如何度过试用期

第一篇：如何度过试用期

如何度过试用期

按照惯例，新员工的试用期一般为3个月，但近年来随着竞争的加剧，很多企业都将试用期缩短为2个月。如何在更短的时间内展示你的能力和经验，表明你可

以负责起这份工作？下面是国外有关专家的建议和分析。

1、用两周的时间去结识新同事。很多新人来到新单位，往往会因环境陌生而畏首畏尾，希望自己不引人注意。这是一个错误的做法。有调查表明，95%的解雇都是由于企业文化方面不适应的原因，因此，试着去了解企业文化是必要的。要知道，对企业文化经营理念等接受的程度越高，成功的机会也就越大。

2、争取在30天之内与你的上级主管约见一次。让他知道你的工作进展情况，不要等他来跟你谈。主动评估自己的工作，可以使你的上级主管加深对你的印象。

3、写一份新的职位描述报告，切实反映你的工作现况。招聘启事中的职位描述可能与你每天从事的工作不尽相同，如果满足一份与你实际能力不相称的工作，不但妨碍了自己的发展，对用人单位来说也是一个不小的损失。如果认为自己可以为公司提供更多的“附加值”，也就意味着加薪或升职是可能的。

4、完成有价值的工作。只要有可能，就要展示自己的能力，积极参与自己部门所承担的基础上，“贴上自己的标签”。要知道，一个项目的完成不仅对本部门有意义，它往往会在整个公司甚至在业界产生影响。

5、寻找与其他人合作的途径。了解谁与你一起工作，他们都在做什么，你如何与他们一起展开工作，如何才能使他们认为你不可缺少。

6、竞争之弦不能松。广泛了解你身边所发生的事情，将你的触角延伸至业内同行、专业杂志、INTERNET，不要做最后一个知情者，能够时刻对业内事务保持灵敏，迅速做出反应，无疑可以赢得同行的尊敬。

7、寻找闪光点。了解你所在单位所奉行的价值观，并依此有所尝试，（比如公益事业），可以使你的单位以你为豪。

8、将每个人都视为客户。不论是在公司内还是在公司外，对任何要求都要做出及时的反馈。

9、调节自己的生活，充足的睡眠，适当地放松使自己保持平和的心境和充沛的精力。

10、为将来设定目标，假设你会在目前的公司一直工作好几年，要设定在其中将来的发展计划。

（金敏老师供稿）

第二篇：如何安然度过试用期

如何安然度过试用期

第一周:在本部门找到”信息传播使者”

这是站稳脚跟最笨也是最有实效的办法.所谓信息传播使者, 也许正是经常指使你干这干那的人哦.他们工作也许不是特出色, 但有资历, 占有资源优势.如果你不注意搞好和他们的关系, 除非你能在短时期里表现非常出色, 否则上司很容易从收集群众意见中得到对你有利的信息, 在工作中你很快就会体验到孤立元援的苦闷.而一旦他们传播的是对你的正面信息, 就可能是你的出头之时了.提醒:怎样笼络他们?坦诚、能吃苦、勤快、嘴巴抹油、偶尔的小恩小惠都不失为对会他们的良策。

第二周：争取机会在部门主管心中留下深刻印象

很多办公室菜鸟由于清高、胆小或是别的原因，认为只要完成手头工作就可以了，不必急着认识公司的关键人物。如果这么想的话那就大错特错了，想想你的去留是谁能左右的，还不就是他们吗？！如果你不抓表现自己，很容易被那些也许业务能力没你强的同事取而代之。所以，在这个时期里，赶紧接触一下你的头儿吧，哪怕是争取到工作餐与他同桌的机会。

提醒：好好准备几个话题，即使跟工作无关，但只要能体现的沟通、思辨等能力的，都可能为你的品牌建设加分哦。而且，通过与他们的交谈，你可以发现如何与上司互动，如何获得支援人力以及知道各式各样的禁忌话题和行为。第三周：至少让上司知道你在做什么

许多菜鸟害怕自己考虑欠周到，而不敢与上司交流工作方面的话题，甚至以为自己的一举一动都在上司的掌握之中，而不必再去作进一步的说明汇报了。其实这个进修，你的主管多么希望你能有一个让他大吃一惊的表现（注意：他不是希望你的想法有多管用，而在乎你的想法有多大胆）。这样，他也会觉得自己很有面子。提醒：公司和部门有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，如果你在工作上迟迟没有动静，他还可能以为你还在沉湎于学校里的风花雪月呢。第四周：在工作上获得大家认同

