自2014年2月8日正式上班到本周结束

第一篇：自2014年2月8日正式上班到本周结束

自2014年2月8日正式上班到本周结束，本班共经历了开螺杆、调干燥、打扫卫生等工作。通过这些工作的展开，发现了其中的不足之处以及需要完善的工作内容。

1、开螺杆时，通过开A2、P1、P2螺杆及结合开A3、A4、B1、B2螺杆，发现对开机步骤中通过仪表控制及排料还需好好学习及总结。特别是在压力增长时对螺杆和增压泵的控制。在料进反应釜的过程中，对中控中所需注意的问题没有去想，没做到考虑大的方面。进釜后，中控控制还需多学习。

2、在调整干燥和找人看管电器柜方面，干燥易结块，通过本周前几天对5号7号干燥结晶床的调整，发现还是很缺乏对此方面的知识和能力，没做到大胆细心的调整，特别是对风机频率的控制。调整时心里没有底，只能小浮动调整，其实对干燥还要多学习。

3、卫生是一个大问题。由于前期对班中一些人员管理不善，卫生一直很差，通过近几天的管理，卫生方面有了一定的提高。但对于个别死角还是没做到细致的打扫，特别是卷绕机护板。

4、在培养新工方面，新工较多，对很多东西不是很了解，但可塑性很强。同步展开安全、劳动纪律、劳动技能等方面的工作，有了一定的成效。新来员工表现还不错，特别是新工崔庆宝。在安排工作方面还有待提高，尽量安排好一天的工作，有新的工作需要做时，随时调整。

下周计划在卫生方面做到天天查，天天处理。有不足之处就当时指出，做到自觉打扫卫生的习惯。在干燥上，做到天天跑去看看，问问，并注意控制柜。在培养新人时做到随时与新员工交流，了解其想法，做好思想工作，提升技能，时时遵守劳动纪律。

乙班张涛

第二篇：2月起5项税务新规正式实施会计人节后上班请先检查这些内容

2月起5项税务新规正式实施会计人节后上班请先检查这些

内容

节后小高峰，纳税人朋友们还有未办理的申报纳税事项，要抓紧时间了！征期起始时间●申报缴纳增值税、消费税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、防洪费、文化事业建设费、个人所得税、企业所得税、个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税、土地增值税、印花税、资源税、环境保护税

（征期时间：2018-2-1至2018-2-22）●个人所得税（汇算清缴期）（征期时间：30日内的 2018-1-1至2018-1-30、3个月内的 2018-1-1至2018-3-31）●企业所得税年终汇算清缴（征期时间：2018-1-1至2018-5-31）●申报车船税（征期时间：2018-1-1至2018-12-31）那么，为什么一定要在申报期内完成申报呢？逾期申报会对您产生哪些不利影响？01、罚款、滞纳金如果您没有按时申报，税务机关将根据情节对逾期申报行为作出处罚，此外，在有应纳税额的情况下，还将按照每日万分之五征收滞纳金。02、无法正常清卡申报期内，您可足不出户在网上轻松完成抄报税、申报、清卡等业务，如果过了申报期，现在网上办税服务厅可以简易处罚后逾期补申报，但是清卡，您就只能携带相应资料至办税服务厅办理了！03、会成为走逃户如果您未按规定期限抄报税，税务机关通过实地调查、电话查询等方式对企业和相关人员查无下落的，或虽然可以联系到企业代理记账、报税人员等，但其并不知情也不能联系到企业实际控制人的，可以判定该企业为“走逃（失联）企业”。04、影响纳税信用等级如果您未按规定期限纳税申报，在纳税人信用等级评定时将按次扣分，直接对您的纳税信用等级产生影响。2018年2月1日起，一批涉税新规正式实施了：1.取消一般纳税人行政审批，改为登记制

国家税务总局发布《关于增值税一般纳税人登记管理若干事项的公告》（国家税务总局公告2018年第6号），明确了《增值税一般纳税人登记管理办法》中 “经营期” “纳税申报销售额” “稽查查补销售额” “纳税评估调整销售额” “其他个人” “固定生产经营场所” “税务登记证件”的执行口径，及其他相关事项。本公告自2018年2月1日起施行。2.执行增值税一般纳税人新登记管理办法国家税务总局发布《增值税一般纳税人登记管理办法》（国家税务总局令第43号）主要内容包括：

