一般不做啥专业研究。如果做研究，也主要在管理上，如科室工作某项目的经济效益分析，科室工作某个流程的变化带来的时间效益分析等。所以我们看国外的临床检验（实验室）类杂志，看不到啥高深的研究技术。而大多数专业类杂志，如微生物学、生物化学等就以专业研究为主了。我们在国内学术会议上

看到的国外专家，大多数不是检验科主任，而是研究室主任。也就是检验科主任谈管理，研究室主任（一般不设在检验科，也不归检验科管理）谈研究。而我国的检验科主任往往以谈研究来显示自己的能力。已故江苏检验元老杨运昌就一直认为检验科主任应把工作重点放到科室的管理上，特别批评那些开口闭口搞课题研究，而连科室基本质量管理都管不好的主任。我想是有道理的。

5、科内人事安排：科主任对科室工作人员的聘用及评级有很大的权力。由于澳洲的职称是按岗位需要设置的，而这个岗位是由主任决定的。也就是主任决定个人的岗位，并由此影响个人的薪水。这样的权力不可谓不大。所以科主任在科室内有绝对的领导权。没有人能像国内那样在工作上讨价还价。因此澳州的主任不会遇到“后进”员工给科室管理带来的烦恼。而可以集中精力处理检验的质量。当然，国外的相关法律也规定了科主任是不可乱来的。如岗位工资：一旦定岗，工资就按相应的标准，不可能由主任随意定；岗位职务：凭个人的工作背景，学历等综合因素，如有明显偏袒有可能招致应聘者投诉；科室的岗位职数是由科室的工作量确定的，不能随意增减等等。

总体来说，澳州的科主任与国内的科主任有一些明显的不同：

1、国内科主任大部分精力花在协调人事关系上，而澳州的科主任没有这方面的烦恼。

2、国内科主任有将重点放到科研上的倾向，而澳州的科主任主要在于科室日常管理。

3、国内科主任是专业技术型的，而澳州的科主任是管理型的。

我顺便介绍一下澳洲的科研方面的情况，不是从技术方面，而是从管理方面。澳洲的公立医院分3级，这有点与我国的一样：其最高级为3级医院，主要是州中心医院，定位在大城市；其次为2级医院，一般为地区中心医院，定位在中等城市或在某地区地理位置的中心，如latrobe regional hospital整个就在一个西面不靠的野外，但其是latrobe地区的地理中心；最小一级是1级医院，相当于乡镇卫生院。

澳洲的私立医院划分没有这样的形式，大多数私立专科，小诊所都各自为政，在医疗技术上依附于大的公立医院（2级以上）。现在有些私立医院集团只设立相当于3级和2级两级规模的医院。

科研是一个非常耗钱的项目，再加上医学科研成果大部分是公开的，所以私立医院对此兴趣不大。在澳洲绝大部分的科研任务是在公立机构做的。

回归主题。只谈与检验有关的科研管理：

在澳洲公立医院的3级管理体制与国内有一个明显不同：其实现的是高等级医院领导低等级医院的关系，即3级医院管理2级再管理1级。这种管理体制有很多好处（省略）。其中1级医院一般不设检验科（当然就更谈不上科研了），有需要的检验标本全送2级医院的检验科（实际上这个检验科是相对独立的，有的2级医院也没有检验科，而依靠私立检验科），这些2级规模的检验科也只是做常规的检验项目，对特殊的检查再转送到3级规模的检验中心或参考实验室。因为不存在利益的冲突，所以外送标本是很自然的。在国内，谁都想赚钱，要外送标本就很难了。有些患者知道一些特殊检验做不了要外送，干脆直接跑到大医院看病去了。吓得小医院宁外送标本都不敢了，免得露底。哈哈。

我告诉你这样一个事实：2级医院或规模的检验科也是不做科研的。

澳洲的科研只在3级医院当然还有（大学）研究机构做。3级医院除接受来自下级医院的危重，疑难患者外，主要任务还有对下级医院人员的高级培训（一般培训在2级），科学研究。

