J7《2010届计科就业典型王勇同学的深切体会

第一篇：J7《2010届计科就业典型王勇同学的深切体会

2010届计算机科学系就业典型经验交流2010.3.29

积极准备坚持不懈迎接成功

王 勇（计算机科学与技术专业2010届毕业生 签约深圳天源迪科信息技术股份有限公司）

我很荣幸的跟大家分享我的求职心得，两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。

这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，我要仔细的挖掘自己的故事；面对用人单位的选择，我要清楚的明白自己的兴趣、特长以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应、评价、回馈都是很好的认识自己的镜子。◆ 求职准备：

一、心中有佛

找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来排遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。

二、未雨绸缪

求职准备是一个长期的过程，不可能到公司招聘开始了才开始准备简历，简历最好提前一个月就开始准备。关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。但有一点要强调的是，简历上每一个字都需仔细斟酌，怎么改都不会嫌多。我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构和内容的调整。

三、信息匹配、有的放矢

有的同学会问，为什么要多改几个版本?我的回答是8个字：信息匹配、有的放矢。

简单的说，我们的简历要根据我们要找的工作及工作要求所具备的条件进行一个信息匹配。不同的版本对应相应的工作，做到有的放矢。比如说：

计算机专业的学生找与本专业相关的工作，那么，简历上的项目实习经验这一项就要写至少两个自己曾做过的项目，而且要仔细研究这两个项目，对里面所涉及的知识要点要熟记于心，倒背如流。除此之外，在校期间，要认真系统的学习本专业知识，至少掌握一门高级编程语言，最好考一个程序员的资格证，这样才能赢得用人单位的信赖，才有去该公司实习的机会。

找与本专业不是很相关的工作，如文员、秘书、总经理助理等，公司要求要有普通话等级证，求职简历上就得有一栏，用于介绍写过什么文章，文章在那里刊登过，以及获得的奖项，用人单位很看重这一点。想找会计、教师方面的工作的同学，至少相关的会计和教师从业证要有，然后有效合理的分配好时间，对自己想从事的专业领域要进一步研究，关注。

四、不断充电

我这里特别提醒一下以后要从事计算机软件开发和硬件维护方面的同学，如果条件允许，可以选择在寒暑假去一些网上评论好的培训机构参加系统的学习，更深一步的了解课堂理论知识，能栩栩如生的把应用系统展现在我们面前，可以提早对自己进行职业规划。注意，我不是在给培训机构打广告，大家也可以选择另一种方式，在网上找一些教学视频，我个人推荐张孝祥、马士兵的教学视频，讲的很好。用个形象的比喻，“要想马儿跑，又要马儿不吃草”这是肯定不行的，所以大家要不断的充电，才能跑的更远，飞的更高。

五、注意求职形象

穿的不在乎什么名牌，最重要是着装整洁，给面试官一种青春、朝气、阳光的形象。特别是男同学，要注意自己的发型要成熟，大众化，不要搞的像非主流，胡须要整理干净，基本礼仪、敬语都要合理应用。大家可以找一些相关方面的书籍看看。

◆求职的具体过程

谈完了求职的准备，下面就求职的具体过程分享一些感触：

一、上网投递简历

在网上投简历是大多数人选择的一种方式，我个人认为有些不必要的信息如填写身份证就不要用真实的，其他的如专业主要学的课程，学习成绩，获得的奖项等信息要尽量详细。同样按上面所说的，多选择几个版本的简历，用于选择不同的工作性质的岗位。为了提高命中率，每天至少要投三十份简历。要选择一些名牌大学的就业信息网进行浏览，里面的招聘信息有八成是可靠的。

二、现场招聘会

积极的跑招聘会。机会是自己争取的，而招聘会举办时间很短，到招聘会首先要做的是了解招聘会上自己要选的职位有哪些公司，然后把这些公司记在随身携带的记事本上，接着一家一家的去投简历，投一家就做一个记号，这样就不会浪费时间在招聘现场绕圈子。

三、电话面试

去年淘宝网针对我们系举办了一次校园招聘会，那是我第一次去参加面试，第一关面试过了，面试官就跟我说了，下午电话面试一定要注意语速不要过快，吐词要很清晰。也不要太慢，电话双方都沉默的时间不要超过8秒，因为一旦沉默，面试官会觉得你已经说完，很快的就会被淘汰。当面试官不说话时，为了避免沉默，我们要主动问问题。以加长面试时间。面试时间越长，命中率越高。

四、到公司参加面试

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为其他公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在其中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。内容众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好：如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一家金融财务公司，便可谈钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序、内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情，而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

身体语言方面，不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

招聘单位看重的主要有以下几点：

1、个人给招聘单位的第一印象，尤其是适合场合的衣着打扮，干练毫不邋遢的外观形象。

2、逻辑思维能力。能够按一个目标或者一条主线描述自己的学习和生活，作自我介绍和推荐。

3、较强的语言表达能力。自己的思想能够用简练而有力的语言表述出来，使招聘者一听就能够明白你的意思，切忌长篇大论，或者不知所云。

4、坦诚的面对。首先，要消除紧张感，坦诚的展现自己，另外，给自己鼓劲，心中始终要明白一点，就是在参加应聘的人员中，很专业的人不多，因为很专业的人那就是专家，专家不会和大量的应聘者一块参加面试的。

