短暂两个月试用期结束后的工作总结[五篇范文]

第一篇：短暂两个月试用期结束后的工作总结

短暂两个月试用期结束后的工作总结

正式加入中国电信乌镇支局这个大家庭，到今天已经两个多月了。这段时间我收获了很多，对于从一个刚出校园的菜鸟到一个技术工作者来说是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重要意义。

作为一个初来单位的新人，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好。因为我负责的是宽带的安装与维护，其间接触到的都不是我所学专业的工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，才让自己对今后的工作有了一个详细地了解，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

在这里对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。

10月中旬，我正式成为中国电信乌镇支局新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了中国电信乌镇支局的发展历程、支局文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的装维技术人员。通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。

10月份，我开始参加支局的日常装维工作，我极积学习、配合支局领导和装维前辈们日常装维工作。刚到公司，支局长董局多次指导我尽快地适应公司的工作，与教会我如何去与相关部门沟通处理问题。

在这两个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题思考的比较简单，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

这里我要特别感谢支局领导和我的前辈对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在工作中难免出现一些差错需要领导的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面，慎重，对侍问题更加严谨。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多，虽然在学校期间表现还算不错，但是踏入社会就得从新头来过，一定做好。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

第二篇：两个月试用期转正工作总结

两个月试用期转正工作总结

两个月试用期转正工作总结1

两个月试用期已经从前，我对本人所从事的出纳工作已经比拟熟习，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较懂得。而且在这两个月里，我在公司*总和*会计的引导下，在公司同仁的援助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和治理制度有了全新的意识和深入的学习。现对本职工作总结：

一、一个人面对新的城市、新的工作，所有都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及粗通的过程，万事开头难，一个良好的心态――虚心的、踊跃的心态是干好所有工作的基础。刚开端的多少天是关键，于是我努力把自己的心态调解到最佳，以适应新的环境、应答新的工作挑战。

二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务轨制的请求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、个人简历银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、实现财务负责人交待的工作。

经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些功能。出纳工作看似简单，做起来却难，以前的工作教训对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事件还需要从新意识跟懂得，学习跟实际彼此融合才华产出成果，成绩的获得离不开单位领导的耐心教诲和无形的言教，离不开公司同仁的关心和支持。

三、要作好出纳工作绝不可能用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占据重要的地位。作为一个合格的'出纳，必须具备以下的基本恳求：一.学习、理解和把持政策法规和公司制度，一直先进自己的业务水平和常识技能。二.学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务操纵、监督的作用。三.出纳职员要遵守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的保险意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保留分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通才能。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通才干。当然，在今后的工作中除了遵照以上的基本四点外，我还要始终的尽力学习国家出台的新的财经法律法规和提高的企业管理制度，以适应不断变革的社会环境和今后公司发展的工作。

以上是我对自己两个月工作的一些领会和总结。在当前的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。同时，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支撑和关怀，这是对我工作最大确实定和激励，我诚挚的表示感激!

两个月试用期转正工作总结2

两个月试用期已经过去，我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较了解。而且在这两个月里，我在公司*总和*会计的领导下，在公司同仁的帮助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和管理制度有了全新的认识和深入的学习。现对本职工作总结如下：

一、一个人面对新的城市、新的工作，一切都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态——虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本。刚开始的几天是关键，于是我努力把自己的心态调整到，以适应新的环境、应对新的工作挑战。

二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、完成财务负责人交待的`工作。

经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些成效。出纳工作看似简单，做起来却难，以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同仁的关心和支持。

三、要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。

作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：

一、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。

二、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。

三、出纳人员要恪守良好的职业道德。

四、出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四。很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。当然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四点外，我还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。

以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。同时，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢！

两个月试用期转正工作总结3

时间过得很快，转眼间我的试用期结束了，顺利转正了。这两个月来是我成长最快、最关键的时期，也是我在职场上的第一次尝试。在这里，我想总结一下我的工作经验，希望能对我未来的工作带来帮助。

首先，我的工作内容是跟踪项目进度和文档的整理。在这个过程中，我学会了如何合理地安排时间，如何与同事沟通、协调。更加了解了项目组成员的工作职责，从而更好地配合工作。在同事的帮助下，我掌握了更多的工作技能和知识，同时也锻炼了我的沟通能力和团队合作能力。这对我未来的职业生涯会起到很大的帮助。

