2014年六安市农信社招考公告

第一篇：2014年六安市农信社招考公告

给人改变未来的力量

2014年六安市农信社招考公告

经安徽省联社批准，舒城农村合作银行招聘2014年度劳务派遣工作人员26人，(其中男13人，女13人)现就有关事宜公告如下：

一、报名条件和对象

参加报名人员必须同时具备以下条件，否则不予报名:

1、有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信无不良记录;认同安徽农金文化，热爱农村金融事业;有事业心、进取心，开拓意识强，在校成绩优良;身体健康、五官端正。

2、年龄在25周岁以下(1989年1月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1986年1月1日以后出生)。

3、第一学历必须为普通高校统招的全日制专科及以上学历毕业生(不含初中起点五年制专科、成人教育、自学考试、远程教育及其他非全日制招生)。

4、专科学历者专业必须为财政金融类、财务会计类、经济学类等相关专业，本科及以上学历不限定所学专业(不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。

二、招聘岗位：普通柜员工(派遣制)。

三、用工性质：考生一经录用，与安徽省开源劳务派遣有限公司签订劳动合同后，以劳务派遣方式分配至舒城农合行除城区、郊区以外的基层网点工作，并办理各项社会保险。

四、报名所需材料：

1、报考人员须携带学历、学位证书、毕业生推荐表原件(应届生)、复印件，身份证原件复印件。

2、现场采集照片，请考生必须本人报名，报名时不要浓妆艳抹，戴假发。

五、报名时间：2014年3月3日---2014年3月8日止;

六、报名地址：安徽舒城农村合作银行人力资源部

联系电话：0564—8629415

七、考试时间：另行通知(考生必须留本地联系电话或本地手机号码，并保证所留的通讯电话畅通有效，否则责任自负)。

六安中公教育http://luan.offcn.com

第二篇：吉林省农信社招考公告专家解读

关注吉林华图微信号：jilinht，免费领取 880 元事业单位学习卡！关注后，直接回复“事业单位学习卡”这 7 个字就可以啦！吉林华图提醒大家2014年吉林省农村信用社招聘已经开始，大家可以到吉 林华图官网 http://jl.huatu.com/查看具体公告。2014年吉林省农信社招聘考试已于2014年6月13日公布，今年吉林省农信 社招考相对于往年的招聘考试来说，有以下几点变化：第一，考试内容的变化，往年的笔试是分专业来进行笔试的，今年改为了统一考试;第二，招考人数的变 化，今年的招考人数大幅下降，整个吉林省总共招聘400人。因此今年的考试竞 争难度可见一斑。华图金融培训的教研老师在此给各位考生做一下详细的招考公 告的解读，并预祝各位考生能够顺利进入农信社，为银行业的繁荣昌盛贡献自己 的力量

一、招考条件解读(一)报名条件 学历条件：全日制统招本科(含)以上的应往届毕业生 年龄要求：本科生年龄在26周岁以下(1988年7月1日以后出生)，担任过大 学生村官的本科生年龄放宽至28周岁(1986年7月1日以后出生)，全日制硕士研 究生年龄在30周岁以下(1984年7月1日以后出生)专业：经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、财会学类、统计学 类、工商管理学类、电子商务类、法学类、计算机类等相关专业;其他条件： 大学生村官需任职两年以上，考核称职(含)以上;(二)招聘流程 报名——资格初审——初面——笔试——面试——体检——培训——录用 携带本人有效身份证、毕业证、户口 本及相关 证明材料的原件和复印件，2014 年 6 月 16 日 至 6 月 26 日 8 ： 一寸免冠照片3张，到所申报县级联 30-17：00 社、农村合作银行或 农村商业银行指定地点报名，并如实、准确填写报名表

报名

资格初 审 笔试 内容为公共基础知识、金融和经济基础知识 国家公务员考试交流群:190938202 吉林公务员考试资讯订阅微信号：jilinht

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第三篇：2014年辽宁省农信社招考公告信息

2014年辽宁省农信社招考公告信息

2014年营口市大石桥市农村信用合作联社招聘57人

大石桥市农村信用合作联社是地方性股份制金融机构。下辖18家信用社，41个营业网点。我联社坚持立足社区，服务“三农”的经营方向，在服务农户、服务社区居民、服务中小企业方面，发挥着积极重要的作用。

