第一篇：大四就业指导作业——我的求职心得
我的求职体会
据了解，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，再次刷新纪录，而计划招聘岗位数的下降，岗位就业形势严峻，今年被称为是“最难就业年”。当然，不可否认的是，每一年对于应届毕业生来说都是最难就业年。
经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。以下是本人求职过程中碰到的问题以及一些体会。
一、匮乏的就业信息
对于应届毕业生来讲，最关心的莫过于能及时得到更多的就业信息。从某种意义上来讲，谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。
由于大学期间各种信息都是班长、辅导员飞信传达，所以大多数人在完全没有做好准备的情况下，在截止之前刚刚得知了宇通前来招聘的事情，导致很多人没有去宇通应聘。找工作是自己的事情，也只有自己才知道最适合自己的工作是什么。所以，“吃一堑，长一智”，在这之后，我们都时刻关注着就业信息的官网，了解最新的招聘讯息。
随着网络的发达，越来越多的招聘网站，像大街网、智联招聘等等，都是我们在找工作时候的好帮手。
二、制作简历
简历是我们学生在面试官面前展示自己、表现自己的良好方式。简历不仅能反映出我们对待这份工作的热忱，还体现了我们的学习能力。
来我们学校招人的大多数企业都会有宣讲会，然后接受现场投简历，并且由于时间紧凑，在投递完毕之后立马筛选简历。能否在有限的时间里留下令面试官深刻的简历，是我们制作简
历的重点。简历是面试官认识我们的第一道门槛。
简历需要格式恰到好处、内容充实丰富。不留下花哨的内容，制作最重要的内容。硬性指标：英语四、六级，计算机二、三级等等，以及一些与专业对口的必须证书。软性的比如说在实习过程中，做了什么事获得了什么样的经验取得了怎样的结果。每写一条都问问自己，这是不是体现了自己的能力。
当然，我觉得自己制作完简历之后，也可以看看其他同学的，取其精华，特别是已经求职成功的，看看自己有什么不足的地方。
三、求职心理问题
1、自卑心理
都说找工作的时候必备的是大学生英语四、六级证书，所以身边有些没过四级的就压根没想过要去投简历应聘。或者自觉学校二本低人一等所以在郑大有心仪的招聘时也不敢前去面试。俗话说，机遇只会光顾有准备的人。我们班有个同学在把握了机会的前提下，没过四级，签给了北京百慕。并不是说四、六级不重要，而是如果你连试的勇气都没有，那从一开始便注定了失败。
人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信，可以有效克服自卑感。其次，要经常自我鼓励，进行积极的心理暗示，比如说：“干得漂亮”，“相信自己一定能做好”等。再次，当面对失败时，要鼓励自己克服惧怕心理。正确认识失败、分析原因，重新找回自信。
2、嫉妒心理
嫉妒心理，其实每个人或多或少都会有，但看多了《宫心计》《甄嬛传》之后，把小说中的情节发展到现实中来就明显过分了。在双选会的时候，有的同学看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，就产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态，甚至为不让
别人超过自己，而采取背后腹诽、恶意中伤等不友好的手段。为了一份工作，失去一个朋友，是得不偿失的。
在择业中嫉妒心会使人把朋友当敌人，使朋友关系恶化，人际关系紧张，嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼，甚至影响求职的顺利进行。
3、盲目求职
找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去的公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就会多一点几率应聘到这份工作。
不知道是不是大家觉得违约金3000是个小case，身边有好几个同学都违约了。在双选会的时候，没考虑清楚便签下了贵州的工作，然后在之后找到更好的下家之后，便花钱买回”自由身“了。当然，能找到更好的、离家更近的、有更好发展前途的工作，花钱毁约还算是件比较值得的事情，就怕得不偿失。但与其如此，一开始考虑清楚，会更好，也不浪费招聘单位的名单，不耽误别人的机会。
4、焦虑心理
焦虑是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、焦虑等。一般来说，适度的焦虑可以产生压力，从而激发人向上进取。但是一旦过度，就会产生心理障碍，严重影响心情，然后影响学生在应聘时的发挥，不说超常发挥了，连基本水平都没有展示出来。大学生求职过程就是竞争过程，有竞争必定有风险和失败，确立了竞争意识，不怕风险和挫折，必定能克服或缓解焦虑心理。
5、自傲心理
