第一篇：上海台出台系列管理办法鼓励创制优秀节目
广播电视台出台系列管理办法鼓励创制优秀节目
2010-8-5
来源:文广影视报
近日，上海广播电视台、东方传媒集团下发了包括《上海广播电视台、东方传媒集团有限公司节目研发资金管理办法》等在内的五项管理办法，对节目生产流程中的研发、审片、考核、奖励、淘汰五大环节进行系统化管理和奖惩。上海广播电视台台长黎瑞刚强调，系列管理办法出台的最终目的是为了加强制度管理，设立奖惩分明的有效机制，从而提升市场份额，为推动广告创收创造条件。
黎瑞刚指出，五项制度的下发，不仅是对各事业部的压力，更是对所有职能部门以及业务支撑部门提出高要求。他说，制播分离以后，总编室、发展研究部、人力资源部等部门一方面要怀着满腔热情，帮助优秀的节目成长，同时又要毫不留情的把握好尺度，监管好政策。而财务部则要进一步强化投入产出的管理，逐步从现在对频道频率的考核制度的管理，延伸到台、集团其他事业部门。
根据《节目研发资金管理办法》，台、集团公司出资1000万元设立引导性资金，以扶持、资助、激励方式，用于节目方案和样片的制作，鼓励节目创新。经节目研发资金管理小组通过后，节目创意将奖励500至5000元，节目方案撰写将获得1000至30000元资助，节目样片制作将获得20000至200000元扶持。
为了提高审片的针对性，《新节目审片管理规定》明确，台审片委员会是全台对新节目进行综合评估的权威机构，审片委员会以无记名投票方式产生审片决议，超过三分之二赞成票视为通过，未通过审片委员会批准的节目不得安排播出。新规定把审片委员会成员分为“新闻、财经、纪实类”和“娱乐、体育、少儿类”，并将每月第一个周二确定为固定审片日。此外，新规定还对新节目审片的流程进行了进一步的规范，并新增了回看和抽查制度。
《视听率考核方案》则进一步强化了视听率在绩效考核中的作用，将增强视听率考核指标的刚性，月度考核结果直接与被考核单位一级分配挂钩，未达标者扣除部分绩效。全年度的完成情况与年终绩效奖励挂钩。《方案》规定广播频率考核全天占有率，电视频道以黄金时段收视率、黄金时段占有率并兼顾全天占有率作为考核标准。此外，2010年的考核标准也进行了新的调整。新的考核方案实施后，将每周张榜向台、集团全体员工公布考核情况。
《电视“总裁奖”奖励办法》规定，将以收视数据为定量，对有效增强市场竞争力的日播、周播类常规节目以及其他台、集团公司认为需要予以奖励的节目，以周为周期进行奖励，奖励金额最高可达50万元。
《电视栏目淘汰试行办法》规定，将对节目导向发生严重偏差的电视栏目，或者月平均收视率连续3月未能达到上一年度同时段平均值的电视栏目，经台总编室提交台编委会讨论形成决议后予以停播。
第二篇：上海市升挂使用国旗管理办法
适用：园区企业升挂国旗、投资国国旗、企业标识旗的标准化
上海市升挂使用国旗管理办法
（1997年７月７日上海市人民政府发布 根据2011年12月26日上海市人民政府令第79号公布的《上海市人民政府关于修改〈上海市升挂使用国旗管理办法〉的决定》修正并重新公布）
第一条（目的和依据）
为了维护国旗的尊严，加强对升挂、使用国旗的管理，根据《中华人民共和国国旗法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条（适用范围）
本办法适用于本市行政区域内国旗的升挂、使用及其管理。
国家对升挂、使用国旗另有规定的，从其规定。
第三条（定义）
本办法所称的国旗，是指中华人民共和国国旗。
第四条（管理部门）
各级人民政府负责本行政区域内国旗升挂、使用的监督管理。各级人民政府有关行政管理部门对所属单位升挂、使用国旗实施管理。街道办事处对其他单位和个人升挂、使用国旗实施管理。
第五条（每日升挂国旗的单位和场所）适用：园区企业升挂国旗、投资国国旗、企业标识旗的标准化
下列单位所在地和场所应当每日升挂国旗：
（一）本市各级人民代表大会常务委员会、人民政府，中国人民政治协商会议上海市委员会和各区县委员会，各级人民法院、人民检察院；
（二）机场、客运火车站和国际、国内港口客运站；
（三）市人民政府指定的其他单位和场所。
第六条（工作日升挂国旗的单位和场所）
下列单位所在地和场所应当在其工作日升挂国旗：
（一）第五条第（一）项规定以外的国家机关；
