第一篇：职场被规划你愿意吗？专家：父母不要一味“规划”
职场被规划你愿意吗？专家：父母不要一味“规划”
大学毕业后面临的便是就业问题，在这一问题上，很多家长似乎比孩子还着急。每位家长都希望子女有个好出路，所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认，所有父母的出发点是好的，可是这对孩子的未来是有利的吗？在面临“被规划”问题时，应如何面对？
现象：
“被规划”的职业，爱恨难言
一、去年7月份取得硕士学位的小雅在家人的安排下顺利进入某事业单位，做办公室科员。但她对此一点兴趣都没有，碍于情面又不好辞职，如今，面对这份不喜欢的工作，小雅很困惑，说：“我现在特别想跳槽，可家人的态度却让我进退两难，爸妈没说同意也没说不同意，只是告诉我为了我这份工作他们到处求人、花了不少钱，我现在还没有勇气辞职，可是每天面对一份不喜欢的工作也使我非常苦恼。”
二、“家人为我在一大企业找了份文职，因为不喜欢我便辞职了，但是辞职后的我成了众矢之的。”已经参加工作一年多的云夕对笔者说。云夕告诉笔者，“现在对新工作有不适应跟家人抱怨时，爸妈却给我泼冷水，说我不该一时冲动辞职。可这份工作我干了一年多，虽然比较辛苦，但是比爸妈给安排的干着舒心。能做销售是我的理想，事实也证明我的选择没错，即使跳槽后成为‘千夫所指’，但当你取得成绩后他们也会认可的。”
专家建议：
适合很重要，父母不要一味“规划”
到底该听从父母的安排还是根据自己喜好选择职业？笔者采访了辽宁师范大学就业指导中心张爽主任。她说，工作不仅是自己赖以生存的依靠，更是人生中不可或缺的一部分，所以工作问题还得根据自己的兴趣和发展需要选择。“被规划”的职业道路如果不是从孩子的兴趣所发就很难有突出成绩。父母是职场上的过来人，他们对子女的要求是以稳定为主，但是对于职场而言有发展前途才是最重要的。当遇到自己的职业“被规划”时，先不要产生反感情绪，可以分析一下“被规划”的路和自己准备选择的各有优劣之处，然后再与父母沟通，如果不喜欢或者不同意，最好在“被规划”之前表明自己的坚定立场，否则日积月累后不仅对工作不利，更容易产生其他问题。
同时张主任也表示，对于子女的择业问题，父母可以提出自己的看法或者意见，但是切不可将个人好恶和人情面子放在第一位，给孩子太大压力，毕竟工作与自身素质、个人喜好、综合能力等多个因素相关。每位求职者在职场中应有自己的主见和远见。
第二篇：不要过度规划你的未来美文摘抄
首先我要向你们致谢！作为杜克大学的毕业生，我想不出还有什么事比在毕业典礼上的演讲更让我感到荣耀的了。
从我的切身经验中，我能给出的最重要建议就是：不要过度规划你的生活。虽然规划未来很重要，但万事皆在变动，无法预料的各种机遇将不断出现在你面前。因此。现在你能做的就是尽量把手头上的事做好，当机会出现时，保持一颗开放的心。
当年我从杜克大学毕业时。打算在当年秋天去读哈佛商学院。除此而外，我只知道一件事：让自己离家近点儿。要知道，在32年前，没有互联网、没有手机甚至打国际长途都是一件大事情。如果我离家太远，甚至去了海外，我怎么跟我的家庭和朋友保持往来。怎么在杜克打簸球呢？不！我绝不能离家太远。所以。当我在1977年完成学业时，便加入了通用公司在纽约的办事处。当他们问我愿意在哪里工作时。我说，除了海外哪里都可以。
结果，我被派到了海外，你知道后来怎么样？事实上我太喜欢这份工作了。
四年后，我又一次面临选择。公司问我是否愿意担任通用在巴西项目的财政人员时（很明显。如果我答应了。我就必须搬到巴西去），我想我肯定不会去——当时，我的妻子有一份很好的工作，我们刚刚买了房。并且还能在杜克打篮球。当天晚上，我回家问妻子是否愿意搬到巴西。出乎我的意料，她很兴奋地叫道“愿意”。从那时起，我和妻子凯西在美国以外的国家整整生活和工作了11年：我们先后去过巴西、加拿大、欧洲，最后又回到了巴西。这对于我成长为一名公司的执行官是一段不可多得的经历，毫无疑问，这是我能寻找到的最好的学习体验。
