关于毕业生就业考察报告

第一篇：关于毕业生就业考察报告

关于毕业生就业考察报告

三年，一晃就这样过去了，即将毕业的我们，也要向往届学长学姐一样忙着找工作，有些兴奋，有些彷徨。作为其中的一员，我开始也是很迷茫的，然后我就一些自己的疑惑请教了老师以及已经就业的学长、学姐们，然后得出了以下结论。

首先是就业方向问题，很多毕业生认为专业对口为最佳选择，其实不然。我们必须依照自己的意愿、能力和实际情况相结合来定方向，不能“在一棵树上撞死”。比如我的专业是动漫，但是我就不一定要求做动画，当然我也很想去做动画，可是我现在的能力不够，就选择了自己相对强的平面设计，在平面设计的工作闲暇之余，也可以练习动画相关技能，同时加强各方面能力，使自身综合水平得到提升，来日方长，等以后有条件了再投身动画工作。

明确了自己的就业方向之后就是选择公司，进行面试。很多老师和学长学姐都提到，刚刚出社会，不一定要找大公司，因为大公司工作量小，学的也少，想反去小公司，做的事情多，且会有人带你，你的工作经验也积累的快。所以，我也把自己的标准放低，也看中了不少好公司。毕竟我们现在，锻炼自己是最重要的，工资什么的都是浮云啊。

然后是面试，一位学姐对我说，面试其实没什么的，很多就是问一下基本情况，主要是对自己有信心就行。然后，我上星期也去面试，因为我们专业主要看重作品，然后对方只是问我几个问题，看了我的作品之后就通过了面试，没有我想象中的那么难。

最近我还在想，先留在桂林实习工作，把自己能力提升了再去沿海城市去历练历练，那是后话了，不过也是我的目标，你问我行吗？有没有看过最近《满兜当当在我心》，里边有为热爱音乐，面对困难总是奇迹的挺过来，他经常说：“行，不行就回老家咯。”呵呵，我也觉得这是很冷的笑话，但是从另一面体现出来校长的乐观，我想对于工作，还是要乐观一点，毕竟那是生活的一部分，人不是应该天天开心才有意义吗，呵呵，扯远了........近几年来，大学生就业形势虽然说是不容乐观，但是正如评论所说，手写我们必须克服眼高手低，要不怕吃苦，并且努力提高自身能力，这样才能更好的发展。

总之，我现在虽然还有点彷徨，但是通过各方面的了解很已经走出迷茫，我想我应该积蓄实力，步踏踏实实的向自己的目标迈进。

第二篇：2012届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告

2012 届毕业生就业市场文秘人才需求考察报告
随着经济危机的加深，大学生就业问题面临着越来越严峻的挑战，为了让我们更好的了 解社会、认清就业形势、明确学习方向，以及提高文秘专业的知名度和美誉，XXX 老师组织 文秘专业的同学对 2012 届毕业生进行了四次就业市场秘书人才需求情况的考察。这次的考 察活动利于我们在“全真”的环境中进一步训练自己，提高我们的人际沟通能力、组织协调 能力、获取有效信息的能力、文字表达能力和对调研结果分析判断能力，让我们积累更多社 会经验，培养我们的综合素质。

一、调查对象及方法

（一）就业市场举办情况：四次招聘会的时间为 2012 年 5 月 21 日~5 月 23 日，其中以 以 5 月 22 日的文科就业市场为调查重点，地点在 XXXXXXXXXXXXX。本次文科类就业市场招 聘会进驻单位 150 多家，类型多为中小企业，大企业占比重较小。江苏省内企业在数量上 占绝对优势。

（二）我们一小组 X 人，于 5 月 22 日上午 9 点到达招聘会现场，划定片区，做好相应 工作分工，对 150 余家企业进行了长达 2 个小时的实地调查。我们划分了工作的片区，进行 企业点的逐个走访。对企业招聘的工作人员进行了调查询问，积极准确的做好笔录，并在调 查过程中拍下一些招聘的实况，以便本次调查报告更加完整与具体。

二、考察结果与分析

（一）驻单位与招聘文秘人数总量以及各者比例与分析

1、经我们调查，本次招聘会进驻单位总量为 150 余家，其中招聘文秘单位总量为 40 家，两者比重约为 26.67%。

2、本次招聘会招聘人才总量为 2300 人，其中招聘文秘人才总量为 180 人，来农大实际 招聘文秘人才总量为 159 人。此三者比重为 14.3 ：1.1：1。

3、在招聘文秘人才总量为 180 的人次中，招聘非文秘专业人数所占比重为 29%。招聘 纯文秘专业人才所占比重为 71%两者比例为 3：7.。从其结果可以看出此次招聘会对文秘的需量和青睐程度远高于前三次非文科类市场的 招聘会。在本次调查中招聘纯文秘人才总大于非文秘人才总量，这使得文秘专业的人才就业 压力不算很大。有些单位如 XX 网络公司明确指出精通和计算机专业知识者优先，有些企业 提出招聘管理和营销专业的文秘，给纯文秘专业人才提供的就业空间不大。

（二）文秘人才的发展空间、能力要求以及与其他文科专业的比较

1、招聘文秘人才的类型多为文书、办公室人员，此二者占到整个文秘人才市场需求总 量的 60%。其岗位职责包括接待访客、接听电话、收发、打印文件以及为领导出谋划策、做 好会议纪要等。工资待遇对于无工作经验者来说月工资约为