自傲心理即缺乏客观的自我分析和自我评价的表现，不能正确评价自己的素质和条件，一心
追求大城市、大公司、高工资，在求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。
6、“啃老”心理
有的学生不是积极主动得去找工作，而是一味地等着父母、亲戚，给自己找路子、开后门，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位。
其实，现在由家里人找工作的事情是很多的，并不是说这样不好，只是父母并不能帮你一辈子，而且父母帮你找的工作也未必是你真正想做的。
自己动手，丰衣足食。
四、面试时的沟通交流
简历是为了给面试官留下第一眼感觉，而是否要签你，就得看你的面试。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那公司也是和你无缘。
正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最好的一面表现出来。自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习一下自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要细声细气，这也是一种不自信的表现。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。要诚信，但也不要特别死板。很多时候，会适当的夸大一下自己的简历，比如说有些人没过六级，就会写达到英语六级的水平。这些并不是吹嘘，英语四、六级毕竟只是张证书，最重要的还是与人沟通。
不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司
后会学习，会创新，会团队合作。。。”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
最后，记住不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前要给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。
找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。要相信自己，发现自己的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为公司所需要的创新、有思想的人才。
第二篇：大四师姐求职心得
本人是一名211院校英语专业的大四学生。得过奖学金及其他一些无关紧要的荣誉证书，参加过社团学生会及各种比赛，朋友圈挺广。
经历了大四近一年的求职，本人最终将卖身契给了一家外企--Nu Skin,（不知道的请百度）接受了这个试用期每月6500的offer。
坦白讲，我最向往的公司是世界日化巨头宝洁，可惜一面被拒了。之后我的求职目标一直没低下来，每次选公司都是对比着宝洁来。Nu Skin满足了我对工作几乎所有的期望值：温馨的企业文化，优厚的福利待遇，高档的办公环境，人性化的管理模式，富有挑战的工作内容。当我接到这份OFFER时，那一瞬间我自认为是被上帝眷顾的宠儿!~咳咳，淡定。
作为学院唯一一个签约外企的孩子，辅导员让我写篇求职总结给学弟学妹们做一些参考和建议。恰好我又是个极爱分享的人，只是懒惰成性，花了将近一周的时间才完成这份意义重大的作业。文章很长，但这一路走来我想说的绝不局限于这几千字。
大三 求职准备期
大三上 着手职业规划
我的职业生涯规划是从大三开始的，确实有点晚。
大三上学期我参加了校职业规划大赛，很讽刺的是，一场比赛下来，我最大的收获居然就是知道了什么是“职业规划”。
打个比方，它就像是一个方向盘，没有了正确指引，你永远达不到目的地。很多工作了几年的人回头再看到这段话，都会对自己曾经的肤浅认识懊悔不已。
当时参加这比赛，我做了霍兰德职业兴趣等一系列专业测评，给自己的定位是“外资五星酒店管理”。这是个极其错误的职业规划，我天真的以为自己能慢慢培养出酒店管理从业者“逆来顺受”的气质，可惜我始终没找到能说服自己的理由。从这个幼稚的自我定位中我意识到：选择适合自己的才是王道。
也就是说，如果你大大咧咧不拘小节，那就别尝试当会计当医生；如果你生性腼腆那就不要去应聘销售。当然，我这里指的是像你我这等大众，如果你硬要反其道而行也没人拦你，玛丽亚凯丽不是唱过么：there can be miracles, when you believe.然后我只能送你一句话：加油，看好你哦~
大三下 实习
大三下学期学院安排实习。由于大意疏忽使我白白错过了很多大公司的实习网申。（每年三月初请留意各大求职招聘网站）回家耗了一个多月学车，然后就勇敢决定一个人去上海找实习。我很庆幸自己有个一向尊重我选择的家庭。我爸曾跟我讲过：如果是你自己选择的路，不管结果如何，你都必须勇敢去承担一切后果。
