六安事业单位：2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消和核减公告

第一篇：六安事业单位：2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消和核减公告

根据《2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员公告》要求和各招聘岗位报名情况，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”研究，决定取消舒城县人民医院小儿科等14个岗位29名招聘计划，核减舒城县人民医院放射超声A等7个岗位24名招聘计划。现将取消和核减情况予以公布，请报考被取消岗位的考生务必于4月18日前到舒城县人力资源和社会保障局515办公室改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用，逾期不予办理。联系电话：0564-8689057。

第二篇：2014年池州事业单位招聘：2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消和核减公告

2014年池州事业单位招聘：2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消和核减公告

根据《2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员公告》要求和各招聘岗位报名情况，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”研究，决定取消舒城县人民医院小儿科等14个岗位29名招聘计划，核减舒城县人民医院放射超声A等7个岗位24名招聘计划。现将取消和核减情况予以公布，请报考被取消岗位的考生务必于4月18日前到舒城县人力资源和社会保障局515办公室改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用，逾期不予办理。联系电话：0564-8689057。

附件：2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消、核减情况表.xls

中 共 舒 城 县 委 组 织 部

舒城县人力资源和社会保障局

2014年4月15日

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第三篇：2014年六安市舒城县事业单位公开招聘职位计划取消和核减公告-安庆中公教育

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2014年六安市舒城县事业单位公开招聘职位计划取消和核减公告安庆中公教育

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1根据《2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员公告》要求和各招聘岗位报名情况，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”研究，决定取消舒城县人民医院小儿科等14个岗位29名招聘计划，核减舒城县人民医院放射超声A等7个岗位24名招聘计划。现将取消和核减情况予以公布，请报考被取消岗位的考生务必于4月18日前到舒城县人力资源和社会保障局515办公室改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用，逾期不予办理。

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第四篇：鹰潭市2012年事业单位公开招聘公告

鹰潭市2012年事业单位公开招聘公告

华公教育：http://www.xiexiebang.com 根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施鹰潭市2012市、县、乡事业单位公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。现将具体事项公告如下：

一、主要原则

认真贯彻落实中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字〔2011〕493号）精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为鹰潭市经济和社会发展提供人才保障。

二、报考条件和要求

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、身体健康；

4、具备招聘岗位所需资格条件。有以下情形之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员；法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

（二）岗位条件

招聘岗位具体条件详见《2012年鹰潭市事业单位公开招聘职位表》。其中报考人员年龄需在18周岁以上，年龄和工作经历计算截止时间为2012年7月1日（年龄计算：如30周岁及以下是指1982年7月1日（含）以后出生，其他年龄以此类推），工作经历年限计算采取周年计算法。如―两年以上‖是指必须满两周年）。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检、考核、公示和聘用等步骤进行。

（一）网上报名

网上报名注册时间为2012年10月25日9:00至10月31日17：30。报名网站为鹰潭市人事考试网（http://0701.jxpta.com)，每人限报一个岗位。网上报名步骤如下：

１、网上报名。应聘人员登录鹰潭市人事考试网查看用人单位公告，然后点击鹰潭市事业单位2012年公开招聘网上报名入口，如实填写《鹰潭市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，并记下系统生成的报名序 号（应聘人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识），提交信息。网上报名只对应聘人员上传的照片进行审核，不再审查应聘人员填写的信息。考生报考应认真核对自身条件与所报考岗位是否相符，如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果自负。

本次考试实行诚信报考制度，应聘人员在报考时要填写诚信报考承诺书。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。事业单位公共类岗位面试前进行资格审查，不符合资格条件的取消面试或聘用。卫生专业类岗位在体检前进行资格审查，不符合条件的不得进入体检等下一个环节。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用的，后果由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，履行各项义务，遵守考试纪律，服从考试安排。

2、网上缴费。报名人员在通过网上报名照片审核后，于2012年10月25日9:00至10月31日17:30期间登录报名系统缴费，公共类岗位报名费为50元/人（笔试），卫生专业岗位为100元/人（两科）。本次考试缴费采用网上付费的方式进行，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者，报名无效。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。

3、网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并于11月1日17:30前在鹰潭人事考试网（http://0701.jxpta.com)公布。岗位被取消的考生在11月2日9:00—2日17:30时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的实行网上退费。