我联社秉承“诚信厚德、奋进创新”的企业核心价值观，本着“以人为本、人才兴社”的人力资源管理理念，根据业务发展需要，现面向社会诚邀热爱金融事业、勇于开拓创新、努力实现自我价值的优秀人才加盟，共创大石桥市农村信用合作联社美好未来。

一、招聘数量及岗位

本次共招聘57人，分配到我联社基层营业网点工作人员岗位，其中：农村类网点40名;城区类(含城郊)网点17名。

二、招聘范围

招聘应、往届毕业生，必须为国家普通高等教育全日制大专及以上学历毕业生。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.热爱祖国，热爱金融事业，志愿为辽宁农村金融事业奋斗。

2.具有良好的道德品质，无违法违纪行为及任何不良记录，具有较强的学习能力和团队精神。

3.必须身体健康，体貌端正。

(二)具体条件

⒈学历：需具备国家普通高等教育全日制大专及以上学历。其中：具有本科及以上学历、学士及以上学位者，方可报考城区类网点;其他学历者只能报考农村类网点。

⒉专业：经济、金融、法学、工商管理、计算机、数学、中文等与银行工作相关的专业。其中：法学、计算机、数学、中文等相关专业毕业生，须具备本科及以上学历、学士及以上学位。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位者，专业不限。

⒊年龄：大专学历者，不超过23周岁(1991年1月1日以后出生);本科学历者，不超过25周岁(1989年1月1日以后出生);研究生及以上学历(需同时取得对应学位)者，不超过28周岁(1986年1月1日以后出生)。

⒋户籍：必须为大石桥本地户口，对于户籍转入学校的应届毕业生，户籍以其家庭户口为准。被录用后，食、宿、交通费用自理。

⒌其他条件：未婚。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位者，可适当放宽婚否条件。

四、招聘程序

(一)报名。报名人员登录招聘报名网站，进行网上报名，据实填写报名信息;第三方招聘考试机构进行网上初审，通知初审合格人员进行职业适应性网上测评，然后通知网上测评达标人员到指定地点进行现场确认。现场确认时需提交毕业证、学位证、身份证、户口簿原件及复印件等材料。

网上报名时间为2014年8月22日00时—8月28日24时。

(二)资格审查。对报名人员进行资格审查，通过审查者进入招聘选拔程序。

(三)组织笔试、面试、体检及政审等招聘工作。

(四)对通过笔试、面试、体检及政审者进行岗前培训。

(五)为培训合格者办理录用手续，与其签订劳动合同。

五、相关说明

(一)对应聘人员信息严格保密，有关材料复印件、照片恕不退还。应聘人员要对填报信息及提供材料的真实性负责，如与事实不符，或经审查发现应聘人员不符合招聘条件，我单位有权取消应聘、录用资格，录用后有权解除劳动合同。

(二)我单位有权根据报名情况，调整招聘指标。

(三)招聘工作的有关进程及结果，将通过公告、电话、短信等方式进行发布、通知，请随时予以关注，并确保24小时通讯畅通。如应聘人员未在规定时间内完成有关程序，视同弃权，我单位不承担任何责任。

(四)体检费由应聘人员自理，请根据通知及时缴纳。

(五)录用人员试用期半年，工资待遇按我单位相关文件规定执行。

(六)录用人员需服从我单位的岗位分配，对不服从分配者，我单位有权取消录用资格。录用人员原则上3年以内不得申请调离分配岗位。

六、我单位对本次招聘工作享有最终解释权。

2014年凌海市农村信用合作联社招聘25人

凌海市农村信用合作联社是地方性股份制金融机构。下辖26家信用社，41个营业网点。我联社坚持立足县域，服务“三农”的经营方向，在服务农户、服务社区居民、服务中小企业方面，发挥着积极重要的作用。