选择是门大学问，综合衡量，广泛征求意见，然后决定了就坚持走下去。
我跑了几家上海的大型招聘会，最终选择了“我爱我家”房屋租赁置换公司，在普陀区做了两个月的物业顾问（中介）。这份实习在后来Nu Skin的面试过程中不断被HR追问。
两个月的实习，吃了不少苦，收获颇多。我的销售业绩在新人里名列前茅，短短20天就突破了一万，成交了四单。作为家中的独女，我以前很少有机会体验这样的生活。这份实习，让我体会了生活的艰辛，感受到了职场的残酷，也接触到了形形色色的人群，让我学会了观察人，学会了尊重一线工作者，学会了对弱者更加谦卑。历经了两个月的磨练，我的心智上了一大台阶。
大四 清晰方向，不做“面霸”
九月底，各大企业开始了校园宣讲的筹备。此时的我对职业规划已经有了比较清晰的认识，以下是我对行业，职业和公司的个人选择：
行业：首选快消行业中的日化方向（因为无专业限制，挑战大，与生活息息相关，晋升多，跳槽也容易）
其次英语培训行业（考虑到自己的专业优势，但我对中国目前的培训业很失望，这只是我的无奈之选）
以下行业目前不考虑：
IT行业（非技术人员很难晋升核心管理岗）
医药行业，房地产行业，金融业（无专业背景，也不感兴趣）
审计行业（虽然著名的四大不限专业，收入也很可观，但企业文化过于严谨压抑，不是我的菜）
企业：首选外企（更开放更规范）
其次是大型民企
不考虑国企和公务员（排资论辈，等级森严，不适合我）
职位：首选销售管理类（一个企业里，晋升最快的几乎都是销售或财务岗）
HR招聘培训方向或咨询顾问（不错的洞察力，亲和力及演讲力）
市场推广策划类（这个纯粹是个人兴趣）
公关媒体类（这个是我5年后的规划）
根据自己对行业+职位+企业标准，我在10月至11月投了以下的公司：
宝洁（通过了网申，托业考试，止于一面）
卡夫，联合利华，金佰利（悲催啊，网申均没过）
优衣库（通过网申，但面试和实习有冲突就放弃了）
达能（网测做的我惊心动魄，但还是被拒了）
除了以上的大外企，我还投了两家民企：
达芙妮，苏宁总部（网申均没过）
总结：网申是最难的，因为具有不可测性，宝洁的网申通过率只有10%，可全国每年申请的学生都过万，闭眼好好感受下吧。
在这我要推荐两本好书《这些道理没有人告诉过你》，《无领到白领》，真正吃透了你一定能找到一份理想工作。我就是后悔自己看晚了，有些道理应该早点明白的。
不想看书的可以看这两款电视节目：《职来职往》《非你莫属》
我先表明我的立场：一叶障目的人没有未来！
如果你只看到了电视节目炒作而错过了很多职场经验之谈的话，你活该面试被拒。下面是我对这两款节目的个人看法：
《职来职往》更适合大学生，我在大三下连续看了很多期，从大家之言中收获了很多。
记住，你要有目的的从节目中汲取精华，反思，给自己正确定位。如果你仅仅是觉得主持人好帅，陈默好绅士，石头哥好智慧，那么很抱歉，“外行人看热闹，内行人看门道”，你只是个来打酱油的外行人。
现在我更喜欢看《非你莫属》，因为针对面更广，展现的职场更加残酷现实。主持人一针见血的总结及12位boss的激烈的驳斥能引发很多对职场的深层次思考。（不足的是这档节目整体公司水平不如前者，基本都是国企，而且行业单一，以IT，教育培训居多）
求职网站：应届生求职网，智联招聘。个人用的都是应届生网。其实现在网络资源共享，每个网站都大同小异，具体看个人喜好了。
第二份实习新东方市场部
12月份我应聘成了一名新东方市场部实习生，开始了为期一个月的实习。
在新东方的那段日子，我吃尽了各种苦各种累，深刻理解了新东方“从绝望中寻找希望”的企业文化，也得到了新东方部门主管们的指点迷津。最近看了《中国合伙人》，还挺怀念那段在新东方的日子。想想自己曾在老俞他们三个一手打拼出来的企业呆过那么一个月，一股自豪感不觉而生。最后市场部总监想把我调到销售部做VIP课程顾问。由于种种原因，我拒绝了这份offer。
之后我在宣讲会现场投了Apple store 管培生，月底接到终面通知。
寒假学烘焙 情绪调试期
转眼间就到寒假，还没拿到心仪的offer，内心很纠结很苦闷表面却还要装作没心没肺，确实挺累。
但即使2013是史上最难就业季，我也依旧坚持宁缺毋滥的原则。该偏执时就偏执，我拒绝“曲线救国”，因为时间成本太高。（这点不建议学弟学妹模仿，风险太高，建议大家最好给自己留个后路）
最后一个假期，我尝试了烘焙，一方面想给自己解解压，另一方面想培养锻炼下自己的耐心和品性。一个月的假期，我学会了戚风蛋糕，面包土司，曲奇饼干，芝士披萨等甜点。
烘焙是门艺术，她很简单，但不容易（心理学中，简单和容易是两个概念）。繁琐的制作过程让许多学徒望而却步。精致甜品的诞生需要甜点师耗费很多的时间和心血。
甜点师都是伟大的人才。
接近寒假的尾声，突然接到apple的北京终面邀请函。Apple真心是财大气粗，五星酒店的排场，每顿近300块的餐补，给我们安排三天假日酒店住宿。