其次，我也犯了一些错误。首先，为了更好地完成任务，在工作期间有时候会超负荷工作，导致劳累过度。其次，有时候会出现因为理解不清而发生误会，导致不必要的麻烦。经过这个过程，我发现及时与同事、领导交流、沟通是非常重要的，同时也要合理安排自己的工作时间和做好工作计划。

最后，我还要感谢公司给与我的机会，使我有了这个工作经历，让我更加了解了职场上的规则和工作方式。这次工作也让我更加明确了未来的职业规划和方向，我将更加努力学习和培养自己，成为一个更加出色的'职场人士。

总的来说，这两个月来，我经历了很多挑战，也吸取了很多教训。在未来的工作中，我会继续努力，学习更多的知识，提高自己的能力，为公司以及团队作出更大的贡献。

两个月试用期转正工作总结4

转眼间，我已经成功通过了两个月的试用期，正式成为这家公司的一员。这段期间虽然并不算太短，但却是我职场生涯中的关键时期。回顾这段时间里的工作，我认为自己得到了不少的成长，下面是我对这两个月的工作做出的总结：

首先，我得到了很多有关团队协作的经验。我负责的每项工作都需要和不同部门的同事合作，人与人之间的沟通和合作是个不小的挑战。不过，通过在职场上的实际操作中，我逐渐学会了如何与不熟悉的人打交道。在这个过程中，最重要的是学会询问问题、表达自己的看法以及及时反馈意见。同事之间的合作非常重要，能维持一个良好的团队关系，对于项目的成功同样非常重要。

其次，我更清楚了解员工自我管理的重要性。在试用期中，我大量的时间都用来学习和适应公司的文化和规则。而这段时间也是我形成自己工作习惯和管理方法的重要时期。通过这两个月的工作，我逐渐明白了合理引导自己的时间、目标和工作强项是非常重要的。员工要充分利用自己的资源，从而重点突出自身的优点和弱点。

最后，我也意识到了不少需要改进的地方。比如，我的写作能力还有提高的余地，需要多加练习；做事有时过于注重细节，导致效率降低。不过，在领导和同事的帮助下，我逐渐提高了自己的工作效率和能力。

总的来说，我的两个月试用期让我更加了解了公司工作的性质和管理方式，学到了许多新的技能。我非常感激公司和同事能够给予我这个机会，让我有机会展示自己的才华。在未来的工作中，我将更加努力学习和提升自己的能力，为团队和公司的发展作出更大、更好的贡献。如何在职场中提高影响力

在职场中，影响力是一种非常重要的资源。拥有影响力的人通常都可以更加轻松地达成自己的目标，与此同时也可以获得更多的资源和机会。那么，如何在职场中提高自己的影响力呢？下面是一些实用的方法：

1.建立自己的品牌

建立自己的品牌意味着让更多的人知道你，并且知道你在职场中的专业领域。你可以通过撰写博客、发表文章、在社交媒体上添加常规职业知识内容或参加商业团体来展示你的专业技能。有了一定的品牌效应，你可以让更多的人注意到你，从而提高你在职场中的影响力。

2.积极参与公司事务

当你积极参与公司事务时，你可以在更广泛的圈子里建立联系，并展示自己的技能和才能。从组织公司的团队建设活动，到参加各种休闲和社交活动，都可以为你沟通和建立人际关系提供机会。你越是积极参与，你越能拓宽你的社交圈子。 3.建立你的专业知识

在建立自己的品牌方面，仅仅是展示自己的技能并不足够。员工还需要不断地扩展自己的领域，建立更牢固、更深入的专业知识，为他们针对性地解决问题（包括自己在公司内解决的问题）提供帮助。你的职业技能是你在成为一名有影响力的职场人物时不能忽视的方面，因为这样才会让人相信你是能在业务上提供帮助的专才。

4.创造新价值

无论公司需要什么，也无论你是和一个部门还是和整个公司工作在一起，做到比“只完成分配的工作”更多是至关重要的。而创造价值也是这其中非常重要的一项。要集中你的精力，去解决一些公司的痛点或问题。如果你能够帮助公司在一个领域做出突破，那么公司高层就更容易注意到你并给予重视。