在目前的工作岗位上，我花了很多时间去印度、中国和俄罗斯旅行。我相信，未来许多对我们产生重大影响的新生事物都将出现在上述国家和全球其他新兴市场。所以我的建议是，变得灵活些、柔韧些、“全球化”些，对世界向你提供的一切怀着开放的心态，你将吃惊于自己所能学到的东西和做出的贡献。
32年前，我坐在你们现在的座位上。对于科学技术在我们的生活中、专业中、社会中将要扮演的巨大角色没能做出正确的估量。
我出道以来发生的技术变革真是让人兴奋。我本人在汽车业已干了近30年。现在，我头一次能真正“看到”汽车的未来：它们的耗油量将减少。二氧化碳排放量将更少。与此同时，越来越多的美国以及全世界的消费者都能以他们支付得起的价格购买中意的车型。
因此。不管你进入了哪个领域一机械、教育、商业、政府部门都要准备好拥抱技术提供给你的机会，去帮助解决民族乃至全球面临的挑战。
世界上的确有很多非常聪明的人，而把真正的领导者和在各行各业做出杰出贡献的人与其他人区分开来的，是激情和热忱。不过，需要提醒你们的是，即便你有了过硬的专业知识和激情，有了可以感染他人的热忱，你仍会面临挑战。一年半前，一些所谓的“专家”宣称通用公司正在走向破产，我应该下台。那段时间，我的日子可真是不好过。哪怕是一些伟大的机构，比如我们的母校杜克大学，也曾经面临过挑战。然而，成功者和真正伟大的机构（比如杜克大学和通用），还具备更重要的特质：达观、坚持不懈。不管挑战有多大。不管未来看起来多么悲剧，他们都会绝不放弃。
照我的经验来看。真正成功的人是在生活中明确了自已“优先级”的人——他们认为自己只能在一部分事情上表现出色。然后一股脑地把激情和热忱投入到这些事情上。我的“优先级”就是我的家庭、朋友、通用公司和一些慈善、教育活动。这就是我所能做的全部——如果我想把事情做好的话。
你们是明天的领导者，有充分的机会运用你们的才华、激情和创造力。千万不要低估你能给旁人带来的影响，努力把世界建设成一个更美好的地方。这需要我们都参与进来，勿以事小而不为，因为这些小事都会为我们的未来加分。
祝你们好运！
第三篇：孝敬父母测试—你及格吗？! 永远不要跟父母讲的十句话
一、孝敬父母测试
对待生我们养我们的父母，日常生活中我们是否忽视了太多的“孝敬细节”，而真正的孝敬恰恰藏在生活的细微之处，体现在生活的小事上。亲爱的朋友们你也来做一做这张“试卷”，看看自己能否“及格”。祝愿天下的父母健康长寿、幸福平安！天下的儿女们，常回家看看。多一份孝心，少百分遗憾！
下面是试卷的内容【每题1—5分，不知道0分，共20题，试卷满分100。】：
01.父母的年龄是多大岁数？
02.父母的生日是哪一天？
03.父母的身高是多少？
04.父母的腰围有多大？
05.父母穿多大号的鞋？
06.父母喜欢穿什么颜色的衣服？
07.父母身体健康吗？
08.父母如患病，所患何病、吃什么药、怎样吃？
09.如果你不和父母住在一起，那你常回家看父母、常打电话给他们吗？
10.如果你和父母住在一起，那么，你常陪父母聊天、和他们谈心吗？
11.父母有哪些兴趣爱好？
12.父母喜欢吃什么、不喜欢吃什么？
13.你为父母洗过头和脚吗？
14.你常顶撞父母吗？
15.常让父母为你操心吗？
16.父母不高兴时你会哄他们开心吗？
17.你常抱怨父母没本事吗？
18.算过父母在自己身上大概花费多少钱吗？
19.父母吃剩下的饭菜你能吃下去吗？
20.父母老了你会嫌弃他们吗？
二、永远不要跟父母讲的十句话
