2010年能源消耗统计分析报告

第一篇：2010年能源消耗统计分析报告

XX镇公共机构节能工作

统计分析报告

为及时掌握我镇能源资源消耗状况，根据《公共机构节能条例》和上级节能主管部门的相关要求，针对我镇2010年运行情况作如下分析报告。

一、基本情况

XX镇人民政府机关由县编办核定编制45人，实际在编人员为46人，聘用工业统计1人，低保助理1人，驾驶员2人，工勤及保安2人，到村任职1人，实际用能人员为51人。在编车辆2辆，实际使用2辆。

二、全年能源消耗情况

2010年全年主要能源消耗为：用电量4.418万千瓦时，比09年全年用电量的6.83万千瓦时减少35.3%，用水0.1万吨，比09年0.346万吨减少71.1%，汽油1.259万升，比09年1.45万升减少13.2%，全年能源消耗资金为12.646万元，比09年的13.823万元减少8.5%。

三、能源资源消耗统计分析

1、水电消耗

由于我镇在新县城最早建成，当时水电没有和宿舍楼分开，由于水电部门只安装了总表，单位更拿不出资金改水改电，按照

这次能源统计要求只统计单位消耗量，现在已将宿舍楼和办公楼各安装了一个分表，元至三月运行良好。

2、汽油

由于是一次性购买加油卡，根据行驶里程计算油耗。

3、公务接待

XX镇政府是一个任务量较大的单位，接待任务重，由于领导接待是包干使用，年终一次性结账，所以无法准确统计接待费用。

4、办公耗材也是一次性见购买，无法精确计算月消耗量。

四、存在的问题

1、因元月份存在的遗留，至今没接水费，单位领导还在与自来水公司交涉；

2、办公照明还是老式日光灯；

3、部分办公室仍然是饮用水纯净水；

4、打印室是由低保助理兼管，没有专人负责，不熟悉业务的人员随便动用复印机，耗材严重。

五、整改方案

经过“四查”，摸清了我镇能耗“家底”，总体来看，我镇公共机构能源消耗适中，基本达到了节能目标。为进一步做好节能工作，我们将进一步做好以下几个方面的工作：

一是加强节能宣传。通过在公共场所张贴节能宣传画、发放节能宣传单，开展节能教育，引导广大干部职工节约一度电、节约一滴水、节约一张纸，形成人人节约、处处节约、事事节约的机关新风尚。注重总结和宣传节能工作典型，曝光批评浪费能源现象，发挥示范带动效应。

二是抓住工作重点。要节约用电，杜绝“白昼灯、长明灯”，减少办公设备的待机能耗，落实空调温控规定，大力推广节电新产品、新材料，逐步更新改造达不到节电效果的设备；要节约用水，对用水场所定期进行检查，加强用水设备的日常维护管理，杜绝跑、冒、滴、漏等现象；一套节约用油，加强公务用车编制管理和日常运行管理，按照节俭、节能、环保、适用的原则，确定公务用车编制和配备标准。推行单车核算制度，实行公务用车保险、加油、维修“三定点”，切实降低运行成本。

三是强化责任管理。将节能目标分解落实到具体的管理部门或工作岗位；将机关节能工作纳入精神文明建设的重要内容，作为“文明单位”评选条件之一。同时采用实地抽查、定期考核等方式检查分析各单位节能情况，定期通报节能工作的进展情况，力争创建一批节能措施得力、成效明显的示范单位。

四是严格进行监督检查。镇政府将采取专项检查和年终考核评比相结合的方式，加强对机关节能减排工作的指导和监督。对完成节能目标，年度考评优秀的单位给予通报表扬；对未完成目标的单位在全镇予以通报批评。

XX镇人民政府办公室

2011年1月6日

第二篇：公共机构能源消耗统计分析报告

公共机构能源消耗统计分析报告

为全面掌握公共机构能源消耗状况，根据县委县政府有关要求，现将我局2012能源消耗情况汇总分析，汇报如下。

一、能源消耗总体情况

2012年，我局办公楼总建筑面积750平方米；用能人数80人，其中编制人数20人；公车总数1辆，为汽油车。能源资源消耗主要是办公及日常用电、用水，公车耗油等。

2012年全年用电消耗37265.79千瓦时；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。单位建筑面积用电量为49.69度/平方米？年，人均用电量为1863.29千瓦时/年，人均用水为59.79升/年，人均单车耗汽油量243.94升/年。

二、能源资源消耗变动情况

经统计，2012年能源资源消耗呈现“有升有降，总体下降”的态势。其中，人均用电量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均车耗汽油量同比下降7.22%。2012能源消耗总量同比下降10.32%，实现局级用电、用水、用油能耗指标节约5%以上。

三、下一步的工作打算

2012年我局公共机构节能工作取得了一定成效。但从总体上看，与县委县政府的要求仍有差距。下一步我局将重点采取以下措施，进一步提高公共机构节能的成效。

（一）加大节能改造力度。加强对大能耗设备的监控，尽量减少使用并加大改造力度。严格执行车辆淘汰制度。加快淘汰高耗能的办公设备，完成节能灯管的更换，积极推进办公室资源循环利用。

（二）加强节能宣传教育。进一步增强工作人员公共机构节能的意识，增强工作的主动性和自觉性。适时举办节能专题讲座，提高节能管理能力，营造公共机构节能的良好氛围。

（三）深化机关节能管理。严格执行我局已有的各项节能制度规定，强化公务车节油、车辆维修、办公节电、日常节水、办公耗材、通讯和邮资、公务接待费用、差旅费用、会议费用、印刷费用及其它节能事务管理措施。

