宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法[宁人发[2006]118号]

第一篇：宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法[宁人发[2006]118号]

宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法

第一章 总则

第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，提高事业单位新进人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令[2005]6号），结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所指事业单位，是指经各级机构编制部门批准设立，并进行了事业单位登记的单位。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度管理和转为企业的事业单位除外。

第三条自治区人事厅是全区政府所属事业单位招聘工作人员的主管部门，负责全区各级各类事业单位公开招聘工作人员的政策制定、综合管理、组织考试和招聘指导等工作。

自治区党委组织部是全区党群部门所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责全区党群部门所属事业单位招聘工作人员的组织协调、指导检查等综合管理工作。

自治区编办负责对招聘单位空编情况的审核工作。

第四条事业单位招聘工作人员实行统一组织、定期考试、分级调控、分类实施和管理。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招考（聘）的方式进行。

第二章 招聘的组织与程序

第五条事业单位招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进行。

第五条事业单位招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进行。

第六条市、县所属事业单位招聘工作人员，先由用人单位提出用人计划经主管部门同意，分别报同级组织、人事和编制部门核准后，由人事部门汇总提出招聘计划上报自治区人事厅；自治区所属事业单位招聘工作人员，先由用人单位提出意见经主管部门同意后提出招聘计划分别报自治区党委组织部、人事厅。自治区人事厅汇总各地各部门提出招聘计划并经自治区编办对招聘单位空编情况进行审核后，有计划按比例确定新增人员招聘计划。

第七条招聘计划的内容应当包括：

（一）用人单位名称及编制数、空编数、拟招聘总人数；

（二）拟聘用岗位、人数及所需资格条件；

（三）招考对象、范围、方式。

因招聘高层次人才、急缺人才而设置特殊条件及待遇的应在计划中单独说明。

招聘计划由各级人事部门于每年的1月底和7月底报自治区人事厅审核汇总。自治区每年安排2次统一考试。

第八条招聘工作的基本程序是：

（一）编制招聘计划；

（二）发布招聘公告；

（三）报名与资格审查；

（四）考试；

（五）考核；

（六）体检；

（七）公示；

（八）聘用。

第三章 资格条件与招聘方式

第九条应聘人员应当具备下列基本条件：

（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，能够履行事业单位工作人员的义务；

（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件；

（三）身体健康。

事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。

第十条招聘报名及资格审查工作由用人单位和其主管部门负责组织。招聘报名册经人事部门审核后汇总上报自治区人事厅。

第十一条招聘计划经批准后，自治区人事厅将通过《宁夏日报》、政府人事网站以及其它媒体统一向社会发布招聘公告。公告内容包括：

（一）招聘单位和岗位名称；

（二）招聘对象、人数和所需资格条件；

（三）招聘程序；

（四）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；

（五）考试科目、方法和时间；

（六）报名方法等需要说明的事项。

第十二条具有下列情况之一的，经自治区人事厅批准后，可以采取直接考核的方式招聘：

（一）符合自治区引进高层次人才规定条件的高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、硕士研究生导师、博士、硕士；我区优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人；持有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明及高新技术成果的人才；

（二）党政机关公务员和参照公务员制度管理的人员；

（三）属国家计划安置的军队转业干部；

（四）经县以上党委按组织程序任命的单位负责人。

第三章 资格条件与招聘方式

第九条应聘人员应当具备下列基本条件：

（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，能够履行事业单位工作人员的义务；

（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件；

（三）身体健康。

事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。

第十条招聘报名及资格审查工作由用人单位和其主管部门负责组织。招聘报名册经人事部门审核后汇总上报自治区人事厅。

第十一条招聘计划经批准后，自治区人事厅将通过《宁夏日报》、政府人事网站以及其它媒体统一向社会发布招聘公告。公告内容包括：

（一）招聘单位和岗位名称；

（二）招聘对象、人数和所需资格条件；

（三）招聘程序；

（四）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；

（五）考试科目、方法和时间；

（六）报名方法等需要说明的事项。

第十二条具有下列情况之一的，经自治区人事厅批准后，可以采取直接考核的方式招聘：

（一）符合自治区引进高层次人才规定条件的高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、硕士研究生导师、博士、硕士；我区优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人；持有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明及高新技术成果的人才；

