毕业生求职拒当“菜鸟

第一篇：毕业生求职拒当“菜鸟

毕业生求职拒当“菜鸟”

2010年11月20日，武汉迎来今秋以来招聘会最密集的一天，十余场招聘会提供岗位5万余个，3万求职者赶赴各大招聘会场（本报11月21日曾报道）。匆忙奔走的身影中，不难看到应届毕业生的身影。记者在采访中发现，因为涉世未深，不少应届毕业生在求职过程中表现出“菜鸟”本色，容易遭遇焦虑、依赖、自卑、沮丧等心理困

【现场直击】没底气！尴尬谈薪酬

某单位的面试间。一求职女生刚参加完面试，对方负责人对她表达出了聘用的意向，并问她对薪水有什么要求，该女生红着脸不作声，对方鼓励她：“没关系，可以大胆说。”深吸几口气后，她似乎终于鼓足了勇气，但声音明显底气不足：“2600？”

对方看着她，意味深长地说：“在武汉，对一个没有工作经验的文秘来说，2600有点高，但如果你能给我一个恰当的理由，也不是没有可能。”该女生似乎有点着急，面红耳赤地辩解：“其实我也觉得2600是高了点，但网上说，今年本科生平均薪水是2500多，我也是重点大学毕业，如果连平均线都达不到，岂不是很丢人？”

招聘方负责人听完她的解释后，不置可否。

【心理分析】

不为自己不能胜任岗位而担心，反倒为达不到平均薪酬而“丢人”，这样的求职观只会让她处处碰壁。所谓薪酬，基本上反映了从业者的劳动价值，也体现了从业者能够创造的社会财富。应该随着劳动者个人能力和业务技能的熟练和提升而提升，想想自己的能力，想想自己能够给公司创造出多少价值，再考虑自己的薪酬水平，才会得到满意的答案。

试试看？心急乱投职

会场上，有个男生非常显眼：他抱了厚厚一摞简历，满会场转，也不看招聘单位的招聘要求，见一家单位递一份简历，态度非常谦卑。有一家单位负责人拿眼扫描过他的简历后，惊讶地说：“我们招的是技工，可你学的是中文专业，相差得太远了呀。”

他愣了一下，诚恳地说：“只要您愿意给我机会，我愿意从头学起。而且我学习能力非常强，很快就能上手的。”对方有些啼笑皆非地说，一个高级技术岗位，没有三五年的专业学习是不能胜任的，并建议他寻找与专业对口的工作。

面对记者，这位中文系的毕业生沮丧地说：“我所学专业的就业前景不乐观，所以抱着试试看的心态，广泛撒网，先抓一份工作在手里再说，没想到仍然处处碰壁„„”

【心理分析】

专业的招聘者，日看简历几十数百份，一眼望去，“专业对口”才是留下来再研究的备选者。完全不靠谱的求职简历，多半扔进了废纸篓。这就需要求职者既把自己的专业特长个人能力吃透，也把相关招聘岗位的要求了解明白。有的放矢，才是正确的求职之道。那些完全没有门槛限制的职业里面，很可能充斥了陷阱和歧途。

不放弃！勇敢去自荐

某知名企业的展台前，招聘方在匆忙审核求职者简历，符合基本要求的留下，不符合的当场回绝。在看过一个男生的简历后，一位负责人显得有点不耐烦：“我们的招聘简章已经对学历要求写得很明白了，至少是全日制大学本科学历，对不起。”

可是应聘男生却没有“识趣”地走开，而是诚恳地说：“我虽然是专升本学历，但我多年来一直关注贵公司的发展，并为有一天能加盟贵公司而努力。今天，我专门冲着贵公司的××岗位而来，我相信我是最适合它的人。”为了证明自己所言非虚，他当场拿出一份装订整齐的文本。

招聘方的一位负责人接过文本，翻看几页后，脸上渐露笑意，对该男生说：“我们再研究一下，一周内等候电话通知面试。”

【心理分析】

其实企业招聘中，学历要求也好、甚至性别年龄工作经验等等都不过是面向一般大众设置的门槛，方便企业迅速筛选甄别。作为个人，需要得到企业或社会的认可，作为企业来说，又何尝不是如此呢？！认同企业的价值观、熟悉企业的运营状况，当然是企业求之若渴的可造之材！

【众说纷纭】

其实用人单位也浮躁

孟小雨 女22岁大四

都说我们毕业生眼高手低，其实很多用人单位不也一样浮躁吗？明明一个初中生就能做的事，却偏偏要招本科生。每个毕业生刚踏入社会，都有一个学习成长的过程，可是多少用人单位愿意给我们机会呢？

