自查报告新

第一篇：自查报告新

康优医院医疗机构自查报告

番禺区卫生局：

接上级领导部门下发《关于开展医疗机构综合检查通知》、《关于开展医疗机构依法执业检查通知》两份通知后我院对照《医疗机构依法执业自查表》进行了严格的自查自纠工作。现将有关自查情况汇报如下：

一、领导重视，严密组织

我院召开了会议，对自查工作进行严密部署。会上，成立了由钟柏松院长任组长、各相关业务科室负责人为成员的自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了认真细致的自查自纠工作，取得了明显效果。

二、自查基本情况

（一）机构自查情况：单位全称为“康优医院”，性质为民营企业，位于番禺石基镇；法人代表：梁炽坚；主要负责人：周志光。具有番禺区卫生局颁发的《医疗机构执业许可证》，执业许可证号：***139，有效期限至2019年11月20日。我院对《医疗机构执业许可证》实行了严格管理，从未进行过涂改、买卖、转让、租借。现有床位14张，诊疗科目有外科、内科、妇产科、生殖检查与不孕科、儿科、中医科、检验科、影像科、口腔科；业务用房面积 2600平方米。

（二）人员自查情况：我院现有主治医师3名，执业医生5名，药剂师2名，药剂士4名，检验士1名，护师2名，护士4名。我院

从未超范围注册开展执业活动或非法出具过《医学证明书》；从未使用未取得执业医师资格、护士执业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，所属医护人员均挂牌上岗，并在大厅内设立了监督栏对外公开。

（三）提高服务质量：按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案；定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平。

（四）院内交叉感染管理情况：成立有院内交叉感染管理领导小组，经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄漏处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配制的消毒液标签标识清晰、完整、规范。

（五）医疗废物处理情况：对所有医疗废物进行了分类收集，按规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭、防刺，污物暂存处做到了“五防”，医疗废物运输转送为专人负责并有签字记录。一次性使用医疗用品处理情况：所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒、毁型后由医疗垃圾处理站收集，进行无害化消毒、焚化处理，并有详细的医疗废物交接记录，无转卖、赠送等情况。所有操作人员均进行过培训，并具有专用防护设施设备。

（六）疫情管理报告情况：我院建立了严格的疫情管理及上报制度，规定了专人负责疫情管理，疫情登记簿内容完整，疫情报告卡填写规

范，疫情报告每季度开展一次自查处理，无漏报或迟报情况发生。

（八）药品管理自查情况：经查我院从未使用过假劣、过期、失效以及违禁药品。

三、存在不足

一是《工商登记证》、《民办非企业登记》、《法人证书》等三份相关证明资料正在办理当中有所欠缺。

二是 在传染病管理方面无网络直报、隔离、但我院有严格的传染病管理转诊制度，一旦发现疑是传染病人积极电话按时上报上级疾控中心，配合及时转诊病人进入上级医院治疗。

三是医学影像专业人员暂时未取的大型设备上岗证，督促医学影像专业人员今年报名参加大型设备上岗证的考试。

四是医疗文件中使用的名称出现与医疗机构名称不符合，自查室及时纠正，将原有剩余的与医疗机构名称不符合的医疗文件一律销毁，重新印刷。

四、今后努力方向

我院一定以此次自查为契机，在上级业务主管部门的领导下，认真贯彻落实上级会议精神，严格遵守《医疗机构管理条例》，强化管理措施，优化人员素质，求真务实，开拓创新，不断提高医疗服务质量和技术服务水平。

第二篇：鲁新寨自查报告

白寨镇鲁新寨幼儿园

申报农村示范幼儿园自评报告

尊敬的各位领导、各位专家：

大家上午好！首先对各位领导、专家莅临我园对我们幼儿园创建农村示范性幼儿园评估验收表示热烈的欢迎！我们幼儿园坚持以“一切为了孩子，让孩子体验生活和学习的快乐”的办园宗旨，在县委、县政府和教育局以及社会各界的关心支持下，经过全体教职工的共同努力，各项工作都取得了很大进步。为积极争创农村示范性幼儿园，我园对照《河北省农村示范性幼儿园办园标准》，结合我园实际，做了大量的工作，现将创建情况汇报如下：