我联社秉承“和谐同生，诚信共赢”的企业核心价值观，本着“以人为本、人才兴社”的人力资源管理理念，根据业务发展需要，现面向社会诚邀热爱金

融事业、勇于开拓创新、努力实现自我价值的优秀人才加盟，共创凌海市农村信用合作联社美好未来。

一、招聘数量及岗位

本次共招聘25人，分配到我联社农村、边远地区网点工作人员岗位。

二、招聘范围

招聘应、往届毕业生，必须为国家普通高等教育全日制大专及以上学历毕业生。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.热爱祖国，热爱金融事业，志愿为辽宁农村金融事业奋斗。

2.具有良好的道德品质，无违法违纪行为及任何不良记录，具有较强的学习能力和团队精神。

3.必须身体健康，体貌端正。

(二)具体条件

1.学历：需具备国家普通高等教育全日制大专及以上学历。

2.作相关的专业。其中：法学、计算机、数学、中文等相关专业毕业生，须具备本科及以上学历、学士及以上学位。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位者，专业不限。

3.年龄：大专学历者，不超过23周岁(1991年1月1日以后出生);本科学历者，不超过25周岁(1989年1月1日以后出生);研究生及以上学历(需同时取得对应学位)者，不超过28周岁(1986年1月1日以后出生)。

4.户籍：必须为凌海市户口(对于户籍转入学校的应届毕业生，户籍以其家庭户口为准)

5.其他条件：未婚。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位者，可适当放宽婚否条件。

四、招聘程序

(一)报 名。报名人员 登录招聘报名网站，进 行网上报名，据实填写报名信息;第三方招聘考试机构进行网上初审，通知初审合格人员进行职业适应性网上测评，然后通知网上测评达标人员到指定地点进行现场确认。现场确认时需提交毕业证、学位证、身份证、户口簿原件及复印件等材料。

网上报名时间为2014年8月22日00时—8月28日24时。

(二)资格审查。对报名人员进行资格审查，通过审查者进入招聘选拔程序。

(三)组织笔试、面试、体检及政审等招聘工作。

(四)对通过笔试、面试、体检及政审者进行岗前培训。

(五)为培训合格者办理录用手续，与其签订劳动合同。

五、相关说明

(一)对应聘人员信息严格保密，有关材料复印件、照片恕不退还。应聘人员要对填报信息及提供材料的真实性负责，如与事实不符，或经审查发现应聘人员不符合招聘条件，我单位有权取消应聘、录用资格，录用后有权解除劳动合同。

(二)我单位有权根据报名情况，调整招聘指标。

(三)招聘工作的有关进程及结果，将通过公告、电话、短信等方式进行发布、通知，请随时予以关注，并确保24小时通讯畅通。如应聘人员未在规定时间内完成有关程序，视同弃权，我单位不承担任何责任。

(四)体检费由应聘人员自理，请根据通知及时缴纳。

(五)录用人员试用期半年，工资待遇按我单位相关文件规定执行。

(六)录用人员需服从我单位的岗位分配，对不服从分配者，我单位有权取消录用资格。录用人员原则上3年以内不得申请调离分配岗位。

六、我单位对本次招聘工作享有最终解释权。

2014年辽宁下辖50家农信社公开招聘1417人公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击

第四篇：六安市2013年三支一扶招考公告

六安市2013年三支一扶招考公告

各县(区)人社局、叶集试验区组织人事部：为继续做好高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省农委、省卫生厅、省扶贫办、团省委等《关于做好2013年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》(皖人社秘〔2013〕107号)文件精神，现将我市2013年高校毕业生到农村基层“三支一扶”报名工作有关事项通知如下：

2013年安徽三支一扶考试笔试辅导课程

一、招募对象、条件与计划

(一)招募对象：招募对象为本省范围内30周岁以下(1982年5月1日以后出生)、普通高校专科及以上应届及毕业两年内尚未就业的毕业生。(二)报名条件：

1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;

2、学习成绩合格，具有相应的专业知识;

3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;

4、身体健康;

5、从事支教服务的招募条件原则上为师范类专业或取得教师资格、具有一定教育教学经验的毕业生;从事支医服务的招募条件原则上为医药卫生类专业毕业生,从事支农和扶贫服务的招募条件原则上专业不限。

6、服务期限为2年，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。

(三)招募计划：省人力资源和社会保障厅分配给六安市“三支一扶”高校毕业生计划100名。现根据县(区)申报情况，分解如下：金安区14名、裕安区10名、霍山县14名、金寨县14名、霍邱县14名、寿县10名、舒城县14名、叶集试验区10名。

