第一篇：适合FMCG行业所有企业的求职对策
适合FMCG行业所有企业的求职对策
求职小助手2010-09-08 16:44:32
Be Prepared：
充分准备对于任何求职都是必备的。
我们需要准备的是：含金量高的简历、一定的求职培训、对企业概况、招聘要求、文化、背景的了解、足够的努力与积极的心态；较高的英语水平，尤其是流利的口语（尤其是外企）。
需要扩展的几大能力要素
1.英语能力
不管是跨国公司还是国内公司对英语的要求都比较高，提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。
（1）通过各种类型的英语考试
——托福、GRE、雅思、GMAT等出国考试
这些作为出国的必备考试，对进入快速消费品行业同样有非常重要的作用，是考察一个学生英语水平的非必备标准之一。但如果你有这些考试的证书，无疑是一个优势。
——托业考试（为找工作设置的专门考试）
日本、韩国、印度尼西亚等国政府部门均已采用ＴＯＥＩＣ考试来评估公务员的英语交流能力；ＩＢＭ、丰田汽车、德国汉高、可口可乐公司、贝克公司、保洁公司、美的公司、海尔公司、海信公司等，则把其作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。
——博思、口译等专业考试
博思考试是一种职业英语测评考试，目前已在全球30多个国家和地区的企业中得到推广和应用。博思考试由低到高的级别是1～5级。博思考试初步确立了销售与市场营销、财政与金融、人力资源管理等三大行业综合英语能力的“底线”。北京地区的人力资源岗位对英语能力的要求大部分集中在三级（高）；上海则定位为四级（低）；广州对人力资源岗位的最低要求也达到了三级（中）。外语人才的吃香也不再是新鲜的话题，虽然双语甚至多语人才已过了最早期的稀缺阶段，但社会对优秀外语人才的需求仍一路看涨。特别是拥有口译实力的人才，不仅在各大知名外企应聘过程中优势明显，同时也成为职场兼职先锋军。目前，参加口译培训已成为社会几大热潮之一。
（2）通过各种英语交流形式
——英语角（推荐：鼓楼广场每周六晚上的英语角，已有十几年的几历史）——参加英语学习讲座或其他交流活动
（3）自我努力
——购买各种英语书籍和音像制品，通过训练听力、书写能力和口语能力，全面提升英语的水平。
——看电影和听英文歌曲同样是一个锻炼英语的有效途径。
2.管理知识和意识的加强
FMCG公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识，因此加强管理方面的知识和能力也是必要的。
（1）阅读管理方面的书籍、文章，提高自己对管理理论的认识。
推荐书目：
——In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies(1982)中文译本：《追求卓越》 作者：
Thomas Peters, Robert H.Waterman ——Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies(1994)中文译本：《基业长青》 作者：James C.Collins, Jerry I.Porras ——Reengineering the Corporation:
A Manifesto for Business Revolution(1993)中文译本：《公司再造》 作者：
Michael Hammer, James A.Champy ——Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance（199）作者：
Michael E.Porter ——Crossing the Chasm: Marketing and Selling Technology Products to Mainstream Customers（1999）作者：
Geoffrey A.Moore ——The Six Sigma Way（2000）中文译本：《6σ管理法》 作者：
Peter S.Pande et al, Robert P.Neuman, Roland R.Cavanagh
——Seven Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change(1990)中文译本：《高效人群的七种习惯》 作者：
Stephen R.Covey ——The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail（1997）作者：
Clayton M.Christensen ——The Essential Drucker(2001)中文译本：《德鲁克的核心思想》 作者：
Peter F.Drucker ——Competing for the Future（1994）作者：Gary Hamel, C.K.Prahalad
——Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don’t(2001)中文译本：《从优秀到卓越》 作者：James Collins
（2）在学校期间尽可能参加活动、社团，通过参与、策划、组织和实施，增强自己的管理意识和能力，同时提高自己的团体合作意识。
（3）在社会上寻找机会提升自己。比如实习、兼职等，这些经历在求职过程中都是非常注重的。
3.自我剖析
（1）了解自己的优势和劣势，长处和短处以及兴趣爱好等（可以通过做职业测评或性格测评等更充分的了解自己），这对选择企业有很重要的参考作用。比如有些同学缺乏自信，针对这方面，可以做出以下的改进：
——要对自己说：我可以，我行，我会成为最棒的。不要总是只看到自己的缺点。——多参与活动，加强与别人的沟通，通过取得成绩加强自己的自信。——不要拘谨，学会表达自己的想法，抓住各种机会锻炼自己。
（2）深入认识快速消费品行业，了解进入这个行业所需要具备的条件，认清自己是否适合这个行业，以及制定自己在这个行业的发展规划。
节选自南京大学内部资料《快速消费品行业报告》
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第二篇：房地产企业行业求职经历和感受
房地产企业行业求职经历和感受
熔茗
2010-09-10 17:55:42新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示： 我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”
两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。下面我以来招聘的顺序介绍下列企业： 房地产开发商&投资商：
利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6 富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4 保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7 时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8 龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。
综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2 正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5 太古面经：分笔试和三轮面试综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7 瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8 招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6 新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7 万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。
综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2 凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7 中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7 鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9 金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7 卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6 益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4 中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。
综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6 中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。