父母一辈子把我们培养成人不容易！我们绝不应该对他们说出以下的十句话：
1、好了，好了，知道，真罗嗦！
2、有事吗，没事？那掛了啊。（父母打电话，也许只想说说话，我们能否理解他们的用意，不要匆忙掛了电话？）
3、说了你也不懂，别问了！
4、跟你说了多少次不要你做，做又做不好。（一些他们已经力不能及的事，我们因為关心而制止，但这样让他们觉得自己很无用）
5、你们那一套，早就过时了。（父母的建议，也许不能起到作用，可我们是否能换一种回应的方式？）
6、叫你别收拾我的房间，你看，东西找都找不到！（自己的房间还是自己收拾好，不收拾，也不要拂了父母的好意）
7、我要吃什麼我知道，别夹了！（盼著我们回家的父母总想把所有关心融在特意做的菜里，我们默默领情就好）
8、说了别吃这些剩菜了，怎麼老不听啊！（他们一辈子的节约习惯，很难改，让他们每次尽量少做点菜就好）
9、我自己有分寸，不要老说了，烦不烦
10、这些东西说了不要了，堆在这里做什麼啊！（他们总想把跟我们成长有关的东西都收藏起来，也许佔满房间，多年后，看到自己还是婴儿时的小棉袄，难道不是很惊喜吗？）
相信很多人都或多或少的说了这10句中的一句或几句，但请体谅我们的爸爸妈妈，作為子女，我们都不要再说这样的话，人生很短，一定要珍惜你身边的亲人，爱人，朋友。不要等到一切都无法挽回了，你才知道这些人对你是多麼的重要，从这一刻开始孝敬爸爸妈妈。
第四篇：孝敬父母测试—你及格吗？! 永远不要跟父母讲的十句话（定稿）
孝敬父母测试—你及格吗？!+永远不要跟父母讲的十句话.txt3努力奋斗，天空依旧美丽，梦想仍然纯真，放飞自我，勇敢地飞翔于梦想的天空，相信自己一定做得更好。4苦忆旧伤泪自落，欣望梦愿笑开颜。5懦弱的人害怕孤独，理智的人懂得享受孤独
一、孝敬父母测试
对待生我们养我们的父母，日常生活中我们是否忽视了太多的“孝敬细节”，而真正的孝敬恰恰藏在生活的细微之处，体现在生活的小事上。亲爱的朋友们你也来做一做这张“试卷”，看看自己能否“及格”。祝愿天下的父母健康长寿、幸福平安！天下的儿女们，常回家看看。多一份孝心，少百分遗憾！
下面是试卷的内容【每题1—5分，不知道0分，共20题，试卷满分100。】：
01.父母的年龄是多大岁数？
02.父母的生日是哪一天？
03.父母的身高是多少？
04.父母的腰围有多大？
05.父母穿多大号的鞋？
06.父母喜欢穿什么颜色的衣服？
07.父母身体健康吗？
08.父母如患病，所患何病、吃什么药、怎样吃？
09.如果你不和父母住在一起，那你常回家看父母、常打电话给他们吗？
10.如果你和父母住在一起，那么，你常陪父母聊天、和他们谈心吗？
11.父母有哪些兴趣爱好？
12.父母喜欢吃什么、不喜欢吃什么？
13.你为父母洗过头和脚吗？
14.你常顶撞父母吗？
15.常让父母为你操心吗？
16.父母不高兴时你会哄他们开心吗？
17.你常抱怨父母没本事吗？
18.算过父母在自己身上大概花费多少钱吗？
19.父母吃剩下的饭菜你能吃下去吗？
20.父母老了你会嫌弃他们吗？
二、永远不要跟父母讲的十句话
父母一辈子把我们培养成人不容易！我们绝不应该对他们说出以下的十句话：
1、好了，好了，知道，真罗嗦！
2、有事吗，没事？那掛了啊。（父母打电话，也许只想说说话，我们能否理解他们的用意，不要匆忙掛了电话？）
3、说了你也不懂，别问了！
4、跟你说了多少次不要你做，做又做不好。（一些他们已经力不能及的事，我们因為关心而制止，但这样让他们觉得自己很无用）
5、你们那一套，早就过时了。（父母的建议，也许不能起到作用，可我们是否能换一种回应的方式？）
6、叫你别收拾我的房间，你看，东西找都找不到！（自己的房间还是自己收拾好，不收拾，也不要拂了父母的好意）