（二）党政机关公务员和参照公务员制度管理的人员；

（三）属国家计划安置的军队转业干部；

（四）经县以上党委按组织程序任命的单位负责人。

第四章 考试、考核与体检

第十三条公开招聘工作人员的考试工作由自治区人事厅统一组织，分类实施。自治区人事厅每年3月和9月将按系统分类组织考试。特殊专业经分管人事工作的副主席批准，可以单独进行招聘。

第十四条考试科目、内容与方式根据行业、专业及岗位需求确定。

第十五条考试采取笔试、面试、操作测试等多种形式进行。

第十六条 笔试由自治区人事厅统一组织。面试、操作测试在自治区人事厅统一指导、监督和管理下，由各市、县、区直人事部门和用人单位共同组织实施。第十七条考核由用人单位和其主管部门负责组织实施。考核内容主要是考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时对报考资格进行复审。

第十八条区直各事业单位和部门所属事业单位拟聘人员的体检工作，统一由自治区人事厅指定的医院负责；市、县拟聘人员的体检工作，在自治区人事厅指导下，由县级及以上医院承担。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。

第十九条拟聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，根据招聘公告的规定，可以由事业单位按成绩排名顺序依次递补。

第五章 聘用与待遇

第二十条经用人单位领导班子集体研究，按照岗位要求以及考试、考核、体检结果择优确定拟聘用人员。

第二十一条对拟聘用的人员在适当范围内进行公示（公示期一般为7天）后，由用人单位填写《新增人员信息采集表》，送由同级人事部门汇总上报自治区人事厅审核批复，其中党群部门所属事业单位的拟聘人员，由自治区党委组织部、人事厅审核批复，并录入人事厅中心数据库，再由各市、县、区直部门接回数据办理相关手续。

第二十二条事业单位法定代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同书或劳动合同书（工勤岗位适用）。经主管部门审查后报同级人事部门办理合同鉴证手续。对于签订劳动合同的人员用人单位还应到同级劳动保障行政部门办理用工登记备案手续。

聘用单位与受聘人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同或劳动

合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用或解除劳动合同。试用期满后经聘用单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。第二十三条事业单位新聘的工作人员，用人单位要按照国家关于城镇职工社会保险有关政策规定的现行标准，为应聘者足额缴纳社会保险；从其他事业单位转聘的工作人员，按本人原参加社会保险情况对待；从企业聘用的工作人员要继续缴纳社会保险。

第二十四条事业单位为聘用人员缴纳的社会保险费，属财政负担的，纳入各级财政预算；属用人单位承担的，由本单位自筹解决。在事业单位社会养老保险制度建立后，按有关规定执行。

第二十五条各级人事、劳动和社会保障部门要为事业单位应聘人员做好人事代理和社会保险参保续保服务工作，切实维护好事业单位应聘人员的合法权益。

第六章 回避、监督与违纪处罚

第二十六条受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者从事人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。

招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的，应当回避。

第二十七条公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开。对群众的检举和申诉控告，组织、人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。

第二十八条事业单位不按编制、计划和招考岗位规定的资格条件、招聘程序聘用工作人员的，由组织、人事部门责令其按规定程序重新办理；对无正当理由拒绝报考人员报考或在面试、考核、拟定聘用人员名单中有违规行为的，由组织、人事部门责令其改正，必要时可予以通报批评；对负有主要或直接责任的工作人员，根据情节轻重，依照有关规定追究其责任。

第七章 附则

第二十九条全区各级党政机关和参照公务员制度管理的事业单位招聘工勤人员参照本办法执行。

第三十条本办法由自治区人事厅负责解释。

第三十一条本办法自发布之日起实施。凡与本办法有关规定不符的，按本办法执行。

附：

自治区党委办公厅人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知

各市、县（区）党委（工委）和人民政府，区党委和区直各部委办厅局，各人民团体、直属事业单位，各大型企业：

《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经自治区党委、人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宁夏回族自治区党委办公厅

宁夏回族自治区人民政府办公厅

2006年7月4日

第二篇：宁夏回族自治区2018年事业单位公开招聘工作人员公告（范文）

宁夏回族自治区2018年事业单位公开招聘工作人员

公告

为满足全区各级各类事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办〔2006〕35号）等规定，现就宁夏回族自治区2018年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘岗位

2018年全区事业单位计划面向社会公开招聘工作人员2559名，其中区直部门411名、地级市509名、县（市、区）以下1639名。具体范围、条件等详见《2018年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》（附件1）。2018年全区特岗教师招聘公告另行发布。

2018年全区事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才439名，公告已于3月5日在宁夏人事考试中心网（http://www.xiexiebang.com）发布。

