英语面试：个人能力Your Ability

第一篇：英语面试：个人能力Your Ability

英语面试：个人能力Your Ability

在英语面试中，个人能力的对话

What is your greatest strength?

I think I am very good at planning.I manage my time perfectly so that I can always get things done on time.What are your weak points?

When I think something is right, I will stick to that.Sometimes it sounds a little stubborn but I am now trying to find a balance between insistence and compromise.What are your greatest accomplishments?

Although I feel my greatest accomplishments are still ahead of me, I am proud of my involvement with the International Business

Conference '93 project.I made my contribution as part of that team and learned a lot in the process.Can you work under pressure?

Yes, I find it stimulating.However, I believe in planning and proper management of my time to reduce panic deadlines.

第二篇：关于个人能力的面试题目

关于个人能力的面试题目

灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

NO 1.讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。NO 2.讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的? NO 3.你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事? NO 4.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的? NO 5.请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的? NO 6.你是怎样计划每天(每周)的活动的? NO 7.若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作? NO 8.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点? NO 9.讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的? NO 10.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的? NO 11.在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢

关于决策和分析问题的能力的面试题目

简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

NO 1.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

NO 2.举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

NO 3.如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢? NO 4.你为什么干这一行，而不干其他行当呢? NO 5.你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的? NO 6.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大? NO 7.在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目? NO 8.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会? NO 9.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢? NO 10.假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么? 关于战略家素质(统揽全局的能力)的面试题目 没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

NO 1.讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法? NO 2.请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的? NO 3.你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中? NO 4.请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

NO 5.当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响? NO 6.假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员? NO 7.讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么? NO 8.你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题? NO 9.在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等? NO 10.假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?

关于自我发展的面试题目

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

NO 1.请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么? NO 2.为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么? NO 3.讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

NO 4.过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做? NO 5.告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的? NO 6.我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西? NO 7.你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的? NO 8.你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化? NO 9.过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标? NO 10.你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作? NO 11.为了干这个工作，你都做了哪些准备? NO 12.假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

关于自我评估式问题的面试题目

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

NO 1.在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工? NO 2.请你自己描述一下自己。

NO 3.到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因? NO 4.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质? NO 5.你认为你的工作效率怎么样? NO 6.什么东西促使你努力工作? NO 7.你认为你对工作的最重要的贡献是什么? NO 8.如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处? NO 9.什么特别的素质使你和他人有所区别? NO 10.你为什么认为你很胜任这个工作?

第三篇：个人能力介绍英语

Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、为人诚实。

Excellent ability of systematical management．

有极强的系统管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

A person with ability plus flexibility should app1y.需要有能力及适应力强的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.个性稳重、具高度责任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.反应快、有进取心的应聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壮志。

Initiative，independent and good communication skill．

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在压力下工作，并具领导素质。

Willing to assume responsibilities.应聘者须勇于挑重担。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.开朗成熟。

Strong determination to succeed．

有获得成功的坚定决心。

Strong leadership skills．

有极强的领导艺术。

Ability to work well with others.能够同他人一道很好地工作。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

The ability to initiate and operate independently.有创业能力，并能独立地从业。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。

Be highly organized and effecient．

工作很有条理，办事效率高。

Willing to learn and progress．

肯学习进取。

Good presentation skills.有良好的表达能力。

Positive active mind essential．

有积极、灵活的头脑。

Ability to deal with personnel at all levels effectively。

善于同各种人员打交道。

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。

有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

Young，bright，energetic with strong career-ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

Good people management and communication skills.Team player.有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。

Able to work under high pressure and time limitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。

Be elegant and with nice personality.举止优雅、个人性格好。

With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理艺术和组织能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。

Having good and extensive social connections.具有良好而广泛的社 会关系。

Being active, creative and innonative is a plus.思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

With good analytical capability.有较强的分析能力

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for an interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I began work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from

working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.自我介绍(self-introduction)

1.Good morning.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.My name is ***, 24.I come from ******,the capital of

*******Province.I graduated from the ******* department of

*****University in July ,2001.In the past two years I have been preparing for

the postgraduate examination while I have been teaching *****in

NO.****middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got a result since I have a chance to be interview by you.I am open-minded ,quick in thought and very fond of

history.In my spare time,I have broad interests like many other youngsters.I like reading books, especially those about *******.Frequently I exchange with other people by making comments in the forum on line.In addition ,during my college years,I was once a Net-bar technician.So, I have a comparatively good command of network application.I am able to operate the computer well.I am skillful in searching for information in Internet.I am a football fan for

years.Italian team is my favorite.Anyway,I feel great pity for our country’s team.I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning.Of course, if I am given a chance to study ****** in this famous