在培训方面如临床医师要转成检验（病理）医师，就需要到3级医院检验科培训合格后才能上岗。在澳洲做一个专科医师的薪水是很高的，当然也非常难得。而一个普通医师（GP)只要经过3级医院检验科培训，合格后就可以转成检验（病理）医师，这个职位的薪水与专科医师的相当。因此很多临床医师愿意转。这与国内是不是有点不同呢？现在国内有人认为把临床医师转到检验科或直接培养检验医师本科来解决检验医师的问题，对照一下有缺陷没有？没有经过检验培训合格的临床医师到检验科能胜任吗？没有临床实践的大学生直接分配到检验科能胜任吗？哈哈，随便说说。跑题了

检验的科研一般来说在3级医院的专门研究中心进行，如Austin医院的研究中心。这些研究中心内有很多专门实验室，如生化，免疫，血液等研究室。他们是相对独立的，不附属于检验科，只与检验科保持非常紧密的合作关系。

有人要问：那么，下级医院不搞科研，工作人员要晋升怎么办？

每个人都有做科研的权利，但前提你要申请到科研经费，没有科研经费你就不能做，像国内的利用检验科的试剂做科研在澳洲是不可能的，因为科主任要控制成本核算呀。另一个做科研的道路，就是你申请一个科研助手的职位（research fellow），这样也能算做科研了。从上我们应看出来，检验科人员要做科研，就一定要离开现在的常规工作岗位，一心一意去做科研，而不能一边做科研一边做常规工作，没有这样的岗位提供给你（只做检验科管理方面的研究是可以的，只要收集数据，分析一下）。基层医院的检验人员只有申请到3级医院的科研职位才可能做。

这种科研体制保证了科研的质量。当然也限制了大多数人出论文的机会，也不会出现一个科室高级职称成堆的现象。

是好？ 是坏？

第三篇：巴南就是自我介绍和出个题 叫什么一口井深挖下去就有啥子哦

巴南就是自我介绍和出个题 叫什么一口井深挖下去就有啥子哦就是说要坚持一份工作 干一行爱一行这样的回答 默默奉献。

九龙坡和高新区就是说你对这个职位的优势在哪里 反正面试的时候心情放轻松点 不要紧张 用普通话回答对考官要有礼貌。。说话不要结巴 和说一句等很久才想好说第二句。, W-W& ~: u* m-D8

祝福楼主成功 # h' E6 [7 s8 G# S#

PS偶已经进入体检了、、、电话说是江北区教师进修学校，明天8点之前到那里，带上准考证，身份证，有谁接到的，帮忙确定下？

这种事物中，双方都没有对错之分，我认为社工要做的是协助沟通和降低日常生活中的一些矛盾风险

昨天去参加了嘉兴市经济开发区的社区工作人员面试。题目总共是3题,和大家分享下：

1、你有机会去参加一个关于出租车价格上调的听证会，出席的有司机代表、有关机关代表（具体的记不得了，当时很紧张）等等。请你谈下去参加前的准备工作。

2、请你谈谈“爱情、事业、家庭”哪个是你最重要的？

3、一幅画。画上是一个妈妈推着婴儿车，前面是5座山，第一座是高山，写着“幼儿园收费”；第2、3、4分别是小学、初中和高中，山很低，基本是平路；最后一座也是很高的山，写着“大学收费”。请你说说你的看法。

1.* 如何理解村干部带头致富，带领至高？

2.社区的性质是什么？

3.* 某大学生大社区后担任主任助理，主任拟让他分管环保工作，副主任想叫他分管居家养老工作，如果你是这个大学生，你会如何说服两位领导。从而实现自己的意向？*

4.* 某偏僻地方的一个农村，经济薄弱，贫困人口多。自从周某当了“领头雁”后，因地制宜发展村级经济，建立集体花木基地，成立村园林绿化公司，培养销售大户，使农民集体快速共同富裕。许多实践证明，有一个好书记就可以创造一个富裕村，同样一个好书记可以建设一个好社区。选好“领头雁”是建设新农村和建设和谐社区的重点工作，对此问题你有什么认识？