先生存再谋发展

张寒冰 男21岁大四

我心里一直很清楚，毕业后必须马上拥有一份能够养活自己的工作。我已经接到了几个面试通知，单位都不是太好，毕业之前，我还会尽力争取找一份好工作。但到明年5月，不管好坏，我肯定都会先签一份工作再说。

做好职业规划很重要

高轩 32岁 某国企人力资源主管

早点做好职业定位，你可以从一个不起眼的小公司开始做起，但是目标却应该是一致的。你的每一份工作，都应该帮助你更接近自己的目标。沿着同一条路坚持下去，最容易到达成功。

【贴士】 常见应聘问题之见招拆招

问：你有没有相关工作经验？

参考答案：我暂时没有工作经验，但不代表我完全不了解和不能胜任这份工作。我的专业和特长是„„对于该项岗位的职业要求完全可以胜任。而且我善于学习和总结，会以很快的速度成长为岗位的能手，只需要您给我这个一展才华的机会！

问：为什么选择我们公司？

参考答案：据我所知，贵公司在„„领域有良好的声誉和市场占有率。而这一直是我的专业学习和个人能力兴趣所在。另外，这是我在大学时业余从事的„„活动，在这样的活动中，我获得了„„的成绩，完全可以说明我会在这份工作上尽其所长。一旦我获得这份工作，将为公司发展贡献一份力量，也可以为自己的职业生涯添上浓重的一笔。

问：对于工作收入有什么要求？

参考答案：直接告诉他你希望的数字。不要在收入上面委屈自己，网络的发达，你尽可以查询清楚该项工作的基本收入。如实地谈到自己的要求，既可以表明自己的坦诚，也可以表明自己的能力够得上那样一份薪水！

【链接】

10大失败的求职心理

1、羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受赏识。

2、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，结果大多是碰得头破血流。

3、攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知，用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

4、依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢同学相伴，或应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生，更容易被用人单位抛弃。

5、依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。

6、乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在家乡就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，很难有作为。

7、保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不易受青睐。

8、低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得技不如人，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来隐患。

9、厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

10、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会自毁前程。

【专家观点】

职场让弱者走开

残酷的职场竞争，从来都是让强者、让有准备的人成功。

数十年来，中国大地上的求职热潮一浪高过一浪。一个岗位，究竟需要什么样的人才？这里给出几点建议，希望能为应届毕业生的求职之路提供一点参考：

首先，调整心态不抱怨。抱怨解决不了任何问题。无论是眼看自己的专业几乎找不到任何工作，还是望着自己的条件完全搭不上某些心仪企业的班车。学历教育只能是岗前的基本培训，让我们学习到良好的基本知识、学习的能力。调整心态积极进取，才可在求职路上摘

取丰硕的果实。

第二，知己知彼。掂量清楚自己的实力，对自己的工作能力作出比较清晰的评估。尤其是面对心仪的岗位，一定要搞清楚岗位的职业要求是什么，未来发展或怎样，自己能够在这个岗位上为公司做出多大的贡献。

第三，个人仪表。俗话说，人靠衣装，佛靠金装。虽然应聘不是选秀，但庄重得体的打扮配上坦诚可靠的谈吐，相信会为求职加上印象分。

第四，不随意褒贬。类似那些要求对竞争对手做出评价的提问，要以在商言商的态度回答你的解决之道，肯定对手的长处，指出对手的短处，表明战胜对手的决心。不要随意将“恶评”给竞争对手或以前从业的公司，那会让人立即看轻你的为人。

第五，尊重你的工作，尤其是尊重自己的第一份工作。不要觉得工资低待遇不如人意，就随心所欲觉得可以把这份工作做跳板。作为新人，一开始没有人会给你重要的工作，不要因此就偷懒耍滑，实际上你的工作能力早已在他人的密切观察中。

第二篇：求职面试：职场“菜鸟”前车之鉴

在求职面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂。下面是几位“过来人”的沉痛经历，也许会给初涉职场的人一点启示。

教训一：“仓促上阵”

第一次参加招聘会时，我拿着简历，见单位就投，连单位做什么业务都没弄清。在一家软件开发企业，招聘人员问我懂不懂该公司生产的某软件，我回答得牛头不对马嘴，结果简历当场被退回。（王先生）

启示：应聘前应充分了解单位资料，包括对方的产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等，可先仔细查询单位的相关资料。

教训二：“不善言辞”