University,I will stare no effort to master a good command of advance ******.2.Good afternoon.I am of great hornor to stand here and introduce myself to you.First of all ,my english name is...and my chinese name is..If you are going to have a job interview ,you must say much things which can show your willness to this job ,such as ,it is my long cherished dream to be...and I am eager to get an opportunity to do...and then give some examples which can give evidence to.then you can say something about your hobbies.and it is best that the hobbies have something to do with the job.What is more important is do not forget to communicate with the

interviewee,keeping a smile and keeping your talks interesting and funny can contribute to the success.I hope you will give them a wonderful speech.Good luck to you!

3.good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this

opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this

prestigious university in september.now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with an ease.and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.besides, i have attend several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company.through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry.compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard.but i have full confidence in a bright future if only our economy can

keep the growth pace still.i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i won't give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former education.i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident.sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online.through college life,i learn how to balance between study and entertainment.by the way, i was a actor of our amazing drama club.i had a few glorious memory on stage.that is my pride.3.What is your greatest strength?（你最突出的优点是什么？）

这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答：“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。”

I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done.I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I’d planned.I’ve set some high goals for myself.For example, I want to

graduate with highest distinction.And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor’s thesis.4.What is your greatest weakness?（你最大的弱点是什么？）

你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。”

I'm such a perfectionist that I will not stop until a job is well done.英语面试实战指南

I：Interviewer(面试者)A：Applicant(求职者)

介绍教育背景：简明扼要，实话实说

尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。

第四篇：英语描述个人能力

【英语】描述个人能力、品质的各种词汇，写ps一定用得上 2008-01-06 16:44

（1）Scholastic aptitude（学习方面的才能）

a． Native intellectual ability（天赋）

b． Imagination（想象力）

c． Creativity（创造力）

d． Capacity for analytical thinking（分析思考能力）

e． Intellectual curiosity;spirit of inquiry（好奇心）f． Ability to work independently（独立学习工作的能力）g． Memory（记忆力）

h． Accuracy（准确性）

i． Methodology（研究方法）

j． Capability for abstract reasoning（抽象推理的能力）

m． Ability to express his ideas orally and in writing（口头或文字的表达能力）

（2）Academic performance（学业上的表现）

a．

b．

c．

d．

e．

f．

Breadth of general knowledge（知识丰富）Knowledge of literature in his field（本专业领域知识）Grade or achievement（成绩或成就）Industry, diligence（勤勉）Participation in discussion（讨论积极）Academic maturity（学业上的成熟）

（3）Languages（语言能力）

a． Ability to speak, understand, read and write the English language（听、说、读、写英文的能力）

b． Ability to read significant literature in other languages than English（英语以外的语言阅读能力）

（4）Character（品行）

a．

b．

c．

d．

e．

f． Honesty;integrity（诚实）Sincerity（诚恳）Sense of responsibility（责任感）Cooperation（合作）Enthusiasm（热诚）Conscientiousness（自觉性）

g． Ethical and moral standards（伦理与道德标准）h． Reliability;dependability（可靠性）

（5）Quality（个人品质）

able 有才干的，能干的active 主动的，活跃的adaptable 适应性强的adroit 灵巧的，机敏的aggressive 有进取心的alert 机灵的ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的，有抱负的audacious 大胆的，有冒险精神的capable 有能力的，有才能的careful 办理仔细的candid 正直的charitable 宽厚的competent能胜任的confident 有信心的conscientious 认真的，自觉的considerate 体贴的constructive 建设性的contemplative 好沉思的cooperative 有合作精神的creative 富创造力的dashing 有一股子冲动劲的，有拼搏精神的dedicated 有奉献精神的devoted 有献身精神的dependable 可靠的diplomatic 老练的，有策略的disciplined 守纪律的discreet（在行动、说话等方面）谨慎的dutiful 尽职的dynamic 精悍的earnest 认真的well-educated 受过良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的enthusiastic 充满热情的expressive 善于表达

faithful 守信的，忠诚的forceful（性格）坚强的frank直率的，真诚的friendly 友好的frugal 俭朴的generous 宽宏大量

genteel有教养的gentle 有礼貌的hard-working 勤劳的hearty 精神饱满的honest 诚实的hospitable 殷勤的 humble 恭顺的humorous 有幽默