工作面试时最难的25个问题

频道：面试问题访问人数：2270评论人数：0时间：2010-10-13 21:36:33简介：工作面试时最难的25个问题，很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

本为是从 William J.Morin和James C.Cabrera 的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。版权所有：Drake Beam Morin, inc;出版：Harcourt Brace Jovanovich。

Morin是纽约的Drake Beam Morin公司的董事长，Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司，办公所在地在费城。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？ 在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这

个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显着的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职

员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的？

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

21.你如何看待你的老板？

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

23.你希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。

不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

24.你长期的目标是什么？

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够„”

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。

要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的

第四篇：思想汇报

尊敬的党组织：

逝者如斯，这么快，党课就结束了。

经过一期党课的学习，经过党组织的教育培养，我进一步接受了党的教育，系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识。通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标——共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚地向党汇报近期的学习、思想等方面情况。

我们身为一个大学生，总会考虑如何去实现自己的价值。而一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在高中时就已经明确了的人生方向。经过大学的学习，我更加坚定了这一信念。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的态度。

说话说：“活到老，学到老”。因为不断学习的主要目的是为了更加充实自己的科学文化知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在今后工作中发挥自己更大的潜能。

工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。除了自党学习党章外，我还经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。通过不断的加强思想政治修养，使我在学习等各方面都有了更大的动力，更加明确工作和学习的目的。通过刻苦的学习，树立起正确的人生观、世界观和价值观。也许仅仅做到这些是远远不够的，我们还应该心系祖国，关心祖国的大事。

09年令人咂舌的早雪让我想到了去年让人担忧的雪灾，几场大雪降在长江以南，又逢严寒，形成几十年罕见的雪灾。近二十个省、一千多万人受灾，死八十余人、财产损失达一千多亿元。目前雪灾基本过去，从中央到地方正在投入大量的人力、物力挽救雪灾造成的损失。

在这场雪灾中我们看到：中央领导重视老百姓的疾苦。温家宝总理赶往灾区指挥抗灾，地方官员立刻行动，电力、交通、公安、军队投入抗灾第一线。国

力雄厚。救灾的经费、物资源源不断运往灾区广大受灾群众积极配合政府，突显我国人民的善良本性。同时我们也看到：中央气象局未能及时发出灾害预警信号，致使灾害来临时各级政府措手不及。个别地方官员救灾行动迟缓。各级政府在动员民工不要返乡回家团圆过年时，不够人性化。

虽然雪灾尚未完全渡过,但是我们从中应该注意到首先，应进一步唤醒人们的环境保护和生态意识。从根本上讲，这是人类长期无节制地从大自然索取，违背自然规律发展经济的必然结果。恶性循环，我们的生存环境将不堪设想。其次，要进一步健全完善各级政府应对突发事件的应急机制。雪灾发生后，各级政府采取了一系列应急措施，积极组织抢险救灾，取得了一定的成效。但从结果看，雪灾给国家经济生活带来了明显的影响。一场暴风雪导致局部地区交通和供电瘫痪，融雪剂大量使用又显现出对环境的不良影响，这凸显了我们强大国力背后应急机制的脆弱性。

这也充分说明了，我们党的先进性还没有充分施展到各个领域，尤其是在重大自然灾害面前，这就要求我们要充分相信党的领导能力，不折不够的执行好党的任务，建立起一个高度团结的政党，从而完善国家，促使国家不断的发展、进步。