二、报名时间、地点

1、报名时间：2013年5月13日-5月15日

2、报名地点：各县(区)人社局、叶集试验区组织人事部

报考者需携带的材料：毕业证书、就业报到证、身份证(另附身份证(双面复印)复印件，一式2份)、报名考试费(笔试费45元/门，计90元)和近期正面免冠同底照片5张，并填写《高校毕业生参加“三支一扶”计划登记表》(附表1)。每位报考者仅限报考一个县(区)。

3、教材征订：5月3日前省考试院将会同出版发行部门把教材统一送达到县区，为此，请各县区根据往年征订情况，预定教材数量(供考生报名时自愿订购)，于 5月2日上午11:30时前直接报安徽人民出版社(联系人：项清，0551-63533259)。各县区于5月31日前将教材款缴至安徽人民出版社。

三、资格审查

报名结束后，由县(区)人社局、叶集试验区组织人事部对报名人员资格进行审核，填写《六安市2013年高校毕业生“三支一扶”考试报名人员信息表》(见附表2)和《六安市2013年高校毕业生“三支一扶”考试考生报名情况统计汇总表》(见附表3)，填报《考生信息库结构》(用EXCEL制表方式填报)(见附表4)，5月17日前将上述报表(纸质和电子版)及审核合格人员的相关材料一起报市人社局事业科(联系人：沈孝安，联系电话：0564——3376209)，核发《准考证》。原则上对县(区)招募计划与报考人员比例确定为1:3，特殊情况如达不到开考比例的，经报市人社局批准，可适当降低比例开考，但笔试总分必须达到全市招募最低录取分数线以上方为合格。[page]

四、考试

考试为笔试，由省人力资源和社会保障厅统一组织进行，参加六安市所属县区招募的考点设在六安市区，考点详见准考证。笔试时间为： 6月1日，具体安排如下： 上午：08∶00─09∶30 《职业能力测试》 10∶00─12∶00 《综合知识》

《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力，采用2B铅笔填涂答题卡方式作答。本科目考试不允许使用计算器。

《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。试卷由客观题和主观题两部分组成，均在答题卡上作答，其中，客观题部分采用2B铅笔填涂答案，主观题部分采用黑色字迹的签字笔或钢笔作答。本科目考试不得使用涂改液、胶带纸。6月14日20时省人事考试院将通过安徽人事考试网(网址：www.xiexiebang.com)向考生公布考试成绩。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、累分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。

若考生笔试总分相同, 《职业能力测试》、《综合知识》分数不同，以《职业能力测试》分数高低为依据，确定笔试入围对象。

五、考核体检

市“三支一扶”办公室根据计划数，按照1：1的比例，从高分到低分确定体检、考核人选，具体时间另行安排。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。对体检、考核不合格者，按考试成绩从高分到低分等额递补。递补仅限一次。

六、培训上岗。8月份，由市统一组织参加“三支一扶”计划的高校毕业生岗前培训。9月上旬，参加“三支一扶”计划的高校毕业生到服务单位报到。各县(区)“三支一扶”办要会同各接收单位做好“三支一扶”高校毕业生工作、生活安排。

各地要积极贯彻落实《安徽省“三支一扶”高校毕业生管理办法(试行)》和《关于做好2013年全省高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》(皖人社秘〔2013〕107号)等文件精神，切实加强“三支一扶”人员的管理和服务工作。

附表1_高校毕业生参加“三支一扶”计划登记表.doc

附表2：《六安市2013年高校毕业生“三支一扶”考试报名人员信息表》.doc 附表3：《六安市2013年高校毕业生“三支一扶”考试考生报名情况统计汇总表》.doc

六安市人力资源和社会保障局

二O一三年五月二日

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第五篇：2015年湖南农信社招考公告之农村信用社建议

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2014年湖南银行招聘考试农村信用社人力资源建设的建议

2015年湖南农村信用社招聘考试公告暂未发布，以下是2014年湖南农信社考试信息，考生可参考去年的考试信息。

报名时间：2013年11月15日；报名地点：网上报名；资格审查地点在各农信社分行，笔试时间为2013年12月21日，打印准考证时间相应调整为2013年12月17日至12月19日24:00；笔试内容公共科目、写作、专业知识。笔试总分为120分，考试时间为150分钟；面试时间、地点另行通知。