1500~2000 元，对于有工作经验 的者来说则在此工作基础上涨 500~700 元。其发展空间较好、升职空间很大。

2、招聘方对文秘人才的人品、能力、外貌气质等各方面的要求排序如下图所示：

外语, 5 计算机, 10 外貌气质, 10 人品, 35 人品 能力 学历 外貌气质 计算机 外语

学历, 15 能力, 25

3、与其他文科专业如法学专业和会计专业招聘人数相比，文秘专业的就业前景较好，招聘人数占很大优势。在文科类招聘市场中，法学招聘单位为 10 家，共招聘 33 人，会计招 聘单位为 35 家，人数为 149 人。由此可以看出在本次文科类人才市场招聘会与前三次非文科类招聘会相比有一些明显 不同，此次所招聘文秘人才的类型相对较多，主要有文秘、办公文员、经理助理、文案、文 员等等。文秘和办公室人员占绝对优势，但其岗位职责也较传统、简单，工资待遇相对于当 前社会基层收入来说较高，发展空间、升职空间较大。在各招聘单位对于文秘人才外语等方 面的需求中，无疑文秘人才的综合素质和能力是最重要的，其他方面中办公室自动化也相当 重要，由于当今社会经济的高速发展、网络正被广泛的应用到办公中，办公自动化日益重要，因此，招聘单位对文秘人才此方面要求较高。此次招聘会中有约占 89%的单位要求文秘性别 只限于女性，其原因是本次招聘会上大部分企业为服务以及语言类，女性更适于从事这种职 业。这对于女性占文秘人才的 60%现状来说，女性的就业压力相对减小。由于文秘专业在许 多专科学校开设，且时间长、专业程度高，招聘方对文秘学历要求不高，因此本科文秘人才 并不占太大优势。另外与其他较好的文科专业相比较，招聘文秘的人数明显高，且招聘单位

对于律师的学历要求比文秘更高，由此得出文秘在文科专业中就业前景较好，发展空间较广。同时，对于市场营销、英语教师、行政助理、讲师等职务专业限制不高，只要个人综合能力 强，文秘专业的学生完全可以考虑走其他的就业道路，

三、讨论与对策

（一）结论

1、通过对这次就业市场文秘人才需求情况的考察，我们得出招聘文秘人才的单位、岗位、数量均较少，而各层次学历的文秘人才较多，使岗位供不应求，文秘人才的就业 压力较大。

2、经过讨论我们认为本次人才市场招聘会为文科类专业人才提供较多的就业机会。虽然考察结果并不能完全代表当今社会大环境下的人才需求状况，但是对于我们在一定 程度上了解社会需求，认清就业形势，明确学习方向还是有很大帮助的。

（二）对策 首先，我们应该在实践中加强自我锻炼，努力提高个人素质，
，全面提高个人能力。在处 事、待人、接物等方面多多练习，积累经验及技巧。要在日常的学习工作与生活中锻炼自己 的沟通能力。不论是学习还是工作，我们总相信有能力就会受到领导的重视，有没有水平除 了我们自身的工作能力之外，就是我们的沟通能力了，有效的沟通是职场最重要的素质之一，这就是现实。作为文秘专业的学生，我们要善于与人沟通，学会与人交流，要想说话、会说 话，这对于我们今后就业十分重要。其次，认真学好本专业的知识，提高自己的学习成绩，培养学习知识的能力也很重要。学习是学生的天职，作为文秘专业的学生我们首先学好本专业的知识，这是成为合格文秘的 基础，如果专业知识不过关的话，其它的能力再强也不可能在求职上占优势。这就要求我们 会写，提高自己的写作水平，写作水平是我们文秘专业学生必备的条件，因此组织逻辑思维、组织语言和表达能力对于我们至关重要。再次，作为文秘专业的学生，我们不能只局限于本专业知识的学习，而是要博览群书，根据自己的兴趣爱好或是当前的就业形势确立自己就业的大方向，并为其做好积累，如可以 涉猎一些自然科学、法律等相关知识的学习，开拓自己的眼界、拓宽自己的知识面，储备各 种知识技能，以提高自己对人才市场的适应能力，更好的满足人才市场的需求，为自己未来 更好的发展谋求更多的机会。最后，要学会以多种途径获取信息，把握就业形势，了解社会需求，从而更好的明确学习的方向。

四、考察收获与体会
这次对就业市场文秘人才需求的实践考察让我们受益匪浅，使我们在人际交流与沟通方 面、组织协调方面以及获取有效信息方面都得到了很好的锻炼。在这个难得的“全真”环境 里，我们看到众多的招聘单位，而前来应聘的大学生更是到了“人山人海”的程度。整个招 聘会的现场就给了我们一个紧张、有压力的氛围，让我们觉得就业真的不容易，也让我们知 道要想有一个好的单位、好的未来必须要提高自己，增强自己的综合实力！值得我们庆幸的是，调查之前我们已经制定了一个简单但是可行的活动计划与分工，在 这个拥挤忙乱的招聘现场，我们便很快根据眼前的实际情况做好了具体的地域分工，马上就 展开了调查工作。在调查的过程中，我们按照事先商量的做法，表现出自信、彬彬有礼，并 及时的做好记录。在此过程中我们还不断用手机交流信息，有什么可行的心得体会以及新的 计划都可以及时的相互传达。就在这样和谐愉快的合作中，我们很快便完成了调查工作。当然，工作进行