一、幼儿园概况

曲周县白寨镇鲁新寨幼儿园位于白寨镇鲁新寨村,原鲁新寨小学旧址，为满足21世纪幼儿发展的需求，2015年在此建立了一所农村标准化国办幼儿园。幼儿园位于鲁新寨村村中间，鲁新寨小学东侧。占地面积1100平方米,建筑面积510平方米,户外活动场地320平方米。建园规模可容纳五个教学班。计划招生总人数200人。覆盖辖区为鲁新寨村、范李庄村、致中寨村三个村。现有大、中、中小、小四个班，每班配有电视机、电子琴、开放式玩具架、图书架、口杯架、等并拥有足量的图书和丰富的玩具供幼儿探索和游戏。园内场地宽敞幽静、设施齐全先进。设计精美墙饰，建筑别致美观，阳光充足，闹中取静。教学硬件设施齐全，教室宽敞，采光效果好，配备高标准的桌椅。室内外都配备大量适合幼儿身心健康发展的益智玩具和健体用具，让孩子在娱乐中茁壮成长。

二、环境的创设

我园注重环境创设，环境布置突出教师、家长和孩子的创造性，充分挖掘具有自己特色的本土资源，我园教师利用废旧资源和大自然的花草木，和幼儿共同设计完成优美的环境布置。楼道墙饰大多围绕培养幼儿有爱心、懂礼仪、有道德、讲信用的良好习惯为主题。运用多种不同的色调，不同的蕴涵为孩子创造一个个优美的生活环境。完成多媒体安装工程，购置微机、打印机、音响等现代教育设施，为提高课堂教学提供了很大的便捷。配有幼儿使用图书450余册，教师使用的教研资料、幼教刊物和图书50余种,拓宽了教师和幼儿的视野,为教学活动提供了丰富的资料。各班均配齐电子琴、彩电、等现代化教学设备。每件物品、每个角落，都充满童趣和富有艺术氛围，真正体现了让环境说话，为教育教学服务的教育意义。风格独特的人文环境，设备先进的办学条件，为幼儿的成长成才提供了良好的学习和生活的环境。

三、明确目标，加强管理，提高保教质量。

（一）立标准，制定发展规划

幼儿园坚持“用公正的态度呵护孩子、用发现的目光欣赏孩子、用宽广的胸襟包容孩子，造就身心健康，聪慧活泼的一流儿童”的办园宗旨，以“争创管理最优，队伍最棒，质量最佳、环境最美的幼儿园”为目标。我园从自身发展实际出发，制定了切实可行的幼儿园长远和近期工作规划，目标明确、具体，措施得当有力。使我园的保教工作呈现出生机勃勃的发展势头，形成“优良德育为先，倡导绿色环保，注重动手实践、彰显民族艺术”的办园特色。

（二）建制度，完善管理体系

我园通过借鉴其他姊妹园的同时不断完善，逐步建立起适合本园、行之有效的多项规章制度，园所管理逐步走向科学化、规范化，做到了有章可循，有章可依，照章办事，为提高教育质量、促进全面发展、增强内部凝聚力发挥重要作用。建立并完善评价体系，明确幼儿园评估、教师教育教学的评价标准，采用自评、幼儿家长访谈、活动观察、领导评价等形式公开公正地反映教职工的工作情况，使全体教职工能够在自评中找到不足，在他人评价中明确方向，促进各项工作任务高质量、高标准完成。

四、强化师德，勤钻业务，教师的整体素质不断提高 结合新时期人才培养的要求，我园充分发挥各种教育手段的交互作用，认真学习、贯彻《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》的精神，要求教师以《纲要》为指导，将其内容切实运用到日常教育工作中，坚持可持续发展，在教师队伍建设上下功夫，实行有目的、有计划、分步骤的多元化培训，逐步实现教师队伍专业化。

（一）抓师德建设，促教师形象塑造

教师与幼儿朝夕相处，言谈举止、脾气秉性、道德品质都在潜移默化的影响着幼儿，因此提高教师的师德修养尤为重要。制定教师岗位责任制，并在工作中强化微笑服务意识，提出：多微笑、少埋怨、少脾气、宽心胸、勤做事、高效率。帮助教师不断改进自己，强化教师的勤业、精业、敬业、创业意识，教师能够真正从内心关心幼儿，尊重幼儿，让幼儿感受到“家”的温暖与“妈妈”般的爱。