第五篇：思想汇报

个人思想工作情况汇报

一、对中国共产党的认识

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各民族利益的忠实代表，是中国社会主义事业领导的核心。我们党完成了新民主主义革命任务，实现了民族独立和人民解放；建立了社会主义制度，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革；开创了建设有中国特色社会主义事业，为实现中华民族的伟大复兴开创了正确的道路；建立了人民民主专政的国家政权，中国人民掌握了自己的命运；建立了独立的和比较完整的国民经济体系，经济实力和综合国力显著增强，彻底结束了旧中国一盘散沙的局面，实现国家的高度统一和各民族的空前团结；我们坚持独立自主和平外交政策，为世界和平与发展的崇高事业作出了重要贡献。直至今日，人民群众的物质生活和精神生活水平都得到了很大的提高。我们党的辉煌成就业绩有目共睹、有口皆碑。

中国共产党的指导思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。毛泽东思想是马列主义在中国的发展，他引导中国人民推翻了“三座大山”，建立了中华人民共和国。邓小平理论是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，他提出了“建设有中国特色的社会主义理论体系，并围绕这一主题，搞活了经济，人民的生活水平和国家的综合国力等都得到了更大的提高，实现了“一国两制”，既香港、澳门的顺利回归。在社会主义建设不断的实践和经验总结中，我们党的第三代领导人江总书记又提出了“三个代表“的重要思想，它是我们党的立党之本、执政之基、力量这源，也是我们在新世纪全面推进党的建设，不断推进理论创新、制度新和科技创新，不断夺取建设有中国特色社会主义事业的新胜利的根本要求。

我们党始终代表了中国先进生产力的发展要求。党的理论路线、方针政策和各项工作，都符合现阶段生产力发展的要求，尤其体现了先进生产力发展的要求；通过发展生产力，不断提高人民群众的生活水平。我们党始终代表了先进文化的前进方向，党的理论、路线、方针、政策和各项工作，都体现了发展面向现代化、面向世界、面向未来的社会主义文化的精神，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持；我们 1

党始终代表了中国最广大人民的根本利益，党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，都把人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发展人民群众的积极性、主动性和创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众获得切实的经济、政治、文化利益。“三个代表”是统一的整体，相互联系，相互促进。我们一定要坚持把全面落实“三个代表”要求，统一于党的建设的各个方面，统一于领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设的全过程。

作为一名入党积极分子，我在思想上和党建理论知识修养等方面与老党员相比有一定的差距，但我会不断向老党员学习，按照党章之规定来要求年历己，在生活中做到一个真正党员应做到的事，决不给组织丢脸。我也有一些缺点，但在党组织的教导下，在理论知识的不断修养中，我有决心改正这些缺点，希望组织不断教导、帮助我，使我早日成为一名真正的共产党员。

二、个人主要工作业绩

1、项目运行工作

完成以下项目的通线验证、问题整改工作，项目移交生产部量产。

（1）VB09项目（3360轴距配4JB1TI发动机）

（2）V822（2400轴距配4DW83B-73E3发动机）

（3）V822（2600轴距配4DW83B-73E3发动机）

2、装配工艺编制

完成以下项目的驾驶室工艺编制工作。

（1）VB61/VB62项目

（2）VC33项目

（3）VC01项目

（4）VC35、（5）VC40、41、42、43

（6）VC05

（7）出口巴基斯坦特殊订单车

3、现场服务

先后参与配合车间对VB09、V822（2400）、V822（2600）项目车型通线验证及生产中的问题分析处理、汇总、验收；参与配合车间对VB01、VB02、VB03、VB04、VB05、VB06、VB61/VB62、VB28、VC33、VC04、VC01、VC35、VC40、41、42、43、VC05、出口巴基斯坦特殊订单车等项目车型通线工艺验证及生产中的问题分析处理与工艺改进。

4、学习与培训

（1）GMS基础知识学习；

（2）学习标准化SOS标准操作单制作；

（3）学习员工守则及企业文化；

（4）SWE模拟操作学习；

（5）冲压基本知识；

（6）发动机知识培训；

（7）参加党的基本知识及端正入党动机的培训。