总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5 方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7 雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2 恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1 美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4 花样年集团面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4 合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。
综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好 的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8 碧桂园：
面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2 新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。
综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7 顾问行&咨询公司第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。
综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4 戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。
综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。
总评；综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8 仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6 世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2 世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。
综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7 一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。
综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7 中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知 金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。
综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5 二级代理满堂红面经：一面是hr面试，二面包括笔试和专业面试综述：二级代理是房地产界的一大领域，但其利润在整个房地产开发流程里面所占甚微，我只列举满堂红和世联行两个企业，是因为这两个企业是这个领域的代表着。其中满堂红在华南地区第一的地位是确定的。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：2 世联行面经：一面是海面，自我介绍；二面是专业面试综述：世联地产的兄弟企业，专注于二级和三级市场，校园招聘的所有职位基本上虚假，基本上只招 置业顾问总评：综合实力：4 薪酬待遇：4 发展前景：2 工作舒适度：2 还有一些很有实力的企业，要么没有来这边招聘，如首创、陆家嘴；要么没有任何面试的机会，如珠投、粤海、华侨城、沿海；还有一大堆具有特色的中小企业、如尊地、星彦、德思勤，瑞丰、新城市等等，在这里不一一列举。
上面的所有面经，一部分来自我个人的亲身经历，其他的由周围的同学交流得知，由于存在主观&职位、地域差别等原因，面试方式和薪酬待遇等不可能完全准确，仅供参考，对于企业实力，想来与实际情况会比较吻合。至于企业的内部文化和信息，我主要来源于我个人的导师、前碧桂园营销策划部经理刘文伟，新世界（广州）控股经理赵总以及戴德梁行的几个同事，因为涉及到太多的内容和主观评价，如果有失偏颇之处，请各位原谅并回复纠正。新年伊始，迟来的礼物送上给各位。手上有几份房地产offer的同学可以参考上面内容，但不可尽信；还没offer的同学继续努力，前上岸的未必是最好的；师弟师妹们可以提前对房地产界有一个大体的了解，期待你们的加入。最后预祝各位前程似锦，飞黄腾达。（转）