中我们还有许多不足，虽然这不是我们第一次参加实践调查，但对于调 查经验不足的我们来说，在许多方面还表现的不够成熟与灵活，有的单位听了我们的自我介 绍，知道了我们只是在做调查报告便对我们失去了兴趣。不耐烦的应付了我们几句，这种情 况让人很是苦恼，我们便尽量积极地应对，总是还有一些收获。还有一点不足就是我们只对 招聘单位进行了调查采集而忽略了前来应聘的大学生们，因而没能使所得的信息更加完整。在以后的调查实践中，我们一定会克服缺点、努力工作，在社交沟通方面多多锻炼，充实自 己、提高自己！总之，十分感谢学院以及 X 老师给我们这次调查的机会，让我们在“全真”的环境中锻 炼了自己的综合能力，受益匪浅。也使我们进一步了解了社会的需求，认清了就业的形势，更加明确了今后学习的方向，并下定决心为之不断努力。

第三篇：毕业生就业服务指南

毕业生就业服务指南

1.我国的劳动就业制度是什么？

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统分的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。

2.各类用人单位是怎样划分的？

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中：

企业是指我国境内的不同所有制性质的所有企业；

民办非企业是指各类单位及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；

国家机关是指代表国家利益和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的单位。包括：各级人民代表大会常务委员会、检察院、法院和人民政府及其所属工作部门；

事业组织是指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和素质服务的单位；

社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

3.毕业生求职有哪些渠道？

（1）参加机关事业单位面向社会公开招录公务员或工作人员的考试；（2）参加人才服务机构或学校举办的人才交流会或毕业生供需洽谈会；（3）通过人才服务机构或人才网站发布个人求职信息；（4）查询媒体刊播的用人单位招聘信息；（5）通过学校毕业生就业指导中心推荐就业；（6）通过朋友或其他关系介绍就业。

4.什么是基层就业？

基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

5.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？

（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。

（3）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

（4）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。

6.到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？

对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地县级政府人事部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；党团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。

7.毕业生自主创业有什么政策？

对高校毕业生初创企业，可按照行业特点，合理设置资金、人员等准入条件，并允许注册资金分期到位。允许高校毕业生按照法律法规规定的条件、程序和合同约定将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。对应届及毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费。将大学生村官纳入小额担保贷款扶持范围，对登记求职的应届及毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款，从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。

8.毕业生到中小企业和非公有制企业就业有什么政策？

国家鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。毕业生经营非公有制企业或到非公有制企业就职的，可由当地人事部门的人才交流中心代理人事关系并管理其档案，人事部门要保留其干部身份，连续计算其工龄。在城市拥有住房的，可在居住地落户；没有住房的，可在人才交流中心集体户口落户。

9.怎样通过人才服务机构求职择业？

在人才服务机构存档的毕业生，未就业的可到人力资源社会保障部门人才服务机构登记求职信息，该机构将通过其招聘网站免费提供推荐服务；也可免费参加人才市场举办的毕业生专场招聘会或日常招聘会，现场直接选择用人单位；还可通过招聘网站查询用人单位招聘信息，进行网上求职应聘。

10.毕业生求职应聘中应注意些什么？

人才招聘是用人单位为寻觅合适人才经常采用的一种选人办法。毕业生不管通过什么方式求职应聘，都应注意以下几个方面问题：

一是了解单位是否具有合法营业执照和招聘信息的真实性、可靠性； 二是考察单位的综合实力有无问题； 三是分析单位提供的岗位是否适合自己；

四是考虑单位给予的工资待遇和发展空间是否满意；五是谨慎同招聘单位签订《就业协议书》或《劳动合同书》。

同时提醒毕业生求职应聘。一定要到正规的人才市场参加人才招聘会，不要到“黑”市场或街头马路市场乱投求职简历，以免上当受骗。

11.遇到用人单位招聘人才收取押金怎么办？

法律规定：“用人单位不得采用欺骗等不正当手段招聘人才，不得以任何名义向应聘人员收取报名费、抵押金等费用。”遇到用人单位招聘人才收取押金的，一定要警惕，很有可能是骗局。毕业生应当依法拒绝用人单位收取押金，要避免继续跟这样的单位打交道。

12.毕业生离校时应当办理哪些手续？

（1）领取《毕业证书》、《学位证书》；（2）领取并签订《毕业生就业协议书》；（3）办理《毕业生就业报到证》；（4）办理《户口迁移证》；（5）办理党团组织关系转移手续；

（6）清点借用的图书、公物等，办理归还手续；（7）结清相关费用；

13.填写就业推荐表应注意那些问题？

《就业推荐表》是经学校审核盖章的正式推荐材料。是毕业生在求职择业过程中向用人单位进行自荐的凭证之一，是用人单位录（聘）用毕业生的参考依据。毕业生在填写《就业推荐表》时应注意以下几点：（1）个人的基本情况必须如实填写，千万不可弄虚作假。（2）填写的主要课程及成绩必须与学籍表内容一致。

（3）《就业推荐表》经学校签署推荐意见并加盖公章才有效。

14.签订《就业协议书》应注意哪些问题？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》）由国家教育部高校学生司制表。省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室印制。毕业生在签订就业协议书前，应先阅读《协议书》中的“签约须知”同时还应注意以下几点：（1）领取《协议书》后，如实填写“毕业生情况及意见”栏内的全部内容并经学校毕业生就业部门推荐盖章。