三、报名条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；

3.具有宁夏回族自治区常住户籍（公告发布之日前取得）或符合不受宁夏及区内相关市、县（区）常住户籍限制条件的人员。

4.年龄35岁以下(1983年4月18日以后出生)，具有副高级以上专业技术资格人员、博士研究生40岁以下（1978年4月18日以后出生）。招聘单位有特殊需求的，年龄以招聘岗位具体要求为准；

5.身体健康；

6.符合《2018年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》（附件1）中各招聘岗位要求的相关资格条件；

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职的人员；

3.在处分期间的人员;

4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的人员;

5.涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员，失信被执行人；在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为，目前仍在禁考期的人员；

6.已招聘的特岗教师；

7.在全日制普通高校就读的非2018年应届毕业生；宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考；

8.现役军人；

9.公告发布之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员；

10.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的；

11.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

四、报名方式和程序

（一）报名方式。本次招聘考试采取网络报名方式。报考人员登录宁夏人事考试中心网（http://www.xiexiebang.com），点击首页“网上报名”后，选择“2018年全区事业单位公开招聘工作人员”进入报名系统。

（二）报名时间。2018年4月23日（周一）9:00至4月27日（周五）18:00，报考者须在以上规定的时间内报名。

3月5日发布的宁夏2018年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告报名截止时间同为2018年4月27日（周五）18:00。

（三）报名程序。

1.用户注册。应聘者注册前请务必认真阅读《网上报名协议》和《注册须知》，姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，注册时请妥善保管用户名和密码。

2.上传照片。应聘者网上注册完成后，须上传经“人事考试照片审核处理工具”软件审核通过并自动生成的照片。“人事考试照片审核处理工具”软件请在宁夏人事考试中心网首页“下载中心”下载，解压后请认真阅读readme.doc文件。上传的照片须为2018年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片。

3.填写《报名登记表》信息。应聘者应按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假、错误加分信息的应聘者，取消招聘资格；凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分；对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任,记入考生个人诚信记录。

4.查询资格初审结果。资格审核单位应在报考者提交报名申请一个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息一个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果（最后一个报名日报名的应及时查询）。未通过资格初审的考生，可以改报其他岗位；未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为放弃；已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可以报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。如果考生在报名最后一日提交报名信息，因不符合该职位报考的资格条件，资格初审单位做审核未通过处理的，在报名系统正式关闭后，考生将不得再申请改报其他岗位。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局负责。

报考事业单位公开招聘中小学、特殊教育学校教师岗位的师范类考生，可以兼报“特岗教师”招聘，使用同一试卷，要求报考的岗位考试科目必须是同学段（级别）、同学科。

5.网上缴费。参加笔试岗位的报考者初审合格后，最迟应于2018年4月29日24:00前通过网上银行进行缴费，报考费每人100元，免笔试岗位的报考者不缴报考费。申请免缴报考费的农村特困人员和城市低保人员须于4月27日18:00前办结相关免缴手续。

6.结果确认。参加笔试岗位的应聘者办理了缴费手续后，报名结果即被正式确认；免笔试岗位的应聘者通过资格初审后，报名结果即被正式确认；农村特困大学生和城市低保人员通过减免报考费申请后，报名结果即被正式确认。

7.笔试开考比例（同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比）为3:1。达不到3:1开考比例的岗位，生源少、专业性强、属于县以下基层岗位的，由市、县（区）人力资源和社会保障局提出意见，报所在地级市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意，可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。降低开考比例、减少招聘名额、取消招聘岗位有关事项，经由自治区事业单位公开招聘领导小组办公室备案后，在报名网站（“宁夏人事考试中心网”）进行公告。被取消招聘岗位的，考生可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，报考费由宁夏人事考试中心退还本人。

对面向在宁服务期满两年且考核合格的“三项目”人员（大学生“西部计划志愿者”“三支一扶”人员、大学生村官，简称“三项目”人员）和退役士官士兵定向招聘的岗位，达不到3:1开考比例的，按实际报考人数参加笔试。

五、笔试

（一）笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类（E类）。医疗卫生类（E类）又划分为中医临床、西医临床（含口腔、医学检验、康复）、药剂、护理、医学技术（含医学影像）、公共卫生管理（含卫生检验）六个小类。

综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类（E类）笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分；中小学教师类(D类)笔试科目为《教育综合基础理论和学科专业知识》，分值为300分。