impartial 公正的independent 有主见的industrious 勤奋的ingenious 有独创性的initiative 首创精神

have an inquiring mind爱动脑筋intellective 有智力的intelligent 理解力强的inventive有发明才能，有创造力的just 正直的kind-hearted 好心的knowledgeable 有见识的learned 精通某门学问的liberal 心胸宽大的logical 条理分明的loyal 忠心耿耿的methodical 有方法的modest 谦虚的motivated 目的明确的objective 客观的open-minded 虚心的orderly 守纪律的original 有独创性的painstaking 辛勤的，苦干的，刻苦的practical 实际的precise 一丝不苟的persevering 不屈不挠的punctual 严守时刻的purposeful 意志坚强的qualified 合格的rational 有理性的realistic 实事求是的reasonable 讲道理的reliable 可信赖的responsible 负责的self-conscious 自觉的selfless 无私的sensible 明白事理的sincere 真诚的smart 精明的spirited 生气勃勃的sporting 光明正大的steady 踏实的straightforward 老实的strict 严格的systematic 有系统的strong-willed 意志坚强的sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的tireless 孜孜不倦的

第五篇：招聘,面试前个人能力测试

如何找工作呢？这个话题太大了，如何参加校园招聘呢？我倒有一些想法和建议。先说“能力矩阵”，不同的岗位对能力的要求有着很大的差别，对一位毕业生而言，已经学过的课程和已经参与过的实习经历是确定的，如何用这些确定的内容来面对不同岗位的能力差别呢，可用如下的表格方式来对自身的能力进行分类与评估：

能力1 能力2

课程成绩

能力3 …… 能力1 能力2

实践经历1

能力3 …… 能力1

实践经历2

能力2 能力3 ……

……

……

应聘岗位1 匹配匹配匹配匹配匹配

应聘岗位2匹配匹配匹配匹配

应聘岗位3 匹配匹配匹配匹配

……

看着上面这个表觉得比较晕是吧，其实挺简单的，当你拿到一个岗位的招聘需求时，就要从自己的课程学习成绩、专业实践经历、社会实习经历中去寻找与该岗位匹配的“要点”，把这些要点整理总结在一起，就形成了一份全新的简历，该简历对该岗位的匹配程度最高，这样就最大限度的提升了你的应聘成功率。

举例来说，假如你是个行政管理专业的学生，你应聘的第一个岗位是某公司的人力资源岗位，那么在投递给这家公司的简历中，你要凸显“人力资源”相关能力，介绍个人专业知识时，把与人力资源相关的课程放在最前面，介绍个人社会实践时，凸显该项实践中与HR相关的内容。如果你应聘的第二个岗位是某单位的办公室文员，那么在准备简历时，要凸显“行政管理”相关能力，介绍个人知识时，把相关的理论课与技术课放在最前面，介绍个人社会实践时，凸显该项实践中与应用文写作啊、内勤啊等相关的内容。这样一来，你在两个岗位面前的表现都能体现出较高的匹配度。

很多毕业生只准备一份简历，应聘多个岗位时只是修改一下标题，这样的做法是完全没有意义的。很多人都崇尚所谓的“一页简历”或“成功模板”，其实企业要求的是在一页简历的空间内，说明你如何适合该岗位的要求，找工作是个越来越精细的技术活，同样的一页简历，你是千篇一律，人家是特色鲜明，你说谁有优势呢？

现在又到了一年一度的校园招聘时分，校园里是海报遍地、横幅漫天，呜嚷呜嚷的应届毕业生们打扮的或花枝招展或器宇轩昂，雄纠纠气昂昂的参加各类面试、笔试，大家都渴望卖个好价钱，等到招聘季一过，几家欢喜几家愁，找工作对年轻人来说是一项必须完成的任务，但对社会而言已经成为一项“产业”，交通运输、旅馆酒店、化妆服饰、就业培训等各行业每年都从中汲取大量的“商业价值”，但是这些产业的繁荣并未直接提升大学生的就业率以及就业质量，毕业就失业以及找工作不满意等焦虑心态依然弥漫在毕业生中间。