7、我要吃什麼我知道，别夹了！（盼著我们回家的父母总想把所有关心融在特意做的菜里，我们默默领情就好）
8、说了别吃这些剩菜了，怎麼老不听啊！（他们一辈子的节约习惯，很难改，让他们每次尽量少做点菜就好）
9、我自己有分寸，不要老说了，烦不烦
10、这些东西说了不要了，堆在这里做什麼啊！（他们总想把跟我们成长有关的东西都收藏起来，也许佔满房间，多年后，看到自己还是婴儿时的小棉袄，难道不是很惊喜吗？）相信很多人都或多或少的说了这10句中的一句或几句，但请体谅我们的爸爸妈妈，作為子女，我们都不要再说这样的话，人生很短，一定要珍惜你身边的亲人，爱人，朋友。不要等到一切都无法挽回了，你才知道这些人对你是多麼的重要，从这一刻开始孝敬爸爸妈妈。
第五篇：一篇职场规划总结心得,可能改变你的一生
有感于昨晚一收入达到D版600K的大拿说要做我跟班
说不上谈，就只是和大家一起分享一下这篇文章，个人觉得写得蛮好
职业规划之方法论
周召
记得大学刚毕业那会，周围很多同学包括我自己，都开始变得迷茫和彷徨。当初雄纠纠气昂昂跨进社会的时候，对前方可能会遇到的绞肉机般的残酷与艰辛多少还是有点准备不足。一个同学对我说，她平时工作做得又快又好，她的上司又懒又笨，却拿着比她高得多的工资然后压榨和剥削她，而她做的工作也是准备和整理各种文档材料，机械又无聊，没有希望，未来看不到光亮，想改变，却又无力改变，只能每次走过房产中介门口的时候瞥一眼高不可攀的房价然后发出一声叹息。
之后我自己也折腾了很久，在得到各种沉痛的教训后痛定思痛，我觉得人不能盲目地虚度青春。我开始思考，为什么有的人能够成功实现财务和精神上的自由，而在大部分人却只能一辈子屈身在小小的格子间没日没夜昏天暗地地工作却仍然无法挣脱命运的枷锁。人类的本性以及这个商业社会一定有我还没领悟的基本规律，成功的人一定是在冥冥之中有意无意地踩对了那些个点，才最终成就了他们。
这个专栏基本是我这几年来思考的一个汇总，我已经在自己的职业规划和工作中积极地践行着这套理论，虽然我还远远没有实现我对自己所定义的财务自由，但我能明显感觉到自己在经济及情绪方面的改善——未来之于我不再是恐惧，而是充满挑战的征途，因为心中有了明确的目标和努力的方向，让我的内心变得亮堂，我知道成功是可期的，而不再是如中彩票般的小概率事件。
这个专栏最近主要论述如何通过人生规划来实现财务自由。总而言之，这几篇文章重点就是想要集中火力完整地阐述赚钱的方法论，至于个人的人文与精神发展则不在讨论的范围内。
一、迷惘的根源——社会分工
亚当.斯密在《国富论》的开篇讨论劳动分工的时候说：人的天赋差别并不大, 造成人们才能上重大差别的是分工的后果。他指出哲学家和挑夫之间的差别, 就是职业分工的结果。他说分工的发展，把工人的一生消磨在少数单纯的操作上,他们的智力不能发挥,因而变成最愚钝最无知的人。工人单调的无变化的工作,消毁了他们精神上的勇气,毁坏了他们的肉体上的活动力。
马克思在《资本论》第一卷第十二章里,引证了斯密的这种见解。他说：“工场手工业把工人变成畸形物，它压抑工人的多种多样的生产志趣和生产才能，人为地培植工人片面的技巧。”
“在工场手工业中，总体工人从而资本在社会生产力上的富有，是以工人在个人生产力上的贫乏为条件的。”
“无知是迷信之母，也是工业之母。思索和想象会产生错误，但是手足活动的习惯既不靠思索，也不靠想象。因此，在最少用脑筋的地方，工场手工业也就最繁荣，所以，可以把工场看成一部机器，而人是机器的各个部分。”
马克思又引述亚〃斯密在国富论中的观点说：“大多数人的智力，必然由他们的日常活动发展起来。终生从事少数简单操作的人……没有机会运用自己的智力…… 他的迟钝和无知就达到无以复加的地步。”