（二）抓业务培训，促教学水平提升

一是积极参加各种专业培训，选送骨干教师参加县、市举办的观摩教学活动及培训活动，让教师及时了解和掌握幼教新信息、新方法，并在自己的日常教学中自觉地加以运用、创新和发展。二是每年至少组织全体教师外出学习一次，拓宽视野与教育思路，引导教师将正确的思想观念转化为具体的教育策略，为更好的实施素质教育定准方向。三是未来将开展教师优质课评比、优秀教案评比、说课大赛、玩教具制作大赛、美术作品评比、技能技巧大赛等，通过各类大赛促进教师之间的相互交流、学习与提高。

（三）重视课题研究，促科研能力提高

创设易于激发幼儿体验的教学情境，教育幼儿以“游戏”为主要体验模式，重视幼儿的参与感。让每一个孩子尽享成长的快乐。精心培育幼儿，全面推行幼教特色包容的素质教育，让幼儿园成为孩子健康成长的快乐摇篮、教师获得成功体验的成长园地。

我们深知：先进科学的办园理念、开拓进取的领导班子、高素质的师资队伍、团结务实的良好园风是我们发展跨越的基础；领导的支持、专家的指导、同行的帮助，则是我们开拓的动力、进取的信心！展望未来，我们坚信：用自己的实力，抓住良好机遇，发挥全员优势，突出办园特色，一定会使鲁新寨幼儿园成为幼儿喜爱、家长满意、社会赞誉的高质量、有特色的示范性幼儿园。

第三篇：(新)资格证复审自查报告

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司三级煤矿安全

培训中心资格证复审自查报告

一、培训中心简介：

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司安全技术培训中心成立于2007年，申报资质为三级煤矿安全技术培训中心，培训中心作为徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司的下属单位，主要负责公司及矿井的“三项岗位”人员的安全培训工作，做好全员培训、新工人岗前培训、“三违”人员学习等相关培训。

培训中心现有专职教师3人,兼职教师17人,其中注册安全工程师2人，高级工程师1人，工程师9人，助理工程师5人。主要配备的教学相关设备有：笔记本电脑23部（台式电脑一部）、投影仪（投影幕）一套、打（复）印机4台、瓦斯鉴定器、多种气体检测仪及风表；氧气机一台、急救演练使用模拟橡皮人一套等。目前，公司新建培训中心大楼已完成主体工程，预计8月份竣工。计划投资300多万元购买新的科技教学设备，以科技进步促进教学发展，向高标准、科技化教学迈进。

二、安全教育培训工作责任重于泰山

2012年以来，安培中心认真贯彻落实自治区二级培训中心、徐矿集团教培部及赛尔公司关于安全培训的文件精神和安全培训工作要求，严格明确安全教育培训职责，积极开展各项安全教育培训工作。公司党政高度重视安全教育培训工作，专门下发了赛煤发【2013】6号《关于加强安全教育培训工作的通知》，对

安全培训工作的扎实开展，起到了积极的指导和促进作用。安培中心按照要求，认真制定各项培训工作计划，务必狠抓落实，促进安全教育培训工作向系统化、规范化、科学化发展，努力提高安全培训工作质量。

2012年安培中心具体工作：

（一）、认真组织公司及矿井安全生产主要负责人参加自治区二级安全培训中心的培训学习，保证培训复训，参培率100％。及时办理矿长资格证、安全资格证等有关证件，保障公司各类证照办理需要。

（二）、全年举办了五期安全生产管理人员资格证初、复训班，共培训安全生产管理人员148人，确保安全生产管理人员不断学习新的安全知识，提高安全生产管理水平，持证上岗。

（三）、开展煤矿特殊作业操作人员培训，举办五期煤矿特种作业人员培、复训班，共培训特种作业人员219人，提升了特种作业人员的理论水平和实际操作能力。

（四）、根据新疆自治区有关文件精神，开展公司各矿井全员安全培训，共计培训人员：350人，进一步促进了公司安全生产形势的稳定发展。

（五）、根据《职业病防治法》的要求，举办了一期煤矿职工职业危害知识培训讲座，普及有关煤矿职业病预防知识。40名来自公司各生产一线的职工参加了集中学习，学习结束后，回矿井组织宣传宣讲。