首先，各位毕业生要明白，无论你应聘了多少家公司，最终你都只能选择一家公司，因此评价校园招聘的标准并不是你获得了多少公司的Offer，而是你最终选择的那个Offer是否与你的原定目标匹配，也就是说我们不能用Offer的数量来衡量一个人找工作的能力，而应该用Offer的满意度来衡量。这个道理跟GDP的绝对数量与民众生活满意度的关系是一样的，关键在于“满意度”，而不在于“Offer绝对数量”，为了提升满意度，就必须知道自己想要什么。

其次，各位毕业生要明白，社会分工体系日益精化，看似名头一样的岗位，在不同的公司中有着不同的能力要求以及发展方向，所以千万不要用一份简历去应聘几十家公司，要在每一个岗位面前都展示出自身具备的适应于该岗位的能力，这样才能提升个人能力与岗位要求的“匹配程度”，进而赢得面试过程中的主动。

第三，各位毕业生要明白，市场规律最可怕的地方在于从长远来看还是公平的，一件商品的价值在它被生产出来之前就已经确定了，无论你如何包装或者炒作都不能够在本质上提升它的价值。也就是说，如果你的大学学的很烂，那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作。很多人费尽心力的提升自己第一份工作的水平，却忘记了一点，出来混，迟早是要还的.....在认识到以上三点的基础上，在参加校园招聘的过程中，应本着“能力矩阵+三维定位”的思路进行应聘准备。

再说“三维定位”，职业体系中的“三维定位”包括“行业领域、应用领域、技术领域”三个维度，所谓行业领域是指诸如“政府、教育、金融、经济、交通、电力、汽车、航天...”等这样的国民经济行业划分，所谓“应用领域”是指诸如“行政、市场、管理、研发、采购、服务....”等这样的职能划分，所谓“技术领域”是指具体而细致的技能划分。

在找工作的过程中，要先了解你应聘的行业是哪个，再了解应聘的应用领域是哪个，最后再来看对应的“技术要求”是什么。因为同样一个名称的工作岗位，在不同行业以及不同应用领域中有着完全不同的技能要求，也有着完全不同的发展空间。

举例来说，你想应聘“销售类”岗位，“金融”行业领域的销售工作要求有较高的金融专业知识，人家卖的是服务。“汽车”行业领域的销售工作要求有较高的销售方法和管理技巧，人家卖的首先是产品然后是服务。“电力”行业领域的销售工作要求有较高的政府公关能力和战略眼光，人家卖的是“公关关系”。都是销售岗位，不同行业有不同的需要，不同的应用领域也有不同的需求，需求的差别都不清楚，应聘过程就变成盲人骑瞎马，半夜瞎溜达了！篇幅有限，理念层面的只能先说这么多，具体操作上建议采取以下步骤进行应聘准备：

第一步，对应聘对象进行调研和筛选，确定求职的行业领域

每年都有大量的企业进入校园举办宣讲会啊、招聘会啊各类活动，很多毕业生忙忙碌碌的去准备笔试和面试，却淡忘了对应聘对象进行调研和筛选，该步骤的主要目标是确定应聘对象的“行业领域”和“应用领域”。这年头无论男女，都怕入错行，因此要先充分了解一下所应聘单位处于哪个行业中，该行业的发展前景如何，从宏观上先找准方向。

举个例子，很多同学都想进互联网行业，但互联网行业大了去了，有些领域虽然眼前热但是很难发展，比如说最近非常火爆的“团购网站”，全国有数千家团购网站，能挣钱的没几个，其实都在烧钱呢，他们进校园招聘的时候总是打出高薪、大城市的噱头，你去应聘了，结果入职三个月公司倒闭了，你说怪谁呢？怪你自己。

类似的例子在金融领域及其他高科技领域数不胜数，先看一家公司的前途再去选择它，一家公司的前途不仅依赖于该公司的实力，更依赖于其所处行业的发展成熟度及当前产业环境，这一点要搞不清楚，就很容易误入歧途了。

这一步骤的主要工作是宏观调研，听宣讲会啊、上网查该公司的资料啊、搜索该公司所处产业的社会评价啊等等，心里有谱了再去应聘。

第二步，对个人能力的梳理与分析，建立适合于该岗位的能力矩阵

经过第一步之后，就能筛选出几个比较明确的应聘候选了，对要去应聘的岗位进行简历准备的过程中，要针对性的建立自己的能力矩阵，也就是把岗位的“应用领域”和自己的“技术领域”进行匹配，这一过程非常考验毕业生，如果这种匹配能力强，那么应聘的过程很舒服，如果匹配能力差，那就累死了。