（一）完善年应税销售额的定义。

（二）明确不办理一般纳税人登记的纳税人范围。

（三）明确办理一般纳税人登记的程序。

（四）明确年应税销售额超过规定标准的纳税人，办理有关手续的时限及相关管理要求。

（五）明确一般纳税人生效之日可由纳税人自行选择。本办法自2018年2月1日起施行，《增值税一般纳税人资格认定管理办法》（国家税务总局令第22号公布）同时废止。3.增值税纳税申报表减少国家税务总局发布《关于调整增值税纳税申报有关事项的公告》（国家税务总局公告2017年第53号），明确了废止增值税纳税申报附列资料中的《固定资产（不含不动产）进项税额抵扣情况表》和《本期抵扣进项税额结构明细表》，本公告自2018年2月1日起施行。4.又有3个行业的增值税小规模纳税人可自行开具专用发票根据《国家税务总局关于增值税发票管理若干事项的公告》（国家税务总局公告2017年第45号）的相关规定，自2018年2月1日起，工业以及信息传输、软件和信息技术服务业增值税小规模纳税人纳入自行开具增值税专用发票试点范围。5.扩大赋予海关特殊监管区域企业增值税一般纳税人资格试点范围国家税务总局、财政部、海关总署日前联合发布《关于扩大赋予海关特殊监管区域企业增值税一般纳税人资格试点的公告》（国家税务总局公告2018年第5号）自2018年2月1日起，扩大赋予海关特殊监管区域企业增值税一般纳税人资格试点范围：（1）将赋予海关特殊监管区域企业增值税一般纳税人资格试点扩大到上海闵行出口加工区等17个海关特殊监管区域。（2）申请一般纳税人资格试点满36个月的企业可申请退出试点。（3）退出试点后，恢复执行海关特殊监管区域内非试点企业税收政策且36个月内不得再申请试点。（4）退出试点的企业，除销售服务、无形资产或者不动产外，不得领用和开具增值税专用发票。重磅！科技型中小企业的研发费用加计扣除比例提高到75%啦~

第三篇：河南工业大学党的群众路线教育实践活动自2月26日正式启动以来

河南工业大学党的群众路线教育实践活动自2月26日正式启动以来，在省委第十六督导组的指导帮助下，学校领导班子认真按照《河南工业大学深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作要求，强化学习教育，加强组织领导，通过各种渠道，广泛听取师生意见，认真开展各项工作，做到了分层次、多渠道、有重点、全覆盖，取得了实效，报告如下：

一、听取意见工作开展情况

（一）强化学习教育，增强征求意见的主动性

领导班子求真务实地开展听取意见工作，是认真做好下一阶段查摆问题、整改落实工作，确保党的群众路线教育实践活动收到实效的基础和前提。为充分提高思想认识，学校教育实践活动全面启动以来，学校领导班子成员通过参加中心组学习、参加所在支部学习、认真研读教育实践活动规定必读书目、撰写学习心得或理论文章等多种形式，围绕如何贯彻落实总书记系列讲话和相关会议精神，如何把握马克思主义群众观点和党的群众路线精神实质，如何加深对教育实践活动重大意义的理解，如何结合实际扎实有效推进活动，如何认识“四风”问题在学校的具体表现等问题进行了认真学习研讨，进一步提高了深入基层、深入师生，诚恳听取意见听取意见，查找自身和班子中存在的“四风”问题，对进一步改进工作作风，促进自身和学校科学发展重要性的认识，更加坚定了相信师生、依靠师生、走进师生的决心和信念，为扎实开展听取意见工作做好了充分的理论准备，打牢了坚实的思想基础。

（二）发挥第一责任人作用，提高征求意见的积极性

在征求意见环节，我们充分发挥第一责任人的带头示范作用，党委书记戚世钧同志以高度的政治责任感投入活动，率先与班子成员一一谈话，带头领题调研，带头深入基层、深入课堂、深入师生，带头走访宿舍、实验室、工程实训中心，通过民主测评、专题座谈会、基层党支部组织生活会、意见箱和电子邮箱等渠道，广泛征求师生对校处两级领导班子及成员的意见建议，并及时汇总梳理意见建议，组织学校党委班子进行专题研讨。在他的带动和影响下，领导班子其他成员分别通过不同渠道、不同形式，广泛征求意见，确保征求意见工作做到了分层次、多渠道、有重点、全覆盖，为下一步查摆问题、开展批评与自我批评打下了坚实的基础。

（三）创新方式方法，增强征求意见的实效性

教育实践活动开展以来，我校坚持从实际出发，明确提出要以真诚的态度、科学的组织、灵活的形式，广泛开展调研，虚心听取意见，并通过专题调研、“四侧重、四延伸”、“一学二问三深入”等一系列符合实际、富有成效的做法，确保征求意见取得实效。主要体现在以下几个方面：