（二）笔试时间地点。

1.报考综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类（E类）笔试时间为2018年5月26日（星期六）：

上午8:30—10:00，《职业能力倾向测验》

上午10:00—12:00，《综合应用能力》

2.报考中小学教师类(D类)和特岗教师招聘笔试时间为2018年6月9日（星期六）：

上午9:00—11:30，《教育综合基础理论和专业知识》

2018年事业单位招聘中小学、幼儿园、特殊教育学校教师和“特岗教师”招聘笔试统一进行（使用同一试卷、在同一时间笔试）。

3.具体考试地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。

（三）报考免笔试岗位的应聘者，一般通过资格复审后直接进入面试。

（四）笔试加分。

1.烈士的配偶、子女加20分；

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分；

3.少数民族考生加5分；

同一报考者累计加分不超过20分。

（五）笔试合格分数线划定。笔试结束后，公开招聘工作领导小组办公室将根据笔试情况划定笔试合格分数线。招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局按照笔试人数与招聘岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单，笔试成绩（含加分）低于笔试合格分数线者不得参加面试。

社区警务管理岗位，按照笔试人数与招聘岗位所招聘人数10:1的比例从高分到低分确定进入体能测评人员。笔试成绩低于笔试合格分数线者不得参加体能测评。因报考人数少、放弃等原因导致岗位达不到10:1体能测评比例的，按实际笔试成绩合格人员参加体能测评。面试人员名单按照体能测评合格人数与招聘岗位所招聘的人数3:1的比例从高分到低分确定。

面向在宁服务期满两年且考核合格的“三项目”服务人员、退役士官士兵招聘的岗位，达不到3：1面试比例的，可按达到笔试合格分数线以上的实际人数进入面试。

笔试成绩（含加分）低于笔试合格分数线者不得参加面试。

（六）笔试成绩将于6月下旬公布，报考者可登录报名网站查询。

（七）提前面试（先面试后笔试）的岗位，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局在笔试前两周内组织，并确定参加笔试人员名单。

六、资格复审

（一）报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

（二）面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和证明材料，对进入面试的应聘人员进行资格复审，经复审不符合资格条件者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线以上考生中由高分到低分依次递补。

（三）资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局在其公共网站或当地门户网站上公示（网址见附件6），公示时间为3个工作日，公示结束后不再递补。

（四）资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局应填写《2018年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局各留存一份。

七、面试

（一）区直招聘单位面试由其主管部门组织招聘单位实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施本市及所辖县（市、区）招聘单位面试工作。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

中小学、幼儿园、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

社区警务管理岗位体能测评、面试由自治区公安厅统一组织。

（二）面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

（三）对报考人数较多、专业性强的免笔试岗位，招聘单位的区直主管部门或各市、县（区）人力资源和社会保障局可研究决定采取笔试等方式进行加试，进一步确定面试人员范围。

（四）面试组织实施部门需提前一周，通过在其公共网站发布面试公告并采取打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点、面试形式等，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须明确告知考生，同时做好通知记录。

（五）面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。面试结束后不再递补。

八、考试总成绩的计算

（一）考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

（二）根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

九、体检

（一）体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局负责组织实施，同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。社区警务管理岗位的体检由自治区公安厅统一组织。

（二）体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。社区警务管理岗位体检执行《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号），单侧矫正视力低于5.0，不合格。

（三）用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。

（四）应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

（五）体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

十、考察

（一）考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局会同招聘单位负责。

（二）考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

（三）考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录(涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员;失信被执行人等)、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理的（在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外）；不具备报考资格条件的；曾有违法违纪违规行为的；以及其他不宜进入事业单位工作的情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县（区）事业单位公开招聘领导小组研究确定后，可取消招聘资格。

十一、公示及聘用

（一）根据考试、考察、体检结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局确定拟公示、拟聘用人员名单，在招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局公共网站或当地门户网站上公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县（区）报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。拟聘人员信息上传至宁夏事业单位人事综合管理平台。

（二）聘用单位与受聘人员签订聘用合同（期限一般不低于3年），确立人事关系，并按规定办理相关手续。

（三）聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

十二、相关要求

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以报名网站公开发布的事业单位公开招聘补充公告为准。

（二）为了帮助应聘者深入了解本次招聘的有关政策，自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室起草了《2018年事业单位招聘工作人员报考指南》（附件2），内容包括本次公开招聘的具体政策、注意事项等，请应聘者务必认真阅读。