在你对公司的人员和业务熟的过程中，你应该学着思考：主管对你的工作期待与你的实质工作内容差别在哪里？你的工作可能为你带来多少表现机会？你该怎样在最短时间内在工作上获得大家的认同？把这些问题写下，同时记下你目前负责的工作以及你该完成的期限，然后把这些记录反映给你的主管。这样的目的在于为你自己量身打造一个双方面都认可的工作内容。这个时候，你就可以全身心地完成你的工作了，可能这个时候还是有一些不是你工作范围的事叫你做但最起码，此时你也是公司重要的一分子了。

提醒：作为一个新人，要精确选择可发挥的工作，不要为了出风头，选择一些连老员工都必须难以完成的工作，那样会让 自己吃力又不计好。

第三篇：HR教你如何顺利度过试用期

HR教你如何顺利度过试用期

来源： 作者： 时间：1970/01/01

HR教你如何顺利度过试用期 试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。不管你在HR教你如何顺利度过试用期

试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。

人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。

不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。

被新单位录取并不意味着万事大吉，一切都才刚刚开始。事实上，在试用期“卡壳”，被淘汰出局的人不在少数。为什么我工作勤奋，却还是过不了试用期?在人力资源官的眼中，一位员工在试用期的表现异常重要，关系到今后的职业生涯。职业版前两期相继教大家如何做简历，如何面试。我们继续采访多位知名企业人力资源经理，教大家如何顺利度过试用期。这里是最实用的应聘技巧。“不要和外界比较薪资和福利。”

新光控股集团有限公司人事行政总监 楼政兵

在新光控股集团内，每次招聘，都会有20%-30%的人过不了试用期。

楼政兵说，这几年，企业已经很少招应届毕业生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。

楼政兵透露，试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。其实现在的民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。“新人要脚踏实地，„老人‟要专业敬业。”

雅戈尔集团办公室副主任 奚赛芬

在试用期内，如果是新人，企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人，企业应该比较重视专业能力、敬业精神，进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。

如果上述这些职业基本素质达不到，那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业，我想面临的结果也是大同小异的。

针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必

须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。

(续致信网上一页内容)在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，他们以为自己闭嘴，按上司说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。上司引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。对那些已经长时间实习的大学生来说，试用期容易让他们掉以轻心。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持热爱工作的激情。

“团队合作精神很重要。”

华立信息产业集团人力资源经理 祝震平

如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，这选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

对此，浙大网新兰德的人力资源总监张忠也深有同感，他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。

“试用期要把自己的优点表现出来。”

浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理 寿虎

试用期，我们对于应届生和有工作经验的人，考察的东西会不一样。在我们企业，应届生一般都要下车间，根据岗位不同工作的时间也不同，这主要是要考察他的性格和脾气方面，适不适合岗位的素质要求，能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人，我们着重考察的是他的工作能力，我们会要求部门主管在他工作一个月后，把他这个月的工作情况写个报告，目的不是看他这个月做了哪些具体工作，而是看这个人将来能不能用。有些重要岗位我们会利用这段时间做一些此人的背景调查。

在试用期里，我建议，应聘者要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一企业把他放在不适合他的岗位，那就会对他将来的发展不利。

最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果企业的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进企业发展，而不是置之不理或者激化矛盾。

“试用期时一定要摆正心态。”

中华英才网高级猎头顾问 王莉

对每个人来说，不论你是否有工作经验，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。对此，试用期时的心态一定要好，要非常谦虚，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你想象中的那么完美，也千万不要抱怨，更不要和你原来的单位比。

作为一个新人，你的一举一动都在同事、主管的关注之下，这时候你就应该收藏好自己的心态，用积极的态度投入工作，以勤奋努力的行动讨得新同事、领导的欢心，特别是用你不断上升的工作业绩来为你的实力说话。

总结

克服浮躁心态，适机表现，顺利度过试用期

在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且签了就业合同或进入更高职位，也并不等于就已经赢得了未来。

杭州月半湾人才服务有限公司首席猎头莫广华说，眼下国内的大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

杭州千汇企业管理咨询公司首席猎头俞继宗说，对于不同的新人，企业考核的重点会不同。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手工作以及经验是否属实，其次，还要看他到新的企业环境后，与同事的合作能力。了解了这些，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。

猎头们建议：

1.要养成在上司面前多请教、少争辩的习惯。新人被团队分配到一个部门，决不能回避和部门主管打交道，要向主管多虚心请教，不要不懂装懂，或者刚刚有一点点成绩就急于贪功。这样，主管对你的印象分就会提升。有了主管的支持，还怕不能顺利过试用期吗?