（2）联系到国有单位的，《协议书》“档案转寄详细地址”栏按单位要求填写，单位和主管部门分别在相应栏内签注接收意见，加盖公章。

（3）联系到非国有单位的，《协议书》“档案转寄详细地址”栏填写“×××人才交流中心”，用人单位和涉及地人力资源社会保障部门（人才服务机构）分别在相应栏内签字盖章。（4）暂未落实就业单位或灵活就业、自主创业的，填好《协议书》后，直接到人力资源社会保障部门（人才服务机构）盖章。

15.应届毕业生档案保管方式有哪些？

应届毕业生档案保管有三种方式，一是学校免费保管；二是人事代理保管；三是工作单位保管。

学校免费保管，是指原就读高校为毕业离校时未落实工作单位的毕业生提供的档案免费保管服务。免费保管时间自毕 业当年7月1日起，期限为两年。需要指出的是，免费保管期间，学校只是单纯保管档案，不负责办理转正定级、户口、职称、证明等任何事项。两年内落实工作单位的，学校将其档案、户口迁至工作单位所在地；两年期满后仍未落实 工作单位的，将其档案、户口迁回其入学前户籍所在地。

人事代理保管，是指人力资源社会保障部门人才服务机构为毕业生提供的人事代理档案保管服务，人事代理档案保管 无固定期限。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待 遇。

工作单位保管，是指具备人事档案管理权限的党政机关，国有企事业单位的人事档案保管。该保管范围仅限于本单位 正式在编人员的档案，其聘用的各类专业技术人员、管理人员、大中专院校毕业生的档案，必须委托人力资源社会保 障部门人才服务机构保管。

16.毕业生人事档案有哪些作用？

人事档案对每个毕业生都是非常重要的,她记述和反映了毕业生从高中到大学阶段的成长过程、学识水平和德才表现，是学生时代的真实记录，是不可复制的原始材料。她将伴随毕业生走向社会，走向工作岗位，走向人生新的历程。每个毕业生离校后，不管就业与否，不管用人单位有无要求，都应善待自己的档案，千万不可轻易放弃，要及时将档案 存放在具有人事档案管理权的用人单位或人力资源社会保障部门人才服务机构，以免以后因档案问题出现麻烦。办理以下事项一般需要利用人事档案：

入党、考研、报考公务员、参军入伍、调动工作、职务晋升、申办社保、申报职称、因公出国政审、年休假期核定、医疗期核定、退休审批等。17.毕业生就业报到证有哪些作用？

毕业生就业报到证是由国家统一格式、省级毕业生就业主管部门签发、仅限于由国家统招并被列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件，它的全称是《全国毕业研究生就业报到证》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、《××省普通中等学校毕业生就业报到证》。报到证分为两联，其中上联由报到单位保存，下联由学校装入 毕业生档案。

报到证只能一人一份，除省级毕业生就业主管部门或另有规定的外，其他部门印制或签发的报到证无效。报到证主要有以下作用：（1）到用人单位办理报到手续的凭证；

（2）到人力资源和社会保障部门人才服务机构办理存档的依据；（3）办理户口迁移手续的依据；（4）办理初定职称的依据；

（5）办理转正定级、计算工龄，享受相关人事待遇的依据。

18.什么是人事代理？

人事代理是指人力资源社会保障部门所属人才服务机构，根据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才开展的人事事务的代办与管理。人事代理主要包括以下内容：

接转、管理专业技术人员、管理人员和毕业生的人事档案；

办理与档案管理有关的身份认定、转正定级、档案工资记载、工龄计算、毕业生接收、人才引进等手续；

19.各类人才服务机构有哪些区别？

人才服务机构从其隶属关系来看，分为两大类: 一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；

二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。

人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于：

人力资源社会保障部门人才服务机构（包括省、市、县三级）具有人力资源社会保障部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。

非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能，经过人力资源社会保障部门批准，只可以从事人才供求信息 的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项 中介服务业务。

20.哪些毕业生档案应当由人力资源社会保障部门人才服务机构管理？

毕业生档案管理工作，是干部人事管理工作的重要组成部分。根据中组部、人事部文件规定，凡与股份制企业，外资企业、民营企业、民办各类非企业机构等非国有单位和国有单位按非正式在编人员签订就业协议的毕业生；择业期内暂未就业或自主创业、灵活就业的毕业生；自费出国留学或复习考研 的各类毕业生等，均属法定代理范畴，其档案必须统一归县以上人力资源社会保障部门所属人才服务机构管理。其他任何单位和个人不得擅自管理这些毕业生档案。

毕业生档案管理工作绝不是单纯保管，而是根据人力资源社会保障部门授权，还要提供一系列管理与服务内容。毕业生只有按国家规定办理档案管理手续，才能解除后顾之忧，享受到国家规定的人事待遇。否则，个人的切身利益将无法得到保障，甚至还会影响到个人的发展。

21.择业期内已落实就业单位的毕业生怎样办理人事代理？

（1）在学校领取并填写《毕业生就业协议书》；

（2）用人单位在《毕业生就业协议书》上签署接收意见、盖章；

（3）单位所在地人力资源社会保障部门(人才服务机构)在《毕业生就业协议书》上签署意见、盖章；

（4）将《毕业生就业协议书》交回学校，由学校及相关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并移交档案；