（二）全日制学校以及全部或者部分使用财政性资金的图书馆、博物馆、文化馆、体育馆等公共机构；
（三）市人民政府指定的其他单位和场所。
两个以上单位同处一座建筑物或者一座院内的，可以只升挂一面国旗。
第七条（节日和重大活动升挂国旗的单位和场所）
法定节日和重大活动举行期间，下列单位所在地和场所应当升挂或者插挂国旗： 适用：园区企业升挂国旗、投资国国旗、企业标识旗的标准化
（一）国家机关和人民团体；
（二）市人民政府确定的重要地区的企事业单位、居（村）民委员会以及住宅小区、广场、公园等场所；
（三）市人民政府指定的其他单位和场所。
第八条（插挂国旗的会议室）
国家机关、人民团体的主要会议室应当插挂国旗。
第九条（升降国旗的时间）
依照本办法第五条、第六条、第七条规定升挂国旗的，应当在早晨升起，傍晚降下。（园区企业多见问题是：365天24小时悬挂）
第十条（可以不升挂国旗的天气）
依照本办法规定应当升挂国旗的，遇到下列恶劣天气，可以不升挂：（园区企业多见问题是：365天24小时悬挂）
（一）风暴、台风；
（二）雨天、雪天；
（三）其他影响国旗正常升挂的恶劣天气。
第十一条（升挂国旗的位臵）适用：园区企业升挂国旗、投资国国旗、企业标识旗的标准化
单位升挂国旗，应当将国旗臵于所属场所的大门入口、操场或者建筑物的制高点。
国旗与其他旗臶同时升挂，应当将国旗臵于中心或者较高、突出的位臵。（园区企业曾发生过将投资国国旗居中、或将国旗臵于最左侧等悬挂行为）
国旗与两面以上其他旗臶同时升挂，其高度一致时，应当做到：
（一）并排或者弧形排列时，国旗在中心位臵；
（二）纵排时，国旗在最前面；
（三）圆形排列时，国旗在主席台（或主入口）对面的中心位臵。
第十二条（悬挂国旗的位臵）
室外悬挂国旗，应当将国旗臵于建筑物门首或者其他显著位臵，国旗旗面门幅下沿应当高于地面2．5米以上。与其他旗臶同时悬挂，国旗应当高于其他旗臶，或者臵于上首、中心的地位。
室内悬挂国旗，应当将国旗臵于醒目区域，室内设有主席台或者讲台的，应当悬挂在主席台或者讲台上方。
第十三条（插臵国旗的位臵）
落地插臵国旗，应当将国旗臵于室内显著位臵，在会场内应当臵于主席台正后侧或者主席台两侧；室内有其他旗臶的，国旗应当高于适用：园区企业升挂国旗、投资国国旗、企业标识旗的标准化
其他旗臶。室内插臵式国旗的旗杆可以垂直，也可以倾斜，但倾斜时旗杆与垂直线的夹角应当在20度之内。
第十四条（国旗的放臵）
桌上放臵国旗，可以将国旗臵于桌面（台面）正中或者两旁，但不得被其他物品遮盖。（外事接待、商务洽谈、签约等活动中参考）
第十五条（升挂国旗仪式）
全日制中小学，除假期外，每周至少应当举行一次升挂国旗仪式；在室外举行开学典礼或者毕业典礼，应当举行升挂国旗仪式。
重大庆祝纪念活动、大型文化体育活动、大型展览会举行升挂国旗仪式的，应当在开幕时举行。
举行升挂国旗仪式时，需要同时升挂其他旗臶的，应当先升挂国旗。
第十六条（升挂国旗仪式的礼仪）
举行升挂国旗仪式时，在国旗升挂的过程中，参加者应当面对国旗肃立致敬，可以同时奏国歌或者唱国歌。
第十七条（下半旗的规定）
需要下半旗的，按照国家有关规定执行。适用：园区企业升挂国旗、投资国国旗、企业标识旗的标准化
第十八条（国旗的制作、发行和回收）
国旗由市人民政府指定的单位制作、发行，其他单位和个人不得擅自制作、发行。
国旗有破损、污损的，应当送交市人民政府指定的单位，由其统一回收。（园区曾发生过悬挂破损国旗行为）
第十九条（国旗的规格）
制作、发行的国旗，应当符合国家制定的规格标准。
第二十条（国旗升挂、使用的管理人）
升挂、使用国旗的单位，应当指定专人负责国旗的升、降和日常的保养维护。
第二十一条（监督管理）
各级人民政府有关行政管理部门和乡（镇）人民政府、街道办事处以及市、区（县）人民政府依法设立的地区管理机构，应当组织推动管理范围内的单位和个人按照规定升挂、使用国旗，并定期检查。
对未按照本办法规定升挂、使用国旗的，各级人民政府有关行政管理部门和乡（镇）人民政府、街道办事处以及市、区（县）人民政府依法设立的地区管理机构应当要求其改正。适用：园区企业升挂国旗、投资国国旗、企业标识旗的标准化
公民发现有违反本办法规定的行为的，有权直接向升挂、使用国旗的单位或者个人建议纠正或者向国旗升挂、使用的管理部门报告。