第三篇：应届生求职如何判断适合自己的企业
应届生求职如何判断适合自己的企业 应届生求职，因为经验的缺失和自我定位不明确，经常会有一种迷茫感。不知自己适合什么样的工作？不知选择应聘的企业？看这也好，看那也行，最终被自己的选择弄得很纠结。
标准一：查看公司招聘简章，了解企业规模
无论是招聘会还是网络招聘，企业都会有一个简单的招聘简章介绍，以供求职者进行判断。七分真三分假，任何企业在自我介绍的时候，都会存在一定的美化因素。所以，在查看简章了解企业规模的时候，不能单方面相信文字上的内容。如果条件允许的话，可以上网搜索一下，根据别人的经验来做判断。标准二：百度企业薪酬待遇，低于行业标准太多就果断pass
万能的百度，什么都有。除非是新成立的企业，否则在网上都会有过往求职者的一些心得。或是福利，或是具体岗位薪酬，总之都能找到一些蛛丝马迹给你做参考。在求职前请仔细了解你应聘行业的工资范围。如果所在企业给出的薪酬待遇明显低上很多，那基本上别的都不需要考虑，可以直接pass了。标准三：面试时认真观察一下工作气氛和工作环境，看是否融洽、舒适 员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。而且，工作环境也是一个大的选择标准，如果办公环境很糟糕或是很压抑，那势必会对你以后的工作和身体健康产生不利影响。
第四篇：是否所有类型的企业都适合走电子商务的道路？
是否所有类型的企业都适合走电子商务的道路？
都说电子商务是未来发展的趋势，这个我毫不怀疑，电子商务会帮助中小企业走向辉煌，这个我也深以为然。但是是否所有类型的企业都适合走电子商务的道路? 如果可以，该怎么做？是否按照阿里的流程，申请会员，发布商品，竞价排名，广而告之，博客营销，蹲点论坛等等等。我看到了很多成功的例子，他们持之以恒，他们相信阿里，他们获得了成功！这些成功的企业大部分是中小企业，他们发货方便，使用简单，买完就走！他们在阿里平台上如鱼得水。但是我寻来寻去没有找到自己所期望的，没找到自己真正来阿里的目的。电子商务的迅猛发展，是否代表着把传统的战场搬到了网络，大家都来了，重新在网络厮杀？
我们公司是做涂料的，而且全国很多很多的企业都在做涂料，我看过一份调查报告，全国的涂料企业超过8000家，基本上集中在沿海地区，和重点城市。这是什么概念，就是平均每个省有350多家涂料厂，竞争非常的激烈。
涂料以前是靠传统的渠道销售，是靠关系，是靠业务员不辞辛苦的奔波来打市场的，当然巨额的广告投资是最有效的手段，但那只是属于资金雄厚的企业。于是乎我们涂料的中小企业都在积极的寻找新的销售方法，而阿里巴巴、慧聪等电子商务平台就成了我们的选择目标。我们搬来了，但是涂料是不同于其他的商品，它可以零卖，但又不只是卖，还要试验，还要施工，还要技服，我们可以在全国各地都接单，但是有些单却不得不放弃，有些涂料的施工我们需要进行现场指导，从发货到技服人员的到场，这势必都会增加我们的成本。路途太远的，要的货比较少的，有时候一笔成交的单子的金额，都抵不上技服人员出差的费用。我们曾经在山东石岛接了一个单子，他们的钢结构管道腐蚀的厉害，需要从新涂装，要求保15年，但是只要修补就可以了。结果用了5桶涂料，价格12000元。我们利润在15%左右，但是他们要求我们的技服人员过去指导除锈、施工。我们都知道涂料的质量再好，也要看施工的情况！于是我们派了技服过去，谁知道那边一直下雨，回来吧，来回一趟要600多，不如住在那里，天天念叨明天就不下雨了，谁知雨一下就是26天，施工1天，我们的技服出差补贴标准是一天150块，加上路费600，一共需要支付4650块，最后亏了2850块。像这样的情况我们碰到不少，于是碰到这种小单子我们都感到头痛，到底做不做? 但是大单又谈何容易。
尤其是在船舶重防腐领域，我们中小企业被那几个国际巨头压的喘不过气来。其实涂料并非科技含量很高的产品，如今市场上一些已经名气很响的品牌，当初就靠“一口缸、两根棒”搅拌起家，这是很多人已经知道的事实。虽然大品牌的涂料确实质量不错，但是，消费者应当知道，所谓大品牌，是靠广告费堆出来的，所以，羊毛出在羊身上，价格自然也上去了。在我国，除了地下工厂，只要是正规的生产厂家，都必须按国家标准生产涂料，现在市场上供应的涂料，都必须符合国家的环保标准。所以，据我所知，现在市场上有很多无名气的涂料其实质量同样也不错，他们也通过了中国制定的各项标准，也符合使用的条件。
我们想想，当一个企业凑足资本创业，为了提高产品质量，出高薪到国际名牌企业挖高工，投入巨资加大对新产品的研发，最终通过了国家的各项实验、各种标准。等到进军市场的时候，却发现...市场已经被国际巨头瓜分，各个地方都有他们的驻地，广告漫天飞舞，品牌已深入人心，我不得不赞叹他们的手段，他们在造势，他们要洗牌。