（六）、为强化班组建设和安全管理，提高班组长的安全管理水平，中心开展了2期班组长安全管理培训班，生产矿井的26名班组长参加了培训。

（七）、贯彻徐矿司教委办【2012】33号文件精神，结合“六月安全生产月”活动，利用网上办公平台并下发相关煤矿安全生产学习材料，开展了二季度公司安全生产管理人员必知必会安全知识培训，54名安全生产管理人员参加了此次培训并进行了考试，平均成绩95.6分。公司各生产矿井125名职工参加安全抽查考试，合格率达90%以上。在开展机电运输专项治理活动中，矿井71名机电人员参加了考试，合格率达95以上。

（八）、按照徐矿集团公司教委文件要求，认真组织并开展了2012年科区级领导干部及安全生产管理人员安全知识网络考试，公司32名安全生产管理人员及张集煤矿部分管理人员参加，考试成绩平均90分以上，受到徐矿集团公司教委部门的表彰。

（九）、开展远程教育活动，专门下发赛煤党政办【2012】5号《关于做好远程教育考核工作的通知》，发放记录本，要求公司副科级以上干部利用业余时间，自选两门课程参加学习，培训中心每月检查一次登录学习情况，组织公司领导及矿井主要负责人月度集中学习。检查了副科级以上管理人员远程教育登陆点击情况和矿处级领导干部的网络考试工作。

以上是培训中心自查一年来所做的一点工作，与自治区培训处、北疆分局领导的要求还相差很远，与兄弟培训中心相比还有

距离，教学管理、学员管理、档案管理还存在整改问题，还需请教学习，不断提高自身业务素质和教学水平，更好地为公司和周边矿井服务，培训出理论和实操技能合格的职工队伍，为煤矿安全生产筑牢坚实的安全防线，夯实基础。

三、2013年培训中心工作思路

（一）、根据徐矿集团《安全红线》的管理规定，中心将严格细致地制定各类安全教育培训计划，将计划内容分解到矿井、区队、班组，努力确保矿井职工人人参与安全技能培训学习。特别是对矿井新工人和公司全员培训要确保培训到位，持证上岗，规范操作。

（二）、积极认真地制定“准军事化”培训计划，并且分批进行军训。努力强化职工团队精神和执行力，保障煤矿安全生产、促使职工按要求执行操作规程和煤矿各类安全措施。

（三）、开设第二课堂，安排技术好、业务精、懂原理的煤矿技术人员，深入生产矿井现场进行讲解和具体操作，加强理论联系实际，切实提高岗位操作和安全自控能力。

（四）、2012年公司新招大学生29名，安培中心协同公司各部门积极组织大学生开展了基层拜师学艺活动，由公司各专业技术负责人担任导师指导，安培中心提供现代化的教学课件理论的实训基地，创造更多的实操学习锻炼机会，及时了解掌握煤矿安全生产新设备、新工艺，帮助他们尽快成长，早日充实煤矿生产一线，努力提高基层职工队伍年轻化、知识化、专业化建设，使之逐步成为各专业技术方面的骨干力量，为公司今后建设大矿群注入新鲜的血液和年轻的力量，同时也为企业在今后参加各类煤矿专业技术考核比武中夯实基础。

（五）、目前赛尔公司安全技术培训中心新建办公楼已接近完工，预计2013年8月下旬安培中心将搬进新楼进行办公。根据国家煤炭安全培训总局、新疆自治区二级培训中心的有关文件精神和要求，切实加强安全培训中心各类软硬件电教设施建设，高起点、高标准、严要求，大力强化理论与实操相结合，稳步提升科技教学水平，为煤矿安全生产培训合格的技能人才。

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司

安全技术培训中心 二〇一三年四月七日

第四篇：新农合自查报告

莲峰镇人民政府关于

对新型农村合作医疗工作情况的自查报告

县人大教科文卫工委：

进一步加强新型农村合作医疗基金运行管理、规范定点医疗机构服务行为、提高补偿效益和加大监管力度等日常工作，切实把这项解决农民“因病致贫”和“看病贵、看病难”的重大举措和造福广大农民的大事抓紧、抓实、抓好，全力推进新型农村合作医疗工作在我镇健康、稳步、持续发展。根据《关于对永善县新型农村合作医疗工作情况进行调研的通知》（永人大办通[2010]年20号），现将莲峰镇新农合工作自查情况报告如下：

一、2010年新农合工作相关基本情况

（一）、对《永善县2010年新型农村合作医疗实施办法》的贯彻落实情况

1、加强合作医疗基金管理和使用。合作医疗基金按规定累计提取筹资总额的10%后，30%用于门诊补偿，70%用于大病住院补偿，并严格按照新型农村合作医疗基金的使用范围进行报销减免。