实话说，我对Apple并不感冒，所以应聘ASLP（全球管理岗）失败是意料之中的事，后来Apple打电话问愿不愿意接受specialists岗。刚开始我是小有兴趣的，心想有个垫底的offer也不错。但平心而论，specialists这个职位根本不在我的规划范畴之内。我参观了王府井的Apple Store零售店，亲眼所见了Apple员工的工作状态，感受到了传统零售人员整天呆在店面一成不变的精神面貌。
这不是我想要的。
我现在还年轻，没必要压抑自己内心去做一份自己不喜欢的工作。我怕自己很快就会疲倦，然后结束了又重新开始。
专八后继续求职
回校后我暂时放下了求职，认真准备了两周的专八。考完专八，我又开始在应届生上浏览招聘信息，但这个时候好的外企已经不多了。
我选择了两家：依恋（网申超级变态，我花了两天时间认真写了2000字的英文作文提交了上去。虽然我如此用心的做了网申，可还是收到了拒信。无所谓了，反正是韩企，不去也罢）
埃森哲咨询（连据信都没发，完全被BS了）
遭遇连续被拒，我的心态反而很淡然，不像之前那么浮躁了。因为我坚信自己能找到一份好工作。
附：
回顾我和Nu Skin的邂逅
无意中在应届生上看到了Nu Skin 这个公司的校园招聘，刚开始觉得挺有意思，于是我就花了一整个下午的时间浏览Nu Skin的中国官网，下载了她近几期的企业内刊，阅读了一切关于她的新闻，开始对这家陌生的公司产生了浓厚的兴趣。
去成都听宣讲会
我毫不犹豫的去了四川大学参加了宣讲会。这是除了P&G之后第二个吸引着我跑远路的公司，因为她值得我远道而来。
2013年4月15日18：55，我和两个朋友一起找到了川大的就业报告厅。
全场座无虚席，完全在我意料之外。（因为快临近毕业）
这是Nu Skin大中华区（上海）的第一次校招，只在八所大学举行了宣讲会，川大是其中之一。（重庆的娃老是要跑远路啊有木有T.T）
参加宣讲会是初步了解公司的最好途径。和其他企业的宣讲会相比，Nu Skin选择用数据和事实证明公司的软硬实力，没有一丝的浮躁和假大空。
如今太多公司在宣讲会上要么给学生猛灌心灵鸡汤，给他们描绘一幅幅美好蓝图却堤口不提福利待遇的事；要么给学生猛打鸡血，用“年薪十万”“三年内买车买房”的类似励志成功学演讲毒害涉世不深的应届生们。中国的成功学，误导了太多人。
Nu Skin的宣传单页简洁但不失大气，不像某些国企华而不实，做成一本本价格高昂的大册子（把这些钱投到员工福利上反而更实在），也不像少数民企寒酸到只有简单的一页。是我喜欢的简约style~ 一面通知
Nu Skin 的综合能力测试挺难，半小时50小题。建议所有想应聘外企的同学都要做些行测题练手，较强的逻辑推理能力是必要条件。
宣讲会后第二天中午接到面试通知，感谢上帝。地点还是在川大。
面试的流程是：首先要参加一个商务英语笔试，然后按签到顺序在面试间和HR一对一面谈。
一对一面试已经越来越少见了，因为公司付出的时间成本太高。现在很多公司为了减少招聘的时间成本，选择了群杀，无领导小组诸如此类的面试形式。由于所谓的高效率低成本，它被太多公司滥用的理直气壮了。
等待面试的过程中，我在心里构思起了自我介绍，顺便观察其他人。俗话说，知己知彼百战不殆。
我喜欢观察人。
当今社会，学会读人，无论在工作或生活上都会顺畅很多。
因为这是Nu Skin的第一次校招，网上的面经少的可怜。其实这也未尝不是好事，因为有时准备过分会让HR一眼看出你“装”的成份。
在这忠告各位：表现真实的自己最重要，否则即使你努力将自己打造成了一个“合格的候选人”，以后工作了也会很痛苦。
这就好比追求中，一方为了取悦对方努力将自己伪装成“成熟稳重体贴”的好大叔，可正式交往后“幼稚懦弱马虎”的幼齿男形象就慢慢暴露出来了。你说，这种恋爱关系能够持久么？或许能，但过程是漫长且煎熬的，因为你要强迫自己改变太多，求职也是一个道理。
继续说我的面试，HR是来自公司台湾片区的Sophie Yeh,主要负责2013校招。
Sophie让我嫌简单的介绍下自己。我按照之前的思路开始了没说几句就被她礼貌的打断，please speak in English~ 我居然忘了准备英文自我介绍。还好我的心理素质不算差，花几秒迅速调整了状态，立马开始了中文到英文的转换。(遇突发状况的从容淡定给我加了分）
我在自我介绍里生动描述了我寒假baking的心得。没想到的是HR 竟是我的同道中人。我的英语口语很流利，发音也标准，建议想去外企的学弟学妹们多花功夫在口语而不是四六级的刷分上。
面试过程很顺利，Sophie主要针对我简历上的实习经历进行了深度挖掘，还让我举一个列子，说明自己如何克服了工作上一些棘手的状况，主要考察应变和处理危机等方面的综合能力。我的回答让HR十分满意，因为是亲身经历而不是胡编乱造，所以在一些细节方面我处理的很到位。
聊到最后，Sophie问我对公司方面有没什么疑问，由于之前做足了功课，一时半会还真没想到要问什么。Sophie很喜欢我，主动给了我一些评价。（受宠若惊）她对我的能力和性格进行了肯定，说我很适合做Executive Partner（一个偏销售岗的职位)，又跟我介绍了公司目前的整体运营状况及企业前景（这些我在新闻上都了有所了解）。此外还提到公司一名业绩做的很好的云南小姑娘，说我的性格和她很像，是有一定企图心的。Nu Skin欢迎你这样的新人。