无论你是否拥有商业头衔或口碑，你都可以通过积极的行为来提高自己在职场中的影响力。建立品牌、积极参与公司事务、创造价值、扩展专业知识，这些都是你能够开始行动的地方。始终记住，成为一个有影响力的职场人物并不是一夜之间的事情，它需要你持续努力和不断提高。如何提高自我决策能力

决策是生活中不可避免的一部分，无论是大的决策如职业和婚姻，还是小的决策如应该去哪儿吃晚餐，我们都要不断做出决策。然而，我们有时会遇到选择困难或犹豫不决的情况。所以，提高自我决策能力就变得尤为重要。下面是一些方法帮助你提高自我决策能力。

1.研究并澄清目标

在做决策时，首先要明确自己的目标，这可以帮助人们更好地了解自己在做什么，并能够判断一个决策是否符合之前设定的目标。如果没有明确的目标，那么你就很难知道你的决策是否正确。所以，花一些时间想清楚你的目标和优先级，这可以使你更加专注于重要决策的核心内容。

2.收集信息和数据

在做出决策前，要收集和了解所需的所有信息和数据。尽可能多的获取信息，可以使你更加全面的了解决策背景，进而能够做出更加准确的决策。现在有很多工具和渠道可以收集信息，你可以通过阅读书籍、搜索互联网、采访专家，或者与您的朋友和同事沟通等方式来获得更多的信息和数据。

3.权衡利弊

所有决策都有优势和劣势，在做决策时，你需要权衡两者，这正是许多人所犯的困难。因此，一种好的方法是列出利弊清单，并将它们相互比较，以找到最优方案。同时，还需要考虑未来的影响，否则做出的决策可能导致更多的问题和困扰。

4.联系过去的经验

过去的经验和教训可以提供有价值的信息，帮助你做出更好的决策。你可以回顾一些之前做出过的决策，看看它们是否获得成功，从失败中总结教训，这些可以帮助你在将来更好地做出决策。

5.承担责任

在做决策时，你不能仅仅考虑到将来的收益，还需要考虑到可能出现的风险和损失，并承担所有可能的后果。这是一个成熟和坚强的表现，这也是独立和负责任的关键。

总之，提高自我决策能力需要不断的实践和培养，通过研究目标、收集信息、权衡利弊、联系过去的经验和承担责任等方式，可以更好地做出合理的决策。也因此，在职场和生活中，在重要的决策前，可以采用这些方法帮助自己做出正确的选择。做一个具有责任感的人

责任感是一个人的品质和素质，它可以跨越职业和生活领域影响一个人的行为、态度和决策。一个具有责任感的人通常会被视为可信任和富有能力，因为他们是自我驱动的，始终坚持承担责任并始终履行自己的义务。以下是一些要点，可以帮助你成为一个具有责任感的人。

1.承认责任

一个具有责任感的人会承认自己的错误和缺陷，而不会逃避责任或把责任归咎于他人。承认自己的错误并接纳自己的无能或懒惰是必不可少的一步。这不仅可以让你更好的了解自己，也可以让你更好的提高自己。

2.理解责任

理解责任意味着你明白做出的每个决策会产生不同的结果，并且你承担这些结果。在做出决策时，应考虑它们的后果以及可能的影响。这种谨慎和辨别力不仅可以使你更有建设性地思考，还可以帮助你更好地处理糟糕的`后果。

3.履行义务

完成自己的义务和承诺是具有责任感的重要方面。你可以根据自己的能力和性格特点确立自己的目标和责任，并努力实现它们。履行自己的义务也意味着努力做到最好，并配合其他人的工作以达到共同目标。

4.了解影响

负起责任意味着你要了解大局。你需要认识到你做出的决策和行为的影响，不仅影响自己，还影响其他人和社会。因此当你做决策和行动时为前人做好的事情牢记，你所做的每件事情都会影响到别人，只有你认真负责才能让这些影响产生积极的效果。

5.反省和改进

即使具有责任感的人也会犯错误，而且我们永远不能实现完美无缺。重要的是要及时检查自己的表现，保持自我复查和学习的心态，以便发现问题，并找到解决方案。具有责任感的人向前推动自己，不断发掘自身潜力，并不断适应变化。

