每个领导特别是私企领导都会在各种会议和场合讲人的责任心的重要性

第一篇：每个领导特别是私企领导都会在各种会议和场合讲人的责任心的重要性

每个领导特别是私企领导都会在各种会议和场合讲人的责任心的重要性，其实这是公司发展中要求员工必备的基本素质，也是企业发展的重要思想根基！站在一个领导者的角度，你会深深体会到这句话的含义。这是一个领导出于责任感的召唤，是一个领导者出于对企业发展危机感的焦虑。我们能也应该去理解这种朴素而又意味深长的话语。

责任心，不是听话，机械地去照本宣科，不是工作上的一马平川，而是主观能动性要强，去动脑筋思考，超常的最大潜能地去发挥，把别人认为的不可能变成可能。别人的不敢想变为现实。

责任心，实际上就是做人立世的根本，没有了责任心，你做人也就失去了诚信。在一个团队，一个集体，每个人都是作为独立的人存在的，都是一个有力的一分子，每个人都有他的长处，我们实际上只要把这个一分子尽他该尽的责任，把一分子的长处发挥发展起来，那么这个团队的智慧和力量就是坚不可摧的。

责任心不仅体现在每一个人的工作和生活上，对点滴事的关注和钻研，更体现在细微的细节上。一件事，一句话，往往因为责任心的缺失，大者说可能会给这个企业造成不可估量的损失，至少造成了成本的浪费。小的来说就是时间的浪费，一个人发展中成长的浪费。试想，一个没有责任心的员工，哪个领导会把重要的事情交给你去做，在一个团队，没有了责任心，合作伙伴不会和你合作。日子久了，因为责任心的缺失，你便会被淘汰，更谈不上发展的机会。

说来说去，那么，这个责任心到底是什么？前者我们说了，不是照本宣科机械地去听话做事。也不是一味地要你去白天黑夜的加班出力累死累活的干活。而是要运用你的智慧和能力做有用和有利的事情，在一个企业，利润是最大化。在你的岗位上发挥你的潜能，创造出更多的利润，这是贡献，是责任心的体现。小者说，就是让你以主人翁的心态想事做事，为你所在的团队、企业、领导分忧解愁。就是站在更高的角度去延伸你的责任，说白了，就是让你去“多管闲事”，不利于公司发展的事情，哪怕微小的，只要是错误的，你都有责任去以一个管理者的身份制止错误的发生。往往有的员工是事不关己高高挂起，各人自扫门前雪，各自为营，各自为战。我们说做好自己的事情是必要的，首要的，但同时做好整体的事情大局的事情尤为重要。当然，这是一个人的心胸和能力所在。责任心不是要求每个人都是管理者，都是有能力和智慧的人，但是，从认识的观念上来讲，它体现在细微事时，却是衡量一个人是否有责任心的基本概念。

在世界500强的企业中，“责任”是最为关键的理念和价值观，同时也是员工的第一行为准则。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动；在IBM公司，每个人践行的价值观念之一就是：“永远具有强烈的责任意识”。

对于一个企业来说，责任是管理的基础。中国有句古话：“天下兴亡，匹夫有责”。那么企业兴亡，自然每位员工都有责任。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命。我们每时每刻都需要面临自身的责任：对家庭的责任，对工作的责任，对社会与他人的责任。如果说智慧和能力像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为可贵，那就是担当责任的精神。责任机制是每个企业运作与发展的基础，企业要想成就百年基业，责任必须贯穿始终。

对于任何一个人而言，做好本职工作的前提是熟知自己的岗位职责，但是熟悉并不代表履行，一个人是否履行自己的岗位职责，取决于一个人的职业素养和职业道德，也就是我们通常所言的一个人有没有责任

感。

为了使每一个员工履行好自己的岗位职责，企业制定许多制度和程序，尤其是绩效评价和目标管理体系来推动各部门和岗位的职责履行，通过各个环节目标的实现来确保公司整体目标的实现。这种制度和思想的出发点基于人性本恶的认知，所以通过体系化的制度和程序设计来克服人性的弱点，这也是当前企业管理的发展趋势，即通过程序的固化－优化－再造的循环发展，来保证企业稳定的发展，国际通行衡量一个企业可持续发展和可信赖的标志，就是一个企业的可复制性，而不是企业的领导人，这里的可复制性就是一个企业运作的制度和流程。在这里制度和程序使每一个人在履行自己的职责，将不自觉变为自觉。但我们要说这种自觉并不是一种真正意义上的自觉，真正的自觉是建立在一个人的责任感和使命感的基础之上，显然，我们离这种自觉的履行岗位职责还有相当一段距离，我们应该正视这种距离的存在，因为在我们的文化和价值观念里责任的意识和传统并不浓厚，一个人职业素养的培养也非一日之功。

环顾周围的工作，牢骚很多，但牢骚同时又有几个人牢记了自己的岗位职责，又有几个人真正思考清楚了问题的根源。我认为问题的根源不在于制度和评价，不在于流程和审批的烦琐，这些其实都是表象，其根源就在于我们缺乏履行好自己基本岗位职责的职业素养和责任感。一方面是人人想不劳而获，一方面是企业需要发展，矛盾的调和最后只能依赖于制度和程序，作茧自缚的其实是我们自己，是责任感的缺乏造就了一张无形的网，网住自己也网住同事。

每天上班之前想想自己的职责，每天下班之后想想自己的所作所为，把岗位职责当作生活的一部分，享受岗位工作创造的乐趣，需要每一个人的职业素养和责任感提升。

忠实地行使自己的职责，制度的束缚自行解脱。解放自己，解放他人，需要我们共同的责任感！（赵远）