斯密在描述了局部工人的愚钝以后继续说：“他的呆板的、单调的生活自然损害了他的进取精神…… 它甚至破坏了他的身体的活力，使他除了从事他所会的那种局部工作以外，不能精力充沛地持久地使用自己的力量。因此，他在自己的专门职业中的技能是靠牺牲他的智力的、社会的和军事的德性而取得的。但是，在每一个工业的文明的社会中，这是劳动贫民即广大人民群众必然陷入的境地。”
上面的这几段话，为我打开了探索人类与商业社会本质规律的大门。资本主义与工业发展之滥觞，便是将业务流程化、标准化，提高了社会生产率，使劳动者实现了较为充分的就业，老板们不需要雇佣有经验的昂贵劳动者，只需要随便抓个人过来，稍加培训，即可上岗成为流水线上的一名工人。这个规律在后工业化时代的今天仍然适用。
但站在劳动者角度带来的弊端也是显而易见的，由于业务流程的高度细化，大部分劳动者只能被禁锢在流水线前日复一日不知疲倦地敲着那颗钉子，可替代性很强，因此价值很低。而且更糟糕的是，由于这种重复机械劳动的禁锢，劳动者还失去了学习的机会，这意味着他很难提升自我的内在价值。
举个例子来说明。我还在会计师事务所工作的时候，因为跟人事的同事比较熟，所以有机会近距离观察过普通HR们的工作状态。我当时所在的事务所有几千人，整个HR部门任务比较重，因此分工也很细，单就员工信息一项，就分为信息输入、信息审核、信息维护等几个岗位。我一关系比较好的同事就是专门负责信息维护的，因为员工每天各种信息变动量太大，导致她每天的工作状态就是在员工信息的海洋中挣扎，加班到晚上九、十点钟是常态。即没时间谈朋友，也没时间学习新的技能给自己充电。当然，工资也涨不上去。业余学习就更别说了，回家就躺床上一动不动了。
因此，要实现财务自由，首先就要突破商业社会劳动分工套下的这一天然枷锁，这也是实现财务自由所要突破的第一层枷锁。突破的方法就是，有意识地避开机械劳动的岗位，去找学习空间大的工作，最好的状态是工作的过程就是学习的过程，这样你在工作中所花的每一分钟都会慢慢凝结成你的个人的价值。这就是为什么会计师事务所里面，审计人员的工资普遍高于前台、行政、秘书、人事（我知道很多求安稳的女生都喜欢这些工作）以及基础的财务人员（报销，应收应付等）。
所以说，一个人的不可替代性越强，就越有价值。现在大学教育就是培养打工仔的，每个人都学得很专。因此，拍脑袋想一下，如果你是个跨学科的复合型人材，那你是不是更有价值？这就是为什么投行里面做IPO项目承做写申报材料的那帮人赚得比审计多（先不考虑金融行业特性的影响，这个后面会再分析）——因为做投行得兼具证券、会计、法律等多个领域的知识。这决定了投行人员的稀缺性。
因此，构建个人核心竞争力的第一步，即将自己培养成复合型人材，在自己擅长的专业上做出深度的同时，同时兼顾知识的广度，在相关的专业领域上扩展自己的知识结构。选择工作的时候，规避主要内容都是dirty work的工作，最完美的状态就是每时每刻都能学到新的知识，按照10000小时定律努力下去，就有可能成为某行业的顶尖人才。
但是，请记住，我们的目标是为了实现财务自由。什么是财务自由？被动收入能够覆盖为了满足自己欲望而产生的支出才能称之为财务自由。闷头搞技术则是第二个陷阱和枷锁。
二、高富帅与屌丝的不同玩法
金融行业有金融高富帅，也有金融民工，IT行业有IT高富帅，也有IT民工，任何一个行业都是如此。如何区分两者？
答案是：高富帅是有能力配臵资源的人，而民工就是流水线上的工人。
市场经济的本质就是实现资源的最优配臵，人的欲望与需求是无限的，相对来说资源永远是稀缺的，因此有能力配臵资源的人才能成为高富帅。那么市场的资源都在由哪些人在支配呢？
做生意不过是买和卖，顺着这个逻辑可以推导出，有权力买和有能力卖的就可能成为支配资源的高富帅。
想想政府里哪些部门最有话语权？花钱的部门。腐败和寻租什么时候最容易发生？花钱的时候。