5、要有激情。从始至终，要留给招聘者一种充满活力、阳光、自信的感觉。但切忌张狂自大，傲慢无礼。

6、充分展示自己的潜质和可塑度。企业对于没有工作经验的人，最看重的就是这两项，因为他希望的是快速进入工作状态，而不是永远都是一个新人。

以上的心得是根据我求职过程中的体会加上一些求职方面的文献中我检验过的有用的的资料整理出来的，希望对各位同学有所帮助。我们06级在武汉大学珞珈学院这温暖的摇篮中吸取了四年营养，现在我们带着珞珈学院的种子即将走出校园，在社会上播下我们珞珈学院的种子，他的健康、茁壮成长还得靠我们一起共同努力。最后，祝所有同学能在社会上找到一份称心如意的工作。

第二篇：招生就业工作简报(2012年第4期)：王孝勇校长率招生就业科赴重庆开展结对帮扶支持学校发展工作

2012第4期（总第17期）

安顺市民族师范学校招生就业科 2012年6月18日

目 录

1、王孝勇校长率招生就业科赴重庆开展结对帮扶支持学校发展工作

2、安顺市民师招就科“职业教育活动月””总结

3、我校举行2010级毕节幼师班实习就业动员大会暨供需见面会

*****************************************

王孝勇校长率招生就业科赴重庆 开展结对帮扶支持学校发展工作

为切实提高我校办学的总体水平，按照《贵州省教育厅关于2012年全省高中阶段学校开展对口帮扶工作的通知》要求和市教育局的安排部署，在校长室的统一领导下，招生就业科积极行动，多方寻求结对帮扶学校。经多次联系与沟通，初步与北京大兴二职和重庆市旅游

学校、重庆渝北职教中心达成合作初步意向。为进一步抓好落实，2012年6月10日，王孝勇校长亲自带队，率招生就业科李砚东副科长及相关老师赴重庆与重庆渝北职教中心、重庆市旅游学校就对口帮扶、联合招生、合作办学进行交流洽谈。

在重庆市教委、安顺市教育局的支持下，我校与重庆市旅游学校、重庆市渝北职业教育中心分别签署了合作办学框架协议：每年与重庆市渝北职业教育中心联合招生250人；与重庆市旅游学校联合招生150人，学生注册上述两校学籍，全部享受重庆市籍贫困家庭学生待遇，每生每年可获得2500元的学费和住宿费补助，毕业后由该校推荐在重庆地区实习(就业)。我校将负责在安顺市教育主管部门指导下开展招生宣传，承担组织生源等工作。

经协商一致确定，联合办学期间，结对帮扶双方将开展干部交流，在教师培训、课程设置、教材建设、专业建设等方面进行更深层次的合作。

通过开展与发达地区的合作办学，将进一步拓宽我校中等职业教育发展空间，提升我校的办学实力，实现互利共赢，促进学校的全面、协调、可持续发展。

安顺市民师招就科“职业教育活动月””总结

生源是一个学校赖以生存的首要条件，吸引优质生源则是一个学校打造教育品牌的重要保障。今年5月，遵照省教育厅和市教育局的统一部署，我校开展了“职业教育活动月”活动，全校动员、精心组织，加大力度进行了招生宣传工作。现将有关“职业教育活动月”招生宣传活动情况总结如下：

首先，我校为搞好这次活动作了大量的前期准备工作。责任分工明确，招就科由专人负责起草宣传方案，制作宣资料，撰写学校概况及专业介绍的文字材料，将宣传重点放在突出我校的办学特色、专业特色和办学成果上。精心制作了《2012年招生简章》并做成宣传单，努力将招生信息、招生政策深入到学校，深入到学生中去。

其次，从我校实际情况出发出台了具体的宣传措施。在这次活动中，由校长室派遣招生就业科全体干部和教师老师，深入但安顺市各县区、各乡镇中学宣传我校的优势，发放招生广告2万余份；深入各初级中学参加毕业班学生会和家长会，校长亲自到部分学校作演讲，向家长介绍我校的发展优势，让学生家长认可我校，形成了重视职业教育的社会氛围，收到明显效果。

再次，这次活动参与人数多、宣传专业、组织到位、形式多样、特色鲜明，招就科干部和工作人员责任心强，目的明确，持续时间长，覆盖面广，宣传效果好，受到社会各界的广泛赞誉和认可。

总之，在校长室的领导下，招就科全体干部职工的共同努力下，今年的“职业教育活动月”活动取得了很大的成绩，受到社会各界的普遍认可。当然，工作中还有许多不如人意之处，有待我们去总结，去探索，并且需作进一步的努力，争取圆满完成今年的招生任务。

我校举行2010级毕节幼师班 实习就业动员大会暨供需见面会

2012年6月16日，毕节市幼儿师范学校熊恩国校长率毕节市幼儿师范学校学生科领导、深圳雏鹰幼儿园园长等一行5人，到我校安排2010级毕节幼师班学生实习工作，召开了2010级毕节幼师班实习就业动员大会暨供需见面会，政教科吉永红副科长、招就科砚东副科长、就业顾问刘江老师及相关班主任韦艳、刘光明、韩江、鲍灵庆等老师参与工作对接。

据悉，我校2010级毕节幼师班毕业生有200余人，根据毕节市幼师的办学模式和我校的实际，将通过学生报名、学校审核、家长同意等环节最终确定前往珠三角实习和自主实习学生名单。愿意前往珠三角实习的学生，将于7月或8月由学校统一组织派遣，我校招生就业科协助做好前期工作，届时相关班主任将护送学生到达实习目的地。

呈：王孝勇校长 刘 鹰副书记 王 敏副校长 王正明校助 王胜贤校助 报：党政办公室 抄送：相关科室

（共印10份）2012年6月18日 编印