传统的渠道销售已经很难切入市场。即使进入，也要付出不菲的代价，而且只能喝汤。我们只有边打边转移，转向电子商务，转向网络营销，双管齐下，期望奇迹。我们真正关心的是能不能通过网络撕开那铁桶般的市场？阿里是否适合所有类型的企业？ 阿里是否适合我们这种以做项目为主、零售辅的销售模式？ 或者是我们怎么去适应阿里的节奏？适应了能不能有效果？ 一般来说,任何产品都可一用得上网络平台,关键是如何用,这里学问可就大拉!
编辑本段
电子商务的精髓是为用家搭建了一个全天候的甚至于是免费的信息推广的平台,它可以让你的产品信息图文并茂的24小时跑地全球,它的最主要功能就是帮你把信息告知大家,至于能不能做成生意或是怎样来做生意那就是各个厂家商家自已的事啦!针对你的个体案列,就拿你所说的山东列子吧,那完全是你没有做到该做的实处,那就是他们只做修补,必用你们的产品和技术,又是隔的老远,合同应该是在产品价割价值以外,应当是另外要加现场的支持的差旅费等,怎能都包在产品里去了呢? 再针对你家产品的特点,照样可以很好的运作网络传播,然后是进行全方位的广泛招商,进行区域性的资源整合,对当地的代理或是经销商进行产品及技术等培训支援,再由他们来对所在地的市场进行开展及维护,这样才能使你的企业和产品在传统于现代的双重领域里面面具到!云计划导师马云的答复
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电子商务不是万能药，你关于山东石岛施工的例子跟电子商务没有关系，而跟你会不会做生意有关系。
电子商务某种程度讲，是一种新型的思考：怎么样创造独特的价值给客户，怎样降低成本？怎么样服务好客户同时，自己有钱赚？
像你公司这样的规模，我觉得还是踏踏实实做你的区域市场，做稳做扎实了再考虑其他的。我们常说，全球眼光是当地支撑，全国眼光也是当地支撑。
电子商务是把你的触角伸出去，如果你觉得订单可做，那就做；不可做就不做。
其他网友的答复
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眼下许多企业都有自己的官方网站，通过网站发布企业的信息，新闻与产品等等。许多企业开通网站的目的是希望通过网站能够吸引更多的潜在客户，通过网站提升企业的品牌与知名度，以达到以网站为中心开展电子商务的目的，可真正能达到预期效果的企业网站少之又少，更多的是企业建立好网站之后就随之闲置，没有人管理，一年两年甚至三年的内容都没有发生过变化。什么样的网站才能达到预期的效果，什么样的网站适合做电子商务呢？我想，最起码要满足下面几个要求：
1.良好的网站主题
网站制作出来究竟要做什么，心中要十分清楚，是以宣传企业信息为中心还是以发布企业产品信息为中心……网站主题的侧重点要突出，让浏览者能在第一时间清楚该网站要表达的大体信息。
2.良好的栏目设置
明确主题之后就要花点心思设置网站内的栏目与导航，这包括是横栏导航还是F型导航，导航的栏目组哪个放在前面，哪个放在后面，哪个是要重点突出的，哪个是为了做陪衬，这些因素都要考虑其中。
3.网站功能需求
既然是电子商务网站，那么是不是电子商务的一些基本功能都具备：产品发布功能，询盘管理功能，网站互动的功能，咨询功能等一些常备的功能。
4.定制化的网站管理后台
根据企业需要制定自己需要的管理后台：新闻信息发布后台，产品发布后台，搜索引擎优化后台等。需要的一定要有，不需要的就没有必要加在自己的网站上，看过有一些企业网站利用开源的网站系统，里面后台管理什么都有，什么论坛，社区等，这些东西对企业网站基本上没有什么作用，而且还要占用资源和人员管理，造成浪费。
5.网站是否及时更新
网站信息是需要及时更新的，更新有利于网站在搜索引擎上的表现，同时也有利于浏览者对该网站的重视，试想，某人打开你的网站发现网站上的新闻都是两年前的，他会有什么想法，甚至会怀疑，这家公司是不是已经倒闭了，网站几年都没有人更新。
面所罗列的是基本的需求，每一项都有很细化的工作要做，企业要做个适合电子商务业务的网站，还需仔细调研，切勿盲目跟风。
网友zxqin19771002观点
编辑本段
电子商务，一般还是有地域限制的，也与产品的性质有关，主要看你做什么产品，比如某些产品一定要技术人员才能操作的东西，最好是在本地销售，也可以在全国各大城市招商代理商，这样就把产品的售后分配下去了，做为企业就只需要管理与指导好我们的客户就可能。我个人认识，不管什么让的产品，最终要到消费者手里的最后一关还是要靠传统方式才是最完美的。至少在最近10年是这样的。
第五篇：对服装设计行业人员求职的一些忠告(适合新手)
对服装设计行业人员求职的一些忠告（适合新手）
