Vichy谈面试：DSF-三个英文字令你的自我介绍与别不同【何伟帜(香港大学)】

第一篇：Vichy谈面试：DSF-三个英文字令你的自我介绍与别不同【何伟帜(香港大学)】

为内地大学生做模拟面试时，有两个地方，我主观地觉得他们申请港资或外资企业的职位时要特别留意。

１．每次自我介绍，都以「谢谢」作结。

２．说话形容词多，生动活泼，但例子很少，或不够深入，未能引起面试官的兴趣问下去。

其实两个问题都是一位香港大银行在内地分部的经理跟我说的，最近到内地跟大學生做模擬面試时，感觉较强烈。然而，我为甚么说「主观地觉得」？因为１和２都不是错误，有礼貌怎会是错？词汇丰富，描绘生动，怎会是错？我的说法是面试是一个淘汰的过程，大部分人这样做时，就不能突出自己。

面对「请你介绍一下你自己」这问题，我的建议是要有策略的响应，引导面试官向你准备好的、能突显你过人之处的地方去问。学校考试里，有同学取得一百分，有同学取得八十分，总之能及格的就勉强算是过了关，但求职面试与学校考试不同，面试官一天里要见十多个求职者，通常只有表现最好的一位求职者得到聘书，那就是说：你的表现「合格」、「没有比其它人输蚀」，甚至「仅次于某某」都是没有意义的，如上所述，主考官只会取录最适合公司的人，如果你抱着「绝大部分求职者都以『我是陈大文，二十一岁』的方式介绍自己，我为甚么不可以」的态度，你的表现极其量只是不比其它人差，却永远不会获得青睐。DSF自我陈述法让你知道「我是陈大文」的说法不但不可以蒙混过关，而且白白浪费主导面试的机会。

要落实这说法，DSF自我介绍是其中一个可以考虑的方法。

Draw Attention

一般情况下，准备自我介绍之前，你总会想：

我应该说甚么来花掉这几分钟？

其实在自我介绍之前，我们应该自问：

他／他们（面试官／征才机构）要一个怎样的人？

我有甚么特点切合他们的要求？

虽说这是必答题，但绝对不应该有标准答案，因为：

●相似的工种有不同的要求，自我介绍时应因为工作性质作调节；例如申请流行杂志编辑与教科书编辑时应侧重不同的内容

●就算是同一行业里，不同的机构有不同的公司文化

●最重要的，如果你说的与其它求职者没有两样的话，面试官为甚么要选择你？

「怎么说才显得我与别不同」这种想法应该无时无刻地记挂在心，自我介绍的时候，你可以谈谈自己应征的原因，而且开首可以说得比较主观，为甚么？别忘了我们要从主考官的角度想，几句与别不同的开场白，目的是要唤醒被标准答案闷得发慌的面试官：

从小到大，家人都买佳能相机，可以说：我的欢乐时光全靠佳能相机为我留住，这次得到CHK(Canon Hong Kong)约见面试，我的感觉很特

别……

以上是当年我面试佳能公司时首几句说话，性格化的自我介绍就如一击洪钟，告诉主考官：「先生！我是与别不同的！」

Set Constraints

自我介绍总不能离题万丈，所以利用性格化的切入法吸引对方的注意力后，我们还是要回归到「她／他究竟需要一个怎样的人」开始，建立框框：

据我所知，这家公司的员工倾向年青化，而且颇有活力；从招聘广告的描述里，我也知道这个职位需要一个对商业管理有认识的毕业生……

他们要甚么？你已提出了条件：

a年青、有活力

b对商业管理有认识

当然去取条件时我们要十分小心，首先，你提出的框框必定是征才公司对应征者的主要要求，如果你提出与职位空缺无关的条件，只会突显你对这个工作岗位的认识有限，如何努力说下去，再动听的内容也不会有吸引力。

另外，就算你能提出公司认同的主要条件，你也应抚心自问，我真的拥有这些条件吗？提出你没有的条件，就等如主动地告诉面试官：看来我不太适合这份工作。

Fit Constraints

以下要做的，当然就找出自己与这些条件有关的数据，切入话题，加强说服力：

●我在大学时期是宿舍足球队队长，还是大学辩论队的中坚分子，曾多次获奖。我认为球类运动与辩论比赛都是高竞争性的团队活动，既讲求合作，但也需要个人体能、智力和技术互相配合……。

●你可以在我提交的成绩数据里看到，我在「Risk Management」等几个与商业管理有关的学科得分最高，而过去的暑期，我参与一家国际大机构的暑期实习生计划，协助筹备一个商业计划，结果十分成功……。

从与别不同的开首介绍，到建立条件框框，最后把自己的独特条件嵌入这些框框里，花那么多功夫，其实要说的话只有一句：我就是你需要的人。

一分钟能说那么多吗？自我介绍常常是面试的第一个问题，因为萍水相逢，面试官对你根本没有甚么认识，也不知跟你从何谈起，所以就提出自我介绍作引子，并从你的介绍里找寻面试的问题。