（三）对应聘者在公开招聘过程中伪造证件等资料骗取应聘资格、考试结束前传播试题、扰乱考场、冒名顶替、隐瞒病史、妨碍考察等行为的，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

（四）招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借宁夏事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。宁夏人事考试中心网（http://www.xiexiebang.com）是本公告发布的官方网站，请考生注意识别，因访问其他网站（微博、微信等）影响报名和考试的，后果自负。

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第三篇：宁夏回族自治区基本医疗保险定点零售药店管理办法(宁人社发2009-307号)

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅

宁夏回族自治区食品药品监督管理局

宁人社发[2 O 0 9]3 07号

文件

关于印发宁夏回族自治区基本医疗保险

定点零售药店管理办法的通知

各市、县劳动和社会保障(人事劳动保障)局、食品药品监督管理局：

现将《宁夏回族自治区基本医疗保险定点零售药店管理办法》 印发给你们，请认真贯彻执行。

自治区人力资源和社会保障厅

自治区食品药品监督管理局

二o o九年八月四日

主题词：社会保障

药店

管理

通知

抄送：各市、县医疗保险事务管理中心。

宁夏人力资源和社会保障厅办公室0 09年9月8日印发 宁夏回族自治区基本医疗保险定点

零售药店管理办法

第一条

为了加强和规范基本医疗保险定点零售药店管理，方便参保人员购药和保障用药安全，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》等规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条

本办法所称的基本医疗保险定点零售药店，是指由零售药店申请，经统筹地区人力资源社会保障行政部门审查，并与医疗保险经办机构签订《基本医疗保险定点管理服务协议》(以下简称《协议》)，为基本医疗保险参保人员提供处方外配服务和零售药品服务的零售药店。

第三条

定点零售药店审核确定的原则是：

(一)保证基本医疗保险用药的品种和质量；

(二)引入竞争机制，合理控制药品服务成本；

(三)方便参保人员购药和便于管理。

第四条 基本医疗保险定点零售药店应具备以下条件：

(一)遵守《中华人民共和国药品管理法》及有关法规，有健全和完善的药品质量保证制度，能确保供药安全、有效和服务质量，1年内无违法、违规经营行为，其药品安全信用等级被食

品药品监管部门评为守信等级；

(二)持有《药品经营企业许可证》和与之对应的《企业法人营业执照》，经营范围为药品、医疗器械(器具)[(食)药监械、械管准字号]、计划生育用品、保健品(国家卫生部、国家食品药品监督管理局健字号)、消毒用品(卫消准字号)、中草药个具(原枝、原具)等与治疗保健、辅助治疗有关的商品。不得经营食品、日用百货、日用杂品、健身器材、小家电、工艺美术等商品；

(三)严格执行国家、自治区规定的药品价格政策，经物价部门监督检查合格；

(四)取得《药品经营质量管理规范》(GSP)认证证书；

(五)取得《药品经营许可证》、《企业法人营业执照》经营满一年，营业场所面积市区不少于1 OO平方米，县(市、区)城区不少于80平方米，乡镇所在地不少于60平方米，非自有房屋租期不少于2年；

(六)县以上医疗保险定点零售药店应配备2名以上药学技术人员(包括执业药师、主管药师、药师或国家药监局认定的从业药师，下同)，农村药店应配备1名以上药学专业技术人员。药品从业人员须经市级以上药监部门培训考核合格方可上岗。

(七)基本医疗保险用药目录品种备药率在60％以上且有明显的标示；

(八)能为参保人员提供及时、便捷的购药服务；

(九)建立健全与基本医疗保险相适应的内部管理制度，配有必要的专(兼)职管理人员，并建立与医疗保险经办机构相配套的计算机管理系统。

第五条

愿意承担基本医疗保险定点服务，并符合第四条之规定的零售药店，应向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出书面申请，并提供以下材料：

(一)《药品经营许可证》和《企业法人营业执照》的副本及 复印件；

(二)同级食品药品监督管理、物价部门监督检查合格的证 明材料；

(三)药品经营品种价格清单及上一业务收支情况(有 资质的审计单位出具的审计书)；

(四)《药品经营质量管理规范》(GSP)认证证书复印件；

(五)执业或从业药师以上人员的执业资格证书及注册证原 件及复印件；

(六)本单位职工名册、签订劳动合同、参加各项社会保险 证明和职业资格证书；

(七)药店内部各项管理规章制度；

(八)药店所处地理方位图及房契或租房协议书。

第六条

定点零售药店资格审定工作采取由统筹地区审批的办法，自治区、设区的市、县(市)人力资源社会保障行政部门按照管理权限分别审批统筹范围内的定点零售药店资格。已实行市级统筹的，由市人力资源社会保障部门委托所辖县(市)人力资源社会保障部门负责本区域内定点工作。