最后，成为一个具有责任感的人需要时间和不断的实践，它并不是一蹴而就的，需要不断的投入与坚持。但是，对于希望在生活和工作中获得更好结果和更快乐的人来说，具有责任感的态度是非常重要且值得的。如何拥有效率高的工作习惯

每个人都希望能够高效地工作，但实现这一目标并非易事。很多人都会沉迷于社交媒体、电子邮件等数字化环境，浪费了大量的时间和精力。如何拥有效率高的工作习惯？以下是一些简单但有效的技巧。

1.计划时间

设置固定的时间表，这可以帮助你保持专注和有条理地规划工作。你可以使用一些时间管理工具，如Google日历、Trello、Todoist等等，这样你就可以跟踪自己的时间，确保更好的规划和使用时间。

2.消除浪费时间的因素

消除那些强制要求你走神的因素。很多人热衷于社交媒体和即时通讯，这些数字化环境是深深地影响人们的工作效率和生活质量的罪魁祸首，因此应尽量减少对此类数字化产品的依赖。

3.专注于一项任务

专注做一项任务，完成一项任务，这是提高工作效率的主要方法。分散注意力或频繁切换任务不仅会浪费时间，还会降低效率。

4.打破目标

将一个艰巨的任务分成多个部分，这样可以确保你不会因为任务的复杂性而失去动力。你可以为一个单独的任务设置多个小目标，比如在一天内完成一定数量的进度，这样就可以节省时间并减轻压力。

5.休息

不断工作和努力不是一个明智的选择，你需要合理安排时间，让自己休息和放松，以便重新充电。在工作中，经常休息或放松能够帮助你集中注意力和提高灵活性，使你更加高效。

6.练习

拥有高效的工作习惯并不是一蹴而就的，需要不断实践。你可以尝试一些新方法，并逐步改进自己已有的工作方式，从而更好地适应工作环境。与他人交流，了解他人的有效习惯，也可以帮助你更快地学会高效工作。

在快节奏的现代社会中，高效的工作习惯至关重要，能够让我们有效地处理工作和生活中的任务。通过合理分配时间和注意力，消除浪费时间的因素，将大任务分为小目标，休息和实践，可以让我们更高效而愉快地工作。

两个月试用期转正工作总结5

我很荣幸能够加入XX这个大家庭，在这里我可以接触到以前我没有做过的事项，这让我有机会学习新领域中的知识，在新领域中自己还有许多的地方是我不懂的，这更逐使我自觉的去学习。

时间飞逝，转眼间两个月试用期已经过去了，在这两个月里面我学到很多同时也发现自己存在许多的不足。现将我的试用期工作进行总结汇报

1、工作内容

围绕着试用期工作计划，在试用期展开的工作如下：

1、熟悉助理岗位工作事项

1)对办公物品的盘点，做好办公物品出入库登记;

2)会议管理，做好会议准备及会议纪要

3)紫轩系统的操作，通过模拟练习掌握紫轩系统的操作步骤，在实操的过程中编写紫轩系统的操作流程，现已能够独立将资料录入紫轩系统。

4)档案的整理，对档案室资料进行分类归档，并建立与档案室资料相对应的电子版清单。档案室资料通过整理目前的存放情况：3号档案柜是放人事档案，4号柜是放除人事档案之外的有关公司的资料(上柜是惠玲接手后的资料，下柜是前期资料);闲置的资源都放在2号柜，并已排放整齐，1号柜放CFO手册、CFO译丛等资料。

2、人事的工作事项

1)考勤，统计12月份、1月份的考勤报表。现在我们的考勤报表做的也挺不错，但我觉得还可以改善，我在想能不能把每个人的出勤情况都在一个表里面表现出来。目前是有这个构思但还没有设置这个表。

2)工资，模拟编制1月份的工资报表。工资是关系到员工的利益，必须做到准确无误。

3)招聘与录用制度，通过培训了解本公司招聘与录用的流程，希望能够在实践中来加深对这一项工作的了解。

二、工作总结

在这两个月的时间里面，我接触最多的应该是档案室资料，当然它给我留下的印象也是最深刻的,给我带来的思考也是最多的。因为在整理资料过程让我发现问题、思考问题，并想解决问题的方法。根据档案室里面的资料编写一份管理部档案管理方案。但在工作中一些细节的东西还是被我们给忽略掉，如：有些文件的落款有签名、有日期，但日期不全，只写某月、某日没有年限，这样就很不利于我们以后对资料查找和查阅。这是很小的事情但它有可能会给我们带来不便，所以有时候细节也很重要。