第二十二条（行政措施）
对违反本办法规定，擅自制作、发行国旗的，由工商行政管理部门按照有关规定予以处理。
对违反本办法规定，制作、发行不合格的国旗的，由产品质量监督管理部门按照有关规定予以处理。
第二十三条（施行日期）
本办法自1997年9月1日起施行。
第三篇：上海金融学院本科生毕业论文工作管理办法
上海金融学院本科生毕业论文（设计）工作管理办法
第一条毕业论文的质量是衡量教学水平、学生毕业与学位资格认证的重要依据。根据教育部《关于加强普通高等学校毕业论文（设计）工作的通知》精神，结合我校实际，制定本管理办法。
第二条毕业论文（含毕业设计，下同）是本科各专业根据培养目标的要求，为培养学生科学研究和创新能力而设置的综合性实践教学环节。毕业论文工作包括选题与开题、指导与撰写、答辩与成绩评定、质量检查、档案管理等环节和内容。
第三条选题与开题
1.毕业论文的题目由学生所在院（系、部）于第七学期内公布并由学生选定。
2.题目内容一般应以研究现实问题为主，应能培养学生运用理论去分析和解决问题的能力，其范围大小和难易程度要符合学生的实际水平和现有条件。
3.题目一经确定，学生不得任意改变，个别确有特殊原因需要改变者，须向指导教师说明理由，报本院（系、部）主管教学领导（以下简称主管领导）同意后，方可改变。
4.毕业论文原则上为一人一题。毕业设计如需二人以上共同完成，需由指导教师提出，并经主管领导批准，但每个学生必须独立完成其所承担的工作。
5.学生根据确定的选题，认真填写《上海金融学院本科生毕业论文（设计）选题登记表》，在征求指导教师意见的前提下，认真完成开题，拟定写作（设计）进度，列出参考文献。
第四条指导与撰写
1.各院（系、部）应选派具有讲师以上职称或有硕士学位以上的教师负责本科生毕业论文的指导工作，一名教师指导的学生原则上不能超过10名。指导教师由院（系、部）分管领导审定后，报教务处备案。
2.指导教师应对学生在拟定论文提纲、收集、选择和运用资料以及写作方法等方面给以指导；要向学生讲清课题意义，提出明确要求；介绍有关参考资料，指导拟定论文写作提纲；检查学生论文撰写进展情况；认真审阅论文初稿，并提出具体修改意见。教师在指导工作中，既要认真负责，又要注意发挥学生的积极性、主动性，防止包办代替。要鼓励学生勇于探讨和钻研问题，并进行大胆创新。
3.指导教师应随时掌握学生毕业论文的进度和质量，对所指导的每位学生的指导、检查、答疑等不得少于5次。指导教师应认真填写《上海金融学院毕业论文（设计）指导情况记录表》。
4.指导老师对学生毕业论文全过程进行全面考核，按照《上海金融学院本科生毕业论文（设计）参考评分标准》，实事求是地填写《上海金融学院毕业论文（设计）成绩评定及评语表》，并评定百分制成绩。
5.学生撰写毕业论文需熟悉和掌握写作论文所必须的资料，对所研究的课题进行比较全面、深入、系统的分析和阐述，并具有一定的独立见解。论文要理论联系实际，论点明确，论据充分，逻辑清楚，文字简练通顺。
6.毕业论文撰写应符合有关学术道德规范，严禁抄袭、剽窃他人的成果。
7.毕业论文结构格式应符合《上海金融学院本科生毕业论文结构格式标准》的要求，字数在8000以上字为宜。
8.毕业论文经指导教师同意定稿后，按学校统一规定的格式打印并装帧一式三份。
第五条答辩与成绩评定
1.所有本科生毕业论文必须参加答辩。答辩采取答辩小组人员与答辩学生直接对话方式，不得采取电话答辩等远程答辩方式。
2.各院（系、部）应成立答辩委员会，负责组织领导全院（系）的毕业论文答辩工作。答辩委员会下设若干个答辩小组，具体负责答辩工作。答辩小组一般由具有讲师以上职称的3～5名教师组成。答辩小组设组长一名，主持答辩工作，设答辩秘书一名，负责答辩过程记录。答辩小组要对参加答辩的学生写出评语和评定百分制答辩成绩。
3.每篇毕业论文的答辩原则上不少于15分钟。
4.答辩工作应于第八学期第十二周前完成。
5.毕业论文成绩由院（系、部）答辩委员会最终确定。
6.答辩委员会最终确定成绩采用结构评分方法，依据是指导教师评分和答辩小组评分，且各占50%。成绩最终以优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分制来表示。