举个例子，我有个研究生是做图像处理的，他要应聘百度的文字搜索部门，人家面试时问了一个问题，“请问图像处理与文字搜索有何关联”，这一个问题就把他给问死了，回来后我告诉他“数字图像处理的关键是确定模型、数据去噪、信息提取、特征分析，文字搜索的关键也是确定模型、分词、特征分析以及匹配排序，数字图像与文字只是信息格式不同，其基础技术方法基本一致”，这种回答并不是临机应变的能力体系，而是对自身的“技术能力”与对方的“应用要求”进行灵活匹配的表现。

再举个例子，我有个朋友要应聘人力资源管理，但是他是学理科的，人家面试问了一个问题，“请问你的专业知识以及社会实践经历有与人力资源相关的内容吗”，这一个问题也把他问死了，回来后我跟他说“人力资源管理中有大量的定量计算与逻辑分析工作，理科的课程培养了我非常好的定量计算与逻辑分析能力。社团活动实践中我参加了大量的社团纳新、组织结构建设等工作，其中包括了面试、内部培训、绩效考核的内容，跟文科生比我做人力资源管

理更加注重绩效...”，这种回答也是本着“应用领域”和“技术领域”匹配的思路进行的，效果也不会太差。

总之，这一步是关键所在，如果你在参加面试前并不了解对方的岗位要求和自身的匹配程度，那么面试往往就变成“自取其辱”的过程。以“匹配”的观点准备简历，就能让自己“丰富”起来以“匹配”的观点回答面试问题，就能让自己“从容”起来。

第三步，冷静分析“成功率”，寻找应聘的“杀手锏”

中国大学生找工作有个特点，那就是人越多的地方他越掺和，考公务员的录取比例已经到了1000:1，大家还积极的去报考；许多行业顶级企业的岗位录取毕业也是几百比一，大家更积极的去应聘。理由是什么呢？据说这样能增加自己的求职经验。说实话，我不认为这样的做法能增加经验。我去跟林青霞、张曼玉相亲的结果肯定是人家不屌我，我要是以这样的方式积累相亲经验，到最后的结果必然是“心比天高，命比纸薄”......在市场环境下有个概念叫“赢率”，也就是说你在做一件事情之前，要冷静的分析一下你的“赢率”是多少，你的“杀手锏”在哪里，如果连赢率都没感觉，也没啥杀手锏，那么你在应聘的过程中除了白白浪费精力和金钱之外，并不会收获什么经验。

这一步的关键不在于你是否懂得坚持，而在于你是否懂得“放弃”，有些大公司的确吸引人，但是如果你的赢率过低的话，干嘛要去应聘呢？寻找自己赢率高的环境，这样能卖个好价钱，这种思维很重要。

举个例子，我有个同学，本科的时候专业能力与课程成绩都比较差，毕业找工作的时候其他同学都奔着外企啊、银行啊玩命的应聘，这位仁兄就静悄悄的找了一家不起眼的天津公司，说出来都不好意思跟同学打招呼，可是他进这家公司的时候，是该公司在软件部门的第一位专业对口的名校毕业生。三五年之后，我那些当年能力巨强的同学们还都是外企的底层工程师，这位仁兄已经进了他们公司的监事会了，再过了三五年，那些在外企的底层工程师们终于买房买车了，这位仁兄已经成了另一家公司的高管了......人比人，气死人，是不是？我认为这位仁兄最聪明的地方是懂得把自己卖个好价钱，而不是所谓的“进个好环境来磨练自己”。

以上观点，其实都是经验之谈，放到具体的人与事身上，未必一下子就有效果，但是如果坚持这样的思路，能够本着“认真准备、明确应聘”的原则去找工作，那么不但能节省大量的成本，更能够提升自己的职业成熟度，早日变成一个“明白人”。

我一直认为，哪怕你应聘了100家公司，最终你还是只能与一家公司签约，在求职的选择过程中，我们无须追求“面霸”的小小满足，而应该追求最少的应聘次数换来最大的择业满足感。这个道理跟找老婆是一样的，一个人相亲200次，终于结婚了，他老婆真惨！一个人如果初恋就白头偕老，是不是被人羡慕呢？找工作啊、找老婆啊、找房子啊、找朋友啊其实本质上是一样滴！

祝所有的毕业生们都能找到自己满意的工作，我知道这不可能滴，总有些人在择业的过程中被淘汰，这个社会很残酷，但这也是社会的本质，勇敢的去面对吧！