（5）持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档、入户手续。

22.择业期内未就业或自主创业、灵活就业毕业生怎样办理人事代理？（1）在学校领取并填写《毕业生就业协议书》；

（2）户口或就业所在地人力资源社会保障部门(人才服务机构)在《毕业生就业协议书》上签署意见、盖章；

（3）将《毕业生就业协议书》交回学校，由学校及相关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并移交档 案；

（4）持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档、入户手续。提示：到各类用人单位临时应聘的毕业生，也可参照此条办理。

23.择业期内已就业，现要求改签的毕业生怎样办理人事代理？

（1）持原《毕业生就业报到证》和原签约单位解除协议的证明到人力资源社会保障部门（人才服务机构）申领《接收函》；

（2）凭原《毕业生就业报到证》和人力资源社会保障部门（人才服务机构)出具的《接收函》到省毕业生就业办申办改签。并凭新《毕业生就业报到证》转移档案；

（3）持新《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档和入户手续。

24.择业期内省外院校江苏籍毕业生怎样办理人事代理？

（1）持《毕业生就业报到证》或《毕业生就业协议书》到人力资源社会保障部门(人才服务机构)办理接收手续；

（2）凭《毕业生就业报到证》和人力资源社会保障部门(人才服务机构)出具的接收手续到省毕业生就业办申办改签，并凭新《毕业生就业报到证》转移档案；（3）持新《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理存档和入户手续。

25.择业期内怎样办理改签手续？

在人才服务机构存档的毕业生，择业期内不影响继续求职择业和改签。（1）跨地区改签的，无论联系到何种性质的单位，均须持当地人力资源社会保障部门（人才服务机构）出具的接收函到省毕业生就业办办理改签手续。改签后，凭身份证、存档凭证和新《毕业生就业报到证》办理档案转移手续；（2）在当地联系到非国有单位或国有单位按非正式在编聘用的，因单位不具有聘用人员人事档案管理权限，无需办理改签手续，应继续在当地人才服务机构存档；

（3）在当地被国有单位正式录用的，须持当地人力资源社会保障部门或主管部门出具的接收函到省毕业生就业办办理改签手续。改签后，凭身份证、存档凭证和新《毕业生就业报到证》办理档案转移手续。

26.毕业生改签后怎样转递档案？

文件规定，被介绍到生源所在地自主择业的毕业生，在规定的择业期限内跨省、省 辖市、县（市、区）联系到接收单位的，生源所在地毕业生就业主管部门不再出具同意改派意见即可办理就业手续，凭新的《就业报到证》及时为他们办理档案转移手续。接收单位不再对生源所在地毕业生就业主管部门出具商调函。

27.超过择业期的毕业生跨地区实现就业后怎样办理存档手续？

超过择业期被派回原籍的普通院校毕业生，跨地区联系到接收单位，并要求在接收单位所在地人才服务机构存档的，建议先回原籍完善流动手续，并将档案转当地县以上人力资源社会保障部门人才服务机构审核存档。然后按人才流动 程序办理调转和存档手续。

28.毕业生见习期满后怎样办理流动手续？

毕业生存档一年以上并办理转正定级手续后，可以办理流动手续。

（1）跨地区流动的，无论到何种性质的单位工作，均应通过涉及地人力资源社会保障部门（人才服务机构）出具商调函，办理流动手续；

（2）在省直国有单位（实行人事代理制的单位除外）之间流动的，凭人力资源社会保障部门或单位主管部门出具的商调函办理流动手续；

（3）在本地非国有单位或实现聘用制的国有单位之间流动的，无需办理流动手续，应继续在人力资源社会保障部门人才服务机构存档。

29.毕业生离校后人事档案怎样转递？

（1）国有企事业单位（必须具有人事档案管理权）正式接收的毕业生（实行人事代理的除外），档案随《报到证》转递至工作单位档案管理部门。（2）非国有单位接收并办理了人事代理的毕业生，档案随《报到证》转递至涉及地县以上人力资源社会保障部门人才服务机构档案管理部门。

（3）暂未就业和灵活就业、自主创业的毕业生，未办人事代理的，档案由学校保存两年，期满后转生源地人力资源社会保障局；已办人事代理的，档案随《报到证》转递至涉及地县以上人力资源社会保障部门人才服务机构档案管理部门。根据国家档案管理规定，毕业生不得自带个人档案。其档案一般在离校后15天左右，由学校通过机要交通或派专人送交。

30.毕业生办理人事代理后享受哪些人事待遇？

根据国家和我省有关文件规定，毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作，人力资源社会保障部门保障毕业生的合法权益。毕业生可以享受到国家规定的相关人事待遇，如保留干部身份，连续计算工龄，参加职称资格考评、办理落户手续等。

31.见习期满后为什么要办理转正定级？

实行人事代理的毕业生,无论到什么性质的单位应聘工作，见习期满后均应及时申办转正定级。转正定级的本身，对在非国有单位应聘期间可能没有实际意义，因为实际工资待遇、聘任职务都是由用人单位内部自行确定的，一般不计入档案，转正定级对此影响不大。但转正定级后，意味着干部身份的正式确立，如果以后变动工作，考取公务员或正式调入国有企事业单位，是否办理转正定级，将直接关系到工龄的计算和工资待遇的确定，会对个人产生重要影响。

32.见习期满后怎样办理转正定级？

（1）个人对一年来的工作进行总结，提出转正定级申请；

（2）持存档凭证到人才服务机构领取并填写《新参加工作人员定级审批表》；（3）用人单位对毕业生进行全面考核（可结合初聘专业技术职务一并考核），考核合格的，由用人单位在《新参加工 作人员定级审批表》上签注意见，报人才服务机构；

