美女大学生完美简历征服14家名企成为“面霸”

第一篇：美女大学生完美简历征服14家名企成为“面霸”

IBM、三一重工、阿里巴巴、中航工业沈阳黎明、中航工业上海航空电器……想不到吧，这些让毕业生们“垂涎”的名企，居然向同一个文科女大学生发出offer(录用通知)。更令人诧

异的是，这位女生仅仅用两个月时间就“征服”了14家名企。

女孩名叫方玉红，是南京航空航天大学的应届毕业生，在校园里她早就名气响当当，还被同学们冠以各种名头，“offer王”、“职霸”、“面霸12580”、“校园就业达人”……昨天的采访中，这位靓丽女孩大秀自己的 求职 秘笈。

秘笈1： 简历 扬长避短，照片要拍好

简历 如同门面，但并非越厚越好。说起 简历，方玉红可费了不少心思。“为了做好简历，我干过一件比较夸张的事，花198元拍了一张一寸照。”方玉红说，“简历上的照片给人的印象很深，我一定要拍一张不一样的一寸照。”

于是，她开始联系各个写真馆，打了无数电话后，终于有一家写真馆答应为她拍照。“为了拍好这张照片，突出自己的优点，我和摄影师沟通了半个多小时。”拍照当天，方玉红还特地穿上了职业装，还将长发盘起，十分大方得体。

方玉红觉得，简历一定要精简，“我的简历只有三张纸，一张封面，一封 自荐信，一张基本履历。”另外，在简历中扬长避短也十分重要。

秘笈2：及早备战，明确个人定位

方玉红学的是政治学与行政学，这个专业在就业中并不占优势。从大一开始，方玉红就有了自己的 求职 定位，“我一直很喜欢做人力资源，大学期间还特地考了人力资源管理师的资格证。”

有了明确定位后，从大二起，学校举办的 招聘 会上，她就抱着简历转悠开了。方玉红说，她还投递了几份简历。一家公司的 招聘 主管很好奇，“你来干吗?才大二的学生。”方玉红很诚恳地告诉对方，自己就想提前体验一下人力资源管理这份工作。

几句话一聊，对方就对她印象很好，还给她留了名片。“接下来的一年里，我偶尔还会短信和他联系，介绍自己的情况。”或许是被她感动，一年后，对方给方玉红提供了一次全职实习的机会。

秘笈3：多参加 招聘 会并保持热情

从去年9月开始，方玉红就在各类 招聘会、宣讲会上频频出现，“两个月左右的时间，参加了大概100多场 招聘会。很多和我一起 求职 的学生都坚持不下来，但我却始终保持着热情。”方玉红说，有一天，两家名企的 面试 在同一天进行，而且当天上午都要进行三次 面试。于是，她参加完一家企业的 面试，就飞快地蹬着自行车到另外一家企业。这边的第一次面试完了，赶紧再骑车参加另一家的第二次面试。“当天骑车太急了，晚上累得腿都抬不起来了。”

秘笈4：心诚则灵，机会靠自己争取

两个月奔波下来，方玉红开始“大丰收”，她一下子拿到了14家名企的录用通知。“实际上，很多名企并没有人力资源的岗位，但我通过争取，他们最终都愿意录用我。”别看方玉红是个瘦弱的小姑娘，但她却用自己的诚心打动了很多企业。

有一次，一家名企到学校招聘，方玉红提前找到这家用人单位的招聘人员。当时对方正赶着出去吃晚饭，方玉红说，“没关系，我就在这里等你们。”于是，饿着肚子的她从晚上六点一直坐到九点半。对方被这个小姑娘感动了，立即表示，虽然此前没有设置人力资源这个岗位招聘，但愿意和她直接签约。

还有一次，她参加IBM的宣讲会，公司只招聘技术人员。但方玉红并没有死心，极力向招聘主管推荐自己。“我还给主管发去了自己的简历，每天还会定时发一封邮件问候对方。”一周后，她接到了面试通知，但面试地点在北京。对方表示，可以电话面试。但方玉红考虑再三，还是乘坐了晚上12点的火车，连夜赶到了北京。第二天，当对方看到风尘仆仆的方玉红时，十分感动，很快就给她发出了offer。

深思熟虑后，方玉红和航天八院149厂签了约。“很多人都质疑我，为什么要参加那么多场招聘，这样会占用其他人的就业资源。”方玉红解释，录用她的企业中，有很大一部分没有设置人力资源岗位，是靠她自己争取来的。另一方面，参加多场招聘和她即将从事的人力资源管理工作有关，丰富的笔试、面试经历将对她今后的工作大有裨益。

第二篇：简历,履历怎么写,使你成为面霸

大多数人，只要把自己做过的事情善加包装一番，便能顺利通过HR的关卡。在一本被许多HR奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历表的人，翻阅了无数遍）中，说到下面这些“秘招”：

（1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

（3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

（4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

（5）履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

（6）履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

（7）履历表上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。

（8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他履历表显然曾经奏效的人 ____取得履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

最后，我想告诉你，HR经理对履历表上经常被“整容”的部分了如指掌： 履历表上哪些部分最常被“整容”

（1）上一份工作的薪水

（2）花在某一项工作的时间

（3）离职原因

（4）年龄

（5）你实际爬上的职级