7.论文成绩优秀率原则上不得超过本专业当年毕业生的15%。
第六条组织与管理
1.各院（系、部）答辩委员会要负责本院（系、部）论文工作计划审定、指导教师配备、时间安排、进展情况和质量检查及校级优秀毕业论文推荐的确定工作。
2.教务处负责对全校本科毕业论文进行抽查并对各院（系、部）毕业论文工作的质量进行评估。
3.毕业论文的撰写一般安排在第八学期进行，但论文选题、配备指导教师等工作，应在第七学期结束前完成。
4.第八学期第十三周前，各院（系、部）应将学生论文最终成绩汇总制作成绩单，由主管领导签字并加盖公章交教务处存档。
5.第八学期第十三周前，各院（系、部）教学秘书负责登录学生毕业论文成绩，同时，将推荐的校级优秀毕业论文报教务处。推荐的校级优秀毕业论文不超过该本科毕业生的5%。
6.对校级优秀毕业论文的作者，学校颁发荣誉证书予以表彰。
7.毕业论文由各院（系、部）存档5年，其中校级优秀论文归学校档案室永久存档。
第七条质量检查
1.论文撰写过程中，学校和各院（系、部）对论文撰写情况进行中期检查，对所发现影响论文质量的问题及时整改。
2.毕业论文答辩工作结束后，各院（系、部）应组织具有副教授以上专业技术职称的专家对毕业论文进行抽查。抽查论文不低于论文总数的20%。抽查内容包括毕业论文选题是否符合专业培养目标、论文是否符合学术规范、指导教师指导情况、答辩过程是否符合规定等方面。
3.为了保证毕业论文的质量，不断提高毕业论文水平，每届毕业论文工作结束后，各院（系、部）应认真做好总结，并撰写一份毕业论文工作总结报告，以书面形式报教务处。
4.学校组织具有教授专业技术职称的专家对各院（系、部）毕业论文进行抽查，并将抽查情况通报院（系、部）。
第八条各院（系、部）根据所开设的专业特点，在不违背本管理办法的前提下，可以制定具体的实施办法。
第九条 本办法适用于教学计划中对毕业论文有明确要求的各专业全日制本科生。
第十条学校以前制定的有关毕业论文规定同本管理办法有冲突的，一律以本管理办法为准。
第十一条本办法的解释权归教务处。
第十二条本办法从2004级学生开始施行。
第四篇：上海振华重工(集团)股份有限公司保密管理办法
上海振华重工（集团）股份有限公司
保密管理办法
第一章 总则
第一条 为保障公司利益，确保公司平稳持续健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中国交通建设股份有限公司保密工作规定》等相关规章制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 公司秘密是指关系到公司的安全和利益、股东权益，依特定的程序确定，在一定时间只限一定范围的人知悉的事项。本文所规定的公司秘密包括国家秘密、商业秘密两类。
第三条 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
公司秘密中属于国家秘密的，应当根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及本文规定规范保护。
第四条 公司秘密中涉及知识产权内容的，应当按照国家知识产权有关法律法规进行规范管理。
第五条 本管理规定所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。
公司商业秘密按照《上海振华重工（集团）股份有限公司商业秘密保护实施细则（暂行）》规范管理。
第六条 公司所属各单位应当参照本文自行制定相应的管理制度。
第二章 组织机构
第七条 公司成立保密委员会全面指导公司的保密工作，贯彻国家有关法律、法规和规章。其主要职责为：
（一）制订保密工作规划、计划、公司保密规章制度；
（二）负责对公司各单位、各部门保密制度执行情况进行考核；
（三）负责审批属于公司秘密事项的对外披露；
（四）负责商业秘密泄密情况下的应急处理，对重大特大泄密事件上报董事会；
（五）负责落实中交股份保密委员会、保密部门的保密任务，协同中交股份保密委员会调查泄密事件；
（六）批准并确定公司秘密的范围、密级、保密期间；
（七）拟定公司保密协议；
（八）保密宣传教育，组织各单位各部门负责人、保密联络人保密培训；
（九）公司保密技术防护。