2.多思虑，少冒进。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。能大胆展示自己这当然好，但凡事得有个度。切不可过犹不及、锋芒太露。

3.别总想着跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聪明，他们也是在失败中不断总结经验的，他不会给你做“跳板”，一旦被老板看出问题，倒霉的还是自己。

4.如果觉得对目前的工作还满意，就尽心努力工作，记住：别把自己当成了不起的大学生，从最底层做起。

第四篇：快快乐乐度过每一天

快快乐乐度过每一天

——读《嘻嘻哈哈学堂》有感

红河州弥勒县弥阳一小五（4）班 李子键指导老师：王彦 爱好：弹钢琴，打羽毛球，练书法。

格言：快乐，幸福之根本；健康，快乐之源泉。拥有健康 和快乐，生活处处有乐趣。

快乐，是无形的，只要敞开心灵，自由玩耍，快乐将会来到你的身边„„

——题记

八亩地是一座很遥远的山，没有人知道，在八亩地深处，还有一个八亩地村。八亩地村，只有一个学校，就是“嘻嘻哈哈学堂”，学堂里，什么都教，只要你喜欢。那里的孩子从小生活在大自然里，他们的父母也允许他们像自由的骏马，在大自然里自由奔跑。

这时，八岁的米黄，他的哥哥米青，妹妹米豆都进了“嘻嘻哈哈学堂”，哥哥米青喜欢蜜蜂，就去蜂房学习养殖蜜蜂；妹妹米豆喜欢花儿，就去草地上认识花儿，种植树苗；唯独米黄什么都想学，更想学好，当哥哥妹妹，快乐地玩耍时，他却正忙着巩固所学的知识。这样，年复一年，当米黄把那几样技术学到家时，他们都老了，米黄顿觉很惆怅，不禁回忆起哥哥和妹妹，那快乐游戏的童年„„才明白，知识是学不完的，但童年是短暂的呀！

有这样一个人，每天，他脸上总是挂着笑容，无论遇到挫折还是批评，他总是往好的一方面去想，就比如说：当老师批评他时，他总是耐心去对待，心里想，老师帮我指出了不足，我应该去改正；当遇到困难时，他总想，嗯，我一定能攻破它。他慢慢地长大了，成熟了，但他依旧快乐，他为路旁盛开的花感到快乐；他为好朋友获奖而感到高兴；当他把作业做完，跑在绿茵茵的草地上敞开心扉感受生活时，他总能使自己的心平静，因此而感到快乐。

朋友们，快来感受生活的乐趣吧！知识，是无源无尽的，但童年是短暂的！快乐在于选择，让我们一起放下心灵的包袱，迎接那新鲜、沁人心脾的空气吧，要知道，生活就是一面镜子，你对他笑，她就对你笑，你对他哭，他也会对你哭„„

第五篇：如何度过清明节

如何度过清明节

清明，是一段莺飞草长，柳绿桃红的日子；是一段风和日丽，细雨霏霏的日子；也是一段百感交集，引人深思的日子„„那么，我们应该如何度过清明节呢？

清明，是寄托希望的节日，毫无疑问，踏青必不可少；但更多的是需要我们发扬中国传统习俗，缅怀那些曾经的拥有，来提醒我们珍惜现有的幸福生活。

可是，有些人眼中的清明节似乎变了味道。“风雨梨花寒食过，几家坟上子孙来？”吟诵这句诗句，不免给人添上一份伤感。难道古人有预知未来的本领。无论是大人还是孩子；无论是职员还是学生，在经济飞速发展的今天，在如此特殊的时间，总会有些人忘记了祭祖这件事，想到更多是休闲娱乐。的确，踏青是清明节的另一个活动。然而，在新世纪中生活的我们，更需要用感恩的心去悼念祖先，如果没有他们用鲜血和生命换来今天自由、民主、和谐的社会，就不会有我们的现在和未来。

当然，更多的人是记得这个节日的本质的。“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。”扫墓祭祖是我们对先祖的怀念，这个时间，我们可以尽情留连往事，甚至可以以泪水倾诉，只为思念和寄托。无论是以“同根同祖同源，和平和睦和谐”为主题的甲午年黄帝故里祭祖大典，世界房氏（遂平）联谊大会暨全球房氏千人祭祖大典，还是我们学校为迎接清明节而进行的为何景明扫墓活动，都是为了寄托我们的哀思，继承先烈们的遗志，以高昂的精神面貌，投身到学校生活和社会主义建设中去。

清明节，会让我们发出“对酒当歌，人生几何”的感概，也会让我们想起“日暮笙歌收拾去，万株杨柳属流莺”的诗篇。也许我们无法体会战火纷飞的时代的艰辛，但是我们能够明白幸福的来之不易。

扫墓祭祖使人警觉。它能够提醒我们幸福生活来之不易，我们所要做的就是努力学习科学文化知识，继承和发扬先烈们不屈不挠的拼搏精神，随时迎接困难的挑战。

踏青游玩让人奋进。它能够带给我们希望和活力。“春分后十五日，斗指丁，为清明，时万物皆洁齐而清明，盖时当气清景明，万物皆显，因此得名。”万物复苏，无限生机，催人奋发。

如何度过清明节，此皆一目了然。