4、网上打印准考证时间：2012年11月5日9：00 – 11月9日17：30。

（二）考试

考试采取笔试、面试或笔试与专业知识测试相结合的方式进行，公共类事业单位岗位采取笔试、面试方式进行，卫生专业的事业单位岗位采取笔试与专业知识测试相结合方式进行。

确定最低合格分数线。公共类事业单位岗位按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。卫生专业的事业单位岗位按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级岗位实际参考人员笔试与专业知识测试成绩之和的平均分分别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为体检、考核对象。

笔试：

1、笔试由鹰潭市人事考试中心组织实施。笔试时间为2012年11 月10 日上午9:00—11:00，下午卫生专业测试时间为2：00—4：00。考点设在市本级。

2、笔试科目为《事业单位综合基础知识》，题型为70%的客观题和30%的主观题，采取闭卷方式，满分为100分。事业单位综合基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及写作运用能力等。

3、考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失（过期）身份证者，考前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到鹰潭市人事考试中心办理准考手续。

4、考生可登录鹰潭市人事考试网，查询本人笔试成绩。

5、资格审查：

（1）资格审查由鹰潭市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县（区）人力资源和社会保障局、市直用人单位及其主管部门负责综合类事业单位面试前和卫生专业的事业单位专业岗位知识测试后的资格审查。

（2）资格审查统一规定。在资格审查时考生须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《鹰潭市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生）；岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须 5 提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

（3）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消聘用资格。

（4）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

卫生专业的事业单位岗位(卫生系统会计类岗位属公共类事业单位岗位)专业知识测试：

1、专业知识测试统一由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施，测试内容为本岗位所需要的卫生专业基础知识，考试试卷分为综合、临床、护理三个类别分别命题。

2、专业知识测试科目分类：

（1）医学综合类别卷：专业包括预防医学、公共卫生、医学检验、临床检验、医学检验技术、药学、临床药学、药物制剂、卫生保健等专业；

（2）医学临床类别卷：专业包括中医学、中西医结合、中西医临床医学、中医临床医学、针灸推拿学、临床医学、医学影像学、医学影像工程及医学影像技术、放射医学、放射医学工程、放射医学技术、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学等专业；

（3）医学护理类别卷：专业包括护理学、助产、护士、高级护理、涉外护士、产假护士等专业。

3、专业知识测试成绩由鹰潭市人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。

具体专业分类咨询电话为：0701— 6220586。公共类事业单位岗位面试：

1、面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面试形式进行，时间另行通知。

2、面试入闱人员的确定

在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按3：1的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在网上公布，同时明确资格审查和面试时间地点、面试方式和内容以及需说明事项。

3、递补面试人员

对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次。如出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减或取消该岗位招聘。

4、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争情况的，面试成绩须不低于本面试考场实际参考人员平均分数线方可确定为体检考核对象。

5、面试成绩由鹰潭市人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。

（三）成绩计算

1、公共类岗位总成绩为笔试成绩（占总成绩60%）和面试成绩（占总成绩40%）之和。卫生专业岗位总成绩为笔试成绩（占总成绩30%）和专业知识测试成绩（占总成绩70%）之和。

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

四、体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试或专业知识测试高分者。

2、体检由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。

3、考核由县（市、区）人力资源和社会保障局或市直用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员道德品质、计划生育和有无其他违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人自动放弃聘用资格等造成岗位空缺的，一律不予递补。

五、公示和聘用

经体检考核合格确定的拟聘人员名单，由鹰潭市人力资源和社会保障局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市或县（市、区）人力资源和社会保障局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利等待遇。

六、纪律要求 严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。招聘工作全程接受纪检监察机关的监督。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加鹰潭市范围内事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予党纪、政纪处分，触犯刑律的交由司法机关依法处理。

七、咨询、举报电话

政策解答咨询电话：0701-6440388（鹰潭市人力资源和社会保障局）

医疗专业分类咨询电话：0701-6220586（鹰潭市卫生局）

考务咨询电话：0701-6271040（鹰潭市人事考试中心）

监督电话：0701-6440721（鹰潭市监察局）

附件：鹰潭市2012年事业单位公开招聘岗位表(含职位代码)

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第五篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告

岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。