（4）人才服务机构对单位报送的材料进行审批，并将结果通知用人单位，将有关材料归入本人档案。

注：见习期间变换工作单位的，所工作过的单位均须出具工作鉴定。33.国家对初聘（认定）专业技术职务有哪些规定？

根据人事部《关于印发〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明〉的通知》（人职发 [1991]11号）文件精神，正规全日制院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：

中专毕业，见习一年期满，可聘任为‘员’级职务；

大专毕业，见习期满再从事本专业技术工作二年，可聘任为'助师'级职务； 大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为'助师'级职务； 硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年（先参加工作后取得硕士学位的人员其入学前的工作时间可连续计算）可聘任为中级职务； 博士学位获得者，可聘任为中级职务。

上述各类毕业生都要由单位对其德、能、勤、绩进行全面考核，考核合格后方可填写《初聘专业技术职务呈报表》，办理初聘（认定）手续。

34.见习期满后为什么要申办初聘专业技术职务？

凡是办理人事代理手续的毕业生，见习期满后，应当依据国家人事部《关于印发〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明〉的通知》（人职发[1991]11号）文件规定，结合自身条件，及时到涉及地人才服务机构申报初聘（认定)相应级别的专业技术职务。

专业技术职务，是职称考评组织对专业技术人员的专业水平与能力的认可与评价，是专业技术水平与能力的标志，是专业技术人员担任相应职务的必备条件。毕业生见习期满后，如果不及时申报初聘专业技术职务，将会影响工资待遇的提高和职业生涯的发展，还会影响到以后中级或高级专业技术职务任职资格的参评。

35.怎样申办初聘专业技术职务？

（1）持存档凭证到人才服务机构领取《初聘专业技术职务呈报表》；

（2）填写《初聘专业技术职务呈报表》一式2份，交所在单位审核后，由所在单位提出考核意见，并在《初聘专业技术职务申报表》的规定位置加盖单位印章，连同毕业证、二寸免冠照片一起送交人才服务机构；（3）人才服务机构对申报人员进行资格进行审查、认定；（4）为符合规定条件的人员办理初聘（认定）手续。

36.档案工资怎样记载？

档案工资，是人力资源社会保障部门人才服务机构根据人发[1996]118号文规定为委托人事代理人员提供的一种记入个人档案，在实际上并不执行的工资形式，也是人才服务机构为个人充实的档案内容之一，还是以后正式转入国有单位重新核定工资待遇的参考依据。

档案工资的记载办法是：对已确定干部身份并有工作经历（以单位考核或劳动合同等材料为依据）的人员，其档案工资原则上按照国家规定的事业单位工资标准记载。对无就业手续及工作经历的人员，保留档案原始记载，不负责确定或接续有关工资材料。

政府人力资源社会保障部门所属人才服务机构所做的档案工资，仅仅是作为记载，实际工资待遇是否与档案工资挂钩，由聘用单位自主决定或劳资双方商定，但原则上不得低于当地政府规定的最低工资标准。

37.工龄怎样计算？

工龄，是指职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。它是用人单位确定职工工资、进行职务调整、确定保险福利待遇（如年休假、职工病假待遇）、计发离退休费（养老金）等工作的重要依据。

根据我省豫发[1999]12号文件精神及工龄计算有关规定，毕业生凭就业报到证到人力资源社会保障部门人才服务机构报到后，无论到什么单位就业，工龄均从报到工作之日起计算。

38.哪些党员的组织关系可以转移到人才服务机构？

国毕业生中的中共党员（含预备期未满的预备党员）在人才服务机构办理存档手续后，属于下列情况之一的，其组织关系可以随就业报到证转到人力资源社会保障部门人才服务机构党组织。（1）所在单位尚未建立党组织的；

（2）暂未落实工作单位，目前正在择业的；（3）因私出国（境）留学的。

39.怎样办理党组织关系转移手续？

毕业生转移组织关系，要求本人亲自办理。一般需要提供以下材料：（1）《党组织关系介绍信》；（2）存档凭证；（3）本人身份证。

（4）一张一寸免冠彩色照片。

个人持以上材料按照党员组织关系转移程序，在规定的有效期内及时办理党组织关系转入手续。

40.怎样办理入户手续？

毕业生申请入户，须提供存档凭证、毕业证、就业报到证（报到单位为×××人才交流中心）的原件及复印件和户口迁移证、身份证照片等材料。人力资源社会保障部门人才服务机构受理后，材料齐备并符合要求的，送交当地公安部门统一办理入户手续。

人才服务机构自受理入户材料之日至办理完毕的周期较长，一般约两个月左右时间。在此期间不能办理涉及户口的有关事项（如使用户口卡页等）。请毕业生在入户前先处理好涉及户口的事宜，然后再办理入户手续。

41.怎样办理二代身份证？

在人才服务机构集体户口落户的毕业生，要求办理二代身份证的，先持存档凭证、原身份证到人才服务机构申请借出个人的《常驻人口登记表》，后持《常驻人口登记表》在规定时间内到户口所在地派出所申办二代身份证。

42.怎样办理户口迁出手续？

已在人力资源社会保障部门人才服务机构（集体户口）落户的毕业生，要求迁出户口，应持存档凭证、身份证、迁入地公安部门出具的准迁证明到人才服务机构提出迁出要求，经工作人员登记后，将集体户口薄中的本人卡页交给本人，由本人到相关派出所办理迁出手续。