在试用期期间，并不是每一项工作都能够很出色的完成，比如：档案的整理，档案室里面的资料并不算多，可同样的资料我居然整理了两次。出现这样的情况，我真应该好好的反思。第一，自己考虑问题不够全面;第二，在做一件事情之前应该想好以怎样的方式去做会更好。通过这一次的教训真的给我一个很深的感触，工作中发现问题就要思考问题并想出解决问题方法。

三、存在不足

考虑问题不够全面

写作能力有待提高跟

缺乏专业知识

四、改进措施

做每一件事情都要善于去总结学习总结。

利用8小时外的时间学习，在实践中不断提升写作能力。

利用空余的时间学习自己欠缺的人力资源管理，报考今年5月份初级人力资源资格证。

五、小结

入职两个月以来，在工作中得到了上级的指导和同事的帮助，使我能够在一个全新的领域中不断进步，在此对我的领导和同事表示衷心的感谢。

在今后的工作当中，要学会独立思考，当发现问题就要思考解决问题的方法，并且能够创新。

两个月试用期转正工作总结篇三：

公司规定的为期两个月的试用期已经接近尾声了，这预示着我将要成为本公司的一名正式员工了。虽然试用期即将结束，但是这两个月的工作经历对于我的人生和我以后的工作来说却是一个崭新的.开始。

在试用期期间，我能够做按时上班下班，工作时间不马虎，与同事配合着有质量地完成工作任务等等。此外，这份工作给了我对工作一词新的认识，原来社会中每个人都有能力借着工作为其他人的幸福生活做出努力。就象这里的职务，看起来很不起眼，却真的很重要。还有个人与集体有着密切的联系。只有大家的互相帮助和配合，才能让一件事情顺利完成。这两个月，我从对公司机器操作的一无所知(包括一些工厂流水线操作的基础知识和和专业名词)到现在能够很好地操作并了解其中的技术关键，从并不适应的早班和晚班的倒班生活到现在的成为一种习惯;还有我从工作中和同事的耐心指导中学到的技术技能和认真负责的工作态度;我依然还记得主任在下班后把我留下来给我经行讲解的画面。

总而言之，试用期期间的一切真的让我获益良多!试用期的点点滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能够顺利，有质量地完成我以后的工作任务，请大家看我的实际行动!

第三篇：试用期结束后个人工作报告

尊敬的各位领导:

你们好!今天我能够代表全体试用期同事发言，我感到非常的激动，我知道这是我个人的最大荣幸，我会在以后的工作中尽全力，帮助公司，也实现我在公司中的价值。

时间如梭,转瞬即逝!转眼三个月的试用期便即将接近尾声.在这段时间里我感受到了领导和同事们对我的悉心照料和关怀!让我感觉到公司就像是自己的家一样,让我倍感亲切和温暖!

对我而言,无论在哪个公司,只要我能有辛成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中,这是作为一个员工的基本原则,团队精神是每个公司都倡导的美德,我认为公司要发展,彼此的工作协调是很重要的,没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然回受损失,这样对公司和个人都无益!

iqc工作是一个需要细心和耐心的工作,对此我对自己很有信心的,有时候需要耐下性子反复比较检测反复细心测量,但为了产品力争达到质控检验标准也需要我有很强的毅力来坚持每天面对的可能都是相同的工作,日复一日,年复一年,也许会很乏味,但这就是iqc,这就是工作,所以我以做好了心理准备来面对这一切,从中磨练自己,胜任工作.我在工作中也获得了不少的收获,其中主要有(1)基本掌握各种仪器的使用(2)基本了解工作的操作流程及规章制度(3)基本了解各种pcb板的检测方法及烧录程序方法.现在我以基本可以独立完成pcb板的检验测试工作.在这期间里工作上也有许多不足,这主要表现在两个方面(1)对一些仪器的使用还不是特别了解(2)对一些新产品的检测方法没有及时掌握.针对以上的不足,我会加倍努力,争取用最短最快的时间来弥补,争取做到一名出色的iqc.记得有这么一句话:我到河边饮水的时候,我觉得那水也渴着,我饮水的时候水也饮我.......我认为我的个人前途与公司的发展是紧密相连在一起的公司能够发展的好,我自己才能发展的好,近段时间内我的目标是做好本职工作,精益求精,我希望能够在电子板检测及电子维修这两方面有所发展,争取能够成为公司的技术骨干,对公司和自己的发展做出自己应有的努力!