（四）完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标责任制和问责制，切实加强对节能工作的组织领导和监督检查，对成绩突出的予以表彰和奖励，对考核不达标的科室通报批评和问责。

第三篇：2011公共机构能源消耗统计分析报告

2011公共机构能源消耗统计分析报告

为全面掌握公共机构能源消耗状况，根据市公共机构办的有关要求，现将市体育局2011能源消耗情况汇总分析如下：

一、能源消耗总体情况

市体育中心占地面积275407平方米，总建筑面积56551平方米；体育中心包括体育馆、体育场、游泳馆以及体育公园。体育局在体育中心的分场馆（体育场）办公。用能总人数96人（包括机关、中心和体校在编和外聘的人员），其中编制人数42人；公车总数4辆。能源资源消耗主要是用电、用水、公车耗油等。

2011年全年用电消耗699215.52千瓦时；用水消耗7409.505立方米；汽油消耗27863.1升。单位建筑面积用电量为53.17度/平方米·年，人均用电量为4661.44千瓦时/年，人均用水为49.40升/年，单车耗汽油量1741.44升/年。

二、能源资源消耗变动情况

经统计，2011年能源资源消耗呈现“三降一升”的态势。其中，单位建筑面积用电量同比下降5.21%，人均用电量同比下降5.21%，人均用水量同比上升15.53%，单车耗汽油量同比下降9.25%。

2011能源消耗总量同比下降5.47%，实现局本级用电、用水能耗指标节约5%以上。2011度耗用水总量上升，原因有：中心承办了全国七城会等重大赛事，体育场草坪灌溉浇水，人均用水量均有提高。

2011年局公共构节能工作取得了一定成效。但从总体上看，与市公共机构办还有差距。下一步我局将重点采取以下措施，进一步提高公共机构节能的成效。

（一）加大节能改造力度。加强对大能耗设备的监控，尽量减少使用并加大改造力度。严格执行车辆淘汰制度。加快淘汰高耗能的办公设备，完成节能灯管的更换，积极推进办公室资源循环利用。

（二）加强节能宣传教育。进一步强化局机关各处室及局属单位做好公共机构节能工作的意识，增强工作的主动性和自觉性。适时举办节能专题讲座，提高节能管理能力。充分利用局门户网站、电子显示屏、宣传栏等媒介进行宣传，营造公共机构节能的良好氛围。

（三）深化机关节能管理。严格执行我局已有的各项节能制度规定，强化公务车节油、车辆维修、办公节电、日常节水、办公耗材、通讯和邮资、公务接待费用、差旅费用、会议费用、印刷费用及其它节能事务管理措施。

（四）完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标责任制和问责制，切实加强对节能工作的组织领导和监督检查，对成绩突出的予以表彰和奖励，对考核不达标的科室和局属单位进行通报批评和问责。

第四篇：2011公共机构能源消耗统计分析报告

2011公共机构能源消耗统计分析报告为全面掌握公共机构能源消耗状况，根据县委县政府有关要求，现将乡政府2011能源消耗情况汇总分析，汇报如下。

一、能源消耗总体情况

2011年，乡政府（含政府工作大楼、计生办大楼、文化站大楼）总建筑面积2300平方米；用能人数33人，其中编制人数25人；公车总数3辆，全部为汽油车。能源资源消耗主要是办公及日常用电、用水，公车耗油等。

2011年全年用电消耗13450千瓦时；用水消耗1095立方米；汽油消耗47791升。单位建筑面积用电量为5.85度/平方米〃年，人均用电量为407.58千瓦时/年，人均用水为33.18升/年，单车耗汽油量15930升/年。

二、能源资源消耗变动情况

经统计，2011年能源资源消耗呈现“三降二升”的态势。其中，单位建筑面积用电量同比上升3.21%，人均用电量同比下降5.21%，人均用水量同比下降15.53%，单车耗汽油量同比下降9.25%，单车耗柴油量同比下降9.59%；汽油消耗总量同比上升3.71%。

2011能源消耗总量同比下降5.47%，实现乡本级用电、用水能耗指标节约5%以上。2011耗汽油总量上升，原因是外出招商引资用车较多；耗电总量上升原因是我乡新建一幢文化大楼，工程用量较多。

三、下一步的工作打算

2011年我乡公共机构节能工作取得了一定成效。但从总体上看，与县委县政府的要求仍有差距。下一步我乡将重点

采取以下措施，进一步提高公共机构节能的成效。

（一）加大节能改造力度。加强对大能耗设备的监控，尽量减少使用并加大改造力度。严格执行车辆淘汰制度。加快淘汰高耗能的办公设备，完成节能灯管的更换，积极推进办公室资源循环利用。

（二）加强节能宣传教育。进一步增强工作人员公共机构节能的意识，增强工作的主动性和自觉性。适时举办节能专题讲座，提高节能管理能力，营造公共机构节能的良好氛围。

（三）深化机关节能管理。严格执行我乡已有的各项节能制度规定，强化公务车节油、车辆维修、办公节电、日常节水、办公耗材、通讯和邮资、公务接待费用、差旅费用、会议费用、印刷费用及其它节能事务管理措施。

（四）完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标责任制和问责制，切实加强对节能工作的组织领导和监督检查，对成绩突出的予以表彰和奖励，对考核不达标的科室通报批评和问责。

2012年1月30日

第五篇：统计分析报告

一、党员基本情况

截止到XX年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。

从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。

二、XX年发展党员情况

XX年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。

在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，XX年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。

三、党员教育管理

我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。

四、近三年党员队伍状况分析

通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：、学生党员数量合理，保持较高比例。

三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2。

学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。

2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善

三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止XX年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。

XX～XX年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。

我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。

五、对今后工作的思考

根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：

1、进一步推进在教职工中发展党员的工作

尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。