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(五)实施薪筹制度的改革，完善激励约束机制。进一步深化农村信用社薪酬制度改革，加快建立与现代金融企业制度相适应的薪酬分配制度，因地制宜，建立科学、规范的现代金融企业薪酬分配制度;结合组织架构调整优化和劳动用工制度改革，按照效率优先、兼顾公平的原则，将员工薪酬与个人贡献挂钩，彻底打破“干多干少一个样，干好干坏一个样”的分配格局，建立薪酬能升能降、收入能高能低的激励与约束机制，充分发挥薪酬正向激励作用，调动员工工作积极性，增强企业归属感，促进农村信用社持续、快速、健康发展。

(六)加强员工的在职培训，注重可持续性发展。没有永恒的前进动力，也没有一成不变的本领，当代社会科技发展日新月异，知识总量的翻番周期愈来愈短，学习力成为最可贵的生命力、发展力。在职人员由于工作时间、范围的局限，特别是农村信用社工作在乡村基层，条件艰苦，学习条件不足，学习氛围欠缺，学习力显得尤为不足。为此，除对员工进行警示教育、落后危机教育，督促员工进行自学外，还要有组织地对员工进行在职培训，进行培训投资。建立科学的金融人才培训与开发体系，制定员工发展规划，依据业务绩效考评和结合员工自身要求以及农村信用社发展需要，以金融知识、业务为重点，有针对性地选择各类培训项目、教师、教材、方法对员工进行不断的培训提高，真正做到”生命不息，学习不止”，使员工不断的适应当前和未来岗位的要求。

(七)注重高、精、尖人才的引进和培养。金融行业是高水平、高尖端的知识密集型、技术密集型特殊行业，电子化、信息化等高科技将是始终贯穿于金融业务的各个领域和过程，且农村信用社当前正值改革发展的关键重要期，门类齐全、吃苦耐劳的高技术、精业务、懂管理的拔尖型人才亟需。为此，农村信用社必须注重引进或培养一批高、精、尖的综合型人才。一方面，花巨资高薪引进一批作风过硬，技术优良，精通核心技术，准确把握国内外金融发展趋势，务实创新的学术、技术复合型人才或学科带头人，填补农村信用社的高、精、尖人才空白。另一方面，要制造机会和可能，注重对已引进高端人才的再培养、再深造，如提供足够的科研资金和研发平台，进行金融科技技术、安全技术、业务品种的研发;到同行业具有领

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先水平的商业银行、外资银行等进行交流考察，学习先进的科学技术、管理方式和优良的业务品种;到专业的培养机构或海外进行深造，全方位、宽领域、多途径、深层次地不断得到发展。同时，完善机构设置，加快对人力资源高级管理者的培养，使人力资源管理决策化、科学化、规范化。

(八)建立优良的企业文化。企业文化是企业的精髓，是企业的灵魂，是企业提升核心竞争力的重要组成部分，它是企业在长期生产经营管理与市场营销过程中形成的价值观、经营思想、群体意见和行为规范的总和，对企业员工具有强大的凝聚力和影响力。农村信用社亦要以人为本，树立良好的企业形象，将职工的发展与企业的发展相结合，在企业的不断发展中锤炼出卓越、优秀的企业文化，用企业文化将职工与企业紧紧相抱，生死相依，最终使员工热爱企业，努力工作，创造财富。

人力资源是集人的知识、智慧、性格、体能、技能等为一体的社会资源，对企业而言，它更体现出一种经济价值。农村信用社是知识密集型企业，其人力资源是其极为重要的生产要素。用科学的、与时俱进的方法，将人力资源的培养、配置、使用最优化，发挥其最大的价值和效能，实现由传统人力资源模式向现代的人力资源模式的转型，特别是要抓住当前改革发展的机遇，提升人力资源管理，将是实现农村信用社新跨越、新发展的重要保证。

文章来源衡阳中公教育网http://hengyang.offcn.com/