人力资源社会保障行政部门根据零售药店的申请及提供的各项材料进行审查，符合条件的确定为定点零售药店。具体审批程序如下：

(一)愿意承担基本医疗保险购药服务的零售药店，向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出书面申请，并按规定及要求报送相关材料；

(二)人力资源社会保障行政部门对零售药店申请定点报送的材料进行审查，零售药店提交的书面材料不符合要求的，应当场书面通知其在5个工作日内做出补正，逾期不补正的视为撤回申请。符合要求的，人力资源社会保障行政部门派员赴现场进行核查并在30个工作日内做出审核决定。审查合格的，由人力资源社会保障行政部门以书面形式通知申请定点的药店；

(三)对审查合格、符合定点条件的零售药店，经自治区人力资源社会保障行政部门备案签章后，由统筹地区人力资源社会保障行政部门发放《城镇基本医疗保险定点零售药店资格证书》。定点资格有效期为三年，到期验证展期。定点资格有效期届满前2个月内，定点零售药店可向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出展期申请，并按本办法第五条的规定提供有关材料。到期不提出展期申请的视作放弃展期，有效期届满日即丧失定点零售药店资格。

展期的条件和程序按照本办法第五条、第六条有关规定执行。准予展期的零售药店继续作为定点零售药店。不予展期及放弃展期的，自动丧失定点零售药店资格，医疗保险经办机构停止与其结算医疗保险费用。

第七条

医疗保险经办机构具体落实获得定点资格零售药店的定点工作。定点零售药店必须按要求配备计算机、读卡器和网络系统，安装规定的医保软件和必备的防病毒软件，与医疗保险经办机构计算机联网管理，进行药品数据库的对照和调整并接受医疗保险经办机构的验收。医疗保险经办机构应在5个工作日内完成验收工作。验收合格的，由医疗保险经办机构在3个工作日内向人力资源社会保障行政部门提交验收合格报告，人力资源社会保障行政部门自收到报告之日起3个工作日内发放《宁夏回族自治区城镇基本医疗保险定点零售药店》标牌，并通过新闻媒体向社会公布。

第八条

基本医疗保险定点零售药店应在门前显要位置悬挂基本医疗保险定点零售药店标牌；配备专(兼)职医疗保险管理人员并按规定参加人力资源社会保障行政部门及医疗保险经办机构组织的专业知识和医疗保险政策培训；建立健全医疗保险相关的管理制度；在店内明显位置公示药品监督、物价、医疗保险监督举报电话号码，设立医疗保险服务意见箱。

第九条 医疗保险经办机构应与定点零售药店签订《基本医疗保险定点管理服务协议》。《协议》内容包括服务人群、服务范围、服务内容、服务质量、药费结算办法和药费审核与控制办法以及双方的责任、权利和义务等，《协议》有效期为1年。任何一方违反《协议》，对方均有权解除《协议》，但须提前1个月通知对方，并报统筹地区人力资源社会保障行政部门备案。协议到期后定点零售药店应及时与医疗保险经办机构续签《协议》。

第十条

定点零售药店的定点资格有效期为自批准之日起3年，到期验证续效。定点资格有效期期满前2个月内，定点零售药店可向人力资源社会保障行政部门提出续效申请，并按本办法第五条的规定提供有关资料。到期不提出续效申请的视作放弃续效。

续效的条件和程序按照本办法第四条、第六条有关规定执行。准予续效的零售药店继续作为定点零售药店。不予续效及放弃续效的零售药店，自动丧失定点零售药店资格，医疗保险经办机构停止与其结算医疗保险费用。

第十一条

定点零售药店变更店名、店址、法定代表人、负责人的，自变更之日起15个工作曰内持相关材料到统筹地区人力资源社会保障行政部门、医疗保险经办机构申请办理变更手续。逾期不办的，定点资格不予保留。

第十二条

药品经营应遵守《药品经营质量管理规范》，建立规范的药品配送制度和质量管理制度，确保为参保人员提供质量合格、安全有效的药品。销售药品实行明码标价，药品价格符合价格主管部门规定，对持基本医疗保险卡与持现金购买同一品种和规格的医保药品，应执行同一药品零售价，不得实行差价销售。