但是，花钱总是比赚钱容易，真正的高富帅本质都是在做销售类的工作。
一个公司老板实际上是最大的销售，如果老板拉业务能力还不如手下的销售，那销售早就自己出去成立销售公司了。销售是利润中心，后台管理支持部门都是成本中心，而在所有老板心里最重要的永远是利润。做企业不赚钱就是犯罪。
再举个例子。还是我在做审计的时候，我们部门有个项目经理，有时会私下向我们抱怨部门合伙人审计技术不行，审个底稿要审半天，还经常有不明白的问题问她。这种想法很多人都会有，觉得自己比老板技术牛逼。不排除很多老板技术比下面的员工差，但是从不可替代性来思考，老板的价值还是远远高于员工。第一，老板拉不到业务，部门所有人都得喝西北风去，而没有了一个干活的项目经理，随便外面街上或者下面等着升经理的一抓一大把，无数人盯着你的位子。
但是成为高富帅也仅仅是目标，而非路径。要成为有能力配臵市场资源的高富帅，你必须要能撬动更多的资源，这就要求你得给你的人生上杠杆。
三、给你的人生上杠杆
不管你做的是技术，还是中后台的管理，还是所谓的各种dirty work，你能创造的价值都是有明显的天花板的。如果你从事的工作只能单纯是靠出卖脑力和体力，那么就算是能力再强，天赋再高，24个小时不睡觉，一个人最多也就顶俩，顶仨，这是人的生理极限所决定的，那么你也就创造了两三个人的价值，拿两三个人的工资，以绝大多数人的天赋与努力程度来说，在北上广深这种地方一个月拿两三万就到顶了。
会计事务所中就囤积了大量的第五级的高级审计员，考出CPA也升不上经理，过着常年加班的生活，累死累活，好点的勉强能够到30万一年，差点的只能拿20万不到，这已经是百尺杆头，再进一步就要猝死了。加上现在审计行业竞争激烈，未来的趋势能保证不下滑就已经不错了。在国外体力劳动和脑力劳动的价值差不多，中国慢慢的也会有这种趋势，因此我对于水泥工、石匠、木匠月薪过万一点也不惊奇，这就是市场供需和工作难度决定的。现在会用微软OFFICE的很多，但会且愿意累砖的却很少。
所以，要学会给你的人生上杠杆，用你的24个小时去撬动许许多多的别人的24个小时，你才能用你那渺小的微薄的身驱去创造出更大的价值。为什么世界上最有钱的都是企业家与高管，因为他们懂得给自己的人生上杠杆，他们的时间并没有花在永无尽头的dirty work上，而是花在了撬动和配臵资源上，他们洞悉市场，知道市场需要什么商品和服务，然后建立生产的流水线，再找几个老实可怜的大学毕业生去为他们日复一日地敲那一颗钉子。那些朝九晚五的白领们，只不过都是被他们支配的资源而已。
拓展可以给你带来项目来源的中间人及合作伙伴是上杠杆，拓展分销商与经销商是上杠杆，雇佣员工给你干活是上杠杆，通过金融手段用别人的钱帮你赠钱是上杠杆。
世界上最NB的人是资本家，这些人懂得用别人的钱、别人的智慧、别人的体力给自己赚钱。为什么资本家可以富可敌国短时间内积累起来普通人几辈子也赚不到的财富——因为这些人懂得不停地给自己的人生上杠杆。
看到这里，聪明的人马上应该马上会想到，传统的成功学扯淡在哪里。因为传统的成功学强调的只是志向、努力、勤奋等等这些成功的必要不充分条件。
某码农偶然看到一则鸡汤，说李嘉诚华人首富，仍然一天工作12个小时，受到鼓舞，每天打了鸡血似的狠编12个小时程序，若干年后终于从一个码农变成几个码农的头子，工资也涨了几千块。
这样能实现财务自由么？放弃吧。因没有一个煤矿工人靠挖煤挖得又多又快而当上煤老板的。
李嘉诚每天工作12小时在干嘛呢？人家在跟富商政要聊天吃饭打高尔夫球呢。换句话说，人家谈笑风声之间把资源给配臵了。
那怎样才能当上煤老板呢？决定你是矿工还是老板的关键因素是什么？对了，就是人脉。
四、技术是1，而人脉就是1后面的0。