我第一次参加面试时，主考官给出５分钟做自我介绍。我说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，使我失去了那份比较诱人的工作。（张小姐）

启示：“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方：让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精粹，突出自己的能力及特长。

教训三：“漫天要价”

第一次参加面试时，对方问我对月薪的期望值为多少。我随口开出了４５００元的月薪。应聘结束后，我才听一位同学提到，本行业虽然工资都很高，但应届毕业生一般只有２０００元，做熟后才会慢慢涨上去。结果我的这次应聘以“出局”告终。（陈先生）

启示：求职者应在求职前调查一下相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字，给出一个报价范围即可。（木舟）

来源：北京人才市场报

第三篇：求职被拒的心态调整

不要因屡次被拒而灰心丧气

认可你的情感，但不要沉缅于其中

选择行动，而不是自怜

上学的时候，你有没有过最后一个被挑选到活动的队伍中？如果有，你会很熟悉那种等待被选和没有被选中的感觉。应聘面试会给你带来同样的心情，尤其当你求职失败时。整个过程中，你都忐忑不安，期待着有一天这份工作会属于你；然而事非所愿，你收到一封公函，说你没有被选中。其实并不是你一个人感到失望。

这封信在应聘面试后五天到达。帕特看到退回地址便知道她没有被雇佣。信中说：“尽管您的经验和学历给我们的印象很深，我们已经选中了一个目前离我们的需求更接近的应聘者。”帕特顿时泪水夺眶而出。这是两周内她第三次被拒了。“没有人再会聘用我了，”她自言自语道。

帕特怎么也没有想到，这个职位收到一百多份简历，她的简历被选为十佳之一。她也没有料到她击败了95%的人，从而入围五个参加面试的人选。另外一个人最后得到了这份工作，她却没有。可是，如果她了解到那个被选中的人比她还多五年的工作经验，她难道不会吃惊吗？他更适合工作的要求，会更快地熟悉工作岗位的。

求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。

不要沉缅于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。

或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主义。你永远不会知道将要发生什么；你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。

当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。

第四篇：毕业生求职经历

石家庄求职经历2012年03月

求职经历

人生或许从出生就已开始，然而我却认为人生只有踏上社会才算真正的开始，因而，我人生或许从出生就已开始，然而我却认为人生只能踏上社会才算真正的开始，所以我认为自己的人生才刚刚开始。俗话说：早起的鸟儿有虫吃，也许因为快毕业的原因，面临毕业，我心中有一团解不开的乌云，我每天都在想自己的未来，想自已能否在竞争激烈的社会上站稳脚跟。

作为一名将踏入社会的学生，在机遇与挑战并存的未来社会里，为了以后能顺利就业，我平时经常有意的关注一些单位和招聘会。机遇往往偏爱于有准备的人，现在择业竞争日趋激烈，物竞天择，适者生存。去应聘并不是一件很顺利的事情，我并不奢望我会被录用，毕竟现在的我还未完成学业，但可以增加喔求职面试的经验。为将来找工作奠定一定的基础。

我知道，要立足于社会，首先要有一个工作岗位，所以，我作了认真的准备，我便制作了个人简历，我自己认为这份简历有让人耳目一新的感觉，自我感觉良好。据我在网上了解，3月份石家庄有大型的人才交流会，是专

门应届毕业生的，可以说机不可失；所以当听说临沂国际会展中心有招聘会时，我和同学们都迫不急待的想要去参加。经过了漫长的学业生活，第一次亲身接触社会总会让我感到手忙脚乱，离开学校我们不会在那么幸运，没有人会宠着我们，所以，只好带着一脸的稚气去面对社会上的压力。

2012年3月8日，是我第一次参加面试。为了不做漫长的等待，我便早早地来到招聘现场。果不其然，人太多了。我就选了几家放了简历等消息。终于在我紧张的等待中有人让我去面试，面试是在下午两点，形式是一对一面试。当然，礼貌是必须的。我“先声夺人”作了自我介绍，给考官留下了良好的印象。当我做完自我介绍后，主考官给我一赞许的微笑，我心中窃喜，但不言于表。由于，现在我还是在校学

生，还未毕业，技能证也还没有拿到手，英语也没有参加过等级考试。现在就业就比较困难了，面试官不停的问我问题，结果被考官抓住了把柄，最后招架不住，考官笑了笑，直接说：“下一个。”他们留下了我的简历。人生的第一次面试就这么匆匆的结束。虽然自己是那么喜欢这样的企业。虽然我未得到聘用，但是我的心情并没有半点沮丧，反而斗志昂扬。现在的我还未毕业，还有半年的时间在学校里学习，拿到技能证书、自学考试学历证书和英语等级