我随后问了一个关于出差频率的问题，Sophie没有正面回答我，只是说会比较频繁，这是我的心结之一，难道一周里一半以上的时间都在飞？如果真是这样，估计半年下来，我就是个中国通了。
意料之外的是Sophie最后微笑的告诉我已经通过了一面，并让我好好准备二面。更让我内心小膨胀的是Sophie居然站起来和我握手，并起身把我送出了面试间，惊呆了外面一群等候面试的学生。看着他们羡慕嫉妒恨的眼神，我内心无比喜悦却还要故作淡定，吼吼~
终面Skype
面试时间：5月20日上午10：10-10：30
我提前20分钟登陆了Skype,边等待边熟悉提前准备的英文自我介绍。大概10：13，我接到了视频邀请，由于信号不好，临时改成了电话面试。我准备了我的本科毕业论文打印稿，《The Analysis of Nu Skin’s Success in China》，本打算在视频中向面试官展示的。
主考官是EP部门的manager，Singan Chen。此人无比健谈，围绕我的实习经历抛了无数个问题，而且他语速特别快，全英文问答也是我意料之外的。（之前面试的同学说是中文面啊~）
后来Singan Chen又问了我很多专业问题，比如我对公司直销模式的看法，如新和一般直销公司相比的异同点等等。幸好在撰写毕业论文时我已查阅了大量相关资料，这些问题我对我来说并不困难，更何况面试官考察的不是你的专业度而是你的态度。
没有一个公司会聘请一个对公司毫不知情的人。
面试很愉快，我记得中间有个小插曲，Singan 突然问我能不能接受新公司开放的办公环境（类似于google开放的办公环境）。我说当然没问题，我喜欢。Singan 立马笑道：仅仅是喜欢啊？我愣了一下，说：不好意思，我这人不爱说过于绝对的话。Singan ：这样啊，可是我们公司就喜欢绝对的人啊！我见机答道：那我以后会注意的，努力做个公司喜欢的人！可心里还纳闷什么是“绝对的人”。Singan在电话那边忙解释道：我开玩笑的啦！做你自己就很好，如果没什么问题的话那就等我们通知吧。今天的面试很愉快，对了别忘了把你论文的电子稿发我邮箱，bye~
面试结束后我立马给Singan发了我的论文电子稿，还附了几张我自己做的甜点，很快收到了Singan的回复：
Nice done…Thank you so much for your efforts, btw, delicious dessert, Hope can taste it in the future, keep in touch…My best, Singan
等待结果也是个煎熬的过程，功夫不负有心人，5月28日晚，我收到了Nu Skin的offer，为求职之旅交了一份满意的答卷。
以上就是我成功拿下Nu Skin的全部经过了，如果你能看到这，那你一定是个用心的孩子。
最后总结七点给学弟学妹：
① 职业规划一定要顺从自己的内心，否则将来后悔和付出代价的一定是你自己。
我们身边不缺乏三四十岁辞了公务员来应聘销售的案列，而且他们的理由也惊人的一致：我受不了一成不变的生活，我渴望激情和富有变化的人生。在我看来这是极为冒险和不妥的。
②多去和过来人交流，学会利用网络，人脉，求职节目等资源全面的去了解一个行业，一个公司和一个职位。
③全方位了解自己和定期自我反思总结。
④与其盲目的考证，不如多花些功夫练练英语口语。
大学期间我没有浪费过多的时间在考证上。我甚至连最基本的VF证书也没有。我也没有教师资格证，因为我确定我这辈子都做不了老师，但我坚信等自己以后有丰富的阅历后会有人主动请我去讲课，好老师靠的是口碑而不是这张证书。你可能说我过于自负天真，这我还真要承认，有时候自己略偏执狂（和老罗这种比还差得远）
这里顺便提下，大多数外企要求托业考试750分以上。（如宝洁，联合利华之类）很遗憾的是大家居然都不知道托业是什么，其实托业证书的认可度在外企比BEC高多了。
⑤大一大二一定要努力学好专业课，成绩好代表你的学习能力，这是所以公司所看重的。大三开始慢慢将重点转移到求职实习上。通过尝试了解自己的喜好，聪明的人可以选择与未来想从事职业的相关实习。
⑥多去和人打交道，提高自己的EQ。这个社会，低EQ的人迟早会被淘汰。
⑦永远不要眼高手低，也不要妄自菲薄。“大学生不如农民工”的说法荒谬至极。长远看，大学生是增值资产，而农民工却随着体力衰退会慢慢贬值。“史上最难就业季”也只是个噱头，是金子到哪都发光。
一想到即将在上海这个大都市开始全新的职业生涯，我就不自觉的诚惶诚恐。即将离开之际，希望自己写的东西能给后来的学弟学妹们一些启发，让学弟学妹们少走不必要的弯路。
如有疑问想或想交流的我都热烈欢迎~
我的联系方式： 新浪微博 @陶岚君
永远记得，趁年轻，有梦，就去追。
第三篇：就业指导作业---招聘心得
就 业 指 导 作 业
招
聘
心
得
招聘心得