在中国，做生意最难的是与人建立信任。与你建立了信任的人就是你的人脉。
只有与人建立了信任，才能高效地调动和配臵资源。
如果你没有或不能与合作伙伴、经销商、员工建立信任关系，那谈何上杠杆。
年薪100万与年薪10万的区别就在于，年薪百万的人赚钱的效率高，一年能赚别人10年的钱。人脉越广，信息来源越广泛，潜在的生意机会就越多，资源驱动就更容易，赚钱的效率自然就高。
而对于刚走向社会的大学生来说，磨练相关的职业技能固然重要，但两耳不闻窗外事闷头傻干是绝计没有出头之日的。技术与人脉之间的关系知乎某位大神已经总结得很好了：技术是1，而人脉是1后面的0。没有1光有0等于什么没有，而闷头搞技术你最多达到2，撑死到3，而有了人脉的催化，你可以十倍百倍地创造价值。
五、不要嫉妒富二代
同样地，也不要嫉妒官二代和拆二代。
正常的二代一般都受过更好的教育，见过更多的世面，比他们继承的财富更重要的是他们从父辈那里继承的价值观和资源，只要做人相对靠谱，富二代成功的机率自然比寒门小子们大得多。
上面已经提到，人脉对于成功的重要性。而富二代们踏入社会伊始就有了一个重要的特殊人脉——他们的老爹（妈）。他们可以找到更好的工作和更好的平台，本质源于他们父辈隐性的信用背书以及其背后资源的潜在交换价值。
没办法，谁叫人老爹把人这一辈子顺带也奋斗完了呢。别地命海心了，踏踏实实成为富一代才是当务之急。
年轻人有血性外争主权内争人right是必要的，但是LOSER永远没有话语权。不论是对于国家还是个人都是如此。
王小波说：人的痛苦是对自己无能的愤怒。
适应规则，利用规则，最终才能改造规则。LOSER不管在乱世还是治世都是LOSER。
六、总结职业规划之方法论
最近经常有同学问我毕业后做咨询怎么样。这里我暂时不臵可否，今后会有专门文章阐述我的观点。
这里运用一下咨询的思维，给大家总结一下如何选择工作。
我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类：
A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农
B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书
C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员
D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家
示意图如下（）：
我个人认为适合于大学毕业生的职业规划思路是：
1、规避A类工作
2、尽量从C类做起（咨询顾问这个以后专门文章会说），为什么不是B，是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的，在个人品质上，普遍脸皮薄、害羞、内敛，不如西方特别是欧美人热情自信，因此如果先从B做起最后发现不适应，而技术早就荒废了，从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。
3、D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。
4、若实在不是做B类工作的料，那C类工作一直做下去，成为一个伪中产，至少生活品质能保障。
没有不赚钱的行业只有不赚钱的人。选工作做职业规划除了看行业外，更重要的是看具体的岗位。同样是公务员，有的岗位可以很容易发展出强大的人际关系网络（特别是监管类的），有的岗位则很可能苦逼一生（比如税务局、工商局柜台，文职科员）
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