一是为了确保征求意见的深刻性，采取“领导+团队+专题”的方式，深入开展专题调研活动。学校党委以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求为宗旨，以找准、查实学校领导班子及其管理服务中存在的作风问题为目标，聚焦“四风”突出问题、全面了解师生重大关切，每位领导班子成员，带领一个团队，针对一个专题，深入调研，围绕领导班子、干部队伍建设及基层党组织建设工作中有关问题，深化改革、促进学校内涵建设与质量提升有关问题，宣传思想文化建设工作及学生教育管理工作中有关问题，高层次人才队伍建设及人事制度分配改革工作有关问题等12个专题，深入到相关职能部门、教学单位、后勤服务、广大学生等方面，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等形式，进行调查研究，形成13份调研报告，有些调研报告已经成为边查边改边建的指导性意见。

二是为了确保征求意见的针对性，按照“四侧重、四延伸”的要求，深入听取意见。学校领导班子主要负责同志侧重于班子成员和分管部门，向基层单位负责人、广大师生延伸。校领导班子成员侧重于分管联系部门，向离退休老同志、困难师生、民主党派、群众组织等特殊群体延伸。如：校党委书记戚世钧同志分别同每一位班子成员进行了深入谈话，面对面征求个人在“四风”方面的问题和工作中、决策上存在的不足及建议。在此基础上，深入到基层单位，分别和基层单位负责人、部分师生代表进行了座谈交流，梳理整理了相关意见和建议。

三是为了确保征求意见的代表性，学校领导班子深入开展了“一学二问三深入”活动。“一学”，即将学习教育贯穿始终，深化“五学”促“三改”，突出学习焦裕禄精神。“二问”，工作关系、同志关系庸俗化为拉关系、搞应酬，耽误工作、损害形象。

14.讲排场，不讲节约资源。个别领导干部生活中丢掉了勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，追求安逸、舒适的工作生活条件，对办公用品等各种资源节约意识不强，生活中普涨浪费现象严重。15.讲华丽，不讲工作成本。个别领导干部在工作生活中，华而不实，要面子、讲排场，存在超范围、超标准接待和宴请现象，热衷于召开大型会议、发表讲话、悬挂条幅等，忽视师生工作成本，只讲场面，不讲实效。

16.讲玩乐，不讲发展业绩。个别领导干部不能够彻底贯彻中央“八项规定”、落实省委和校党委廉洁从政的制度要求，工作中巧立名目，公款消费，热衷于参加华而不实的的论坛、会议，变化形式参与公款吃喝、公款私请。

（二）其他方面的问题

1、办学思想不够解放，机制体制改革不够彻底

（1）校院两级单位的职责划分不够清晰，还存在多头管理、无人管理的现象，应注重部门间协同，理顺跨部门工作推进中部门间的责、权、利关系，加强沟通与协作，提高推动工作的积极性和主动性。

（2）中英国际学院和继续教育学院作为学校改革试点，在现有的学校宏观政策下，没有完善配套政策，工作落实难度较大，作为学校的改革试点，学校各部门应大力支持，给实现学院提供必要的改革空间和自主权。

（3）选修课学生上课随意、选课随意，约束性差，浪费教学资源；应该推行真正的学分制，重修应收取必要费用，严格学生学习制度约束，使学生从压力中激发动力。

（4）有些课程设置老化，跟不上新形势要求，应坚持以市场为导向，论证确定人才培养方向和目标，并完善人才培养方案和课程设置，同时建立健全专业和课程评估机制。

（5）转专业工作不好做，有的学生转专业后不适应，专业学习跟不上，应进一步规范和完善专业调剂工作，切实把服务学生成长作为根本目标，毕业设计题目重复率要求不合理，课程设计也要求一人一题，很难操作。（6）学校应尽快完成人事分配制度改革，形成教师按类别、按贡献和业绩考核管理的制度体系，做到同工同酬、分类管理考核，调动不同岗位人员的工作积极性。

（7）从课内到课外，从专业学习到综合素质提升，各部门应齐抓共管，协调协同，加强学生管理，加强学生指导，提升学生专业学习热情，引导学生投入更多的时间和精力用在学习上，切实加强学风建设。

（8）学校应切实加大校院两级管理体制机制改革力度，使得有关制度切实可行，明确责权利，真正做到放权学院，充分调动和发挥二级学院教学管理的积极性、主动性、创造性。

（9）二级单位应实行党政分开、集体决策、阳光操作，部门间应加强协调与协同，避免职责不清、管理交叉带来的推诿扯皮问题，切实提高办事效率、管理效能。

（10）随着国家科研体制机制的改革，国家级项目和省部级以上科研成果申报渠道越来越窄、难度越来越大，学校制定的项目和成果指标不断加码，每年100项国家级纵向项目的目标很难实现。

（11）部分专业培养方案编制受制约太多，有效学时太少，学校生源质量较差，应建立生源基地建立激励机制，专业硕士研究生很受用人单位欢迎，应在生源基地建设上有所突破，学校应大力争取硕士推免资格。