学校于2013年11月下旬举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大四的学生，这次的招聘会我选择了一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看别的同学的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
经过这次的求职，我积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的学校，这个学校可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势。大学毕业时，可以供我们选择的学校（单位）是很多的，到底适合哪所学校，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
首先要有充分的准备，对自己的专业知识有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题，最后也是最重要的，要熟悉所要求职的学校所教内容，能够从容地面对试讲和笔试。面试是很重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试那一道槛，那学校也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下学校情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。注意礼貌和个人习惯：进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
试讲也是很重要的。试讲时不要紧张，平时训练时是怎样讲的，也要怎样讲。大家都是应届毕业生，都没有讲课经验，讲课时不要追求华丽，只要大方地讲出重点即可。但是要保证没有知识点错误。记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。
找工作时要清楚仔细观看招聘学校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的学校投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得学校，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲玩乐的世界，但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。我们有着亲人的庇护，师长的关爱，但我们始终是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。在大学时代，我们可以抽出一部分的时间来放松自己，但大学也是我们积累知识、经验的好时光。我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时候仍然毫无头绪。如果我们想要有一个更美好的未来，还是要抓紧时间努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基础。
此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还未毕业，但一定的工作经验会相对的增加个人阅历。我们生活在一个比较温和的环境，无法面对社会的残酷。如果在大学期间进行一些必要地生活实践，则能够帮助我们学习人与人之间相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题时也能够充分运用个人的经验去解决。在招聘会上，我们看到很多单位需要的是那些具有相关工作经验的人，而那些生活一片空白的人势必会被淘汰。
在另一方面，随着时代的进步，我觉得现代大学生所需要的还有与时俱进、不断创新的精神。我们都知道这是个信息发达、高速发展的社会，我们所掌握的知识还远远不够，这需要我们不断地学习与借鉴。而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些面试技巧。在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。
最后，我认为学校“培养综合应用型的人才”这一教学理念是与社会的发展相适应的。学校在培养学生方面，不仅注重我们的知识素养，也要求学生有比较丰富的实践经验。当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创造性，能够实干的人。我们在大学时代应该努力让自己成为一个能够适应社会发展的人。总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加校园招聘会，能够及时了解用人单位对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。