程任12年3月石家庄大型招聘会悲催求职经历

第五篇：毕业生求职技巧

毕业生求职技巧

一、求职材料的准备

（一）找准定位。定位是一份简历的支点。定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识，反映在简历上，就是什么都可干却什么都不突出。

（二）及早准备。一般说来，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

（三）言简意赅。没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，无关紧要内容无需提及。需要写的基本内容大致有：姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。

（四）突出重点。工作经历是简历的重点，各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构，特别是发展潜力。

（五）少写虚话。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，比如，获过什么奖，发表过什么论文。

（六）注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

（七）E-mail发简历。用E-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，最好也要留下自己的电话。

二、面试准备

（一）面试从接到通知就开始了

面试是求职者求职择业的关键环节。在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。所以要随时做好对方打电话来的准备，要随身准备好简历，接到电话首先问：“您好！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址，再次表示感谢，挂机前要说“再见！”

（二）面试前的物资准备

去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的招聘广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。求职记录本应随时带在身边，以便记录或供随时查询。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，因为从中可以看出这位求职者的条理性。

（三）面试前的心理准备

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。做好择业前的心理准备，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1、盲目自信、胃口高吊；

2、自卑畏怯、信心不足；

3、当断不断、患得患失；

4、依赖心理、人云亦云。

（四）面试前的研究准备

求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，重点是做到“知己知彼”。为此，面试前就要研究以下三个问题：

1、研究自己。面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：（1）待聘的工作职位合适你吗？

（2）你对这个职位有兴趣吗？（3）你参与竞争的优势和劣势是什么？

2、研究面试环节。面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节，许多人会感到紧张、慌乱，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。面试过程过五关斩六将，而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。对大学毕业生而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。一般来说，在面试前要准备好以下几点：（1）让主考官对你有良好的第一印象；（2）考核重点是什么？（3）各种类型主考官的的不同应对方法。

3、研究企业的相关资料。求职前，要先了解公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！另外，了解应聘企业的文化极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工

资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。

（五）面试前的提问准备

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。另外，一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。

（六）面试前的仪表仪容准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的 是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，可以有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

三、面试常见问题解析

第一类问题：询问个人基本信息

当你刚走进面试官的办公室时，往往会要求你做个自我介绍。你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据，所以自我介绍要简洁，并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。具体问题如：

（一）简要介绍你自己；

（二）谈谈你最大的弱点是什么；

（三）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。

第二类问题：询问有关职业规划和个人选择

当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后，现在要考虑的是你是

否适合这个职位。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。具体问题如：⑴你为什么对这份工作感兴趣；⑵为什么你认为自己适合这个职位；⑶你的短期和长期目标分别是什么。

第三类问题：询问与工作有关的职业素质

这一环节，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力，因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。回答这类问题时，应适当使用案例增加你的说服力。具体问题如：

（一）你有什么社会实践经验；

（二）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责；

（三）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么；

（四）你有没有参加过与这个职位相关的培训；

（五）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么，又是如何解决的；

（六）你认为在学校获得的经验能否应付得了这份工作；

（七）在学校中你和同学相处如何。

第四类问题：结束问题

当面试临近结束时，面试官会向你询问一些补充问题，具体问题如：

（一）到现在为止，你还有应聘别的公司吗；

（二）你还有什么问题需要进一步了解的吗；

（三）如果我要跟你签合同，你会接受吗？

四、实习期：成功实现角色转换

（一）树立职场必备意识。

1、社会意识。首先要了解自己所处的职业环境，其次要学会从身边的小事起，融入环境从而慢慢驾驭环境。

2、团队意识。首先要认识到团队的力量和作用，其次要定位好自己在团队中的角色，要树立协作意识。

3、责任意识。要明确个人工作成绩的好坏，不仅和自己的前途有密切关系，而且也关系着单位、部门的兴衰与荣辱，对单位和部门要独立承担更多的社会责任和义务。

4、沟通意识。善于沟通并讲究诚信。

5、学习意识。要根据职业的特点、性质、工作程序及其相关关系，不断学习新知识，增强自身素质，提高工作技能和业务水平。

（二）重视职前 培训。培训是让新员工了解单位基本情况、熟悉规章制度和工作程序、掌握工作岗位必需的技能，更重要的是通过培训来使员工了解并接受组织文化和价值观等。

（三）明确岗位职责和工作内容。当接受每项具体工作时，要清楚个人承担的是什么任务，任务的目标和要求，完成任务的时间等等。