简历上写这种东西,别怪HR涮掉你

第一篇：简历上写这种东西,别怪HR涮掉你

简历上写这种东西，别怪HR涮掉你

你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，而是从你发送简历的那一刻起就开始了。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。

简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下“无厘头简历”的毛病：

1.不要在同一家公司投递多个岗位。这不能表明你对这家公司的衷心，只会让HR反感：你到底是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？

2.写自荐信时一定不要把公司名称写错。投给百事可乐公司的简历写着可口可乐，投给耐克公司的简历写着阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“砸场子”的？

3.但凡有个三五年工作经验的求职者，请不要在原来工作的职责上写“一般日常性工作”。你要列举出自己的工作职能，展现出职业素质。

4.如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网

不如不要放照片。请记住，找工作不是选秀！

5.请及时更新你的简历。简历上的你在一个助理的岗位上做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？

6.请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？

7.英文简历请不要直接用机器翻译。如果你呈上的是满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。

8.自我评价不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。

9.请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“邱小姐”。如果你连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？

10.联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你到底是不是想找工作？有很多求职者初试后被通知去复试，不是手机关机就是无人接听，更有甚者，男性应聘者留的却是自己老婆的手机号——你要自己对自己未来的人生负责啊！

每天都有太多人一边抱怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、经验及背景是不是符合应聘职位？你究竟有没有仔细认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能正确对待的话，他如何会正确对待自己的工作？所以不要说HR不够宽容，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。

第二篇：[简历]简历这样写,就不会被HR涮掉!

成为HR已经四年了，看的简历也像一大口袋绿豆一样，数也数不清楚。但是每次完成筛选工作后，总是对简历的质量不甚满意，有时候甚至想拍桌子，白费我每封每份的花时间去看，在此还是给各位投简历的童鞋们说说我的苦恼。

1、过往经历写的太详细。恨不得把自己幼儿园得过唱歌比赛一二三等奖都拿出来说说；

2、过往经历写的太简单。除了公司、职位，什么都没有；

3、牛皮吹的太大。做过某某公司什么什么总监、什么什么副总，结果一接触公司不过10个人，而且意向职位往往很低；

4、喜欢秀自己的艺术照。虽说HR也是人，也会受美色（不单单指女生）影响，但是招聘毕竟不是选美；

5、没有业绩描述。我知道大家都是优秀的人，但是你给以前公司带来什么东西，我从简历上看不出来，弄得我连邀面的欲望都没有；

6、简历资料不真实。明明就是硕士在读，非要在学历上写着研究生学历，大哥，你毕业证儿都还没有呢！

7、没有前岗位的工作内容。连工作内容都不写，叫我怎么爱上你；

8、乱投简历。我们明明就把任职要求写的清清楚楚，说要会开车的人，你本儿都没有就敢投。

9、自我介绍太搞笑。我们HR还是严谨的，希望投简历的人能够认真对待我们，你搞笑，我却笑不起来；

10、英文简历文法错误太多。Open yellow gun，中国式的英语让人受不了。

[简历]简历这样写，就不会被HR涮掉！

如今跳槽的频率越来越快，有些职场人在一个岗位上还不到1年时间，就觉得自己什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布更牛吗？频繁跳槽，非但不能证明你是牛人，还会给你的简历“抹黑”。

HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：

1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。

2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

3.培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，证书列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

总之，写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）

BBS热帖讨论：

第三篇：你的简历是怎么被涮掉的

写这篇随笔的目的仅仅是为了给那些申请市场助理和实习医生职位的人提供一点建议。谢天谢地，（做简历筛选这个工作）我们真有点穷于应付了。很显然，Stage Two这个平台看起来很适合干这个事儿，别担心，我们将提供一些（作为简历筛选人员）的看法。

现在我在检阅我所收到的简历，下周我会为他们中的一些人安排面试。鉴于我们所收到的简历数量实在太多，我们无法一一回复（很抱歉），但是我们会为落选者备案，等到有空闲的职位后择用。

我想花一些时间来谈谈我们（筛选简历所用）的标准。

▲简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。▲简历缺乏关键信息，舍弃。▲没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。▲忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。▲工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。▲掌握“Microsoft Word”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列Excel 和PowerPoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。▲任何向我们表示他读过这篇文章、研究过我们的顾客的人，他的简历将会得到额外的关注。这正是我们需要求职者关注的细节。

看看哪些你还做得不够，赶行动吧！

第四篇：HR告诉你这样写出好简历

HR告诉你这样写出好简历[简历找茬]

简历制作多用专业用语在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3)你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

4)你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

5)你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

第五篇：HR告诉你这样写出好简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月

月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%"。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。