在接下来的日子里，我会谨记工作人员的职业道德和工作人员的职业操守，严格保守公司的秘密。在自己的工作领域里认真工作，积极的为公司发展出谋划策，实现我在公司中工作的价值。

在金融危机的影响下，很多公司的财务都出现了这样那样的问题，很多公司倒闭了，为了使公司不会受到损失，我更要努力，帮助公司度过难关，迎来公司另一个大发展时期!

谢谢大家!

第四篇：入职两个月试用期工作总结

入职两个月试用期工作总结

我很荣幸能够加入XX这个大家庭，在这里我可以接触到以前我没有做过的事项，这让我有机会学习新领域中的知识，在新领域中自己还有许多的地方是我不懂的，这更逐使我自觉的去学习。

时间飞逝，转眼间两个月试用期已经过去了，在这两个月里面我学到很多同时也发现自己存在许多的不足。现将我的试用期工作进行总结汇报

1、工作内容

围绕着试用期工作计划，在试用期展开的工作如下：

1、熟悉助理岗位工作事项

1）对办公物品的盘点，做好办公物品出入库登记；

2）会议管理，做好会议准备及会议纪要

3）紫轩系统的操作，通过模拟练习掌握紫轩系统的操作步骤，在实操的过程中编写紫轩系统的操作流程，现已能够独立将资料录入紫轩系统。

4）档案的整理，对档案室资料进行分类归档，并建立与档案室资料相对应的电子版清单。档案室资料通过整理目前的存放情况：3号档案柜是放人事档案，4号柜是放除人事档案之外的有关公司的资料（上柜是惠玲接手后的资料，下柜是前期资料）；闲置的资源都放在2号柜，并已排放整齐，1号柜放CFO手册、CFO译丛等资料。

2、人事的工作事项

1）考勤，统计12月份、1月份的考勤报表。现在我们的考勤报表做的也挺不错，但我觉得还可以改善，我在想能不能把每个人的出勤情况都在一个表里面表现出来。目前是有这个构思但还没有设置这个表。

2）工资，模拟编制1月份的工资报表。工资是关系到员工的利益，必须做到准确无误。

3）招聘与录用制度，通过培训了解本公司招聘与录用的流程，希望能够在实践中来加深对这一项工作的了解。

二、工作总结

在这两个月的时间里面，我接触最多的应该是档案室资料，当然它给我留下的印象也是最深刻的,给我带来的思考也是最多的。因为在整理资料过程让我发现问题、思考问题，并想解决问题的方法。根据档案室里面的资料编写一份管理部档案管理方案。但在工作中一些细节的东西还是被我们给忽略掉，如：有些文件的落款有签名、有日期，但日期不全，只写某月、某日没有年限，这样就很不利于我们以后对资料查找和查阅。这是很小的事情但它有可能会给我们带来不便，所以有时候细节也很重要。

在试用期期间，并不是每一项工作都能够很出色的完成，比如：档案的整理，档案室里面的资料并不算多，可同样的资料我居然整理了两次。出现这样的情况，我真应该好好的反思。第一，自己考虑问题不够全面；第二，在做一件事情之前应该想好以怎样的方式去做会更好。通过这一次的教训真的给我一个很深的感触，工作中发现问题就要思考问题并想出解决问题方法。