第四篇：求职自我介绍——大学生就业指导作业
应聘自我介绍
应聘职业：数控工艺员。
自我介绍：
您好，我叫，，毕业于，，，大学，机械设计制造及其自动化专业，大学里的专业理论学习和工厂实训，让我拥有了扎实的专业基础知识，掌握了很好的数控专业技能。能够熟练应用CAD进行工程制图，熟悉工程材料以及车，钻，铣，磨等基本数控车床的操作，能够完成对基本工件的编程和设计加工工艺流程。
出生于农村的我，从小就养成了吃苦耐劳，踏实勤奋的习惯。做什么事都是一马当先，并且以百分百的热情和认真细心的态度去完成任务，为人诚恳，乐观开朗，能够和周围的人打成一片，更好地提高工作效率，更充分地发挥团队合作精神。我对工作是非常渴望的，十分享受那种钻研的过程，再加上我那极其强烈的求知欲，我相信没有完成不了的工作。
大学期间我做过很多兼职，寒暑假也到南方厂里做临时工，所以我对实际工作还是比较有经验的。从中我学到了很多大学，更意识到对工作一丝不苟是非常重要的。我在工厂实习期间，认真观摩师傅们的工作细节，并对一些不懂的问题进行适时提问，而且能够及时地配合他们工作，也经常尝试着对工件进行编程。所以我从事数控工艺员的工作是非常得心应手的。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我相信以我的专业知识，再加上饱满的热情和积极进取认真负责的态度，一定能够胜任这份工作。希望您的慧眼能够给我一个展现的平台，而我相信我也一定会给您的企业带来效益。
谢谢！
第五篇：大四求职时间表
大四求职时间表：详解各时期你应该做什么 来源： 戴磊的日志
新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。
2010年
9月、10月：企业宣讲高潮期
新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。
对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。
过来人提醒：
人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。11月、12月：企业招聘高峰期
11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。
北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。
国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。
过来人提醒：
北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。
2011年
1月、2月：假期求职不等闲
一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。
按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。
寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。
过来人提醒：
1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！
3月、4月：求职黄金时段
金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。
按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。
过来人提醒：
首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。5月、6月：毕业求职收尾期
到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。
这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。
民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。
过来人提醒：
北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。
7月、8月：未就业毕业生帮扶期
七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。
过来人提醒：
齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了。(北京考试报记者 安坤)
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