43.怎样参加社会保险？

在人才服务机构存档的毕业生，已就业的，应该通过用人单位统一办理社保新增投保手续；未就业或自主创业、灵活就业的，本人可持身份证，存档凭证到人力资源社会保障部门人才服务机构办理社会保险开户缴费手续。

凡经人才服务机构代办参保的人员，其缴费标准按当地社保机构核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人自主选择确定。

44.怎样办理研究生报考手续？

在人才服务机构存档的毕业生，可以通过人力资源社会保障部门人才服务机构办理研究生报考手续。在研究生招生报名阶段，个人持存档凭证、研究生报名登记表到人力资源社会保障部门人才服务机构办理签章手续；研究生录取阶段，凭存档凭证、身份证和录取院校出具的调档函或录取通知书等材料，到人力资源社会保障部门人才服务机构办理人事档案转移手续。

45.非普通高等教育毕业生怎样办理就业手续？

文件规定，通过自学考试、学历文凭考试、成人教育或国家教育行政主管部门认可的其他类型教育取得国家承认的大专以上学历的非在职毕业生和择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，年龄35周岁以下，可通过人才市场在多种所有制企事业单位范围内自主选择就业，由户口所在地人力资源社会保障部门所属人才服务机构办理就业手续（到事业单位就业的，须在人事编制部门下达的编制和增人计划内办理），流程如下：

（1）持本人身份证、毕业证、户口页、学历认证证书、单位有效合同、学籍材料到户口所在地人力资源社会保障部门所属人才服务机构领取《河南省非普通高等教育毕业生推荐表》（以下简称《推荐表》）；

（2）用人单位在《推荐表》上签署同意意见后，将《推荐表》和上述全部材料报省或省辖市人力资源社会保障部门所属人才服务机构审核鉴证；

（3）经审核鉴证，确认符合条件的，报领导审批后办理《毕业生工作介绍信》；（4）毕业生持《毕业生工作介绍信》到用人单位报到，人事档案转县以上人力资源社会保障部门所属人才服务机构管理。

46.非普通高等教育毕业生办理就业手续后享受哪些待遇？

文件规定，毕业生持《毕业生工作介绍信》到岗后，享受普通高校毕业生同等待遇，见习、转正、定职、工资、工龄计算等执行国家关于同等学历人员的规定，并按照用人单位所在地有关规定申报落户。

第四篇：毕业生就业承诺书

承诺书

经本人慎重考虑，本人自愿到（单位）工作，本人对该公司的基本情况已有充分了解；并已与本人的父母、亲友、男（女）朋友等商量（同意或不同意），我的身体（适应/不适应）此单位要求，工作岗位性质和当地气候条件。

本人要求学院同意本人的签约，本人了解学院不办理上述理由提出的违约要求。如本人未经学院同意擅自违约，一切后果由本人自负，学院不予办理任何违约手续。本人已知晓本学年第一学期（即明年三月前）学院一律不办理任何违约手续，不会在该时间内申请违约。

本人签字：

日

期： 班

级： 联系方式：

第五篇：毕业生就业补充协议

中国广核集团

普通高校毕业生就业补充协议

甲方：中国广核集团有限公司

乙方：（高校毕业生）：

协议编号： 签约地点： 签约时间：

中国广核集团毕业生招聘办公室制 甲方：中国广核集团有限公司

乙方（学员姓名）： 身份证号码： 所在院校： 所学专业：

鉴于甲方需要招聘高校应届毕业生作为人才培养后备力量，为甲方或中国广核集团成员公司[包括但不限于中国广核电力股份有限公司、中广核核电运营有限公司、大亚湾核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、深圳中广核工程设计有限公司上海分公司、中科华核电技术研究院有限公司、苏州热工研究院有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福建宁德核电有限公司、台山核电合营有限公司、广西防城港核电有限公司、中广核惠州核电有限公司、中广核铀业发展有限公司、中广核资本控股有限公司、中广核财务有限责任公司、中广核国际融资租赁有限公司、中广核服务集团有限公司及在乙方毕业之前（乙方毕业的时间以乙方领取的本科毕业证载明的时间为准）甲方新设立的机构（包括办事处、分公司、子公司）]（以下称 “甲方或中国广核集团成员公司”）发展提供优质的人力资源储备；甲方并已明确告知乙方包括但不限于甲方与招聘工作相关的政策、制度，以及招聘岗位的工作内容和基本录用条件；

鉴于甲方已委托 公司（以下称“甲方之受托方”）与乙方协商签订有关协议：甲方之受托方对获得甲方委托授权的真实性承担责任；

中国广核集团毕业生招聘办公室制 鉴于乙方认同甲方的发展理念，知悉甲方包括但不限于与招聘工作相关的政策、制度，及应聘岗位的工作内容和录用条件，并愿意毕业后到甲方或中国广核集团成员公司就业并服从其工作安排；

双方经友好协商，在已签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》基础之上，一致达成以下补充协议：

一、定义

1.就业协议：指甲、乙双方已经签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》； 2.补充协议：指甲、乙双方签订的本《中国广核集团普通高校毕业生就业补充协议》；

3.协议书：指 “就业协议”和“补充协议”；

4.基本录用条件：指应聘甲方招聘岗位所应具备的最低要求，具体包括：（1）取得拟聘岗位所要求的学历和学位证书；

（2）获取国家英语四级证书或四级考试成绩不低于425分；（3）在校无任何违法违纪行为；（4）原始成绩单中无不及格科目；（5）属于国家统招统分生源；（6）户口已转为非农户口的；（7）从未违反国家计划生育政策；