第八条 公司保密委员会下设保密办公室，与总裁事务部合署办公。公司保密办公室职责：
（一）备案公司秘密的范围、密级、保密期间；
（二）负责保密协议执行情况的跟踪调查；
（三）建立、管理公司保密管理台帐，并按期交档案室存档；
（四）执行公司保密委员会下达的任务。
第九条 各单位、各部门负责人应当配合公司保密委员会履行保护公司秘密的职责，具体职责如下：
（一）负责公司相关保密规定在本单位、本部门的贯彻执行；
（二）定期向保密委员会汇报相关保密规定的执行情况；
（三）对本单位、本部门出现的违反公司保密规定的情况必须立即向保密委员会报告，并立即采取措施减少损失；
（四）协同振华重工保密委员会调查泄密、失密事件；
（五）接受振华重工保密委员会的检查，执行公司保密委员会提出的整改意见和措施；
（六）负责落实振华重工保密委员会的保密任务；
（七）负责本单位本部门内保密场所、公司秘密的保密防护。
第十条 与本管理办法配套的《保密协议》、《竞业禁止协议》由公司人力资源部、法律与证券事务部另行制定，人力资源部负责《保密协议》、《竞业禁止协议》管理归档。
第十一条 公司秘密保护中涉及档案管理的，参照公司档案管理的相关规定执行。第十二条 各单位、各部门需指派专兼职保密联络人，配合上海振华重工保密委员会、单位部门负责人管理涉及公司秘密的事项，主要职责如下：
（一）配合振华重工保密委员会、部门负责人，组织本单位本部门员工学习公司保密规定，提高广大员工的保密意识；
（二）总结本单位本部门保密工作开展情况并及时向负责人报告泄密、失密事件；
（三）跟踪调查本单位本部门保密协议执行情况，管理本单位本部门保密协议档案。
第三章 密级、保密期限、知悉范围
第十三条 国家秘密应当根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，由有权机关确定国家秘密范围、密级、保密期间。
在执行秘密事项过程中，需要确定国家秘密的密级时，应当先行采取保密措施，并立即报请中交股份或有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。
第十四条 公司商业秘密应当根据《上海振华重工（集团）股份有限公司商业秘密保护实施细则（暂行）》确定密级、保密期限、知悉范围。
第十五条 公司秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
公司秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到公司所属单位及部门，由单位、部门限定到具体人员。
公司秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉公司秘密的，应当经过公司保密委员会的批准。
第十六条 公司秘密的密级和保密期限一经确定，应当在载体上作出明显标志。标志由公司简称、密级、保密期限三部分组成。
第十七条 公司秘密的密级、保密期限变更后，应当在原标明位置的附近作出新标志，原标志以明显的方式废除。保密期限内解密的，应当以能够明显识别的方式标明“解密”的字样。
第四章 涉密人员、涉密载体与涉密场所
第十八条 各部门、各单位应准确确定涉密岗位和涉密人员范围，加强对涉密人员的管理，落实保密责任。
第十九条 涉密人员可按以下标准确定：
（一）“接触”的人员，是指在承担涉密载体的制作、收发、传递、保管、销毁等工作环节中，只是具体经手办理过程，不应（不会）知悉具体内容的人员。
（二）“知悉”的人员，是指在日常工作中直接从事制作、处理（办理）、使用、存储和管理涉密载体的人员，其可具体掌握和了解相关涉密内容。
第二十条 涉密人员按涉密程度分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”、“普通涉密人员”。可按以下标准确定：接触、知悉国家秘密的人员为“核心涉密人员”；接触、知悉“核心商密”人员为“重要涉密人员”；接触、知悉“普通商密”人员为“一般涉密人员”。
第二十一条 涉密载体，包括涉密文件、计算机、移动存储介质、复印机、照相机、摄影机等。
第二十二条 涉密场所及划定