2、部分制度不够科学完善，存在“制度短板”

（12）学校一直强调教学中心地位，但广大教师感觉各方面政策更重视科研，如何在收入分配、职称晋升等方面使教学上有优势的教师与搞科研的教师拥有同等待遇，切实鼓励投身教学的教师，是需要学校统筹考虑的重要问题。

（13）各学院已基本推行本科生导师制，但实际流于形式，原有班主任负责的管理模式已经不在发挥作用，班级凝聚力下降，该如何建立起本科生导师制的评定、考核、管理等配套制度，形成导师制的良好实施氛围。

缺少对学生专业学习和就业方面的指导，直接影响到学生兴趣和学校学风。

（34）学科平台重申报，轻后期建设，一些项目申报下来就了事，缺乏严格的质量监督和过程管理，根本不能完全发挥各级学科平台的应有作用。

4、管理服务效率比较低，工作作风的满意度还不高

（35）学校辅导员配备严重不足，1个辅导员管理几百人，辅导员成了万能胶，领导要深入辅导员和学生当中，加强交流，加大对辅导员队伍的支持和关系力度。

（36）机关工作效率有待提高，应规范办事流程，建立首问负责制，改变目前工作制度流于形式，缺乏执行力，工作考核重视汇报材料，轻视工作过程的做法。

（37）行政工作中存在形式主义，工作落实中缺乏推动力和执行力，落实效果缺乏监督和评价，办事效率低，存在不作为、不负责任的情况。

（38）个别职能部门工作时间短，办事效率低，存在不作为、不负责任的情况，衙门作风、官僚主义还有一些表现，反映意见较多的有财务处报帐室、户籍室、计生办等，考虑东校区离新校区的距离，建议递交新校区纸质材料在允许的情况下提交电子稿。

（39）文风、会风稍有改观，但不十分明显，会议多且长，存在以会议落实会议、以文件落实文件，工作考核重汇报，轻实效，软性指标多，硬性指标少的现象。

（40）学校有些工作反映出来还是面子工程太多，办公楼气派，办公用房浪费，夜间灯光闪烁影响不好，一个处长一间办公室，感觉用地太浪费，要精打细算。

（41）一些领导干部安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，联系师生不够广泛，部分领导干部在招待关系单位方面有铺张浪费的现象。

（42）学校领导工作作风方面抓落实不够，如：教研项目立项和评奖90%都是处级以上领导干部，极个别领导干部在资源配置、职称评审、项目申报、年终分配、评先评优等问题上与师生争利益。

（43）除了会议调研外，领导应该经常性深入基层，到一线实际走访，建立健全学校师生向学校反映问题的渠道和途径，并应将回复和办理情况公开告知师生。

（44）工作抓落实不够，学校2005年出台的校内分配制度十年没有变化，部分内容不适用我校目前的发展状况和教职工的需求，建议学校适当调整校内分配制度。

（45）学院间协同协调共享不够，中原路校区问题常年得不到解决，学生学习生活条件差，学生怨言大，学校仪器设备资源利用率差，甚至是闲置，一些学院的教学科研用房始终不到位，建议建设一些真正综合开放式的实验室。

（46）服务机关应充分利用信息化办公设备，规范各种管理，提高办事效率和信息公开度，各单位应多开设微博，并强化信息服务，对各种工作进行网上预告。

5、以师生为本的理念比较薄弱，解决师生困难不及时

（47）我校春季学期时间比其他高校都长，寒暑假也比其他高校短，实行小学期，存在一些操作性的问题，如：学期初很难上报实习计划（联系单位），周二下午要安排一些教师上课，使其不能参加业务学习等。

（48）学府嘉园、学府欣园生活区建设进度慢，初验中反映的房屋设施问题解决慢，交房时间严重拖延，广大师生企盼尽快体会惠民工程的福利，建议尽早把钥匙发到老师手里。

（49）教职工很关心车库和车位的出售时间和价格，建议在政策允许范围内，适当降低车库价格，尽量调整车位密度，师生公寓车位问题，成本应该公开，现在的定价的核算需要透明。（50）应如实通报学府花园房产证办理进展情况。

（51）东校区老的职工社区管理比较乱，水、电、垃圾清晰、环境美化等各种问题该由谁、有那个部门、哪家单位来负责，要尽快解决老的职工社区管理混乱问题。（52）学校所发的省直医保体检卡，能否就近选择医院，不要经常变来变去。

（53）市独生子女费标准已经提高，而学校还是原来的标准。六十岁以上老人独生子女补助郑州市已经发放，每年1000元，我们还没有兑现。

（54）学校统一办的联通手机已经到期了，老师们经常收到联通公司关于有关费用和时限的通

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