（8）接受甲方指定的医疗机构的体检，体检结果符合甲方要求。

中国广核集团毕业生招聘办公室制

二、用人单位

1.双方初步确定：乙方毕业报到后，与 公司签订《劳动合同》；

2.乙方毕业报到后，甲方可根据工作需要指定中国广核集团成员公司作为用人单位与乙方签订《劳动合同》，乙方需服从工作安排。

三、权利和义务 1.甲方的权利和义务：

（1）设置招聘岗位所需的基本录用条件，并享有其解释权；

（2）审核乙方所供材料的完整性和真实性，根据需要有权要求乙方提供相应的补充证明。若发现乙方提供的相关材料中有不真实的情况，有权与乙方解除“就业协议”和本补充协议；

（3）安排乙方参加体检并承担体检费用，领取和保管乙方体检报告单，并对体检结果履行保密义务；

（4）协助乙方办理人事档案、组织关系的接收和户籍迁移工作；（5）在招聘工作范围内根据乙方要求提供相关咨询。2.乙方的权利和义务：

（1）主动、真实、全面介绍本人在校期间学习、生活、身体等各方面情况，并保证签订协议书时直至到甲方正式报到时均符合应聘岗位的基本录用条件；

中国广核集团毕业生招聘办公室制（2）提供相应证据材料证明自身各方面情况，并保证证据材料的完整性和真实性；甲方要求时，应及时补充相关证据材料；

（3）按甲方要求在指定时间到指定医疗机构接受体检（或复检），并保证严格遵守相关体检规定，无任何弄虚作假行为；

（4）在签订协议书后，保证不再以任何形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（5）甲方提前十日以电子邮件或电话方式通知乙方在指定时间内到指定地点办理报到手续；若因正当原因不能按时报到的，乙方须提前五日以书面方式告知甲方，并在征得甲方同意的情形下，乙方可办理延迟报到手续，否则，视为乙方违约；（乙方电子邮件地址或联系电话发生变更，应及时通知甲方，若因乙方原因未及时通知甲方，导致乙方未能按甲方要求报到的，乙方自行承担由此可能引起的不利后果。）

（6）在签订正式劳动合同前，如甲方（或甲方指定之中国广核集团成员公司）需要对乙方进行培训的，乙方须与甲方（或甲方指定的中国广核集团成员公司）签订培训协议，如乙方拒绝签订的，视为乙方违约。

四、若乙方未按时办理报到手续，或办理报到手续时不具备基本录用条件，甲方有权单方解除协议书，并要求乙方承担违约责任。

五、甲、乙各方在签订协议书的同时，均承诺在乙方办理完毕正式报到手续后，双方（甲方有权指定中国广核集团成员公司作为用人单位）另行签订并履行 年期限的劳动合同，否则承担违约责任。

六、违约责任

中国广核集团毕业生招聘办公室制 1.任何一方发生违反协议书的行为时，需要承担相应的违约责任，违约责任通过支付违约金的方式承担。若任何一方的违约行为给另一方造成的损失超过违约金数额时，违约方应赔偿另一方的损失。

2.如乙方有以下违约行为之一的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金：

（1）签订本协议书后，以其他形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（2）乙方无正当理由不按时办理报到手续，迟延报到超过15天的；（3）乙方升学、被录用为国家公务员等的（国家或地方另有规定的除外）；（4）乙方违反本协议第三条的约定拒绝签订培训协议的；

（5）乙方报到后，不按照上述第五条的约定与甲方或中国广核集团成员公司签订劳动合同的（但甲方或中国广核集团成员公司以乙方不符合基本录用条件而不签署劳动合同的情形除外）。

3.双方一致同意根据乙方的学历层次确定上述第2款所指违约金的数额，具体违约金数额按如下标准确定：

（1）乙方为大专以下学历（含大专）的，人民币6000元（大写：陆仟元）；（2）乙方为本科以上学历（含本科）的，人民币10000元（大写：壹万元）。

七、协议书签订后，乙方作为在校学生仍应当遵从学校的各项管理制度，继续完成学业。甲方不对乙方进行任何形式的管理和提供担保，因乙方个

中国广核集团毕业生招聘办公室制 人行为而引起的任何行为后果，甲方不负任何责任。若因乙方行为而侵犯甲方权益，甲方将保留依法追究其相应责任的权利。

八、本“补充协议”作为“就业协议”的补充约定，两者共同成为一个不可分割的整体法律文件。若有冲突之处，以“补充协议”的约定为准。协议书的未尽事宜，双方可另行协商一致，并签订书面文件，该书面文件将作为协议书的组成部分，具有同等的法律效力。

九、因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应争取友好协商解决。若协商不成，双方均一致同意提请深圳仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁，因仲裁而发生的相关费用，包括但不限于仲裁费、律师费等由败诉方承担。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

十、本补充协议自甲方之受托方、乙方双方签名盖章之日起生效，至双方签订正式劳动合同之日终止。

十一、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

中国广核集团毕业生招聘办公室制 本页无正文，为协议签署页

甲方：中国广核集团有限公司 甲方之受托方（盖章）： 授权代表（签名）：

签署时间： 年 月 日

乙方（签名）：

签署时间： 年 月 日

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