三、存在不足

考虑问题不够全面

写作能力有待提高跟

缺乏专业知识

四、改进措施

做每一件事情都要善于去总结学习总结。

利用8小时外的时间学习，在实践中不断提升写作能力。

利用空余的时间学习自己欠缺的人力资源管理，报考今年5月份初级人力资源资格证。

五、小结

入职两个月以来，在工作中得到了上级的指导和同事的帮助，使我能够在一个全新的领域中不断进步，在此对我的领导和同事表示衷心的感谢。

在今后的工作当中，要学会独立思考，当发现问题就要思考解决问题的方法，并且能够创新。

第五篇：试用期(两个月)述职报告

试用期（两个月）述职报告

本人自2010年3月1日应聘进入某某集团建设公司，入职后于3月5日分派于该集团某某小区项目部，先是协助管理该小区A、B、C区工程质量、进度、安全文明等施工管理。后于3月10日独立主管D区工程现场质量、进度、安全文明管理及日常管理工作，负责落实执行各项制度并适时提出修改、完善、建议；协调解决施工单位与相关单位，确保计划顺利实施；负责组织工程质量责任主体进行验收；检查、督促、指导监理的工作；审查工程节点付款和施工单位发生的费用并签署意见；接洽、协调处理相关外部关系；及时完成上级委派的其它任务。

就职后，我首先对A、B、C、D区各工程的几方责任主体了解接洽，熟悉图纸和设计意图及相关规范图集，认清工程性质，对各施工项目的管理进行摸底，组织监理和管理人员实际检查A、B、C、D区的作业规范和实体质量，并纠正现场安全违规，排查现场质量、安全隐患，尤以主体结构的：

1、钢筋的锚固长度LaE普遍短。

2、现浇板板筋间距过大。

3、现浇过梁钢筋支座偏短且摆放不到位。

4、构造柱核心箍漏设，加密箍筋少设或间距偏大。

5、圈梁QL大转角处无加强筋。

6、构造柱竖筋搭接长度偏小且移位严重而未作处理。

7、砌体组砌方法既不统一也不正确。

8、灰缝不饱满且不平直多有通缝瞎缝。

9、马牙槎留置不规范，即未按“五

退五进、先退后进”砌筑。

10、拉结筋设置间距偏大、长度偏小。

11、时有干砖上墙，标砖发水不足。

12、脚手眼留设不规范。

13、“丁”字墙普遍留成直槎。

14、水电预留预埋不到位或漏设。

15、模板支设标高控制不到位、构件几何尺寸偏差过大、支撑加固不到位。

16、砼浇筑中振捣不到位表观成形较差、梯步施工缝留成斜槎、伸缩缝两边的圈梁浇筑不当等。其次是外脚手架的搭设普遍存在：

1、基础未作任何硬化等处理而就地支垫层板甚至局部立杆悬空。

2、柱距、步距、排距过大且相差甚远。

3、未设或漏设扫地杆或错误搭设纵横扫地杆。

4、阴阳角漏设立杆未形成井字架。

5、立网不下底，平网不完善或漏设平网。

6、剪刀撑漏设不规范缺少扣件。

7、联墙件漏设或偏少或只有软拉无支顶。

8、外脚手架均无验收合格挂牌却投入使用。

9、脚手架基础外围未设排水沟。

10、无检修记录或根本未作过检修。征对以上问题分别以监理通知形式要求各项目部限时整改并组织各项目管理人员和监理工程师对每栋逐一排查并切实做到“五定”，整改跟踪验收，使所管辖的工程在质量、安全、进度等方面有明显提升，作业人员的质量、安全意识得以加强。

4月1日——4月8日全力协助D区某项目部处理劳务班组清场工作，全程审核并监督其民工工资发放，4月9日后积极协调该项目部新的劳务班组进场施工，帮助其调整施工计划，优化施工组织，合理分配资源，多次进行班组协

调，加强施工管理，弥补已损失的工期。随后以D区为重点并动态控管A、B、C 区，主抓三控两管，做到有计划有跟踪有落实，紧盯合同目标制定关键控制节点，在总体进度计划的基础上把计划分解到每季、月、周，制定相应的考核制度；质量控制做到事前、事中、事后控制，关键是过程控制；严格审查各种签证和变更资料，确认其合理性、必要性。同时竭力做好迎接上级领导的检查工作，处处彰显该集团的奉献精神和高质量的工程，最终在5月6日的检查中得到了上级领导的好评。

在工作中我严格要求自己，规范自己的言行，做一个合格的管理者。在项目工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是集团的一员，言行举止都不失为集团形象，做到谦虚谨慎，尊重服从，但并不盲从，对于有利于项目开展的合理意见也要及时反馈给领导，真正做到对工程负责，对公司负责，把自己当做公司的主人。

2010年6月