第十三条

定点零售药店对使用个人账户(Ic卡)购药者，必须认真填写购药票据，票据填写要完整、清晰、规范，回执存根联保存2年以上备查。外配处方(或医疗保险专用处方)必须由定点医疗机构的医师开具。定点零售药店要严格按照审方、配方和复核的程序进行配药，处方最终要有定点零售药店执业药师或从业药师审核签字，并保留2年以备核查。外配处方和非处方购药要分别管理，单独建帐。

第十四条

定点零售药店经营场所内不得对外出租柜台，非医保刷卡物品应设有明显标识。

第十五条

医疗保险经办机构要加强对定点零售药店外配处方服务、零售药品服务情况的检查和费用的审核。定点零售药店必须提供与费用审核相关的资料及账目清单。

第十六条

医疗保险经办机构依据协议负责定点零售药店的日常监控和费用审核工作。定点零售药店有义务提供与费用审核、检查监督等相关的资料。医疗保险经办机构对参保人员在定点零售药店发生的应由医疗保险基金支付的费用，应及时结付；对定点零售药店违反医疗保险有关规定的费用，医疗保险基金不予结付。

第十七条

人力资源社会保障行政部门与医疗保险经办机构对定点零售药店实行资格审核，对于年审合格的定点零售药店由统筹地区人力资源社会保障行政部门验印保留资格，向社会公布并报自治区人力资源社会保障行政部门备案。年审不合格或因药店责任，未能按时年检的定点零售药店，取消定点资格并向社会公布。年检结束后各统筹地区向自治区人力资源社会保障行政部门上报年审报告及包括当地各定点零售药店名称、业务收支情况、医保药品备药率等内容的统计报表。在此基础上，自治区人力资源社会保障行政部门会同卫生、食品药品监督部门依据规定的程序和办法在全区统一评定定点零售药店信用等级并公开表彰奖励。医疗保险定点零售药店信用等级评定办法由自治区人力资源社会保障部门会同卫生、食品药品监督部门制定。

第十八条

人力资源社会保障行政部门要会同药品监督、物价等有关部门加强对定点零售药店基本医疗保险用药范围的处方外配及非处方售药服务和药品管理、药品价格进行监督检查。加强对定点零售药店执行医保政策和医疗保险服务情况的社会监督，鼓励参保人员对定点零售药店违反规定的行为进行举报。

第十九条

有下列行为之一的定点零售药店，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改者，予以行政处罚或提请有关部门予以处罚，情节严重的取消定点资格；同时由医疗保险经办机构根据协议约定追究其违约责任：

（一）提供虚假材料或通过买卖、转让等方式取得基本医疗保险定点零售药店资格的；

（二）《药品经营许可证》和与之对应的《营业执照》内容变更未及时上报的；

（三）营业期间无药师在岗的，营业人员未经市级以上药监部门培训考核或培训考核不合格的；

（四）医疗保险药品备药率低于60%的或未设立明显标示的；

（五）药师未按规定审方、验方，擅自更改处方的，无处方销售处方药的；

（六）非法获取并伪造医师处方销售处方药的；

(七)为参保人员进行配药服务时“搭车配药”的；(八)对购买医保药品采用返还现金、有奖销售、附赠礼品等方式，诱导参保人员过度医疗消费的；

(九)利用参保人员的医疗保险证、IC卡，采用直接或者变相销售生活日用品、食品、家用电器等，套取医疗保险基金的；

(十)采用空划卡、划卡后退现金等手段，套取医疗保险基金或为个人骗取医疗保险基金提供便利条件的；

(十一)为未取得定点资格的零售药店或医疗机构提供医疗保险IC卡划卡服务的；

(十二)将定点药店承包、出租、转让给其他单位或个人经营的；

(十三)违反《药品管理法》及相关法律规定，出售假冒、伪劣、过期、失效药品，危害参保人员健康的；

(十四)恶意攻击医保网络，造成网络瘫痪或数据破坏的；

(十五)出售药品价格高于价格主管部门定价，或参保人员与非参保人员购药不执行同一价格的；

(十六)违反药品监管法律法规，药品安全信用等级被食品药品监督管理部门评定为严重失信等级的，或连续二年被评定为失信等级的；

(十七)在店内张贴、散发或通过相关媒体发布虚假违法药品广告误导消费，造成严重后果的；

(十八)不参加资格审核和服务质量综合考核，或考核不合格的；

(十九)其他违反医疗保险规定行为的。

第二十条

定点零售药店资格证书和标牌，由自治区人力资源社会保障行政部门统一编码制发。

第二十一条

对于在本办法实施前已取得基本医疗保险定点资格的零售药店，应自本办法发布之日起对照第四条规定进行整改，1年内达不到规定定点条件的，由统筹地区人力资源社会保障行政部门取消定点资格。