2、严格减免报销标准及程序。按照《永善县新型农村合作医疗实施办法》规定，严格执行现场门诊减免和住院补偿，对参合农民群众的医疗费用经严格审核后，按规定的比例给予报销，进行现场减免，严 1

格按比例报销。并对村医处方进行严格审核。

（二）、加强对乡村医务人员业务素质的提高。定期组织乡村医生到镇卫生院参加业务知识培训，或组织乡村医生参加县卫生局组织的相关业务知识的培训。

（三）、2010的参合及减免报销情况。

1、2010年莲峰镇参合资金情况为：实际收取参合基金为579600元，财政垫资134520元，盖到县新合办资金总额为714120元。

2、2010年莲峰镇1-6月减免报销总额为1258062.78元。

（四）、2011的参合筹资情况。

1、2011针对我镇外出人口多、外出时间长、外出人口涉及面较广的实际情况，镇党委政府采取“五包”“四谁”为主要措施，动员镇、村、组三级人员包保到户、到人，参加收款工作人员达222人。截止目前为止，除万和、和平、米田、文坛、松田五个村外，其余9个村均已达到95%的参合率，全镇已参合人数合计为34529人，参合资金合计1035870元，其中农民个人缴纳人数为29905人，参合率已达94%。

2、莲峰镇自新型农村合作医疗工作启动以来，2007年财政垫资60300元，2008年财政垫资24550元，2009年财政垫资173040元，2010年财政垫资134520元，四年来财政垫资合计为392410元。

3、新农合垫资的主要原因及对策。外出人口众多、外出时间长是我镇新农合财政垫资的主要原因，全镇户籍人数中外出务工、全户外出、自发搬迁及政府组织搬迁的人口几乎占

了三分之一，收款时直接联系不到的农户就占了外出人口总数的约五分之一。历年来我镇就有约1800人是无法联系和新农合政策无法宣传覆盖到的人群，所以每年财政垫资金额始终居高不下。今年新农合参合基金收缴工作启动以来，镇党委政府高度重视，参加收缴工作的镇、村、组人员（其中包括了卫生院4名医生、14名村医、新农村建设指导员、大学生村官）共222名，是历年来力度最大的一次，镇党委政府的工作目标是今年我镇新农合基金收缴财政不再垫资一分钱。

（五）、对定点医疗机构的监督管理情况。

1、由镇合监委牵头，镇合管站、卫生院抽调人员组成监督检查组定期不定期的对各村卫生室进行监督检查，发现违规操作现象的按相关规定马上给予处罚。

2、合管站在审核各村卫生室报账过程中，加大对处方的审核力度，严防处方开取中存在的各种问题。

（六）、基层卫生业务用房建设和使用及医疗条件的改善情况。我镇14村均已配备卫生室用房，其中在建未完工的有六井和后山村卫生室，但其中未使用的就有五个村的卫生室。村卫生室的医疗条件较差和医疗人员素质偏低已不能满足就医农民的要求，镇卫生院的医疗设施也不完备。

二、存在的问题及相关原因。

（一）、向群众筹资难，资金监管难。

1、由于目前稳定的新型农村合作医疗缴费机制还没建立，我镇资金收取多数是在每年筹资时突击宣传，集中入户，难度大，工作成本较高，就与工作经费紧缺形成严重矛盾。目前，农民的自我保健和无助共济意识还不够高，在宣传发动的基础上贯彻自愿的原则向农民筹集资金相当困难。受农村经济体制、社会文化特点、农民价值观等因素影响，在相当长的时期内，新农合筹资工作任然具有相当大的难度。

2、新农合监管机制不够完善，管理资金短缺和人员管理能力不足的问题日渐突出。我镇新合办无专项的办公经费，工作人员均由其它部门抽调人员组成开展工作，影响监管工作的质量和稳定性。

（二）、农民对报销手续繁、报销比例低不满意。

1、许多村民反映报销手续太繁杂，报销拨款周期太长，进而对农民的参合意愿造成影响。如从莲峰官寨村到镇合管站报账和领取报销资金来回车费就需约40元。特别是县外就医人员必须回本县报账，十分不便。

2、部分农民反映报销起付点高，报销范围窄。尤其是转到县外医院的就医的，费用变高，报销比例反而变低。并且农民并不知道什么药能报，什么药不能报，医院也没解释清楚，导致农民在就医过程中并没享受到什么实惠，这部分农民就不想参保了，就加大了下年的参合基金收缴难度。