今年的今天是我的第一次面试，2013.8月7号。是一个老板娘面试我的，一看她人真的很士打扮很捞，穿着欧美风格的衣服还吊着欧美风格的大项链！她人本来就很胖一副爆发户的样子！这是我心理上的真实想法，也是BS她，其实她一面试我我就知道拐了，一个不懂设计的人面试一个服装设计师是一个决定性的错误！一个老板要找一个设计师你不能凭风格来决定一个设计师的生死。哦我们公司是做欧美的，年纪是在35左右的。哎你的设计风格不符合我们公司的风格，工艺很少。她一说不符合她们公司的风格，工艺很少。
我真是服了她。她到底懂不懂设计师的一些想法，现在这几年都很流行简约型的风格，以前那时候一件衣服上加上一些乱七八糟的工艺，分割后加一些装饰品在加一些很多的袋子，在加荷叶边。等等恨不得越复杂越好。。好像这才是设计的东西，而且老板很喜欢。设计师设计一个公司的风格，他是按不同风格，不同类型来思考设计的，打个比喻;好我以前是做日韩装的，现在进了一个比较典型的欧美风格的时装公司。如果我要去设计我的思维肯定要改变，欧美风格有什么特点，有一些什么样的元素，欧美他也有分很多种类型的。。英国是一个比较有气质型的民族，有英伦风，皇家风格，英国式的田园风格，晚礼服。美国就有朋克风格，民族风，几何图型，烫钻，大型的印花，夸张的外型，皱折，压折等等。好像一些公司的领导天生就知道一个设计师只能做一种风格。
其实不说大家也知道，东莞的服装公司我敢说100%的设计师不是自主设的，除非你是大师级的人物，有时候有灵感一现的时候那才是自己设计的，这灵感真是妙不可言。东莞的设计公司抄版的特别严重，开发一个季度的产品，一般都是看欧美那边的时
装发布会，流行元素，流行色彩，工艺，印花，还有面料。。有些公司直接照版抄，有些是改动一下，有些是老板去香港买版回来，一个版要七八千。然后就是所谓的逛市场，看消费者的消费需求，同行的款式类型，面料，工艺。你抄我家的我抄你家的，抄来抄去还不是抄的欧美，日韩的。艾没办法，赚钱是天经地义。一个合格的设计师要经常关注流行资讯，发布会，时尚杂志，明星穿着，一个是色彩的搭配，然后撑握好平面设计软件，工艺结构，手工绘画能力，其实每个人都可以做设计师的，不同的人有不同的想法，就会创造出让人意想不到的产品。
我还想说一句;公司的老板们给新人们｛毕业生｝一次机会，现在的设计公司动不动就是要3.5年经验的，还生手勿试，什么女性优先，注只限女性，看了就想骂人的冲动。那些所谓的熟手还不是从新手转变过来的。好你说公司好不容易培养了一个设计师，就跑了，那我请问你你，别的公司也同样在培养，企业不培养，都是要一些熟手，那以后呢，难到一个设计师会在公司待到20到30年，这怎么也不可能啊。设计师要工作经验，要丰富个人的突破感，挑战新的领遇，丰富自己的知识，不同的公司能够学到不同的东西。所以一个设计师如果要有所成就的话，一个公司待个一到二年就可以了。然后可以往更高层次发展，主设计，设计总监不是梦想。。新手就像一个刚出炉的孩子，需要企业的开导，让孩子成长成人。以后这个设计师出名了，你会自豪的。搞得现在刚毕业的毕业生不得不做假工作经验，才有机会进入到一个公司，搞得这些人真的很辛苦。我也是这样过来的。
面试之前要做的事
1要浏览大量的时尚资讯内容，了解世界各地的潮流动向，比如我现在用的平台是看潮网我就感觉挺好的，建议你们可以试一试，知识的储备是一切的基础，找一个合适自己的平台太重要了。
2熟悉撑握基本的面料辅料的名称，如拉链，烫钻，烫画，珠片，扭扣，腰带。3关注流行欧美，日韩的流行资讯。如流行元素，版型，工艺，面料，流行色，印花。4关注身边的人穿着打扮，网购平台如淘宝网，拍拍网，因为可以反应出消费的喜欢的类型，逛商场，批发市场，如东莞黄河，大莹，名店，富民，广州的的几匹马，十三行，站西，深圳的南洋，东门等等。看他们的什么呢，款型，面料，工艺，色彩，搭配等等。
5熟练撑握平面设计软件比如CorelDRAW X5或者AI懂PS抠图，排版之类的，我个人觉得PS要学会，以后可以多一碗饭吃，比如用到的有，美工：网业设计，网业美工，淘宝，拍拍美工，画册设计，数码后期处理，排版。。。
平面设计用来画款式图。
6面试时不要太紧张，要放松，最主要的要有自信心。
7作品设计要一对一面试公司的风格，这样机会更大。当然面试这个公司之前要了解他的风格，然事画出款式图、8面试的作品最好贴上面料之类的，标出工艺说明，标出衣服应该有的工艺如需线，拉链，压明线，扣子，罗纹，画出来。。别画的超简单，搞得自己像个大师一样。一看就是新手，直接PS了。
9个人型像问题，作为一个设计师个人的着装很重要，还穿得像个学生仔一样，穿得大众化一样，一看就是没有品位的。直接PS。。我看到过有一些设计师穿得很普通，很土也能做上设计师应该是有能力的人。
10简历要简洁明朗，不要搞得太复杂，工作经验不要写得大多，要表现出你会什么，能够做什么，不要把什么三好学生，荣誉证书，毕业证，什么证的带上，在我所有的同行里，朋友里公司面试的时候都不会看这些东西的，只有国企，才会要学历。公司只
看能力，所以我很欣赏东莞的服装企业，大家都平等。
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