涉密场所包括：存放公司秘密载体的场所；涉密岗位较多、涉密等级较高的部门、区域；召开涉密会议的会场等。涉密场所的确定应当由使用或管理该场所的部门、单位提出意见，经公司保密委员会批准后，公司保密办公室备案存档。
第五章 保密措施
第二十三条 对涉密载体，必须采取以下保密措施
（一）属于公司秘密文件、资料和其它涉密载体的制作、收发、传递、使用、清退、保存和销毁由公司保密委员会委派专人执行并采取必要的安全措施；制作、收发、传递、使用、清退、保存和销毁涉密载体的原始记录应当长期保存备查，不得随涉密载体一同销毁。
（二）按保密信息的类别和密级，未经分管公司领导批准，不得复制、摘抄、电子扫描或拷贝公司秘密文件。涉密文件复印件、摘抄件、电子制品应当视同公司秘密文件原件管理，保管人未经分管公司领导批准，不得外泄。
（三）在设备完善的保险装置中保存。
（四）采用电脑技术存取、处理、传递的应当由信息中心负责采取加密措施，电子归档资料不得复制或借出。
（五）涉及到公司秘密的文件，公司所属各单位、总部各部门不得自行处理和销毁，应当退回至公司总裁事务部处理。
（六）公司所属各单位、总部各部门不得转发公司涉密文件资料；如确需转发的，应当对文件内容进行摘编。不得通过非涉密公文传输系统印发或转发涉密文件。
（七）公司秘密载体只限于应当知晓的人保管使用，非涉密岗位人员不得接触公司 秘密载体，公司秘密载体的保管使用人员之间不得横向传阅。
第二十四条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司生产部门和技术部门负责人执行，公司保密委员会派员现场监督，并采用相应的保密措施。
第二十五条 公司应当加强对涉密场所的管理，除经公司保密委员会批准的涉密人员外，其他人员未经许可不得进入。
第二十六条 公司外来人员参观应避开涉密区域，不得对生产制造工艺进行演示。来访者参观公司秘密设备时，应当签订保密协议。
第二十七条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施
(一)选择具备保密条件的会议场所；
(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
(三)依照保密规定管理会议文件，涉密文件应当严格登记、签收、清退、集中销毁，参会人员应配合文件清退并不得复制，确有需要带回各单位各部门的，应当由各单位、各部门保密联络人保管，并采取安全保密措施；
（四）选择符合要求录音、照相摄影、通话和上网等会议设备；
（五）确定会议内容是否传达及传达范围。
第二十八条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，经办部门应当事先上报至保密委员会审核通过后，按保密委员会批准的范围提供。
第二十九条 公司因工作需要向国家机关，具有行政管理职能的事业单位、社会团体等提供涉及公司秘密的资料时，经办部门应当在公司保密委员会批准的范围内披露，并向上述机关、单位、团体明确保密义务。
第三十条 公司对外宣传机构的有关人员在发布（表）新闻、通讯和报告文学作品，参加各类展览活动；以及其他人员对外发表文章时，不得涉及公司秘密的实质性内容，涉及公司秘密的稿件必须经保密委员会审查，在确认不会造成泄密后，可方可对外宣传使用或发表。
第三十一条 涉及公司秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术 转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资、代理、交易合同或协议，均设置“保密条款”，对合同相对方增设保密义务。
第三十二条 涉及公司重点工程、重要谈判、重大项目的公司秘密保护，应当建立保密工作先期进入机制。
第三十三条 涉密文件电子版应在涉密计算机及其他涉密移动存储介质中存储和处理，应严格按照同密级的纸质文件管理要求统一管理，未经公司保密委员会批准不得私自存储和复制。
第三十四条 不得利用电话、传真机、外网和局域网传递公司秘密文件、资料。不得通过平信邮寄涉密文件、资料。行政事务部应当强化对公司通讯系统、传真收发的保密管理，保障公司秘密的安全。
第三十五条 信息中心应当强化对涉及公司秘密的计算机、移动存储介质、办公自动化系统等信息设施、设备的保密管理。