（三）、医疗服务过程中存在医疗基础设施不足和医疗人员不足和业务素质偏低的问题。村卫生室和乡镇卫生院是

新型农村合作医疗的主要服务提供者，但就目前我镇的农业人口数和卫生室（院）现状仍然不能满足农民的需求。其主要原因就是医疗基础设施不足、陈旧、设备老化和技术人员匮乏，医疗机构人员业务素质偏低。

（四）、过度医疗也是新农合面临的大问题，医疗服务价格较高，农民得到的实惠就很有限。如本来门诊可以解决的问题却要住院、检查及昂贵的药费，这样一来各村就医的农民的伙食费、误工费及其他费用开支再加上虚高收费，最后报账下来，有的农民仔细算过后反而觉得不划算。所以如果对医疗费用没有节制，解决不好过度医疗的问题，反而会形成一个恶性循环，严重阻碍着新型农村合作医疗的发展。

三、下步工作打算。

（一）、统一思想，提高认识，进一步强化宣传教育工作。我镇党委政府将继续把“新农合”当作一件为民办的好事，并且将体现在工作每个细节上。强化对新合办工作人员的业务和素质培训，减少农民报账中的一些繁琐程序，让农民最快时间内享受到实惠，防止出现农民新年入明年退的尴尬局面。

（二）、继续争取改善全镇医疗卫生条件。一是根据全镇实际合理调整农村卫生资源，二是向上级争取加大对我镇的农村卫生投入，三是多种渠道加强对村医的培训，强化业务能力，促进我镇医疗服务水平的提高，满足就医农民的需

求。

（三）、加大监管力度，切实解决合作医疗的透明度和过度医疗问题。一是做到医疗过程的药品价格、信息公开化，确保农民的知情权，二是加大对卫生室（院）的全方位和多角度的监督管理，杜绝在资金使用上的不正之风，三是提高新合办工作人员的政治素质和工作水平，提高工作效率，四是加强医德医风建设，对农民做到合理检查、合理用药、合理治疗，提高农民的参合积极性。

莲峰镇人民政府

二〇一〇年十月九日

第五篇：新农合自查报告

方城县城关卫生院关于新型农村合作医疗的自查报告

方城县城关卫生院自接到县纪委关于《方城县新型农村合作医疗政策执行情况专项检查工作方案》通知后，院领导高度重视，召开了班子会议、科主任会议和相关科室会议，贯彻传达上级文件精神，并成立了新型农村合作医疗自查领导小组，责成相关科室和相关人员从新农合政策执行、住院管理、医疗加价和收费情况进行自查。自查情况如下：

一、住院及手续管理

2011年1月1日—2012年6月30日，城关卫生院住院5328人/次，其中住院参合4751人/次，业务收入1436万元，新农合补偿资金568万元，取得了群众的一致赞誉和社会好评。一年多来，院领导对新农合工作高度重视，多次召开了班子会议、科主任会议、门诊医师及住院医师会议。2012年3月份，我院制定了《方城县城关卫生院对过度检查、过度用药的处理办法》和《关于合理用药、合理检查、严格控制药占比的有关规定》。通过自查，病人入院时医生对住院病人能认真查对身份证和新农合证，无冒名顶替现象，无编造病历，套取新农合资金等违规现象。患者出院时严格审查，实行即时结报，严格落实患者或患者家属结算签字制度，无挂床、编造病例，无空增住院人数和住院天数现象。但在自

查过程中也发现有个别医生对新农合政策认识不清，理解模糊，对个别病人出现过度检查、过度用药现象，针对这种情况我们都进行了诫勉谈话，及时得到了制止和纠正。

二、医疗加价和收费情况

院自查领导小组，结合县纪委纠风办今年上半年对我院工作的检查结果，存在以下问题：

1、部分药品加价偏高；

2、一次性输液用品费用药品代替；

3、个别医技科室未按收费标准收费。

通过自查，对发现的问题，我们在以后的工作中，加大监管力度，把有限的资源有效地投入到广大人民群众的健康中去，加大宣传力度，加强对药品价格、医疗收费价格的公示，努力提高新农合工作人员的政治素质和工作水平，加强医德医风教育，严格落实国家的惠民政策，为广大人民群众的健康服务。

城关卫生院2012年8月24日