第二十二条

本办法由自治区人力资源社会保障行政部门负责解释。

第二十三条

本办法自印发之日起施行。原《宁夏回族自治区城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理办法实施细则》同时废止。

第四篇：公开招聘事业单位工作人员面试通知单背面样本

面试人员须知

一、面试时间、地点及顺序

参加面试人员于6月23日上午7：35携带身份证和面试通知单到固安一中教学楼考务办公室报到。逾时不到者，视为放弃面试。7:40由工作人员组织面试人员分组抽签，通过抽签确定面试顺序，并到相应候考室等待。

面试8:30开始。

二、面试方式

县直事业单位工作人员，采用结构化面试方式，每人限时8分钟。

三、面试程序

面试开始后，由工作人员按抽签顺序逐一引导面试人员进入面试室，面试结束后，工作人员引导面试人员到休息室休息。

面试结束前一分钟计时员提示。

四、面试计分方法

将各评委评出的得分中去掉一个最高分和一个最低分，计算保留分值的平均分，分数精确到小数点后二位，即为面试人员的最后得分。

五、面试成绩公布

各组考生完成面试后公布该组成绩。

笔试、面试人员综合成绩末位出现并列者，面试成绩高者参加考核；笔试、面试成绩均相同者，再当场进行一次加试，加试成绩高者，参加考核。

面试工作全部完成后，县人力资源和社会保障局公布县直事业单位工作人员笔试、面试综合成绩和参加考核人员名单。

六、面试人员注意事项：

㈠候考室实行封闭管理，面试人员不得随意走动，出候考室须征得工作人员同意，并有专人陪同。

㈡面试人员手机一律关闭，由候考室工作人员保管。

㈢面试时不得报姓名，也不得报报考岗位。违反规定者，取消面试资格。

㈣考生面试结束后，到休息室等候。

第五篇：2012年莱西市事业单位公开招聘工作人员面试方案

2012年莱西市事业单位公开招聘工作人员面试方案

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程（试行）》和《莱西市2012事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就2012年莱西市部分事业单位面向社会公开招聘279名工作人员制定面试方案如下：

一、面试对象

莱西市部分事业单位本次面向社会公开招聘工作人员279人，其中教育系统129人，卫生系统95人，其他事业单位55人，采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试准考证。若达不到规定比例的按实有人数确定，但面试成绩不得低于60分。

二、面试内容

根据事业单位的工作特点和岗位要求，面试主要测试考生的基本素质和专业技术能力。

三、面试方法和程序

教育类面试：采取面试说课的方式进行，主要考察考生的综合素质及岗位技能水平。

其他类面试：采用结构化面试的方式进行，主要测评考生从事工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的综合素质和能力。

考生持身份证和面试(说课)准考证按要求到面试(说课)地点参加面试(说课)。

考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试(说

课)，其余人员在候考室等候。面试(说课)结束，考生退出考场。

面试（说课）时间为以面试（说课）准考证通知为准。

四、面试时间和地点

（一）卫生系统面试时间：2012年6月16日；其他事业单位面试时间：6月17日；教育类面试说课时间：6月22日。

考生于当天按规定时间报到，首先参加抽签，确定面试(说课)顺序。考生迟到20分钟未报到的，视为自动放弃。

考生按抽签顺序开始面试（说课）。

（二）面试（说课）地点：莱西一中北校（莱西市北京路33号）。

五、面试成绩评定及计算

面试（说课）采取百分制，由面试考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。

参加上午面试（说课）人员的面试（说课）成绩于当日下午16：00前在面试点公布；参加下午面试（说课）人员的面试（说课）成绩于当日晚上21：00前在面试点公布。

六、有关说明

（一）考生携带身份证和面试(说课)准考证参加面试。考生在资格审查时领取面试(说课)准考证。

（二）未尽事宜按《莱西市2012事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。

联系电话：0532-88405606

莱西市人力资源和社会保障局二○一二年五月二十四日