采购部的年度奖励办法

第一篇：采购部的年度奖励办法

采购部的年度奖励办法

为了圆满完成分公司全年目标，采购工作是关键环节之一，为充分调动采购人员的工作积极性，确保保质、保量、按时完成采购任务，同时为鼓励采购人员千方百计降低采购成本，提高公司的经济效益，根据公司的意见，对数传项目降低采购成本的部分给予的适当的节约奖励，充分体现责、权、利三者的关系，做出如下规定;

一、如果采购部完成全年采购任务，按照分公司的整体奖金情况发放基本奖金；

二、对数传项目的采购在2009年的基础上降低采购成本的部分按照节约部分所占采购成本的比例分二段计算节约奖。

1、完成公司下达的采购成本节约2%的目标，按照节约部分的20%给予采购部提成节约奖：如达不到采购成本节约2%的目标，则不给予提成节约奖；

2、对超过20%的部分按照30%给予采购部提成节约奖：

3、采购成本的计算是按照全年的采购平均成本，即各种物料的采购总量来核算，也就是加权平均法。

4、也可以用简便计算方法，即：不考虑节约的多少，单一的按降低采购成本的部分的20%给予节约提成奖。

第二篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。

第三篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第四篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第五篇：采购部成本降低奖励申请

采购部成本降低奖励申请

一、说明：为有效管控成本，激发采购人员采购成本的有效性和积极性，拟制定本奖励提案

二、奖励内容：包材、原辅料、广宣品及办公用品与上最后一次采购单价核算成本降低额度奖励

三、奖励人员:采购部全体人员

2016年1月1日---2016年12月31日（采取月度奖励提报制。即：次月15号前提报上月奖励）

五、奖励方式

1、原辅料：按上最后一次采购价，如单价降低10%，按差额总额奖励5%

2、包材：按上最后一次采购价，降低5%，按差额总额奖励10%

3、办公用品及广宣品：按上最后一次采购价，降低5%，按差额总额奖励2%

4、奖励提取方式：由部门提供符合财务要求的发票自行核报

六、奖励提报流程：部门提报---财务审核----总经理批示----部门核报

七、后附成本降低分析表及奖励部门发放分配表

请批示

采购部2016--3--1