第三十六条 涉及公司秘密的计算机系统应符合以下要求：
（一）做到专人使用、专人管理，明确责任；
（二）外修时必须先拆卸涉密磁盘或派人随机监督，防止涉密信息被修理人员窃取；
（三）设置有足够强度的口令，并且要经常更换；
（四）与社会网在物理上隔断，以防被外部的“黑客”通过社会网入侵;
（五）企业内部的局域网要采取访问控制（不同类型的用户给予不同的存取权限）、审计跟踪（记录每个用户的每次活动）技术。
第三十七条 公司员工不得携带公司秘密载体离开划定保密区域。确因工作需要带离公司秘密载体的，必须经公司保密委员会批准，由专人负责保管，并采取保密措施，电子载体应当由信息中心采取加密措施。返回公司应当立即将公司秘密载体归档。
第三十八条 公司工作人员发送涉密电子邮件的，发件人应控制收件人范围，不得抄送不应知晓该公司秘密的人员；收件人应负保密义务，不得外泄。
第三十九条 涉密的计算机、移动存储介质、传真机、复印机等淘汰、报废的，应当通过技术手段进行处理，确保有关内容和数据不可恢复。上述涉密废旧载体不得流入市场。
第四十条 远程登陆上海振华重工办公自动化系统，应使用自带的笔记本电脑或内 部单位电脑，不得在不安全的场所登录系统。如使用外部电脑登录系统，必须及时清除使用痕迹，更换密码，确保安全。
第四十一条 严格限制3G、4G移动终端在公司涉密场所、涉密活动的使用：
（一）不得携带3G移动终端进入公司涉密场所；
（二）不得在涉密会议和活动场所使用3G移动终端；
（三）不得在涉密场所使用3G移动终端进行录音、照相摄影、视频通话和宽带上网；
（四）不得将3G移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密信息设备及载体连接；
（五）涉密信息设备与3G移动通信基站及信号转发装置的距离不得小于20米。第四十二条 公司员工不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第四十三条 为保护公司秘密，公司与接触公司秘密的员工签订《保密协议》，公司在与员工签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、违约责任。
公司根据涉密程度等与核心涉密人员签订《竞业禁止协议》。
公司已经录用员工拒签《保密协议》、《竞业禁止协议》的，人力资源部与员工所在部门应当安排该员工转岗至不涉及公司秘密的岗位。
新录用员工应签在签订《劳动合同》时签订《保密协议》、《竞业禁止协议》，不同意签订的《保密协议》、《竞业禁止协议》的，本公司将不予聘用。
第四十四条 涉密人员离职、离岗、调动、退休前，应当清退使用保管的全部涉密文件资料，并不得私自留存、处理和销毁。
第四十五条 公司工作人员不得泄露或利用工作中知悉的公司秘密牟取私利。
第六章 泄密失密及救济措施
第四十六条 本办法规范的泄密失密是指下列行为之一：
（一）使公司秘密为不应知悉的人所知悉的；
（二）使公司秘密超出了限定的接触范围的，而不能证明未被不应知悉的人所知悉的。
第四十七条 公司工作人员发现公司秘密可能泄密的，应当立即向保密委员会报告，应当采取预防措施；已经泄露时，应当立即采取补救措施，并及时向公司保密委员会报 告，保密委员会接到报告，应当及时处理并上报董事会。
第四十八条 公司发生公司秘密泄密事件，由公司保密委员会负责组织有关部门成立调查小组认定责任，依本章规定给予责任人员处罚。
第四十九条 因公司员工故意或过失造成公司秘密泄密、失密的，公司将视情节严重程度、造成公司损失的大小，处以直接责任人人民币100元-20000元不等的罚款，处以部门负责人人民币500元-50000元罚款；情节特别严重的，公司有权解除劳动合同；触犯刑律的，移交司法机关处理。
公司员工违反本规定，造成公司损失的，公司有权向责任人追偿。
公司员工，以谋取个人利益为目的非法使用公司秘密，造成公司秘密泄密或失密，产生重大损失和严重后果的，应当移送司法机关。
第七章 附则
第五十条 本规定自公布之日起施行。第五十一条 本规定最终解释权归总裁事务部。
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